岗位要求：熟练操作办公软件和智能手机，有耐心，以结果为导向，不吃大锅饭，侧重招聘工作，欢迎有人力资源公司从业经验的人才加盟。 岗位职责：各种途径招聘公司所需人才， 薪资福利：专职岗位综合底薪4000元+提成+全勤奖+五险一金，满足要求可双休； 兼职时间自由，无需坐班，拿高额提成。

岗位职责： 1. 全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作 2. 搭建并优化适配制造业发展需求的人力资源管理体系，支撑业务快速扩张 3. 主导关键岗位招聘，重点保障汽车零部件产线及研发团队人才供给，对接比亚迪、吉利等核心客户项目人力需求 4. 推动组织效能提升，开展人才盘点、梯队建设及核心骨干保留工作 5. 落实劳动法律法规，规范用工管理，防范用工风险，营造积极合规的雇主品牌 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2. 3-5年制造业HR管理经验，有汽车零部件行业背景者优先 3. 熟悉HR各模块实操，具备独立搭建体系及推动落地能力 4. 具备优秀的沟通协调能力、跨部门推动力及员工关系处理能力 5. 责任心强，逻辑清晰，适应快节奏、结果导向的工作环境

协助开展招聘工作，包括岗位发布、简历筛选、面试协调等环节。 负责员工档案管理及人力资源信息系统的日常维护与更新。 配合完成员工入职、离职等相关手续的办理。 协助推进公司内部培训实施及员工活动的组织执行。 及时回应员工关于人力资源政策及相关福利待遇的咨询。 职位要求 人力资源管理、工商管理或相关专业大专及以上学历。 有1年以上人事助理、保险金融或相关领域工作经验者优先考虑。 具备良好的沟通能力与团队协作意识。 工作认真细致，责任心强，具有较强的服务导向。 薪资待遇 底薪+提成结构，综合收入5000元以上 补充医疗保险、养老保险、节日福利齐全 朝八晚四，周末双休 联系方式

我们正在招聘一位资深人力资源经理， 全面负责人力资源战略规划、人才引进、培训发展及团队管理。 工作职责： 涵盖人力资源战略制定、招聘方案实施、员工培养与成长体系搭建、薪酬福利体系运营、员工关系协调等工作。 任职资格： 1. 本科及以上学历，人力资源管理或相关专业优先； 2. 5年以上人力资源领域工作经验，其中3年以上团队管理经历； 3. 熟练掌握招聘、培训、薪酬绩效、员工关系等人力资源各模块实务操作； 4. 具备优秀的沟通协调能力及团队合作意识； 5. 熟悉国家劳动法律法规及相关政策规定。

岗位职责： 1. 全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作 2. 制定并优化人力资源管理制度与流程，推动组织效能提升 3. 搭建人才梯队，主导关键岗位招聘与核心人才保留工作 4. 组织开展年度绩效考核与结果应用，协助业务部门提升团队战斗力 5. 处理员工入离职、劳动合同、劳动争议等事务，确保合规运营 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2. 3年以上人力资源工作经验，其中至少2年团队管理经验 3. 熟悉国家及地方劳动法律法规，具备较强的合规意识与风险防控能力 4. 具备优秀的沟通协调能力、逻辑分析能力及跨部门推动力 5. 熟练使用办公软件及主流HR信息系统，有制造业/互联网行业经验者优先

岗位职责：主要负责人员招聘、员工入离职手续办理、薪资核算以及日常采购等相关事务。工作内容清晰，有专人带教，需熟练使用基础办公表格软件，工作细致认真，具备良好的沟通能力。年龄要求33岁以内。有招聘实操经验，熟悉掌上人才等招聘工具操作，能独立开展面试及具备薪资核算经验者优先考虑 岗位福利：5000+社保 上班时间：8:30—18:00，中午休息1.5小时（法定节假日正常休假）

岗位职责：主要负责日常招聘工作，办理员工入离职相关手续、薪资核算及日常采购事务。工作内容清晰易上手，入职有专人指导。要求熟练使用基础办公表格软件，工作细致认真，具备良好的沟通能力。年龄不超过33岁。有招聘实操经验，熟悉掌上人才等招聘工具操作，能独立开展面试，且具备薪资制作经验者优先考虑。 岗位福利：5000+社保 上班时间：8:30—18:00，中午休息1.5小时（法定节假日正常放假）

