搜索
登录注册
OpenMini
人事管理岗
4000-9000元/月
人力资源经理/主管经验不限学历不限
工作内容 1、负责团队人员的招募,公司提供招聘渠道支持; 2、承担团队基础培训工作,初期由门店经理亲自指导; 3、协助团队解决客户相关问题。 要求: 1、具备招聘相关经验 2、具有一定的管理背景,富有事业心 3、拥有一定销售经历 4、具备抗压能力
招聘主管
1-1.3万元/月
人力资源经理/主管经验不限本科及以上人力资源成本管控管理体系建设优化人力资源规划大中型企业从业制度制定及落地优化5年以上人力经验招聘与配置
岗位介绍: 1、结合公司发展战略,调研、整合并汇总各部门用人需求,开展招聘需求的统筹分析; 2、拓展并维护各类招聘渠道资源,定期评估渠道有效性与招聘成果; 3、主导招聘全流程管理,涵盖岗位需求确认、面试组织实施、候选人评估、录用沟通及背景核实等环节; 4、负责校园招聘的整体策划、协调推进与落地执行; 5、承担高层次人才的搜寻与引进工作; 6、搭建企业人才池,配合实施人才盘点与能力模型建设,协助完善岗位任职标准体系; 7、完成上级领导安排的其他相关工作任务。 任职要求: 1、本科及以上学历,人力资源管理相关专业优先; 2、具备3年以上大型企业人力资源相关岗位工作经验; 3、掌握多元化招聘渠道资源,熟悉高中低端人才招聘方式,了解国家劳动法律法规; 4、具备优秀的书面报告撰写能力与语言表达能力,时间规划能力强; 5、目标导向明确,性格乐观积极。 薪资构成:固定月薪10000~15000+绩效奖金+年终奖,第一年综合年薪=固定月薪*(15~17倍)薪,第二年开始每年两次调薪机会 工作时间:周一至周五8:30~11:45,13:30~17:45,周末双休,上下班免费通勤班车。
人事主管
8000-11000元/月
人力资源经理/主管5-10年大专及以上组织架构/职级体系设计优化人力资源成本管控劳动关系人力资源规划绩效管理大中型企业从业制度制定及落地优化培训与开发3年以上管理经验企业文化建设5年以上人力经验
岗位职责: 1.统筹并优化企业人力资源战略规划,涵盖招聘配置、人才培养、绩效管理及员工关系维护等方面。具备中高端人才引进经验,建立系统化培训机制,掌握极简KPI考核方式 2.制定并执行员工成长发展计划,提升团队专业素养与整体运作效率。推进人才梯队建设,落实轮岗机制与岗位协同安排 3.监督人力资源日常运营工作,保障各项人事制度高效落地与持续改进 4.促进企业文化落地实施,营造积极向上的工作氛围,增强员工认同感与工作积极性 5.熟悉劳动法律法规,有效识别并防范用工风险 任职要求: 1.大专及以上学历,5年以上制造行业从业经历,具有较强的组织协调与团队管理能力 2.具备良好的沟通表达能力与协作意识,可跨部门、跨层级顺畅交流 3.深入理解人力资源各模块运作流程,能结合法规实际灵活应用 4.拥有较强的逻辑分析与应变能力,能根据企业发展需要提出可行性优化方案
人力总监
1-1.5万元/月
人力资源总监5-10年本科及以上人力资源管理人力资源规划职业规划COE战略管理人事总监
1、构建并优化公司人力资源管理体系,探索并设计契合企业实际的人力资源管理机制(涵盖招聘、绩效、培训、薪酬及员工成长等各模块体系建设),起草与修订人力资源相关管理制度; 2、推动企业文化的培育、传承、提升与推广; 3、统筹编制公司人力资源发展的各项规划,并督导各项方案的落地执行; 4、为公司主管级及以上管理人员提供职业生涯发展路径的设计支持; 5、快速响应并妥善处理企业管理过程中出现的重大人力资源事项 任职资格: 1、熟悉现代企业人力资源管理模式,具备系统的理论认知与丰富的实操经验,对人力资源各职能模块有深刻理解,能有效指导各模块运作;从事人力资源工作8年以上,年龄32岁以上; 2、统招本科及以上学历,掌握先进的人力资源管理理念和扎实的专业理论基础;持有人力资源管理师资格证书 3、通晓国家、地方及企业关于劳动合同、薪酬体系、用工机制、社保福利、培训发展等相关法律法规与政策规定; 4、具备战略性思维与全局观,能够搭建并融合多元化的团队协作模式; 5、具备应对复杂事务的分析解决能力及良好的抗压性; 6、具备出色的计划制定与落地执行能力; 7、具备优秀的激励、沟通、协调及团队管理能力,责任感强,富有进取心
