岗位职责： 1. 负责集团旗下酒店产业人员招聘配置，熟知招聘流程，开展网络招聘和现场招聘工作； 2. 接受无经验者，有老带新机制； 3. 工作时间为14:00-23:00，晚餐休息一小时，包吃住，提供三人间酒店式公寓； 4. 月休4天，可自行安排休息时间，办公室坐班，归属酒店大楼。

集团分公司，直营团队，涉及分公司内部人事行政工作。 工作职责： 1. 负责分公司人事与行政工作的统筹管理，并定期向集团总部汇报相关情况； 2. 协助分公司总经理推进日常运营管理事务； 3. 对分公司内部管理制度的合规性与执行效果进行评估与监督，发现问题及时上报集团总部； 4. 落实集团下达的各项规章制度，确保执行到位，并对实施过程中存在的问题及时反馈； 5. 统筹管控分公司大额行政支出，保障费用合理使用； 6. 策划并组织实施分公司重要会议及大型活动，确保各项安排有序推进； 7. 承担分公司与品牌事业部之间的协调沟通职责，推动业务、管理及信息传递工作的有效执行与反馈； 8. 主导或配合整理并提交品牌事业部所需的经营数据、管理资料及汇报文件； 9. 完成上级领导交办的其他工作任务。 要求： 1. 大专及以上学历，年龄28-35岁，具备3年以上行政人事管理工作经验； 2. 熟悉招聘流程，有销售类岗位招聘实操经验者优先； 3. 具备较强的人事行政综合管理能力，了解劳动法律法规及属地税务相关政策； 4. 能够独立应对各类突发状况，具备较强的应变能力和灵活性； 5. 有过公司年会、团队建设等大型活动组织经验，具备良好的沟通表达与组织协调能力。

以下为核心职责： 1. 负责统筹人力资源战略规划及招聘体系的规划工作； 2. 负责集团层面招聘方案的制定与实施推进； 3. 负责集团组织结构设计、岗位编制管理、职级体系搭建及员工关系机制的建立与执行； 5. 负责集团人才培养体系的构建与落地实施； 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、心理学、工商管理等相关管理类专业优先； 2. 5年以上人力资源管理工作经历，精通招聘模块，熟悉组织发展与培训体系建设； 3. 具备扎实的招聘实践背景，在大型组织架构设计、职级体系搭建及推行方面有丰富实操经验，具备主导大型培训项目策划与实施的能力； 4. 具备良好的情绪管理能力与高效执行能力； 工作地：呼和浩特。

1. 制度建设与执行：负责起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程，并推动落实执行。 2. 全模块人事管理：统筹管理招聘、入职、培训、薪酬、绩效、考勤、员工关系及社保福利等人力资源日常事务。 3. 招聘与配置：建立并拓展招聘渠道，独立完成人员招聘计划，满足各部门用人需求。 4. 绩效与薪酬体系：协助制定并完善公司薪酬激励体系，监督控制各部门绩效评价过程并推动优化。 5. 员工关系与企业文化：负责员工入转调离手续办理，维护员工关系，推动企业文化建设及员工关怀活动。 6. 合规与风险控制：确保人事工作符合《劳动法》等相关法律法规，处理劳动纠纷及突发事件。 四、任职要求 1. 学历专业：大专及以上学历，人力资源管理、行政管理或相关专业优先。 2. 工作经验：具有5年以上人力资源工作经验，3年以上食品行业、制造业从业背景。 3. 专业技能：熟悉人力资源六大模块运作，精通招聘、绩效、薪酬等核心模块，具备扎实的劳动法律法规知识。 4. 综合素质：具备较强的计划执行能力、沟通协调能力及团队领导力，责任心强，能独立解决复杂问题。 5. 办公技能：熟练使用Office办公软件，具备良好的文字功底和数据分析能力。据公司编制和各部门用人需求，执行招聘全流程工作，包括岗位发布、简历筛选、面试邀约与组织、候选人评估及录用跟进； 2. 拓展并维护多元化招聘渠道（网络招聘、校园招聘、内部推荐等），评估各渠道效果，提高招聘效率； 3. 协助完善招聘制度与流程，建立人才储备库； 4. 负责员工入职、转正、调动、离职等手续办理，管理员工档案及花名册，确保信息准确完整； 任职要求： 1. 学历专业：大专及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先； 2. 工作经验：具有3年以上制造行业人事相关岗位工作经验 3. 专业知识：熟悉国家及地方劳动人事法规政策，了解人力资源各模块基本操作流程； 4. 技能要求：熟练使用Office办公软件，具备良好的沟通协调能力、逻辑思维能力及团队协作精神； 5. 综合素质：工作细心、责任心强，具备较强的学习能力和抗压能力，亲和力佳。 上班时间：8：00—17：30，休息半小时。 周末单休

