
总监理工程师
湖北恩施招聘一名隧道专监,一名安全专监,一名桥梁专监。工资税后7500元左右,要求交通注册监理工程师,监理公司负责社保。证件需要转注到公司年龄50岁以下,要有隧道监理工作经验。
联系电话微信:何总
总监
7000-8000元/月
总监理工程师1-3年大专及以上
房建市政工程,要求持有全国注册监理工程师证书,工作年限无要求,家住在恩施州区域的优先考虑。
总监理工程师
急聘工程现场专业监理工程师数名(带证)相关条件如下:
1.有一定工作经验(年限5年以上最佳)和语言表达、沟通能力;
2.有一定工地现场施工经验,能看懂各种工程类设计图纸(主要为房建、市政);
3.有较强责任心;
4.懂电脑基本操作;
5.会驾驶(自带交通工具更佳);
6.年龄在25--55周岁之间为宜;
招聘主管
5000-10000元/月
人事经理3-5年本科及以上招聘与配置
工作职责:
1、执行部门招聘计划,主导核心岗位全流程招聘;
2、拓展维护招聘渠道,提升重点岗位到岗率;
3、优化面试评估体系,完善人才评价标准;
4、协助人力资源部负责人进行团队赋能与新人带教;
岗位要求:
1、本科及以上学历,3年以上招聘经验,1年以上团队管理经验;
2、熟悉行为面试法、测评工具等评估技术;
3、具备较强的跨部门沟通协调能力;
4、有批量招聘、高管招聘或猎头经验者优先;
人事经理/主管
7000-9000元/月
人力资源经理/主管3-5年本科及以上劳动关系绩效管理招聘与配置
工作内容:
1、负责公司人员的招聘管理,制定招聘方案,并落实各类招聘执行工作。
2、协助拟定控股公司在人事、薪酬、绩效、培训等方面的管理制度、操作流程及相关政策文件。
3、开展员工日常沟通,掌握员工动态与思想状况,及时反馈并提出合理化建议或应对措施。
4、统筹安排公司员工的培训组织实施工作。
任职要求:
1、学历:本科及以上
2、年龄:25-45岁
3、工作经历:具备5年以上工作经验,有3年以上人力资源管理工作经验者优先;
4、具备扎实的文字表达能力与写作功底;拥有良好的组织协调与活动策划能力;能熟练使用各类办公设备及常用办公软件。
5、熟悉国家劳动法律法规及相关政策规定。
人力总监
1.5-2万元/月
人力资源总监5-10年大专及以上互联网从业经验组织架构/职级体系设计优化管理体系建设优化
岗位职责:
1.全面负责薇琪商贸-武汉分公司的人力资源管理工作,确保人力资源规划与公司发展战略协调一致。
2.统筹团队架构设计与优化,提升组织运行效率,保障人力资源职能的高效实施。
3.搭建并持续完善人力资源管理体系,涵盖招聘配置、培训发展、绩效考核及员工关系等模块。
任职要求:
1.35-45岁,大专及以上学历,具备8年以上人力资源相关工作经验,其中至少5年在武汉本地企业担任人力资源总监职务;
2.具有良好的沟通协调能力与团队合作意识,能跨部门协同推进组织建设与管理落地;
3.熟悉人力资源各模块运作,能够独立主导人力资源战略的制定与执行;
4.具备较强的学习适应能力,能在动态变化的工作环境中持续优化管理流程与工作机制。
人事7K+/接受小白
5000-10000元/月
人事经理经验不限大专及以上
年薪8W+月平均收入5-8K,超长过年假期!
在招岗位:招聘专员5名
[招聘专员岗位职责]不用狂打电话,电网抖结合
1、负责武汉市内企业的招聘;
2、负责招聘端口的日常管理,简历的筛选
3、微信邀约求职者,面试,入职后续的维护工作;
4、提供工作微信、端口、带薪培训,不影响员工个人隐私和空间;
[任职要求]1、20-30岁大专及以上学历,条件优秀者可放宽至高中/中专学历;
2、小白皆可,性格开朗外向,愿意学习,有赚钱欲望,学习能力强;
[薪资福利]
1、底薪+到面提成+在职高提成+奖金,综合月薪6000-10000,上不封顶!!