行政经理/主管
5000-6000元/月
行政经理/主管3-5年本科及以上管理10人以上团队文字功底扎实管理体系建设优化流程制度制定/优化资产管理3年以上管理岗位经验企业文化建设行政费用预算/控制
担任行政主管岗位,具备3年行政与人事管理工作经历,员工享有五险福利、节日关怀及双休制度。
人事主管
5000-10000元/月
人力资源经理/主管3-5年本科及以上快消品人事经理绩效管理人力资源管理培训与开发招聘与配置
岗位职责: 负责招聘、员工关系、绩效管理、薪酬福利、培训发展等人力资源各模块的统筹与执行; 根据业务需要,不定期前往分公司支持当地人才引进、团队组建、制度推行及培训实施; 持续梳理并优化人事相关流程与管理制度,提升组织运作效率与员工满意度; 紧密联动业务部门,提供专业的人力资源解决方案,协助处理日常管理中的实际问题; 按时完成领导安排的其他专项工作。 任职要求: 本科及以上学历,人力资源管理、行政管理、心理学等相关专业优先考虑; 3年以上人力资源相关工作经验,具备零售、连锁或跨区域多分支机构从业经历者优先; 熟悉国家劳动法律法规,具备一定的数据分析能力和制度文件撰写能力; 沟通协调能力强,工作积极主动,富有责任感,能接受阶段性出差安排; 具备独立处理任务的能力,同时拥有良好的团队合作精神。
人事主管
6000-7000元/月
人力资源经理/主管3-5年大专及以上组织架构/职级体系设计优化人力资源成本管控管理体系建设优化劳动关系人力资源规划绩效管理制度制定及落地优化培训与开发3年以上管理经验企业文化建设5年以上人力经验招聘与配置
任职要求: 1、具备2年以上生产制造行业人力资源管理岗位工作经验者优先,拥有人力资源、公共关系、心理学或相关专业背景,熟悉劳动法律法规及企业管理体系,大专及以上学历; 2、掌握人力资源六大模块,擅长招聘与培训工作,能够独立开展相关实务操作; 3、具备出色的学习适应能力与抗压能力,有实际团队管理经历; 4、具有敏锐的观察判断力,良好的沟通协调能力、理解领悟能力、语言文字表达能力以及办公软件操作能力。 工作内容: 1、负责人力资源部门中招聘与培训两大核心模块的管理工作,定期组织召开部门例会,对所辖工作承担直接管理责任; 2、结合公司运营需求,制定年度培训规划,设计培训课程,下达培训任务,组织实施培训活动,跟进执行进度,并对培训成效进行评估; 3、主导招聘与培训相关制度及流程的起草、修订与优化工作; 4、汇总审核各部门培训需求、计划及执行情况,统筹新员工入职培训及公司级培训项目的沟通协调,负责课件资料的收集整理、培训场地与设备的准备、培训考核及反馈收集; 5、负责普通员工及基层管理岗位的招聘实施,包括撰写招聘分析报告,合理控制人员流动率; 6、完成上级交办的其他工作任务。
人力资源经理/主管3-5年本科及以上组织架构/职级体系设计优化人力资源成本管控管理体系建设优
任职资格(不满足以下条件者,请勿投递简历) 1、性别不限,年龄25-33岁,本科及以上学历,具备至少3年相同岗位工作经历; 2、具备较强的主动性,行动力强,能够高效快速地完成工作任务; 3、情绪管理能力良好,尊重团队成员,能妥善维护上下级及同事间的工作关系; 4、具备清晰表达与有效沟通的能力,拥有基本抗压素质,善于直面问题并推动解决。 岗位职责: 1、负责薪酬绩效体系的制定与核算工作(熟练运用函数公式、开展数据调研等); 2、统筹福利方案的设计及相关对接落实; 3、独立处理劳动关系纠纷(熟悉劳动法律法规,负责风险员工全流程沟通、证据材料整理、劳资争议文书撰写、拟定详细处理方案,并参与仲裁委/法院调解及出庭事宜); 4、组织培训工作的整体规划与实施(包括方案发起、执行推进及效果评估); 5、拓展招聘渠道,承接并完成各项招聘需求; 6、完成临时交办的其他工作任务。 工作时间:9:00-18:00,周末双休,法定节假日正常休息。 工作地址:江岸区丹水池汉黄路12号十大家集团工业园东区3栋2楼
