
人力行政主管/经理
7000-9000元/月
人力资源经理/主管5-10年大专及以上培训与开发3年以上管理经验5年以上人力经验招聘与配置人力资源/管理类专业薪酬福利
1、负责企业人力资源的整体规划与统筹。
2、制定并优化岗位职责说明及各项人事管理制度,涵盖员工手册、招聘管理、绩效评估、培训体系、考勤管理等相关制度的建立与修订。
3、组织实施公司人员招聘与面试工作,依据年度人力资源计划推进招聘进程。
1)招聘筹备:明确用人需求,编制招聘文案,选定招聘渠道;
2)招聘执行:简历筛选,确定初试人选;
3)开展面试流程,最终确认拟录用人员。
4、管理员工劳动合同相关事务。
5、组织并推进员工绩效考核工作的落实。
6、办理员工离职、辞退、辞职等人事手续。
要求大专及以上学历,年龄在30至45岁之间,具备5年以上人力行政管理工作经验,熟悉黄石地区劳动法律法规,具有良好的协作精神。
一经录用,薪酬福利优厚。
文员双休,需具备招聘相关经验
4000-6000元/月
人力资源经理/主管1-3年大专及以上组织架构/职级体系设计优化人力资源成本管控劳动关系绩效管理制度制定及落地优化培训与开发3年以上管理经验5年以上人力经验人力资源/管理类专业薪酬福利
岗位职责:
主要负责日常招聘工作,办理员工入离职相关手续、薪资核算及日常采购事务。
工作内容清晰易上手,入职有专人指导,需熟练使用基础办公表格软件,
工作态度认真,具备良好的沟通协调能力。年龄要求33岁以内。
有招聘实操经验,熟悉掌上人才等招聘工具操作,能独立开展面试流程,
且具备薪资制作经验者优先考虑。
岗位福利:5000+社保
上班时间:8:30—18:00,中午休息1.5小时(法定节假日正常放假)
人事主管
3000-4000元/月
行政经理/主管1-3年高中及以上管理体系建设优化流程制度制定/优化3年以上管理岗位经验行政费用预算/控制
招聘
日常办公事务管理
负责新员工入职培训
办公室主任
6000-8000元/月
行政经理/主管3-5年本科及以上
1.监督并核查各项行政管理制度的落实情况,保障运作合规;
2.承担办公物资、固定资产(含IT设备)的采买、登记、调配、维护、盘点及日常管理;
3.协助策划与执行公司重大活动(如年会、庆典、团队建设、商务接待等);
4.负责公司各类公文(函件、通知、报告、纪要等)的拟稿、审核、流转、发布及归档工作;
5.搭建并维护公司档案管理系统,确保档案资料完整、安全且便于高效使用;
6.对接政府部门、行业协会、物业公司等外部单位,开展沟通与协调工作;
7.组织实施公司各业务板块的人员招聘工作;
任职资格:
1.本科及以上学历,行政管理、人力资源等相关专业优先考虑;
2.具备5年以上大中型企业人事管理或综合行政管理工作经历;
3.熟悉现代企业行政管理体系、制度及标准化流程;
4.具备优秀的公文写作能力,可熟练撰写各类公文、报告、发言稿等;
人事行政主管
3000-5000元/月
行政经理/主管1-3年学历不限管理体系建设优化3年以上管理岗位经验行政费用预算/控制
工作内容:
1、统筹公司人力资源的规划与执行,涵盖招聘、培训、绩效管理等相关工作;
2、协助开展行政事务管理,保障办公环境及内部流程的顺畅高效;
3、负责员工相关事务的处理,包括员工关系协调及劳动法规合规性落实。
岗位要求:
1、掌握人力资源管理专业知识,能独立推进各项人力资源工作;
2、了解行政管理规范,具备较强的组织协调能力,确保内部运营有序;
3、具备优秀的沟通技巧和协作意识,善于与各部门及员工保持良好互动。
人事主管
5000-8000元/月
