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岗位职责 1、协助总经理推动各部门完善管理制度、工作流程、绩效考核机制及薪酬体系，并监督公司各项制度、程序与流程的落实执行情况； 2、统筹公司招聘全流程，包括人员选拔、面试安排、入职手续办理、企业文化培训，负责人事档案的建立、维护与更新，搭建人才库并开展人才挖掘与引进工作； 3、办理员工任免、调动、晋升、解聘、奖惩等相关人事手续，监督考勤、出差、公差、请休假等日常管理事项，并负责员工保险业务的对接与处理； 4、统筹管理公司整体形象、办公环境布置及绿植养护工作； 5、负责公司各类文件的起草、收发、归档及存储管理（含合同文本），组织管理部门例会及日常会议，并完成会议纪要整理与跟进； 6、制定公司人力资源总体规划，组织实施薪酬福利管理及新员工入职培训工作； 7、策划并执行员工文体活动、公司庆典及生日会，协助开展对外交流活动，提升企业外部关系与社会形象； 8、收集、整理各部门文书资料并归档管理，提供业务指导，建立并维护合同台账及相关档案体系； 9、严格遵守保密规定，不得泄露公司商业信息及工作机密； 10、完成上级领导交办的其他临时性工作任务。 任职资格: 1、大专及以上学历，人力资源管理、行政管理、英语等相关专业优先； 2、具有一年以上人力资源或相关领域工作经验； 3、熟练掌握办公软件操作，熟悉HR系统，了解《劳动合同法》及相关人事政策法规者优先； 4、责任心强，富有进取心，具备良好的沟通能力、耐心细致的工作态度以及严密的逻辑分析能力。 职位福利：绩效奖金、全勤奖、带团队、周末双休、多次晋升机会、年轻化团队、团队气氛活泼、午休2小时 职位亮点：晋升空间、双休、法定节假日休息 工作时间：8.30-11.30/13.30-17.00

1、负责搜集招聘资讯，组织实施招聘相关事务 2、办理员工劳动合同的签署、审核、续签、变更及离职等相关流程 3、负责人事档案的整理与日常维护 4、跟进员工试用期评估及年度绩效考核工作 5、组织策划员工活动，落实福利发放及社保相关事宜 6、承担部分行政事务性工作 岗位要求：形象气质佳，具备良好的表达与沟通能力，有相关工作经验者优先

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人事工作的内容： 1、负责新员工的入职培训及岗位前的复试培训 2、开展人员招聘与面试相关工作 3、管理员工考勤及办理入职手续安排 职位要求： 1. 年龄18-25岁 2. 大专及以上学历，掌握公文写作规范，熟练操作OFFICE办公软件； 3. 思维灵活、语言表达清晰，具备良好的沟通技巧与亲和力； 4. 工作认真负责，积极进取，具有团队合作意识； 5. 性格外向，乐观热情，乐于融入公司团队文化氛围。 福利待遇： 1. 综合薪资4—6K，配备专人指导与带教 2. 提供免费带薪培训，享有外出旅游学习机会等； 3. 公司定期组织团队活动（如生日会、公司旅游、团建等） 4. 绩效奖金，年终奖丰厚等激励政策； 5. 享受带薪休假，周末双休，法定节假日，以及婚假、产假、病假、丧假、年假等。 公司建立完善的培训体系，从入职适应到职业发展规划，再到岗位晋升，均设有系统化流程。重视员工长期发展，为员工创造更多晋升机会。工作满一定期限后，鼓励员工参与管理岗位竞聘。入职即安排专业带薪培训，注重理论结合实践的教学方式。

主要内容：主要负责完成团队组建，协助和监督完成领导派发的任务事件，完成招聘和维护处理员工问题。 福利待遇：3000底薪¥缴纳社保，提成招聘800-1000提成，还有额外提奖金150元一个人，过节礼物，年终奖金，等等各种福利待遇！每个月一次晋升考核有想努力做管理的可以尝试。除外如遇见特殊情况可以包吃或者包住两到三人间，有热水器，洗衣机。 公司氛围好，帅哥多 工作要求：年龄18岁﹣28岁以下，无纹身，无犯罪记录，人品佳，态度没问题，有上进心（接受应届生）无硬性学历和专业要求。 公司老板不管事情只需要做好自己的本职工作就行没有那么多的规矩也没有宫斗剧

岗位职责： 1.负责员工入职、离职、调动等全流程手续 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3工作时间早9晚7 上6休1 法定节假日福利 公司会定期团建 生日福利等各种福利。 任职要求： 1.人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3.熟练使用Office办公软件，具备基本的数据处理能力 4. 有HR实习或助理经验者优先 或者有其他销售行业经验口齿伶俐 沟通能力较强也可 5.遵守职业操守，具备较强的责任心与保密意识 6.有无经验均可 年龄20-35岁 没有经验有专人培训教学 性格开朗有上进心 均可。

负责公司人员招聘以及助理工作

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 3.日常维护，及时处理相关增减员及政策咨询 4.协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动的落地执行 5.维护基础人事数据，定期整理分析报表，支持人力资源决策 任职要求： 1.人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，责任心强 3.熟练使用Office办公软件，具备基本的数据处理能力 4. 有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5.工作细致耐心，具备较强的学习能力与团队协作精神

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1.大专及以上学历，人力资源管理、工商管理相关专业，持二级及以上人力资源管理师证书优先； 2.5年以上HR全模块工作经验，2年及以上人力资源管理岗位经历；                          3.熟悉招聘渠道拓展、绩效薪酬体系搭建及劳动法规实务操作，具备办公及自媒体宣传软件应用能力； 4.矿业行业经验者优先，能适应矿区驻场工作，沟通协调能力突出。

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调解辅助人员 1、35周岁以下，法律本科及以上学历（条件优异者可适当放宽）；2、具备良好的沟通协调能力、文书写作能力，熟练使用计算机及各类办公软件；3、工作认真负责、积极进取，具备问题挖掘、独立思考及解决问题的能力，有较强的团队协作精神，能服从工作安排；4、有良好的思想政治素质，无不良经历，无违法犯罪记录；5、形象端正、服务意识强，耐心细致，具备良好的职业操守；6、有派驻旗县的规划，。1、负责调解日常接待工作，为来访群众提供政策咨询、纠纷引导与解释说明服务。2、负责电话接待、来电咨询接听与记录，做好沟通反馈。3、负责文书材料撰写、信息登记、台账整理、档案归档及各类行政事务处理。4、协助开展矛盾纠纷调解相关工作，配合做好调解记录、材料整理与流程办理。5、熟练使用办公系统与软件，完成数据录入、报表统计、文件流转等日常工作。6、严格遵守工作纪律与服务规范，完成负责人交办的其他工作。 招工人数:3名 报名截止时间：2026年3月25日；报名方法：报名者将个人简历表(附照片）发送至电子邮箱，初审后通知进行面试，请务必将能够联系到您的电话号码及邮箱填写完整；初审时间为2026年3月26日—3月31日，逾期没有接到通知的，视为没有通过初审。

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