1.物资管理：物资采购，物资出入库，饲料计划提报及饲料出入库，物资库存盘点2.销售管理：参与猪只销售过磅3.猪只管理：猪只盘点4.生产数据通报任职要求：需要驻场

配合财务办公室做内业资料，整理资料，资料上传

食堂招聘，每月休息4天，提供食宿，熟练基础电脑表格操作者优先

最好是应届生，或者在校生

跟进办公室及车间的工作进度

V负责招聘流程的执行与管理， V参与文化传媒相关的人事管理工作，V支持团队成员，确保工作顺利进行，[职位要求] V具备良好沟通能力和团队合作精神，V无需相关工作经验，提供岗位培训，V学历不限，经验不限[薪资福利]V薪资范围.保底3000. V公司氛围嘎嘎轻松，每天和大家吃吃喝喝就行，就往那儿一坐就刷刷抖音，资料啥的就行!!!V每天就闲着聊聊天啥的!!!v欢迎各位闲的住得摆烂王!!!欢迎加入!!!!!!!!! 所属公司 哈尔滨番喜文化传媒 >

加格达奇招聘三名瓦工，薪资为每天400元，按日结算。工作时间为两三天。有意者请联系。

加格达奇地区招聘日工，有意者请来电联系。

现招聘两名力工，从事零活工作，薪资为200元一天。有意者可报名。

招聘两名能上高的工友，工作地点在新林至巴彦乌兰中间，要求年龄在五十岁以下。薪资为300元一天。

文员要求：品貌端正，爱岗敬业，包吃住，有责任心，主要医保类业务，补贴材料等，具体根据院内要求而定，

会电脑，整理资料，打文件

长白班坐班料账文员 综合工资4500-6500元/月 年龄18-45岁 不包吃住 男女不限 班次： 长白班坐班 底薪2040加班费绩效全勤招聘提成 加班视情况而定，正常每天2小时 每周单休一天 主要负责:月底月初核对账目，工资，借支等！平时回复、登记表格，事情处理，料账，反馈数据，异常处理，核对数据工资等事宜 ， 室内办公，上班可以带手机 能服从安排，身体健康！ 【借支】每个星期可以预支300-500元 硬性要求：学历大专或以上 全日制学历证明! 对电脑熟练 会熟练掌握使用vlookup函数，数据透视表 【工作轻松 每月20号发上月工资】 工作地址:肇庆大旺发现美院附近 面试时间：13：10

【岗位职责】 1. 协助主办会计完成日常账务处理辅助工作，包括原始凭证的收集、初审、整理及归档，确保各类单据合规、信息完整。 2. 负责应收应付往来台账的登记与核对，定期跟进往来款项对账进度，协助梳理异常账款明细并同步跟进处理。 3. 配合完成月末结账、纳税申报的资料筹备工作，整理装订会计凭证、账册、报表等财务档案，严格落实档案管理规范。 4. 对接业务端的费用报销审核、发票开具与认证等日常事务，及时响应各部门财务相关咨询，传递合规要求。

工作性质 全职、早上10点半到晚上8点、月休4天、不加班 岗位职责 1. 订单台账管理：负责公司食品、调味品原料采购订单、销售订单的录入、核对、归档，建立完整订单台账，实时更新订单进度，处理订单变更、取消等事宜，保障订单信息零差错。 2. 供应链对接跟进：对接上游原料供应商、下游合作客户及仓储、物流团队，跟进货物生产、发货、到货全流程，同步交期延迟、缺货、货品异常等问题，及时上报并协助处理。 3. 单据与库存管理：整理核对采购单、送货单、入库单、出库单等各类供应链单据，规范分类归档；协助日常库存数据统计、台账更新，配合月度、季度盘点，核对账实差异，整理盘点报表。 4. 数据统计与汇总：每日、每周统计供应链进销存数据、供货数据、物流配送数据，制作基础报表，同步对接财务部门，提供对账、结算所需的全套单据与数据资料。 5. 日常文职协助：整理供应商资料、合作档案，更新供应链合作信息；对接各部门供应链相关需求，完成上级交办的供应链辅助文职工作，保障公司供应链流程高效运转。 任职要求 1. 学历：高中及以上学历，有无经验均可，接受应届生、转行人员，有食品、调味品供应链工作经验者优先。 2. 技能：熟练使用Office办公软件，精通Excel数据录入、表格制作、数据统计，会基础函数操作；熟悉进销存系统、ERP系统操作者优先。 3. 能力：做事细心严谨、踏实稳重，具备良好的沟通对接能力、执行力和抗压能力，数据敏感度高，擅长整理各类单据与台账。 4. 素养：工作认真负责、有责任心，服从工作安排，具备良好的团队协作意识，无不良工作习惯。 薪资待遇 1. 薪资：4500-5500元/月（根据能力和经验定薪，能力优异可面议） 2. 福利：带薪休假、带薪年假、节日福利、定期团建、每月绩效奖金、办公环境舒适、团队氛围轻松。 3. 发展：岗位稳定、晋升清晰，可往供应链专员、供应链主管方向发展，公司提供行业知识培训。 岗位职责 负责食品调味品供应链订单处理、台账登记、单据归档、库存核对、数据统计、供应商及物流对接等日常文职工作。