人力资源经理/主管3-5年大专及以上绩效管理人力资源管理培训与开发招聘与配置
1、熟悉人力资源六大模块的实际应用,侧重于招聘、培训与绩效管理。
2、善于开展员工思想引导与沟通协调工作。
3、负责制定人力资源相关的管理制度与流程文件。
4、具备制造业人事工作经验者优先考虑。
人事行政经理/主管
6000-9000元/月
人力资源经理/主管5-10年本科及以上
岗位职责:
1.全面负责公司人事与行政工作的统筹协调,保障各项人力事务高效运转;
2.制定并落地契合企业发展方向的人力资源制度,持续优化内部运作流程;
3.主导员工招聘工作,运用多元化渠道和方法满足人才配置需求;
4.建设并推广企业文化建设举措,增强员工认同感与团队协作氛围;
5.完善绩效管理机制,监督执行过程,确保考核结果公平、科学、有效。
任职要求:
1.熟悉人力资源及行政管理体系,能独立应对复杂人事事务;
2.具备优秀的沟通协调能力与团队管理能力,善于促进跨层级交流;
3.拥有良好的战略规划意识,可根据组织发展目标提供可行性方案;
4.擅于引导员工成长,具备高度的职业操守和信息保密观念;
5.有跨行业背景或大型企业人力资源管理经验者优先考虑。
人力总监
1-1.5万元/月
人力资源总监5-10年本科及以上人力资源管理人力资源规划职业规划COE战略管理人事总监
1、构建并优化公司人力资源管理体系,探索并设计适配本企业发展的管理模式(涵盖招聘、绩效、培训、薪酬及员工职业发展等多维度体系搭建),起草并健全各项人力资源管理制度;
2、推动企业文化建设,持续维护、提升并推广企业核心价值观;
3、统筹编制公司人力资源发展战略规划,并督导各类计划落地执行;
4、为公司主管级及以上管理人员提供职业生涯路径规划与设计支持;
5、快速响应并妥善处理企业管理中出现的重大人力资源相关事项。
任职资格:
1、系统掌握现代企业人力资源管理运作模式,具备丰富的实践经验,熟悉各人力资源职能模块并能有效指导其工作开展;从事人力资源领域工作8年以上,年龄要求32岁以上;
2、统招本科及以上学历,具备先进的管理理念和坚实的理论功底;持有人力资源管理师资格证书;
3、熟知国家、地方及行业在劳动合同、薪酬体系、用工机制、社保福利、培训制度等方面的法律法规及相关政策;
4、具备战略性思维和全局视野,能够组建并整合多元化的团队协同作业;
5、善于应对复杂局面,具备较强的抗压性与问题解决能力;
6、具备出色的规划能力与高效执行推进力;
7、具备卓越的激励技巧、沟通协调能力及团队领导力,责任感强,敬业精神突出。
前台主管
8000-10000元/月
行政经理
岗位福利:
1.底薪5000,转正后加业绩提成,月综合收入8-10k
2.每月休息四天,提供食宿
3.能力突出者,提供发展平台与广阔的晋升机会
4.要求形象良好,具备较强的沟通表达能力
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人事总监
1.全面负责跨境电商业务线的招聘体系搭建,主导中高端岗位(运营、供应链、海外推广等)的人才招聘;
2.根据业务规划制定年度招聘蓝图,设计差异化薪酬策略,缩短核心岗位招聘周期;
人力资源总监
2.5-3万元/月
人力资源总监10年以上本科及以上
职位概述
我们正在寻找一位经验丰富、战略导向的人事总监,全面负责公司人力资源体系的规划、建设与执行。本职位将作为公司核心管理层成员,深度参与业务决策,通过高效的人力资源策略驱动组织效能提升、人才梯队建设和企业文化建设,支撑公司战略目标的实现。特别欢迎在服务行业及3C(计算机、通信、消费电子)行业有深厚积累的候选人。
核心职责
1.战略规划与业务伙伴:
