人力行政后勤工作 1．【招聘】根据公司人才需求开展招聘工作，发布岗位信息，进行简历筛选与面试安排，高效引进匹配人才。 2．【培训】组织新员工入职培训，涵盖企业文化、规章制度及安全教育，协同推进部门技能培养，跟进试用期表现。 3．【手续办理】负责员工试用、转正、调岗、晋升、离职等人事流程的手续处理。 4．【活动组织】策划并执行员工聚餐、团队建设等公司文化活动的筹备与落地。 5．【员工关系】搭建管理层与员工之间的沟通桥梁，协调劳资关系，预防并妥善处理劳动争议。 6．【工资】参与每月薪资数据的核对与审核工作。 7．【社保】办理社会保险的月度人员增减操作。 8．【绩效】依据绩效考核方案，组织实施各部门月度绩效评估。 9．【制度】参与公司规章制度的修订、推行、监督执行，并落实奖惩通报。 10．【宿舍】统筹员工宿舍的分配与日常管理工作。 11．【福利】负责节日福利的采购计划与发放执行。 12．【评优】组织开展月度优秀员工评选及各部门6S管理评比工作。 13．【后勤】负责食堂运营监督、门卫值班管理等相关后勤事务。

岗位职责: 1.负责宜昌区域的人事管理事务，涵盖员工关系协调、招聘流程落实等工作内容。 2.配合上级推进人力资源规划及制度设计，保障人力资配置的科学性与合理性。 3.积极参与团队协作，联动各职能部门，协同促进公司业务目标的实现。 任职要求： 1.拥有良好的沟通技巧和协作意识，能与各级员工保持顺畅高效的互动。 2.具备较强的任务执行能力，确保上级交办工作按时保质完成。 3.具备主动学习意识和优化工作方式的能力，适应动态变化的工作需求。

1、依据公司战略目标及发展规划，配合总监开展人力资源规划相关工作； 2、优化人力资源管理体系，参与设计并完善人力资源管理模式； 3、全面负责公司人力资源部门在招聘、薪酬、绩效、员工关系、培训、干部管理等模块的统筹运作； 4、向公司管理层提供关于人力资源配置与组织能力建设的专业建议，助力提升整体管理效能； 5、协助完成上级交办的其他临时性工作任务。 6、如暂无全面管理经验，具备单一或两个模块实操经验者，也欢迎加入。 任职资格 1、全日制一类本科及以上学历，人力资源管理、企业管理等相关专业优先； 2、3年以上同岗位人力资源工作经验，具备大型制造企业或新能源行业背景者优先考虑； 3、具备出色的沟通协调能力与书面表达能力； 4、具有较强的团队协作意识，学习能力强，执行效率高； 5、能够适应单休工作安排。

工作职责： 1、全面统筹公司日常行政事务及后勤保障工作，为各部门提供高效、优质的行政支持服务； 2、策划并执行公司各类文化活动，包括年会、团队建设等，推动企业文化宣导与落实，提升员工归属感与团队协作力； 3、负责会议室资源调度，协调会议安排，组织会务工作，并完成会议记录及纪要撰写； 4、对接政府职能部门，妥善处理工商投诉、法律诉讼以及各监管单位的检查巡查事宜； 5、调研培训需求，参与搭建培训体系，组织实施新员工入职培训、专业能力提升培训等项目，同步做好培训档案管理与成效评估； 6、承担客户来访接待、商务宴请安排，以及管理层外出行程的统筹协调工作； 7、及时完成上级领导交办的其他临时性任务。 岗位要求： 1、年龄*****，大专及以上学历； 2、身高163cm以上，形象端正，气质良好，具备较强的沟通表达能力； 3、具备3-5年中大型企业行政管理岗位工作经验，有商务接待或企业培训相关经历者优先； 4、熟悉行政管理流程与制度，具有优秀的组织协调能力、活动策划能力及跨部门协作经验； 5、熟练操作常用办公软件，具备一定的公文撰写能力。 薪资福利： 薪资7-8K+社保+外出培训+省外旅游+节日福利+年终奖金。

招聘人事经理/主管 任职要求： 1，学历：本科以上 2，年龄：35-45岁 3，工作经历：具有5年以上工作经验，3年以上人事管理工作经验优先； 4，具有较强的文字功底，写作能力；有很强的组织和协调策划能力；能熟练操作各种办公设备，运用各类办公软件。 5，熟悉劳动法法律法规政策。 联系方式

