会用微信。会进群。地址在湖工南大门对面师专路大表姐职业咨询中心

岗位内容: 1. 负责招聘策略的规划与执行，涵盖候选人寻访、简历筛选、面试安排、综合评估、录用管理等全流程工作。 2. 统筹并跟进面试环节的协调推进，及时掌握招聘进展，并向主管领导反馈相关情况。 3. 制定并持续优化招聘制度，确保符合公司规范及相关法律法规要求。 4. 搭建并维护稳定高效的人才储备体系，支持企业长期用人需求。 任职要求: 1. 以助力企业构建战略性人才竞争优势为职业目标。 3. 精通招聘各环节操作，能独立主导完整招聘流程。 4. 具备优秀的沟通协调能力、问题解决能力及服务导向意识。

岗位内容： 1. 协同各部门开展人员招聘，吸引并保留高素质人才； 2. 开拓并优化招聘渠道，持续建设与维护人才资源库； 3. 设计并落实高效的面试流程与方法，保障录用成功率与人才质量。 任职要求： 1. 熟悉招聘流程、人才评估及激励机制，具备扎实的专业知识； 2. 拥有出色的沟通能力、分析判断力及组织协调能力； 3. 能独立完成面试安排及员工入职相关手续办理

岗位职责： 1、协助制定公司人力资源战略的统筹规划； 2、构建并持续优化人力资源管理体系，研究、设计及改进各模块机制（涵盖组织管理、招聘、培训、薪酬、绩效、员工关系、分支机构管控），推动各项计划落地执行与监督； 3、为部门管理者提供专业的人力资源解决方案与支持。 岗位要求： 1、年龄35岁以下，本科及以上学历，人力资源管理或相关专业背景； 2、具备1-5年本领域工作经验，有制造业、现代农业、上市公司或同行业从业经历者优先考虑； 3、具有良好的沟通协调能力、组织能力和团队管理能力。

岗位内容: 1. 洞察市场动态，规划招聘战略，并制定切实可行的招聘实施方案。 2. 主导并参与各类招聘项目的设计与落地，推动团队高效完成招聘任务。 3. 与业务部门深度协同，保障候选人匹配度及招聘响应速度符合既定目标。 任职要求: 1. 精通多元化招聘渠道与方法，能独立设计招聘策略及执行方案，并根据市场环境灵活优化调整。 2. 具备出色的沟通与谈判技巧，善于快速拓展人脉资源，并在多变环境中持续维系稳定合作关系。 3. 拥有扎实的数据分析能力，能通过人力资源相关数据评估招聘成效，持续提升选才精准度与效率。

核心职责： 全面负责公司人力资源战略规划、体系建设 与日常运营管理，为业务发展提供强有力的人才支撑与组织保障。 任职要求： 本科及以上学历，人力资源管理、企业管理等相关专 业； 8年以上人力资源全模块工作经验，有过建筑工程行业人力资源管理工作经验者优先，深刻理解建筑行业人 才特性和管理痛点； 持有人力资源管理师国家职业资格证书优先，在招聘配置、绩效薪酬、企业文化模块有丰富的实操经 ； 具备出色的沟通协调能力、战略思维和体系搭建能力，随时适

岗位职责： 1.全面负责公司行政管理体系的建设与优化，统筹日常办公管理、会务接待、固定资产及后勤保障工作 2. 组织制定并落实行政管理制度、流程及标准，提升运营效率与合规性 3. 协调跨部门资源，高效支持重大会议、活动及重要接待任务 4.管理行政预算，控制办公成本，监督供应商服务质量与合同执行 5. 主导办公环境维护、安全巡查及突发事件应急协调工作 任职要求： 1. 具备行政管理、工商管理或相关专业背景，学历要求不限（根据实际填写可补充） 2. 有3-5年及以上中大型企业行政主管/经理工作经验，熟悉全流程行政运作 3.具备优秀的组织协调能力、多任务处理能力及抗压能力 4. 熟练使用办公软件，具备基础公文写作与数据分析能力 5. 形象端正，沟通亲和力强，责任心强，具备良好的职业素养 6，熟悉劳动法，财务制度者优先考虑，会开车

