岗位职责： 1.负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动落地 5.维护基础人事数据，定期整理分析报表，支持人力资源决策 任职要求： 1.人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3.熟练使用Office办公软件，具备基本的数据处理能力 4. 有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5.遵守职业操守，具备较强的责任心与保密意识

岗位职责： 1.负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常异动处理 4. 协助组织员工培训、绩效考核支持及基础员工关系维护 5.整理人力资源相关数据报表，保障信息准确及时 任职要求： 1.人力资源、管理类或相关专业优先，学历不限 2.具备人力资源基础实操经验，熟悉劳动法规者更佳 3. 熟练使用Office办公软件，具备良好数据处理能力 4. 责任心强，细致耐心，具备较强的沟通协调能力 5.具备良好的服务意识与团队协作精神

岗位职责： 1.负责招聘全流程执行，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 2.协助开展员工入职、转正、离职等手续办理及人事档案管理 3. 参与员工考勤统计、薪酬数据整理及基础HR报表制作 4.协助组织员工培训、企业文化活动及日常员工关系维护 5.支持部门基础行政事务及上级交办的其他人力资源相关工作 任职要求： 1.人力资源、工商管理或相关专业优先，学历不限 2. 具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3.熟练使用Office办公软件，具备基本数据分析能力 4. 有志于长期从事人力资源工作，接受应届生或无经验者 5.具备亲和力强、责任心强、学习能力强等职业素养

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、考勤统计及基础薪酬数据整理 5.配合上级完成人力资源制度执行与优化支持工作 任职要求： 1.人力资源、工商管理或相关专业优先，学历不限 2.具备人力资源基础实操经验者优先，应届毕业生亦可考虑 3.熟练使用Office办公软件，具备良好沟通与服务意识 4. 工作细致负责，具备较强执行力与团队协作精神 5.持有人力资源管理师、劳动关系协调员等证书者优先

工作内容： 1.负责公司新员工招聘、面试、办理入职 2.通过各大招聘网站，社交软件，发布招聘信息，联系求职者，介绍工作 岗位要求： 1.头脑灵活，口齿伶俐，有良好的沟通能力 2.懂感恩，愿意学习，有一定抗压能力 3.接受无经验，上班有人带 岗位福利：包吃包住，月休4天。

岗位职责： 1.负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3.协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动落地 5.维护基础人事数据，定期整理分析报表，支持人力资源决策 任职要求： 1.人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 5.遵守职业操守，具备较强的责任心与保密意识

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与录用跟进 3.办理社保、公积金申报与日常维护，及时处理相关增减变动 4. 组织员工考勤统计、假期管理及基础薪酬数据支持 5.协助开展员工关系维护、企业文化活动执行及制度宣导 任职要求： 1. 人力资源、行政管理或相关专业优先，学历要求不限 2. 具备良好的沟通协调能力与服务意识，责任心强 3. 熟练使用Office办公软件，具备基本的数据处理能力 4. 有HR基础实操经验者优先，应届毕业生亦可培养 5.为人踏实细致，具备较强的学习能力与团队协作精神

岗位职责： 1、开发意向客户，对接工程类业务咨询，商务沟通洽谈； 2、制作项目报价、整理合同、跟进签约及后续服务； 3、客户定期维护，跟进款项回收； 4、整理公司资质文件，协助投标资料筹备； 5、做好商务台账、客户档案登记。 任职要求： 1、熟悉建筑行业优先（起重资质、工程项目业务更佳）； 2、善于沟通，逻辑清晰，做事稳重； 3、熟练Excel、Word，能独立制作报价单； 4、有无经验均可，有相关商务经验优先录用。 5、有驾驶证 待遇：底薪+绩效提成，平台稳定，薪资面谈，准时发薪

岗位职责： 1.根据各部门用人需求，高效开展简历筛选、电话邀约、面试安排等招聘全流程执行工作（不含面试评估） 2. 维护并拓展招聘渠道，定期优化岗位发布内容，提升简历投递质量与数量 3.协助办理员工入职、离职、转正等基础人事手续，确保流程规范、资料完整 4.整理归档招聘及员工档案，熟练使用办公软件进行数据统计与报表制作 5.配合完成部门交办的其他人力资源支持性工作，如员工活动协助、制度宣导等 任职要求： 1.年龄22-30岁，大专及以上学历，专业不限，有招聘实操经验 2.具备良好的沟通表达与协调能力，亲和力强，能高效对接业务部门 3.熟练使用Word、Excel、PPT等办公软件，具备基本的数据整理与分析能力 4. 工作细致严谨，责任心强，抗压能力好，具备良好的团队协作意识 5.认同公司文化，适应大小周作息（9:30-18:00），法定节假日正常休假

