招聘招聘经理/主管，有意者可随时联系沟通~

岗位职责： 1.负责员工入职、面试流程手续 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、面试安排与跟进 5.配合上级完成人力资源制度执行与优化支持工作 任职要求： 1.人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识 3.熟练使用Office办公软件，具备基本数据处理能力 4.工作细致负责，具备较强执行力和保密意识 5. 有HR实习或助理经验者优先

岗位职责： 1、制定并实施公司人力资源战略，持续完善人力资源管理机制； 2、统筹开展招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬激励等各项人力工作； 3、推进企业文化的落地与传播，增强组织活力与员工归属感； 4、协调员工关系事务，妥善处理劳动争议，保障公司用工合规； 5、定期开展人力资源数据统计与分析，为管理决策提供有效依据。 任职要求： 1、具有扎实的人力资源管理实践经验，掌握国家劳动法律及相关政策； 2、具备出色的沟通协作能力与团队领导力，能高效应对各类人事挑战； 3、具备较强的计划统筹与项目推动力，确保人力资源工作有序落地； 4、恪守职业操守，工作认真负责，具备良好的服务意识和敬业态度； 5、有制造业行业从业经历者可优先考虑。

【岗位职责】 ◇全流程项目管理 1. 全面负责展览工程（博物馆/科技馆/企业展厅等）从启动到交付的全过程管控，精准统筹施工质量、进度、成本与安全管理。 2. 主导项目立项至竣工验收各阶段工作，编制技术标书与施工方案，组织竣工资料整理及结算决算。 3. 构建项目风险防控体系，制定应急响应预案，保障项目安全高效交付。 ◇资源整合与专业执行 1. 统筹协调设计团队、分包单位及供应商资源，及时解决现场技术问题。 2. 组织施工组织设计评审，规范管理工程变更和现场签证流程。 3. 推动新型展示技术落地应用，确保设计方案高质量实施。 ◇客户价值实现 1. 深度参与售前技术支持，将客户需求高效转化为可执行的技术方案。 2. 建立与建设方、监理方、总包方的顺畅沟通机制，提升协作效率。 3. 归集总结项目经验成果，持续迭代优化施工工艺与标准体系。 【任职要求】 ◆ 硬性条件 1. 本科及以上学历，持有二级建造师证书者优先。 2. 3年以上大型展馆类项目施工管理经验（单体规模≥500㎡）。 3. 熟练掌握OFFICE/BIM/CAD软件，了解多媒体设备系统集成。 ◆ 核心能力 1. 具备EPC工程项目整体运作思维，熟悉工程预算编制流程。 2. 具备出色的沟通协调与问题处理能力（需附具体成功案例说明）。 3. 能接受全国范围内的项目调配，持有C1驾驶证者优先考虑。 【薪酬福利】 六险一金全覆盖、带薪年假、节假日福利、生日福利、员工体检、团建活动、项目分红、年终奖金、管理/技术双通道晋升 【加入我们】 在这里，您将主导城市标志性文化项目的建设落地 以专业与匠心打造传承文明的展示空间 期待与您携手开启中国展览行业的新征程！ 加分项 具备以下领域经验者优先：计算机硬件·计算机软件·通信/网络设备

1.负责新产品开发进程把控与团队统筹管理 2.负责厂区内各职能部门间的协作与沟通协调 3.负责客户投诉问题的跟进处理与闭环解决 4.负责技术团队人员管理及6S现场管理工作

职责描述： 1、主导售后部门服务制度的搭建与优化，持续改进售后服务流程； 2、与经销商建立并维护良好的售后服务协作关系，指导其相关人员开展服务工作； 3、定期组织售后团队开展服务专项培训，搭建并完善售后服务信息管理系统（含客户档案、质量追踪等）； 4、对售后异常问题进行归纳分析，协同品质部门优化FEMA流程，快速响应客户投诉，联动研发反馈产品缺陷并提出改进建议； 5、高效推进部门日常售后事务，明确内部职责分工，配合上级完成相关管理工作。 任职要求： 1、大专及以上学历，具备3年以上售后服务工作经验者优先； 2、掌握FEMA、PFMA流程，具有客户服务类培训实操经验； 3、具备销售思维与服务意识，拥有团队管理及部门运营体系建设经验； 4、逻辑思维严谨，具备较强的综合分析与判断能力，擅长统筹协调及书面与口头表达。