.理解公司业务战略,制定并执行与之相匹配的人力资源战略规划。
.作为高层管理者的战略伙伴,提供专业的人力资源洞察和建议,支持关键业务决策。
.深度参与组织架构设计、变革管理及效能提升项目。
2.人才招聘与配置:
.领导建立高效的招聘体系,满足公司快速发展对核心人才(尤其是中高层管理及关键专业优化人才甄选标准和流程,提升招聘质量和效率。
.关注核心岗位人才储备与继任者计划。
3.绩效管理与激励:
.设计、实施并持续优化绩效管理体系,确保其有效驱动业务目标达成和员工发展。
.设计具有市场竞争力的全面薪酬福利策略及激励机制,有效吸引、保留和激励关键人才。
.负责高管及核心人才的薪酬方案设计与管理。
4.培训发展与人才梯队:
.构建贴合业务需求的培训发展体系,提升员工能力与组织能力。
.推动领导力发展项目,打造高绩效管理团队。
.建立并管理关键岗位人才梯队和继任计划。
5.员工关系与企业文化:
.构建和谐、积极的员工关系氛围,有效处理员工关系问题,预防和化解劳动风险。
.主导企业文化的塑造、落地与传播,提升员工敬业度与组织凝聚力。
.确保公司人力资源政策和流程符合国家法律法规要求。
6.人力资源运营与体系优化:
.领导人力资源日常运营工作(薪酬核算、社保公积金、人事服务等),确保高效、准确、合规。
.推动人力资源信息化建设,提升管理效率与数据决策能力。
.持续优化人力资源流程、政策和制度体系。
7.团队管理:
.领导、培养和发展人力资源团队,提升团队专业能力和业务伙伴价值。
任职要求
1.教育背景:
.本科及以上学历,人力资源管理、工商管理、心理学或相关专业优先。
2.工作经验:
.10年以上人力资源领域工作经验,其中至少5年以上全面负责人力资源管理工作(HRD或同等职位)的经验。
.具备在大型服务行业企业(如:连锁零售、餐饮酒店、专业服务、物流、互联网平台服务等)或3C行业(计算机、通信、消费电子)的知名企业担任人力资源高级管理职位的成功经验者优先。
.有支持多区域、多业态、快速扩张型组织的经验。
3.专业知识与技能:
.精通人力资源六大模块,尤其擅长战略HRBP、人才招聘、绩效管理、薪酬激励、组织发展等。
.深刻理解服务行业或3C行业的业务模式、人才特点和管理挑战。
.熟悉国家及地方劳动法律法规及相关政策,具备极强的合规意识和风险管控能力。
.出色的战略思维、商业敏感度和数据分析能力,能将人力资源策略与业务目标紧密结合。
.优秀的领导力、影响力、沟通协调能力和跨部门协作能力。
.出色的团队管理和人才培养能力。
.优秀的解决问题和决策能力,能在复杂多变的环境中有效开展工作。
.熟练运用办公软件及主流HRIS系统。
4.个人特质:
.高度的责任心、敬业精神和职业操守。
.积极主动,结果导向,具备强大的执行力。
.开放包容,善于沟通,具备同理心。
.学习能力强,勇于拥抱变化和创新。
优先考虑条件
.在大型连锁服务企业、消费电子品牌企业、互联网生活服务平台或相关领域有卓越业绩证明者。
.具备企业文化建设或大规模组织变革的成功经验。
.持有高级人力资源管理师或相关专业认证者。
我们提供
.具有市场竞争力的薪酬福利(基本薪资、绩效奖金、长期激励等)。
.广阔的职业发展平台和成为核心管理团队成员的机会。
.充满活力、积极进取的工作氛围。
.其他福利:完善的培训体系,七险一金、带薪年假、健康体检、员工活动等。
人力经理/总监
1.5-3万元/月
人力资源总监5-10年本科及以上劳动关系绩效管理制度制定及落地优化培训与开发企业文化建设战略管理招聘与配置薪酬福利
岗位职责
1.根据公司外贸发展战略,制定并执行人力资源规划,精准对接业务扩张所需的人力资源,例如围绕新兴海外市场开展人才引进。