你将扮演什么角色？ 作为“高潜项目操盘手/战略项目管培生”，你将直接进入公司核心战略项目或创新业务孵化单元，在资深导师（如高管、业务负责人）的亲自带教下，全面参与从0到1或从1到N的关键项目核心工作。这不仅是一份职业起点，更是一次深度融入公司战略推进的“实战历练”机会。你将： 1.独立主导关键模块：深度参与乃至牵头公司战略性任务（如新业务拓展、核心产品升级、重点市场攻坚、关键流程重构等）的整体规划、执行推进与闭环管理。 2.全周期项目实践：完整经历从需求挖掘、方案构建、资源统筹（跨部门/团队）、落地实施、过程追踪到结果复盘的全流程，真正实现对项目目标的全权负责。 3.攻克复杂业务挑战：运用结构化思考和数据分析手段，识别业务瓶颈，设计创新解决方案，并在真实场景中验证成效。 4.跨职能协同推动：作为项目核心推动力量，高效联动技术、产品、市场、运营、财务等多条线资源，确保项目高效运转与目标达成。 5.高强度成长迭代：在快节奏、高要求的环境中迅速掌握行业动态、企业运作逻辑及管理方法论，持续优化实战策略与执行能力。 我们期待这样的你（核心要求）： 1、优秀教育背景：须毕业于国家“985工程”或“211工程”重点建设高校，具备本科及以上学历（硕士优先考虑）。 2、年轻有潜力：2023年及以后毕业（即截至申请时毕业未满3年）。 3、具备创业者特质（必备）： 拥有实际创业经验：无论是校内主导的创业项目、深度参与初创企业从0到1的成长过程，或成功运作具有一定规模的个人商业体（如自媒体、电商、社群、技术服务等），需能清晰说明项目背景、你在其中的核心职责、关键决策点、取得成果以及面对困难时的应对策略。 或具备独立项目操盘经历：在过往实习或工作中，曾独立承担一个完整项目的全过程管理（非简单执行类任务），涵盖目标设定、策略制定、资源协调、落地执行、风险管控及最终成果交付，并实现可量化的正向产出。需提供具体案例佐证。 4、关键能力要求： 强烈的目标驱动与结果导向意识：渴望成就，勇于担当，抗压能力强，始终以达成目标为第一优先级。 出色的逻辑思维与问题解决能力：擅长拆解复杂议题，聚焦核心矛盾，提出系统性解决路径。 良好的沟通协作与影响力：能够清晰表达观点，有效影响他人，推动跨团队高效合作。 快速学习与环境适应力：对新领域保持高度好奇心，能迅速吸收知识并转化为实战应用。 基本的数据分析素养：能借助数据发现问题、支持决策、评估成效。 高度的责任心与主人翁精神。 你将收获什么？ 1、广阔发展平台：直面公司核心战略项目，获得远超同龄人的视野、责任与发展空间。 2、高管级导师指导：由公司高层管理者或业务带头人担任专属导师，提供一对一辅导与战略视角输入。 3、“实战孵化”式培养：置身真实业务场景，拥有决策参与机会，在实践中快速提升项目操盘力、商业判断力与领导潜能。 4、明确晋升路径：表现突出者，将有机会快速成长为项目负责人、业务线主管等核心管理角色。 5、具竞争力的薪酬福利：提供业内领先水平的薪资待遇（固定薪资+绩效奖金/项目激励）、健全的福利体系（五险一金、带薪年假等）及潜在的长期激励机制。 6、开放进取的组织氛围：与一群聪明、热血、志趣相投的伙伴并肩作战，共同成长。

1. 基础条件 学历要求：大专及以上学历，机电工程、消防工程、建筑工程、楼宇智能化等相关专业。 工作经验：8年以上工程管理经验，其中至少3年以上同岗位（工程经理/工程总监）管理经验。有消防工程+安防弱电工程双重背景者优先。 2. 专业技能与证书 必备证书： 持有二级及以上建造师（机电工程专业）证书，带安全B证，能转入公司注册。同时持有一级注册消防工程师或中级以上职称者优先。 技术功底： 精通消防水、电、风各系统施工规范及验收标准；熟悉安防监控、门禁、楼宇对讲等弱电系统的原理及施工工艺。 管理能力： 具备优秀的统筹规划能力、组织协调能力和团队领导力。 软件应用： 熟练使用CAD软件及Office办公软件，能审核图纸及技术方案，能独立完成项目汇报材料。 3. 综合素质 大局观： 能从公司整体经营角度思考问题，平衡项目质量、进度、成本和安全的关系。 抗压能力： 能同时应对多个项目的并行管理压力，处理突发事件果断冷静。 商务意识： 具备成本意识和经营思维，懂得通过精细化管理提升项目利润。 沟通能力： 具备优秀的对外沟通及谈判能力，能代表公司与甲方、政府部门有效对话。 驾照： 持有C1驾照并能熟练驾驶。

有至少二年以上弱电工程项目独立管理经验。懂弱电工程相关技术，具备工程施工计划并实施，进度控制，协调沟通能力。

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孝感市应城市招装修木工、轻钢龙骨石膏板隔断上百平米，装门及门套。至少两人。