岗位职责（经验、技能要求）： 1、全面负责项目各类施工方案的制定及进度计划的部署与执行； 2、落实日常工作的组织、规划、协调与管控，确保工程的质量、安全、工期及效益目标顺利达成； 3、牵头开展各施工阶段的资料管理，以及竣工验收与结算相关工作，及时解决施工过程中遇到的各项技术难题； 4、完成上级交办的其他工作事项。

招聘岗位：招聘主管/组长侧重：零售项目、地推岗位等 工作职责 1. 全面负责公司合作项目的招聘全流程运作，制定针对性招聘策略与资源配置方案，确保招聘交付按时保质完成。 2. 带领招聘团队开展需求分析、渠道开发、简历甄选及录用沟通等关键工作，对团队整体绩效目标达成负责。 3. 保持与项目合作方高效对接，定期反馈招聘进展，协调处理项目执行中的重点难点，提升客户合作体验。 4. 持续优化招聘执行流程与团队协作模式，总结形成标准化项目招聘体系，推动团队专业能力与效率双提升。 5. 打造积极进取的团队文化，坚持结果导向、效率优先，带领团队打赢每一场 recruitment 战役 任职要求 1. 大专及以上学历，人力资源或管理相关专业优先，具备1年以上招聘管理经验，有项目制招聘背景者优先。 2. 熟悉主流招聘渠道的运作机制，擅长大规模人才搜寻与岗位精准匹配。 3. 具备良好的团队领导力，能充分调动成员主动性，带领5-30人团队高效完成复杂招聘任务。 4. 具备出色的项目统筹能力和应变能力，能快速适应业务变化节奏，承受高强度工作压力。 PS: 我们热忱欢迎有想法、有目标、有冲劲、有热情的团队管理者加入，公司将提供广阔的发展平台与晋升通道，携手同行，共赴未来！

岗位职责： 1、主持编制项目施工组织设计及质量方案，制定年度、季度、月度施工进度安排，并推进计划落地执行； 2、统筹施工现场人力、物资与设备调配，保障各项施工活动高效有序推进； 3、牵头项目团队搭建与日常运作管理，明确人员职责分工并组织实施考核机制； 4、协调建设方、设计方、监理方、政府监管部门及分包单位之间的对接工作，及时完成相关手续办理，做好外部联络事宜； 5、组织阶段性验收及竣工验收流程，按时完成项目交付移交程序； 6、监督并指导项目预算人员作业，确保工程资料的完整性、时效性与合规性； 7、负责项目质保期内各项工作，包含后期养护检查及质量问题维修处理； 8、跟进项目成本核算与回款进度，保障资金流转顺畅； 9、全面执行安全生产管理制度，杜绝各类安全事故发生； 10、配合公司跨项目协作，定期向上级反馈工程进展，接受公司职能部门对项目的监督、审查与审计； 11、具备良好抗压能力与责任意识，能以身作则带领团队攻坚克难，达成既定目标。 岗位要求： 1、高中及以上学历，工程管理、园林工程、建筑工程、工民建等相关专业背景； 2、具备6年以上工程项目管理经历，了解工程建设领域相关政策法规； 3、有地产类项目工作经验满3年及以上者优先； 4、拥有完整的现场施工管理经验，擅长施工计划制定、资源组织、过程管控与质量监管； 5、掌握工程预决算知识，熟悉项目规划、图纸设计、施工实施及验收全流程； 6、熟知施工规范、操作规程以及工程质量评定标准； 7、熟练掌握土建施工图纸、施工组织方法及相关技术规范要求； 8、精通建筑材料特性、应用范围及施工工艺流程； 9、精通工程技术管理与项目成本控制手段； 10、熟练操作CAD绘图软件及常用办公工具； 11、具备较强的组织协调、沟通表达与团队领导力，可有效管理监理单位及总分包队伍； 12、认同公司文化理念，品行端正，责任心强，积极主动，富有团队协作精神； 13、具有高度敬业精神，能在高强度工作环境下稳定发挥； 14、身体健康，可胜任出差或长期驻场工作； 15、持有二级建造师或更高级别执业资格证书者优先考虑； 职位福利：五险一金、餐补、带薪年假、节日福利、年终分红、交通补助

