
车贷客户经理
3000-4000元/月
客户经理经验不限学历不限服务意识沟通能力客户开发社群运营能力招商/商户拓展经验互联网/科技客户拜访地推经验客户关系维护企业/机构(To B)
招聘岗位:二手车金融销售
工作内容:1、市场开发:定期拜访区域内二手车商户,积极对接客户,开展产品推介与宣传;
2、客户管理:有效跟进车商客户资源,推动交易达成,落实合同签署;
3、产品掌握:深入学习公司金融产品及相关政策,提升业务办理效率。
福利待遇:
「五险一金」
「年终福利」
「假日福利」
「晋升机会」
「团队活动/福利丰富」
预备主管
5000-6000元/月
客户经理保险20人以上经验不限高中及以上团购销售地推销售渠道销售直销门店销售基本坐班按单提成非银行金融机构服务意识沟通能力社群运营能力消费金融相关经验较强的商务谈判能力较强的渠道开拓能力客户关系维护客户开发客户活动组织客户签约客户资料整理产品/服务定制客户信息搜集客户数据分析客户拜访
工作时间:
早8点半-,下午3点半
11点半-1点半午休福利待遇:
节假日带薪休息
周六周日双休。
我们是一个年轻有活力的团队!欢迎各位饭搭子加入!
大客户经理
5000-24000元/月
客户经理11-20人经验不限学历不限电话销售渠道销售基本坐班按单提成回款提成非银行金融机构沟通能力电话销售经验信用卡商务渠道相关经验消费金融相关经验较强的商务谈判能力客户关系维护客户开发客户签约客户数据分析对接非银行金融机构
岗位职责:
1.负责客户开发与维护,挖掘潜在需求,提升客户满意度
2.管理客户档案及合作进度,确保合同履约、回款及时、风险可控
任职要求:
1.具备良好的沟通表达与商务谈判能力,亲和力强,抗压能力佳
2.有客户服务意识,逻辑清晰,具备独立分析与解决问题的能力
4.行业经验不限,有B2B销售、解决方案顾问或大客户管理经验者优先
5.学历不限,专业不限,欢迎踏实肯干、目标感强的求职者加入
公司都是95后00后工作氛围轻松愉悦
厂家驻哈尔滨业务代表
4000-10000元/月
客户经理3-5人1-3年高中及以上按单提成销售额提成
要求:有做过冻品业务1年以上相关经验和熟悉哈尔滨市区路况30-50岁
薪资待遇:月休四天!4K —1万上不封顶。具体工作工作时间及内容可面谈!
人事行政主管
4000-6000元/月
人事经理3-5年本科及以上
学历/经验要求:3年以上同岗位工作经验,制造业工作经验优先考虑,会开车
福利待遇:五险、单休、加班工资、市内交通补助、平房新疆大街地铁口有通勤车,免费食宿、节日福利,工作时间7:30-16:30,/8:00-17:00
地址:南岗区102国道,长征村斜对面
联系电话:/
外派区域销售
1.9-3万元/月
客户经理年终奖餐补1年以下大专及以上餐饮销售
要求:
1. 年龄22周岁至28周岁以下,形象良好,具备责任心,品行端正,综合素质高,具备全局意识,有进取心和顽强拼搏精神,愿意长期稳定发展,志在成就一番事业者优先,具备一定业务基础者更佳。
2. 工作模式为在全国多个城市设立工厂直营办事处,目前业务覆盖全国24个省份,拥有500名专业销售精英。岗位需派驻外地,面向餐饮渠道开展销售工作,能够适应省外驻外工作安排!需能适应省外驻外!需能适应省外驻外!
