【岗位职责】 1、负责行政事务及项目后勤保障工作 2、配合推进项目执行，监督落实进度与成效 3、承担仓库的日常运营与管理工作 【任职要求】 1、具有良好的组织协调能力，能高效处理多项任务并及时应对问题 2、具备良好的团队沟通意识，确保各项工作有序推进 3、工作态度严谨细致，能适应高强度、快节奏的工作环境

岗位职责：主要负责人员招聘、员工入离职手续办理及工资核算，以及日常采购等相关事务。工作内容清晰易上手，入职有专人指导，需熟练使用基础办公表格软件，工作细致，具备良好的沟通能力。年龄要求33岁以内。有招聘实操经验，熟悉掌上人才等招聘工具操作，能独立开展面试或具备薪资计算经验者优先考虑 岗位福利：5000+社保 上班时间：8:30—18:00，中午休息1.5小时（法定节假日正常休假）

【岗位职责】 1、结合当前人员编制与业务发展需要，统筹并汇总各部门招聘需求； 2、负责招聘全流程的组织与实施，包括候选人筛选、面试安排及协调对接； 3、协助新入职员工完成融入过程，快速适应团队氛围与岗位工作节奏； 4、收集并整理员工在实际工作中普遍遇到的问题，策划并开展专项培训； 5、对各岗位绩效考核数据进行分析与归集，及时反馈评估结果； 6、配合上级领导完成临时交办的各项任务； 7、主动识别公司运营中的问题，并提出可行解决方案。 【任职要求】 1、全日制一类本科及以上学历； 2、专业不限，人力资源管理相关专业优先考虑； 3、性格开朗，具备良好的沟通协调能力，积极进取，执行力强； 4、熟练操作常用办公软件，具备较强的学习能力和表达能力。

岗位职责: 1.负责员工关系的日常维护，提升团队凝聚力与工作积极性； 2.组织并实施招聘全流程，涵盖简历筛选、面试安排及候选人综合评估； 3.协助拟定并完善人力资源管理制度与操作流程，助力组织效能提升。 任职要求： 1.拥有良好的沟通技巧和积极的协作意识； 2.具备独立应对和解决人事事务的能力； 3.熟悉人力资源各模块运作，能灵活适应动态的工作需求。

负责人员招聘、晋升制度、绩效考核、薪酬管理、员工培训等综合性工作

工作职责： 1、执行部门招聘计划，主导核心岗位全流程招聘； 2、拓展维护招聘渠道，提升重点岗位到岗率； 3、优化面试评估体系，完善人才评价标准； 4、协助人力资源部负责人进行团队赋能与新人带教； 岗位要求： 1、本科及以上学历，3年以上招聘经验，1年以上团队管理经验； 2、熟悉行为面试法、测评工具等评估技术； 3、具备较强的跨部门沟通协调能力； 4、有批量招聘、高管招聘或猎头经验者优先；

岗位职责： 1、负责公司日常行政事务的统筹管理，维护办公环境的整洁与安全，提升员工工作体验； 2、策划并组织公司内部会议、培训及各类活动，确保各项流程有序开展； 3、对接行政类供应商，实施服务监督与绩效评估，持续优化资源使用效率； 4、负责固定资产及办公耗材的采购、登记与日常维护，提高物资管理水平； 5、配合上级完成合同审核、文件归档以及内外部沟通协调，保障团队高效运转。 任职要求： 1、全日制本科及以上学历，具有2年以上行政管理工作经历； 2、具备出色的组织与协调能力，能独立推进并落实行政相关项目； 3、熟练操作各类办公软件，拥有较强的数据分析与文书撰写能力； 4、具备良好的服务意识和协作精神，适应快节奏工作环境并保持高效输出； 5、具备较强的突发事件应对能力，能在压力下稳定发挥，及时解决问题； 6、有直播或传媒行业从业背景者优先考虑。 上班时间：9:30-18:30大小休

