熟练掌握CAD绘图技能，能够独立完成各类建筑图纸的绘制与优化工作；持有有效机动车驾驶证，具备熟练的驾驶实操能力。 任职素养：年龄20-25周岁，；处事灵活变通，具备良好的沟通协调与商务洽谈能力，可高效对接内外部相关协议工作。

一、岗位描述： 1. 依据企业战略目标拟定产品研发规划，明确产品中长期发展路径； 2. 开展行业新兴机会调研，结合市场需求推进产品研发落地； 3. 主导公司核心产品与关键技术的研发管理，统筹各类研发项目，管控从立项到上线迭代的全流程，确保项目按时按质按预算执行； 4. 组织制定新产品市场策略、定价机制及推广方案，构建销售支持工具并实施销售团队培训； 5. 制定早期客户开发与示范点建设方案，推动新产品在市场中的应用验证； 6. 统筹研发团队组织建设，负责核心技术人才的引进、培养、绩效评估与激励机制搭建，打造高效专业化团队； 7. 推动技术革新与技术积累，跟踪行业前沿动态及竞争对手技术进展，组织开展技术研究、难点攻关及专利申请工作； 8. 负责部门任务分解、预算编制、成本核算及费用结构优化，统筹管理研发支出； 9. 落实部门在人力、财务及成本管理方面的相关制度与流程； 10. 完成上级交办的其他工作任务。 二、任职资格： 1. 本科及以上学历，具备成功的产品研发实践经历，5年以上产品研发团队管理经验； 2. 具备强烈的客户导向意识，追求卓越的用户体验； 3. 熟悉研发项目管理流程与方法论； 4. 拥有出色的技术前瞻性、战略规划能力与项目整合能力，能够准确判断行业技术发展方向，主导核心技术突破与产品实现。

【岗位职责】 1. 制定公司技术战略与研发路线图，主导音视频技术架构设计与优化，支撑媒体内容生产、分发全链路的高效运行。 2. 负责研发团队的搭建与管理，建立人才培养与激励机制，提升团队技术能力与协作效率。 3. 推动技术创新与落地，引入前沿音视频技术（如AI辅助剪辑、超高清编码），解决业务场景中的核心技术难题。 4. 协调跨部门资源，与内容、产品团队紧密协作，确保技术方案与业务需求深度匹配，支撑业务目标达成。

岗位职责： 1、主导建筑项目方案设计，兼顾创意表达与实际应用需求； 2、参与项目初期调研及实地考察，整理并研判相关基础信息； 3、配合团队推进概念设计至施工图设计各阶段工作，把控整体设计品质； 4、与现场施工方高效协作，及时处理技术难题，确保设计方案有效落地； 5、跟踪建筑领域前沿动态，积极学习新工艺、新材料，优化设计能力。 任职要求： 1、本科及以上学历，建筑学、土木工程或相关专业背景； 2、具备扎实的专业理论功底，熟练操作建筑设计常用软件工具； 3、2年以上建筑设计从业经历，有独立负责项目案例者优先考虑； 4、具备良好的团队合作意识，能适应快节奏工作环境，责任心强； 5、具备出色的沟通表达能力与创造性思维，可独立完成方案汇报与讲解。

【岗位职责】 1. 负责公司和部门技术研发和项目管理工作，带领团队完成公司制定的研发目标； 2. 负责重大技术项目的决策及技术方案审核，组织解决项目开发过程中的重大技术问题； 3. 有效带领技术团队，监督及指导技术部门的工作，保证项目顺利落地，建立并完善各项研发规范及流程； 4. 持续了解行业新技术、新应用，并应用到公司产品研发和日常管理中； 5. 与其他部门协同沟通，完成公司产品项目研发目标； 6. 负责技术团队建设和管理，注重人才培养和营造创新的研发文化，对员工进行考核、培训，不断提升研发团队的研发效率和产出质量。 【岗位要求】 1. 本科及以上计算机相关专业学历，5年以上互联网产品开发经验，技术面广、精通AI应用者优先； 2. 有丰富的团队管理经验，良好的沟通能力、技术培训能力、协调能力。

