工作内容；医药公司招经验优先 1、统筹人力资源战略的规划与实施，涵盖制度建设及执行过程中的持续优化； 2、搭建并完善组织架构与职级体系，保障组织结构与业务发展高效协同； 3、主导企业文化推进工作，增强团队凝聚力与文化认同感。 岗位要求：医药公司招经验优先 1、具有扎实的绩效管理背景，能科学设计并落地执行绩效考核机制； 2、在人才培训与发展领域具备系统认知与实操经验，可建立可持续的人才成长体系； 3、精通招聘与人员配置流程，能够为大型集团提供专业化人力资源支持。

做本职工作，企业发展调岗，五险一金，企业福利有生育津贴，有一.二.三档，医疗商业险。

招聘岗位：办公室经理 工作地点：哈尔滨市 主要职责： *全面负责办公室日常运营与管理事务，熟练处理各项文书、档案、会议安排及接待工作。 *具备良好的协调与执行能力，能够高效推动业务拓展相关工作的落实。 *需熟练驾驶车辆，以支持必要的公务外出。 任职要求： 1.性别与年龄：30岁左右。 2.学历与经验：本科及以上学历。拥有两年以上食品安全相关领域（机构或企业）的工作或实习经验者优先考虑。若个人综合素质与能力特别突出，可适当放宽经验要求。 3.能力与形象：形象气质佳，具备出色的沟通协调能力，工作积极主动，热爱行政管理工作。 薪酬福利： *转正后：月薪6000-10000元，并依法缴纳五险一金。 *试用期：为期两个月，试用期月薪4800元。

岗位职责： 1.全面负责公司行政管理体系的建设与优化，统筹办公环境、固定资产、车辆、档案及后勤保障等日常管理工作 2.组织协调公司级会议、重大活动及对外接待工作，确保流程规范、执行高效 3.制定并落实行政相关制度与预算，严格控制行政成本，提升资源使用效能 4.管理行政团队，指导、培训并考核下属员工，推动团队专业化与服务意识提升 5.对接政府职能部门及外部合作单位，妥善处理工商、年检、资质维护等事务 任职要求： 1.本科及以上学历，行政管理、工商管理或相关专业优先 2.5-10年行政管理工作经验，其中至少3年团队管理经验 3.熟悉企业行政全模块运作，具备优秀的统筹协调、跨部门沟通及应急处理能力 4.责任心强，细致严谨，具备良好的职业素养与服务意识 5.熟练使用Office办公软件，具备基础公文写作与数据分析能力

学历/经验要求：3年以上同岗位工作经验，制造业工作经验优先考虑，会开车 福利待遇：五险、单休、加班工资、市内交通补助、平房新疆大街地铁口有通勤车，免费食宿、节日福利，工作时间7：30-16：30,/8：00-17：00 地址：南岗区102国道，长征村斜对面 联系电话：/

岗位职责： 一、招聘 1、依据公司三年人才发展战略，推进各部门年度人力配置计划的制定，编制年度招聘执行方案，同步优化招聘流程，规范招聘制度，完善招聘体系相关工作。 2、高效实施招聘任务，通过科学调配资源，确保人员需求达成率95％以上。 3、负责月度招聘数据统计分析，输出分析报告，并持续建设企业人才储备库。 二、人力资源规划 1、结合公司战略方向，制定人力资源发展规划：包括组织架构调整与优化、人力配置计划编制、岗位说明书撰写、薪酬职级体系搭建与梳理等。 2、牵头编制及修订公司各项管理制度，完善人力资源管理体系。 3、定期开展人才盘点工作，输出盘点分析结果，推动绩效管理落地执行。 4、每年组织实施行业薪酬水平调研、绩效管理调研，持续优化现行管理体系。 5、统筹组织各类团队活动、季度工作会议、战略发展会议等。 三、培训 1、搭建并完善培训体系，组织内部讲师团队研发培训项目及相关课程内容。 2、统筹安排员工各类培训工作，涵盖制度类、综合引导类（如入职培训、产品知识培训、体系培训、技能提升培训等），并组织跟进各部门专业技能分享培训的实施。 四、薪酬福利 1、编制年度薪酬计划及人力成本预算，在控制人工成本的同时保障薪酬机制的激励作用。 2、制定并落实各项员工福利政策。 五、绩效 1、建立绩效考核机制，梳理并优化绩效管理流程。 2、组织实施绩效评估体系及年度考评工作，确保评估及时、结果有效。 3、统筹开展绩效考核结果的评估与反馈工作。 六、员工关系 1、负责员工异动管理，包括入职离职、试用期转正、岗位晋升或降级、调岗等流程处理。 2、管理员工劳动关系事务，涵盖工伤处理、劳动争议协调、人员优化等相关事宜。 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源、工商管理、食品科学与工程、发酵工程、动物科学、动物营养等相关专业优先。持有二级以上人力资源管理师证书者优先。 2、具备3年以上添加剂制造企业人事管理工作经验者优先。 3、具备较强的自我驱动力，沟通能力出色，问题解决能力强，富有团队协作精神。 5、具有良好的职业操守，亲和力强，细致耐心，性格稳重认真。