负责公司人员招聘、培训、等管理工作。

岗位职责： 1、负责部门人力资源规划、人才引进及团队搭建相关工作； 2、制定并持续优化招聘流程与策略，保障招聘工作的高效性与精准性； 3、组织实施招聘信息发布、简历甄选、面试协调及候选人综合评估等环节； 4、动态维护招聘信息，建立并完善人员招聘记录台账； 5、开展招聘数据分析，评估各渠道成效，提出改进建议以提升招聘效能。 岗位要求： 1、统招本科及以上学历，人力资源管理、心理学等相关专业优先考虑； 2、具备5年以上招聘工作经验，有担任人力资源经理/主管经历者优先； 3、熟悉多种招聘渠道和工具应用，具有较强的招聘计划制定与执行能力； 4、具备出色的沟通协调能力及良好的团队合作意识； 5、善于分析和解决实际问题，能独立推进招聘任务落地； 6、抗压能力强，能适应高强度、快节奏的工作环境； 7、掌握国家及地方劳动法律法规，可妥善处理企业日常人力资源事务。 集团下设武汉、孝感、宜昌、襄阳四大生产基地，总部位于孝感临空区，临近天河机场20分钟车程，每天有班车从总部往返武汉三镇。

任职要求：具备5年以上人力资源管理工作经验

主要负责公司人员招聘、培训安排及员工入转离等相关事务的统筹管理； 具备良好亲和力，执行力强，工作严谨细致，富有责任心。

岗位职责： 1、根据公司战略方向，结合成本控制与人力效能目标，推动人力资源策略的细化实施，协助部门负责人优化并完善契合企业发展需求的人力资源管理机制； 2、围绕组织成长提供人力资源支撑，在人才培育、薪酬绩效设计、考核激励机制等领域输出切实可行的方案，并推进执行落地； 3、统筹部门日常事务管理，保障运营类及常规性工作的有效执行与持续运转； 4、落实上级安排的其他工作任务。 岗位要求： 1.具备5年以上人力资源管理领域工作经验，有大型企业从业背景者优先； 2.拥有人力资源全模块实操经验，精通薪酬体系、职级架构、绩效考核与激励机制的设计与搭建； 3.具备出色的沟通协调能力及团队合作意识； 4.具备战略视野与业务洞察力，能够适应高效动态的工作节奏。

招聘汽修中工，会故障诊断，轮胎

招聘：保安 薪资：2000元以上/月 小区人员、车辆进出秩序维护及安全管控，管辖范围的日常巡视

招聘：工程员 薪资：3000元以上/月 负责小区水、电、气及消防等设施设备的维修、保养工作

荆州市监利市招光伏安装

荆州市江陵县挖机师傅

见面细聊，有工作经验优先

1.全面负责跨境电商业务线的招聘体系搭建，主导中高端岗位（运营、供应链、海外推广等）的人才招聘； 2.根据业务规划制定年度招聘蓝图，设计差异化薪酬策略，缩短核心岗位招聘周期；