荆州市沙市区招地砖

荆州市洪湖市招泥瓦工，贴750-1500 大砖上墙，有住的地方，手艺不错的师傅联系！

长沙望城急聘焊工 1、要求:年龄48岁，有焊工证，身体健康 2、薪资待遇： A焊：43元/时，会立焊和三层六道，做过探伤或气刨 B焊:38元/小时,会立焊和多层多道 C焊：32/小时，要求两层三道 3、包工作餐，厂区食堂免费就餐，提供住宿，不住宿

武汉洪湖普工50周岁以内 ! 楠工 辅助点焊机器6200-6800 1【薪资】: 辅助点焊机器人20/小时 2【吃饭】: 免费两顿工作餐。 3【商保】: 【体检】: 要体检，或自带3个月内体检报告也可。 5【工时】: 8点-8点，一月一倒班 6【要求】: 长期工 7【住宿】: 厂外住宿，水电均摊。有空调独立卫浴。3-4人间，也可自己租房/人/月补贴100元 8【发薪】每月30号发上月工资

任职要求：40岁以内，懂基本的电脑知识，有一定设备维修基础； 工作内容：主要负责码头皮带作业巡检，协助杂货处理，工作时间8小时三班倒，月休4天，薪资6K+

任职要求：岗位职责： 1. 负责公司人事行政工作的整体规划与实施，确保人力资源政策的有效执行； 2. 组织招聘、培训、绩效评估及员工关系管理等人力资源全周期工作； 3. 优化行政管理流程，提升办公效率与员工满意度； 4. 协调内外部资源，处理公司日常行政事务及突发事件； 5. 参与制定公司发展战略，提供人力资源和行政管理方面的专业建议。 任职要求： 1. 人力资源管理或相关专业背景，具备丰富的人事行政管理经验； 2. 出色的沟通协调能力，能够处理复杂的员工关系问题； 3. 强烈的责任心和领导力，能够带领团队达成目标； 4. 熟悉国家劳动法律法规，具备优秀的问题解决能力； 5. 具备良好的组织规划能力和创新意识，能够推动人事行政工作的持续改进。

岗位名称 人力资源经理/主管（薪酬绩效方向） 所属部门 人力资源部 汇报对象 人力资源总监/总经理 适用规模 300人左右成长型企业 二、核心定位 主导公司绩效体系从0到1搭建与落地，辅助薪酬体系优化，通过科学的薪酬绩效管理机制支撑公司战略落地，提升组织效能，实现员工与企业价值共赢。 三、主要工作职责 （一）绩效体系建设与落地（核心职责，占比70%） 体系0-1搭建 1.深度调研公司业务现状、发展战略及各岗位特性，联合高层及业务负责人共同制定绩效体系建设目标，明确"战略落地+激励增效"的核心导向； 2.选择适配不同岗位的绩效工具（KPI/OKR/BSC等），设计覆盖全岗位的绩效指标库，确保公司级、部门级、岗位级指标层层对齐，量化指标占比不低于70%； 3.制定绩效管理制度与流程，明确目标设定、过程辅导、考核评估、结果反馈全链路操作规范，设计"季度考核+年度总评"的基础考核周期，简化执行门槛； 4.搭建绩效结果应用机制，将考核结果与薪酬调整、奖金分配、晋升发展、培训培养直接挂钩，形成管理闭环； 实施与推广 1.牵头成立绩效项目组，协调高层及业务负责人资源，优先选择2-3个核心部门开展体系试点，收集反馈并优化方案后全公司推广； 2.组织各级管理者与员工开展绩效理念、操作流程培训，确保全员理解体系逻辑，掌握目标设定、绩效沟通、结果反馈的方法； 3.主导每季度/年度绩效考核全流程落地，跟进各部门考核进度，处理绩效申诉，确保考核公平公正； 持续优化 1.定期开展绩效体系有效性分析，评估人效提升、目标达成、员工满意度等核心指标，每年至少1次对指标体系、考核流程进行迭代优化； 2.跟进行业绩效实践动态，结合公司业务发展阶段调整绩效策略，解决落地过程中的痛点问题，避免考核形式化； （二）薪酬与福利体系建设（辅助职责，占比20%） 薪酬体系优化 1.参与行业薪酬调研，分析市场薪酬水平与公司内部薪酬结构，定期出具薪酬竞争力分析报告； 2.协助开展岗位价值评估，优化薪酬等级、薪酬结构，设计符合公司发展阶段的薪酬策略，平衡内部公平性与外部竞争力； 3.参与年度薪酬预算制定、年度调薪、年终奖核算等专项工作，确保薪酬成本可控，激励效果最大化； 福利体系搭建 1.调研员工福利需求与行业福利实践，设计覆盖法定福利、通用福利、专项激励的分层福利体系，打造有吸引力的雇主品牌； 2.推动福利项目落地实施，定期评估福利投入产出比，优化福利组合，提升员工满意度； （三）其他工作（占比10%） 1.配合人力资源部其他模块完成人才盘点、梯队建设、企业文化建设等专项工作； 2.完成上级领导交办的其他人力资源相关任务 四、任职要求 （一）基本条件 1.大专及以上学历，人力资源管理、工商管理、统计学等相关专业优先； 3.3年以上薪酬绩效模块从业经验，2年以上同等岗位工作经验，有300人以上企业绩效体系0-1搭建经验者优先； （二）能力要求 1.专业能力：精通绩效管理、薪酬设计专业知识，熟悉劳动法律法规，掌握常见绩效工具与薪酬设计方法； 2.数据分析能力：具备较强的数据敏感度，能够通过绩效、薪酬数据诊断组织问题，提出优化方案； 3.沟通协调能力：能够与高层、业务负责人、员工各层级顺畅沟通，平衡各方诉求，推动体系落地； 4.项目管理能力：能够独立主导绩效体系建设项目，制定实施计划，管控项目进度，解决落地阻力； 5.文字能力：能够独立撰写绩效管理制度、薪酬分析报告、培训材料等专业文档； （三）职业素养 具备较强的抗压能力，能够应对体系落地过程中的各类争议与阻力； 具备业务思维，能够站在业务视角设计管理方案，避免脱离实际。