人事工作70% 1、负责人员的招聘、面试、入职培训、劳动关系管理、转正流程及员工沟通激励，同步与总部人事保持对接，完成人事档案材料的归档并及时提交总部备案； 2、推动公司各项制度与流程的落地执行，积极促进企业文化的传播与在子分公司的实际践行； 3、协助上级开展各类人员培训工作，监督执行情况，并依据绩效考核结果进行员工沟通与激励； 4、根据区域编制情况，维护人员通讯录、区域信息匹配及相关资料的整理与保管。 行政工作20% 1、依据公司制度执行员工出差申请审核及差旅费用报销管理； 2、负责子分公司考勤统计、办公用品、礼品、工具、工服等物资的采购申请，定期开展固定资产盘点与管理； 3、按照公司规定落实出差审批与报销流程，协同企宣部门参与活动的组织与策划； 4、管控子分公司日常行政支出，涵盖办公场地租金、水电费、宿舍安排、快递服务、车辆使用等事项，配合总部推进行政事务实施，并提出优化建议。 其他：10% 1、负责财务发票处理、备用金管理及工资发放流程，并建立相应台账记录； 2、完成上级领导交办的其他临时工作任务。 任职资格： 1、年龄23—30岁优先，大专及以上学历，有销售从业经历者或可接受外派者优先考虑； 2、具备人事或行政相关岗位工作经验； 3、思维敏捷、表达清晰，具备良好的沟通能力与人际交往技巧，富有亲和力； 4、责任心强，能适应较高工作压力； 5、需阶段性前往上海总部出差参与培训或表彰活动（频率约每2~3个月一次，每次2~10天），无法接受出差者请慎重投递。 职位福利：五险一金、绩效奖金、带薪年假、定期团建、全勤奖、团队氛围活跃、年终奖 上班时间：8:00-17:00 三周双休一周单休 节假日正常休息 亮点： 我们是一家朝气蓬勃、快速发展的成长型企业，拥有系统化的培训机制，持续培养出优秀的销售骨干与管理人才。对于表现突出的员工，不仅提供广阔的发展平台，更设有股权激励机制，致力于打造员工与企业的命运共同体！ 如果你内心充满奋斗热情； 如果你还有巨大潜力等待释放； 如果你渴望加速实现个人价值； 那么，我们诚挚期待你的加入！

招聘经理 工作职责 1. 负责地产/建筑企业各职能部门的人员招聘需求对接，熟悉并高效使用招聘管理系统。 2. 通过主流招聘平台及社交媒介开展人才寻访，持续维护候选人资源池与长期人才关系。 3. 主导候选人全周期流程管理，涵盖简历初筛、面试安排、背景调查跟进及录用沟通，保障招聘流程规范、高效且形成闭环。 4. 定期分析招聘关键指标（如到岗率），迭代优化招聘方案与执行路径，推进团队招聘体系标准化落地。 任职要求 1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业者优先考虑。 2. 具备3年以上地产行业招聘工作经验，了解行业人才分布特点，熟悉工程、营销、物业设计、成本等核心岗位用人标准。 3. 熟练操作常用招聘工具（如ATS系统、招聘网站），具备自主开发行业定向招聘渠道的能力。 4. 拥有出色的沟通协调能力与候选人关系运营经验，能够高效协同各部门完成招聘目标。

