岗位职责: 1. 负责公司招聘全流程，包括简历筛选、面试安排及候选人综合评估； 2. 持续维护并优化人力资源管理体系，提升工作执行效率； 3. 与办公室团队协作，共同推进各项任务顺利完成。 福利待遇： 提供免费午餐一餐 团队氛围融洽，同事年轻有活力 公司不定期组织员工聚餐、团建等文娱活动，打造温馨如家的工作环境 上班时间： 冬季：9:00-17:30，中午12:00-13:30午休 夏季：8:30-18:00，中午12:00-14:00午休 任职要求： 年龄20-30岁，具备一定相关工作经验 薪资待遇：3500＋招聘提成（每成功留存一人奖励1000元） 奖励机制：每月招聘人数第一名额外奖励500元 月休4-5天

负责主播招聘相关工作！任务与底薪无关，底薪全额保障！ 一岗一责！公司提供系统化培训支持！ 早9晚6，月休4天！准时下班！ 工作内容轻松简单！无需自行组织面试！ 不限经验，底薪3000+基础工作奖励+邀约奖励+主播入职奖励+主播留存奖励，综合薪资5000以上，留存表现优秀者可提升底薪！

负责各个平台的招聘

岗位职责： 1、专业人才招募与对接：开展建造师、职称人员等专业技术人才的挖掘、甄选、沟通与协调，保障公司资质申报、项目投标及现场施工的人才需求； 2、合同及流程执行管理：组织专业技术人员聘用合同的起草、签署与归档工作，统筹推进人员入职、费用支付、报销处理等全流程事务； 3、证书继续教育与考试组织：统筹建造师、七大员、特种作业人员等资格证书的继续教育报名、学习进度跟踪、资料审核及证书获取；协同培训单位与考试机构，完成考务安排、材料递交和证书领取； 4、信息台账维护与档案管理：建立并动态更新人员信息、证书状态、合同记录、继续教育进展、付款明细等各类台账，确保数据准确、可查，证书有效性持续受控； 5、印章使用与安全管理：规范执行公司各类印章的申请、使用、保管与维护，确保用印合规、安全可控； 6、综合事务支持：协助部门日常运作，落实上级交办的其他工作任务。 任职要求： 1、具有建筑企业资质管理、人员证书管理或建造师管理相关岗位实际工作经验； 2、掌握建造师注册程序、职称评定政策及七大员管理制度等专业知识； 3、了解证书继续教育和考试报名操作流程，熟练操作常用办公软件； 4、工作细致认真，具备良好的文档整理、台账建设及风险防范能力； 5、语言表达清晰，具备对外联络与内部协作能力，责任心强，严守保密原则； 6、执行力突出，能高效推进资质维护、证件办理等时效性任务； 7、熟悉建筑行业相关政策法规，能够主动关注政策更新并及时调整工作策略

主要负责对公司的空缺岗位进行招聘

销售招聘要求：性格大方开朗，学习能力强，有赚钱欲望。 工作时间：早9:00-晚17:30中午休息一个半小时，（周末单休）法定节假日正常休息。 工作内容：平台分到简历，自己在各大招聘平台获取的简历一一联系。每人至少准备一个抖音号按照公司的要求拍摄或者发布短视频，及时回复评论，保证每天的邀约数量。做好每天的客户回访以及面试记录，及时向公司反馈意向客户具体情况。 薪资结构：4000底薪（2500无责加1500绩效）加提成。综合薪资10000以上

