岗位职责： 1.制定并执行销售计划，完成团队业绩目标及个人销售指标 2.负责客户开发、关系维护与深度挖掘，提升客户满意度与复购率 3.带领销售团队开展日常管理、业务培训、绩效辅导与人才梯队建设 4. 分析市场动态与竞品信息，优化销售策略与渠道布局 5.协同市场、产品、运营等部门推进项目落地，保障交付质量与客户体验 任职要求： 1. 具备销售管理相关工作经验，经验要求：不限 2. 最低学历：不限 3. 具备良好的沟通协调能力、团队领导力及抗压能力 4. 熟悉销售全流程管理，有行业资源者优先 5. 工作地点：待补充，薪资范围：待补充，行业信息：待补充

岗位职责： 1.制定并执行销售策略与年度销售计划，达成团队业绩目标 2. 负责销售团队的组建、培训、考核与日常管理，提升团队专业能力与凝聚力 3.开拓新客户资源，维护重点客户关系，推动长期战略合作 4. 分析市场动态与竞品信息，及时调整销售方案以提升市场占有率 5.协同产品、运营等部门，推进项目落地与客户满意度提升 任职要求： 1. 具备销售管理相关工作经验，熟悉行业市场与业务流程 2. 具备优秀的沟通协调能力、团队领导力及抗压能力 3. 目标导向强，具备出色的谈判技巧与客户洞察力 4.具备数据分析能力，能熟练使用办公软件及CRM系统 5. 有责任心、诚信务实，认同企业价值观

岗位职责： 1、全面负责公司人力资源工作的统筹与执行，涵盖员工关系维护、新员工入职引导、行政事务管理等方面； 2、妥善处理员工反馈、劳资争议及可能发生的冲突事件，推动内部沟通机制运行，及时预防和化解矛盾； 3、持续优化人力资源管理制度与操作流程，提升管理的标准化与运作效率； 4、协同各业务部门开展人力资源支持工作，提供专业建议与解决方案，助力团队效能与流程改进； 5、策划并组织实施周期性员工活动方案（如运动会、年会、团队建设、节日庆典、兴趣小组等），负责预算制定及落地执行。 任职要求： 1、有催收行业从业经验者优先；掌握系统的人力资源管理理论，熟知劳动相关法律规范； 2、具备优秀的沟通技巧和协作意识，能与各级人员顺畅交流并推进跨部门协作； 3、拥有较强的组织引领能力与应变处理能力，可在多变环境中迅速作出有效判断与决策。

岗位要求学历经验:专科及以上学历，人力资源相关专业优先3-5年招聘相关工作经验，1-2年以上招聘管理经验 具备ITO行业招聘经验者优先，熟悉ITO行业人才特点，有高端技术岗、批量交付岗招聘成功案例者加分。 专业能力:熟练掌握招聘全流程，能优化ITO行业招聘渠道(含猎头、内推、行业社群等)，具备精准的人才识别评估能力，能搭建并优化招聘体系，擅长用数据化管理提升招聘效率，熟练使用招聘工具及Excel。团队管理:具备优秀的团队管理与培养能力，能带领招聘团队落实招聘任务，搭建团队培养体系，激励团队提升专业能力，营造高效工作氛围。 综合素质:沟通协调能力强，能高效对接业务部门，精准理解ITO项目招聘需求;责任心强、目标感明确，能承受工作压力，具备良好的职业操守、保密意识及雇主品牌维护意识，学习能力强。-其他要求:能接受偶尔出差，适应ITO行业招聘高峰期工作节奏。

快消品推销

岗位职责： 1. 开展异业联盟合作洽谈，拓展本地优质商家资源，建立长期稳定合作关系 2. 负责到店商家客户的接待、咨询与需求对接，提升客户体验与转化率 3. 参与线下地推活动执行，完成指定区域市场推广任务与数据反馈 4.学习并掌握公司产品及推广策略，配合团队完成阶段性营销目标 5.定期整理客户信息与合作进展，协助优化地推执行流程 任职要求： 2.学历要求：不限，欢迎应届毕业生及职场新人加入 3.经验要求：不限，公司提供系统化带教与实操培训 4. 形象亲和、沟通表达清晰，具备较强的服务意识与责任心 5.有地推、销售或客户服务经验者优先