职位描述： 1. HRBP负责招聘信息发布、简历筛选及初步沟通邀约，推进招聘流程； 2. HRBP负责简单的员工咨询对接，传递公司人事相关通知； 3. HRBP居家办公、不坐班，灵活安排工作时间，按时完成既定任务。

1. HRBP负责招聘信息发布、简历筛选及初步沟通邀约，推进招聘流程； 2. HRBP负责简单的员工咨询对接，传递公司人事相关通知； 3. HRBP居家办公、不坐班，灵活安排工作时间，按时完成既定任务。 4.3500+提成5/人（日结 日结）

岗位职责： 1、依据公司人才需求，利用合适的渠道开展招聘工作，确保人员及时到岗； 2、结合数据分析与背景核查，为管理层提供关键岗位的人才评估报告及年度总结材料； 3、持续优化招聘流程，完善各环节机制，提升招聘效率与质量； 4、科学规划并合理调配人力资源相关工作，保障人资事务高效运行。 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源相关专业优先，或具备5年以上人力资源主管（经理）工作经验。 2、具有大规模招聘实操经验，有海外招聘经历者优先考虑。 3、具备较强的抗压能力，细致认真、责任心强，擅长协调与沟通。 4、能深入一线执行具体任务，仅做指导不实操者谢绝投递。 5、身体健康、无犯罪记录，年龄不超过45岁。 职位福利：五险一金、包吃、加班补助、节日福利、参与公司重点项目

（非中介非代理） 在办公室处理即将到期客户的车险续保及转保事宜 纯内勤岗位，无需外出，无需自行开拓客户 福利优厚（双休+法定节假日带薪休假+餐补+提供宿舍+定期团队建设+节日礼品+生日礼金+年终奖金+工龄补贴+绩效奖励） 工作内容简单易上手，接受零经验新人 欢迎详询

职位描述： 1、配合上级完成各项事务性工作的落实与推进； 2、负责公司车辆相关业务的开票及收款工作 任职要求： 1、大专及以上学历，行政管理或财务类专业优先； 2、具有一年以上的相关岗位工作经验； 3、掌握基础的行政管理理论与实务知识； 4、工作耐心细致、态度严谨、富有责任感，具备良好的书面表达能力以及较强的沟通协调和语言表达能力； 5、熟悉操作Office办公软件及常用自动化办公设备，了解基本的网络应用知识

招聘送货司机1名，有经验者优先。

负责各类合同、资料、档案的分类、录入、归档保管； 日常数据统计、报表制作、文档排版打印； 前台接待、客户来电登记、办公物资管理与领用登记； 协助整理财务票据、员工考勤、会议记录等内勤工作； 协助部门对接日常事务，完成上级交办的临时性工作

1人事助理： 负责员工招聘，入职离职手续办理，员工福利待遇统计发放，有招聘经验优先录用，薪资5000+ 2售后专员： 维护客户关系，定期发放公司礼品，活动通知，接受应届生，薪资5000+, 3储备主管： 员工培训，差勤管理，业务督导，薪资10000+ 工作时间：上午8:15-下午4:30，中午休息两小时，法定节假日均全部休息，周未双休 员工福利 生日福利 节日福利 免费工装 有无线网 团建聚餐