1.招聘与人员配置 依据企业战略发展及各部门用人需求，拟定招聘计划（涵盖渠道规划、岗位说明书编制、面试流程设定等）； 执行简历筛选、初试组织，协同业务部门开展复试，推进录用通知发放、新员工入职引导及试用期管理； 持续维护各类招聘资源（如线上平台、内部推荐、校园合作等），完善企业人才储备体系。 2.员工关系维护 办理劳动合同的签订、续签与解除等相关手续，确保操作符合法律法规要求； 统筹新员工入职培训及企业文化传播，及时回应员工在考勤、福利等方面的咨询； 受理员工投诉与劳动纠纷，协调员工与部门间的沟通问题，促进劳资关系和谐； 策划并实施团队活动（如集体建设、节日关怀等），增强团队凝聚力与归属感。 3.办公行政支持 负责办公区域日常管理，包括环境卫生、绿植养护及设备设施（如打印设备、空调系统）的常规巡检； 管控办公用品（文具耗材、饮用水等）采购计划与库存核查，保障物资供应且控制成本合理； 统筹会议室与接待空间调度，落实外来访客接待工作（含引导接待、茶水服务、资料准备）。

岗位职责： 1.协助推进招聘各环节工作，包含职位发布、简历筛选、面试协调、录用沟通及入职流程跟进； 2.负责新员工送训安排、入职手续办理及相关档案管理； 3.指导新人学习进度并做好后续跟进工作。 岗位要求： 1.学历：高中及以上，人力资源、行政管理、心理学等相关专业优先考虑； 2.经验：欢迎应届毕业生或具备1-2年人力资源相关工作经验者，有实习经历者亦可； 3.技能：熟练操作Office办公软件，熟悉各类招聘系统操作； 4.素质：具备良好的沟通表达能力，耐心细致，责任心强，具有团队协作精神； 5.加分项：有招聘活动组织与策划经验者优先； 6.年龄：25至45岁（条件优异者可适当放宽）。 我们提供： 1.具有竞争力的薪酬待遇，月薪2000-4000，基础工资+绩效+奖金； 2.丰富的弹性福利，享受周末双休、法定节假日、节日福利、定期培训与团队旅游； 3.广阔的发展平台，提供完善的培训机制与清晰的职业晋升路径； 4.舒适的工作环境，倡导扁平化管理与轻松融洽的团队氛围； 5.工作时间：上午8:30至11:30，下午2:30至5:00

招人事

工作地点广西南宁，燃气旧改，只需更换安装燃气表，切断阀，报警器，40一户，月结百分之80，3个月验收结清，每天保底10户以上，工期一年，包住不包吃！水手勿扰，看清在来电，有班组的优先，谢谢

380-400/天，包住餐补15，18-45岁会用大枪，长白班。

湖北襄阳工厂招聘长期拉丝和打磨工人，欢迎有意向者联系。

襄阳市枣阳市招光伏安装、电焊

岗位名称：雕刻工学徒；打磨工；UV师傅；视频剪辑师；人事行政专员。 岗位要求：1. 雕刻工学徒，有钣金类经验优先，懂电脑，年龄20-40岁。2. 打磨工：年龄20-40岁，有打粗磨经验优先，熟手优先，。3. UV师傅：年龄20-40岁，有广告字UV经验优先，熟手优先。4. 视频剪辑师：年龄20-35岁，至少有一年视频剪辑相关经验，熟手优先。5. 人事行政专员：年龄30-40岁，至少有两年以上行政专员相关经验，电脑软件熟练。 薪资待遇：1. 雕刻工学徒：综合薪资4.5-5K。2. 打磨工：综合薪资5.5-6K。3. UV师傅：综合薪资5-6K。4. 视频剪辑师：薪资待遇面议。5. 人事行政专员：薪资待遇面谈。福利：出粮准时、社保、包吃、节日福利、不定期团建，月休2-4天等福利待遇齐全。

招聘服务员 人事 营销

不是销售岗，不是销售岗，不是销售岗!8:30-17:30，不加班 工作内容：1。负责招聘，帮主管做好新人牵引入职工作，2。协助主管完成办公室文职类工作 3。主管出差后要看好家，管理好新人每日工作并做好每日汇总报告，无业绩压力，无绩效考核。 任职要求：年龄25岁以上，踏实，可信任，稳定，男女不限。 岗位福利：周末双休，到点下班不加班，法定节假日正常休