2.统筹人才引进、选拔、培养与发展,聚焦国际贸易、外语等领域专业人才招募,建立系统化培训机制,支持员工职业能力提升。
3.搭建绩效管理机制,监督各部门绩效目标及评价标准的实施,定期组织考核并给予有效反馈。
4.维护和谐劳动关系,妥善处理员工投诉与争议,策划员工关怀活动,打造积极向上的团队氛围。
5.制定科学合理的薪酬福利制度,平衡市场竞争力与内部公平性,设计包括业绩提成在内的激励方案,增强员工动力。
任职要求
1.本科及以上学历,具备2年以上人力资源管理工作经验。
2.熟悉人力资源六大模块,掌握招聘、绩效管理等实操工具,了解劳动法律法规,具备纠纷处理能力。
3.具备出色的组织协调、沟通表达及团队管理能力,思维敏锐,决策果断,工作细致严谨,坚守职业操守。
4.提供具竞争力的薪酬待遇,包含基本工资、绩效奖金及年终奖励,具体细节面议
人事行政主管/经理
6000-7000元/月
人力资源经理/主管3-5年大专及以上组织架构/职级体系设计优化人力资源成本管控管理体系建设优化人力资源规划大中型企业从业制度制定及落地优化培训与开发3年以上管理经验企业文化建设招聘与配置人力资源/管理类专业
岗位职责:
1、负责公司人事行政管理制度的宣导与落实,优化部门内部工作流程;
2、统筹各部门编制规划与调整,组织实施人员招聘及人才储备工作;
3、负责人事行政团队的日常管理,制定并推进工作计划执行;
4、主导培训材料开发、培训活动策划与实施,组织公司各类会议并撰写会议纪要;
5、协助上级推动企业文化建设,承担客户接待及地方政府关系协调工作;
6、管理员工劳动关系相关事务,维护良好的员工关系;
7、负责公司印章、证照的规范管理及公务车辆调度使用;
8、牵头开展公司各类资质申报及相关材料准备工作;
职位要求:
1、大专及以上学历,人力资源管理专业优先,能熟练操作Excel等办公软件;
2、具备两年以上人事主管岗位经验,熟悉人力资源六大模块,尤其擅长岗位分析、任职要求界定及薪酬体系设计;
3、掌握岗位职责设定与任职资格评估的专业知识,了解招聘流程及常用渠道,熟知劳动合同法及相关劳动法律法规;
4、具备较强的沟通协调能力、工作效率高、富有亲和力;
5、有企业资质申报实操经验者优先考虑;
6、持有驾驶证且具备实际驾驶能力。
厨电产品培训主管
5000-8000元/月
培训1-3年本科及以上具备外部讲师/渠道资源适应出差PPT制作技能
1、承接总部培训战略,制定分公司培训规划及具体实施方案;主导分公司培训、经销商培训及合作伙伴会议的策划与执行;
2、推动组织能力建设,协助门店业务发展经理制定培训策略与实施计划,完成门店人员能力提升培训,并通过评估与反馈形成闭环管理;
3、搭建各渠道学习路径图,实施门店端分级分类赋能,支持人员能力发展体系的建设与运行,实现线上线下融合学习,促进学习分享氛围的形成;
4、活动期间配合门店巡访,识别销售流程、话术及产品讲解中的问题,及时开展辅导与改进;
5、关注竞品在产品、促销、销售话术及展示工具方面的动态,系统分析竞争情况,制定相应培训优化方案,组织团队提升并提炼优秀案例进行推广;
6、负责培训资料管理,收集整理各类培训过程文档,完成电子化归档,确保培训记录可追溯,并定期共享,为业务提供支持;
7、高效完成上级交办的其他任务,并做到及时反馈与闭环。
任职资格:
1、本科及以上学历,能力优异者条件可适当放宽;
2、具备培训相关工作经验;
3、具备良好的沟通能力,抗压性强,责任心强,执行力高,能够适应出差;
4、为人诚恳、正直友善,具备团队协作精神,工作积极热情,充满正能量;
