岗位职责： 1、负责安排面试、进场宣讲、试岗培训等； 2、入离职办理、入职信息录入、资料收集存档、离职办理等； 3、管理员工关系，包括解决冲突、处理投诉、突发员工伤害事故汇报处理。 4、完成领导交办的其他工作。安排员工住宿问题 具有优秀的客户服务意识，同时具备团队合作精神；无责薪资：7500十奖金 综合工资8000

岗位职责： 1.负责工厂层面财务工作的整体统筹与执行 2.资金往来核对与结算；完成组装类产品成本核算，管理入库、出库账务结转；组织库存盘点，确保账面与实际库存一致 3.承担工厂相关税务申报工作 任职要求 1.熟悉金蝶等主流财务系统操作，熟练运用EXCEL各类函数功能 2.在资产、存货、成本控制、运营资金管理等方面具备扎实的实战管控能力 3.了解制造企业运作流程，掌握生产运营各环节关键指标的分析方法 4.掌握湖南省内各项税收及财政相关政策规定 5.本科及以上学历，拥有五年以上独立主导财务运营工作的经历 6.具备敬业精神，为人正直、忠诚可靠，工作积极主动，注重细节，作风严谨

1/日常财务管理 2/全盘账务及核算报表处理 3/采购/销售单据及运营处理 4/税务处理 5/其他事项 任职要求：有财务工作经验，严谨细心，积极乐观。

岗位职责： 1、统筹公司人力资源战略规划与人才引进工作，保障组织架构科学合理及人员供给及时充分； 2、全面负责人事关系管理，涵盖员工入离职、考勤管理、岗位调配、福利制度执行，营造和谐稳定的工作环境； 3、主导行政管理工作，包括办公场所运维、物资采买与分发、固定资产登记及日常后勤保障服务； 4、建立健全并持续优化人力资源管理制度与流程，提升组织运行效率与员工体验； 5、定期开展人力数据分析，向管理层输出数据洞察与优化建议，助力经营决策。 任职要求： 1、大专及以上学历，人力资源管理、行政管理或相关专业优先； 2、5年以上行政人事综合管理经验，具备成功实施人才招聘与团队搭建的实践经验； 3、熟悉人力资源六大模块，尤其在招聘配置、员工关系维护及培训发展方面有深厚积累； 4、具备出色的沟通协调能力与应变能力，能有效应对和解决复杂的人事问题； 5、具备良好的统筹规划意识与执行力，能够协同多部门推进重点工作落地。

岗位职责： 1、负责职能范围内重点工作目标与实施计划的拟定，参与或协助上级推进相关政策及制度的落地执行； 2、拓展并维护与地方政府及相关公共机构的合作关系，统筹对外联络与动态协调，推动建立高效沟通机制与协作模式； 3、根据管理层要求，组织撰写综合性材料，独立完成工作规划、汇报材料、总结报告、请示文件、通知公告等文书的起草与修订，并把关文稿审核与流转； 4、统筹大型会议组织与外部接待事务，确保各项活动有序开展与顺利实施； 5、落实上级交办的其他工作事项。 任职要求： 1、年龄45周岁以下，大专及以上学历，工商企业管理、市场营销等相关专业优先； 2、具备3年以上办公室主任岗位经历，2年以上团队管理背景，具有较强的战略思维与实战管理能力； 3、精通公文写作（包括报告、总结、规章制度等），语言表达准确、逻辑严密； 4、具备战略规划统筹及项目推动执行能力，有应对突发情况的实际经验，能迅速响应并妥善处理各类行政事务； 5、情商良好，擅长与各级人员及跨部门协作沟通，心理素质强，抗压能力突出； 6、熟悉办公用品采购、固定资产管理和费用控制流程，能够有效提供后勤保障支持。

负责公司人事和制度建设

岗位职责： 1.全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作，支撑公司高速业务发展 2. 结合合规服务行业特性，搭建适配高新技术企业与拟上市公司服务需求的人力资源管理体系 3. 主导核心岗位招聘，精准识别具备财税法复合背景或专业资质（如CPA、CTA、律师资格等）的高端人才 4. 设计并落地面向技术老师与服务团队的专业成长路径及激励机制，提升专家型人才留存率 5. 协同创始人及业务负责人，推动“税筹七步法”等知识产品的人才赋能与内部传承 任职要求： 1.本科及以上学历，人力资源、工商管理、法学或财税相关专业优先 2. 5-10年人力资源管理工作经验，有咨询公司、会计师事务所、税务师事务所或科技服务机构从业背景者优先 3.熟悉劳动法律法规及湖南地区人事政策，具备独立处理复杂员工关系与合规风险的能力 4. 具备优秀的跨部门协同能力与业务理解力，能快速融入专业化、高密度知识型团队 5. 认同合规服务价值理念，具备较强的学习力、责任心与职业操守