3. 持有驾驶证并具备实际驾驶能力。
4. 个人征信记录良好,无不良信用情况。
5. 学历要求为大专及以上。
待遇:
1、面试通过后安排免费带薪培训,并报销往返机票费用。
2、入职后设三个月试用期,期间免费提供住宿,月基本薪资保障8000元(含补贴),另享餐补1200元/月,提成标准为1000元/吨。试用期平均月薪超1.5万元,当前业务人员收入普遍在25000元以上。
3、达成业绩目标可享受丰厚分红奖励。
4、试用期内由经验丰富的区域经理全程指导,系统学习销售技巧与产品知识,快速提升能力,尽快实现独立作业。
5、公司注重人才成长,提供广阔晋升空间。2023年,销售体系基层管理者年薪最高突破200万元。
6、所属行业为朝阳产业,企业处于快速发展阶段,现为全国同行业内排名前三的企业,平台稳固,重视员工价值,团队氛围积极向上,无复杂人际关系。
7、设有年终奖金机制。
公司面试地址:宾县宾西技术开发区
社区金融顾问/六险一金6000+周末双休
3000-8000元/月
客户经理五险一金1-3年大专及以上互联网金融带薪节假日周末双休客户开发客户关系维护
工作职责:
1)服务公司优质老客户及部分高净值客户,以客户需求为核心,协助客户完成产品筛选、组合配置及资产规划,持续维护客户关系,及时解答保险相关问题;
2)充分利用公司资源,为客户提供便捷化、本地化的保险需求解决方案;
3)参与公司系统化培训,通过持续学习专业知识与技能,提升个人服务水平及综合解决保险等金融产品问题的能力;
4)参与部分专业技能课程的开发与培训工作
8:30-17:00周末双休法定节假日正常休息
[薪资福利]
底薪+高额提成(5-45%)+新人津贴奖励(600-10000元)
世界五百强企业,福利待遇齐全!缴纳五险一金,团队年轻有活力~
[岗位要求]
25-45周岁,大专及以上学历(学信网可查毕业状态)
注:常有人咨询,为何如此优质岗位仍在招聘?因今年新设部门,全国多个城市同步扩招,招聘周期较长,机会难得,遇见即是缘分。
世界五百强企业,职业发展平台优越,切勿错过。
哈尔滨群力、香坊、江北、双城、阿城及黑龙江周边地区均设有网点,可就近分配
美团充电市场经理
5000-10000元/月
客户经理1-3年学历不限个人(To C)服务意识沟通能力客户开发招商/商户拓展经验客户签约互联网/科技网络营销经验地推经验客户关系维护
部门:充电宝业务部
美团充电宝是美团旗下的共享服务项目,广泛覆盖本地生活各类场景。用户通过美团APP扫描设备二维码即可租用充电宝,并依据平台显示的GPS位置就近归还,模式类似共享单车,操作便捷高效。
我们提供互联网行业领先的平台支持+具竞争力的薪酬+当地五险一金+双休+全部法定节假日(含带薪年假、产假、陪产假、病假等)+晋升空间+每月定期团队建设活动等福利。
薪资结构:无责任底薪+交通通话补助+销售绩效提成。
岗位职责(我们需要你完成的工作):
1、面向本地商家,推进美团充电宝产品的推广与运营,免费为合作商户制定营销活动方案并提供策略指导;
2、汇总商家及终端用户在使用过程中的意见与建议,快速响应并协助解决相关问题;
3、协同公司内部各职能部门,及时传递市场动态信息,助力优化运营流程,提升用户体验;
4、持续深化客户关系,构建长期稳定的合作纽带,增强客户粘性。
岗位要求(我们期待你具备的特质):
1、具有一年以上销售工作经验,业绩表现良好,拥有互联网领域销售背景者更受青睐;
2、热衷销售工作,敢于迎接挑战,心态积极向上,具备明确的目标意识和进取精神;
3、充满热情并具备创新思维,追求个人成长与企业发展的共同实现,重视职业进阶机会与优质职场环境;
4、拥有良好的沟通表达能力及清晰的逻辑分析能力
人事行政主管/专员
3000-5000元/月
人力资源经理/主管1-3年大专及以上互联网从业经验管理体系建设优化招聘与配置
岗位为专员职位,负责人事行政相关事务,企业为成立十年的生态农业公司,不接受单休者请提前说明
岗位晋升路径为专员—经理—总监
任职要求:
1、具备一年以上本岗位相关工作经验,大专及以上学历
2、能独立完成招聘与培训模块的各项工作
3、具备良好的职业素养,工作细致、严谨,积极主动