岗位职责: 1.全面负责人事行政工作的统筹与执行，保障各项人事事务高效运转； 2.制定并落实契合公司发展战略的人力资源政策，持续优化内部流程； 3.主导招聘工作，运用多元渠道和方式满足企业人才需求； 4.建设并传播企业文化，增强员工认同感与团队协作氛围； 5.完善绩效管理机制，监督评估过程的公平性与实施效果。 任职要求： 1.熟悉人事行政管理体系，能独立应对和解决复杂人事事务； 2.具备优秀的沟通协调能力及团队管理能力，善于跨部门协作； 3.拥有战略性视角，可结合组织发展目标提供有效人力资源支持； 4.擅于引导员工成长，具备高度的职业操守和信息保密意识； 5.有跨行业或大型企业人力资源管理经验者优先考虑。

工作内容： 1、负责公司人才招聘与岗位调配，保障团队架构符合业务发展需要； 2、参与优化客户服务流程，持续提升客户体验与满意度； 3、支持销售团队建设，运用人力资源策略助力销售效能提升。 岗位要求： 1、具备人力资源或管理类相关专业背景； 2、有成功组建并搭建新团队的实际经验； 3、了解销售团队人事管理，能高效协同销售部门开展工作。

岗位职责： 1.组织并执行人力资源管理体系的运行，保障人力资源配置的科学性与有效性； 2.协助拟定及完善公司内部管理流程，推动行政工作效率持续提升； 3.负责人力资源相关的日常行政事务，涵盖员工关系维护与招聘支持等工作。 任职要求： 1.熟悉人力资源管理基础知识，能独立开展人事及行政相关工作； 2.具备较强的组织协调能力与沟通表达能力，善于跨部门协作； 3.态度严谨，自律踏实，富有耐心，具备积极的学习意识和成长意愿。

要代班师傅王

CAAC无人机飞手、CAAC无人机持证教员 年满16周岁，学历初中以上，无犯罪记录（需提供证明）；矫正视力需达到1.0以上，无色盲、色弱；无传染性疾病、心脑血管及精神类疾病；肢体，无不良嗜好；不得有品质性心脏病、癫痫病、美尼尔氏症、眩晕症、癔病、震颤麻痹、、痴呆以及影响肢体活动的神经系统疾病等妨碍安全飞行疾病的；不得嗜成性、长期服用依赖性精神药品成瘾尚未戒除的。CAAC执照是目前市场上含金量及权威性最高的无人机执照，由中国民用航空局直接管理，具有极高的法律效力，又称为民用无人机驾驶执照。无人机行业在航拍、植保、巡检、测绘、执法以及消防等领域应用广泛，就业方向包括各省、市、县公安、交通、广电、农林、水利、电力、国土局、VR直播、测绘、通信与救援等。 薪资福利:普通飞手预计收入6000 - 10000元/月。持证教员预计收入10000元及以上。公司直招，无任何。 详情可扫码咨询；上均系公司直招，无任何；非诚勿扰，广告勿扰。 电话，：

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1.全面负责跨境电商业务线的招聘体系搭建，主导中高端岗位（运营、供应链、海外推广等）的人才招聘； 2.根据业务规划制定年度招聘蓝图，设计差异化薪酬策略，缩短核心岗位招聘周期；

岗位职责 1.参与企业战略规划，主导人力资源中长期方案的制定与执行，助力业务目标达成。 2.建立并持续完善连锁门店人力资源标准化机制（涵盖招聘、培训、薪酬绩效及员工关系），支持新店模式高效复制与落地。 3.统筹店长、区域经理等核心岗位的人才供应链管理，推动绩效闭环运作与后备人才梯队建设，落实关键人才保留与发展激励措施。 4.带领HR团队为各业务单元提供专业支持，深度协同业务发展，成为值得信赖的合作伙伴。 任职资格 1.本科及以上学历，人力资源管理、管理学等相关专业者优先考虑。 2.具备8年以上人力资源管理工作经验，其中至少5年在连锁零售、餐饮或服务行业知名企业担任HRD或HRVP级别职务。 3.拥有多区域、数百人规模连锁门店人力资源全面管理经验，熟悉从门店到总部的各项HR核心流程。 4.擅长战略执行与连锁型人力资源体系从无到有的搭建，精通大规模招聘及人力数据洞察，能通过数据分析驱动管理升级。 5.具备较强的抗压能力，良好的沟通协调与影响力，目标导向明确，执行力突出。