岗位职责： 1、负责十堰地区销售管理； 2、带领团队实现十堰空白地区经销商、分销商的开发； 3、管理销售团队及经销商，实现分销渠道网点上货、陈列、促销，实现分销目标和完成销售任务。 任职要求： 1、快速消费品5年以上行业经验，其中水饮料企业工作2年以上。十堰地区工作经历2年以上，地区级以上销售总监管理岗位3年以上； 2、年龄28—40岁； 3、饮料行业头部厂家地级市主管优先，可考虑带团队合作入职

1. 客户开发：负责区域内工厂、商铺、物业、学校、写字楼、企事业单位等B端客户开发，拓展灭火器销售、年检、充装、维修业务。 2. 销售执行：陌拜/电销/渠道开发，讲解干粉、二氧化碳、水基型等灭火器参数、消防标准（GB），提供方案、报价、投标、签约、回款 。 3. 客户维护：定期回访老客户，处理售后、年检提醒，推动复购与转介绍。 4. 业务跟进：订单跟进、交付协调、台账记录、市场与竞品信息收集反馈。 5. 合规执行：熟悉消防法规，确保销售与服务符合规范 。 三、任职要求 - 学历：高中/中专及以上，消防工程、市场营销优先 。自带汽车。 - 经验：1年以上销售经验；消防/安防/工业品销售、退伍军人优先 。 - 能力：沟通强、抗压、会陌拜、有客户资源、自备交通工具（电动车/汽车）优先。 - 其他：诚信负责、认可提成制、能接受外勤出差。 - 加分：消防设施操作员证、熟悉本地商圈/园区 。 四、工作地点 武汉全区域 五、工作时间 - 全职：9:00-18:00，单/双休，弹性外勤 时间灵活，日结/周结 六、薪酬福利 综合6000-15000元，上不封顶。 - 兼职/年检：日结300-1000元，多劳多得。 -