岗位职责:
1、执行人事六大模块的实际操作工作
2、负责办公用品及市场活动物料的登记与日常管理
3、协调各部门间的工作对接,确保信息传达及时准确
4、参与公司各类活动的策划、组织及具体实施安排
岗位待遇:
试用期3-4K,转正后4-5K,单休,法定节假日休息,八小时工作制,享节日福利
工作地点:五常牛家经济技术开区
黑龙江黑河八一农大招麻辣烫工人月薪4000~4500,供吃供住联系电话
4000-4500元/月
麻辣烫包吃包住月结
八一农大招麻辣烫工人月薪4000~4500,供吃供住联系电话
黑龙江黑河沾河惠民大街奇缘烧烤招聘长期服务员一名,的,有意者☎!工资详谈。工资高,待遇好,
厨工服务员
沾河惠民大街奇缘烧烤招聘长期服务员一名,的,有意者☎!工资详谈。工资高,待遇好,后厨工作人员一名
人事经理
人事经理,居家办公,男女不限,工作内容,在鱼泡直聘,小红书,贴宣传单,上招聘各大厂区普工,或者临时工,提成300—3000一单,月结,可以兼职,全职
面试官
4000-6000元/月
人事经理经验不限学历不限
招聘面试经理,主要就是负责面试签单,有业绩要求,每月最低完成 5 个签单,做过销售最好,面对的都是年龄偏大的,需要不胆怯,要长期稳定的,最好年龄偏大一点最好,31 以上最好。工资实习期 2000 底薪加 500 补助加提成。1 到 3 个月看能力 转正后 2500 底薪加 500 补助加提成。提成都是 300 到 600 不等。需有耐心一点的。
人事经理
居家办公,男女不限,工作内容,在鱼泡直聘,小红书,贴宣传单,上招聘各大厂区普工,或者临时工,提成300—3000一单,月结,可以兼职,全职
人事经理
4000-6000元/月
人事经理经验不限学历不限
招聘面试经理,主要就是负责面试签单,有业绩要求,每月最低完成 5 个签单,做过销售最好,面对的都是年龄偏大的,需要不胆怯,要长期稳定的,最好年龄偏大一点最好,31 以上最好。工资实习期 2000 底薪加 500 补助加提成。1 到 3 个月看能力 转正后 2500 底薪加 500 补助加提成。提成都是 300 到 600 不等。需有耐心一点的。
面试经理
4000-6000元/月
人事经理经验不限学历不限人力资源成本管控培训与开发
招聘面试经理,主要就是负责面试签单,有业绩要求,每月最低完成 5 个签单,做过销售最好,面对的都是年龄偏大的,需要不胆怯,要长期稳定的,最好年龄偏大一点最好,31 以上最好。工资实习期 2000 底薪加 500 补助加提成。1 到 3 个月看能力 转正后 2500 底薪加 500 补助加提成。提成都是 300 到 600 不等。需有耐心一点的。
销售顾问
5000-10000元/月
销售专员经验不限学历不限无经验要求
岗位职责:
1.为客户打造专业的服务体验,保障服务品质的持续稳定;
2.结合客户实际需求,科学配置产品方案,涵盖金融、保险等相关产品;
3.维护客户关系,保持高效沟通,快速响应并解决客户疑问与需求;
4.主动学习产品知识及行业趋势,持续增强专业素养与服务能力;
5.协同团队协作,积极推动销售任务达成与客户满意度提升。
任职要求:
1.具备出色的表达能力和客户服务意识,能精准把握客户诉求;
2.工作踏实负责,具备独立分析和处理问题的能力;
3.拥有良好的团队协作态度,能够与同事顺畅交流、协同作业;
4.热爱销售岗位,能在高强度工作中保持乐观进取的心态;
5.渴望成长,乐于迎接挑战,具有持续学习与自我提升的意愿。
黑河五大连池市公司招聘:注意学历要求,踏实肯干,责任心强工作细致。年龄18_25岁之间就可
2000-3000元/月
人事专员学历不限
公司招聘:
注意学历要求,踏实肯干,责任心强工作细致。
年龄18_25岁之间就可以
运营人员1名人事1名
工作描述:
1、运营,剪辑短视频,发表作品,对接,管理,对接兼职(薪资待遇2400元底薪满勤300元,加获客提成,获客每天稳定10_100人,获客按一元提成计算,每月到手工资大约3000_6000元
2、人事工作:公司员工招聘,数据统计,工资结算,和交给的其他工作任务。
学历要求,很简单一学就会!!!!!