岗位内容： 1.负责招聘相关工作 ，结合业务需求进行简历筛选、电话联系、线上线下面试、面试安排。 2.招聘中高端人才技术岗位(列如：PLC工程师，机械工程师，电工，钳工，焊工，等等） 3. 具备一定的沟通的能力，确保面试流程正常进行，并维护人员的在职情况 职位要求： 1. 有极强的沟通表达能力，对招聘模块十分感兴趣，有中端人才技术岗位招聘经验或者销售经验均可（非常欢迎） 2、态度积极，愿意学习 3、无招聘经验，想学习，公司可培养 4、稳重，踏实 工作时间： 周一到周五9-6 周日12-6 休息时间： 中午11:30-13:00 固定每周六休 国家法定节假日正常休息 薪资福利： 模式一：底薪2500+300/人提成（上不封顶） 模式二：无试用期，奖金+项目利润提成40-50%（提成累积+持续，人员在职可以每个月持续拿到利润提成），奖金：月入职超过5人部分，一个求职者现金奖励200元 上不封顶。 项目最高月薪7W+，月薪1w-8w不等 定期评优奖励 每周小组冠军单人奖励（几百不等） 每月小组冠军全员奖励（几千不等）

从事底空经济领域方面的招聘工作

岗位职责： 1.负责办理人员招聘、培训、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作。 2. 负责办理劳动合同签订，解除、劳动纠纷处理，劳动关系协调。 3. 负责员工社保办理，工伤管理。 4.处理日常行政管理事务。 5.日常员工信息收集更新。 任职要求： 1. 专科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2. 5年以上人力资源工作经验，其中至少3年团队管理经验 3，熟悉行政管理工作流程。 4. 具备优秀的沟通协调能力、逻辑分析能力及跨部门推动力 5. 责任心强，具备服务意识与职业操守，能适应多任务并行节奏

岗位职责： 1. 开展光伏项目的市场分析与可行性评估，拟定项目开发规划； 2. 统筹协调内外部资源，主导光伏项目从前期立项至落地实施的全过程推进； 3. 跟踪项目执行进度，保障项目按计划高质量完成，实现预期目标； 4. 搭建并维护与政府部门、合作单位及客户之间的良好协作关系，持续拓展项目渠道资源。 任职要求： 1. 本科及以上学历，能源、环境、工程等相关专业优先考虑； 2. 具备3年以上光伏领域从业经历，有成熟项目开发成功经验者优先； 3. 具有扎实的项目管理能力与团队带领经验，能高效整合多方资源； 4. 拥有出色的沟通协调与谈判能力，善于应对复杂业务场景，推动项目顺利落地。