3年以上人力资源或行政相关工作经验， 工业制造行业同岗位经历不少于2年； 具备2年以上综合部门主管层级管理经验； 沟通协调能力突出，执行高效， 熟练操作各类办公软件。

岗位职责： 1、负责区域内高速公路收费系统中车牌识别类硬件设备、收费稽核解决方案及配套硬件、隧道安全管理系统及硬件、服务区车辆管理相关硬件产品的市场推广与销售工作。 2、重点对接高速集团业主单位、设计院及省级主管部门的业务布局与引导，推进与高速公路系统集成商的客户关系维护及项目落地。 3、搜集客户项目动态，制定相应项目推进策略，确保完成既定销售目标。 4、持续维护客户日常合作关系，跟进项目流程并协调解决各类问题，深入挖掘客户的潜在需求。 5、及时传递公司总部发布的新产品信息与市场政策，同步行业最新动态，助力客户提升运营效率。 任职要求： 1、本科及以上学历，市场营销、计算机、机电、电子信息、自动化等相关专业优先考虑。 2、具备1年以上B端销售经验，性格开朗，逻辑清晰，拥有良好的沟通表达能力与人际交往能力。 3、积极进取，热爱销售岗位，踏实勤奋、诚实守信，渴望高收入回报，能适应较强的工作节奏。

岗位职责： 1. 协助推进母公司重要决策精神的落实监督，以及集团相关事务的跟踪督办； 2. 结合实际优化公司行政与人力资源管理制度，确保与集团制度有效衔接，并推动制度执行落地，检查实施成效，健全工作机制，牵头开展相关管理工作； 3. 统筹人力资源规划、人员招聘与调配、培训发展、薪酬管理，维护员工关系，妥善处理劳动纠纷； 4. 组织开展人才盘点工作，定期进行人员结构分析，为业务单元提供有力的人力支持； 5. 根据公司绩效管理目标，审核绩效结果及薪酬福利执行情况，保障绩效体系有效运行，评估现有机制的适用性与实效性，持续优化绩效考核与薪酬激励方案； 6. 依据各部门运作现状和企业需求，指导制定培训计划，跟进实施进度，客观评价培训成果，提出改进措施以提升员工能力，匹配企业发展需要； 7. 主导人事运营及相关日常事务管理，参与公司重大事项的研讨与决策； 8. 负责会议组织、办公环境管理、车辆与固定资产管控、员工住宿安排、印章使用、档案保管、办公设备设施的运维；统筹公司各类活动的策划、协调与执行； 9. 承担部门各项业务流程的审批与复核职责，确保工作运转平稳有序、合规高效； 10. 统领公司行政后勤、党建事务、资产运营、企业文化建设、品牌形象宣传、信访维稳、综合治理及信息化数据管理等工作，提供坚实的行政支撑； 11. 对接总公司及上级单位日常事务，承担公司接待任务、对外交流活动、公共事务协调与突发事件应对； 12. 推进企业品牌传播、战略发展规划，构建并推广企业文化与产品文化体系； 13. 管理公司法律事务全流程工作； 14. 负责本部门人才梯队建设，制定并监督执行内部考核规范，确保团队管理规范有效。 任职要求： 1. 本科及以上学历，管理类专业，优先考虑人力资源管理方向； 2. 具备5年以上人力或行政领域工作经验，或3年以上团队管理经历； 3. 有非标自动化行业人力或行政管理经验者优先。

招聘启事 因公司发展需要，现面向社会公开招聘以下岗位人员： 一、水电工（8名） 1. 年龄55周岁以内，身体健康，吃苦耐劳。 2. 持有有效水电工操作证，熟悉物业水电维修工作。 3. 有物业相关工作经验者优先录用。

