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综合事务主管
5000-6000元/月
人力资源经理/主管3-5年大专人力资源成本管控人力资源规划人力资源/管理类专业
3年以上人力资源或行政相关工作经验, 工业制造行业同岗位经历不少于2年; 具备2年以上综合部门主管层级管理经验; 沟通协调能力突出,执行高效, 熟练操作各类办公软件。
人事经理
4000元/月
人事经理
岗位要求:熟练操作办公软件和智能手机,有耐心,以结果为导向,不吃大锅饭,侧重招聘工作,欢迎有人力资源公司从业经验的人才加盟。 岗位职责:各种途径招聘公司所需人才, 薪资福利:专职岗位综合底薪4000元+提成+全勤奖+五险一金,满足要求可双休; 兼职时间自由,无需坐班,拿高额提成。
综合部主任
4000-6000元/月
人事经理3-5年大专弹性工作制人力资源成本管控组织架构/职级体系设计优化制度制定及落地优化企业文化建设培训与开发薪酬福利绩效管理人力资源规划劳动关系3年以上管理经验
岗位职责: 1. 全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作 2. 搭建并优化适配制造业发展需求的人力资源管理体系,支撑业务快速扩张 3. 主导关键岗位招聘,重点保障汽车零部件产线及研发团队人才供给,对接比亚迪、吉利等核心客户项目人力需求 4. 推动组织效能提升,开展人才盘点、梯队建设及核心骨干保留工作 5. 落实劳动法律法规,规范用工管理,防范用工风险,营造积极合规的雇主品牌 任职要求: 1. 本科及以上学历,人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2. 3-5年制造业HR管理经验,有汽车零部件行业背景者优先 3. 熟悉HR各模块实操,具备独立搭建体系及推动落地能力 4. 具备优秀的沟通协调能力、跨部门推动力及员工关系处理能力 5. 责任心强,逻辑清晰,适应快节奏、结果导向的工作环境
人力资源经理/主管1-3年大专组织架构/职级体系设计优化人力资源成本管控劳动关系绩效管理制度制定及落地优化培训与开发3年以上管理经验5年以上人力经验人力资源/管理类专业薪酬福利
岗位职责:主要负责人员招聘、员工入离职手续办理、薪资核算以及日常采购等相关事务。工作内容清晰,有专人带教,需熟练使用基础办公表格软件,工作细致认真,具备良好的沟通能力。年龄要求33岁以内。有招聘实操经验,熟悉掌上人才等招聘工具操作,能独立开展面试及具备薪资核算经验者优先考虑 岗位福利:5000+社保 上班时间:8:30—18:00,中午休息1.5小时(法定节假日正常休假)
人力资源经理/主管经验不限学历不限招聘薪酬福利人事培训人力资源管理员
我们正在招聘一位资深人力资源经理, 全面负责人力资源战略规划、人才引进、培训发展及团队管理。 工作职责: 涵盖人力资源战略制定、招聘方案实施、员工培养与成长体系搭建、薪酬福利体系运营、员工关系协调等工作。 任职资格: 1. 本科及以上学历,人力资源管理或相关专业优先; 2. 5年以上人力资源领域工作经验,其中3年以上团队管理经历; 3. 熟练掌握招聘、培训、薪酬绩效、员工关系等人力资源各模块实务操作; 4. 具备优秀的沟通协调能力及团队合作意识; 5. 熟悉国家劳动法律法规及相关政策规定。
人力资源经理/主管经验不限大专互联网从业经验制度制定及落地优化培训与开发企业文化建设招聘与配置人力资源/管理类专业