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孝感市汉川市招二保焊/气焊、铁艺油漆

岗位职责： 1.负责石材地面、墙面等区域的结晶打磨与抛光作业，提升石材光泽度与耐磨性 2.根据石材类型及现场状况，合理选用结晶剂、研磨片及设备参数 3.对施工区域进行清洁、防护及成品保护，确保作业规范与环境卫生 4.配合物业或项目方完成验收，及时处理客户反馈问题 5.定期维护保养结晶设备，保障施工安全与效率 任职要求： 1.有石材结晶相关实操经验，熟悉大理石、花岗岩等常见石材特性 2.能独立完成从粗磨到结晶抛光的全流程作业 3.吃苦耐劳，具备良好的服务意识和沟通能力 4.无学历硬性要求，有相关培训证书或从业经历者优先 5. 工作地点为孝感市孝南区，能适应短期驻场或灵活调度

诚聘劳务经理 工作时间：早8:00-晚17:00，上六休一 任职要求： 1. 有劳务行业相关工作经验优先，熟悉招工、人员对接全流程 2. 做事踏实有责任心，工作尽心尽力，执行力强 3. 擅长与人沟通协调，能对接工厂、工人，妥善处理各类人员问题 岗位职责：统筹招工渠道、人员安置、员工维护、业务对接等劳务全板块管理 薪资待遇优厚，面谈，有意者欢迎联系

岗位职责： 1.制定并执行招聘计划，负责团队组建与管理。 2.负责招聘司机并开发、关系维护与深度挖掘。 3. 带领销售团队开展日常管理、业务培训、绩效辅导与人才梯队建设。 任职要求： 1. 具备人事主管/店长 管理相关工作经验 2. 最低学历：不限 3. 具备良好的沟通协调能力、团队领导力及抗压能力 4. 熟悉货运4米2司机招聘全流程管理，有行业资源者优先 5. 工作地点：青白江三国物流园一栋

大旺新材料厂直招｜人事招聘岗｜纯长白班8小时｜待遇稳定福利齐全 招聘岗位：人事招聘主管/专员（仅招1名） 薪资待遇：综合月薪7000-9000元 任职要求：28-45岁，男女不限；具备3-5年以上制造业工厂招聘实操经验；精通各类招聘渠道、面试流程与招人技巧，擅长简历筛选、人才评估；责任心强、结果导向，具备问题分析与解决能力；必须做过工厂招聘工作，后期需对接劳务合作公司。 上班作息：纯长白班，8小时工作制，单休，享受法定节假日。 岗位福利：包吃包住，入职购买社保，职场稳定、发展空间大。 工作地址：肇庆高新区大旺 面试须知：需先提交简历审核，审核通过后方可安排面试。

物业公司急聘人事经理1名负责人力资源规划、招聘选拔、绩效考核及薪酬福利管理，推动企业文化建设，协调跨部门沟通。要求具备5年以上物业行业同岗位经验，具备全局视野、沟通协调及组织推动能力，适应快速变化的组织需求。西宁市海湖新区工作，月薪8000元，五险齐全。电话

全面负责公司艺人、主播、模特、演艺人员全渠道招聘体系搭建与管理，统筹招聘团队日常工作。 2. 制定月度/季度招聘目标、工作计划与考核标准，拆解指标至各组员，确保人力需求按时落地。 3. 拓展并维护线上线下招聘渠道（短视频平台、社交平台、线下渠道、合作资源等），优化招聘流程，提升人效。 4. 负责团队管理、人员培训、日常督导，解决招聘过程中的各类问题，打造高执行力招聘团队。 5. 分析招聘数据，复盘招聘效果，持续优化话术、引流方式与面试流程，降低招聘成本。 6. 对接各业务部门，深度了解用人需求，把控人员质量，完成上级交办的其他人事相关工作。