岗位职责： 1.开展光伏项目的市场分析与可行性研究，拟定项目开发规划； 2.统筹内外部资源，主导光伏项目从前期立项到落地执行的全过程推进； 3.跟踪项目执行进度，保障项目按计划高质量完成，实现预期目标； 4.搭建并维护与政府部门、合作单位及客户之间的合作关系，持续拓展项目渠道。 任职要求： 1.本科及以上学历，能源、环境、工程等相关专业优先考虑； 2.具备3年以上光伏领域从业经历，拥有成功落地的项目开发经验； 3.熟悉项目管理流程，具备团队管理能力，能有效整合多方资源； 4.具备出色的沟通与谈判能力，可妥善应对复杂业务情境，保障项目顺利推进。

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金增减员及日常缴纳事务，确保合规及时 4.协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动的落地执行 5.处理日常人事咨询，维护员工关系，保障基础人力资源服务支持 任职要求： 1. 人力资源、工商管理或相关专业优先，学历要求不限（根据实际填写可补充） 2.具备1-3年人力资源助理或专员工作经验，熟悉劳动法规基础 3.熟练使用Office办公软件，具备良好的沟通协调与服务意识 4. 工作细致负责，具备较强执行力和团队协作精神 5.持有人力资源管理师三级及以上证书者优先

职位详情 [岗位职责] 1。全周期项目交付 主导自动驾驶数据标注项目(2D/3D/4D多模态)全流程管理，制定交付计划，资源调度及风险预案，确保千万级项目按期保质交付： 管控标注团队人效比(50人以上团队)，优化质检流程，将标注错误率控制在0.3%.2。技术需求落地 深度解析客户标注需求(如点云时序追踪，语义分割标注规则)，输出可执行SOP并主导试标；推动标注工具迭代，提出降本增效方案(历史案例：优化工具链提升人效23%)3。生态资源整合 管理外包供应商生产质量，协调内外部资源应对突发需求(如车企紧急加单) 构建客户-标注团队技术沟通桥梁，精准传递算法验收标准 [任职要求]硬性条件 1。统招本科及以上，计算机/人工智能/数据科学相关专业优先； 2.3年+自动驾驶数据标注项目管理经验，主导过 L2以上级别项目交付； 3。精通点云标注，BEV矢量标注等关键技术难点，熟练使用CVAT,LabelBox等工具； 4。具备50人以上团队管理经验，熟悉供应商合作模式(有车企Tier1合作案例者加分).杀手锏能力 交付控场力：能并行管理10+项目，在预算内应对交付危机(如客户临时变更标注标准); 技术穿透力：快速理解算法需求(如Occupancy网络标注逻辑)，用技术语言对齐客户预期； 数据决策力：通过标注成本/质检合格率/人效数据分析，驱动利润提升 加分项 有以下行业经验：人工智能

岗位职责： 1. 全面负责建筑项目的计划、组织、实施与交付，确保工期、质量、安全及成本目标达成 2. 主持项目例会，协调设计、施工、监理及分包单位，解决现场技术与管理问题 3. 编制并动态管控项目进度计划、资金使用计划及资源配置方案 4. 落实安全生产责任制，组织安全检查与隐患整改，杜绝重大安全事故 5. 负责工程资料归档、竣工验收及结算配合工作，推动项目闭环管理 任职要求： 1. 具备建筑工程相关专业背景，学历要求：不限（优先本科及以上） 2. 具有建筑项目经理/项目负责人岗位经验，经验要求：不限（建议3-10年） 3. 持有一级或二级建造师（建筑工程）资格证书，具备安全生产考核合格证（B类） 4. 熟悉国家及地方建筑法规、施工规范与验收标准 5. 具备优秀的沟通协调能力、抗压能力及团队管理意识 6.主要服务对象为乡村别墅。要求会平面图