岗位职责： 1、全面负责公司日常行政工作的组织与优化，持续提升行政服务的效率与质量； 2、统筹管理办公场所运营，涵盖设施维护、安全保洁及办公环境的规划与美化； 3、制定并落实行政预算，有效控制支出，规范物资采购及费用报销流程； 4、整合协调内外部资源，妥善应对突发事件，确保公司日常运转平稳有序； 5、带领并发展行政团队，搭建高效的协作体系，保障各项工作顺利推进； 任职要求： 1、大专及以上学历，管理类或相关专业背景优先考虑； 2、具备优秀的组织协调能力与沟通表达能力，能高效处理多项工作任务； 3、具有3年以上行政管理工作经验，有大型企业从业经历者优先； 4、责任心强，具备良好的问题解决能力，能够积极主动推进工作落实。

岗位职责： 1、搭建人力资源管理体系，结合公司战略方向与经营目标开展人力资源规划工作； 2、健全人才引进、选拔、评估、发展及优化机制，并推动落地实施； 3、设计具有市场竞争力的薪酬激励方案与绩效考核体系，并组织实施； 4、统筹安排内部与外部培训活动，推进企业文化传播与落地； 5、组织制定人事管理制度及相关操作流程，并监督执行情况； 6、推进本部门团队建设，落实人员培养与发展计划。 任职要求： 1、人力资源管理或工商管理相关专业优先考虑； 2、具备5年以上人力资源管理工作经历，其中3年以上同岗位履职经验； 3、熟悉人力资源各业务模块，能在招聘、绩效、培训等关键领域独立开展工作； 4、拥有较强的人事工作整体规划能力，可系统性指导企业人力资源运作； 5、具备良好的激励能力、沟通技巧、协作意识及团队管理能力，责任心强，能承受较大工作压力。

行政工作，简单财务，新媒体

招聘：白班保姆 （女） 要求：照顾一个老太太的衣食起居，老人自己行动方便，有意者电话联系，有照顾老人的经验优先考虑！ 工资：面议 电话： 地址：人民医院宿舍

高薪诚聘｜张家界云芙酒店 前厅部管家（5名） 任职要求： - 有前台或客房管理相关经验优先 - 形象气质佳，服务意识强 - 工作细致认真，责任心强 - 前台接待（2名） 薪资：5000–8000元 - 前台接待·英文岗（2名） 薪资：5800–8800元 - 前台接待·专职夜班（1名） 薪资：4500–7500元 任职要求： - 形象气质佳，应变能力强 - 工作细致，责任心强 工作地点：张家界官黎坪国际旅游商业城 应聘方式：电话/： 我们，你负责发光 张家界云芙酒店，期待优秀的你加入！

大庸桥餐厅招聘: 服务员 2名 洗碗大姐 1名 月薪3000 厨房打合师傅 2名 月薪5000 具体待遇面议 联系电话：

七十二楼早餐店急聘 招聘：会做包子、饺子师傅 ⏰上班时间：5:30—下午3:00 薪资：3200元/月 ✅包吃 月休2天，要求尽快到岗 应聘电话： 手艺熟练、做事勤快优先！ 说久远人力推荐优先录取

明天桑植城内左右现结，找个带班<br/>岗位职责:<br/>1. 开工前查车况、油水制动，不合格不开<br/>2. 干完自己先看看、该改的改、再交验<br/>3. 交下一道时说清注意啥、有啥遗留<br/>4. 监理业主来查配合整改、改完再验<br/>5. 油料、配件领用对上，该记的记

1、本科以上学历，5年以上办公行政管理或综合管理相关工作经验。 2、具有较强的公文写作能力和管理协调能力，沟通能力强。 3、具备行政和后勤管理工作经验，深厚的文字功底，较强的写作能。 4、负责公司行政和人事管理工作。 5、负责对各部门工作开展落实情况的检查督办，与各部门的沟通、协调工作。 6、对布置工作的执行情况进行监督、检查和反馈。 7、负责公司企业文化建设，组织开展团队建设工作，增强团队凝聚力。 8、进行外部政府相关部门的沟通联络和来访接待工作。 9、组织会议管理、日常接待、重要活动安排。