岗位职责： 1.负责日常文件整理、归档及电子文档系统维护 2.接听电话、收发邮件、安排会议并做好会议记录与跟进 3.协助部门完成数据录入、报表制作及基础行政事务支持 4.管理办公用品申领与库存，保障日常办公顺畅运行 5. 配合人事、财务等部门完成基础单据处理与信息传递 任职要求： 1.学历不限，具备良好的文字表达与沟通能力 2.熟练使用Office办公软件（Word、Excel、PPT） 3.工作细致耐心，责任心强，具备基本保密意识 4. 具备1-3年文员或行政类岗位工作经验者优先 5. 形象端正，亲和力佳，适应快节奏协作环境

岗位职责： 1. 负责员工关系或绩效管理相关工作。 2. 协助完成人力资源日常事务性工作，确保流程规范、高效执行。 任职要求： 1. 人力资源相关专业优先，全日制大专以上。 2. 聪明、上进、有责任心。

工作职责 1、在主管指导下按时完成月度工作任务，能够独立承担并落实所负责模块的各项工作； 2、熟悉并掌握各部门人员需求情况，确保用人需求得到及时响应与满足； 3、执行招聘流程，包括发布招聘信息、筛选简历、评估候选人并出具初步面试评估意见； 4、办理新员工入职所需资料的收集与提交，协助推动新员工前期适应与融入； 5、拓展并运营各类招聘渠道资源； 6、持续更新和维护人才储备库信息。 任职资格 1、具备人力资源或相关专业本科及以上学历（表现优异者可放宽至大专）； 2、具有3年以上招聘相关工作经验，兼具销售类岗位招聘经验者优先考虑； 3、熟悉招聘实务操作流程，了解国家及地方人力资源相关法律法规； 4、具备良好的主动性与责任意识，目标明确，能适应一定强度的工作压力； 5、熟练操作常用办公软件。

【岗位职责】 1、全面跟进招聘各环节，确保候选人与岗位需求相匹配（含账号管理、保持账号活跃、面试接待、面试反馈跟进及配合销售主管开展入职沟通）； 2、在各类线上招聘渠道发布职位信息，并及时处理当日收到的应聘消息； 3、按时完成日常招聘相关数据的整理与汇总； 4、节假日期间根据门店负责人安排发放节日礼品，记录团队成员生日并提前筹备生日会，每月协助策划并执行团队建设活动； 5、完成上级交办的其他临时性工作任务。 【职位要求】 1、具备至少1年面向销售岗位的招聘实操经验。 2、工作细致认真，责任心强，表达清晰，性格积极外向。 3、拥有本地化招聘资源或曾自主开拓招聘渠道者优先考虑。 上班时间：早九晚六，大小周休息（门店人力达标后可享双休），工作节奏合理，无加班要求 【薪资待遇】 1、试用期6个月按正式岗薪资标准执行，无责底薪4000元（若招聘能力突出，可根据面试表现协商上调至最高+1000元）+提成500元/人（新人销售完成首单签约即享），区域内该岗位月均收入约6k 2、除常规福利外，门店定期组织团建活动，并提供岗位相关的专业技能培训支持

工作内容:1，主要负责公司的招聘和面试,工作简单易上手2，工作时间8.30-12.002.00-6.00,午休两小时到点就下班月休四天3，公司环境好,00后多一人一个工位薪资待遇：1，底薪4000+提成+奖金2，不定时团建,福利多任职要求：1，有一定的人事，销售工作优先2，具备良好的沟通和组织能力3，工作认真负责，有团队合作精神