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 3.办理社保、公积金增减员及日常缴纳事宜，确保合规及时 4.协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动的落地执行 5.维护HR信息系统数据，定期输出人力基础报表与分析支持 任职要求： 1. 人力资源、工商管理或相关专业优先，学历要求不限（根据企业实际可选填：大专及以上） 2. 具备1-3年人力资源助理或专员工作经验，熟悉劳动法规及基础模块操作 3.熟练使用Office办公软件，具备良好的数据处理与文档撰写能力 4. 性格细致耐心，责任心强，具备较强的沟通协调与服务意识 5.愿意在人力资源领域长期发展，持有HR相关证书者优先

岗位职责: 1. 负责招聘全流程工作，包括简历筛选、面试安排及录用沟通。 2. 协助搭建人才库，维护招聘渠道，提升招聘效率。 3. 配合部门需求，完成岗位需求分析及人才匹配。 任职要求: 1. 善于沟通，具备良好的协调能力和服务意识。 2. 熟悉招聘流程，能够独立完成基础招聘工作。 3. 有较强的责任心，能高效完成任务并适应多任务处理。

海外招聘工程项目负责人、技术总工。入职五险一金。待遇丰厚。

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与录用跟进 3.办理社保、公积金增减员及日常缴纳事务，确保合规及时 4.支持员工关系维护，解答基础人事政策咨询，协助组织员工活动 5.整理更新人力资源相关台账与基础数据报表，保障信息准确完整 任职要求： 1. 人力资源、工商管理、心理学等相关专业优先，学历不限（根据实际填写可选：中专/技校及以上） 2. 具备1-3年人力资源助理或行政支持类工作经验，应届生亦可考虑 3.熟悉劳动法基础知识，了解社保公积金基本操作流程 4. 具备良好的沟通协调能力、责任心强，细致耐心，熟练使用Office办公软件 5.普通话标准，具备基础的数据处理与文档整理能力

主要负责现场统筹管理，工期三个月，管理现场质量，安全，进度，沟通各方关系，管理劳务队伍，需对光伏项目全流程熟悉，有实战经验优先

有时候职场拼的不只是努力，也不仅是天赋，更在于所处的平台。这里没有逆境，只有重新启程的机会！ 深圳市创银嘉信企业管理咨询有限公司（又名：创银金融培训中心）成立于2008年，是国内较早专注于金融机构企业管理咨询、经营辅导、关键人才培养及数字化转型服务的机构之一。公司长期为银行、保险、证券及其他金融类企业提供实战性强、成效显著、体系完整的业务变革与人才发展综合解决方案。 【职位描述】 1.根据项目需求，参与咨询式培训及相关咨询项目的落地执行； 2.掌握所负责项目的最新进展，对客户需求进行专业分析与解读，并持续更新项目资料与知识内容； 3.开展培训需求调研工作，并独立完成调研报告撰写； 4.收集、整理并分析市场信息，结合行业动态设计人才培养产品或解决方案； 5.负责培训项目相关材料的归档、内容提炼及整体包装呈现； 6.配合销售团队拜访客户，提供项目相关的专业答疑与支持； 7.统筹项目执行人员的任务分配，监督项目整体进度与质量把控； 8.保持与客户的高效沟通，确保各项任务顺利推进和有效落实； 9.完成上级交办的其他相关工作。 【任职条件】 1.具备本科及以上学历； 2.熟练使用基础办公软件，如Word、Excel、PPT等； 3.在文案创作、平面设计、公文写作等方面具备专长者优先； 4.拥有金融培训或咨询行业一年以上工作经验，或具备一年以上独立主导项目管理及实施支持经历，熟悉项目运作流程者优先； 5.具备丰富的项目管理与市场调研经验，可独立推动项目前期至后期的全流程执行与反馈优化； 6.能灵活应对突发状况，具备良好亲和力、跨部门协作能力、执行力强，态度积极，责任心突出； 7.性格细致耐心，思维严谨，表达清晰流畅，具有高度敬业意识和团队合作精神，目标感明确； 8.为人诚信，服务意识佳，性格阳光开朗，形象端庄大方，心理素质稳定。 【*加分项*】 1.熟悉H5制作、秀米排版或视频剪辑技能者优先； 2.中文、金融、心理学、广告学、平面设计等相关专业背景，大专及以上学历； 3.具备营销或咨询服务经验者优先； 4.有活动策划或主持经验者优先； 5.外形气质佳者优先。