勇于挑战自我，工作态度认真，性格积极向上，大专及本科以上学历，25岁-45岁，有电销或保险经历优先。周末双休，新人福利

【招聘信息】招聘岗位:车险销售招聘要求:年龄20-38岁有工作经验的优先3工作职责:为公司客户提供续保服务(无需外出，电话微信联系客户)4工资待遇:无责任底薪+提成，综合薪资3000-80005工作时间:5天八小时工作制，双休，享受国家法定节假日。我们公司意外险、保底工资、底薪加提成、带薪年假、员工旅游、零食下午茶、团建聚餐、通讯补贴、节日福利、生日福利等福利丰厚，面联系人:胡经理(同微信)地址:江夏区纸坊街熊廷弼街28号5楼特别适合宝妈的工作，早上8点半上班到中午12点，下午2点到5点半下班，中间间隔的两个小时是休息时间，需要工作的朋友们看过来，随时欢迎加入我们就等你来[勾引][勾引][勾引][勾引]

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岗位要求：1、年龄：21—40周岁；2、大专及以上学历；3、综合素质良好，具备良好的沟通能力、学习能力和自我管理能力；4、各行业精英、管理人才、优秀高校毕业生。岗位职责：1.制定保险保障方案，推动销售产品策略组织实施，提升销售组织运作能力；2.银行业务推介推广；3.车险、团体险、建筑工程险、责任险等财产保险推广、方案制定和销售；4.研发推广人力发展技术体系，制定队伍建设方案及配套资源，销售队伍招募育成晋升全流程管理与支撑；5.推动制度执行管控和制度经营，激发队伍发展内生动力，提升执行效率；6.夯实基层单位管理基础，推进规范化管理流程，提升专业化经营水平，协助部门经理或总监达成目标。7.薪资构成：基础薪资＋岗位津贴＋奖金＋提成工作地址武汉市武昌区徐东大街5号武汉数创大厦7-10楼

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本岗位是销售+管理岗位，前6个月涉及销售，6个月后偏重管理。工作职责：1、公司下发的老客户资源进行电话回访，通知客户旅游，体检，线下插花，品茶等售后服务。2、对公司下发的vip老客户进行电话回访和保单体检，理赔，帮助客户手机端修改保单资料等服务。3、客户保单即将到期或者已经到期的，协助客户转保，续保，转存。客户保单失效的，协助客户复效。4、后6个月开始协助公司管理员工日常出勤，协助员工日常客户接待，回访。任职要求：1、口齿清晰，普通话流利，语言富有感染力。2、年龄：25-45周岁(超过45以上的公司这边系统不能上工号，谢谢理解！)，3、学历：高中以上学历4、个性开朗、反应敏捷，具有较强的事业心与团队协作精神薪资福利1、基本底薪(4500-16000)＋提成(10%-36%)＋话补、餐补、交通补贴(700-4000)＋新人培训补贴（1000-2400）+季度奖金(国内外旅游)＋年终奖(10%)＋长期客户服务奖（10%-20%）＋管理补贴（8000-12000）+团队管理收入(13%-23%)公司福利：养老、医疗、工伤、话补，餐补，交通补贴上班时间：上午9：00-12:00下午:2:30-5:00(注：本岗位现在还在招聘，我们会根据求职者投递简历的先后顺序一天内回访，请各位求职者尽快投递并保持手机畅通。)

有没有会装发光字的电工现在可以的

【工作类型】钟点-15：00-18:00-单休-2600【工作地点】光谷 杨家湾 雄楚大道 民族大道 金地中心城【工作内容】做饭 2人左右，家务卫生。做饭好吃，尽快上岗！【联系人】郑老师 （）

武汉找钢筋工十多人包工工资一月一打卡有想干的电话联系

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工作要求：60岁以下，驾龄满一年，驾驶技术熟练工作内容：开车接送人员工作地点：武汉三镇工作时间：每天10小时，超出时间另外算加班，加班有工资工资待遇：保底7400，房补500电补400，加班另算提成和奖金，综合月收入8000-15000符合条件者可直接投递简历或者直接电话，来公司面试。

有销售经验房产车险经验者优先

中国人寿新菁英人才招募计划我招募的不是普通员工，而是优才如果你是刚刚毕业的00后如果你是很想证明自己的90后或是不甘现状不想继续打工的80后或是想再创一番事业的70后或者是全职妈妈、全职爸爸如果你想通过自己的努力证明自己创造自己的事业工作要求：6天5小时工作制，拜访和服务公司的客户，开发新的客户。待遇：无责底薪：2500-3000，加提成再加新人津贴，管理津贴，入职公司购买意外险+医疗险，月均收入5000以上。请联系我人生原本无奇，全靠自己赋予招募正在进行中

位于珠江新城国企太平洋保险公司保险顾问：8000-12000/月薪主要负责公司高端客户售后活动服务，邀约客户参加公司高端客户服务体验管理培训生：12000-18000/月薪主要负责带领保险顾问专员进行高端客户服务活动的参与

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1.对机械设备进行日常维护和检查,确保设备的正常运行。2.及时诊断和解决机械故障,避免设备停机时间过长。3.定期对设备进行保养和清洁,延长设备的使用寿命。4.根据生产需求,进行设备的安装、调试和拆卸工作。5.参与新设备的采购、验收和安装工作,确保设备符合生产要求。6.保持工作区域的整洁和安全,遵守相关的操作规程和安全规定。7.对新进员工进行设备操作和维护的培训工作。8.记录设备的使用情况和维护记录,为设备管理提供数据支持。

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