2.节假日福利礼物津贴、下午茶、不定时团
3、满1年的同事每年享受5天带薪假期;
4、晋升机制明确,达到晋升要求即可晋升;
[上班时间]
1、08:30-12:00.13:20-18:00,不加班,
2、法定节假日按照国家规定放假.
年轻人多福利多,工作轻松自由,不内卷,欢迎各位加入~~
人力资源总监
1.5-2万元/月
人力资源总监5-10年本科及以上
岗位职责:
1、统筹公司人力资源体系搭建,涵盖招聘管理与效率优化、组织架构及人事管理、培训发展、绩效评估、薪酬福利设计、员工关系维护等模块;
2、跟踪并分析人力资源核心数据指标,洞察发展趋势,输出可行性优化建议;
3、深度参与管理决策,从人力资源角度支持组织变革与战略落地;
4、确保企业运营符合劳动法律法规要求,妥善应对复杂员工关系事务;
5、主导公司各类方案与制度的编制工作,推动管理制度化、标准化及流程优化。
任职要求:
1、教育背景:本科及以上学历,人力资源管理、教育学、工商管理等相关专业优先;
2、工作经验:具备5年以上人事管理岗位经验,有医疗行业从业经历者优先考虑;
3、个性特质:责任心强,诚实守信,具备优秀的跨部门沟通协作能力与团队意识。
人事行政经理/主管
6000-9000元/月
人力资源经理/主管5-10年本科及以上
岗位职责:
1.全面负责人事行政工作的统筹与执行,保障各项人事事务高效运转;
2.制定并落实契合公司发展战略的人力资源制度,持续优化内部流程;
3.主导招聘全流程,运用多元渠道和方式满足企业人才配置需求;
4.建设并传播企业文化,增强员工认同感与团队协作氛围;
5.完善绩效管理机制,监督评估过程,确保结果公平、科学、有效。
任职要求:
1.熟悉人力资源及行政管理各模块,能独立应对复杂人事事项;
2.具备优秀的沟通协调能力与团队管理能力,善于促进跨层级交流;
3.拥有良好的战略规划意识,能结合组织目标提供可行性方案;
4.擅于挖掘员工潜能,具备高度的职业操守与信息保密观念;
5.有跨行业背景或大型企业人力资源管理经验者优先考虑。
人事行政主管—湖北区域+提供食宿
9000-13000元/月
人力资源经理/主管5-10年大专及以上人力资源成本管控劳动关系大中型企业从业培训与开发3年以上管理经验5年以上人力经验招聘与配置
一、企业简介
浙江融辉物流有限公司,成立于2024年9月,专注于100KG-3T的大零担物流网络,由拥有近20年行业经验、曾成功打造快运港股上市企业的祝建辉先生创办。融辉物流基于对物流行业的深度洞察,以全新赛道、创新模式与生态体系重新启航,依托网络化基因构建大零担加盟网络,秉持“推动大零担数字化升级”的使命,致力于赋能网点成长壮大,提升运输服务体验,立志发展为具有影响力的大零担民族品牌。
二、岗位职责
1.人力资源规划与执行
依据公司战略及省区业务方向,制定并落实省区年度人力资源计划,涵盖招聘、培训、薪酬绩效、员工关系等模块,统一管理省区人员编制,优化组织结构,确保人力效能与业务发展相匹配。
2.招聘实施与人才储备建设
全面负责省区各层级岗位(含一线作业人员、职能岗及管理岗)的招聘工作,拓展高效招聘渠道,保障人员及时到岗,建立人才储备机制,推进关键岗位接班人计划,完善员工晋升与发展通道。
3.培训组织与绩效推动
统筹开展省区员工培训工作,包括新员工入职、岗位技能强化、安全规范教育等,提升团队专业水平;推行绩效考核机制,监督执行流程,优化结果运用,促进绩效持续改善。