有设计院工作经验，能熟练使用CAD等软件。最好有总图处理经验

【岗位职责】 1、深入理解公司整体发展战略，主导技术团队的架构设计、研发实施与产品开发，全面负责系统搭建及关键技术模块的设计指导，确保产品的安全性和稳定性 2、制定公司技术发展方向，规划产品技术架构，统筹研发流程管理，监督并审查项目研发进度与执行情况 3、构建规范、高效的技术开发管理体系，并持续优化升级，不断提升公司整体技术研发水平 4、负责技术团队的组织建设与日常管理，指导并监督研发工作的开展，有计划地扩展团队规模并培养高素质研发人才 5、具备出色的技术领导力和团队管理能力，能有效推动团队协作，保障项目高效推进 6、具备良好的学习意识与创新能力，对前沿技术与行业趋势保持敏锐感知 【岗位要求】 1、211院校本科及以上学历，计算机相关专业背景 2、5年以上C端App产品研发经验，具备可验证的成功项目案例 3、拥有广泛的技术视野和扎实的实战经验 4、具备研发团队管理经历，能够组织实施团队梯队建设，推动团队整体成长，实现技术目标 5、具备大规模数据处理和高并发系统实际经验者优先 【薪资福利】 1、入职即缴纳6险1金；提供员工体检、团建聚餐、下午茶、节日及周年礼品 2、具备真实市场价值且可实际落地的期权激励（已设立工商注册的员工持股平台） 3、实行大小周工作制，法定节假日安排调休

招聘建筑设计师，需具备三年以上建筑设计院工作经历，可独立承担项目总平面图设计任务，具备良好沟通技巧，能够与建设单位就设计阶段各项细节进行有效交流

岗位职责： 制定并推动公司技术战略的落地实施。 熟悉机器人、互联网、AIOT等相关技术领域。 岗位福利： 具有市场竞争力的薪资待遇，提供股权激励。 教育背景： 计算机科学、工程或相关技术专业硕士及以上学历。 行业经验： 需具备8年以上互联网或科技领域从业经历。 岗位经验： 具备5年以上技术团队管理实践经验

职位职责: 1. 负责物流仓储类项目建筑专业的全过程设计统筹，涵盖前期用地分析、概念方案、方案设计、扩初设计、施工图及深化设计至现场实施各阶段；编制设计任务书，明确设计进度安排。 2. 对接并管理外部设计单位及专项设计团队，组织设计招标、供应商考察与履约评价，把控设计成果质量与交付时间节点。 3. 组织方案评审、图纸审核与技术交底，审查建筑施工图，协调结构、机电、景观、精装等专业间的技术冲突，降低图纸错漏碰缺风险，严格控制设计变更流程。 4. 牵头规划报建工作，与规划主管部门沟通协作，推进方案审批及施工图审验，确保设计符合国家规范及地方规划管理规定。 5. 协同成本部门实施限额设计，进行多方案技术经济比选，在品质呈现、视觉效果与建造成本间寻求平衡，保障成本目标实现。 6. 深入项目现场，处理施工过程中的建筑专业技术问题，监督材料封样确认、外立面表现及现场还原精度，确保设计方案有效落地。 7. 参与公司建筑产品标准化体系建设及构造做法库的完善，关注并引入新型材料与施工工艺

物业公司直招保安员 停车场坐岗的工作，每天8小时工作 综合工资5000左右 正式工5500 6000左右,交社保,入职领费用, 有工作经验的优先 保安工作要求年龄18-55周岁以下，面试根据具体情况,年龄超过50岁的具体看身高和长相定 工资,适当的比50岁以下的工资低500左右,4500左右一个 18-50岁身高170以上工资5500左右,长期干优先，短期不低于三个月 51-55岁和168以下身高的条件工资4500左右,都是管吃住的,工资入职领费用，不收取任何 费用.工资每个月15号按时发放，不压不扣，要求身体健康无重大疾病，无严重高血压、糖 尿病,无钢板。 当天到当天办理入职，第二天可直接上岗工作，入职发工装发被褥，管吃住水电全免，全程 不收任何费用!岗位有空调，宿舍有热水器空调，洗衣机。 干满十天左右可预支

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工资6000月，12小时一个班，可以固定长白或者长夜班。月休4天，上保险 要求：18-54周岁，身高165，身体健康，能稳定工作 福利：过年15天带薪年假

1、负责写字楼园区、大堂、楼道及周边区域的日常巡逻、秩序维护工作，保障办公区域安全有序； 2、做好来访人员、车辆登记及进出管控工作，礼貌引导来访客户，维护写字楼良好形象； 3、负责消防设施、监控设备日常巡查，及时排查安全隐患，做好巡查记录； 4、妥善处理日常突发情况，配合物业完成各项安保工作，服从领导安排。 三、任职要求 1、年龄18-55周岁，身体健康、无纹身、无案底、； 2、身高160cm及以上，形象端正、精神面貌良好，体态标准； 3、工作认真负责、责任心强，服从管理，遵守公司及物业各项规章制度； 4、有无经验均可，退伍军人、有安保工作经验者优先录用。 四、薪资待遇 1、工作时长：每日8-12小时班次，轮班制，作息合理； 2、薪资标准：每月6500元，按月准时发放，不拖欠工资； 3、福利保障：全程包吃包住，免费提供服装被褥，，宿舍环境整洁，配套设施齐全，伙食营养均衡； 4、入职简单，岗位稳定、工作轻松，办公环境优质，长期稳定招聘。