协助开展招聘工作,包括岗位发布、简历筛选、面试协调等环节。 负责员工档案管理及人力资源信息系统的日常维护与更新。 配合完成员工入职、离职等相关手续的办理。 协助推进公司内部培训实施及员工活动的组织执行。 及时回应员工关于人力资源政策及相关福利待遇的咨询。 职位要求 人力资源管理、工商管理或相关专业大专及以上学历。 有1年以上人事助理、保险金融或相关领域工作经验者优先考虑。 具备良好的沟通能力与团队协作意识。 工作认真细致,责任心强,具有较强的服务导向。 薪资待遇 底薪+提成结构,综合收入5000元以上 补充医疗保险、养老保险、节日福利齐全 朝八晚四,周末双休 联系方式
综合部主任
4000-6000元/月
人事经理3-5年大专弹性工作制人力资源成本管控组织架构/职级体系设计优化制度制定及落地优化培训与开发薪酬福利绩效管理人力资源规划劳动关系3年以上管理经验
岗位职责: 1. 全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作 2. 制定并优化人力资源管理制度与流程,推动组织效能提升 3. 搭建人才梯队,主导关键岗位招聘与核心人才保留工作 4. 组织开展年度绩效考核与结果应用,协助业务部门提升团队战斗力 5. 处理员工入离职、劳动合同、劳动争议等事务,确保合规运营 任职要求: 1. 本科及以上学历,人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2. 3年以上人力资源工作经验,其中至少2年团队管理经验 3. 熟悉国家及地方劳动法律法规,具备较强的合规意识与风险防控能力 4. 具备优秀的沟通协调能力、逻辑分析能力及跨部门推动力 5. 熟练使用办公软件及主流HR信息系统,有制造业/互联网行业经验者优先
销售经理/主管经验不限大专个人客户渠道销售区域销售面销/陌拜
一、任职要求: 1、性别不限,年龄:22-45岁; 2、大专及以上学历,专业不限,金融、财经及市场营销类相关专业优先; 3、具备一年以上相关行业从业经验,有教师、医生、金融、律师、医药管理或企业销售管理岗位工作经验者优先; 4、具备良好的沟通协调能力、团队协作精神及自我驱动力; 5、工作态度积极,能承受工作压力,具有较强的责任意识和职业素养; 6、对金融领域有一定认知并具备浓厚兴趣者,优先录用。 二、薪酬福利: 1.薪资构成:有责底薪(5100-17000)+业绩提成+个人激励奖金+津贴; 2.员工假期:周末双休,享受国家法定节假日及带薪年休假; 3.年度大奖:设立专项奖励,向表现突出的员工发放超额奖金; 4.人才培养:公司培训部门将组织新员工入职培训及每季度进阶拓展培训。 三、晋升空间: 业务通道:见习客户经理—客户经理—高级客户经理—资深客户经理—行销总监 管理通道:主任—高级业务主任—部经理—高级部经理—区总监—高级区总监 专业通道:助理分析师—初级分析师—中级分析师—高级分析师 横向通道:支持内部转岗至销售管理部、车险服务部、金融服务部、平安好房、好车等相关职能岗位
销售主管
1-1.5万元/月
销售经理/主管包住包吃1-3年学历不限对企业/机构(To B)销售经验面销/陌拜经验房地产网络营销经验面销/陌拜其他产品/服务软件/企业服务产品企业服务企业(To B)建材企业直招
职位描述: 公司产品:吊顶、隔墙用轻钢龙骨材料及系列配套附件、配件;家装、工装专用各类钢钉;隔音、保温、吸音类材料。 基本职责: 1、负责产品的市场推广与销售,达成既定业绩目标; 2、收集并分析外部市场行情、行业趋势及竞争者动态; 3、维护现有资源,拓展新渠道与合作网络; 4、预判业务潜在风险,并实施有效管控措施。 基本要求: 1、具备团队管理能力,能组织人员培训; 2、擅长人才培养与标准化流程搭建; 3、营造积极工作氛围,完成目标制定、分解与落地执行; 4、熟练操作电脑及常用社交工具软件; 包食宿,薪资待遇面议,欢迎实地考察公司,深入交流。 应聘须知: 请携带真实有效的身份证件及个人简历前来应聘。 工作地点:湖北省武汉市黄陂区横店街红旗二路8号,可使用高德地图导航搜索“武汉京振武装饰材料有限公司”