人事经理3-5年中专及以上弹性工作制人力资源成本管控管理体系建设优化组织架构/职级体系设计优化制度制定及落地优化企业文化建设培训与开发招聘与配置薪酬福利绩效管理人力资源规划劳动关系大中型企业从业3年以上管理经验互联网从业经验
岗位职责: 1.负责公司人力资源战略规划与实施,确保人力资源政策与公司业务发展相匹配; 2.主导招聘流程,构建高效的人才选拔机制,为公司吸引并培养关键人才; 3.设计并推动绩效管理体系的持续优化,提升团队整体效能; 4.组织员工培训与发展,建立完善的职业发展路径,促进员工个人成长与企业目标一致; 5.协调员工关系,处理劳资纠纷,维护良好的工作氛围与企业文化。 任职要求: 1.本科及以上学历,5年以上人力资源相关工作经验,有体育用品行业背景优先; 2.熟悉人力资源六大模块,尤其擅长招聘、绩效管理和员工关系; 3.具备良好的沟通协调能力和团队领导力,能够处理复杂的人事问题; 4.对企业文化建设有深刻理解,能够推动积极向上的组织文化; 5.具有较强的责任心和抗压能力,适应快节奏的工作环境。 年龄不超过38岁
荆州沙市区区招工地小工/杂工,需要有登高证。
200-300元/天
小工15-30天包吃1-2人月结班组专业师傅
荆州市沙市区招工地小工/杂工,需要有登高证。
荆州 沙市区
1月5日 15:43拨打电话
人力资源专员
4000-5000元/月
人事专员经验不限学历不限
我们正在寻找一位充满激情的人力资源专员人士加入我们的团队。您将负责支持公司的人力资源日常运营,确保人力资源策略与业务目标对齐。 主要职责:协助进行月度考勤、薪酬数据核算和整理 办理员工入职、离职、转正等手续。维护员工档案。 具有优秀的沟通协调能力、服务意识和保密意识。 支持上级完成其他人事相关工作。
服装导购年终奖社保月结
招聘:导购(7小时工作制) 薪资:3000-6000元/月 1.热爱服装喜欢穿搭,有销售经验 2.服务意识强会搭配沟通能力强有耐心 3.性格开朗,拒绝负能量 4.会拍版,基础剪辑者优先 薪资待遇 保底十提成十内部奖十年终奖十保险 工作时间 早班9::00-4:30 晚班14:00-21::00 7小时轮班制 月休3天 寒暑带薪休假
荆州
1月5日 15:41拨打电话
渣车司机货运司机
招聘:运输司机兼安装工 薪资:3000-12000元/月 岗位职责 1. 负责货物的安全运输,严格按照规定路线行驶,确保运输任务高效完成。 2. 承担设备的安装工作,依据安装标准和流程,精准完成设备安装调试。 3. 及时响应售后需求,对安装后的设备进行维护、维修,保障设备正常运行。 4. 协助处理运输过程中的突发状况,如道路故障等,并采取有效应对措施。 5. 定期对运输车辆和安装工具进行检查、保养,确保其处于良好工作状态。 6. 配合团队完成其他临时性工作任务,如协助搬运货物等。 任职要求 1. 持有有效的驾驶证,具备丰富的驾驶经验,熟悉本地及周边路况。 2. 掌握设备安装技能,能够独立完成常见设备的安装与调试工作。 3. 具备良好的沟通能力,能够与客户、团队成员有效沟通,解决问题。 4. 工作认真负责,有较强的责任心,能吃苦耐劳,适应高强度工作。 5. 具备一定的故障排查和维修能力,能够快速定位并解决运输和安装过程中的问题。 6. 拥有良好的服务意识,能够为客户提供优质的售后保障服务。
荆州
1月5日 15:41拨打电话
理货员分拣装卸工
多多买菜开始招年前短期工啦,需要做到.人走账清,包住(水电自己) 岗位1、日用品摘果 上班时间:16:30-2:00左右 待遇:17元/小时(后价会调高) 要求:男女不限 20-45岁(学生优先) 岗位2、冷库分拣辅助 上班时间:15:30-2:00左右 待遇:18元/小时(后会调高) 要求:20-55岁(会分拣的优先) 岗位3:装卸辅助理货员 上班时间: 17.00-2:00点左右 待遇:18元/小时(年货节价格会调高) 要求:25岁-55岁(熟手) 面试时间:17:00-19:00 工作地点:沙岑路霖飞物流园。
