主要从事人力资源招聘工作，要求会电脑，有较好的沟通能力

岗位职责: 1.负责办理员工入职、转正及离职相关手续，保障流程高效有序执行； 2.参与招聘工作全流程，包括简历初筛、面试安排及候选人综合评估； 3.维护员工人事档案，确保信息完整准确并及时更新； 4.协助处理员工日常事务与关系协调，促进和谐工作氛围的建立； 5.参与人力资源相关政策的拟定与持续优化。 任职要求： 1.具备良好的沟通技巧和组织协调能力； 2.熟悉常用办公软件的操作与应用； 3.工作态度严谨细致，具备较强的责任意识； 4.拥有团队协作精神，能较快融入团队工作节奏； 5.能够妥善应对和解决员工相关问题与诉求。

岗位职责: 1.负责员工入职、转正、离职等相关手续的办理，保障流程高效有序； 2.参与招聘工作，包括简历筛选、面试安排及面试环节的组织实施； 3.维护员工档案信息，确保资料完整准确并及时更新； 4.协助处理员工日常咨询与关系协调，促进和谐的工作氛围； 5.参与人力资源相关制度的拟定与持续优化。 任职要求： 1.具备良好的沟通技巧和组织协调能力； 2.熟悉常用办公软件的操作与应用； 3.工作态度严谨细致，责任心强； 4.具有积极的团队意识，能较快融入团队协作； 5.能够妥善应对和解决员工相关问题。

岗位职责: 1.负责员工入职、转正、离职等相关手续的办理，保障流程高效有序； 2.参与招聘工作，进行简历筛选，安排并参与面试环节； 3.维护员工档案信息，确保资料完整准确并及时更新； 4.协助处理员工日常事务咨询，促进内部关系和谐，营造积极的工作氛围； 5.参与人力资源相关制度的制定与优化，推动管理流程持续完善。 任职要求： 1.具备良好的沟通协调能力，能够有效对接内外部需求； 2.熟悉常用办公软件的操作与应用； 3.工作态度严谨细致，具备较强的责任意识； 4.具有团队协作精神，能较快融入集体工作环境； 5.能够妥善应对和解决员工相关问题与诉求。

岗位职责： 1.负责公司日常人事管理工作，包括员工招聘、入职、离职等手续办理； 2.参与人力资源规划，协助制定和优化人事相关政策和流程； 3.组织实施员工培训，提升团队整体素质和业务能力； 4.维护员工关系，处理劳动纠纷，营造和谐的工作氛围； 5.支持绩效考核体系的执行，协助完成绩效评估与反馈。 任职要求： 1.中专及以上学历，人力资源管理、行政管理等相关专业优先； 2.具备良好的沟通协调能力，能够高效处理员工关系事务； 3.具有较强的责任心和执行力，能够独立完成人事工作任务； 4.熟悉国家劳动法律法规，具有良好的职业操守； 5.熟练使用办公软件，具备基本的数据分析能力。 试用期4000元，转正后4000-6000不等 年龄要求：20-35岁，有经验者优先

1、落实集团公司各项政策的执行与实施。 2、管理猪场员工的考勤及食宿等日常行政事务。 3、统筹食堂运营，负责服务部门物资采购工作。 4、承担接待任务及相关对外联络事宜。 岗位福利： 1、提供住宿，每月享受公司发放的450元餐食补贴，定期安排日常加餐 2、依法缴纳五险 3、入职满一年可享五天带薪年假 4、享受春节、端午、中秋三节福利 5、入住便捷，宿舍配备双人床、夫妻房、娱乐室、KTV、台球桌及高速免费WIFI 6、2025年1月15日前入职可获3000元春节补贴！ 2025年1月15日前入职可获3000元春节补贴！ 2025年1月15日前入职可获3000元春节补贴！

工作内容： 1，负责端口的日常维护及人员招募相关事宜 2，承担本门店各岗位的招聘任务，进行线上交流与面试邀约 3，对接面试者，回访并跟进面试进展 4，协助办理新员工入职手续 工作要求： 1，具备责任心 2，年龄在20～30岁之间 3，有明确目标意识 4，性格开朗易相处 福利待遇： 1，工作时间：9:00-18:00（含2小时午休） 2，试用期为一个月 3，提成构成：邀约到场面试提成+成功入职提成 4，奖励机制：根据入职人数达成情况享受阶梯式奖金 综合薪资范围4500～10000元，上不封顶 工作氛围轻松，团队以年轻人为主，沟通自由融洽，无过多层级束缚

