福利待遇：实习期专科综合月薪约5300，本科5500。缴纳五险一金，提供食宿。 晋升机制：具备健全的培养体系与晋升路径，入职即配备储备干部导师进行带教，重点向组长、领班、助理主管方向发展。半年可晋升为技工，一年可晋升为组长，两年可晋升为领班，后续按此节奏持续提升。 工作内容：从事自动化值机操作，属于技术类岗位，非流水线作业，无需从事体力劳动。 工作时间：7:30-19:30，需轮值夜班。 有意向者欢迎进一步沟通。

工作职责: 1.负责生产现场异物稽查，及时识别异物管控及执行中的异常情况； 2.针对关键工序开展异物成分分析，追溯来源路径，制定并推动改进方案； 3.跟踪生产现场发现的异物问题，落实整改措施并强化过程管理； 4.每月评估现场异物控制水平，并形成报告进行通报； 5.针对由异物引发的自放电与短路等重点不良工序，主导疑难问题专项改善，组建项目团队，分解任务，监控进度，达成改善目标； 6.参与新工厂产线、新设备及新工艺的异物防护措施设计，并对其当前防控能力进行诊断评估； 7.协同内外部客户开展异物管理审核工作，清晰展示公司在异物管控方面的实施成效。 任职资格： 1.本科及以上学历，具备良好的沟通协调能力、逻辑思维能力和细致的观察能力； 2.熟悉锂电池结构原理及制造工艺流程； 3.掌握ISO9000质量管理体系要求，熟练运用QC工具、DOE、8D、6Sigma等质量分析方法； 4.对机械传动结构、工程材料特性及化学成分检测设备的应用场景有一定了解； 5.能熟练使用CAD或Solidworks其中一款绘图软件； 6.具备1年以上锂电行业异物管控相关工作经验。 PS.base地在孝感楚能总部

一、 【岗位职责】 1、参与生产、工程设备、质量等相关部门的技术与管理岗位轮岗培训； 2、深入生产一线，协助开展日常运营、设备保养、品质检验及技术优化等相关工作； 3、系统学习并掌握产品制造工艺、质量控制规范及生产管理体系标准。 二、 【任职要求】 1、应届或往届毕业生，具备本科及以上学历，专业涵盖机械电气工程、自动化、材料工程、工业工程、化学工程等理工类方向； 2、具备较强的学习意愿和主动性，能够适应工作压力； 3、有制造型企业实习或工作经历者优先，具备数字化车间相关技能者更佳； 4、熟练操作计算机及常用Office办公软件； 5、期望在生产技术或管理类岗位长期发展并持续提升。 三、 【发展规划】 1、由工厂高层重点跟进，核心管理团队牵头培养，配备专业导师进行一对一指导； 2、明确发展方向：轮岗考核结束后，结合个人意向确定职业路径（生产/工程/质量），定岗为管理类或专业技术类岗位。 四、 【薪资标准】 1、综合月薪4500-6000元； 2、转正后依据所任岗位执行相应薪酬标准。 面试时间：周一至周六（周二除外）上午9:00-12:00，下午14:30-16:30； 请携带身份证、佩戴口罩至厂门口参加面试。 职位福利：五险一金、绩效奖金、提供住宿、带薪年假、节日福利

岗位职责： 1. 主导可降解材料（涵盖PLA、PBAT、PHA、PBS等体系）的配方设计与性能提升； 2. 推进实验室成果向中试及规模化生产的工艺转化，突破放大过程中的关键技术难题； 3. 联动生产、设备与品质团队，推动可降解产品从试产到量产的落地执行； 4. 关注全球可降解材料技术进展、专利动态及标准更新趋势； 5. 构建可降解材料研发团队与实验体系，强化技术积累与知识产权布局。 任职要求： · 本科及以上学历，高分子材料与工程、化学工程、材料科学与工程等相关专业； · 具备6年以上可降解材料研发或产业化经验（包括实验室研究、中试放大或量产工艺任一阶段）； · 精通PLA、PBAT、PHA、PBS等主流可降解材料的合成工艺及改性方法； · 有薄膜双向拉伸（BOPPLA）或吹膜、流延工艺经验者优先考虑； · 岗位覆盖范围不限于PLA，PBAT、PHA、PBS、PPC等可降解材料方向均属招聘范畴； · 接收研发岗、设备技术岗、工艺技术岗等各类技术人才； · 优先录用参与过可降解材料国家或行业标准制定，或具备从零搭建新产线、新业务方向经验者。