5、熟练操作办公软件Word、Excel、PPT;掌握复盘类管理工具的使用。
职位福利:五险一金、绩效奖金、年终分红、带薪年假、高温补贴、定期体检、员工旅游
职位亮点:福利优厚,晋升通道广阔,提供岗前培训与带教指导
人事专员
3000-4000元/月
人事专员招聘专员经验不限学历不限
1. 招聘需求对接与规划
-与业务部门沟通,明确招聘岗位的职责、任职要求、编制数量及到岗时间,形成招聘需求清单。
-根据需求制定招聘计划,包括招聘渠道选择(如招聘网站、猎头、内部推荐等)、时间节点安排及预算估算。
2. 招聘渠道管理与信息发布
-维护和拓展招聘渠道,如主流招聘平台(智联、前程无忧等)、社交媒体(LinkedIn、Boss直聘等)、校园招聘、内部推荐机制、行业招聘会等。
-撰写或优化岗位JD(职位描述),突出岗位亮点及企业优势,吸引候选人投递。
3. 候选人筛选与沟通
-筛选简历,初步匹配岗位要求(如学历、经验、技能等),剔除不符合条件的候选人。
-与意向候选人进行电话/视频初筛,了解其求职动机、薪资预期、工作稳定性等,判断是否进入下一环节。
4. 面试组织与协调
-安排面试流程,包括确定面试官(业务部门负责人、HRBP等)、协调时间地点(线下或线上)、发送面试邀请(含岗位信息、流程说明)。
-面试现场引导,协助候选人完成笔试、初试、复试等环节,收集面试官反馈
前台接待
3000-4000元/月
前台1年以下高中及以上亲和力强
1、严谨细致地推进每日工作任务,确保服务过程零差错、零投诉。
2、家长到访校区时需起身迎接,保持微笑并主动问候。
3、熟练掌握业务内容,秉持积极态度,全心投入学校服务工作。
4、清晰把握服务学员与教师的双重职责,积极推动工作落实,实现双向满意。
5、全面负责校内人员协调、物资管理及环境卫生,并提供相应的支持服务。
6、始终保持促销与接待准备状态,确保相关任务高效完成。
行政文员
5000-6000元/月
行政专员/助理1-3年学历不限客服氛围好不限新公司
工作内容:
主要负责接听来电,登记客户信息,并邀请客户到访,工作内容简单易上手
工作要求:
不排斥电话沟通,普通话标准,具备良好的语言表达与逻辑组织能力,具有较强的团队合作意识,无经验要求,入职后主管将进行一对一带教
工作时间:
8点40至18点
其他说明:
不提供食宿,应届毕业生可开具实习证明!无法接受电话工作的请勿打扰
双休招聘专员高提成
3000-8000元/月
招聘1-3年大专及以上
岗位职责:
以招聘为核心工作,通过多渠道发布及维护招聘信息,开展招聘前测试、简历筛选、组织面试、办理员工入职手续、管理员工人事档案并及时更新等全流程招聘相关事务。
任职要求:
年龄******
1.具备招聘工作经验,熟练使用各类招聘工具与软件
2.性格积极外向,沟通能力强,富有亲和力
3.拥有管理经验者可优先录用
岗位福利:
底薪+绩效+提成+奖金+晋升通道
文员,文件管理,数据统计等
2000-5000元/月
文员经验不限大专及以上混合办公
要求女性,年龄25岁以内,文化,大学及在读大学生,五官端正身体健康没其他不良嗜好,对工作认真负责,性格开朗,大学实习生优先,工资待遇面议,男生及不诚心找工作者免打扰,联系电话李经理
行政专员/助理
5000-6000元/月
行政专员/助理1-3年大专及以上活动/会议组织企业文化建设接待/外联
1、大专及以上学历,行政管理、文秘或相关专业优先考虑
2、具备2年以上相关工作经验,有大型企业、事业单位或政府商务接待经历者优先
3、具有较强的沟通、组织与协调能力,擅长跨部门协作推进工作