1、依据集团公司整体运营需求，推进分支机构团队建设，统筹人员招聘、培训、绩效评估及员工关系维护工作。 2、办理员工入离职、转正、调动、社保公积金等人事事务，落实分支机构人力资源日常基础管理工作。 3、负责分支机构资产安全、仓储管理及固定资产管控，按照集团财务要求规范现金与支票管理，编制现金、银行日报表，控制各项费用支出，协助分支会计完成纳税申报工作;监督仓管人员执行货物收发流程，定期组织仓库盘点与库存核对，保障资产安全完整。 4、管理分支机构销售合同及相关业务资料，确保操作合规、手续齐全，持续跟踪应收款进展，督促业务人员及时回款。 5、有效整理与分类客户资源，为客户分析与盘活提供数据支持，并进行汇总分析。 6、监督销售人员工作日程的规范执行，推动团队文化建设，营造积极协作的工作氛围。 7、宣导、执行并监督公司制度与流程落地情况，及时反馈执行问题，提出优化建议。 任职资格: 1、25-35岁，行政管理、企业管理、人力资源、会计等相关专业，具备1年以上人事行政相关经验，熟悉行政与人力资源管理流程，有财务工作背景者优先。 2、具备较强的组织协调能力、沟通能力、数据分析能力及执行力。 福利待遇: 1、带薪年假，公司提供专业培训及完善的福利补贴。 单休，法定节假日正常休息(介意单休者请勿投递)

一、岗位职责： 1.配合集团搭建项目公司人力、行政管理体系（流程、制度标准等），负责在龙头石公司落地执行并持续优化； 2.协助部门负责人制定人力、行政年度工作规划，分解目标并推进执行，保障计划按期完成； 3.协助部门负责人开展日常管理，直接负责人力、行政板块团队统筹，确保部门高效协同； 4.根据集团统筹安排，协助建立公司薪酬绩效管理体系，并推动落地执行； 5.协助集团企宣部门开展公司活动策划、组织及文化宣传报道； 6.协助党支部、工会开展党建及工会工作。 二、任职要求： 1.全日制本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、行政管理、汉语言文学等相关专业； 2.6年以上人力+行政综合管理经验，其中3年以上团队管理经验； 3.精通人力资源各模块（组织管理、招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等）； 4.熟悉行政公文、印章资证、资产管理、采购管理、接待管理、活动策划、档案管理、党建工会、后勤管理等流程标准； 5.文字功底扎实，能独立完成重要公文及综合性汇报材料撰写； 6.具备极强的沟通协调、跨部门推进及资源整合能力； 7.抗压能力强，能适应多线程、高频次工作； 8.有电力/能源/生产型企业经验者优先。 优先条件：持有中级及以上经济师/政工师职称，或企业人力资源管理师二级及以上证书

一、职位描述 1、根据简历信息联系、邀约、安排面试以及后续一系列跟进工作 2、管理网络招聘渠道，并进行定期更新与维护 二、任职要求 1:20-35岁，性格开朗活泼，有责任心，有上进心 可无经验 有人带 2，能抗压，我们是一个充满激情和挑战的团队，不适合想摆烂的公子哥和小公主和玻璃心 3.有经验做过小组长、经理\主管等的优先 三、上班时间:9:00-17:30（月休四天 固定周日休）后面会根据情况改动 四、薪资待遇 1、综合薪资：5000-上不封顶 2、薪资架构：无责底薪+招聘提成 五、福利待遇 1、假期福利：享受国家法定节假日 2、员工福利：员工旅游，节日福利，下午茶，聚餐聚会，团建活动 3、年终奖福利：看业绩说话

岗位职责： 1. 全面负责工厂行政管理体系搭建与日常运营，涵盖办公管理、后勤保障、固定资产及档案管理 2. 统筹协调跨部门行政事务，支持生产、研发、品牌等部门高效运转，提升内部协同效率 3. 管理厂区安全、环境卫生、车辆调度及接待工作，确保符合化妆品行业GMP相关行政规范 4. 制定并执行行政预算，优化采购流程，控制办公及运营成本 5. 牵头组织企业文化活动、员工关怀项目及合规性行政制度建设 任职要求： 1. 3-5年制造业或快消品行业行政管理经验，有护肤品/化妆品工厂背景者优先 2. 大专及以上学历，行政管理、工商管理等相关专业优先 3. 熟悉办公软件及基础ERP/OA系统操作，具备较强的数据整理与报告能力 4. 责任心强、细致严谨，具备良好的沟通协调与多任务处理能力 5. 认同工厂务实文化，能适应生产型企业节奏，具备基础安全生产意识