岗位职责： 1. 负责起重作业现场的指挥调度，准确使用标准手势、旗语或对讲机与起重机司机沟通 2. 承担司索作业，包括吊具选型、绑扎固定、重心判断及吊物平稳起落全过程操作 3. 严格执行吊装安全规程，作业前检查吊具、索具及作业环境，及时排除安全隐患 4. 配合施工团队完成大型构件、设备的吊装就位，确保作业精准高效 5. 参与吊装方案学习与交底，服从现场管理人员统一协调安排 任职要求： 1. 持有有效《特种作业操作证（起重指挥/司索）》，证件在有效期内且可查验 2. 熟悉GB/T 5082《起重吊运指挥信号》等国家相关安全技术规范 3. 具备良好的空间判断力、应急反应能力及团队协作意识 4. 身体健康，无恐高、眩晕等影响高空及吊装作业的疾病 5. 听从指挥、责任心强，能适应建筑工地或制造业现场工作环境

【小时工】: 小时工:30/小时，月薪保底9000，随走随结，可预支，包食宿，，入职15天可预支2000。 小时工:30/小时，月薪保底9000，随走随结，可预支，包食宿，，入职15天可预支2000。 小时工:30/小时，月薪保底9000，随走随结，可预支，包食宿，，入职15天可预支2000。 【入职满45天6000元工期奖励，工资之外现场现金发放也可以打卡。】 [可以预支工资在职满15天以上2000元】 [当天安排住宿!包吃包住!全部坐班，三餐免费。】 [介绍朋友一起入职30天内介奖励2000元】 【薪资待遇】 小时工、:30元/小时，综合收入9000元/月，工资离职当天结清，不拖不压。 长期工:综合工资保底9000元/月，另外全勤500元，学历补贴300元，岗位津贴200元，每季度递增600元底薪工龄奖。 [工作时间] 1:公司执行白晚班两班制(如不适应夜班可申请常白班)吃饭休息2小时，上六休一。 2:加班自愿，平时1.5倍，周末双倍，节假日三倍工资。 3:不拖不压。 【招聘要求】 1:16-52周岁，不限学历，不限经验。 2:持本人有效身份证件，只要符合公司要求者全部录用。 【工作内容】 不穿无尘衣，上班可带手机工作环境，坐着上班，恒温车间，免费食宿，工作轻松(没做过的不用担心，我们会安排老员工带的)易操作，安全。 【福利待遇】 1、公司为每位合同制员工缴纳社会保险; 2、公司免费提供工早中晚3餐，三荤二素;另提供面 食、水果等提供挑选; 3、公司提供员工公寓，生活区4人标准间(夫妻可提供夫妻双人间宿舍)、空调、热水、电视、宽带无线俱全; 4、公司设有职工福庆礼金、生育礼金、丧葬礼金、公司为每位员工每年发放年终奖金。 [工作概况】 1:所有岗位统一面试、无须经验、简单易操作、可坐着作业、无任何辐射、无危险性、不穿无尘服。 2:招聘为异地招工:工作地点在长沙。 3:公司为员工提供公平公正的晋升机会，根据员工个人工作表现情况内部考核晋升(如线长，组长，大组长科长等）

招聘保安5名 55 岁以内 无犯罪记录 无不良嗜好 工资3000 ☎

岗位：酒店公共区域保洁（市区+提供员工餐+八小时长白班） 薪资：2200-2500元/月 ✅ 点击链接申请职位： 岗位：普工（长白班，入职交社保） 薪资：2800-4000元/月 ✅ 点击链接申请职位： 岗位：铲车工（右岸+包吃住） 薪资：4500-5000元/月 ✅ 点击链接申请职位： 岗位：销售经理（长白班，交社保） 薪资：5000-8000元/月 ✅ 点击链接申请职位： ☺身边有朋友，可以邀请进群哦~ ————————————— 温馨提示： 1、【双休，五险一金，高薪岗位】点击快速注册简历： 2、简历注册后保持电话畅通，注意接收客服电话

岗位职责： 1. 制定并实施人力资源策略。 2. 负责招聘、培训、员工关系等模块。 3. 优化薪酬福利体系，提高员工满意度。 4. 维护并更新员工信息系统。 5. 确保公司政策与劳动法规相符。 6. 与其他部门合作，提高员工绩效。 任职要求： 1.招聘、薪酬、社保、培训等板块均有实操经验 2.有1年及以上人事管理相关工作经验 上班时间：9:00-18:30，双休，法定正常休

