招聘矿山项目经理1名 任职要求：1、本科及以上学历，采矿工程、矿物加工工程、矿山地质、安全工程、矿业工程管理或相关工科专业背景。 2、拥有5-10年的矿山行业相关工作经验；拥有至少5年以上的矿山生产现场管理经验（担任过采矿主管、选矿厂厂长、生产调度岗等类似岗位） 3、具备丰富的井下和／或露天矿山生产运营管理经验，熟悉矿山全流程（勘探、开拓、采掘、运输、提升、通风、排水、选矿、尾矿处理等）4、持有有效的一级建造师、采矿工程师、安全工程师或相关专业注册执业资格证书优先。 岗位职责：1、项目全周期管理：主导项目可行性研究、设计审查、预算编制及施工方案优化，制定详细项目计划，监控关键节点，管理项目启动、执行、验收、移交全过程，确保按期交付。2、安全与合规管控：落实矿山安全法规，建立项目管理体系，领导现场安全风险排查与应急响应，实现"零重大事故"目标。 3、资源协调与成本控制：管理项目预算，优化采购、施工及外包成本；协调设计院、承包商、设备供应商及内部部门（地质、生产、机电）;审核工程变更，控制超支风险。 4．技术与质量管理：监督施工符合矿业工程设计规范，主导质量检查、分阶段验收及竣工资料归档，解决技术冲突。 薪酬福利：15K以上具体面议，＋按项目效益发放年终奖金。 其他福利：依法缴纳五险＋商业保险，，电脑补贴（每个月200元），项目部包吃包住、体检福利，生日福利，证书补贴，三节福利。 工作地点：长沙＋贵州丹寨项目部

1.项目主要在湖南境内，江西 广东也有项目。2.项目施工管理，有B，C证。 3.薪资：10K~18k，具体看工作能力、经验和证书情况。 职位福利：五险 包吃、包住 节假日福利 3.有近三年的项目业绩的优先聘用。

负责公司海外项目的全流程管理工作，涵盖但不限于以下环节： 1、项目承接阶段的统筹协调； 2、项目启动阶段的组织推进； 3、项目实施阶段的现场管控； 4、项目竣工阶段的交付管理

1. 协助制定工程项目建设方案及施工进度规划； 2. 配合推进设备安装环节的设计对接、工程量核对、招采支持及安装调试过程跟踪； 3. 联合施工单位推进土建与设备安装作业，督促其严格遵循国家技术规范、设计图纸和工期安排； 4. 协助解决项目建设过程中涉及的技术衔接与现场协调事项； 5. 参与施工现场日常巡查，配合执行安全文明施工各项管理要求； 6. 负责收集整理施工全过程资料，如进度台账、图纸文档、交接凭证等并归档管理； 7. 协助开展土建与安装工程基础数据统计，完成初步汇总及台账更新工作。

岗位职责: 1.战略企划与运营督办：协助拟定工程公司整体战略规划及年度经营计划，跟踪推进战略目标与会议决议的落地执行；定期开展经营数据分析，为管理层决策提供依据；主导制度体系的建立、优化及执行监督。 2.人力资源统筹管理：统筹规划工程公司组织架构设置与岗位编制，负责人员招聘调配及人工成本管控；组织实施绩效管理与人效分析，牵头人才梯队搭建、员工培养及日常人事事务管理。 3.党建与群团建设：承担工程公司党组织建设、党员管理与廉政教育工作；统筹工会、共青团等群众组织运行，策划实施文体活动与员工关爱项目；协调职代会、工代会相关事务，保障职工合法权益。 4.行政后勤管理：统筹起草审核各类综合性文稿，规范公文处理、机要保密及印章使用管理；负责重大接待安排、办公资源分配、固定资产及车辆调度等后勤支持工作；制定项目部后勤管理规范标准。 5.品牌宣传管理：制定并推动实施公司品牌发展战略，统一管理公司及项目层面的宣传内容与CI形象建设；对接新闻媒体，开展舆情监测与应对处置，提炼推广重点项目成果与先进典型。 6.综合协调与维稳应急：牵头跨部门、跨项目的协同运作与资源整合；负责信访处理、稳定风险排查与矛盾调解；组织突发事件应急响应与信息上报；协助完成安全生产相关会议组织及文件传达。 7.项目部综合管理指导：构建和完善项目部综合管理体系及相关标准化指引；指导项目初期行政、人事、党建宣传等筹建工作；定期开展项目综合管理检查、评估与整改督导；组织开展项目条线综合管理人员培训与交流活动。 任职要求: 1.遵守宪法和法律法规，政治立场坚定，品行端正，职业操守良好，无违法违纪记录； 2.大学本科及以上学历； 3.具有3年及以上大型企业综合管理岗位工作经验，有工程设计、工程总承包或建筑施工类企业背景者优先； 4.具备较强的全局思维和实际问题解决能力，拥有履行职责所需的组织协调能力，文字功底扎实，擅长战略规划，洞察力强，服务意识好，团队协作能力强； 5.熟悉国家劳动法律法规、公文处理规定及国有企业党群工作流程，具备良好的合规管理与风险防控意识； 6.身体健康，能够胜任岗位工作要求； 7.特别优秀者可适度放宽条件。