4.员工关系维护与合规运营
处理省区员工劳动关系事务,如合同签署、社保公积金办理、劳动争议协调等,确保操作合法合规;推动企业文化宣贯,策划员工关怀活动,增强团队归属感与满意度。
5.行政事务统筹与后勤支持
负责省区日常行政管理工作,涵盖办公环境维护、固定资产管控、差旅安排、食堂及宿舍运营管理等,保障基础运营顺畅。
6.成本管控与数据支持
编制省区人事行政预算,控制人力与行政支出,定期分析费用使用情况并提出改进措施;汇总上报人事行政相关数据(如离职率、招聘周期、行政开支等),为管理决策提供依据。
7.跨部门协同与制度落地
对接总部人力资源及行政部门,推动全国性政策制度在省区的有效实施与反馈收集;协调省区内各部门及跨区域资源,响应业务端人事行政支持需求。
三、任职要求
1.具备五年以上人力资源与行政领域工作经验,其中至少两年担任省区或区域管理职务,有物流、快递、供应链等行业背景者优先考虑。
2.熟悉人力资源六大模块运作,掌握劳动法及相关法规政策,具备较强的合规意识与风险防控能力,了解物流行业基层岗位(如司机、仓管、操作工)用工特性与管理挑战。
3.拥有良好的沟通协调能力,能兼顾总部要求与省区实际运营需求,抗压性强,适应高强度、多网点工作节奏,可妥善应对突发状况;具备成本控制思维与资源整合能力,助力降本增效。
年前急招打包员普工长白班,包吃住月薪
8000-9000元/月
长白班普工包吃夜班补贴保险餐补高温补贴加班补贴五险一金包住11-20人月结
小时工300元一天,过年不回家补助8000,厂区直招,当面签合同。
薪资待遇:
享受带薪年假15天,介绍一个人厂里奖励2000元。
小时工:30元一小时,一天工作10个小时,一个月上26天班,上六休一,月休4天,包吃住,厂区免费提供全新被褥,进厂签订合同!
正式工:月综合工资7500-8500元,厂区缴纳五险一金!
第二个月32元一小时
招聘条件:
1、年龄16岁到52周岁,男女不限,经验不限。
2、携带身份证
福利待遇:
1、住宿:4-8人间标准宿舍,配有空调,独立卫生间,洗衣机,无线网,厂区有大型商场。
2、吃饭:免费提供一日三餐。加班时配有加班餐,品种多样,营养丰富。
3、休假:员工享受法定节假日,婚假以及带薪年假15天
4、工作时间:早上8点~下午8点
一天工作10个小时,2个小时吃饭时间,
有长白班,有白夜班一个月倒一次班,
上班不用穿无尘衣,上六休一,
80%坐班,20%站班
5、每周休息一天,每月休息4天,每月15号发工资
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!随走随结,入职7天既可预支!新人入职奖金3000【工作岗位】普工/操作工,主要负责做一些简单的手工活,
例如:贴标签,检验,测试,组装产品等简单的工作内容质检员:主要负责车间内巡查并监督一线员工规范作业仓库管理员:主要负责出入货物的登记
【福利待遇】(1);
(2)设施:公司生活区设有网吧、超市、美发厅、洗衣房、健身房、球场免费娱乐;
(3)娱乐:公司不定期为员工组织聚餐、旅游、多种文艺活动、大型抽奖活动等。
(4)节假:享受节假日、婚假、丧假、产假、带薪年假15天
(5)年假:过年过节(带薪休假)每次发放不等的
(6)生日:生日福利:生日当天可领取200-400元大红包!