我们这边有很多自建房施工队，咱们设计师需要给施工队批量出图，方案和施工图都需要，需要效率很高的。需要以前就长期干自建房设计的，不要室内设计师，也不要平时做大项目说自建房更好干的，需要长期一直从事自建房的专业设计师。需要你发相关案例。

有建筑工程设计专业5年以上 有责任心 沟通交流能力强 工资待遇面议

5A写字楼区位，甲级建筑设计行业及全行业设计资质支持，兰图.扫描.专业设备共享，法务顾问全程支持，全专业资深设计协同。创业孵化支持！

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平面图，效果图，施工图等

会画图纸做报价单

【岗位职责】 1. 负责公司技术方向的规划和管理，制定技术发展战略和计划，确保技术团队高效运转； 2. 负责技术团队的管理和培养，包括招聘、培训、考核等； 3. 负责公司技术架构的设计和优化，确保系统稳定、高效、安全； 4. 负责技术项目的管理和推进，确保项目按时、按质、按量完成； 5. 负责技术风险的评估和管理，确保公司技术安全。 【岗位要求】 1. 本科及以上学历，计算机、通信等相关专业； 2. 具备10年以上技术管理经验，有成功的技术团队管理经验； 3. 精通多种技术架构和开发语言，熟悉互联网技术发展趋势； 4. 具备良好的沟通、协调和团队管理能力； 5. 具备较强的创新意识和解决问题的能力； 6. 具备较强的英语读写能力，能够阅读英文技术文献。

需要和客户沟通平面设计方案，善于沟通，

岗位职责： 1、售前支持：结合具体应用场景，协助销售团队与设计院开展技术交流与产品价值传递，帮助客户全面理解公司产品的核心优势，推动销售目标达成； 2、实施方案制定与共识：通过参与项目调研、需求梳理、流程分析等前期工作，在解决方案销售及业务专家协同下，共同设计满足客户需求的服务方案，明确实施节奏与流程，并推动客户对方案内容达成一致； 3、实施交付：按照客户确认的实施方案，统筹协调相关资源推进产品落地与方案执行，管控项目进度、质量及风险，针对实施过程中出现的常规问题提供支持，保障项目顺利推进并实现预期成效； 4、业务及产品培训：根据实施方案中的培训规划，挖掘企业个性化培训需求，策划定制化专场培训，同时持续优化和完善公司现有培训课程体系，确保培训落地效果，提升用户应用能力

工作职责 1. 根据公司战略方向，主导研发部门的组织体系设计，搭建科学的管理制度与流程体系，确保团队高效运作并具备持续发展能力。 2. 统一协调部门内部资源与外部合作，推进研发项目实施，保障产品开发目标及质量要求顺利实现。 3. 结合战略级产品布局，制定技术研发路径，搭建技术支撑平台，并主导团队建设规划，强化核心产品的技术优势。 4. 构建覆盖研发任务全周期的管理机制（包括任务分配、进度规划、过程监督与绩效评估），持续提升研发执行效率。 5. 负责研发人才梯队的搭建与优化，通过人才评估、精准引进及系统化培养，打造高产出的技术队伍。 6. 专注于交换机业务方向，指导部门主管与项目负责人依规推进研发工作，把控技术路线与项目关键节点。 7. 向市场、生产、品质等相关部门提供核心技术支持，保障产品在全生命周期内的技术可靠性与稳定性。 任职要求 1. 本科及以上学历，通信、计算机等相关专业背景，具备坚实的理论基础与技术积累。 2. 具备10年以上通信或网络设备领域研发经验，其中至少5年团队管理经历，必须拥有交换机相关业务的研发或管理实操经验。 3. 熟悉研发项目从启动到交付的全流程管理，具备跨职能资源整合及复杂技术问题应对能力。 4. 拥有战略性思维与技术洞察力，能够牵头技术平台构建及产品研发战略规划。 5. 具备出色的领导力与人才培养能力，能带领团队完成高强度、高复杂度的研发任务。