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本公司为湖北孝感金凤凰纸业及武汉金凤凰纸业提供省外配套物流服务，拥有专业的物流团队和成熟的运营体系。随着业务规模持续扩大，司机团队将从现有的20余人逐步扩充至50人，现急需一名人力资源专员加入，共同支持团队成长与发展。 岗位职责 1. 负责司机及内勤人员的人事档案建立、更新、归档与日常管理，确保信息完整、准确并符合规范要求。 2. 办理员工入职、转正、岗位调整、离职等手续，落实劳动合同的签署及归档管理。 3. 协助收集考勤与薪酬相关数据，配合完成工资核算及发放流程。 4. 负责员工社会保险的申报、增减员及缴费跟进工作。 5. 参与招聘执行，包括司机岗位简历筛选、面试协调与沟通安排。 6. 定期汇总整理人力资源基础报表，为部门提供数据支持与分析依据。 7. 完成领导交办的其他人力资源相关事务性工作。 任职要求 1. 本科及以上学历，人力资源管理、行政管理等相关专业优先考虑。 2. 具备1年以上人力资源岗位工作经验，有物流或运输行业从业经历者优先。 3. 熟悉人事档案管理、员工入离职流程及劳动法律法规相关规定。 4. 熟练操作Office办公软件，具备基本的数据处理与分析能力。 5. 工作态度严谨细致，责任心强，具备良好的人际沟通与协作能力。 6. 能够适应物流行业的运营节奏，具备较强的任务统筹与执行能力。 薪资福利 1. 薪资范围：6000-8000/月（具体面议，视能力经验而定）。 2. 缴纳社会保险。 3. 享受节日福利等员工关怀待遇。 4. 提供岗位培训与发展机会，参与团队成长计划。

- 开拓招商资源，通过参与行业展会、组织招商说明会、实施线上推广等方式，发掘潜在加盟伙伴，搭建并维护潜在客户信息档案。 - 与意向加盟商进行对接交流，全面讲解公司连锁药房项目的特色优势及相关政策，回应咨询，推动合作意向达成。 - 落实已签约加盟商的后续关系管理，定期开展回访，掌握实际需求，给予运营支持，协调解决难题，增强加盟商满意度与长期合作意愿。 - 与重点意向客户开展深度商务磋商，围绕加盟条件、合作模式、权责划分等内容达成共识，负责加盟协议及相关文书的拟定与审核工作。 - 对接企业内部法务、财务等职能部门，协同推进加盟签约流程，保障合同签署及后续执行的规范性与及时性。 - 支持加盟商完成门店选址评估，综合分析区域市场、客流状况、竞品分布等因素，提供科学合理的选址建议。 - 整合公司内部支持体系，为新加盟门店提供开业前全流程协助，涵盖装修规划、设备选配、人员培训等方面。 - 策划面向加盟商的市场营销方案与促销活动计划，指导其落地执行营销动作，提升门店曝光度与销售业绩。 - 定期开展加盟店运营巡检，提供涵盖商品陈列、库存控制、团队管理等方面的经营辅导，助力提升门店运营效率。 - 汇总整理招商相关数据资料，如招商进展、门店经营表现等，进行系统分析，为管理层决策提供数据依据。 - 按周期编制招商项目总结报告，梳理工作成果、存在问题及改进措施，及时向上级汇报工作动态。 - 承担招商团队的搭建、培养与日常管理工作，制定工作目标与绩效考核机制，激发团队积极性，确保招商任务高效完成。 - 与运营、采购、财务等相关业务部门保持紧密协作，保障招商项目顺利落地及加盟店持续稳定运营。

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 3.办理社保、公积金申报与日常维护，及时处理相关增减员及政策咨询 4.协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动，提升员工满意度与归属感 5. 整理分析基础人力资源数据，协助优化HR工作流程与表单体系 任职要求： 1.人力资源、工商管理、心理学等相关专业优先，学历要求：不限 2. 具备1-3年人力资源助理或专员工作经验，熟悉劳动法规及HR基础模块操作 3.熟练使用Office办公软件，具备良好的数据整理与文档撰写能力 4. 性格细致耐心，沟通协调能力强，具备较强的服务意识与责任心 5.工作地点：待补充；行业信息：待补充；薪资范围：待补充

本公司位于孝感孝南首衡城，目前从事户用光伏能源版块，现招聘项目/施工经理一名 任职要求： 1：具备国产光伏品牌安装经验者优先； 2：有新能源领域光伏板安装实操经历者优先； 3：具有带队实施施工现场管理经验者优先； 4：现正从事光伏安装工程相关工作者优先； 5：具备显著成本优势与报价竞争力，具体可面议 6：能熟练解读PVsyst设计数据并优化施工图纸者优先 7：了解组件防PID处理、逆变器配置等关键技术环节者优先 8：知晓地方光伏项目备案程序及电网并网规范者优先 岗位职责： 1：全面负责户用光伏项目施工全过程（现场踏勘→方案制定→物料管控→施工验收）； 2：制定施工进度安排，保障项目按时完成交付 3：控制项目预算执行，将实际支出控制在核定范围内 4：监管屋顶支架搭建、组件布局、电气线路连接等核心工艺（满足公司审核标准），应对现场突发状况（如屋面承重不足、并网延期等问题） 5：团队建设，指导施工组长成长，编制标准化作业流程文档； 6：对接业主、电力部门等相关方，推进协作顺畅 加分项 具备以下行业背景者优先考虑：光伏、储能