【衣食住行】
(1)衣:上班不需要穿无尘服
(2)食:公司免费提供工早中晚3餐,二荤二素;另提供面食、水果等提供挑选
(3)住:公司免费提供住宿,4-6人/间,设施包含空调、独立卫浴、橱柜等,床上用品厂区发放。若员工自己在外租房每人每月补贴500元且有厂车接送
(4)出行:上下班有厂车接送,工作地点在苏州公司每周提供班车到购物中心
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烧烤副手
5000-6000元/月
烧烤1-2人月结全职
岗位职责:
1.负责烧烤食材的前期处理、腌制及串制工作,确保食材新鲜卫生
2.熟练掌握各类烤品的火候控制与翻烤技巧,保证出品质量稳定
3.根据顾客需求制作特色烧烤菜品,提升用餐体验
4.维护操作区域的清洁卫生,遵守食品安全操作规范
5.配合门店高峰期出餐节奏,高效完成烧烤制作任务
任职要求:
1.有1年以上烧烤制作相关经验,熟悉常见食材烤制流程
2.吃苦耐劳,具备良好的卫生意识和团队协作能力
3.能适应夜班及节假日工作安排,服从门店管理调度
4.有餐饮行业健康证者优先考虑,无经验但学习能力强可培训
月嫂
5000-10000元/月
月嫂20人以上月结全职包吃住
月嫂免费培训班
不限户口、不限类别、不限年龄,培训合格发结业证,免费参加职业技能等级认定(官网可查)。
均推荐上岗,带薪实习,培训期间可提供免费食宿,终身复训。
培训时间:15天
上课时间:上午9:0至下午16:00
边锅
6000-7000元/月
厨师包住包吃保险1-2人月结全职服从安排,有团队精神
要求不高,有基本功就可以,每个师傅只有几个菜,有人教带
人力资源负责人
1.2-2万元/月
人事总监5-10年本科及以上设备制造业组织架构/职级体系设计优化人力资源成本管控管理体系建设优化绩效管理薪酬福利劳动关系人力资源规划招聘与配置5年以上人力经验
一、核心能力
• 战略解码力:能将公司战略转化为可落地的组织能力建设路径与人才供应链设计
• 数据驱动力:熟练运用人效分析、人力ROI建模,通过数据定位组织问题并量化HR价值
• 变革推进力:具备跨部门项目管理经验,能推动机制改革并处理既得利益冲突
• 高管影响力:能独立对话总经理及公司高管层级,用商业语言而非HR专业术语达成共识
• 系统性思维:擅长从流程、架构、激励、文化多维度设计一体化解决方案
二、岗位职责
1.战略执行监管
• 协助总经理将公司战略解码为组织能力需求,设计人才供应链与架构支撑方案
• 追踪关键岗位人才到位率、人效提升等战略指标,建立月度复盘机制,识别偏差并推动纠
偏
2.规则体系构建
• 系统性梳理招聘、绩效、薪酬、晋升等核心流程的断点与漏洞
• 主导设计"简单有效"的HR机制:如基于业务价值的绩效评估、与贡献挂钩的薪酬结构、能
上能下的干部管理制度
3.高管协同与冲突解决
• 作为总经理与业务负责人间的"组织顾问",参与核心管理层会议,提供人才与组织视角的
决策支持
• 协调跨部门资源冲突,推动高管团队目标一致
人事总监
1-1.2万元/月
人事总监5-10年本科及以上制度制定及落地优化战略管理组织架构/职级体系设计优化人力资源成本管控企业文化建设管理体系建设优化绩效管理薪酬福利劳动关系人力资源规划培训与开发招聘与配置5年以上人力经验5年以上管理经验
岗位职责:
1.全面统筹公司人力资源战略规划,推动组织发展与业务目标深度协同
2.主导搭建并优化招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等核心模块体系
3.指导HR团队高效执行日常运营工作,提升人力资源服务专业度与响应力