【岗位职责】 1. 工程体系建设与标准化 1.1 制定并优化家装工程施工工艺标准、验收规范、工地管理制度及SOP流程。 1.2 建立工程巡检体系（飞检、抽检、全检），落实“节点验收”与“隐蔽工程”管控。 1.3 推动数字化工具在工程端的应用（如ERP、工地监控、在线验收APP等）。 2. 项目交付与过程管控 2.1 统筹管理在建项目群，监控项目进度，及时预警并解决重大工程异常（如严重延期、重大质量事故、安全隐患）。 2.2 审核施工组织设计、材料进场计划及劳动力调配方案。 2.3 主导重大客诉及工程纠纷的现场勘查、责任界定与解决方案制定。 3. 供应链与成本管控 3.1 协同采购/供应链部门，对辅材、主材的进场质量及损耗率进行管控。 3.2 审核工程变更签证，严格控制非必要增项，把控项目毛利率。 3.3 参与劳务班组/工长的准入考核、评级、培训及优胜劣汰机制。 4. 团队建设与人才培养 4.1 搭建工程人才梯队，制定项目经理及监理的绩效考核

任职要求 1、具备5年以上施工现场管理经历，同时拥有5年以上项目管理实践经验，掌握扎实的施工技术基础，熟悉建筑工程、水利工程、市政工程、环境工程等相关领域的专业知识； 2、具备优秀的项目整体规划能力、组织协调水平、技术管控实力以及工程造价相关知识储备； 3、擅长编制与审核施工组织设计、专项施工方案及进度计划，具有良好的成本管控意识；工作认真负责，执行高效，抗压能力强，应变能力突出； 4、有3年以上担任工程部部长或同等职务的工作经历，主导过3个以上完整环保或市政项目从启动至竣工结算全过程；熟知建筑行业相关法律法规、标准规范及操作规程； 5、需持有市政类专业技术资格证书。 岗位职责 1、全面负责工程部所辖区域项目的统筹管理和绩效考核，贯彻落实国家有关法律、法规、政策及强制性标准，执行公司管理制度，保障企业合法利益； 2、协助开展项目前期现场勘查，落实施工准备条件，并就项目盈利空间、设计方案优化及风险防范等方面提出可行性建议； 3、参与项目招投标事务，组织编制施工方案、关键节点措施及进度安排；负责施工合同谈判与签署，参与分包单位选择、商务洽谈、合同签订，实施分包合同全流程管理及结算工作； 4、统筹管理项目开工报审、安全技术交底、进度推进、安全质量文明施工巡查监督，跟进工程回款、质保资料与计量文件同步归集、竣工结算及后期回访保修等环节； 5、在授权范围内，协调企业管理层、劳务队伍、合作单位、业主方、分包方、监理机构及地方政府部门之间的关系，处理项目建设过程中的各类问题； 6、落实公司下达的各项项目管理目标及相关任务要求。 职位福利：五险一金、全勤奖、带薪年假、节日福利、通讯补助、员工食堂、双休、证书奖励