见面聊，有工作经验优先

职位概述 我们正在寻找一位经验丰富、战略导向的人事总监，全面负责公司人力资源体系的规划、建设与执行。本职位将作为公司核心管理层成员，深度参与业务决策，通过高效的人力资源策略驱动组织效能提升、人才梯队建设和企业文化建设，支撑公司战略目标的实现。特别欢迎在服务行业及3C（计算机、通信、消费电子）行业有深厚积累的候选人。 核心职责 1.战略规划与业务伙伴： .理解公司业务战略，制定并执行与之相匹配的人力资源战略规划。 .作为高层管理者的战略伙伴，提供专业的人力资源洞察和建议，支持关键业务决策。 .深度参与组织架构设计、变革管理及效能提升项目。 2.人才招聘与配置： .领导建立高效的招聘体系，满足公司快速发展对核心人才（尤其是中高层管理及关键专业优化人才甄选标准和流程，提升招聘质量和效率。 .关注核心岗位人才储备与继任者计划。 3.绩效管理与激励： .设计、实施并持续优化绩效管理体系，确保其有效驱动业务目标达成和员工发展。 .设计具有市场竞争力的全面薪酬福利策略及激励机制，有效吸引、保留和激励关键人才。 .负责高管及核心人才的薪酬方案设计与管理。 4.培训发展与人才梯队： .构建贴合业务需求的培训发展体系，提升员工能力与组织能力。 .推动领导力发展项目，打造高绩效管理团队。 .建立并管理关键岗位人才梯队和继任计划。 5.员工关系与企业文化： .构建和谐、积极的员工关系氛围，有效处理员工关系问题，预防和化解劳动风险。 .主导企业文化的塑造、落地与传播，提升员工敬业度与组织凝聚力。 .确保公司人力资源政策和流程符合国家法律法规要求。 6.人力资源运营与体系优化： .领导人力资源日常运营工作（薪酬核算、社保公积金、人事服务等），确保高效、准确、合规。 .推动人力资源信息化建设，提升管理效率与数据决策能力。 .持续优化人力资源流程、政策和制度体系。 7.团队管理： .领导、培养和发展人力资源团队，提升团队专业能力和业务伙伴价值。 任职要求 1.教育背景： .本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学或相关专业优先。 2.工作经验： .10年以上人力资源领域工作经验，其中至少5年以上全面负责人力资源管理工作（HRD或同等职位）的经验。 .具备在大型服务行业企业（如：连锁零售、餐饮酒店、专业服务、物流、互联网平台服务等）或3C行业（计算机、通信、消费电子）的知名企业担任人力资源高级管理职位的成功经验者优先。 .有支持多区域、多业态、快速扩张型组织的经验。 3.专业知识与技能： .精通人力资源六大模块，尤其擅长战略HRBP、人才招聘、绩效管理、薪酬激励、组织发展等。 .深刻理解服务行业或3C行业的业务模式、人才特点和管理挑战。 .熟悉国家及地方劳动法律法规及相关政策，具备极强的合规意识和风险管控能力。 .出色的战略思维、商业敏感度和数据分析能力，能将人力资源策略与业务目标紧密结合。 .优秀的领导力、影响力、沟通协调能力和跨部门协作能力。 .出色的团队管理和人才培养能力。 .优秀的解决问题和决策能力，能在复杂多变的环境中有效开展工作。 .熟练运用办公软件及主流HRIS系统。 4.个人特质： .高度的责任心、敬业精神和职业操守。 .积极主动，结果导向，具备强大的执行力。 .开放包容，善于沟通，具备同理心。 .学习能力强，勇于拥抱变化和创新。 优先考虑条件 .在大型连锁服务企业、消费电子品牌企业、互联网生活服务平台或相关领域有卓越业绩证明者。 .具备企业文化建设或大规模组织变革的成功经验。 .持有高级人力资源管理师或相关专业认证者。 我们提供 .具有市场竞争力的薪酬福利（基本薪资、绩效奖金、长期激励等）。 .广阔的职业发展平台和成为核心管理团队成员的机会。 .充满活力、积极进取的工作氛围。 .其他福利：完善的培训体系，七险一金、带薪年假、健康体检、员工活动等。

岗位职责 1.根据公司外贸发展战略，制定并执行人力资源规划，精准对接业务扩张所需的人力资源，例如围绕新兴海外市场开展人才引进。 2.统筹人才引进、选拔、培养与发展，聚焦国际贸易、外语等领域专业人才招募，建立系统化培训机制，支持员工职业能力提升。 3.搭建绩效管理机制，监督各部门绩效目标及评价标准的实施，定期组织考核并给予有效反馈。 4.维护和谐劳动关系，妥善处理员工投诉与争议，策划员工关怀活动，打造积极向上的团队氛围。 5.制定科学合理的薪酬福利制度，平衡市场竞争力与内部公平性，设计包括业绩提成在内的激励方案，增强员工动力。 任职要求 1.本科及以上学历，具备2年以上人力资源管理工作经验。 2.熟悉人力资源六大模块，掌握招聘、绩效管理等实操工具，了解劳动法律法规，具备纠纷处理能力。 3.具备出色的组织协调、沟通表达及团队管理能力，思维敏锐，决策果断，工作细致严谨，坚守职业操守。 4.提供具竞争力的薪酬待遇，包含基本工资、绩效奖金及年终奖励，具体细节面议

