主要负责公司人事招聘，新人培训，考勤报表等文职工作

1. **招聘与配置**：协助制定招聘计划，发布招聘信息，筛选简历，安排面试，跟进面试流程；办理员工入职、离职手续，确保流程规范。 2. **员工关系管理**：维护员工档案，保证信息准确完整；协助处理员工日常人事问题，参与协调员工关系，组织员工活动。 3. **培训与开发**：协助制定培训计划，组织员工培训，准备培训材料，记录培训情况。 4. **绩效管理**：协助进行绩效考核表单的收发、统计，为绩效评估提供数据支持。 5. **薪酬福利管理**：协助核算薪资，办理社保公积金缴纳，解答员工薪酬福利相关咨询。 6. **制度执行与宣传**：协助公司人事相关制度的制定、修改、废止，监督制度执行；负责公司信息、通知的上传下达。 ### 任职要求 1. 人力资源、管理类等相关专业大专及以上学历。 2. 熟悉人力资源各模块基础工作，有相关实习或工作经验者优先。 3. 具备良好的沟通、协调和团队合作能力，工作认真细致、有责任心。 4. 熟练使用办公软件，如 Word、Excel、PowerPoint 等。

工作内容： 1、负责公司人力资源的日常运营与基础管理； 2、参与人力资源各类项目及活动的组织与落实； 3、配合开展员工关系协调及人事制度的具体执行。 岗位要求： 1、掌握人力资源管理相关的专业知识与实操技能； 2、能独立承担人力资源各项基础事务工作； 3、具备较强的沟通协作能力及团队意识。

岗位职责 1、开展招聘相关工作，安排应聘人员的预约、接待及面试事宜； 2、协调各部门之间的沟通协作，确保信息及时准确地传递； 3、处理部门日常行政事务，配合上级完成人力资源相关工作； 4、参与制定员工培训方案，涵盖新入职员工及全体在职员工的培训规划； 5、协助各部门推进招聘任务，负责招聘流程管理、面试记录整理及候选人推荐。

招待面试、沟通协调面试安排，以及后续跟进工作。 工作待遇4000至8000元不等，设有7天试用期，无责任底薪3000元，另享提成奖励。 每成功招聘一人并做满一个月，提成300元；做满三个月，提成500元，以此类推，上不封顶。 入职初期由专业人员带教，指导工作流程与方法。 福利待遇完善，包括每月团队聚餐、节假日礼品、生日专属礼物，并提供住宿支持。

岗位职责： 1.协助开展日常招聘事务，参与人才搜寻、面试协调及候选人接待等相关工作； 2.参与多种招聘渠道的运营，学习并掌握通过不同渠道挖掘和吸引优秀人才的方法； 3.参与招聘平台的日常维护，定期制作并发布招聘宣传内容，提升岗位曝光度； 4.负责运营中心基础性人事运营事务，如员工入离职手续、合同签署及档案管理等，快速熟悉流程规范，确保操作合规； 5.办理员工聘用、调动、奖惩及离职等相关人事手续； 6.协助优化公司人力资源管理制度，及时回应并妥善处理员工各类咨询事项。 职位要求： 1.大专及以上学历，具备员工关系管理经验或曾使用HR系统者优先考虑； 2.熟练操作常用办公软件，如PPT、EXCEL等； 3.熟悉劳动法律法规，有社保公积金及人事实操经验者优先； 4.工作主动性强，具备问题识别与解决能力； 5.性格亲和，具备良好的沟通技巧和团队协作意识。

1、拓展并维护招聘渠道，发布职位信息，进行简历筛选，组织面试邀约； 2、统筹安排应聘人员的面试相关事宜； 3、达成招聘目标，定期整理招聘数据并向上级汇报； 4、组织开展新员工入职培训，并协助推进其他培训工作； 5、开展人力资源内外部环境分析，实施员工需求调研； 6、制作人事相关数据报表并完成日常工作报告； 7、执行上级交办的其他临时性工作任务。

负责黄石地区度小满人力招聘及公司相关报表工作，

岗位职责: 1. 负责统筹并落实公司人力资源规划工作，涵盖人才引进、培训发展及绩效考核等环节； 2. 参与起草并持续完善人力资源相关制度，助力提升组织运行效率与员工满意度； 3. 维护员工关系，涉及员工福利保障、办公氛围营造及团队凝聚力提升等相关事务。 任职要求： 1. 掌握人力资源管理基本理论与实操方法； 2. 可独立承担人力资源专项项目的策划与落地执行； 3. 具备良好的沟通协调能力与合作意识，能够妥善应对员工关系各类事项； 4. 具备一定的抗压能力