4、负责公司对外公共关系维护,统筹客户及政府领导来访的接待安排与讲解事宜
5、熟练掌握商务礼仪、接待规范及用餐礼节
厨电产品培训主管
5000-8000元/月
培训1-3年本科及以上具备外部讲师/渠道资源适应出差PPT制作技能
1、承接总部培训战略,制定分公司培训规划及落地执行方案;主导策划分公司培训、经销商培训以及合作伙伴会议相关工作;
2、推进组织能力建设,协助门店业务发展经理制定培训策略与实施计划,完成门店团队人员赋能培训,并通过评估与反馈机制实现培训闭环管理;
3、搭建各渠道学习路径图,实施门店端分级分类培养机制,支持人员能力发展体系的建设与运行,推动线上线下融合学习,助力构建学习型组织氛围;
4、活动期间配合门店巡访,识别销售流程、话术运用及产品讲解中的问题,及时开展辅导与改进跟进;
5、关注竞品在产品、促销活动、销售话术及演示工具等方面的动态变化,系统性开展竞品分析,制定相应培训应对措施,优化团队培训内容,并提炼优秀实践案例进行推广分享;
6、负责培训资料的归集与管理,整理各类培训过程文档并电子化存档,确保培训记录可追溯,定期组织知识共享,为业务提供持续支持;
7、高效完成上级交办的其他工作任务,并做到及时反馈与闭环。
任职资格:
1、本科及以上学历,能力特别优秀者条件可适当放宽;
2、具有培训相关岗位工作经验;
3、具备良好的沟通协调能力,抗压性强,责任心强,执行力高,能够适应出差安排;
4、为人诚信正直,待人友善,具备优秀的团队协作意识,工作积极热情,传递正向能量;
5、熟练操作办公软件Word、Excel、PPT;掌握复盘类管理工具的应用。
职位福利:五险一金、绩效奖金、年终分红、带薪年假、高温补贴、定期体检、员工旅游
职位亮点:福利优厚,晋升通道广阔,提供岗前培训与带教指导
行政人事专员
5000-6000元/月
行政经理/主管经验不限本科及以上50人以上团队
1、日常后勤工作管理,包括食堂和宿舍。2、考勤管理,入职、离职、调动管理。3、人员招聘。4、社保管理,零星工程。5、政府部门接待。6、安全管理。
人事主管
1.2-1.8万元/月
人力资源经理/主管5-10年本科及以上人力资源成本管控劳动关系人力资源规划大中型企业从业制度制定及落地优化5年以上人力经验招聘与配置
岗位职责:
1、统筹公司人力资源规划,组织实施人才引进与团队搭建工作;
2、设计并持续优化招聘流程与策略,保障招聘工作的高效性与精准性;
3、开展招聘信息发布、简历甄选、面试组织及候选人综合评估等全流程工作;
4、保持与各大招聘平台的良好协作,动态维护招聘信息的准确性与时效性;
5、统计分析招聘相关数据,评估各渠道成效,提出改进措施以提高招聘产出。
岗位要求:
1、本科及以上学历,人力资源管理、心理学等相关专业者优先考虑;
2、具备5年以上招聘工作经验,有担任人力资源经理或主管经历者更佳;
3、熟练掌握各类招聘渠道和工具,具有较强的招聘计划制定与执行能力;
4、具备出色的沟通协调能力,富有团队合作意识;
5、善于发现问题并解决问题,能独立推进招聘任务落地;
6、抗压能力强,能够适应高强度、快节奏的工作模式;
7、熟悉国家及地方劳动法律法规,可妥善处理企业日常人事事务。
集团下设武汉、孝感、宜昌三大生产基地,总部位于孝感临空区,临近天河机场20分钟车程,每天有班车从总部往返武汉三镇。(本岗位入职总部公司)
栏目概述
鱼泡直聘为工人提供荆州快消人力资源总监招聘在线招聘信息,主要招聘荆州人力资源总监相关人才。作为人力资源总监工人,如果您具备一定的工作经验,并且能够熟练掌握相关的岗位技能和了解人力资源总监的工作职责。那么您将是我们需要的人才,平台上有更多的工作机会适合您。