中国平安综合金融服务部直招｜销售经理/主管（团队经营管理+网格化存量深耕+小红书矩阵轻创业·核心管理储备定向培养） 工作地址：武汉市江汉区青年路278号中海中心 综合薪资：6000–8000+/月（能力越强、收入越高） 阶梯式综合收入 新人期：6000‑7500元｜稳定期：7500‑8000元｜资深期：10000元+（上不封顶） 薪资结构：基础薪资+绩效奖励+管理津贴+团队管理补贴+季度激励+团队终身复利分红 一、职位背景 职场真正的长期收益，不只是个人业务收入，更在于拥有属于自己的经营平台、团队话语权，沉淀可传承的事业资产。 很多管理岗位只有头衔没有实权，缺少配套客源、流量与培育体系，单纯执行上级指令，很难搭建自有队伍，只能够追逐短期业绩，看不到长期事业成果。 本销售经理/主管岗位，跳出打工式管理局限！拥有完整一年三阶晋升、新媒体轻创业、团队裂变成长赛道。依托平安综合金融大平台，看重格局、目标感与带教能力，适合想自主经营团队、愿意带领伙伴一起发展的有志人才。 我们打造精英团队经营生态，采用网格化存量客户深耕+小红书同城矩阵轻运营双轨模式。既有成熟存量客资兜底，又配套线上流量赋能，兼顾个人业务收益与团队管理复利价值。 拒绝混日子、短期过渡、躺平佛系、只看重眼前收益、无长期事业规划的求职者！ 二、一年三阶晋升体系｜人人可复制、人人可逆袭 【1-3月｜筑基沉淀期：吃透业务与管理逻辑、稳定创收】 公司配套网格化存量客户资源，同步给到小红书矩阵流量扶持。系统化学习综合金融业务、人才筛选招募、新人培育、目标管理整套体系。高阶管理层一对一全程带教，快速掌握小组运营逻辑，稳定拿到管理薪资。 【4-6月｜蜕变进阶期：夯实管理能力，搭建核心业务小组】 表现优异者可进入管理特训营与新媒体孵化营。学习团队目标拆解、人员赋能激励、客户沙龙统筹、账号矩阵运营。从业务骨干过渡到自主经营，搭建属于自己的核心小组，拉开同龄人成长差距。 【7-12月｜立业腾飞期：扩张事业梯队、自动裂变复利】 独立运营业务小组，负责人才孵化扩容、线上线下业务统筹。享受完整团队裂变分红权益。打通线上引流、线下网格化服务闭环，实现个人业绩+团队管理双重收益，事业越沉淀越值钱。 三、岗位职责（格局越大、平台越大、收益越高） 本岗位不只是单纯做业务！属于业务实操+团队管理双核心岗位，兼顾个人综合金融业务经营与小组整体运营，全品类业务布局，增收渠道多元。 业务涵盖：储蓄存款、平安商户、个人企业贷款、理财、信用卡、信托、基金、养老险、健康险、教育险、车险、投资证券等全品类金融业务；同步包含新一贷、宅e贷、优房贷、保单宝等热门信贷板块。 日常工作： 1、深耕网格化存量客户，做好客户回访、保单年检、家庭及企业综合金融规划，以专业服务为主，无硬性推销。 2、拆解小组业务目标，做好人员辅导、业务追踪、过程管理，打造稳定高绩效队伍。 3、依托平安金管家APP完成标准化线上业务操作、客户权益维护，流程规范。 4、负责小组人才招募、面试对接、新人带教培育，搭建稳定可持续的业务团队。 5、统筹小组小红书同城矩阵运营，复用团队统一素材模板，赋能组员线上获客。 6、学习团队经营策略、激励方案，沉淀属于自己的管理方法论。 7、个人服务客户资源永久归属个人名下，长期经营持续增值；同时享有小组整体经营红利。 8、策划组织客户沙龙、小组培训、业务复盘，提升团队整体战斗力。 9、参与高阶管理培训赋能，持续提升经营、管理、市场运营综合能力。 10、维护高价值客户，带领小组做好客户精细化服务，打造口碑体系。 11、沉淀事业圈层，持续做大团队规模，长期享有团队裂变复利分红。 四、工作时间（管理弹性作息+无加班内耗） 优质固定短工时，周一至周五正常出勤，周末双休、法定节假日正常带薪休假，全程无强制加班、无无效职场内耗！ 上午：09:00‑12:00 下午：14:30‑16:30 五、全面高薪福利 基础薪资+绩效奖金+管理津贴+团队补贴+裂变分红+年终激励 包含带薪系统化培训、小红书流量专项赋能、终身免费进阶学习、阶梯透明晋升、季度团建、年度体检、商业保障、长期事业扶持政策！ 六、任职要求 大专及以上学历（条件优秀者可适当放宽） 目标感强，格局开阔，具备团队搭建与管理意愿，有长期经营事业的想法 善于沟通，责任心强，愿意带教伙伴，执行力突出 有销售、主管、业务管理、市场运营经验者优先录用。

招氩弧焊电焊工，现在就要一天活，工作地址：通山县九宫大道

找个临时氩弧焊电焊工

招80吨六节臂单缸插销吊车师傅一名，工地：湖北咸宁，工资：一万元，有意者电话联系：

咸宁市通山县招电焊

湖北省咸宁市咸安区咸宁大道158号同惠国际广场项目[A]栋[25]层[2505-2509]号房招弱电/安防，机房摄像头安装，需要带超六类网线20米左右（耐克森；德特威勒；COMMSCOPE康普；泛达；IBM品牌网线）现场接入POE交换机；相关工具辅材带齐。测试完成验收合格后现场付款。