十堰茅箭区招家具安装有20把转椅安装然后每个房间放一把就可以了
300-400元/天
家具安装1-2人
十堰市茅箭区招家具安装 有20把转椅安装 然后每个房间放一把就可以了
十堰 茅箭区
5月8日 16:44拨打电话
挂树小工
200-260元/天
小工长期保险餐补1-2人日结个人
吃苦耐劳,不压工资,包午饭。老板直招
十堰 郧阳区
5月8日 16:43拨打电话
十堰郧阳区招氩弧焊
400-410元/天
氩弧焊工3-5人月结
十堰市郧阳区招氩弧焊
十堰 郧阳区
5月8日 16:43拨打电话
十堰郧阳区精通洁净板房水电预埋安装需要电工证混子勿扰
300-400元/天
水电工预埋电工1-2人电工证
精通洁净板房水电预埋安装 需要电工证 混子勿扰
维修电工维修设备机修电工机电维修工厂搬运工叉车工电气工
月收入过万[烟花]白浪铸造厂最新招聘[勾引][勾引]叉车兼搬运:5000+机修电工:5000-7000元岗位要求:优先!50岁以内,有工厂经验,身体健康,能接受12小时倒班。机电维修岗:(需持有电工证)月综合薪资7000+综合年薪10万以上1、熟悉电气设备、传动设备、液压设备维修工作2、有电工证,熟悉弱电继电单元控制系统工作原理。[礼物]福利待遇:包吃,可提供住宿,缴纳五险工作餐免费。工作地点:龙门工业园联系电话:()
十堰
5月8日 16:35拨打电话
人事主管
5000-6000元/月
人事经理1-3年大专
岗位职责 1.全面负责公司人力资源日常管理工作,统筹招聘,入离职,考勤,薪酬核算,社保公积金办理全流程; 2。搭建完善招聘体系,制定各岗位招聘计划,拓展招聘渠道,保障各部门人员及时到岗; 3。负责员工劳动关系管理,劳动合同签订,续签,解除,处理员工沟通,劳资纠纷,规避用工风险; 4。组织员工入职培训,在职赋能培训,完善培训流程,提升团队整体稳定性; 5。统筹员工绩效考核落地,整理考核数据,输出绩效分析报表; 6。完善公司行政人事管理制度,日常行政事务统筹,办公氛围维护相关工作经验。 工资:5000-6000
人事主管
5000-6000元/月
人事经理1-3年大专
岗位职责: 1. 全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理及员工关系等模块工作 2. 结合学历教育行业特点,搭建适配业务发展的人力资源管理体系 3. 主导关键岗位招聘,精准识别并引进具备教育行业背景的优质人才 4. 设计并落地教务老师、教师团队的专业能力提升计划,强化团队稳定性与专业性 5. 优化员工入离职、考勤、薪酬福利等日常运营流程,提升人效与员工满意度 任职要求: 1. 本科及以上学历,人力资源管理、教育学、心理学等相关专业优先 2. 3-5年HR全模块实操经验,有教育、培训或知识服务行业从业经历者优先 3. 熟悉劳动法律法规,具备较强的员工沟通协调与冲突处理能力 4. 具备良好的数据敏感度和逻辑分析能力,能独立推动HR项目落地 5. 责任心强,认同成人教育价值,具备服务意识与团队协作精神
劳务派遣招聘主管
5000-9000元/月
人事经理1-3年大专弹性工作制培训与开发招聘与配置绩效管理5年以上人力经验3年以上管理经验