工作职责 1. 熟悉热电系统各类设备的工作原理、工艺参数及生产流程，承担运行过程的实时监控与异常情况分析。 2. 基于生产数据进行经济性测算，制定节能降耗、提升运行效率的技术改进方案并推进实施。 3. 牵头构建运行团队的培训机制，通过理论教学与实操指导相结合方式提升整体操作能力。 4. 配合开展设备巡检、技术资料整理等日常技术支持任务。 任职要求 1. 本科及以上学历，应届毕业生亦可申请，热能与动力工程、能源与动力工程等相关专业优先。 2. 具备1-3年热电系统运行或现场技术支持工作经验，掌握电站锅炉、汽轮机等关键设备的运行特性。 3. 具有良好的热力学理论功底，能够独立完成运行数据分析并提出优化措施。 4. 熟练操作Office办公软件，具备CAD绘图技能者更佳。 5. 能够适应制造型企业倒班安排及现场工作环境。

一、公司介绍： 湖北锐邦光电科技有限公司成立于2010年3月，坐落于湖北省汉川市马口镇，占地100亩，是一家集精密压铸制造、精密模具设计与生产、精密机加工为一体的高新技术制造企业。自创立以来，公司专注于光通信、汽车、智能硬件等领域结构件产品的研发、生产及客户技术支持。主营产品涵盖光通信精密零部件、智能硬件组件、汽车零部件等。目前已拥有三十余项自动化生产与模具优化相关专利，通过多项国际体系认证，是华中地区规模领先的光模块结构件专业制造商。 公司现有员工700余人，园区环境宜人，为花园式厂区，提供舒适的工作氛围，食宿全免；地理位置优越，紧邻武汉市，交通便捷。 二、招聘对象： 机械类、自动化类专业应届毕业生 三、培养岗位： 自动化设备调机员/项目工程师/销售工程师/生产管理干部等 四、薪酬福利及成长体系： 1、具备健全的薪酬机制：结合专业背景与应聘职位，面试确定薪资标准。 2、提供全方位福利待遇：免费工作餐、标准化员工宿舍（配置独立卫生间、空调、热水、WIFI、洗衣机）、法定节假日及年休假、传统节日礼品、生日关怀等。 3、健全的保障体系：依法缴纳社会保险，并额外投保商业保险，实现多重保障覆盖。 4、丰富的文娱生活：设有员工活动中心与健身房，配备乒乓球、台球、羽毛球等器材，定期举办集体生日会、年会、团队旅游及其他文体活动。 5、系统化培训机制：针对应届生实施岗前培训、跟班实践与导师带教等举措，量身定制职业发展路径，助力新员工快速明确职业方向并实现成长。

岗位职责： 1、主导BMS硬件架构规划与方案制定，参与产品需求分析及功能实现路径设计； 2、开展电路原理图设计，完成CPU平台选型、元器件选型、PCB布局布线，实施硬件电路DFMEA评估，并依据研发规范输出配套技术文档（含硬件设计方案、Gerber文件、BOM清单、测试方案、规格书等）； 3、协同软件工程师推进产品功能调试与设计优化，持续跟踪行业前沿技术与新品发展，承担技术预研任务，推动硬件技术创新与积累； 4、支持并引导测试团队开展环境试验、电气性能测试及EMC验证，针对测试问题进行根本原因分析并提出有效整改措施； 5、为软件开发、工艺设计及生产制造环节提供必要的硬件技术支持与解决方案； 6、牵头试产过程跟进，组织异常问题分析与处理，编制试产总结报告，协助品质部门完成客户投诉问题的排查与分析输出； 7、负责BMS硬件系统的日常维护，持续优化产品性能与可靠性； 8、协同软件、测试团队高效协作，对客户端反馈的问题做到快速响应、精准定位、及时闭环； 9、配合项目管理流程，遵循IATF16949质量体系和ISO26262功能安全开发要求，完成相关交付成果的准备与提交； 10、运用理论计算与电路仿真工具，完成BMS硬件电路的完整参数化分析，执行DFMEA和WCCA分析工作； 任职要求： 1、具备两年以上BMS产品硬件开发经验，能独立承担BMS硬件系统设计任务； 2、掌握模拟电路、数字电路、电路原理、数字信号处理等专业知识，熟练操作Candence或PADS工具进行原理图与PCB设计； 3、了解锂离子电池电化学特性，熟悉主流MCU/AFE芯片及其应用方案； 4、能熟练使用直流电源、示波器、万用表、老化柜等常用测试仪器； 5、掌握ST、NXP系列CPU平台的硬件开发流程与设计规范； 6、了解电子产品安全标准，如UL、CE、FCC等相关安规要求； 7、了解ISO26262标准及功能安全开发流程；