岗位职责： 1.负责新媒体平台（微信公众号、抖音、小红书、视频号等）的日常运营与内容策划，提升粉丝活跃度与粘性 2. 独立完成选题策划、文案撰写、图文/短视频制作及发布，把控内容质量与传播效果 3.分析平台数据（阅读量、互动率、涨粉数、转化率等），定期输出运营报告并优化策略 4. 策划并执行线上营销活动，联动品牌推广与用户增长目标 5.关注行业动态与竞品动向，持续探索创新内容形式与传播路径 任职要求： 1. 新媒体运营相关工作经验不限，具备成功案例者优先 2. 熟悉主流新媒体平台规则与算法逻辑，有基础数据分析能力 3. 具备优秀的文字表达能力与视觉审美，能独立完成内容创作 4. 思维活跃、网感强，对热点敏感，具备较强的执行力与抗压能力 5.学历不限，市场营销、新闻传播、广告设计等相关专业背景更佳

【任职要求】 1、思维活跃，积极进取，富有责任心 2、具备较强的学习能力，能通过系统化培训掌握人力资源、企业管理等相关知识体系 3、踏实肯干，注重实际成效，深入理解并融入集团文化与管理体系，坚持目标导向 4、能够从基层岗位做起，持续学习成长，勇于突破自我 5、具备良好的沟通表达能力，善于团队协作，能与不同背景的同事高效配合 【工作内容】 1. 协助开展公司日常运营相关事务； 2. 配合经理完成团队绩效考核、晋升管理等综合运营工作； 3. 学习并实践团队市场拓展与管理方法； 【上班时间】 早八晚六，每周日固定休息，法定节假日按规定休假 【公司地址】 长沙市开福区湘江中路万达广场写字楼C1座15楼1506室 【乘车路线】 欢迎有志向、有行动力的您来电咨询或预约面试！ 郑重承诺：全程不收取任何费用，为公司直招岗位。录用后提供住宿安排，为员工搭建完善的发展平台与晋升通道。

招：人事负责人公司规模：60-100人 行业：办公家具销售、政企大客户服务 汇报对象：老板 下属人员：人事经理1名 岗位描述 1. 主导公司人力资源规划、组织架构设计及人才梯队布局，推动人力战略有效实施； 2. 带领并指导现有人事经理，全面统筹招聘、薪酬、绩效、考勤及员工关系等各模块工作； 3. 聚焦核心管理层与销售骨干等关键岗位的人才引进与后备储备； 4. 构建健全的人事管理制度，优化晋升机制、激励方案与绩效评估体系； 5. 严控用工合规性，防范劳资风险，落实员工关怀，提升团队凝聚力； 6. 提前识别潜在人力管理问题，为老板排忧解难，全面担起人事板块责任。 任职要求： 1. 年龄30-40岁，具备60人以上企业人力资源整体运营管理经验； 2. 有办公家具、建材、家居或销售商贸类行业背景者优先考虑； 3. 精通劳动法律法规、薪酬绩效管理及制度体系建设，具备团队管理能力，沟通协调强，视野开阔； 4. 性格稳重踏实，执行力突出，能独立承担任务，切实解决企业用人与管理中的实际问题； 5. 至少5年担任人力资源全面管理职务，有销售导向型、贸易类或高速发展阶段企业经历者更佳。 老板特别期望： 这并非一个普通的HR职位，我们期待遇见一位可以让我安心托付的搭档。你不必事必躬亲，但需件件有反馈；无需十全十美，但要能在紧要关头站得出来。若你正是这样的人，诚邀你前来交流。 薪资结构：基本工资+奖金+年终奖 工作时间 8:30-12:00，13:30-18:00，单休，享受国家法定节假日 公司优势 基础福利：五险，节日福利； 其它福利：结婚/生育/买房/买车/装修补贴、子女教育基金等； 其它活动：部门团建、公司团建、年度晚会等； 包中餐，公司设有厨房，专人烹饪，环境整洁卫生（无需烦恼工作日用餐）