4.推动企业文化建设与雇主品牌塑造,提升员工敬业度与组织凝聚力
5.参与高管层决策,提供战略性人力数据分析与组织效能改进建议
任职要求:
1.本科及以上学历,人力资源管理、工商管理等相关专业优先
2.8年以上人力资源工作经验,其中至少5年大型企业HRD或同等岗位管理经验
3.熟悉国家及地方劳动法律法规,具备跨部门协作与高层沟通推动力
4.具备优秀的战略思维、系统性解决问题能力及团队领导力
5.持有高级人力资源管理师、CHO相关认证者优先
集团人力总
2.5-4万元/月
人事总监10年以上本科及以上知名企业经历管理体系建设优化绩效管理人力资源规划招聘与配置集团化企业从业
负责集团人力资源全盘工作
人力资源总监
1-1.5万元/月
人事总监5-10年本科及以上医药行业制度制定及落地优化战略管理组织架构/职级体系设计优化人力资源成本管控企业文化建设绩效管理薪酬福利劳动关系人力资源规划培训与开发上市公司从业集团化企业从业5年以上管理经验第三方/猎头从业经验
1、十年以上同岗位工作经验,具备大健康医药行业、中医馆或养生餐厅相关经验优先。
2、大学本科及以上学历,人力资源、管理类相关专业优先。
3、具有0-1的团队搭建经验。
4、具有丰富的从业经验,公司全盘经营管理,具备应对各种复杂问题的能力。
5、有一定的市场洞察力和战略思维,并熟练掌握数字化办公工具。
6、具有高度的组织性、纪律性和原则性,保密意识强。
岗位职责:
1、参与企业战略制定,将业务目标转化为人力资源策略;
2、设计人力资源长期规划和推动组织架构优化;
3、制定并推动实施人力资源六大模块相关制度和流程;
4、人才布局、团队建设和绩效管理;
5、领导组织变革、人才梯队建设与岗位管理与培训;
6、推动企业文化建设、经营建设;
7、人力资源数字化管理,合规用工和风险管控。
玉林玉州区人力总监:45岁以内,男女不限,全日制本科以上学历。具备工作经验,熟悉运作全流程
1.5-1.8万元/月
人事总监5-10年本科及以上战略管理组织架构/职级体系设计优化绩效管理劳动关系人力资源规划5年以上管理经验
人力总监:
45岁以内,男女不限,全日制本科以上学历。具备工作经验,熟悉运作全流程。
行政人事专员
3000-4000元/月
人力资源专员/助理经验不限学历不限客服互联网从业经验不接受居家办公五险一金及其他福利管理企业文化建设人力资源/管理类专业
岗位职责:
1.负责公司人员招聘及员工入离职手续的统筹与执行。
2.策划并落实企业内部培训项目及员工职业成长方案。
3.负责员工考勤监督与管理,保障考勤记录的真实准确。
4.负责办公物资及相关设备的采购安排与日常维护工作。
5.协助开展员工活动组织,促进企业文化氛围建设。
任职要求:
1.具备较强的沟通协调能力,能高效处理员工关系与行政事务。
2.熟悉常用办公软件操作,包括Word、Excel、PowerPoint等工具。
3.了解员工考勤管理体系,并具备实际操作经验。
4.具备良好的计划与组织能力,能有序推进培训与发展工作。
5.了解采购流程,具备成本控制意识与基本管理能力。
人力资源助理
4000-8000元/月
人事专员经验不限学历不限
岗位职责:
1.负责员工关系管理,包括但不限于员工入职、离职、培训、考核等。
2.设计和实施绩效管理方案,确保绩效考核的公正性和有效性。
3.使用Excel等办公软件进行日常人力资源管理工作,包括数据整理、报表制作等。
4.与团队成员紧密合作,共同解决人力资源管理过程中遇到的问题。
任职要求:
1.人力资源相关专业优先。
2.熟悉员工关系管理和绩效考核模块,具有良好的Excel操作能力。