岗位职责： 1、负责行政管理制度的建立与实施监督，牵头拟定行政后勤部门的发展规划、年度工作计划及预算方案； 2、制定和完善行政后勤管理相关制度，监督制度落实情况，收集各方反馈并持续优化改进； 3、加强行政成本管控，建立规范的管理台账，严格审核各项行政支出，并提出有效的降本增效建议； 4、统筹办公区域运维、办公设备维护、资产登记管理、后勤保障、安全保卫、员工文体活动、通勤安排、食堂运营及宿舍管理等工作； 5、负责企业所辖区域内的公共秩序与环境卫生管理，保障生产经营活动的安全有序开展； 任职资格： 1、大专及以上学历，行政管理、企业管理或相关专业优先； 2、具备3年以上行政管理工作经验，有研发或制造类行业背景者优先考虑； 3、精通行政后勤各模块实务操作，包括员工住宿、餐饮服务、车辆调度、安保及员工活动策划等； 4、掌握行政流程与制度编写规范，具备较强的公文撰写能力； 5、具备良好的沟通协调能力，工作积极主动，责任心强，执行力高，富有团队协作精神和职业素养。

岗位职责： 一、人事行政与财务相关工作 1、负责门店、办公室及仓库每月餐费报销，以及快递费用和其他日常支出的汇总与报销处理； 2、收集并整理各门店的销售订单、收款凭证、调拨单和物流到货单据，做好归档保存； 3、保管公司记账凭证，协助完成税务申报及发票开具工作； 4、办公用品的采购申请及日常管理； 5、核算员工社保金额，办理缴费手续，并提交相应付款凭证； 6、建立并维护新入职员工的基本信息档案； 7、完成其他相关事务性工作； 二、订单处理与客服协调工作 1、负责派发安装施工、维修服务、测量任务及其他作业工单，并进行归档管理； 2、计算分销商定制产品价格，确认收款，审核其定制工单内容； 3、处理厂家售后系统中的工单信息，录入安装费用数据； 4、制作家装客户对账明细表； 5、准确录入家装、零售及分销类订单，每日及时登记家装及分销收款情况并发送至指定； 6、开具出库单、调拨单、退货单及非常规业务单据； 7、编制每日客服人员排班计划（涵盖送货、量尺、定位、安装与维修）； 8、及时回复家装群、售后，接听售后服务电话； 9、与导购员、家装渠道专员、分销渠道专员沟通安装安排，同步与采购人员对接缺货商品补货事宜； 10、完成其他相关工作任务； 三、仓库管理工作 1、依据理货员确认无误的厂家到货清单，在系统中执行入库操作； 2、及时审核销货单、调拨单、退货单等各类单据，并完成归档； 3、协同理货员开展库存盘点，核对账目与实物差异并查明原因； 4、承担其他相关仓储事务； 四、临时顶岗理货员工作 任职要求： 1、统招一本及以上学历，年龄在***-45岁之间，专业为国际经济与贸易、工商企业管理、仓储物流、供应链管理或理工类相关方向。 2、具备大型企业，尤其是世界/中国500强企业工作经验者优先考虑。 3、学习能力强，具有持续改进意识，对目标达成有强烈追求。 4、自我驱动力强，思维灵活，具备良好洞察力、沟通技巧及独立解决问题的能力。 5、持有C1驾照并具备实际驾驶能力。 工资待遇： ※针对有工作经验且具备统招本科学历者，综合待遇（税前）如下： （1）试用期基本工资2500元/月，转正后基本工资提升至3000元/月。 （2）自试用期起享受二星级职级工资补贴500元/月。 （3）试用期间绩效工资为1300元/月，转正后调整为1800元/月。 综合薪资构成： 试用期：基本工资2500元+职级工资500元+绩效工资1300元=4300元/月； 转正后：基本工资3000元+职级工资500元+绩效工资1800元=5300元/月； 以上均为税前收入，含个人所得税及社保个人缴纳部分，试用期时长为6个月。 其他福利： （1）享有节日福利与年终福利； （2）公司提供五险社保及工作餐； （3）支持内部培训与外部专业培训机会。