荆州
1月5日 15:40拨打电话
人力资源总监
1.5-2万元/月
人事总监10年以上本科及以上制度制定及落地优化战略管理组织架构/职级体系设计优化人力资源成本管控企业文化建设
1、战略规划:制定与公司研发管线、商业化进程相匹配的人才与组织战略。 2、激励体系:设计具有竞争力的薪酬、股权激励及绩效方案,重点绑定关键人才。 3、组织发展:打造高效能组织,培育创新、质量与合规的文化。 4、合规风控:确保人力资源全流程符合行业法规与劳动法规。
人事总监经验不限学历不限
岗位职责: 主导城市合伙人项目的招募与选拔流程,确保人才质量; 采用多元化渠道进行人才的精准搜寻与细致筛选; 高效管理团队,激发团队潜能,保障工作顺畅进行。 任职要求: 拥有卓越的沟通技巧与强烈的团队协作精神; 能够自我驱动,自主规划并管理工作进度,组织能力强; 对行业动态保持高度敏感,迅速适应市场变化。 成为公司区域负责人,成为公司联合创始人,成为公司分公司负责人,一起做大做强。月入5w+轻轻松松!!! 只需拥有60平以上场地及基础电脑设备,公司专业团队亲临指导分公司运营,确保每家分公司都能成功盈利,即便是行业新手也能迅速上手,人力资源项目正规且前景光明!
人力资源总监
1000-2000元/月
人事总监5-10年博士及以上
见面聊,有工作经验优先
人力资源总监
1000-2000元/月
人事总监5-10年博士及以上
见面细聊,有工作经验优先
人事总监
1.全面负责跨境电商业务线的招聘体系搭建,主导中高端岗位(运营、供应链、海外推广等)的人才招聘; 2.根据业务规划制定年度招聘蓝图,设计差异化薪酬策略,缩短核心岗位招聘周期;
行政专员
5000-6000元/月
行政专员/助理经验不限学历不限档案管理活动/会议组织接待/外联文书起草
一、主要职责 1、负责仓库日常的收货、发货及库存管理工作; 2、落实仓库安全措施,做好原材料与成品的储存保管; 3、登记原材料明细账目,确保数据准确及时; 4、定期盘点库存原材料及成品,保证账实相符; 5、合理安排货物的调配与发放; 6、完成领导交办的其他相关任务。 二、岗位要求 1、中专及以上学历,具备2年以上仓库管理相关经验; 2、熟悉仓储物资进出流程,熟练操作电脑开单及录入记账; 3、工作态度端正,认真细致,踏实肯干; 4、具备良好的沟通与协调能力。
行政人事专员
5000-6000元/月
行政经理/主管经验不限本科及以上50人以上团队
1、日常后勤工作管理,包括食堂和宿舍。2、考勤管理,入职、离职、调动管理。3、人员招聘。4、社保管理,零星工程。5、政府部门接待。6、安全管理。
招聘1-3年大专及以上
岗位职责: 以招聘为核心工作,通过多渠道发布及维护招聘信息,开展招聘前测试、简历筛选、组织面试、办理员工入职手续、管理员工人事档案并及时更新等全流程招聘相关事务。 任职要求: 年龄****** 1.具备招聘工作经验,熟练使用各类招聘工具与软件 2.性格积极外向,沟通能力强,富有亲和力 3.拥有管理经验者可优先录用 岗位福利: 底薪+绩效+提成+奖金+晋升通道
行政前台文员
3000-6000元/月
前台经验不限高中及以上普通话标准接待/外联
岗位职责:负责公司来访人员的接待工作、可参与直播,享受双倍收益,要求年龄较轻,形象端正、气质佳。年龄18-28岁
美容培训讲师
7000-12000元/月
培训3-5年学历不限培训实施讲师/内训师经历培训效果评估制度制定及落地优化