1、年龄25–35岁，，形象气质佳，大专及以上学历，人力资源、行政管理相关专业优先； 2、有1年以上人事主管经验、或2年以上金融/助贷/信贷/电销行业人事经验，熟悉助贷行业 招聘节奏，有成功招聘产能优先； 3、熟练掌握BOSS、鱼泡、58、抖音招聘、社群招聘等各类招聘渠道，能独立开发渠道、自主拓人，能扛招聘业绩压力； 4、熟悉劳动合同法，懂基础用工风险规避，能独立处理员工纠纷、离职谈判、劳资问题； 5、具备较强的沟通能力、执行力、抗压能力、统筹能力，数据思维清晰，能做人员数据分析、流失分岗位福利 1. 底薪试用期5000转正6000，购买社保，招聘提成+团队留存奖+月度绩效+年终奖金，收入上不封顶；

招聘人事业务专员，要求有正规人力资源公司工作经验，45岁以内。 兼顾一线人员招聘+企业客户业务拓展，商务谈单、人员输送全流程独立负责。 行政白班，月休4天，包工作餐，提成制度清晰，有行业资源者优先。

一、岗位介绍 我司为多项目并行的轻资产运营企业，业务覆盖会展文体、体育赛事、品牌运营、商业项目孵化等板块。 现团队扩张，急需一名懂薪酬设计、懂绩效落地、有真实可验证案例的资深人事，全面接手公司人事工作，重点搭建标准化薪酬体系、绩效考核体系、员工激励体系，替代过渡期财务代管人事工作，完善公司人力基建。 二、岗位职责 1、核心重点：薪酬绩效体系搭建与落地（本次招聘核心） • 具备成熟的薪酬体系搭建经验，可根据岗位层级（职能岗/运营岗/项目岗）设计适配的薪资结构：底薪、绩效、提成、项目分红、阶梯激励机制； • 能够落地可执行、可核算、无漏洞的薪酬制度，解决多项目团队薪资核算、绩效评定、激励不均、晋升无标准等问题； • 梳理、优化、重构现有薪酬架构，输出完整的《薪酬管理制度》《绩效考核标准》《晋升定级体系》； • 有过往可验证的薪酬改革、绩效落地、薪资体系优化成功案例，入职可直接落地复用。 2、全渠道招聘与人才梯队搭建 • 根据各岗位人力需求制定招聘计划，依托各类渠道、私域、社群、校园圈层完成全员招募； • 独立完成简历筛选、初试评估、人岗匹配、面试闭环、入职跟进； • 搭建公司全职、兼职、实习生人才储备池，保障多项目稳定人力供给。 3、员工全周期用工管理 • 负责入职、转正、调岗、离职、劳动合同、人事档案、花名册动态管理； • 熟悉用工合规，规避劳动风险、合同漏洞、劳务纠纷； • 维护员工关系，优化留人机制、降低团队流失率。 4、考勤核算与薪资对接 • 月度考勤核对、异常处理、绩效数据汇总； • 配合财务完成精准薪资核算、绩效奖金、项目分红统计，保证零差错。 5、人事制度标准化建设 • 搭建全套SOP：招聘流程、新人入职培训、员工管理制度、奖惩制度、晋升体系； • 形成可复用、可迭代的公司人力管理制度。 6、基础行政统筹 负责日常内务、资料归档、团队事务统筹、内部秩序管理。 三、任职要求（新增核心硬性条件） 1、拥有丰富薪酬管理、绩效体系落地实操经验，有企业完整薪酬重构、绩效改革、激励机制设计可验证真实案例（投递需附带案例简述）； 2、精通薪资结构设计：能设计固定薪资+浮动绩效+项目提成+年度分红的复合型薪酬体系； 3、熟悉劳动法、用工风险、绩效考核逻辑，懂多项目、灵活用工、项目制团队薪酬设计者优先； 4、精通全流程人事工作，不依赖招聘网站，擅长自主拓渠道招人、识人、留人； 5、数据敏感度高，擅长制度搭建、文档输出、标准化管理； 6、逻辑缜密、执行力强、落地能力强，不空谈理论，能直接出制度、出方案、出结果； 7、人力资源相关专业、有中小民营企业全盘人事经验者优先。 四、岗位优势 1、核心权重岗位：入职直接主导公司薪酬绩效体系重构，是公司顶层人力基建岗位，价值极高； 2、不做打杂文员：重点输出制度、体系、激励方案，履历含金量远超普通行政人事； 3、成果完全可沉淀：你落地的薪酬制度、绩效体系将作为公司长期标准留存； 4、团队氛围透明、规则清晰、无内耗，能力强者可快速晋升人事主管/人力负责人； 5、薪资与体系落地成果、招聘成果、团队稳定率深度挂钩。 五、薪资待遇 基础底薪 + 绩效奖金 + 体系落地专项奖励 + 年度分红 有成熟薪酬落地案例者薪资可大幅溢价 六、应聘方式 投递简历，并附带： 1、过往薪酬/绩效体系落地案例简述； 2、参与过的薪资改革、制度搭建成果。 有真实落地成果者优先快速面试、优先录用。