岗位职责： 1、负责工厂基层岗位的面试接待以及入职、离职相关手续办理； 2、负责人事信息系统的数据录入及员工档案的整理与归档管理； 3、负责新员工食宿安排、外地员工宿舍租赁、租金结算及相关合同管理； 4、负责生产车间6S执行情况检查，以及水、电、网络、维修等日常后勤支持； 5、负责办公用品和设备的采购执行、费用报销及日常维护工作； 6、负责行政类费用登记、制度通知发布及各类文件资料的收发与管理； 7、协助开展固定资产清查盘点并整理资产台账，完成领导交办的其他事务。 任职资格： 1、大专及以上学历，年龄22-30岁，人力资源或行政管理类专业优先考虑； 2、具备制造业企业行政或人事相关工作经验； 3、工作认真负责，具备良好的沟通协调能力，具有服务意识和团队协作精神；

【岗位职责】 1.负责员工关系相关工作，包括入职与离职手续办理、人员异动管理、劳动合同管理及人力资源信息系统的日常维护； 2.持续关注国家及地方关于五险一金的政策变化及相关实施细则，及时整理并传递最新信息； 3.协助完善HRSSC服务流程与制度，推动服务标准的优化与落地； 4.负责管理员工人事档案，办理各类证明材料的出具事务； 5.解答企业内部员工的人力资源相关咨询，提供专业的支持与解决方案； 6.组织开展员工培训工作，涵盖培训体系搭建、培训计划制定、培训实施与跟进等环节。 【任职要求】 1.性格稳重，工作细致，思维灵活，具备较强的责任心和良好的抗压能力； 2.具备积极主动的工作态度，拥有良好的协作精神和团队意识。

岗位职责： 1.负责公司员工招聘、入职、晋升、调岗及离职等相关流程的办理与信息更新。 2.维护和管理员工人事档案，确保资料真实、完整、准确。 3.组织并执行公司固定资产的定期盘点与日常管理工作。 4.推进人力资源制度的落实与优化，协助制定人力规划并提出可行性建议。 5.承担公司园区物业管理相关事务的协调与处理。 6.根据需要驾驶车辆陪同总经理外出办公。 任职要求： 1.具有良好的职业操守，工作严谨细致，具备较强的沟通协调能力。 2.熟悉常用办公软件操作，具备基本的网络应用技能。 3.热爱本职工作，积极融入团队协作，致力于公司长期发展。 4.具备较强的计划与组织能力，能高效推进工作任务。 5.持有有效驾驶证，有物流行业从业经历者优先。 上班时间8:30-18:00，单休，包吃住，试用期5000，转正5500-6500。 另招一名客服，包吃住，试用期3800，转正4500