3.具备良好的沟通能力和团队合作精神,能够在快节奏的工作环境中保持积极态度。
4.对工作充满责任心,能够主动解决工作中遇到的问题。
人事专员
3000-5000元/月
人力资源专员/助理经验不限高中及以上互联网从业经验考勤管理不接受居家办公劳动关系办理人力/财务/行政/法务招聘与配置
岗位职责:
1、负责公司人力资源规划与组织架构调整,保障人才配置与业务发展相匹配;
2、开展招聘工作,涵盖简历筛选、面试安排及新员工入职手续办理;
3、协助制定并落实员工培训与发展方案,促进团队能力提升;
4、协调员工关系,营造积极向上的工作氛围和企业文化。
任职要求:
1、了解人力资源管理各环节流程,具备实际操作经验;
2、具备良好的沟通与协调能力,能高效对接各部门协作;
3、工作认真负责,具备团队意识,可同时推进多项工作任务;
4、熟练使用互联网工具,适应高效快节奏的工作模式;
5、形象良好,气质端正,性别不限。
岗位福利:包住,轮休,法定节假日休息加一天
人事
4000-9000元/月
招聘专员经验不限中专及以上
岗位职责:
1.负责招聘相关工作,结合业务需求进行简历筛选、电话联系、线上线下面试、面试安排等;
2.利用各种有效招聘途径满足业务方需求,能在人才的选、育、用、留上给予业务部门有效的建议,并具备一定的影响力,有效制定和引进人才;
3.具备跨部门沟通的能力,确保面试流程正常进行,并维护候选人面试体验;
4.负责招聘渠道开拓及维护等,协助进行人力资源相关的数据统计工作。
职位要求:
1.接受零经验
人事专员
3000-4000元/月
人力资源专员/助理经验不限高中及以上客服招聘与配置
岗位职责:
1.组织并落实公司人力资源规划工作,保障人才供给与业务发展相匹配;
2.负责招聘全流程执行,包括简历筛选、面试安排及员工入职手续办理;
3.协助拟定员工培训与成长方案,推动团队能力提升和工作效率优化;
4.营造积极的组织氛围,维护和谐的劳动关系,协调处理日常人事事务。
任职要求:
1.熟悉人力资源各模块操作流程,具备实际运作经验;
2.具备良好的沟通协调能力,能跨部门高效协作;
3.工作踏实认真,具备较强的责任意识和多任务处理能力;
4.适应力强,能在高强度、快节奏的工作环境中稳定发挥。
人事专员
3000-7000元/月
人力资源专员/助理经验不限学历不限销售人事/销售从业经验人力资源/管理类专业招聘与配置
工作内容:
负责公司人才招聘相关事务,通过多渠道平台开展人员招募工作
胜任要求:
1、不限学历,不限专业;
2、具备基本的沟通协调能力;
3、招聘岗位为全职性质
薪资:
4k+提成,每月休息四天
人事
3000-5000元/月
人事专员经验不限学历不限
岗位职责:
1.负责组织和实施公司的人才招聘活动,运用多样化的筛选工具进行人才挖掘;
2.管理招聘流程,包括职位发布、筛选简历、组织面试及入职培训;
3.优化招聘策略,提高招聘效率和质量;
4.维护招聘渠道,扩大人才来源范围;
5.与团队成员紧密合作,确保招聘目标的实现。
任职要求:
1.具备出色的沟通能力和团队合作精神,能够有效地与不同层级的团队成员协作;
2.拥有良好的组织和协调能力,能够处理多任务并确保高质量完成工作;
3.熟练掌握办公软件,能够高效地完成日常工作;
4.具备积极主动的工作态度,能够在压力下保持高效的工作状态;
栏目概述
鱼泡直聘为工人提供恩施快消人力资源总监招聘在线招聘信息,主要招聘恩施人力资源总监相关人才。作为人力资源总监工人,如果您具备一定的工作经验,并且能够熟练掌握相关的岗位技能和了解人力资源总监的工作职责。那么您将是我们需要的人才,平台上有更多的工作机会适合您。