招聘员工，邀约面试，办理入职手续

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浙江美力汽车弹簧有限公司 招聘：1、行政人事：双休，行政管理、人力资源相关专业本科，，已毕业应届生 2、应收会计：双休，有会计证，做过应收 3、应付会计：双休，有会计证，做过应付 4、质量全检：外观检验，初中以上，不近视，认真负责细心， 5、项目经理：熟悉16949，APQP，英文可作为工作语言，带过项目或做过供应质量，最好有PMP证 入职即交五险一金、十三薪、住宿，厂内食堂，工龄奖、高温补贴、月度劳保、季度劳保、节日及生日福利等 【工作地址】：尖山新区闻澜路1号

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、调动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与录用跟进 3.办理社保、公积金申报与日常异动操作，确保合规及时 4.支持员工关系维护，解答基础人事政策咨询，协助组织员工活动 5.整理分析基础人事数据，协助完善考勤、休假等日常管理制度 任职要求： 1.人力资源、行政管理或相关专业优先，学历要求不限（根据实际填写可选：中专/技校、大专、本科等） 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心、责任心强 3. 熟练使用Office办公软件，具备基本的数据整理与文档处理能力 4.有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5.遵守职业操守，具备保密意识，认同企业价值观

要求有车，没有经验可带。可接受宁波区域调配 岗位：招聘+驻场 待遇：底薪3000+长期提成=综合收入8k以上 要求：20－35岁，有责任心，沟通协调能力强，善于处理人际关系，有管理经验者优先。 职责： 1。招聘员工，各类渠道，线下摆摊广告等，线上网招 2.主要负责带员工在厂区面试； 3.负责员工入离职管理 4员工关系维护，耐心解决员工日常遇到的问题；

1、拓展并维护招聘渠道，发布职位信息，进行简历筛选，组织面试邀约； 2、统筹安排应聘人员的面试相关事宜； 3、达成招聘目标，定期整理招聘数据并向上级汇报； 4、组织实施新员工入职培训，协助开展其他培训工作； 5、分析人力资源内外部情况，开展员工需求调研； 6、制作人事相关数据报表并完成日常工作报告； 7、执行上级交办的其他人力资源相关任务。

负责黄石地区度小满人员招聘及公司相关报表工作，

喜欢直播的联系我，就是日常线上与粉丝闲聊互动，不需要任何才艺，新手小白、宝马都可以，保底加提成包吃包住，每天工作六个小时

岗位职责: 1.参与网络直播工作，积极与在线观众交流，输出优质直播内容 2.维持直播间的良好秩序，营造健康活跃的互动氛围 任职要求: 1.具备较强的沟通表达能力及互动意识，能有效吸引并保持观众关注 2.熟悉直播流程及相关内容，具备快速融入直播环节的能力 3.有团队协作意识，能够与团队协同完成各项直播任务 18岁以上，男女不限，日结兼职

会骑车，吃苦耐劳，有团队意识，有赚钱欲望男女不限 每天，看房拍抖音，发58，带客户看房

公司主营米家全屋智能一对一解决方案，具备五年线下运营经验，拥有高性价比、完善供应链以及全面丰富的硬件配置与功能支持，独创免调试安装即用的全屋智能系统，适用于线上全国推广，功能多样，性能优势显著，远超同行业水平。 现高薪急聘带货主播全职/夜班兼职若干（需具备抖音直播带货相关经验，无经验者请勿投递！） 一、工作内容（可选全职或兼职） 1. 直播前完成脚本策划及产品卖点话术的梳理与准备 2. 直播过程中对商品/套餐进行专业讲解与实操演示 3. 负责直播间的互动引导、氛围把控及促单转化 4. 直播结束后参与复盘总结工作 二、考勤要求 标准工作日为每周一至周日，每月可调休4天 （周六与周日不可连续休息） 每日基础工时7小时（累计直播时长不低于6小时） 白班时段：13:00～17:00 夜班时段：19:00～22:00 全职： 当月工时不足部分，白班按25元/小时扣除，夜班按35元/小时扣除 每日累计直播不得少于6小时，月度总直播时长未达标则额外按30元/小时扣罚 兼职： 不纳入工时总量考核，但每次排班当日工作时长不得低于2小时（日常记录精确至分钟，不足2小时按小时计） 三、全职薪酬结构（基本工资+全勤奖+提成+加班补贴） 【基本工资】 试用期3500元，试用期3个月，转正后4200元 【全勤奖励】 300元/月 【提成机制】直播带来的订单享有120小时提成归因周期（保护期） 1、归因期内提成比例为3%～7% 2、归因期结束后提成减半，若客户再次进入直播间则重新启动归因周期 3、直播间内直接成交订单，额外享受1%固定提成 【加班补贴】按30元/工时计算 09:00～13:00 每小时计1工时 17:00～19:00 每小时计1工时 22:00～24:00 每小时计2工时 【季度激励奖金】 达成以下全部条件，下一季度每月基本工资增加700元（持续3个月） A 季度内迟到早退合计少于15次 B 季度内各月【额定考核工时】均达标 C 季度内请假不超过3天 四、兼职薪酬标准（时薪+直播提成） 【时薪待遇】 白班30元/小时 夜班40元/小时 【提成规则】直播引流订单享有120小时提成归因周期（保护期） 1、归因期内提成比例为3%～7% 2、归因期过后，客户再次进入直播间将重置归因周期 3、直播间直接成交订单，另享1%固定提成