仙桃市招外墙漆/真石漆、腻子/大白/墙漆

刘口高架桥一餐馆，招杂实案子1名，非诚勿扰，电话

一、职位描述： 领导工艺团队，负责压力容器（LPG钢瓶）全流程制造工艺的规划与优化，支撑后续产线自动化升级目标的实现。 职责涵盖： 1、LPG钢瓶生产工艺方案设计 2、LPG钢瓶生产设备及产线的技术改造 二、主要职责： 1、编制并落实LPG焊接钢瓶各环节工艺技术文件（含材料选用、机加工、焊接、热处理、粉末喷涂、水压试验等），确保符合公司技术规范要求。 2、提供现场技术支持，及时处理工艺异常问题，推动PDCA循环改进；监控设备运行状态，开展故障诊断，制定优化对策。 3、核定原材料消耗定额与工时标准，结合成本与效率数据进行分析，持续提出工艺优化建议。 4、对现有生产线进行系统评估，识别瓶颈环节，提出设备及产线改进措施，提升生产效率与产品品质。 5、协同推进工厂精益生产与数字化管理的实施落地。 6、主导新产品、新工艺、新设备及新产线的技术攻关与选型工作。 7、监督并指导生产部门执行设备日常保养及预防性维护计划，降低设备故障发生频率。 8、参与液化石油气钢瓶相关GB标准的修订工作，加强企业与行业标准体系的对接，提升行业影响力。 三、管理能力要求： 1、具备优秀的沟通协调能力，能与跨部门及不同层级人员高效协作。 2、善于应对复杂技术问题，能在高压环境下做出合理判断与决策。 3、掌握预算编制与成本管控方法，保障部门运营的经济性与效益性。 四、专业能力要求： 1、机械设计、机电一体化或相近专业本科及以上学历。 2、具有10年以上机械制造工艺领域工作经验，其中至少5年为管理岗位经历；精通机加工、液压、焊接、热处理等核心技术。 3、具备工艺失效分析经验，并能制定切实可行的改善方案。 4、有主导技改项目或产线设计项目的全过程管理能力，涵盖策划、执行、监督及总结阶段。 5、熟悉ISO质量管理体系运作要求。 五、优先条件： 1、具有焊接式气瓶类压力容器实际工作经验者优先考虑。 2、曾主导机械制造行业自动化产线升级改造项目者优先录用。

1、具备大专或以上学历； 2、掌握包装酱卤肉制品的生产技术、操作流程及现场管控； 3、拥有独立负责生产车间或部门管理工作满3年以上的经历； 4、曾在知名酱卤食品企业担任生产管理职务者优先录用。

岗位职责: 1.负责日常安全与环保工作的执行与管理，确保各项指标符合标准。 2.对操作人员进行日常监管与技术指导，保障作业流程规范、质量达标。 3.承担安全环保设备的巡检及维护任务，确保设施稳定运行。 4.参与安全环保事件的分析与处置，迅速提出并落实整改措施。 任职要求： 1.具备良好的沟通协调能力及团队协作意识。 2.熟悉安全环保相关操作规程与技术要求。 3.工作责任心强，具备较强的执行能力和主动工作意识。 4.能够妥善处理安全环保突发情况，具备应急响应能力。

负责招聘，面试。不考核业务，底薪3000＋绩效

岗位职责： 1、负责公司日常行政事务的管理与协调，确保办公环境的良好运作； 2、组织公司内部会议，包括会议筹备、记录及后续跟进； 3、处理员工考勤、假期及福利发放等人事行政工作； 4、管理办公设备及耗材，保障办公资源的充足与高效利用； 5、协助处理来访接待及外联事务，维护公司对外形象。 任职要求： 1、具备良好的组织协调能力和沟通技巧，能够高效处理多项任务； 2、熟练使用办公软件，有较强的文字功底，能独立完成文案编写； 3、具有较强的责任心和服务意识，对待工作细致认真； 4、有相关工作经验者优先，应届生也可考虑，提供系统培训； 5、能够适应快节奏的工作环境，具备较强的抗压能力。

招聘人事助理，大专及以上学历 年龄25~45岁，工作经历不限 底薪3000+绩效+奖励十各种节假日福利 平均4000~8000，转正一金 工作时间：上午8:30~11:30，下午2:30到5:30，周一到周五，周末双休

负责人事助理相关工作，30岁以上形象好

人事专员 【岗位职责】 1、招聘配置管理：负责招聘全流程执行，包括岗位发布、简历筛选、面试邀约与组织、候选人跟进及录用手续办理，保障各部门人员需求及时满足。 2、员工关系维护：办理员工入职、转正、调岗、离职等人事手续，搭建员工沟通渠道，组织员工关怀活动，协调处理劳动纠纷与员工反馈，维护良好劳资关系。 3、薪酬福利管理：协助核算员工薪资、社保公积金缴纳，跟进薪酬发放事宜，统筹生日福利、节假日福利等员工福利的采购与发放，完善福利体系落地。 4、人事档案管理：建立并妥善保管员工人事档案，及时更新员工信息（含劳动合同、奖惩记录、培训档案等），确保档案资料的完整性、保密性与规范性。 5、培训与行政协同：协助组织公司内部培训、新员工入职培训等活动，配合行政部门完成企业文化落地、员工活动执行等相关工作，提供人事支持。 【岗位要求】 1.具备强烈的责任感和敬业精神，严谨细致，原则性强； 2.拥有扎实的人力资源专业知识，具备较强的沟通协调能力、文字表达能力及问题解决能力； 3.形象气质良好，工作积极主动，有良好的职业道德和职业操守，具备优秀的团队协作意识； 4.熟悉人力资源相关法律法规及办公软件操作，有相关人事工作经验者优先。 【薪酬福利】 1、薪资结构：底薪5000； 2、工作时间：9:00-18:00，午休1.5h，周末双休，节假日正常休息； 3、五险一金足额缴纳，每月15日准时发薪，生日福利、节假日福利、带薪年假、员工培训、定期团建等。