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岗位职责： 1.全面负责建筑项目的计划、组织、实施与交付，确保工期、质量、安全及成本目标达成 2. 协调设计、施工、监理及分包单位等多方资源，统筹解决现场技术与管理问题 3. 编制并执行项目进度计划、施工组织设计及专项方案，定期汇报项目进展与风险 4. 主导工程签证、变更、结算及竣工验收全流程，把控合同履约与合规性 5.落实安全生产责任制，组织安全检查与隐患整改，杜绝重大安全事故 任职要求： 1. 具备建筑工程类相关专业背景，学历要求不限 2.持有一级或二级及以上建造师资格证书（建筑工程专业），具备安全生产考核合格证（B证） 3.具备3-5年及以上房建或公建项目现场管理经验，独立主持过完整项目者优先 4.熟悉国家及地方建筑法规、施工规范及行业标准，具备较强的现场协调与应急处理能力 5.责任心强、抗压能力好，具备良好的沟通表达与团队管理素养

岗位职责： 1.全面负责钢结构项目的计划、组织、实施与交付，确保工期、质量、安全及成本目标达成 2. 主持项目例会，协调设计、监理及总包单位，解决现场技术与管理问题 3.编制并动态管控项目进度计划、资金使用计划及资源配置方案 4.落实安全生产责任制，组织安全检查与隐患整改，杜绝重大安全事故 5. 负责工程资料归档、竣工验收及结算配合工作，推动项目闭环管理 任职要求： 1. 具备建筑工程相关专业背景，学历要求：不限（优先本科及以上） 2.具有建筑项目经理/项目负责人实际工作经验，经验要求：3-10年 3.持有一级或二级建造师（建筑工程专业）资格证书，具备安全生产考核合格证（B类） 4. 熟悉国家及地方建筑法规、施工规范与验收标准，具备较强的现场统筹与应急处理能力 5. 责任心强，具备良好沟通协调能力、团队管理意识及抗压能力 6.具备主人翁意识，讲究工作主动性，快速响应 7.项目主要在江浙沪，项目驻场，介意请勿扰

农村自建房项目经理招聘启事 我们是一家专注农村自建房设计与施工一体化的专业团队。深耕川渝乡村建房市场，扎根乡镇、熟悉乡情，深度了解乡亲们对自建住房的品质需求，专注打造结构扎实、布局合理、美观耐用的高品质乡村住宅。 因公司业务持续扩张、在建项目充足，现诚聘现场项目经理一名，欢迎踏实肯干、技术过硬的伙伴加入团队，共建美丽乡村！ 岗位职责 1. 现场施工全盘管理 全面负责农村自建房项目施工现场统筹管理，严格按照施工图纸、施工规范、技术交底落地施工；合理安排钢筋工、木工、泥瓦工等各工种施工工序，把控施工进度，确保工程保质保量按期交付。独立负责现场放线、定位、标高控制、尺寸核对等核心工作，对现场施工精度全权负责。 2. 质量与安全管控 负责进场材料验收把关，杜绝不合格材料进场施工；全程监督基础、主体、钢筋、模板、砌体等关键工序施工质量，严格把控施工标准。落实现场安全管理制度，排查安全隐患，规范班组施工，杜绝安全事故。 3. 沟通协调与现场处置 作为现场第一负责人，及时对接业主，同步施工进度、解答疑问、妥善处理现场突发问题；统筹管理施工班组，协调各工种衔接，高效推进项目施工。 任职要求 1. 建筑、土木工程、工民建相关专业优先，1年以上自建房现场管理经验优先； 2. 熟悉砖混、框架结构施工工艺，精通农村自建房整套施工流程； 3. 能熟练看懂施工图纸，熟练使用测量仪器，可独立完成放线、定位、现场管理； 4. 责任心强、原则性强、质量意识高，敢于纠正不规范施工； 5. 沟通能力良好，能熟练对接业主、管理工人班组，处事灵活稳重； 6. 吃苦耐劳、踏实肯干，能适应乡镇驻场环境，可独立处理现场技术及突发问题。 薪资待遇（项目责任制） 1. 试用期2个月：试用期薪资 3500元/月 2. 转正薪资：固定底薪 5000元/月 + 项目提成，多劳多得、上不封顶 3. 可提前转正：试用期内能独立跟进、落地管理项目，表现优秀可申请提前转正 4. 公司项目稳定、客源充足，长期稳定发展，收入有保障 欢迎踏实做事、想长期发展的建筑人才咨询、应聘！