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金增减员及日常缴纳事务，确保合规及时 4.支持员工关系维护，协助组织企业文化活动与基础培训协调 5.整理分析基础人事数据，按时提交考勤、人力报表等常规资料 任职要求： 1.人力资源、行政管理或相关专业优先，学历要求不限（接受应届生及转行者） 2. 具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心、责任心强 3.熟练使用Office办公软件，具备基础数据处理与文档整理能力 4. 有人力资源相关实习或助理经验者优先，无经验者提供带教培养 5. 遵守职业操守，具备保密意识，适应快节奏、多任务协作环境

岗位职责： （1）依据战区战略目标、部门人才需求及业务发展情况，制定并实施企业人才引进计划； （2）负责招聘文案撰写及招聘信息的发布与推广工作； （3）开展候选人简历筛选、初步评估、入职前测试及初面等相关选拔流程； （4）建立并维护应聘人员信息档案库； （5）办理人才录用过程中的各项手续及相关事务； 任职资格 1. 大专及以上学历，专业为人力资源管理、劳动与社会保障、劳动关系等相关方向； 2. 具备2年以上招聘领域实际工作经验； 3. 熟悉招聘专业知识，掌握招聘流程及各类招聘渠道的操作与应用； 4. 有口腔医疗或销售类岗位招聘经验者优先考虑；

岗位职责： 1、统筹规划人力资源开发与战略管理，指导并协调集团层面的人力资源管理及组织体系建设，依据公司经营战略制定相匹配的人力资源发展规划，科学配置人力资本，充分挖掘人才潜力，保障业务发展所需人力资源，助力企业战略目标达成与可持续发展。 2、主导构建并持续优化招聘体系、薪酬福利机制、绩效考核制度、激励约束机制及培训发展体系，探索设计契合企业发展阶段的人力资源管理模式，确保管理体系与公司发展战略高度协同。 3、建立健全人力资源管理制度与标准化流程，提升员工工作主动性与团队协作效能，强化组织凝聚力与运作效率；对各级管理者开展人力资源管理相关指导与赋能培训，推动其有效应用人力资源管理工具与方法。 4、主导岗位需求分析，持续优化岗位设置与编制管理，推进各部门明晰岗位职责分工，实现人岗匹配与组织效能提升。 5、搭建员工能力素质模型，识别培训与发展需求，制定年度培训方案并组织实施，系统提升员工综合素质与专业技能水平。 6、妥善处理员工关系问题，协调解决工作冲突及劳动争议等事项，维护良好的用工环境与内部和谐氛围。

岗位职责： 1、在直播平台开展产品宣传与销售工作，助力提升品牌影响力及商品成交数量； 2、通过实时互动增进与观众的情感连接，提升粉丝忠诚度与参与积极性； 3、熟练掌握产品相关信息，精准传递核心优势，推动销售转化效果提升； 4、配合完成直播前的内容规划与准备工作，持续改进直播整体表现。 任职要求： 1、具备优秀的语言表达能力和镜头前控场能力，能有效吸引并留住观众关注； 2、热爱直播领域，适应快节奏直播环境，擅长与用户在线互动交流； 3、外形端正，气质亲和，能够展现品牌的良好风貌； 4、有敬业精神，可独立承担直播任务，同时具备较强的协作意识。