岗位职责: 1.负责电商平台客户咨询与售后服务，保障服务品质稳定高效 2.策划并执行客服团队培训计划，持续提升整体业务水平 3.梳理客户意见与建议，推动服务流程优化与改进 任职要求： 1.具备良好的沟通协调能力及较强的应变处理能力 2.可接受外派安排，能保持积极高效的工作节奏 3.工作态度端正，责任心强，能在高强度环境中持续输出 4.具备电商客服管理或质检、培训相关工作经验者优先 岗位福利: 1.外派期间提供住宿及相应外派补贴，待遇优厚 2.公司设有健全晋升通道，每三个月评估晋升机会，六个月可调薪，发展空间广阔 薪资福利：5-7k，具体薪酬结合个人能力面议

岗位职责: 1.负责电商平台客户咨询与服务支持，保障服务品质 2.策划并执行客服培训计划，提升团队业务水平 3.梳理客户意见与建议，持续改进服务流程 任职要求： 1.具备良好的沟通能力与问题处理能力 2.可接受外派安排，保持高效稳定的工作表现 3.工作态度端正，能在高强度环境中持续输出 4.有电商客服管理或质检培训相关经验者优先 岗位福利: 1.外派提供住宿，享有丰厚的外派津贴 2.公司晋升通道健全，三个月可晋升，六个月可调薪，发展空间大 薪资福利： 5-7k，具体根据个人能力面议

岗位职责： 1、统筹公司人力资源战略规划，拟定并落实年度招聘方案，保障人才梯队建设； 2、持续改进招聘流程，开发并维护多元化招聘渠道，提高招聘工作效能； 3、执行公司人力资源管理制度，涵盖员工关系、劳动合同等日常人事管理事务； 4、协助搭建绩效考核机制并推动实施，提供有效的人力资源数据决策支持； 5、推进企业文化的宣导与落地，增强员工归属感和团队协作氛围。 任职要求： 1、大专及以上学历，人力资源管理、工商管理或相关专业优先； 2、具有3年以上人力资源领域实际工作经验，具备农产品行业经验者优先考虑； 3、掌握国家劳动法律法规，具备较强合规意识和风险防控能力； 4、具备出色的沟通协调与团队组织能力，能妥善应对各类复杂人事事务； 5、熟练操作办公软件，具备扎实的数据处理与分析能力。

任职要求： 1、具备2年以上生产制造行业人力资源管理岗位工作经验者优先，拥有人力资源、公共关系、心理学或相关专业背景，熟悉劳动法律法规及企业管理体系，大专及以上学历； 2、掌握人力资源六大模块，擅长招聘与培训工作，能够独立开展相关实务操作； 3、具备出色的学习适应能力与抗压能力，有实际团队管理经历； 4、具有敏锐的观察判断力，良好的沟通协调能力、理解领悟能力、语言文字表达能力以及办公软件操作能力。 工作内容： 1、负责人力资源部门中招聘与培训两大核心模块的管理工作，定期组织召开部门例会，对所辖工作承担直接管理责任； 2、结合公司运营需求，制定年度培训规划，设计培训课程，下达培训任务，组织实施培训活动，跟进执行进度，并对培训成效进行评估； 3、主导招聘与培训相关制度及流程的起草、修订与优化工作； 4、汇总审核各部门培训需求、计划及执行情况，统筹新员工入职培训及公司级培训项目的沟通协调，负责课件资料的收集整理、培训场地与设备的准备、培训考核及反馈收集； 5、负责普通员工及基层管理岗位的招聘实施，包括撰写招聘分析报告，合理控制人员流动率； 6、完成上级交办的其他工作任务。