咨询热线:
二手车金融服务顾问
3000-7000元/月
销售专员五险一金经验不限高中及以上
岗位职责:
1. 维护与二手车车商的良好合作关系,积极推广公司金融产品,清晰传达产品优势,赢得车商信赖,确保公司与车商长期稳定协作;
2. 面向购车客户讲解金融方案(二手车贷款),协助客户了解并使用公司金融服务完成购车;
3. 深入掌握客户购车动机,落实风险审核流程,有效防范骗贷行为的发生;
4. 收集客户及车商的反馈意见,结合实际业务场景,为产品优化和迭代提供可行性建议。
任职要求:
1. 品行端正,诚实守信,具备良好的职业操守;
2. 遵守管理制度,敢于承担责任,具备团队协作精神,工作主动认真,责任心强;
3. 对销售工作有热情,具备优秀的沟通表达能力;
4. 有二手车行业从业经历、熟悉车商资源者优先;具备金融产品销售经验者优先;拥有地面推广经验者优先。
福利待遇:
底薪3000到7000加补贴加提成、五险一金、节假日福利、团队激励等
服务员保安面点
逊克县北红玛瑙大酒店招聘
1. 客房房嫂+(领班)
2. 餐厅服务员+(领班)
3. 柏记面案
4. 餐厅服务生
5. 白班保安
地点:逊克县北红玛瑙大酒店
电话:[]
要求:有相关经验者优先
客房服务员
招聘信息
银河宾馆 诚聘房嫂一名 要求: 形象好 有责任心 ,爱干净,身体健康底薪+满勤 咨询电话: 非诚勿扰 谢谢
销售顾问
5000-10000元/月
销售专员经验不限学历不限无经验要求
岗位职责:
1. 为客户打造专业的服务体验,保障服务过程的高质量交付;
2. 结合客户实际需求,科学配置产品方案,涵盖金融、保险等相关产品;
3. 维护客户关系,保持高效沟通,快速响应并处理客户疑问与需求;
4. 主动学习产品知识及行业趋势,持续提升专业素养与服务水平;
5. 协同团队协作,共同达成销售业绩目标及客户服务标准。
任职要求:
1. 具备优秀的表达能力和客户服务意识,能精准把握客户需求;
2. 工作踏实负责,具备独立分析和解决各类问题的能力;
3. 拥有良好的团队协作理念,善于与同事进行信息共享与配合;
4. 热爱销售岗位,能在高强度工作中保持稳定积极的心态;
5. 渴望成长,乐于迎接挑战,不断提升个人综合能力。
酒店前台
如家酒店 火热招聘中
✅ 入职缴纳五险
✅ 薪资优厚,福利齐全
【前台收银】
薪资:底薪3000 + 提成 + 奖金
年龄:18–30周岁
有无经验均可,带薪学习,环境舒适
☎ 联系:李经理 ()
期待优秀的你加入!
拍摄剪辑
3000-5000元/月
销售专员1-3年学历不限
岗位职责:
1. 通过电话与潜在客户进行有效沟通,宣传公司相关服务内容;
2. 回应客户咨询,协助完成业务签约。
任职要求:
1. 具备良好的语言表达能力和说服力;
2. 能够准确把握客户诉求,提供针对性的专业建议;
3. 工作态度积极,富有责任心,具备较强的协作意识。
人事主管/经理4500/月
4000-5000元/月
人力资源经理/主管3-5年大专及以上组织架构/职级体系设计优化人力资源成本管控人力资源规划
岗位职责:
1.依据企业战略目标,制定并落实人力资源规划,保障人力资配置的科学性与高效性。
2.搭建并完善招聘体系,精准甄选契合企业发展需要的优秀人才。
3.构建并持续优化培训机制,推动员工专业能力与职业素质全面提升。
4.制定并推行绩效管理方案,确保考核过程公平、结果有效。
5.统筹薪酬福利管理,维护制度的合理性与市场竞争力。
任职要求:
1.具备优秀的沟通协调能力及团队协作意识
2.具有较强的组织策划能力,能结合公司实际动态调整人力策略
3.熟悉人力资源各模块运作,具备系统的专业认知
4.具备较强的分析与问题处理能力
栏目概述
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