岗位职责 1. 负责招聘工作的组织实施，维护现有招聘渠道，挖掘并拓展物业领域人才资源，保障各岗位人员及时到岗。 2. 统筹人事基础事务，办理员工入职、转正、调动、离职等手续，落实合同签署、社保公积金缴纳、考勤统计与薪酬核算，确保用工流程合规。 3. 策划并实施新员工入职培训及在职员工技能提升培训，完善培训过程记录，持续提高团队业务能力。 4. 推进绩效管理体系运行，拟定考核方案，优化激励制度，促进团队工作效能提升。 5. 维护员工关系，协调内部沟通问题，协助处理一般性劳动争议，策划组织团队活动，降低人员流动率。 6. 建立并管理员工人事档案和人才储备库，定期汇总人力数据并编制报表，为管理决策提供支持依据。 7. 承担行政后勤管理职责，包括办公用品、劳保用品的采购、发放与库存控制，负责固定资产登记与台账维护。 8. 落实日常文职工作，如接待来访人员、安排会议、文件整理归档、通知传达，保持办公区域环境整洁及绿植养护。 9. 协助办公室日常运营，管控物资耗材使用，整理归档公司资质文件与合同资料，完成领导交办的其他任务。 任职要求 10. 大专及以上学历，人力资源、行政管理、工商管理等相关专业优先考虑； 11. 年龄25-40岁，具备3年以上行政人事岗位工作经验，有物业管理行业背景者优先； 12. 熟悉人力资源各模块操作，掌握劳动法律法规，精通行政管理全流程，涵盖资产、接待、后勤等事务； 13. 具备良好沟通协调与统筹能力，工作细致认真，思维清晰，抗压能力强； 14. 熟练操作各类招聘渠道及Office办公软件，具备系统化台账操作经验者优先； 15. 具有较强责任心，职业操守良好，具备团队合作精神与信息保密意识。

长沙市浏阳市招工地小工/杂工

长沙开福区月湖大市场一家菜馆现招师傅1名，要求基本功扎实，做事勤快听安排冒调子工资7千左右月休两天，基本上每个月都有奖金，联系电话孔厨。

长沙市开福区招装修木工

长沙市浏阳市招专业砌体班组

家装公司招聘以下职位： 泥瓦工，贴砖师傅； 拆除师傅； 开荒保洁， 工地分部在长沙各个区域，单量多，结算块 联系时间：上午9点至下午18点

招聘人事业务专员，要求有正规人力资源公司工作经验，45岁以内。 兼顾一线人员招聘+企业客户业务拓展，商务谈单、人员输送全流程独立负责。 行政白班，月休4天，包工作餐，提成制度清晰，有行业资源者优先。