岗位职责 1. 全面统筹公司人力资源日常管理工作，搭建并优化招聘、薪酬、绩效、员工关系、培训等人力资源全模块体系； 2. 根据公司业务发展规划，制定年度招聘计划，拓展招聘渠道，高效完成各岗位人员招聘、面试、录用及入职全流程工作； 3. 负责员工劳动关系管理，劳动合同签订、续签、终止，处理入离职、转正、调岗、考勤核算等日常事务，妥善化解劳动纠纷； 4. 搭建员工培训体系，组织新员工入职培训、在岗员工技能提升培训，落地培训落地跟踪与效果复盘； 5. 协助制定及优化薪酬福利、绩效考核制度，负责月度薪资核算、社保公积金申报增减员等相关工作； 6. 推动企业文化建设，组织员工团建、节日福利等活动，提升员工归属感与团队凝聚力； 7. 负责人事档案规范化管理，定期输出人力资源数据报表，向管理层提供人力分析及优化建议； 任职要求 1. 大专及以上学历，人力资源、行政管理等相关专业优先，2年以上人事主管同等岗位经验，熟悉人力资源六大模块全流程； 2. 精通劳动合同法及相关劳动法律法规，具备独立处理劳动纠纷、员工关系问题的能力； 3. 熟练掌握招聘渠道运营、薪资核算、社保公积金办理等实操工作，能独立搭建完善人事管理制度； 4. 具备良好的沟通协调、统筹规划及抗压能力，工作细心严谨、责任心强，有较强的数据分析能力； 5. 熟练使用办公软件及人事考勤系统，做事高效有条理，有中小企业全盘人事经验者优先。 薪资福利 1. 薪资：6000-8000元/月，能力优秀可面议，定期薪资调升； 2. 福利：缴纳五险一金、节日福利、生日福利、带薪年假、法定节假日正常休假； 3. 额外：定期团建、员工下午茶、完善入职培训、清晰晋升通道、良好办公氛围； 4. 作息：朝九晚六，月休8天，工作稳定无高强度加班。

薪资待遇：绩效提成，平均月收入5000-8000。团队标杆 1w以上 月休四天  （包吃住） 主要工作内容就是负责部门人员的面试邀约，在各大招聘平台和软件上筛选合适的求职者并且进行招聘。工作内容轻松，办公氛围愉快，纯文职 有人教有人带，一对一辅导，办公室上班 招聘一位酒水营销员 你得5k 公司正规实业

薪酬：5-8K 工作职责：为公司销售岗位进行筛选，沟通，邀约及后续跟进 工作时间：非坐班 绩效：销售入职15天（600），员工入职31天（600）

岗位职责：熟悉劳务市场，制定招聘方案，带领招聘团队完成招聘任务 岗位要求：大专及以上学历，工作认真负责，服从安排，精通日常办公软件及PPT制作，具备良好的沟通能力，持人力资源相关证书者优先录用

岗位职责： 1.负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动落地 5.维护基础人事数据，定期整理分析报表，支持人力资源决策 任职要求： 1.人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3.熟练使用Office办公软件，具备基本的数据处理能力 4. 有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5.遵守职业操守，具备较强的责任心与保密意识

一、薪资待遇：3个月实习期，实习期月工资3000元。，五险一金； 二、转正后基本工资+固定补贴+津贴，预计月收入4500元+； 三、工作区域：郧阳区； 四、招聘要求：大专及以上学历，35周岁以下； 五、工作内容：（1）‌市场推广与销售‌：业务员需要负责产品的市场推广和销售，执行并完成公司指定的销售计划，完成月度销售目标。（2）‌客户管理‌：与客户保持良好沟通，实时把握客户需求，为客户提供主动、热情、满意、周到的服务。业务员需要定期拜访客户，建立良好客情关系，并管理维护客户关系，制定长期战略合作计。（3）‌市场信息收集与分析‌：负责辖区市场信息的收集及竞争对手的分析，动态把握市场价格，定期向公司提供市场分析及预测报告。（4）‌销售活动策划与执行‌：负责销售区域内销售活动的策划和执行，完成销售任务。这包括根据市场营销计划完成部门销售指标，开拓新市场和发展新客户，增加产品销售范围‌。（5）‌新市场开发与客户开发‌：积极开发新客户，寻找新的销售机会点，提高品牌和产品的铺货率‌。（6）‌传达公司政策与活动‌：向客户传达公司的政策、促销计划和其他活动信息‌。