1、底薪2500元加500元招聘绩效，每月休息6-8天，缴纳五险，享受国家法定节假日 2、每日工作7小时，上班时间9:00-12:00，14:00-18:00 岗位职责： 1、具备人员招聘经验，能够有效提升新员工留存率者优先考虑 2、根据各部门的用工需求，严格执行招聘流程并完成招聘任务 3、落实并跟进新员工关怀机制的执行情况 4、性格沉稳踏实，做事细致认真，具备较强的责任意识、沟通协调能力及团队合作精神 5、熟悉常用办公软件操作，能够高效完成日常行政事务工作

招聘岗位：主办会计 岗位职责: 1.朝九晚六，月均6000+，双休，购社保，带薪享受国家节假日 2.负责已合作客户的日常会计记账、审核、报税等操作；确保账目清晰；有外账经验 3.协助客户处理税务相关事宜，确保合规性； 4.与客户保持良好沟通，处理相关财务问提 任职要求： 1.具备良好的沟通能力和问题解决能力； 2.能够适应快节奏的工作环境，具有较强的责任心； 3.具有良好的团队合作精神，能够与团队成员及客户有效沟通； 4.有会计证

外勤会计 岗位职责:工商税务窗口，工商信息变更，协助税务稽查， 任职要求：45岁以下 岗位福利： 早9晚6，中午午休2小时，周末双休

外勤会计： 薪资待遇： 1.工作时间：9:00-12:00，14:00-18:00，周末双休，享受国家法定节假日； 2.试用期2500底薪，正式期3000底薪（均含加班工资及全勤）＋线下业务提成； 外勤会计岗位职责： 1、前往税务、银行柜台办理企业注册、注销、报到、登记、变更等相关事务； 2、至客户单位现场交接财务资料； 3、根据实际业务需要，完成上级交办的其他工作任务； 任职资格： 1、具备较强的学习能力，有意愿在财务领域长期发展； 2、沟通能力良好，踏实肯干，责任心强，具备亲和力； 3、有代理记账公司从业经历者优先考虑； 4、晋升路径： 外勤会计—财税会计—主办会计—会计主管

核心职责： 1. 战略规划： 根据公司发展需求制定并落地人力资源战略，助力业务目标实现。 2. 团队建设： 统筹管理HR团队，提升专业水平与执行效率，保障人力资源工作高质量输出。 3. 人才管理： 主导核心岗位人才的引进、发展、留任及后备人才储备体系建设。 4. 体系建设： 完善并推动绩效管理、薪酬激励、员工关系等人力资源全流程制度实施。 5. 文化塑造： 推进企业价值观落地，增强员工归属感与组织凝聚力。 任职要求： 1. 经验： 具备5年以上人力资源相关工作经验，其中3年以上担任人力资源总监或高级经理职务，有主导过人力资源体系搭建的实际案例。 2. 专业： 熟悉人力资源各职能模块运作，掌握劳动法律法规，具备优秀的战略分析与跨部门协作能力。 3. 素质： 具备较强的商业洞察力，拥有领导才能和推动力，能够有效引领组织变革与升级。 待遇： 工作时间：早八晚五，中午1小时休息，上六休一 薪资：6000-9000 缴纳社保，餐补

核心职责： 1.战略规划：制定并实施公司人力资源战略，支持业务目标达成。 2.团队建设：领导HR团队，提升专业能力，高效交付工作成果。 3.人才管理：主导关键人才招聘、培养、保留及梯队建设。 4.体系建设：优化并推行绩效、薪酬、员工关系等HR全模块体系。 5.文化塑造：推动企业文化建设，提升员工敬业度和组织活力。 任职要求： 1.经验：5年以上HR经验，3年以上人力资源总监或高级经理经验，有体系搭建成功经验。 2.专业：精通人力资源各模块，熟悉劳动法规，具备出色的战略思维和沟通协调能力。 3.素质：商业敏锐度高，具备领导力和影响力，能驱动组织变革。 待遇： 工作时间：早八晚五，中午1小时休息，上六休一 薪资：6000-10000 缴纳社保，餐补