一、岗位介绍 我司为多项目并行的轻资产运营企业，业务覆盖会展文体、体育赛事、品牌运营、商业项目孵化等板块。 现团队扩张，急需一名懂薪酬设计、懂绩效落地、有真实可验证案例的资深人事，全面接手公司人事工作，重点搭建标准化薪酬体系、绩效考核体系、员工激励体系，替代过渡期财务代管人事工作，完善公司人力基建。 二、岗位职责 1、核心重点：薪酬绩效体系搭建与落地（本次招聘核心） • 具备成熟的薪酬体系搭建经验，可根据岗位层级（职能岗/运营岗/项目岗）设计适配的薪资结构：底薪、绩效、提成、项目分红、阶梯激励机制； • 能够落地可执行、可核算、无漏洞的薪酬制度，解决多项目团队薪资核算、绩效评定、激励不均、晋升无标准等问题； • 梳理、优化、重构现有薪酬架构，输出完整的《薪酬管理制度》《绩效考核标准》《晋升定级体系》； • 有过往可验证的薪酬改革、绩效落地、薪资体系优化成功案例，入职可直接落地复用。 2、全渠道招聘与人才梯队搭建 • 根据各岗位人力需求制定招聘计划，依托各类渠道、私域、社群、校园圈层完成全员招募； • 独立完成简历筛选、初试评估、人岗匹配、面试闭环、入职跟进； • 搭建公司全职、兼职、实习生人才储备池，保障多项目稳定人力供给。 3、员工全周期用工管理 • 负责入职、转正、调岗、离职、劳动合同、人事档案、花名册动态管理； • 熟悉用工合规，规避劳动风险、合同漏洞、劳务纠纷； • 维护员工关系，优化留人机制、降低团队流失率。 4、考勤核算与薪资对接 • 月度考勤核对、异常处理、绩效数据汇总； • 配合财务完成精准薪资核算、绩效奖金、项目分红统计，保证零差错。 5、人事制度标准化建设 • 搭建全套SOP：招聘流程、新人入职培训、员工管理制度、奖惩制度、晋升体系； • 形成可复用、可迭代的公司人力管理制度。 6、基础行政统筹 负责日常内务、资料归档、团队事务统筹、内部秩序管理。 三、任职要求（新增核心硬性条件） 1、拥有丰富薪酬管理、绩效体系落地实操经验，有企业完整薪酬重构、绩效改革、激励机制设计可验证真实案例（投递需附带案例简述）； 2、精通薪资结构设计：能设计固定薪资+浮动绩效+项目提成+年度分红的复合型薪酬体系； 3、熟悉劳动法、用工风险、绩效考核逻辑，懂多项目、灵活用工、项目制团队薪酬设计者优先； 4、精通全流程人事工作，不依赖招聘网站，擅长自主拓渠道招人、识人、留人； 5、数据敏感度高，擅长制度搭建、文档输出、标准化管理； 6、逻辑缜密、执行力强、落地能力强，不空谈理论，能直接出制度、出方案、出结果； 7、人力资源相关专业、有中小民营企业全盘人事经验者优先。 四、岗位优势 1、核心权重岗位：入职直接主导公司薪酬绩效体系重构，是公司顶层人力基建岗位，价值极高； 2、不做打杂文员：重点输出制度、体系、激励方案，履历含金量远超普通行政人事； 3、成果完全可沉淀：你落地的薪酬制度、绩效体系将作为公司长期标准留存； 4、团队氛围透明、规则清晰、无内耗，能力强者可快速晋升人事主管/人力负责人； 5、薪资与体系落地成果、招聘成果、团队稳定率深度挂钩。 五、薪资待遇 基础底薪 + 绩效奖金 + 体系落地专项奖励 + 年度分红 有成熟薪酬落地案例者薪资可大幅溢价 六、应聘方式 投递简历，并附带： 1、过往薪酬/绩效体系落地案例简述； 2、参与过的薪资改革、制度搭建成果。 有真实落地成果者优先快速面试、优先录用。

岗位职责： 1. 全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、员工关系及薪酬福利等模块工作 2. 制定并优化人力资源管理制度与流程，推动组织效能提升 3. 搭建人才梯队，主导关键岗位招聘与核心人才保留工作 4. 组织开展员工培训需求分析与年度培训计划实施 5. 处理劳动关系事务，确保用工合规，防范人事风险 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2. 具备3-5年人力资源全模块管理工作经验，有物流/互联网行业背景者优先 3. 熟悉国家及地方劳动法律法规，具备较强的政策解读与落地能力 4. 具备优秀的沟通协调能力、团队管理能力及跨部门协作意识 5. 责任心强，逻辑清晰，具备数据驱动的人力决策思维