人事驻场管理员15名 包吃包住，可预知工资， 4人间宿舍 （厂区工作管理，前面15天必须接受厂区住宿，随时接待处理突发临时状况并解决问题，配合厂区领导的工作）后续熟悉了可以自由选择住厂 一、薪资待遇 保底：7500元加奖金 月工资到手：9000 ————————————- 二、工作时间 早9点-晚6（上6休1） 休息2小时，月休4天。 三、面试入职要求： 持有本人身份证原件（电子身份证，身份证照片不可）无刑事案底，不能穿拖鞋， 面试者态度端正，尽量带好生活用品，换洗衣服来面试，随时接受上岗需求，服从公司统一管理 四、任职要求： 有工厂工作（人事，文员，普工等）相关工作经验者优先录取 当天面试入职，当天安排2人间宿舍，第二天9点准时上岗，有老员工一对一带岗 法定节假日福利待遇： 五险一金+节假日礼金+年终奖薪）。 岗位职责： 1. 负责驻厂人事日常管理，包括员工考勤、入离职手续办理及档案维护 2. 协同厂区领导处理突发用工问题与现场劳动关系协调 3. 执行招聘支持、入职引导及老带新岗前培训落地工作 4. 落实五险一金缴纳、节假日福利发放及员工关怀事务 5. 定期汇总人事数据，协助优化厂区人力配置与管理流程 任职要求： 1. 具备工厂人事、文员或一线岗位相关工作经验者优先 2. 责任心强，能适应驻厂管理节奏，接受弹性响应突发任务 3. 持有本人有效身份证原件，无违法犯罪记录 4. 形象端正，沟通良好，服从统一管理安排 5. 具备基础办公软件操作能力，能快速融入团队并独立开展工作

岗位职责： 1. 全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理及员工关系等工作 2. 负责培训带教组员，完成团队招聘业绩。 3.主要负责招聘配送骑手，合作平台淘宝闪购，美团，盒马，朴朴，小象超市等，有相关资源和经验者可面谈薪资待遇 4. 统筹员工入离职、劳动合同、社保公积金等日常人事事务，确保合规高效 5. 开展员工关怀与企业文化建设，提升组织凝聚力与员工满意度 任职要求： 1. 人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2. 具备3-5年人力资源全模块实操经验，有团队管理经验者优先 3. 熟悉国家及地方劳动法律法规，具备较强的合规意识与风险防控能力 4. 具备优秀的沟通协调能力、逻辑思维与数据敏感度 5. 责任心强，具备服务意识与抗压能力，认同企业价值观

岗位职责： 1.制定并执行公司整体销售战略，带领团队达成年度销售目标 2.统筹管理全国销售体系，优化渠道布局与客户结构 3. 主导重点客户及大客户关系维护与深度合作，推动战略合作落地 4.搭建并完善销售管理体系，包括团队建设、流程优化、绩效考核与激励机制 5. 分析市场趋势与竞品动态，协同产品、市场部门制定差异化销售策略 任职要求： 1. 具备10年以上销售管理经验，其中至少5年担任销售总监或VP级别职务 2.有从0到1搭建销售团队及体系的成功经验，熟悉B2B/B2C多渠道销售模式 3.具备出色的商业洞察力、战略思维与跨部门协同能力 4. 本科及以上学历，市场营销、工商管理或相关专业优先 5.优秀的领导力、抗压能力与结果导向意识