核心职责： 1. 战略规划： 制定并落地公司人力资源战略，支撑业务发展目标实现。 2. 团队建设： 带领HR团队，提升专业水平，确保工作高效推进与交付。 3. 人才管理： 主导核心人才的引进、发展、留任及后备梯队构建。 4. 体系建设： 完善并推行涵盖绩效、薪酬、员工关系等全模块HR体系。 5. 文化塑造： 推进企业文化落地，增强员工归属感与组织活力。 任职要求： 1. 经验： 具备5年以上HR工作经验，3年以上人力资源总监或高级经理岗位经历，有成功搭建体系的实践背景。 2. 专业： 熟悉人力资源各领域运作，掌握劳动法律法规，具备优秀的战略分析与跨部门协作能力。 3. 素质： 具备较强的商业洞察力，拥有领导才能和推动力，能有效引领组织变革。 4. 具备KPI及OKR考核实施经验者优先 5. 公司欢迎全国范围人才加入（不设地域限制） 待遇： 工作时间：早八晚五，中午休息1小时，上六休一 薪资：8000-12000 缴纳社保，提供餐补

1、底薪4K+高提成+绩效奖励（收入与业绩挂钩） 2、公司每月设立多项激励奖金，金额在1000-2000元之间 3、公司统一提供客户资源支持 4、具备良好的应变能力与语言表达能力 5、热爱销售岗位，具有较强的服务意识和团队协作精神 岗位职责： 1、依托公司分配的客户资源，深入沟通并挖掘客户真实需求，达成销售目标； 2、配合相关部门完成售后跟进工作，持续优化客户满意度与服务体验； 3、无相关经验者可录用，公司安排系统化岗前培训。 岗位要求： 1、学历、经验均不设限。 2、具备出色的临场反应能力及表达能力，语言生动有亲和力。 3、能积极应对销售岗位带来的挑战与压力（具备抗压能力）。 福利待遇 ①假期福利：享受带薪年假、婚假、丧假、产假及国家法定节假日 ②奖金福利：设有迎新奖、推荐奖、优秀员工奖、优秀团队奖、能力进阶奖 我们拥有团结向上的团队氛围，只要你肯努力，在这里必定能实现自我价值与职业成长

【工作职责】 负责在各大招聘网，整理收集求职者简历，介绍岗位信息给求职者。 【薪资福利】 模式一:底薪4500+餐补500，综合底薪5000，提成10%，综合工资8000-9000 模式二:合作模式，50%提成(招一个人到手1500左右--2000)2、每个月15号发工资(可预支工资), 月综合工资8000-15000以上(上不封顶) 【工作内容】 1、在58、boss、智联等招聘网站发布招聘信息 2、筛选求职简历，每天通知面试人员来面试 3·面试人员面试情况的跟踪和维护 【招聘要求】 1、年龄16~30周岁，普通话标准，口齿流利 2、会简单的电脑操作，不会可学 3、不限学历，不限工作经验(公司愿意培养人才，晋升空间 大) 【工作时间】 工作时间:9:00---18:00，午休12:00-13:00,上六休一 【衣食住行】 衣--穿着自行搭配无要求 食--公司不提供餐食 住--公司提供住宿 行--办公室离公寓步行2分钟 【福利待遇】 月末员工聚餐年度团队旅游

1、负责已签约客户的账务处理及税务申报工作，归集并规范整理客户财务资料，完成凭证装订与档案管理工作，确保财务数据准确完整。 2、按时完成月度、季度财务报表的编制与报送任务。 3、配合业务前端部门，为客户提供专业财税问题解答与建议，协助推动合作顺利进行。 4、日常维护客户服务群组，及时响应客户需求，提升服务体验与客户满意度。 任职资格： 1、财会类相关专业，具备大专及以上学历； 2、在代理记账公司担任主办会计岗位满【1】年以上，熟悉代账业务流程及客户管理流程，有服务一般纳税人企业的经验者优先； 3、工作严谨细致，责任心强，具备良好的职业素养和团队沟通能力； 4、熟练使用财务软件及Office办公工具，有金蝶系统实操经验者优先考虑； 5、能够独立操作小规模纳税人和一般纳税人全盘账务，精通税务申报及相关账务处理； 6、持有【初级会计证】者在录用时优先考虑； 7、按要求高效完成领导交办的其他财务相关工作。 早九晚六周末双休 综合薪资：6800-9500 晋升方向：主办会计——会计主管——会计经理 岗位福利：