岗位职责： 1.全面负责建筑项目的计划、组织、实施与交付，确保工期、质量、安全及成本目标达成 2. 协调设计、施工、监理及分包单位等多方资源，统筹现场管理与进度管控 3.编制并执行项目施工组织设计、专项方案及应急预案，落实安全生产责任制 4. 主导项目全过程文档管理、验收资料整理及竣工移交工作 5.定期向公司汇报项目进展，及时识别风险并提出有效解决方案 任职要求： 1. 具备建筑工程相关专业背景，学历要求不限 2.持有二级及以上建造师资格证书（建筑工程专业），具备安全生产考核合格证（B类） 3. 具备3-5年及以上施工现场管理经验，独立主持过中型以上房建或公建项目者优先 4.熟悉国家及地方建筑法规、施工规范与验收标准，具备较强的沟通协调与团队管理能力 5.责任心强，抗压能力好，能适应项目驻场工作

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岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 3.办理社保、公积金申报与日常维护，及时响应员工相关咨询与问题 4.协助组织员工培训、企业文化活动及基础员工关系事务 5.整理分析基础人事数据，协助优化人力资源相关流程与表单 任职要求： 1.人力资源、行政管理、工商管理等相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心、责任心强 3.熟练使用Office办公软件，具备基本的数据整理与文档处理能力 4.有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5.遵守职业操守，具备保密意识，能适应快节奏协作环境

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与录用跟进 3.办理社保、公积金申报与日常维护，及时处理相关增减员及政策咨询 4.协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动的落地执行 5.统计分析基础人力资源数据，协助优化HR运营流程 任职要求： 1. 人力资源、管理类或相关专业优先，学历要求：不限（大专及以上优先） 2. 经验要求：不限（有1-3年人力资源实操经验者更佳） 3. 熟悉劳动法及相关政策法规，具备基本办公软件操作能力 4.责任心强，细致耐心，具备良好的沟通协调与服务意识 5. 工作地点：按实际填写；行业信息：按实际填写

【岗位职责】 1. 负责教育项目的整体策划与组织实施，确保项目目标的达成； 2. 统筹项目进度管理，协调各方资源推动项目高效运行； 3. 监控项目执行过程，及时识别并解决潜在问题与风险； 4. 建立并维护与合作伙伴的良好关系，保障项目顺利推进。 【岗位要求】 1. 具备优秀的项目统筹能力，能够独立推进多环节项目落地； 2. 拥有良好的沟通协调能力，能有效联动内外部团队协作； 3. 工作责任心强，具备较强的抗压能力与执行力； 4. 对教育行业有较深理解，熟悉教育项目运作模式者优先。

工作职责：（薪资详谈） 1. 全面统筹湘钢现场机电安装工程的整体实施与管理工作 2. 主导编制施工技术方案并组织技术交底，严控施工过程中的安全、质量与成本，执行环保设备安装相关标准 3. 对接甲方、监理及各施工班组，及时处理现场技术难题与进度偏差，确保项目按计划有序推进 任职要求 1. 需具备二级机电建造师资格证书及安全员B证，具备法定执业资质 2. 有工业领域机电安装项目管理经历，掌握钢铁厂等工业环境下的施工规程与安全管理要求 3. 具备良好的现场沟通协调能力与应急处置能力，能适应短周期、高节奏的施工工作强度 补充说明 1. 项目地点：湘钢 2. 项目周期：约20天

职位描述 1. 负责门店各岗位人员的招聘工作，涵盖前台、服务员、营销、保洁、安保等职位的简历筛选、面试安排及录用跟进。 2. 办理员工入职、离职、转正、调岗等相关手续，建立并持续更新员工人事档案。 3. 统计员工考勤数据，协助排班管理，处理请假申请，整理薪资核算所需的基础信息。 4. 参与制定门店管理制度与员工行为准则，协助组织新员工入职培训工作。 5. 解答员工日常疑问，做好沟通协调，促进和谐稳定的员工关系。 6. 完成上级交办的其他行政与人力资源相关事务。 任职要求 1. 熟悉人力资源各基础模块流程，包括招聘、入离职办理、考勤管理及档案维护等。 2. 表达清晰，具备良好沟通能力，性格亲和，工作细致认真，执行力高。 3. 有娱乐行业、KTV、酒吧、会所或餐饮酒店类企业人事工作经验者优先考虑。 4. 能够适应娱乐场所的工作时段安排，具备较强的抗压能力。 5. 熟练操作常用办公软件，具备基本电脑操作能力。 福利待遇 - 包吃包住/提供餐补 - 带薪培训、节日福利、生日福利 - 团队氛围好、晋升空间大 - 薪资面议，能力优秀者可晋升主管/经理岗位