岗位职责： 1.根据残疾员工的实际能力，合理调整岗位设置，保障工作内容与环境相匹配。 2.协同团队推进流程优化，确保作业环节贴合残障人士的操作需求。 3.定期检查workplace无障碍设施运行情况，确保各项配置符合规范要求。 4.保持与团队成员的顺畅交流，确保任务传达准确、执行到位。 任职要求： 1.熟悉残障人员就业相关岗位特点，能结合实际做出合理化岗位适配。 2.具备较强的协作意识和沟通技巧，能够与同事高效互动。 3.工作态度严谨负责，注重细节，能在多样环境中持续稳定输出。 4.适应高强度工作节奏，具备较强的应变与问题处理能力。

任职要求： 1、具备2年以上生产制造行业人事主管或经理等管理岗位工作经验者优先，拥有人力资源、公共关系、心理学或相关专业背景，熟悉劳动法律法规及企业管理体系要求，大专及以上学历； 2、掌握人力资源六大模块知识，擅长招聘与培训工作，能够独立开展相关实操； 3、具备出色的学习适应能力与抗压能力，具有实际团队管理经历； 4、具备敏锐的观察判断力，优秀的沟通协调能力、理解领悟能力、语言表达与书面撰写能力，熟练运用办公软件处理日常事务。 工作内容： 1、负责人事部门中招聘与培训两大核心模块的管理工作，定期组织召开部门例会，全面承担所辖工作的领导职责； 2、结合公司运营实际，制定年度培训规划，设计培训课程，下达培训任务，组织实施培训活动，跟进执行进度，并对培训成效进行评估； 3、主导公司招聘与培训相关制度及流程的起草、修订与优化； 4、汇总审核各部门培训需求、计划及执行情况，统筹新员工入职培训及公司级培训项目的协调推进，负责培训资料、讲义的归集整理，落实培训场地与设备准备，组织培训考核与反馈收集； 5、负责基层员工及班组长层级管理人员的招聘实施，包括编制招聘分析报告，有效管控人员流动率； 6、完成上级交办的其他工作任务。

具备文职相关工作经验，形象气质良好。 稳定性强者优先考虑。

任职要求： 1、具备生产制造业人事主管或经理岗位2年及以上团队管理经验者优先，拥有人力资源、公共关系、心理学或相关专业背景，熟悉劳动法律法规及企业运作管理要求，大专及以上学历； 2、掌握人力资源六大模块知识体系，擅长招聘与培训模块，可独立开展相关实务操作； 3、具备出色的学习适应能力与抗压能力，拥有一定的团队组织与管理实践经验； 4、具有敏锐的观察判断力，良好的沟通协调能力、理解领悟能力、语言表达与文书处理能力，熟练运用办公软件。 工作内容： 1、负责人事条线中招聘与培训两大模块的统筹管理，定期组织召开部门工作会议，对所辖工作内容承担直接管理责任； 2、结合公司经营实际，制定年度培训规划，设计培训课程，分解培训任务，组织实施培训活动，跟进执行进度，并对培训成效进行评估分析； 3、主导招聘与培训相关制度文件及作业流程的编制与持续优化； 4、汇总审核各部门培训需求、计划及执行情况，牵头完成新员工入职培训及公司级培训项目的对接协调，负责课件资料的归集整理、培训场地与设备的准备、培训考核实施及反馈收集； 5、负责基层员工及班组长层级管理人员的招聘执行，包括出具招聘数据分析报告，协助控制人员流动率； 6、完成上级交办的其他工作任务。

具备文职相关工作经验，形象气质良好。 稳定性强者优先考虑。

1、年龄：******； 2、熟练掌握日常办公软件，具备较强的公文撰写、组织策划、沟通协调及语言表达能力； 3、工作细致、认真、有责任心。 岗位职责： 1、负责各类会议及其他重要活动的组织安排与后勤支持工作； 2、公司员工考勤信息的记录与管理； 3、公司仓库物资的出入库管理工作； 4、承担部分会议纪要的整理与编写； 5、协助上级完成公司其他相关事务性工作。 待遇及工作时间面议