岗位职责： 1.负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动落地 5.维护基础人事数据，定期整理分析报表，支持人力资源决策 任职要求： 1.人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3.熟练使用Office办公软件，具备基本的数据处理能力 4. 有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5.遵守职业操守，具备较强的责任心与保密意识

襄阳市老河口市招工地小工/杂工、工地学徒工

襄阳市襄城区招光伏安装、电焊

襄阳市襄州区招消防水、水工

找二个上皮和上棉工人有登高证的联系有工作衣劳保包吃住一天9小时还少1-2人 住有空调洗衣机 冰箱 条件可以

招聘仓库管理员，薪资为4000-4500元/月。岗位职责包括：负责制冷配件、铜管、保温材料、压缩机、风机、阀门、制冷剂、钣金件等物资的入库、验收、上架、盘点、出库；严格执行仓库管理制度，做到账、物、卡一致，确保库存准确；配合生产或工程部门领料、备货，保证生产及项目用料及时供应；熟练使用ERP或进销存系统，录入出入库单据，做好台账、报表；定期盘点，上报呆滞料、损耗、短缺物资，提出补货建议。任职要求：至少有过仓库管理经验；熟悉仓库流程，包括入库、出库、盘点、备货、台账管理；能熟练使用电脑，会用Excel、ERP或进销存软件；做事细心、责任心强，能吃苦耐劳，服从管理；有制冷行业、五金机电、工程配件仓库经验者优先。能力素质要求：数据敏感，账目清晰，不马虎；沟通顺畅，能配合生产、采购、工程部门；安全意识强，懂得物资分类、轻重摆放、危化品基本常识。工作地点在湖北襄阳。

【诺尔集团招聘】诺尔集团是国家级高新技术企业、行业单项冠军龙头企业，深耕高分子新材料、精细化工、高端卫生用品领域二十余年。聚丙烯酰胺年产70万吨，国内第一、世界第二；高吸水性树脂年产56万吨，全国市场占有率第一。集团现有员工3000余人，平台实力雄厚，发展空间广阔。招聘岗位人事专员/人事主管各1名｜综合薪资6000‑8000元仓管科负责人1名｜综合薪资11k-15k福利待遇：五险一金、单双休、驻港补贴、学历补贴、工龄补贴、免费食宿、免费班车（东营港⟷广饶/东营）等晋升：专员→主管→主任→部长地点：东营港、广饶陈经理（）欢迎自荐，也欢迎推荐！

【工作内容】 1、协助开展公司人力资源各大版块的事项，包括但不限于：员工入离职手续办理、档案管理及劳动合同续签、培训安排、考勤统计、绩效统计、人员招聘等基础人事事务； 2、统筹公司行政日常运营，包括办公用品采购及办公环境维护，清洁阿姨的管理安排； 3、协助组织员工团建活动及年会策划，落实企业文化建设相关工作； 4、配合完成制定并优化内部管理流程。 【任职要求】 1、大专及以上学历，人力资源管理、行政管理或相关专业优先； 2、熟悉人力资源六大模块及劳动法律法规，具备机械或制造业行业经验者优先； 3、熟练使用Office办公软件，具备良好的数据整理能力； 4、工作细致严谨，具有较强沟通协调能力和突发事件处理能力； 5、持有相关职业资格证书者优先。

岗位职责 1、依托公司招聘渠道筛选简历，与候选人沟通、岗位讲解、面试邀约； 2、跟进面试、入职、试用期维护，做好台账记录； 3、配合团队完成人才储备，利用AI工具提升招聘效率； 4、完成上级安排的人力相关配套工作。 任职要求 1、年龄21‑28岁，不限经验，接受应届生/转行小白； 2、沟通表达流畅，电脑基础操作熟练； 3、踏实稳定，愿意做人力招聘类岗位； 4、性格开朗抗压，服从团队管理。

[岗位职责] 通过招聘软件打招呼回复 整理资料，录入数据 手机操作，时间灵活 [职位要求】 无经验要求，可零基础上岗 兼职岗位，欢迎全职/学生/自由职业者投递 [工作时间】 长期兼职，可灵活安排 不限时间，每周工作天数自由选择 无固定上班时间，随时可做 [薪资待遇】 日结工资，100-200元/天 多劳多得，收入由自己掌控

岗位职责： 1.协助招聘主管开展日常招聘工作，包括简历筛选、电话沟通、面试安排等。 2.跟进招聘流程，确保招聘节点及时、准确、高效。 3.维护招聘渠道，更新职位信息，处理简历入库与分类。 4.协助入职手续办理、员工资料整理与档案管理。 5.完成上级交办的其他人力资源相关辅助工作。 任职要求： 1.大专及以上学历，专业不限，人力资源、工商管理、心理学等相关专业优先。 2.具备细致、耐心、责任心强的工作态度，执行力良好。 3.沟通能力良好，性格亲和，有团队协作意识。 岗位福利： 早八晚四 周末双休 法休 无责底薪+提成 带薪休 假