不怕你没经验，就怕你不想拼！给你一个成就未来的舞台！ 【薪资水平】 0基础也能起步，销售新人平均月入3W，入职第二个月收入过万，更有首月斩获5万+的潜力！ 【薪酬结构】无责任底薪4000 + 行业内高比例提成 + 季度奖励 + 年终奖 + 绩效奖金（3000-30000）+ 开单红包激励，多劳多得，上不封顶！ 2、公司为大型集团企业，与全国40余家银行建立直接合作关系。 3、提供带薪岗前培训（由公司主管或北京、上海总部高管及团队负责人亲自带教，全程指导，包教包会，配备系统化培训体系）； 【工作职责】 1. 掌握金融信贷相关知识 2. 审核客户资料，解答咨询问题，推动业务成交 3. 利用公司资源邀约客户至公司进行面签洽谈 【任职资格】 1、有销售背景者优先，优秀应届生或无经验者亦可（提供一对一辅导培训）； 2、具备良好的学习能力与沟通技巧； 3、意志坚定，头脑灵活，拥有较强的抗压能力与应变能力； 4、具有团队协作精神和集体荣誉感，富有事业心、责任感和积极进取的工作态度； 【关于我们】 1、提供系统性带薪培训（由主管或北京、上海集团高层及团队主管亲自授课，确保掌握技能，学会为止）； 2、公司每日供应下午茶、水果零食，定期组织团建、轰趴等丰富活动； 3、月度提成+各类奖金，人均月薪3W+，设有个人奖与团队奖（含现金奖励、团建基金、旅游福利），不定期安排外出旅游、拓展训练、聚餐、K歌、球类运动等休闲项目； 4、每月固定组织团建活动，经理出手阔绰，注重员工体验与成长投入； 5、晋升机制高效透明，最快两个月晋升主管，业绩达标者每季度自动晋级，内部提拔为主：主管 → 部门长 → 团队长 → 分公司负责人

我们正在寻找具有丰富经验的促销员，负责产品的推广和销售。 工作内容： 1. 在指定地点进行产品展示和宣传； 2. 主动接触客户，了解客户需求，进行产品销售； 3. 收集客户反馈，为公司提供市场信息； 4. 参与促销活动的策划和执行。 岗位要求： 1.学历不限，有营销等相关经验优先； 2. 1-3年促销或销售相关工作经验； 3. 良好的沟通能力和人际交往能力； 4. 有责任心，能够承担销售目标； 5. 熟悉市场动态，有团队协作

岗位职责： 1.全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作 2.搭建并优化人力资源管理体系，推动制度流程标准化、数字化落地 3.深度参与业务部门人才需求分析，主导关键岗位招聘与核心人才梯队建设 4. 组织开展年度绩效考核与结果应用，协同业务负责人提升团队效能 5. 处理员工入离职、劳动合同、劳动争议等事务，确保合规运营，防范用工风险 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先 2.5-10年HR全模块实操经验，3年以上团队管理经验，有制造业/互联网/服务业等行业背景者更佳 3. 熟悉国家及地方劳动法律法规，具备较强的政策解读与风险应对能力 4. 具备优秀的沟通协调能力、跨部门推动力及员工影响力，责任心强、原则性与亲和力兼备 5.熟练使用主流HRIS系统及办公软件，具备数据思维与基础分析能力

负责日常招聘工作，办理员工入离职手续及薪资核算， 兼办日常采购等事务。工作内容基础，有专人带教， 需掌握基本办公表格操作，认真细致，具备良好沟通能力。 年龄要求38岁以下， 有招聘经验者优先，熟悉掌上人才招聘软件操作， 可独立开展面试者更佳。