岗位职责 1.Linux系统集成和TBOX业务功能开发； 2.OPEN Linux 相关 API 接口开发和中间层开发以及文档整理； 3.单元自动化测试与例程编写； 4.各类客户需求，以及配合客户解决软件中出现的各种问题； 5.领导交代的其他任务。 任职资格 1.大专及以上学历，2 年以上嵌入式 C/C++ Linux应用开发经验 ，有TBOX相关的项目经验或者基于大型平台的二次开发项目经验 2.熟练掌握 Linux应用开发 C/C++ 语言基础知识 ，对于操作系统有较深入了解，熟悉多任务编程，如多进程多线程编程，进程间通信等 3.有一定的文档阅读和编写能力

工作周期：2个月 每周工期：无固定要求 工作时间：灵活安排 工作时段：自由选择 结算方式：完工后结算 招聘截止时间：2025-08-22 三相PWM整流装置，单相PWM逆变模块，光纤通信单元

岗位职责： 1、后端开发 负责业务系统、微服务及API接口的架构设计、编码实现、测试验证与上线维护 打造支持高并发、高可用且具备良好扩展性的后端服务体系与数据底层 持续进行性能调优，提升系统的稳定性、安全防护能力与运行效率 2、AI 全栈开发能力 在具备坚实后端技术基础上，结合 AI 编程工具（如 Cursor/Copilot/Claude Code/GPT 等）高效推进产品功能落地，具体包括： (1) 利用 AI 快速生成或调整前端界面（Web/H5），完成基本交互页面的构建 (2) 根据业务需求实现前后端数据对接，保障 API 与前端页面的完整联调 (3) 能够理解、阅读并调试由 AI 输出的前端代码逻辑 3、技术协作 (1) 深入理解产品需求，参与技术方案的讨论与设计决策 (2) 与设计、产品及前端团队紧密配合，推动功能高质量快速交付 (3) 借助 AI 工具优化研发流程，提升整体开发效率与产出质量 岗位要求： 1、后端基础（扎实） (1) 精通 Java 或 Python 至少一门主流后端语言，并熟悉其相关技术生态 (2) 熟练使用 Spring Boot、Spring Cloud Alibaba、Django、Gin、Express 等 Web 框架之一 (3) 精通 MySQL、Oracle 或国产达梦等关系型数据库的使用与优化 (4) 了解 Redis、MongoDB 等常见非关系型存储系统的应用场景 (5) 熟悉 RESTful API 设计规范，了解 gRPC、GraphQL 等其他接口通信协议 2、AI Coding + 前端能力（理解 + 应用） 具备基础前端知识认知，包含： (1) 掌握 HTML/CSS/JavaScript 的基本结构与执行机制 (2) 了解主流前端框架（如 React/Vue）的核心概念与工作模式 (3) 能熟练运用 AI 编程工具完成前端代码的生成与修改 (4) 可阅读和调试 AI 生成的前端代码内容 (5) 能独立实现简单至中等复杂度的网页界面开发任务 (6) 可快速搭建演示版本、MVP 或原型页面 (7) 更关注通过 AI 高效达成开发目标的能力，而非传统手工编写前端代码的经验 3、综合能力 (1) 熟悉 Git 协作流程，了解 CI/CD 自动化集成与部署机制 (2) 具备良好的系统设计思维、编码规范意识及问题定位能力 (3) 有实际应用 AI 辅助开发的意识与项目实践经历 (4) 具备较强的沟通表达能力和团队合作精神 (5) 拥有深度使用 AI 编程工具（如 Cursor/Windsurf/Copilot 等）进行开发的实际经验

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招脱硫巡检工，要求电气及相关专业，大专以上学历，工资4000-5000，五险，包吃包住，工作时间五班三倒，实习期两个月，带薪培训，培训后考试不合格者依法解约，吃苦耐劳者优先。