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、调动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 3.办理社保、公积金的增减员、缴费及日常查询等事务性工作 4.协助组织员工培训、企业文化活动及基础员工关系维护 5. 整理汇总人力资源相关数据报表，支持部门基础运营分析 任职要求： 1. 人力资源、工商管理、心理学等相关专业优先，学历不限（默认） 2.具备1-3年人力资源助理或行政类岗位工作经验者优先 3.熟悉劳动法基础知识及常用办公软件，具备良好沟通与服务意识 4.工作细致负责，具备较强执行力和团队协作精神 5.能适应快节奏工作环境，学习能力强，有志于在HR领域长期发展

1. 对接各业务团队，明确用人需求，制定匹配的招聘执行计划。 2. 开发并维护业务岗位的招聘渠道，完成简历筛选、面试安排，推动录用流程及入职落地。 3. 汇总分析招聘数据，持续优化招聘环节，提高招聘效率与人员到岗及时率。 任职要求 1. 大专及以上学历，具备1年以上业务岗位招聘实操经验者优先。 2. 熟悉招聘全流程运作，拥有良好的沟通协作及目标驱动能力。 3. 承压能力强，能够高效响应业务端的紧急用人需求。

负责公司项目推动，对接

岗位职责： 1、业务战略支持 深入对接业务团队，洞察业务目标与核心挑战，制定匹配的人力资源解决方案； 参与业务规划讨论，提供人力配置、组织效能优化及人才梯队建设方面的专业建议。 2、组织发展与效能提升 评估业务团队组织运作状态（如人效水平、协作流畅度），推动组织结构调整（如小组扁平化运作、项目制管理模式）； 设计面向业务成果的激励方案（如大促期间即时奖励机制、爆款产品专项激励计划）。 3、人才全生命周期管理 招聘支持：联动招聘职能完成关键岗位人才画像，牵头开展业务面试官培训与能力提升； 绩效管理：推进绩效考核执行，统一绩效评定标准，落实高绩效员工保留与待改进人员辅导； 人才发展：识别具备发展潜力的员工，制定个人发展计划（IDP），推动轮岗实践、导师带教等成长举措。 4、员工关系与文化落地 协助处理团队内员工关系事务（如绩效反馈沟通、离职访谈），防范潜在用工风险； 促进公司文化在业务单元的有效传递与践行。 5、数据驱动决策 跟踪人力资源运营数据（如招聘完成率、人员流失率、人均产出成本），定期输出业务部门人力健康分析报告； 基于数据分析支持业务优化（如客服排班调整、仓储高峰人力预测）。 任职要求： 1、全日制本科及以上学历，人力资源管理、心理学、管理学等相关专业优先考虑； 2、具备2年以上HRBP工作经验，曾服务100人以上业务团队，有电商/互联网/制造行业经验者优先； 3、主导过业务条线组织变革项目，掌握核心岗位管理逻辑与实践方法； 4、熟练运用人才盘点九宫格、绩效校准工具，熟悉各类HR系统操作； 5、具备基础数据分析能力（Excel/Power BI），能通过人力效率指标发现业务端问题； 6、职业道德良好，性格稳重细致，责任心强，具备出色的沟通协调与判断力，服务意识佳，能适应较高强度的工作节奏。 【加入我们】 *专注家居精品领域，深耕跨境电商行业十年，拥有多项创新专利与自主品牌优势。 *提供具竞争力的薪酬福利体系，包含每日特色下午茶、法定节假日及春节长假，关注每位员工的职场幸福感。 *倡导灵活高效的工作方式，追求卓越业绩表现，为长期贡献的优秀成员提供丰厚的国内外深度旅行奖励。 *实行扁平化管理，鼓励创新思维与自主成长，为每位人才搭建清晰的职业发展通道与定制化培养方案。 *打造开放、友好、结果导向的工作氛围，不推崇加班文化，期待你拥有高度职业自律与持续学习动力，携手共创跨境电商新篇章！