岗位职责: 1、负责新员工及在职人员的岗前培训与能力提升工作; 2、统筹各类大中小型培训会议的全流程执行; 3、承担各类培训会议的现场主持任务; 4、协助授课讲师完成培训所需资料与物料的筹备; 5、配合主讲老师开展技能操作的一对一实操指导与仪器使用教学; 6、协同部门完成产品相关销售话术的整理输出,以及临时交办的各项工作任务。 公司福利: 1、每月薪资:8000-12000上不封顶(入职前三个月享受1.5w薪资保底); 2、上班时间:早班9:00~18:00,晚班12:00~21:00。月休4天+法定节假日; 3、提供住宿和中/晚餐; 4、绩效奖励、业绩提成、工龄奖、伯乐奖、孝顺金; 5、传统节假日福利,公司下午茶,员工生日大会,员工定期聚餐等; 6、晋升机制公开透明:有机会参与公司合伙分红! 美容师合伙人发展路径:学员~正式美容师~合格合伙美容师~优秀合伙美容师~卓越合伙美容师 中层发展路径:卓越合伙人~顾问~店长 高层双通道发展:顾问~销售经理,店长~店经理
行政综合专员
6000-7000元/月
行政专员/助理1-3年高中及以上
1:负责人事招聘运维,新员工入职办理接待 2:厂区内6S管理 3:食堂管理,盈亏核算,成本管控 4:发挥纽带作用,稳定员工关系
行政文员
5000-6000元/月
行政专员/助理1-3年学历不限客服氛围好不限新公司
工作内容: 主要负责接听来电,登记客户信息,并邀请客户到访,工作内容简单易上手 工作要求: 不排斥电话沟通,普通话标准,具备良好的语言表达与逻辑组织能力,具有较强的团队合作意识,无经验要求,入职后主管将进行一对一带教 工作时间: 8点40至18点 其他说明: 不提供食宿,应届毕业生可开具实习证明!无法接受电话工作的请勿打扰
经理助理
4000-9000元/月
经理助理经验不限大专及以上档案管理适应出差日常行程安排差旅/公务活动安排PPT制作技能适应加班商务谈判接待/外联
1.经理助手,工作内容与经理同步推进!
人事主管
3000-4000元/月
行政经理/主管1-3年高中及以上管理体系建设优化流程制度制定/优化3年以上管理岗位经验行政费用预算/控制
招聘 日常办公事务管理 负责新员工入职培训
招聘专员
3000-6000元/月
招聘专员学历不限
1.25-35岁,有相关从业经验, 2.会利用自媒体平台搜索各类岗位人才资源, 3.待遇:底薪+提成,包工作餐 工作时间:8.30-17.30,大小休
人事行政主管
5000-7000元/月
人事经理3-5年大专及以上
岗位职责: 1.负责业务部门的招聘,利用各种有效招聘途径满足招聘需求,根据各岗位实际情况建立相应的人才库; 2.支持产品技术运营业务团队,深入了解业务状况和团队运作状况,理解业务战略并促进人力资源战略在业务部门的有效实施; 3.针对业务团队情况,设计人员成长路径及人员培养方案,有效制定和实施人才发展计划并跟进实施; 4.为团队的发展提供支持,应用专业理论、方法、工具,为业务团队提供全方位解决方案,包括招聘、培训、绩效、员工关系等人力资源工作; 5.负责团队日常运营过程中日常行政管理工作,包括但不限于办公用品采购、研发设施设备、物料采购管控等; 6.负责公司各项规章制度制定、宣贯、实施、优化等; 7.推动公司文化的建设和业务的高速发展。 职位要求: 1.统招专科以上学历,3年以上汽车电子及计算机软硬件人事行政相关工作经验; 2.有HR工作经验者优先; 3.了解人力资源各模块基本工作,并具备招聘、绩效等的实操经验; 4.熟悉国家相关的人力资源政策、法律法规; 5.自我驱动,思考力强,认真负责,有亲和力,能承担较大的工作压力,能适应公司快速发展的工作节奏。
栏目概述
展开
鱼泡直聘为工人提供荆州快消人力资源总监招聘在线招聘信息,主要招聘荆州人力资源总监相关人才。作为人力资源总监工人,如果您具备一定的工作经验,并且能够熟练掌握相关的岗位技能和了解人力资源总监的工作职责。那么您将是我们需要的人才,平台上有更多的工作机会适合您。
©2017-2026 版权所有蜀ICP备17030551号
川文网[2019]4675-349号 川B2-20190430
川公网安备51019002003946
成高社发[2019]12号
登录获得更多高薪职位推荐