负责产品的拆分、展开以及工艺流程制作，熟练使用solid work,CAD，熟悉工艺、核算加工成本及报价，做体育运动器械，5年以上相关工作经验

岗位职责： 1. 负责生产现场日常运营协调与执行，保障生产流程顺畅高效 2. 参与设备巡检、基础维护及简单故障处理，确保设施安全稳定运行 3. 按规范进行生产记录、数据填报及物料交接，保证信息准确可追溯 4. 配合质量、安全、仓储等跨部门协作，落实现场管理要求 5. 遵守安全生产制度，正确佩戴劳保用品，及时报告异常情况 任职要求： 1. 大专学历，具备基本读写算能力及学习意愿 2. 工作认真负责，能适应倒班或灵活排班安排 3. 具备基础沟通能力与团队协作意识 4. 有制造业、物流、仓储等相关从业经验者优先 5. 无不良记录，身体健康，符合岗位用工要求

目前只招聘27届实习生，可盖三方协议，实习协议 岗位职责: 1.操作自动化生产设备进行光通信相关产品的生产和检测 2.配合生产安排计划，保持良好的工作效率和操作规范 3.严格执行安全操作流程 任职要求: 1.有良好的动手能力和学习能力，能快速掌握机台操作 2.可以接受夜班安排，有较强的责任心和团队精神 3.对光通信行业有兴趣，具备良好的职业素养和沟通能力 薪资待遇 1.月综合收入：4500–7800 元 -年终奖金：2–4 倍月薪，多劳多得，上不封顶 2.五险一金，补充商业医疗保险，补充商业意外险，企业年金（额外补充个人养老金） 3.餐宿与通勤 住宿：免费入住 4–6 人间，空调、热水器、WIFI 齐全 补贴：年度餐补 4000 余元 + 车补 4000 余元（住宿舍也可享受车补） 通勤：免费班车接送 4.工会福利：三节物资（1000 元）、生日蛋糕券（260 元）、生育慰问（200 元）、高温补贴（160 元）、女神专属补贴（580 元） 骨干技能员可择优参与股权激励 每年免费员工体检 工作服无押金，入职当天预充 120 元餐补 5.园区内配备：两栋食堂、中百罗森超市、职工医务室、母婴室、篮球场、羽毛球馆等，全方位满足日常生活与休闲需求

公司简介 福建美品仓电子商务有限公司，深耕水果源头供应链多年，是一家集水果基地直采、工厂果切加工、全国仓储物流、线下实体门店、线上社群运营、全国多城市厂区运营为一体的综合性生鲜供应链企业。 公司业务稳定、赛道刚需、规模持续扩张，全国布局多个生产厂区与运营网点，拥有成熟的业务体系与完善的新人培养机制。 我们不招流水线打杂人员，只招愿意长期沉淀、可重点培养的年轻储备人才，为公司未来中层管理团队储备骨干力量。 岗位定位 本岗位为公司核心储备培养岗，专门面向：应届生、准应届生、毕业0-2年、行业经验较浅、想要长期稳定发展、愿意踏实沉淀成长的年轻人。 公司统一从零带教、系统培训、定向孵化，是非常适合年轻人积累完整供应链经验、快速晋升管理岗的优质赛道。 工作内容 1、跟随资深主管学习水果供应链全流程，包含仓储管理、品控流程、工厂生产、门店运营、团队协作等核心业务； 2、参与公司标准化新人培训，快速熟悉公司制度、业务逻辑、岗位流程； 3、协助日常业务落地、数据整理、流程跟进，配合团队完成生产及运营目标； 4、根据个人特长与发展意愿，后期定向往仓储管理、品控管理、门店运营、市场运营、基层管理方向培养； 5、服从公司全国厂区、门店岗位调配（公司全国布局，发展空间更广）。 任职要求 1、大专及以上学历，应届生、毕业0-2年均可，专业不限； 2、无需丰富行业经验，只要踏实稳定、愿意学习、想长期发展； 3、能接受基层轮岗学习，心态积极，执行力强，有团队意识； 4、愿意沉淀生鲜供应链赛道，想靠能力晋升、不想频繁换工作。 薪资待遇（真实透明） 1、综合薪资3000-4500，根据学历、学习能力、综合素质定级； 2、工厂端包住宿； 3享完整公司福利体系； 4、无经验统一专人一对一带教，全程手把手培养。 培养体系（新人发展核心） 1、公司搭建完整新人培训体系：入职认知培训→岗位实操培训→阶段性考核→独立上岗； 2、不管是应届生小白、还是有少量经验的新人，全部统一标准化培养； 3、杜绝盲目打杂，每阶段都有明确学习目标、带教跟进、成长记录； 4、专人带教+体系化培训，让新人快速从零基础成长为业务骨干。 清晰晋升通道（有奔头、不画饼） 储备干部 → 业务骨干 → 部门专员 → 主管 → 区域管理 公司快速扩张，管理岗全部内部优先提拔！ 个人能力与岗位层级同步提升，综合收入同步上涨，年轻人只要肯干、稳定、学习力强，晋升速度远快于传统行业。 适合这样的你 刚毕业迷茫，想找稳定、有培训、有晋升的正经工作 不想做重复打杂工作，想学一套可长期复用的供应链技能 愿意踏实沉淀，想在一家公司长期发展、稳步升职加薪 工作地点 福州总部/公司厂区，岗前统一培训，后期可全国调配 —— 不用你有经验，只要你有态度！ 公司负责培养，你负责成长！ 欢迎踏实肯干、想长期发展的年轻人投递！