高中中专以上学历，有毕业证的 情商高，沟通能力强 抗压能力好

1. HRBP负责招聘信息发布、简历筛选及初步沟通邀约，推进招聘流程； 2. HRBP负责简单的员工咨询对接，传递公司人事相关通知； 3. HRBP居家办公、不坐班，灵活安排工作时间，按时完成既定任务。 4.3500+提成5/人（日结 日结）

岗位二：线下茶叶销售专员 1、负责到店客户接待、老客户维护与客情维系； 2、熟悉各类茶叶产品，专业讲解推介，完成线下茶叶销售工作； 3、主动开拓线下新客户资源，稳定拓展客源； 4、配合门店日常经营，维护卖场陈列整洁。

招聘：无人机行业应用市场经理 薪资：面议 【岗位核心】 开拓无人机在巡检、测绘、农业、环保等领域的行业应用市场。 【我们需要你】 了解无人机行业应用，在测绘、农业、电力、应急等领域有相关资源或销售经验者优先。 能独立进行市场分析、客户开发、方案宣讲及项目跟进。 目标感强，具备出色的商务谈判与资源整合能力。 专职/兼职均可，具体面议。

负责店里接待和销售工作

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、考勤统计及基础薪酬数据整理 5.配合上级完成人力资源制度执行与优化支持工作 任职要求： 1.人力资源、工商管理或相关专业优先，学历不限 2.具备人力资源基础实操经验者优先，应届毕业生亦可考虑 3.熟练使用Office办公软件，具备良好沟通与服务意识 4. 工作细致负责，具备较强执行力与团队协作精神 5.持有人力资源管理师、劳动关系协调员等证书者优先

四、 无人机应用市场部经理：一人 1. 要求有无人机应用和行业赋能相关工作经验或资源； 2. 能独立开展无人机应用市场的相关业务； 3. 专职兼职均可，其他情况面议；

岗位职责： 1. 协助开展招聘全流程工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 2. 负责员工入职、转正、异动、离职等手续办理及人事档案管理 3. 协同组织员工培训、绩效支持及基础员工关系维护工作 4. 统计分析招聘数据，定期输出招聘进展与优化建议 5. 配合完成薪酬核算、考勤统计等基础人力资源事务 任职要求： 1. 人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2. 有无经验均可，有人事/销售经验优先 3. 熟练使用Office办公软件，具备良好的沟通协调能力 4. 工作细致负责，具备较强的服务意识和团队协作精神

岗位职责： 1. 负责为资质不足、征信花、负债高、历史逾期多等融资困难的客户提供数据孵化服务，帮助其达到网商银行网商贷放款条件； 2. 通过优化支付宝账户权重、基础数据提优、不良数据断流、风险数据隔离等方式，真实打造可查的经营数据； 3. 利用公域流量进行线上引流，实现客户转化与业务变现； 4. 参与团队裂变，推动业务规模扩展，支持居家办公、旅游办公等灵活工作方式； 5. 每日参与20:00腾讯会议线上培训，持续提升专业能力； 6. 工作时间自由，不打卡、不坐班，线上完成全部工作流程。 任职要求： 1. 愿意从事线上金融助贷服务行业，接受零投资、无电销、无地推任务的工作模式； 2. 具备自主学习能力，能坚持参加每日线上培训，快速掌握数据孵化全流程； 3. 有意愿发展团队者，可接受团队搭建带教，达成累计30个客户（含个人及团队客户）后可晋升为团队长； 4. ，日结，无阶梯限制，收入范围500-1万及以上； 5. 可全国范围内开展业务，需自备手机及网络，具备基本线上操作能力。

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