岗位职责： 高效招聘、人员配置、设置薪酬体系、绩效管理、协助管理层规划公司组织架构、构建人才梯队 任职要求： 全日制大学相关专业本科以上文凭； 年龄30-45周岁； 从事人资工作5年以上； 需要具备销售管理与新媒体行业岗位招聘经验。 员工福利：五险一金，绩效奖金。薪资根据个人能力面谈。

岗位职责: 1. 制定并落地人力资源管理方案，保障各项人事制度的高效运行。 2. 主导组织架构优化，清晰界定各部门职责及负责人权限。 3. 建立和完善人力资源相关机制，涵盖招聘、培训、绩效评估与员工关系等方面。 4. 执行员工入转调离等基础人事事务，确保流程规范有序。 5. 统筹绩效考核工作，推动激励与约束机制的有效实施。 任职要求： 1. 具备优秀的统筹规划与团队引领能力，能驱动团队完成既定任务。 2. 拥有良好的表达能力和合作意识，善于与团队成员进行协调沟通。 3. 熟悉人力资源各模块运作流程，能熟练应用相关工具与方法。 4. 具备较强的应变和问题处理能力，可及时应对人事管理中的各类情况。 5. 严格遵循公司规章制度，公平公正地落实各项人力资源政策。

工作内容： 1、统筹公司人力资源的全面规划与日常管理，涵盖招聘配置、员工培训、绩效考核等相关模块； 2、协助拟定并优化人力资源管理制度，保障各项人事工作有序高效开展； 3、负责员工关系维护，妥善处理福利事项及劳动争议，提升员工整体满意度。 岗位要求： 1、掌握系统的人力资源管理理论知识，能独立应对和解决各类人事事务； 2、具备优秀的沟通技巧与协作意识，可与各业务部门顺畅对接配合； 3、拥有较强的组织管理能力与责任担当，能够有效带领团队达成既定目标。

【传媒公司，试用期3个月，入职缴纳五险一金】【同时招聘hr部门负责人，薪资面议。每周工作6天，午休1小时】 岗位职责： 1. 对接各部门用人需求，承担HRBP/SSC相关事务支持工作 2. 负责线上渠道沟通或电话联系候选人，完成简历筛选及邀约安排，落实面试通知与流程协调 3. 完善人才库建设，持续更新招聘数据记录，做好候选人资源的日常跟进与储备管理 岗位要求： 1. 公办本科及以上学历，具备半年以上招聘实操经验，或有半年以上SSC岗位经历 2. 工作认真细致、作风正派，优先考虑有初创企业或大型互联网公司从业背景者 3. 具备较强的沟通协作能力与抗压素质，能高效执行上级交办的其他工作任务

贴心家政招聘（1） 1.工作时间:9点到12点~马上上岗 工作职位：小时段阿姨 工作内容：主要是负责做2个人的饭菜及80米的卫生 用人要求：要求阿姨做饭好吃，会做煎炒烹炸和面食，60岁以下 薪资待遇：2000元，单休，有法定 ❤工作地址：道里区工农大街 电话：

厨房电器安装维修人员招聘 急招10人 免费培训 零基础可投 ✅ 岗位要求 年龄20-40岁， 有无经验均可，不会可学，多学几天就能上岗 ✅ 薪资福利 ▫ 计件工资，多劳多得，月薪8000-10000元 ▫ 大品牌加持，手机系统派单，无需打卡，工作灵活 ▫ 每月准时发薪，不拖欠 ▫ 每年免费发放5套工服，享公司多项福利 联系电话： 工作地点：哈尔滨