一、岗位职责： 1、全面负责“公司+农户”模式下的预算编制与决算执行工作； 2、统筹各场部月度经营计划及财务执行过程的监督与管理； 3、实施场部运营指标预警机制，开展批次成本核算与分析工作； 4、负责财务信息系统的运行维护及财务资料归档管理； 5、主导场部猪只存栏、死亡、残次处置等业务流程的规范化管理； 6、审核场部业务支出，组织成本归集与核算工作； 7、协同财务总监推进财务团队组织优化、人员培养及专业能力建设，提升团队整体水平； 8、协助财务总监制定并完善公司财务管理制度，构建系统化财务管理框架。 二、岗位要求： 1、大专及以上学历，财务、会计、经济管理等相关专业优先； 2、年龄在*****，具备5年以上相关领域工作经验，其中2年以上同类岗位经验，经验丰富者年龄可适当放宽； 3、具备良好的职业道德和专业能力，工作认真负责； 4、具备良好沟通能力，富有团队合作精神； 5、熟悉繁殖场、育肥场及“公司+农户”放养模式的财务核算、成本管控与风险防范，能够结合业务实际开展PDCA循环管理。

岗位职责： 1、主动开发并维护产品业务渠道资源。 2、依据公司客户准入标准、业务流程、操作规范以及考核与称职管理等制度要求，积极开展客户营销，达成考核指标，落实贷前调查、贷中执行及贷后管理等全生命周期客户服务工作。 3、严格执行公司各项规章制度，有效识别和控制业务与人员风险，确保业务合规、高效且可持续推进。 4、负责展业区域的市场调研、信息采集、数据整理分析，并及时反馈相关建议。 5、根据公司及上级安排，完成其他临时性或指定性工作任务。 我们的要求 1、面向2024届、2025届本科毕业生；金融、经济、工商管理类专业优先，其他专业亦可报名。 2、热爱市场营销工作，具备积极进取的工作态度，责任心强，抗压能力良好，拥有优秀的沟通技巧、团队协作精神和学习适应能力。 3、遵纪守法，品行端正，诚实守信，廉洁自律，勤勉敬业，无不良从业记录。 4、身体健康状况良好，能够胜任岗位工作需求。 你能获得 具有竞争力固定薪资 1、正式入职后（取得毕业证），薪酬结构为基本工资+补贴+业绩薪酬+专项激励+福利，前两个月享受无责任底薪5000元/月。 实习生（取得毕业证前）：前两个月培训期津贴2750元+提成；第三个月起按正式员工标准进行考核。 2、绩效薪酬：按照公司绩效考核制度执行。 3、保障福利：包含养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险、工伤保险、住房公积金。 4、关怀福利：提供通讯补贴、交通补贴、劳保补贴、午餐补贴、高温补贴、生日礼物、节日慰问金等。 5、带薪假期：依法享有国家法定节假日、婚假、产假、病假、丧假、年假等各类带薪休假。 6、企业培训：涵盖带薪培训、新员工入职培训、部门专项培训、职能提升培训、专业技能训练及“一带一”导师辅导机制。 7、职级晋升机制：每月组织职级评定，每季度开展管理岗位公开竞聘。 人才培养计划： （一）新员工成长融入项目——“新兵训练营” 工作目标：打造“自主学习基础知识+驻地掌握业务要点+总部深化职业素养”的多元化培养路径，纳入“营销铁军养成”系列培养体系。 （二）“营销铁军养成”项目 工作目标：聚焦营销人员综合能力提升，围绕营销技能、行业认知、产品知识、风险合规意识及管理潜力挖掘等内容，强化专业水平，激发管理潜能，为基层管理梯队储备人才。 （三）“消邦•锐力计划”基层管理人员发展项目 工作目标：在前述项目基础上，持续培育基层管理者具备科学管理思维与职业行为习惯，全面提升管理团队综合素质及其所辖团队的整体绩效表现。