人力资源总监/HR员工关系专家/HR人才发展专家 一、招聘领域 1.战略规划与执行：结合公司发展战略，制定人力资源战略及年度工作计划，确保人力资源工作与企业整体发展方向保持一致。 2.团队管理与指导：依据业务拓展节奏和人才需求，统筹制定并落实系统性招聘方案，涵盖岗位梳理、渠道布局、流程优化等环节，保障招聘工作的高效推进与成果达成。 3.人才吸引与品牌建设：策划并实施具有竞争力的招聘策略，整合雇主品牌推广、校园招聘和社会招聘等多种方式，增强企业在人才市场的吸引力，实现优质人才的引进与保留。 二、员工关系 1.政策制定与执行：主导员工关系管理体系的搭建与完善，负责员工手册、劳动合同、福利制度等文件的编制与更新，确保内容符合国家法规及公司管理要求。 2.沟通与协调：发挥管理层与员工之间的纽带作用，及时传递员工诉求，妥善处理矛盾与问题，促进组织内部和谐稳定，营造积极的工作环境。 3.熟悉劳动法及相关人力资源法律法规，确保各项人力资源操作合法合规，有效防范法律风险；持续跟踪最新政策变化，深入分析其影响，为公司提供合规建议并指导实际工作开展。 三、人才发展 1.人才培养体系建设：围绕公司战略目标和人才梯队建设需要，设计并推行系统化的人才培养机制和职业发展路径，涵盖新员工融入培训、在职能力提升、领导力培养等项目。 2.人才盘点与规划：定期组织实施人才评估，识别核心岗位与高潜人才，制定相应的储备与发展方案，保障组织人才供给的连续性与竞争优势。 任职要求： 1、教育背景：全日制本科及以上学历，人力资源管理、企业管理等相关专业优先考虑。 2、经验要求：拥有8年以上人力资源相关工作经验，其中至少3年担任人事副总监或同等管理岗位经历。 3、专业技能：精通国家劳动法、劳动合同法等相关法律法规，具备依法处理各类劳动争议的实际能力。 4、具备出色的计划统筹与落地执行能力，同时拥有优秀的团队管理、沟通协调、判断决策及抗压能力。 5、具备良好的职业操守和责任感，能适应高强度工作节奏，工作积极主动，富有敬业精神与奋斗意识。

岗位职责： 1.全面统筹公司人力资源战略规划，结合航天科技行业特点，制定并落地组织发展与人才管理策略，支持“天行者”星座等重大项目的高效推进 2.主导搭建和完善组织管理体系，优化绩效考核、薪酬激励与人才培养机制，提升组织效能与员工敬业度 3.推动企业文化建设，强化跨部门协同与全球化团队融合，支撑公司在法国、荷兰、南非等海外机构的协同发展 4.负责高管团队能力建设与人才梯队储备，建立高潜人才识别与发展机制，助力企业可持续创新发展 5.深入业务一线，提供战略性人力资源解决方案，推动组织变革以适应快速发展的宇航技术服务需求 任职要求： 1.本科及以上学历，人力资源管理、工商管理或相关专业优先 2.8年以上人力资源工作经验，有高新技术企业或专精特新企业从业背景者优先 3.熟悉现代人力资源管理模式，具备丰富的组织发展、人才管理和领导力发展实践经验 4.具备出色的沟通协调能力、战略思维与推动力，能适应国际化工作环境 5.对航天科技行业有浓厚兴趣，认同企业使命，具备强烈的责任心与团队协作精神

服从上级指示要求完成任务工作

岗位职责： 以招聘为核心工作；利用多种渠道发布及维护招聘信息，开展招聘前的测试筛选、简历识别、组织面试、办理员工入职手续、管理员工人事档案并及时更新，全面负责与招聘相关的各项事务。 任职要求：年龄****** 1.需具备招聘工作经验，熟练操作各类招聘工具软件， 2.性格积极外向，具备良好的沟通能力，富有亲和力， 3.有管理经验者可优先录用 岗位福利： 底薪+绩效+提成+奖金+晋升通道