岗位职责： 1、负责行政管理制度的建立与实施监督，牵头拟定行政后勤部门的发展规划、年度工作计划及预算方案； 2、制定和完善行政后勤管理相关制度，监督制度落实情况，收集执行中的意见并持续优化改进； 3、加强行政成本管控，建立费用管理台账，规范各项支出流程，并提出有效的降本增效建议； 4、统筹办公区域运维、办公设备维护、资产登记管理、后勤保障、安全保卫、员工活动策划、通勤安排、食堂运营及宿舍管理等工作； 5、负责企业所辖区域内的公共秩序与环境卫生管理，保障生产经营活动的安全有序开展； 任职资格： 1、大专及以上学历，行政管理、企业管理或相关专业优先； 2、具备3年以上行政管理工作经历，有研发或制造类企业从业背景者优先考虑； 3、精通行政后勤各模块实务操作，包括员工住宿、餐饮服务、车辆调度、安保及文化活动组织等； 4、掌握行政制度体系建设与流程设计方法，具备较强的公文撰写能力； 5、具备良好的沟通协调能力，工作积极主动，责任心强，执行力突出，富有团队协作精神和职业素养。

接待客户，统计

1、认真细致完成每日工作任务，确保服务质量无投诉。 2、家长到访校区时需起身迎接，面带微笑，主动问候。 3、熟练掌握业务知识，保持积极态度，全心投入学校服务。 4、清晰把握服务学员与教师的双重关系，尽职尽责实现共赢。 5、负责校区内人员、物资及环境卫生管理，落实各项后勤保障。 6、时刻准备开展促销活动与客户接待，确保任务高效完成。

前台 年龄18-30 薪资福利:全勤+餐补3300-3700之间，有生日福利 招工人数:2名 工作地址:郝穴镇中兴路94号（零食优选旁）

工作职责 （1）全面统筹门诊运营管理事务，对门诊的营收、利润及其他经营指标的实现承担直接责任；定期向城市经理提交工作进展报告； （2）推动公司各项管理制度与标准在门诊的有效执行，结合实际运营情况灵活调整并监督落地实施； （3）及时识别门诊日常运作中存在的各类问题，迅速响应处理，保障门诊平稳运转，维护公司核心利益； （4）协同公司推进门诊在品牌推广、人才培养、人效优化、组织升级、招聘配置、培训发展、薪酬绩效等方面的落地工作； （5）主动开展公共关系维护，保持与相关单位的良好互动，塑造积极正面的企业形象； （6）高效完成上级领导安排的其他工作任务。 任职资格 1、大专及以上学历，年龄27-38岁，性别不限，具备创业经历者优先； 2、具有销售及团队管理经验，曾带领团队规模达10人以上，有从0到1搭建团队经验者优先； 3、知识技能：掌握市场营销、客户关系管理、项目管理等相关专业知识； 4、基础技能：具备良好的语言表达与理解能力，组织协调能力强，思维清晰、逻辑严密； 5、个人素质：具备较强的沟通交际能力、判断决策能力、影响力以及计划与执行能力； 6、个人性格：性格开朗外向，积极热情，富有感染力，充满正能量；

【岗位描述】 1、负责食品门店客户的接待与咨询服务 2、负责商品陈列、收银操作及店面卫生维护 3、积极参与门店开展的各类促销活动 【任职要求】 1、年龄******，身高160以上 2、学历要求大专及以上 3、性格积极乐观，具备良好的沟通能力与服务意识 4、有快消行业经验者优先，如曾在盒马、中百、罗森等企业工作过者更佳 【薪资介绍】 试用期底薪3400元/月（试用期2个月） 转正后底薪3800元/月+提成，无个人业绩考核压力 表现优异者每三个月可参与晋升调薪，一年共四次晋升机会，晋升至店长级别可享有门店或公司分红权益 【福利待遇】 1、春节安排7-10天带薪假期 2、员工关怀：每月组织聚餐、K歌、旅游等活动，生日及传统节日均有公司礼品发放 3、职业发展：提供公开透明的晋升通道，随职位提升，薪资及相关待遇同步调整 【工作时间】 设有四个班次，包含早班、中班、晚班及行政班，均为八小时工作制，营业时段最早从7:30开始，最晚至19:30结束 【公司业务】 我们是一家专注于绿色食品的全国连锁零售企业，主营产品涵盖米面粮油、南北干货、调味酱料、酒水冲饮、乳制品、休闲零食、日化用品及中高端食品八大品类，拥有近300种自营品牌商品。目前计划在湖北地区新增50余家门店。

招聘日常办公事务管理指导新员工入职培训

工作周期：长期兼职 每周工期：无要求 工作时间：不限 工作时段：不限 结算方式：日结 招聘截止时间：2025-11-08 借助个人社交资源，依据公司初试流程邀约人员面试，需真实传达信息，不得虚假宣传或诱导