福利待遇 1、月休4天，提供住宿 2、底薪5000元，每成功招聘1人奖励1000元，另享1%-2%提成 工作内容： 1、以人员招聘为主 2、负责应聘者接待，安排面试及入职事宜 3、工作时间为中午12点至晚上10点 入职要求： 1、具备良好沟通能力，勤奋踏实，态度积极向上 2、能承受工作压力，责任心强 3、掌握基础电脑操作及常用办公软件使用 工作要求： 1、统筹公司人力资源规划，建立并落实招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事流程及相关制度 2、制定并优化公司岗位编制，协调各部门合理开发与使用人力资源，保障经营管理需求 3、结合现有编制及业务发展情况，汇总并协调各部门招聘需求，制定年度及月度人员招聘计划

一、公司介绍： 我们是一家成立10年的电商企业，主营服饰类目，运营覆盖天猫、抖音、拼多多等多个平台，拥有数十家店铺。 二、岗位职责： 1、全面了解仓库各环节运作流程，涵盖入库、分拣、打包、出库等环节，建立科学合理的绩效评估标准，如入库准确率、发货及时率、分拣作业效率等。 2、制定绩效评估方案，明确考核周期、评估方式及奖金分配机制，确保方案具备实际执行性与员工激励效果。 3、定期汇总并整理仓储人员作业数据，借助数据分析工具完成数据统计与深度分析，输出客观详实的绩效评估报告。 4、组织实施绩效考核流程，开展员工绩效面谈与反馈沟通，解答考核相关问题，指导员工制定提升改进计划。 5、持续跟踪绩效体系运行成效，结合业务变化和实际操作情况，动态优化调整考核机制。 6、联动仓储管理团队及相关部门，推进考核结果在薪酬变动、职级晋升、能力培训等人力资源管理中的应用。 三、要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理或财务管理等相关专业优先； 2、具备两年以上互联网行业绩效与薪酬管理相关工作经验； 3、对数据敏感，能够独立完成薪酬类数据的整理与分析工作。

资深人事行政 岗位职责： 1. 推动制度优化与组织架构变革：协同总部HR团队，依据业务战略方向及实际需求，独立制定长沙分公司人事行政发展规划及定制化实施方案，并主导落地执行。 2. 人事管理： 全面负责招聘、培训、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作，可独立开展人员盘点、人力需求预测及人才梯队规划。 3. 行政管理： 统筹办公室运营、固定资产管控、行政采购及企业文化建设等工作，具备独立开展行政成本分析、行政体系规划并推动文化举措实施的能力。 4. 工商管理： 负责证照管理、企业资质申报与维护等相关工商事务的执行与跟进。 5. 完成上级安排的其他工作任务。 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源、工商管理等相关专业优先考虑。 2. 具备3年以上人事行政复合型岗位经验，有从0到1搭建团队经历，具备HRBP背景者优先。 3. 熟悉互联网广告领域，拥有数字营销或广告代理行业经验者优先。 4. 具备业务导向思维，曾参与组织发展与人才发展（OD&TD）项目，有一定团队管理经验，具备完整的人才培养或管理项目实践经验者优先。 5. 性格积极主动，责任心强，能承受工作压力，学习能力强，自我驱动意愿突出。 工作地点：2026年春节后搬迁至河西

岗位职责: 1、掌握并落实本专业领域国家技术规范及公司技术管理要求，负责项目现场整体运营管理； 2、与业主保持有效沟通，树立良好的企业形象； 3、保障项目按计划推进，达成各项既定目标； 工作地点：服从统一安排，人员随项目调动，可申请参与海外项目。 任职要求: 1. 具备8年以上相关工作经验 2. 持有暖通工程师（建筑环境与设备工程师）资格证书者优先考虑 3. 专业方向包括暖通、电气、给排水、管道、机械、焊接、仪表等安装类相关专业 4. 英语可作为工作交流语言