岗位职责 - 负责建筑项目方案设计、施工图绘制，结合项目需求优化设计方案，确保设计符合行业规范及甲方要求。 - 配合团队完成图纸会审、技术交底，对接施工单位，解决施工过程中的设计相关问题，保障设计落地。 - 收集整理建筑设计相关资料、规范，参与项目前期调研、方案研讨，提出合理设计建议。 - 熟练运用设计软件，完成设计图纸的修改、完善，配合资料员完成设计相关归档工作。 - 服从公司安排，配合项目进度推进设计工作，完成领导交办的其他建筑设计相关任务。 任职要求 - 学历：22-32岁，大专及以上，建筑设计、城乡规划、土木工程等相关专业，接受应届生/无经验新人（老带新），有相关设计实习经验者优先。 - 性别：男女不限，责任心强，具备良好的沟通协调能力和团队协作意识，能配合项目进度高效完成工作。 - 能力：熟练运用AutoCAD、SketchUp、PS等设计软件，能看懂建筑规范及相关图纸，具备基本的设计思维和审美。 - 其他：服从管理、执行力强，工作认真细致，热爱建筑设计行业。 薪资福利（实打实，无套路） - 薪资：综合5000-10000元/月，根据设计经验、专业能力上浮，优秀者薪资可谈。 - 办公：舒适办公环境，无需驻场，正常双休，告别工地户外作业，工作环境整洁。 - 保障：入职即缴五险一金，定期组织专业培训，助力个人技能提升。 - 福利：节日福利、高温补贴、带薪年假、年终奖金、项目提成，定期团建，福利完善。 - 晋升：清晰晋升通道（助理设计师→设计师→主案设计师→设计总监），老带新模式，新手快速上手，重视人才培养。

1. 负责公司整体设备机械技术战略规划与实施，确保技术方案符合公司的业务目标和发展战略。 2. 管理机械设计、电气及生产团队，指导团队完成整机设备安装调试、电气元器件选型等，负责现有产品的技术改进。 3. 与销售等相关部门紧密合作，确保产品设计满足市场需求及生产可行性。 4. 定期评估技术发展趋势，制定相应的技术培训计划，提升团队技术水平。 5. 监督项目进度，控制成本，确保项目按时按质完成。 6. 负责技术文档的编写。

【岗位职责】 1. 负责团队的建设及管理。 2. 对部门员工不定期进行设计、客户沟通能力等相关的培训。 3. 根据部门员工的实际情况进行合理的派单。 4. 负责客户方案交流、修改，促成签单以及工程交底、现场跟踪及后期维护。 5. 协助部门设计师谈客户。 【岗位要求】 1. 大专以上学历，优秀者可放宽。 2. 有较强的视觉搭配能力，能熟练操作AutoCAD、酷家乐、SU等软件。 3. 28-40岁，5年以上家装设计工作经验，有团队管理经验优先。

岗位职责： 1.深入分析智慧教辅、题库、智能体等在线教育应用场景需求，制定AI技术发展战略与年度技术实施路径，主导AI系统架构设计与持续优化，确保技术方案具备前瞻性和良好的扩展能力。 2.组织团队推进在线教育方向AI核心算法的研发工作，突破个性化学习推荐、智能批改、学情诊断等关键场景的技术瓶颈，并主导智能体项目落地；全程跟进研发流程，协调资源保障项目进度，实现AI技术在产品中的高效集成与应用。 3.负责AI研发团队的整体管理，提升成员技术水平；建立完善的技术标准与开发流程，打造积极创新的技术环境，促进团队长期稳定发展。 4.与产品、运营等相关部门密切配合，深入理解业务目标，提供专业技术支持；探索高校及科研机构合作机会，引入先进研究成果，增强企业技术实力与行业竞争力。 任职要求： 1.计算机、人工智能等相关专业本科及以上学历； 2.具备3年以上AI技术研发或项目实施经验，有1年以上技术团队管理经历； 3.精通深度学习、自然语言处理等领域技术，掌握大数据处理及分布式计算相关技能； 4.熟悉教育行业实际场景，能够准确把握智慧教育产品的运行逻辑和用户核心需求；具备智慧教育产品开发背景者优先考虑； 5.具有突出的技术洞察力和团队引领潜力。

岗位职责： 1、全面负责工程技术研发及技术团队的统筹管理，制定研发战略与年度实施计划，并推进落地执行； 2、依据研发中心整体战略，组织搭建技术开发团队，规划企业技术发展方向与新产品研发、工艺优化路径，达成技术创新目标； 3、主导研发项目全过程进度管控，涵盖项目启动、需求调研、需求解析、系统开发、测试验证及上线部署等环节，确保项目按时高效交付；协助解决产品开发过程中的关键技术难题，制定开发方案并保障项目按期保质完成； 4、统筹项目全周期开发管理，负责设计团队运作及工作任务分配。 任职要求： 1、年龄不超过45岁，本科及以上学历（硕士、博士优先），电子工程、电子信息、微电子、通信、自动化等相关专业背景，具备传感器设计开发项目经验者优先； 2、8年以上非标精密设备研发设计经历，具备多个成功落地项目案例，其中至少3年担任研发总监级管理职务，有3C消费电子、半导体等行业技术背景者优先； 3、精通机械方案设计、电气控制及软件应用原理；熟悉自动化设备完整制造流程； 4、掌握新产品开发流程、项目管理方法及研发技术体系，了解行业产品市场特性与生产实现过程。