1、掌握设备管理流程与方法，具备设备全生命周期管理实践经验； 2、拥有良好的沟通协调能力及团队协作精神； 3、具备较强的组织管理能力，可独立主导设备管理项目的落地执行； 4、负责设备日常维护、自检及巡检工作，保障设备稳定运行； 5、具备机械相关技术专长，熟悉设备组装，能理解液压系统原理并进行故障处理，具备绘图或识图能力； 6、能独立排查自动化设备故障，熟练应用或编写西门子S7-1200/1500系列PLC程序，处理人机界面问题，检修变频电气回路，读懂各类设备电路图纸，须持有高/低压电工资格证书； 任职资格： 1、大专及以上学历，机电一体化专业优先，年龄不超过45岁，具有5年以上设备维修经验，3年以上设备管理岗位经历； 2、精通PLC编程、电路故障排查、液压系统维修、集尘与空压机维护，熟练使用机械制图软件； 3、了解电焊、氩弧焊、气割等基本操作； 4、持有高压电工证、低压电工证、压力容器操作证、行车维修证、高空作业证者优先考虑； 5、有铸造行业工作经验者优先。

一、设备管理 1. 设备采购与验收：参与新设备的选型、采购及到货验收，确保所购设备符合实际生产或运营需要。 2. 设备登记与档案管理：建立健全设备台账，归集设备基本信息、使用手册、维修履历等资料，保障信息完整且可追溯。 3. 设备维护与保养：制定并落实设备日常巡检与周期性保养方案，维持设备稳定高效运行。 4. 设备报废与更新：评估设备使用年限与性能状况，提出淘汰或升级建议，保障设备迭代满足生产发展需求。 二、维修管理 1. 故障排查与修复：组织维修人员开展设备故障诊断与处理，确保问题及时响应并有效解决。 2. 维修计划与执行：依据设备运行状态和维修需求，编制维修计划并推动实施，保障维修工作有序推进。 3. 维修成本控制：科学管控维修支出，通过优化维修策略及备件采购方式，降低整体维修成本。 三、安全管理 1. 安全培训与宣传：定期组织安全知识培训与宣传教育活动，提升员工安全意识与规范操作能力。 2. 安全检查与整改：开展常态化安全巡查，识别潜在风险并督促整改，保障作业环境安全可控。 3. 事故处理与预防：对设备事故进行调查分析与处置，制定防范措施，避免同类事件重复发生。 四、团队管理 1. 团队建设与激励：打造专业高效的维修队伍，通过技能培训与激励机制提升成员综合能力与工作热情。 2. 工作分配与协调：根据维修任务实际情况，合理安排分工并协调成员间协作关系，保障工作顺畅推进。 3. 绩效考核与评估：对团队成员工作成果进行定期考评，为其职业成长提供反馈与支持。 五、其他工作 1. 技术改进与创新：跟踪行业技术发展趋势，提出可行性改进建议，促进设备管理水平持续提升。 2. 跨部门协作：与生产、运营等相关职能部门保持良好沟通，协同解决设备相关问题，保障业务正常运转。 3. 紧急响应与救援：在设备突发重大故障或事故发生时，快速启动应急机制并组织抢修，最大限度减少影响。 职位要求 1. 大专及以上学历，机械、机电类等相关专业优先； 2. 5年以上机电设备维修工作经验，3年以上维修团队管理经历，具备同岗经验者优先； 3. 持有电工证、制冷设备维修证、电气设备维修证等相关资格证书； 4. 具备良好的计划统筹、组织协调及人际理解能力，能合理分配任务并激发团队积极性。