岗位职责: 1. 全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作 2. 制定并优化人力资源管理制度与流程,推动组织效能提升 3. 搭建人才梯队,主导关键岗位招聘与核心人才保留工作 4. 组织开展年度绩效考核与结果应用,协助业务部门提升团队战斗力 5. 处理员工入离职、劳动合同、劳动争议等事务,确保合规运营 任职要求: 1. 5年以上人力资源工作经验,其中至少2年团队管理经验 2 熟悉国家及地方劳动法律法规,具备较强的用工风险防控意识 3. 具备优秀的沟通协调能力、逻辑分析能力及跨部门推动力 4. 熟练使用办公软件及主流HR信息系统,有制造业/互联网行业背景者优先
招聘主管
4000-7000元/月
人事经理经验不限学历不限弹性工作制人力资源/管理类专业
年龄:18--35周岁 沟通能力强,能吃苦耐劳,熟练使用手机,电脑! 线上线下招聘社会人员,网上发布帖子,给员工介绍工厂工作,性格热情开朗 岗位职责:完成公司当季度KPI 岗位福利:多劳多得,薪资上不封顶 早上8点到下午5点,中午休息1小时,上六休一! 工作地点:即墨西元庄 综合月工资4000-10000(上不封顶)
人事主管
3000-8000元/月
人事经理经验不限学历不限
岗位职责: 1.负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作,包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动落地 5. 维护基础人事数据,定期整理分析报表,支持人力资源决策 任职要求: 1.人力资源、管理类相关专业优先,学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识,细致耐心 3.熟练使用Office办公软件,具备基本的数据处理能力 4. 有HR实习或助理经验者优先,应届毕业生亦可考虑 5.遵守职业操守,具备较强的责任心与保密意识
十堰茅箭区现招聘,另工俩名,管早餐,中餐工资待遇,200元一天
5000-6000元/月
销售专员包吃1-2人3-5年学历不限门店销售批发/零售
现招聘,另工俩名,管早餐,中餐 工资待遇,200元一天
销售专员
5000-10000元/月
销售专员20人以上经验不限学历不限面销/陌拜地推销售金融产品互联网金融无经验要求面销/陌拜经验退伍军人
你好,我们是一家支付宝官方服务商。 主要在本地安装NFC碰一碰设备,安装费高,另外有底薪,有提成分润。 你可以抖音搜一下碰音响视频,感觉合适来公司面试,可以加我微信约面试时间。 三份收入叠加: 1.安装费一台300元,. 2.底薪,5000每月月发 3.业绩提成,每月发,以后不干了也发。 有意向需要预约时间参加面试 早九晚五节假日全休
客户经理
1-1.5万元/月
客户经理6-10人经验不限高中
职位详情 1.保单续收服务:负责离职业务员遗留的存量保单(系统自动分配),为老客户提供续期缴费提醒服务,确保保单持续有效,保障客户权益不受损失。 2.售后保全办理:协助客户办理各项保全业务,包括但不限于受益人变更、银行卡号变更、联系方式更新、红利查询与领取等。 3.理赔与领取协助:为老客户提供专业的理赔咨询及全程协助办理;对接养老金、教育金、婚嫁金等各类生存金的到期领取手续。 4.关系维护与开发:通过专业的售后服务与老客户建立信任关系,挖掘客户家庭保障缺口,对优质老客户进行二次深度开发(本岗位以服务为基础,销售为延伸)。
电话销售年终奖经验不限大专