（一）工作职责 1.统筹浙江非住业态人事运营管理，对接各个事业部HRBP，落地集团人力制度； 2.负责业态定岗定编、组织架构优化，统筹编制管控与内部人力调配盘活； 3. 开展人力数据、人效数据分析，输出报表，为城市人力管理决策提供支撑； 4. 统筹全员考勤管控，规范考勤制度流程，核查考勤数据准确无误； 5. 负责月度薪资核算、调薪及职级调整工作，保障薪酬按时合规发放； 6. 落地绩效考核管理工作，核对绩效数据，推进绩效结果落地应用； 7. 统筹城市非住业态人力成本管控，完成成本预算、复盘及优化工作； 8. 统筹社保公积金月度增减员、申报、缴纳工作，处理各类异动及异常问题。 9. 宣贯社保公积金政策，解答员工日常相关业务咨询； 10. 排查用工合规风险，处理员工矛盾及劳动纠纷，维护团队稳定与用工氛围； 11. 领导交办的其他人力相关工作。 （二）任职资格 1.第一学历为统招本科； 2.具备3年以上物业行业人事运营统筹经验，并在某个模块具备独立操作经验； 3.熟练使用各类办公软件，擅长工作汇报撰写。 （三）薪资福利 1.缴纳社保公积金； 2.薪资1-1.3w/月； 3.双休，节假日正常休息，享受年假。

岗位职责： 1.全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理及员工关系等模块工作 2. 搭建并优化人力资源管理体系，推动制度流程标准化与落地执行 3. 主导关键岗位招聘，精准匹配业务需求，提升招聘效率与质量 4.设计实施员工培训计划，助力组织能力提升与人才梯队建设 5.处理劳动关系事务，防范用工风险，保障合规运营 任职要求： 1.专科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2.3-5年及以上人力资源全模块实操经验，有团队管理经验者优先 3.熟悉国家及地方劳动法律法规，具备较强的政策解读与应用能力 4. 具备优秀的沟通协调能力、问题解决能力及跨部门协作意识 5.责任心强，逻辑清晰，具备HRBP思维与业务敏感度

工作职责： 1、无线智慧家居无线的安装、调试、维护及售后服务等工作； 2、工作认真负责 3、积极沟通项目 4、听从领导安排 要求： 1、

广招人才，主要负责拉人进公司。

下午3点-10点 为公司各个部门输送新鲜血液，在各大招聘软件上面试，回访，入职，维护 包吃住

负责招聘，面试以及考勤，每个月调休四天，上班13-21.包吃住，薪资4k。上班氛围轻松，没有太多的事

岗位职责: 1、办理集团员工的入职、调动及离职相关手续； 2、维护公司EHR系统与EIP系统的正常运行； 3、制作、整理并分析集团人力资源相关数据报表； 4、完成上级领导安排的其他工作任务。 任职资格: 1、本科及以上学历，具备1-2年人力资源领域工作经验； 2、了解员工关系管理相关工作内容； 3、具备良好的理解能力、沟通表达能力，性格亲和，执行力强； 4、具有较强的数据分析处理能力。

岗位职责： 1.负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动落地 5. 维护基础人事数据，定期整理分析报表，支持人力资源决策 任职要求： 1.人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3.熟练使用Office办公软件，具备基本的数据处理能力 4. 有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5.遵守职业操守，具备较强的责任心与保密意识

具备用友BIP旗舰版、BIP高级版产品实施经验，熟悉财务、人力、供应链等业务领域，三年以上相关工作经验 岗位职责 驻场支持客户采购供应链、财务及人力资源类项目的落地实施，承担系统初始化设置、数据迁移导入、数据治理优化、功能模块配置、权限体系搭建以及项目执行全过程管理等工作

负责招聘人事，营销，服务员 上班时间：1:00～21:00

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、考勤统计及基础薪酬数据整理 5.配合上级完成人力资源制度执行与优化支持工作 任职要求： 1.人力资源、工商管理或相关专业优先，学历不限 2.具备人力资源基础实操经验者优先，应届毕业生亦可考虑 3.熟练使用Office办公软件，具备良好沟通与服务意识 4. 工作细致负责，具备较强执行力与团队协作精神 5.持有人力资源管理师、劳动关系协调员等证书者优先

岗位职责： 1.负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动落地 5.维护基础人事数据，定期整理分析报表，支持人力资源决策 任职要求： 1.人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3.熟练使用Office办公软件，具备基本的数据处理能力 4. 有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5.遵守职业操守，具备较强的责任心与保密意识