具备三年及以上平车及缝纫车间管理经验

负责零部件编程、工艺文件编制等工作

岗位职责： 1. 统筹协调公司各职能部门，保障生产流程高效运行。 2. 全面监管生产作业，确保产品质量与生产效率达标。 3. 及时处理生产环节中的各类突发问题，保障生产稳定。 4. 带领生产团队，持续提升团队作业能力与整体效能。 任职要求： 1. 拥有10年以上大化工或精细化工行业生产管理经验。 2. 具备出色的领导才能和应急处置能力。 3. 能够高效联动公司各部门开展协作。 4. 年薪12万-20万。

岗位说明： 此岗位为公司重点储备岗位，入职后提供系统化培训，并配备专人导师进行一对一指导。 招聘对象：2021届-2024届重点院校毕业生， 学历要求：本科、硕士、博士学历 专业要求：材料、化学、机械、新能源、车辆、自动化、电气、汽车、电子工程等相关专业。 多元发展方向： --研发方向：从事材料研发、电芯产品开发、PACK结构设计等工作； --工艺方向：负责制造流程优化、材料标准制定，以及异常问题分析、处理、报告和预防措施落实； --质量方向：参与质量管理体系搭建与执行，推动质量管理工作的标准化与持续改进； --设备方向：承担生产设备引进、日常维护、巡检作业及设备自主研发任务； --生产管理方向：负责生产车间人员统筹，推进生产计划落地与高效执行； --供应链方向：负责供应商与物流商的筛选、关系维护、过程跟踪及绩效评估，优化采购与运输成本。 职业发展路径： 设置专业技术与管理晋升双通道，支持员工根据个人规划选择技术深耕或管理进阶的发展方向。

岗位职责: 1. 负责电芯设备的日常运维与管理 2. 监控设备运行情况，保障生产效率与产品品质 3. 推动并执行设备的技术升级与性能优化 任职要求： 1. 具备良好的沟通技巧，能有效促进团队协作 2. 适应高强度工作节奏，确保工作成果稳定可靠 3. 具备提升设备运行效能的持续优化能力

岗位职责： 1. 负责组织班组生产任务的分配，实时跟进生产进展，确保各环节按计划推进； 2. 管理班组生产流程，对作业过程实施监督与指导，在保障产品质量的前提下提升生产效率； 3. 汇总并分析生产数据，制定优化方案，有效控制生产成本； 4. 高效推进生产进度，落实各项生产制度与计划，及时下达生产任务，统筹安排并监控作业执行； 5. 负责现场职业健康与安全管理，开展日常巡查，发现隐患或安全问题及时上报，落实本部门安全生产、环境安全及特种设备相关管理工作。 职位要求： 1. 大专及以上学历，具备2年以上锂电行业生产组长工作经验； 2. 熟悉生产管理流程，能够独立分析并解决制程中的异常问题； 3. 具备丰富的现场管理经验，拥有较强的团队管理能力，抗压性好，善于沟通协调； 4. 工作认真负责，作风严谨，具备良好的组织能力和人际沟通技巧。 福利待遇： 五险，包吃包住，活动中心，节日福利等

1、统筹班组人员安排与考勤记录管理。 2、负责班组日常耗材的申领、分发及保管工作。 3、在生产过程中对员工进行操作规范示范、技能培训、返工指导及现场监督。 4、管理所属生产线人员，组织生产员工开展培训学习，严格执行工艺要求和岗位作业标准，确保当班任务高质量完成。 5、积极配合生产主管召开小组质量分析会议，持续提升产品品质与合格率。 6、认真填写当班生产交接记录，准确统计班组产量数据。 7、每日组织召开班前会与班后会，总结生产情况，积极传达公司各项要求，加强班组团队建设。 8、收集员工关于工艺流程和设备优化方面的合理化建议，协助主管及技术人员推进持续改进工作。 9、发现员工违反公司规定或未按工艺规范、岗位指导书操作时，有权责令其纠正，情节严重者可暂停其作业，并立即上报生产主管处理。

岗位职责： 1、负责包装车间日常运营管理工作，确保生产计划按时达成； 2、监督包装流程的标准化执行，保障产品品质与作业安全； 3、统筹本班组工作任务，优化生产流程及人力安排； 4、解决生产过程中出现的技术问题，每日统计本班包装产量； 5、核算本班组员工的计件工资。 任职要求： 1、能适应倒班工作制，具备扎实的包装生产管理经验，熟悉包装工艺与设备操作； 2、具备良好的团队管理与沟通协调能力，能够带领团队高效推进生产任务； 3、掌握质量控制与安全生产规范，可及时预防并处理生产异常； 4、能够接受轮班安排，抗压性好，具备较强的应变与问题处理能力； 5、具有相关行业工作经验者优先，特别是泡沫制品领域。