岗位职责：负责公司来访人员的接待工作 可参与直播，享受双倍收益，要求年轻有活力，形象气质佳 年龄要求：18-28岁

岗位职责： 主要负责招聘工作；利用多种渠道发布并维护招聘信息，开展招聘前的测试筛选、简历评估、招聘活动组织、员工入职手续办理、人事档案管理与更新等与招聘相关的各项事务。 任职要求： 1.具备招聘工作经验，熟练操作各类招聘工具软件， 2.性格积极外向，具备良好的沟通能力，富有亲和力， 3.具备较强抗压能力者优先考虑。 岗位福利： 底薪＋提成＋奖金＋晋升空间

岗位职责： 1、配合部门主管完成日常事务性工作，如资料归档、会议纪要整理及后续事项跟进； 2、负责内外部联络与沟通，保障信息传达及时准确； 3、协助推进项目进度，统筹安排工作日程并做好提醒，提升整体运作效率； 4、参与团队活动的筹备与执行，促进团队协作与凝聚力； 5、保持办公场所整洁有序，营造良好的办公氛围。 任职要求： 1、具备较强的组织协调能力与良好的沟通表达能力； 2、熟悉常用办公软件操作，具备扎实的文字撰写能力； 3、工作细致认真，具备高效的时间管理意识和执行能力； 4、态度积极主动，能较快融入新环境并承担相应工作任务； 5、具有相关岗位工作经验者优先录用。

男女不限，年龄48周岁以下，早八点至晚6点，月休2天，有餐补

后勤员工 18-50岁，男女不限，身体健康，初中以上学历，会包饺子、煮饺子、会调馅。工作时间：5:50-14:30或14:30-23:00 薪资福利:3200元 招工人数:5人 工作地址:江陵县建设路东59号

岗位职责： 1、根据荆州和丰供应链管理公司的用人需求，开展招聘需求分析，拟定招聘方案； 2、运用多元化渠道发布职位信息，进行简历筛选，安排并组织面试，完成候选人评估； 3、搭建并持续维护人才储备资源，开拓招聘途径，提高招聘工作效能； 4、与各业务部门保持密切协作，准确把握岗位要求，持续优化招聘流程。 任职要求： 1、具备优秀的沟通与协调能力，能高效推动招聘各环节顺利进行； 2、熟练掌握各类招聘渠道，具备较强的人才甄别与筛选能力； 3、责任心强，抗压能力好，能够在多任务环境下稳定保证工作质量； 4、有供应链及相关领域招聘工作经验者优先考虑。

1：负责人事招聘运维，新员工入职办理接待 2：厂区内6S管理 3：食堂管理，盈亏核算，成本管控 4：发挥纽带作用，稳定员工关系

包吃包住

岗位职责： 1、负责新员工及在职人员的岗前培训与能力提升工作； 2、统筹各类大中小型培训会议的全流程执行； 3、承担各类培训会议的现场主持任务； 4、协助授课讲师完成培训所需资料与物料的筹备； 5、配合主讲老师开展技能操作的一对一实操指导与仪器使用教学； 6、协同部门完成产品相关销售话术的整理输出，以及临时交办的各项工作任务。 公司福利： 1、每月薪资：8000-12000上不封顶（入职前三个月享受1.5w薪资保底）； 2、上班时间：早班9:00～18:00，晚班12:00～21:00。月休4天+法定节假日； 3、提供住宿和中/晚餐； 4、绩效奖励、业绩提成、工龄奖、伯乐奖、孝顺金； 5、传统节假日福利，公司下午茶，员工生日大会，员工定期聚餐等； 6、晋升机制公开透明：有机会参与公司合伙分红！ 美容师合伙人发展路径：学员～正式美容师～合格合伙美容师～优秀合伙美容师～卓越合伙美容师 中层发展路径：卓越合伙人～顾问～店长 高层双通道发展：顾问～销售经理，店长～店经理