公司拥有大量精准的一手客户资源,核心优势在于优质资源的优先获取(领先于同行),无需自行开发客户,提供广阔晋升通道,有能力者欢迎加入我们。 《月薪3w也只是起点》 主要工作内容:将线上提交融资申请的客户邀约至线下完成后续流程,操作简单,快速上手。 我们的优势: ① 客户数据精准(每日8-10条高质量客源); ② 试用期底薪行业领先(业内顶尖水平); ③ 团队氛围融洽(90后、95后为主,话题共鸣多); ④ 员工收入分层表现优异(月入五位数、六位数员工占比远超同业); ⑤ 无需外拓,内部资源充足且持续不断; ⑥ 不强求服务态度差、不配合的客户,工作更有尊严; ⑦ 每月设有现金激励与电子礼品奖励(含苹果全系列产品); ⑧ 晋升机制透明,无空降管理层,内部成长空间大; ⑨ 金融赛道相较传统销售更具收入稳定性与不可替代性,成单率高,回款迅速,告别传统电话销售模式; 任职资格: 1、年龄20-33岁,性别不限,表达清晰,普通话标准,声音具有亲和力; 2、对销售岗位充满热情; 3、具备良好的学习能力与出色的沟通技巧; 4、意志坚定,反应灵敏,拥有较强的应变能力与抗压能力; 5、具备团队荣誉感,有事业心、责任感及积极向上的工作态度; 6、大专及以上学历(条件优秀者可适当放宽); 【福利待遇】 1)薪酬结构:4000底薪+提成(15%—40%)+季度奖金+年终奖(3000-30000)+开单红包奖励,收益多元,多劳多得; 2)提供高于行业均值的薪资标准与激励方案; 3)月度提成+各类奖金,人均月收入3W+,包含个人奖、团队奖(现金、团建、旅游等),定期组织公司集体活动,如旅游、轰趴、拓展训练、聚餐、KTV、球类运动等; 4)办公地点位于交通便利的写字楼内,工作环境舒适,团队年轻化,氛围轻松; 5)入职即享专业培训:涵盖业务知识与技能提升课程; 6)快速晋升通道:业绩达标每季度自动晋级,表现突出者可越级晋升至主管、经理岗,有抱负的年轻人速来加入!
电话销售经验不限学历不限
注:客户均为公司分配的精准资源,无需自行开发,办公室内完成工作,无需外出,适合有赚钱目标、能吃苦、追求高收入的奋斗者加入 任职资格 1、表达清晰,普通话标准,声音具有亲和力与感染力; 2、渴望高收入,对销售岗位充满积极性与热情; 3、具备良好的学习能力与出色的交流技巧; 4、意志坚定,头脑灵活,拥有较强的适应能力与抗压素质; 5、重视团队协作,具备强烈的进取心、责任感以及主动的工作意识; 6、不限学历要求: 【福利待遇】 1)薪资:无责任底薪5000+高比例提成(15%-40%)+高额奖金(3000-30000)+团队提成30%+额外红包奖励,收入上不封顶,具体可面谈 2)提供行业领先的薪酬体系与激励方案,整体收入水平超越同行; 3)月度提成+奖金,平均月薪3w+,个人奖+团队奖(现金、团建、旅游等),定期开展公司集体活动,如旅游、轰趴、拓展训练、聚餐、K歌、球类运动等; 4)办公地点位于高端写字楼,交通便捷,工作氛围活跃,团队成员以90后为主; 5)入职即享系统培训:涵盖专业产品知识与销售技能指导 6)快速晋升通道:业绩达标每季度正常晋升,表现优异者可跨级提拔为主管——经理 欢迎带团队加入,有目标、想赚钱的伙伴,速来报名
渠道销售交通补助五险3-5人1-3年中专/中技区域销售门店销售较多外勤按单提成销售额提成
竹溪联通新春招聘啦[庆祝][庆祝][庆祝] 一、招聘岗位: 1.渠道经理 2.客户经理 3.智家工程师/交付经理 二、招聘要求 年龄35岁以下,学历大专及以上,条件优秀者可放宽条件。附各岗位具体要求,详见下图↓↓↓ 三、福利待遇 试用期一个月,考核通过后签订劳动合同, ,月薪3000-6000元以上,多劳多得,上不封顶 四、联系方式 电话️(同微信):汤经理;李经理 五、工作地址 竹溪县城关镇鼓楼街48号老公安局院内 六、另寻找竹溪各乡镇联通业务合作伙伴,保底2000元,上不封顶。合作方式灵活多样,有意者可以协商确定。 要求:年龄25-40岁,所在乡镇本地人,有从事联通业务意愿,能吃苦耐劳,有坚韧不拔的毅力。有意者请致电:刘经理