任职条件： 1、市政、园林绿化等相关专业本科及以上学历，或中级以上职称，或市政二级建造师； 2、有10年以上绿化施工经验，5年以上项目经理以上职位经验； 3、具备良好的管理能力和出色的沟通能力； 4、有主持1个1000万元以上绿化项目全程运作的成功案例； 待遇：试用期10000元起（1个月），试用期满面议 联系人：崔经理

岗位内容： 1. 负责招聘需求的信息撰写与发布，完成简历筛选及初试沟通 2. 策划并执行校园招聘、宣讲活动，落实活动后的跟进与反馈工作 3. 汇总整理用人部门需求数据，调研并分析市场薪酬水平 4. 配合上级推进年度人力资源规划的编制与实施 任职要求： 2. 具备优秀的沟通表达能力、人际协调能力及数据处理分析能力 3. 熟练操作各类招聘系统及工具，掌握招聘全流程及相关法规政策 4. 具有较强的统筹组织能力与高效的时间管理意识

-开拓招商资源，通过参与行业展会、组织招商说明会、实施线上营销等方式，挖掘潜在加盟伙伴，搭建并持续更新潜在客户信息档案。 -与意向加盟商开展沟通交流，全面讲解连锁药店项目的特色优势及相关政策，回应咨询问题，推动达成合作共识。 -承担已签约加盟商的后续关系管理，定期进行回访沟通，掌握实际需求，提供必要协助，及时处理问题，增强加盟商满意度与长期合作意愿。 -与有意向的加盟商开展深度商务接洽，围绕加盟条件、合作模式、权责划分等内容协商一致，负责加盟协议等相关文书的拟定与审核工作。 -对接公司内部法务、财务等职能部门，推进加盟签约各环节顺利实施，保障合同签署及后续执行的合规性与时效性。 -协助加盟商完成门店选址评估，针对区域市场、客流情况、竞品分布等因素进行调研分析，出具专业的选址指导意见。 -整合公司内外部资源，为新开设加盟店提供开业筹备支持，涵盖店面设计指导、设备配置、人员岗前培训等内容。 -策划面向加盟商的市场营销方案与促销活动安排，指导其落地执行营销动作，助力提升门店曝光度与经营业绩。 -定期开展加盟店运营巡检，提供涵盖商品展示、库存控制、团队管理等方面的经营辅导，帮助提升门店整体运营能力。 -汇总整理招商相关数据资料，包括招商进展、加盟商经营表现等，形成数据分析报告，为管理层决策提供依据。 -按周期编制招商项目总结报告，梳理工作成果、存在问题及应对策略，向上级领导进行汇报反馈。 -负责招商团队的搭建与日常管理，制定工作目标与考核机制，组织开展业务培训，激发团队积极性以达成既定招商指标。 -与运营、采购、财务等相关职能部门保持高效协同，确保招商项目有序推进及加盟店稳定运营。

招聘岗位： 招聘专员/门店文员（新媒体运营+求职者接待） 【岗位职责】 1、门店接待与安置： 负责线下门店求职者的日常接待、信息登记，精准匹配并介绍合适岗位，统筹安排面试及入职。 2、线上渠道运营： 独立运营58同城、BOSS直聘等主流招聘平台，以及短视频社交媒体，进行招聘信息的发布与维护。 3、私域营销： 每日在朋友圈发布最新招聘信息，解答求职者咨询，提升线索转化率。 4、数据台账管理： 建立并维护求职者电子档案库，做好各类业务台账的录入、整理与归档，确保数据准确无误。 【任职要求】 具备良好的亲和力与服务意识，沟通表达能力强。 熟悉各大招聘平台及短视频平台的运营规则，有相关账号操作经验者优先。 熟练使用Word、Excel等办公软件，做事细心严谨，条理性强。 具备较强的执行力与团队协作精神，能高效完成各项行政及招聘支持工作。 愿意从基层做起，培养为人力资源管理人员，沟通能力强，有责任心，电脑操作熟练。 薪资：3000-4000元，面谈，要求：20-40岁，男女不限。

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、考勤统计及基础薪酬数据整理 5.配合上级完成人力资源制度执行与优化支持工作 任职要求： 1.人力资源、工商管理或相关专业优先，学历不限 2.具备人力资源基础实操经验者优先，应届毕业生亦可考虑 3.熟练使用Office办公软件，具备良好沟通与服务意识 4. 工作细致负责，具备较强执行力与团队协作精神 5.持有人力资源管理师、劳动关系协调员等证书者优先