【岗位职责】 1.负责招聘相关工作，管理各类招聘渠道，安排应聘人员的预约与接待事宜 2.协助处理日常行政事务，做好来访人员的接待工作 3.负责新入职员工日常问题解答及员工关系的协调与维护 【任职要求】 1.年龄*******，学历要求中专及以上 2.性格活泼开朗，具备较强的表达与沟通能力，善于人际互动，工作认真负责 3.有招聘、电销或保险行业从业经历者优先考虑 4.办公环境：办公场所整洁舒适，配备独立工位、电脑设备，四季恒温 【工作时间】 上午8:30-12:00，下午14:00-18:00，每天工作7.5小时，月休4天，法定节假日正常休息 工作内容简单，办公室环境，团队氛围融洽，期待你的加入

岗位职责： 1、负责十堰地区销售管理； 2、带领团队实现十堰空白地区经销商、分销商的开发； 3、管理销售团队及经销商，实现分销渠道网点上货、陈列、促销，实现分销目标和完成销售任务。 任职要求： 1、快速消费品5年以上行业经验，其中水饮料企业工作2年以上。十堰地区工作经历2年以上，地区级以上销售总监管理岗位3年以上； 2、年龄28—40岁； 3、饮料行业头部厂家地级市主管优先，可考虑带团队合作入职

我们是美团收钱助手一级服务商，现面向全国招募区域负责人。 【工作内容】 1.客户对接：根据总部提供的本地商户资料（含联系方式与门店信息）进行主动联络； 2.签约落地：上门办理美团收款码开通，完成设备部署； 3.基础服务：每月定期回访，处理常见咨询（疑难问题由美团官方支持）。 【收益结构】 -日结奖励：成功签约1户，当日到账100元； -长期分润：商户流水永久享受0.1%分成（示例：单户月流水10万元=100元/月）； -收益无封顶：多劳多得，支持组建团队提升整体收入。 【加入优势】 -精准客户资源：总部直接提供未开通收款服务的本地商户名单； -全流程培训：涵盖沟通话术、安装操作及售后响应的一站式指导； -零成本起步：无需押金、无需备货，售后服务由总部全面承接。 立即报名：提交资料后，24小时内安排对接！

找工作的家人看过来！ 【薪资水平】 保守来说，0经验小伙伴，销售平均工资2W，入职第二个月即可拿到1w+，也有首月收入突破5万+的案例 【工资】：无责底薪4000+行业最高提成+季度奖+年终奖+奖金（3000-30000），开单即有奖励、红包不断，销售岗位多劳多得！ 2、公司为集团公司，与全国40多家银行保持直接合作关系 3、带薪培训（由公司主管或北京、上海集团负责人及团队长亲自带教，无需担心不会，全程指导直至掌握，配备完善的培训体系） 【工作职责】 1. 学习掌握金融贷款相关知识 2. 审核客户资质，解答客户问题，推动交易达成 3. 利用公司提供的资源，邀约客户到公司进行面签 【任职资格】 1、有销售经验者优先，优秀应届生或无经验者也可报名（提供一对一辅导培训） 2、具备良好的学习能力与沟通技巧 3、性格坚韧，思维灵活，拥有较强的应变能力和抗压能力 4、具备团队协作意识和集体荣誉感，有强烈的事业心、责任感以及积极的工作态度 【关于我们】 1、带薪培训（由主管或北京、上海集团负责人及团队长亲自带教，确保学会为止，配套完整培训系统） 2、公司定期提供下午茶、水果零食、团建活动、轰趴等福利 3、每月提成+奖金，月均收入2W+，设有个人奖与团队奖（包含现金、团建、旅游等），不定期组织外出旅游、轰趴、拓展训练、聚餐、唱K、打球等丰富活动 4、每月固定安排团建，经理非常大方，愿意为员工投入 5、晋升空间大且速度快（最快两个月晋升主管），业绩达标每季度自动晋升，内部优先提拔。晋升路径清晰：主管-部门长-团队长-分公司负责人