招聘1-3年学历不限
完成招聘任务,熟练使用办公软件,协助各部门日常事务。(无经验者请勿投递) 底薪3500/月 周末双休 上班时间:上午9:00-12:00 下午13:30-18:30,协同支持各部门工作运转。 达成招聘指标,掌握常用办公软件操作,配合各部门日常运作。
销售达人
6000-11000元/月
渠道销售五险一金年终奖经验不限大专区域销售团购销售大客户销售直销面销城市经理区域经理
一、岗位职责: 1、负责区域内市场的开拓与拓展; 2、保持与客户的良好沟通,巩固合作关系; 3、推广并强化正大品牌的市场认知度。 二、任职要求: 1、大专及以上学历,年龄不超过28岁; 2、性格积极乐观,精神面貌良好,仪态端正; 3、具备较强的逻辑思维与表达能力; 4、吃苦耐劳,具有团队协作精神。 三、薪资待遇: 1、薪资:6K-15K(基本工资+绩效工资+差旅补助) 2、福利:五险一金+年度调薪+年终奖金+带薪培训+健康体检 四、工作地点:湖北省内各地级市(武汉、襄阳、宜昌、十堰、荆州等)
电话销售年终奖经验不限学历不限客户邀约金融产品
注:公司拥有大量精准的一手客户资源,无需自行开发客户,提供广阔晋升通道(最快半年可晋升为分公司负责人),有能力者欢迎加入我们。 任职资格: 1、女性20-40岁,男性******,表达清晰,普通话标准,声音具有亲和力与感染力; 2、热爱销售工作,具备积极的从业心态; 3、学习能力强,沟通能力出色; 4、意志坚定,反应迅速,具备良好的抗压能力与应变能力; 5、富有团队荣誉感,事业心强,责任心强,工作态度积极主动; 6、大专及以上学历(条件优异者可适当放宽) 【福利待遇】 1)薪资:4000(3500+300全勤+200话补)+季度奖+年终奖(3000-30000)+开单提成+红包奖励,多劳多得,收入上不封顶; 2)提供行业领先的薪酬体系与激励方案,整体待遇高于同行; 3)月度提成+各类奖金,月均收入2w+,享个人奖与团队奖(现金奖励、团建经费、旅游等),定期开展公司旅游、轰趴、拓展训练、聚餐、K歌、球类运动等丰富活动; 4)办公地点位于高端写字楼,交通便捷,工作氛围活跃,团队成员均为九零后,年轻有活力; 5)入职即享专业培训:涵盖产品知识与销售技能; 6)快速晋升机制:业绩达标每季度正常晋升,表现突出者可跨级晋升,路径为主管——经理 有梦想、有冲劲的年轻人,期待你的加入!
人力资源专员/助理1-3年大专
职位描述: 1、主要承担人员招聘与团队人员配置工作 2、配合完成其他模块的相关事务 岗位要求: 1、具备1年以上相关领域工作经验 2、有同类岗位的实际操作经验 3、大专及以上学历
人力资源经理/主管1-3年大专组织架构/职级体系设计优化人力资源成本管控劳动关系绩效管理制度制定及落地优化培训与开发3年以上管理经验5年以上人力经验人力资源/管理类专业薪酬福利
岗位职责:主要负责日常招聘工作,办理员工入离职相关手续、薪资核算及日常采购事务。工作内容清晰易上手,入职有专人指导。要求熟练使用基础办公表格软件,工作细致认真,具备良好的沟通能力。年龄不超过33岁。有招聘实操经验,熟悉掌上人才等招聘工具操作,能独立开展面试,且具备薪资制作经验者优先考虑。 岗位福利:5000+社保 上班时间:8:30—18:00,中午休息1.5小时(法定节假日正常放假)
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