行政 人事助理 活动/会议组织 企业文化建设 文员 早八晚五 五险 办公室行政专员 国企早八晚五，双休五险薪资待遇： 1，行政专员：3000+提成：综合薪资4000, 负责：员工入职，离职日常招聘，需要了解公司企业文化 2，售后客服：4000+提成，每个月到手8000-10000,年收入15万左右， 工作职责：老客户的维护，理赔服务办理，日常礼品发放等等 3,CEO经理：6000+提成，每个月15000左右，年薪20万以上，主要负责，制定和监督管理制度，人事和售后的整体管理，项目研发，奖金多，分红多。接受新手小白 年底奖励，每年公司不定期提供至少两次省内外旅游，优秀人员海外游。公司为员工提供免费的培训。提高自身能力，晋升培训：我们从零基础打造小白，实现白领高收入 员工福利 旅游 生日福利 节日福利 通讯补贴

岗位职责： 1、统筹人力资源的规划与落地执行，保障人力配置的科学性与高效性； 2、主导人员招聘、新员工入职引导及员工关系维护，打造积极向上的工作环境； 3、策划并推行绩效评估体系，激发员工积极性，推动团队整体效能提升； 4、协助推进企业文化建设，增强员工认同感与团队凝聚力； 5、办理员工福利待遇、社保等相关事宜，切实保障员工合法权益。 任职要求： 1、掌握国家劳动法律法规，具备扎实的人力资源管理专业基础； 2、具备出色的组织协调与沟通技巧，能妥善处理各类员工事务； 3、拥有较强的数据分析能力，能基于数据支持人力资源决策； 4、思维活跃，具备持续改进人事管理流程与方法的能力； 5、有文化传媒领域人力资源从业经历者优先录用。

毕业时间：不限 招聘截止日期：2027.01.01行政文员人事双休5000+ 任职资格：年龄要求20-50周岁学历高中及高中以上不符合年龄无法入职 招聘岗位：行政文员人事助理主管岗位职责： 售后助理：负责办公室的日常杂务，比如收发快递，管理办公用品，安排会议室，接待访客，接听电话等。人事助理：主要负责和员工相关的事宜，比如考勤统计，办理员工入职离职手续，协助招聘，整理员工档案等。 工作时间：上午8:15-下午5:00，中午休息两小时，法定节假日均全部休息，周末双休[岗位福利待遇] 1。完善的福利保障，各类保险保障配备齐全。医疗养老双重保障。 2。丰富多彩的业务活动，每季度的激励旅游，每月的团队聚餐，让员工的业余生活丰富多彩； 3。作为世界五百强公司，公司注重人才培养发展。提供完善的新人培训，岗前培训，在职培训，晋升培训，学历晋升培训提升综合能力。 4。周末，国家法定节假日，每年带薪年假等所有假期均正常享受放假，(国家法定休息日包含：春节，三八妇女节，清明，五一，端午，中秋，国庆，元旦等)

工作职责: 1.协助企业推进招聘工作，参与制定并落实公司整体招聘规划； 2.负责面试的组织与实施，完成对候选人的初步筛选与评估； 岗位要求: 1.熟悉常用办公软件操作，掌握基础网络应用知识；了解招聘全流程，能够灵活运用多种招聘方式与渠道，具备扎实的招聘实操经验； 2.具备良好的职业操守，出色的沟通协调能力、团队管理能力及激励能力，工作积极主动，富有责任感和进取心； 3.年龄要求18-40岁，有相关工作经验者或应届毕业生优先考虑； 薪资福利: 1.无责任底薪4000元+总业绩流水提成，收入稳定，月综合收入轻松过万； 2.提供舒适办公环境，实行人性化管理模式，提供清晰的职业发展路径与成长支持； 工作时间: 早九晚六9:00-18:00（不加班），每周单休，法定节假日正常休息

1.工作内容负责通过线上进行招聘坐班不打电话不用地推 2.需要具有良好的沟通协调能力 3.无责底薪3200+提成+奖金 4.工作时间中午10到晚6无加班 5.第一个月单休以后双休

岗位职责： 1. 负责公司各类岗位的人才引进工作，以销售类岗位招聘为重点 2. 熟练使用各类线上招聘渠道开展候选人邀约与面试安排 3. 具备一年以上招聘相关工作经验 任职资格： 1. 大专及以上学历，有房产企业、人力资源或销售服务领域从业经历者优先 2. 工作踏实认真，具备良好的执行能力与目标意识，注重工作成果，团队合作意识强 3. 沟通表达清晰，具备较强的分析判断力，反应灵敏，性格亲切易沟通 4. 对房地产行业及人才招聘工作有浓厚兴趣，有志于在招聘领域长期发展并成长为专业负责人

熟悉操作电脑，会管家婆软件优先。