行业概况: 个人债务领域专注提供全方位债务解决方案，帮助债务人重建履约能力，拥有强劲的市场优势，处于万亿级潜力市场，业务网络遍布全国。 主营业务: 1、处理各大银行信用卡及信用贷款逾期问题：支持停息挂账，有效规避催收与诉讼风险，停止产生罚息及违约金等额外费用，本金最长可分60期分期偿还； 2、对接互联网金融平台及网贷产品：协助减少催收干扰，暂停高额利息与罚息，依法减免超出司法保护范围的利息部分； 3、涵盖车贷、房贷、抵押贷款、企业经营性贷款等多类信贷产品，均可进行债务重组与优化，降低潜在风险！ 帮扶体系： 1、完善培训机制：覆盖项目讲解、推广策略与运营管理，全程实操指导，助力零基础新人快速入门； 2、专属导师制度：采用合伙人模式一对一辅导，明确成长路径，实现从新手到专业者的转变； 3、深度服务体系：向下延伸服务链条，提供全面赋能与资源支持； 4、客户服务支持：操作无忧，专业客服团队实时响应客户咨询与需求； 5、法律保障支持：携手中国排名前十律师事务所，以专业严谨态度为客户提供法务支撑； 6、持续创新机制：不断拓展新兴市场项目，确保业务长期稳定发展！ 岗位要求： 1、不限性别与年龄，保持积极向上、年轻化的心态； 2、接受无相关经验者（前期有系统化带教支持）； 3、逻辑清晰，学习能力突出，具备目标意识，能主动思考并制定执行计划； 4、热爱销售工作，擅长人际沟通，熟练运用微信及各类线上工具； 5、深入理解公司经营理念与服务宗旨，并能在实际工作中贯彻实施； 6、具备吃苦精神，能适应初期市场开拓压力，抗干扰能力强，耐得住挫折，守得住信念； 7、曾有负债经历，或从事过POS机推广、信用卡办理、贷款服务、催收、保险金融、旅游、美容微商、房地产、新车二手车交易、人力资源外包等相关行业并积累一定资源者，上手更快，变现更直接。 工作内容: 1、由公司分配高意向精准客户资源，无需自行拓客，成交转化率高； 2、依托公司全网流量支持，通过微信渠道添加客户，完成沟通洽谈与签约流程； 3、对客户信息进行分类整理，持续维护良好的客户关系。 薪资/福利待遇： 在职员工可享受内部优惠价处理个人债务；工作时间灵活自主，无 rigid 制度束缚，团队氛围轻松无内卷，定期组织团建活动，享有月度、季度及年度奖金与实物奖励。

公司提供客户资源渠道，协助开发潜在客户，通过有效沟通挖掘销售机会，推动合作达成；定期维护客户关系，建立稳定持久的合作纽带。 任职要求： 思维敏捷，乐于沟通，性格开朗外向。 具备良好的理解力、语言表达能力及自主学习能力。 薪资待遇：无责任底薪+高比例提成+社保+生日福利+其他福利，综合收入人均7000以上，上不封顶。 上班时间： 9:00-12:00，14:00-18:30，单休，法定节假日正常休息。 员工福利： 不定期供应零食下午茶+团队建设活动+节日关怀福利

人员招聘绩效考核社保管理

负责线上销售岗位招聘，团队氛围轻松和谐，工作时间9:00-12:00，14:00-18:00，月休4天，支持灵活调休； 宜城的朋友别错过~

1、负责生产数据的统计与记录 2、参与报账相关工作，不限于税务申报 3、协助处理日常生产工作事务 4、收发货对接沟通岗位要求: 1、具备良好的数据分析能力，能够独立完成数据统计; 2、熟悉税务流程，能够适应税务外勤工作; 3、具有一定的会计知识，能够协助处理会计相关事务。

岗位名称：厨师; 配菜师; 杂工; 其他剩余岗位（可根据团队需求灵活分配）。 岗位要求：1. 厨师需具备2年及以上相关工作经验；2. 熟练掌握菜品制作；3. 配菜、杂工需熟悉厨房操作。 薪资待遇：公司提供食宿；试用期三个月，月工资范围3200---5000元不等；；连续工作满三年后缴纳住房公积金。招工人数：5人。

【文职岗位招聘】 招聘人事行政助理2名 主要负责员工考勤统计、人员招聘支持 【任职要求】 大专及以上学历【本科优先考虑】 具备半年以上招聘相关工作经历 性格亲和，沟通良好，年龄20-30岁 【薪资待遇面议，缴纳社保】 【工作时间】 9:00—18:00，每周双休！双休！双休！