良好的气质形象，工作认真

工作内容： 1. 接待预订：迎宾带位，接听电话，安排包厢。 2. 收银结账：办理开房、计时、结账手续，确保账款无误。 3. 推销介绍：介绍优惠活动、套餐，办理会员卡。 4. 客诉协调：响应顾客需求，处理简单投诉，联系服务员。 5. 卫生维护：保持前台区域整洁。 任职要求： 1.年满18，形象端正，会基本电脑操作。 2.能接受上夜班，有服务意识，月休4天

你好！我们正在寻找一位积极主动、细致严谨的行政伙伴，共同开启一段全新的职场旅程！ 你的主要职责将涵盖日常行政支持与后勤保障、项目材料整理与归档管理、会议组织与差旅协调、办公物资及资产维护、信息传递与合规安全、外部对接与内部协作、基础数据统计与报表汇总。从文件处理、会务安排到访客接待，你将成为保障公司高效运转的重要一环。 工作内容通常包括：维持办公区域整洁有序、确保办公设备与用品正常供应使用、规范公文收发流程与档案保存机制、统筹各类会议与团队活动、应对突发情况并协助风险防控，同时借助数据整理助力行政流程持续优化。 如果你符合以下要求，欢迎加入我们的团队！ 25-35岁，大专及以上学历，行政管理或相关专业优先； 1-2年行政工作经验，优秀应届毕业生亦可考虑； 熟练操作常用办公软件及办公设备； 具备良好沟通能力，能高效处理各项行政事务； 做事细心、态度认真、富有责任感。 期待与你携手，共同营造舒适高效的办公氛围！

游泳馆需要前台一名联系电话，

工作内容 前台营收对账，现金银行账务，费用报销，工资发放，银行对接，内控查账。 要求： 1、，大专以上学历，财会专业优先，持会计从业资格证。 2、工作细心守规矩，人品可靠，有酒店财务经验，熟悉酒店营收对账流程。

岗位职责： 1.根据公司业务发展需求，制定并执行招聘计划，高效完成各岗位人才引进任务 2.负责职位发布、简历筛选、初试评估、面试安排及录用跟进全流程工作 3.维护和拓展招聘渠道（含线上平台、校园、猎头、内推等），提升招聘效率与质量 4. 协同用人部门明确岗位需求，参与岗位画像构建与胜任力模型优化 5.定期分析招聘数据，输出招聘效能报告，持续优化招聘策略与流程 任职要求： 1.熟悉招聘全流程及主流招聘工具，具备独立开展招聘工作的能力 2. 具备良好的沟通协调能力、服务意识与责任心 3. 逻辑清晰，执行力强，能适应多任务并行的工作节奏

-负责顾客结账、收银操作； -维护收银台区域整洁有序； -协助完成日常营业相关工作。 【职位要求】 - 无经验也可，愿意学习； -工作认真，责任心强； -不限学历、不限年龄、不限经验。 【工作时间】 -夜班，具体班次面议。 【薪资福利】 -基础薪资4000元； -综合薪资3000-4000元； -绩效奖金 +全勤奖金；

1. 负责招聘信息的发布与更新，简历筛选及面试邀约 2. 承担面试接待工作，办理员工入职、离职手续，统计考勤数据 3. 员工信息录入，劳动合同签署及人事档案管理 4. 日常沟通协调，协助办理基础社保业务 5. 处理行政与人事基础事务，传达通知，完成数据汇总整理 6. 工作时间早九晚六，午休两小时 无责底薪 + 招聘提成（能力突出者提成上不封顶）

岗位职责： 1.负责日常行政事务处理，包括文件收发、档案整理、会议组织与记录 2. 协助办公用品采购、库存管理及固定资产登记维护 3.接待来访人员，接听并转接电话，维护良好对外形象 4. 协同人事部门完成基础人事支持工作，如入职/离职手续协助、考勤统计等 5.完成上级交办的其他行政支持类任务 任职要求： 1.学历不限，行政管理、文秘、工商管理等相关专业优先 2.经验不限，有行政或助理类实习经验者更佳 3. 具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心、责任心强 4.形象端正，具备亲和力与团队协作精神

【岗位职责】 1. 参与公司多部门轮岗学习，深入了解业务流程与运营模式 2. 协助完成部门日常事务及项目执行，提升综合管理能力 3. 接受系统化培训与指导，培养职业素养与岗位技能 【岗位要求】 1. 善于沟通，按时完成上级交给的工作 2. 拥有良好的团队合作精神，能迅速融入团队 3. 具备良好的学习能力，能够不断改进工作方法