招聘仓库搬运装卸工，计时35一小时，360/420天，每天计薪12小时，每月10000-12000+！夜班补贴40一晚，干15天一发，不压工资，准时发放，不拖欠。仓库直接招聘，真实可靠，放心入职，零入职。 企业福利：外地过来有路费补贴，新人入职满20天奖励5000。 负责仓库搬运装车，三人一组，一箱30斤左右。仓库装车货来了就装，非常自由。中途也有休息时间，早8点到晚20点，早中晚吃饭各一小时，工资10小时，记薪12小时。 【招聘要求】 年龄18-53岁，男女不限、身体康健，纹身/案底都可以，发薪银行卡，微信，支付宝都可以发放。 【吃住】 免费包吃三餐、包住宿4人间，吃住都管，独立卫生间，洗衣机，热水器，有夫妻宿舍。 涉及工作地苏州 企业福利：外地过来有路费补贴，新人入职满20天奖励 5000.

松北汉庭酒店招聘早餐厨师一人 工作氛围好，五险，年假，包吃住 联系电话：店长

我们正在招聘一位资深人力资源总监，以推动组织战略实施为目标，通过构建高效的人力资源管理体系、优化组织结构与能力，助力公司业务的持续拓展与长远布局。 工作内容： 1. 规划并落实人力资源战略与管理制度； 2. 统筹招聘、培训、薪酬福利、员工关系等核心人力资源工作； 3. 深度参与企业高层管理决策，提供专业的人力资源支持与解决策略； 4. 提升员工敬业度，营造健康向上的组织氛围与企业文化。 岗位要求： 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业背景，具备8年以上人力资源领域工作经验，其中5年以上管理岗位实践，拥有丰富的组织架构调整、人力资源体系搭建（涵盖绩效、薪酬、人才发展）实操经验，有主导高成长性企业或组织转型项目经历者优先考虑。 深入掌握组织发展逻辑，具备出色的组织诊断、架构规划与流程优化能力，能够精准对接业务需求并输出可行的组织升级方案。 精通人力资源各模块体系建设，尤其在人才梯队培养、绩效管理机制、薪酬激励设计等关键领域具有成功落地案例，可独立完成体系从无到有的构建及持续完善。 具备战略视野与跨部门协作意识，能高效协同业务团队，推进组织变革与制度执行，抗压性强，具备优秀的分析判断与决策水平。 熟悉国家劳动法律法规，拥有良好的语言表达、团队领导与资源协调能力，认同企业理念，愿通过组织与人才双轮驱动实现长期价值创造。

一、核心职责 1. 战略规划 制定契合公司发展战略的人力资源规划（如人才梯队搭建、组织结构优化）。 推进人力资源数字化升级（如HR SaaS平台建设、数据化决策支持）。 2. 全面人力资源体系管理 构建“选、用、育、留、汰”全流程管理体系及标准化工具落地应用。 二、任职要求 1. 硬性条件 教育背景：本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先。 专业能力：掌握主流人力资源工具（如绩效管理OKR/KPI、人才评估系统）。 具备大型企业人力资源体系搭建经验者优先。 2. 核心能力：具备数据分析能力，运用人力成本、离职率、人均效能等指标支持管理决策。 创新与学习能力：持续关注人力资源领域新兴趋势（如灵活用工模式、AI招聘技术、员工体验优化）。

一、主要工作内容 1、核心工作内容 （1）结合公司战略，搭建并优化行政人事管理体系，制定制度、流程及标准，并监督各项制度的执行落地情况，解决运营过程中的核心问题，保障行政人事工作规范化、高效化开展。 （2）统筹定岗定编、招聘调配工作，聚焦核心岗位和关键人才的招聘工作，优化招聘流程，提升招聘效率和人才质量；搭建分层分类的人才培养体系，推进后备人才梯队建设，支撑公司人才供给。 （3）主导绩效目标拆解、过程辅导、考核评估、结果应用全流程管理，建立薪酬策略与福利政策，开展薪酬调研，完善各类激励机制，确保绩效激励、薪酬分配与公司战略目标高度匹配，实现人效提升、成本可控、激励有效。 （4）统筹员工关系管理工作，搭建员工沟通渠道，妥善解决员工纠纷，防范员工关系风险，营造积极的工作氛围，提升员工归属感。 （5）负责企业文化建设与落地，塑造、维护、发展和传播企业文化，营造积极向上的企业文化氛围，增强员工对企业的归属感和团队凝聚力。 （6）负责统筹人力资源成本预算编制与管控，优化人员配制、薪酬结构及用工模式，实现人力资源成本的精细化管控，提升人力投入产出比。 （7）统筹公司资产、重要资质证件、印章等综合管理，规范印章刻制、使用、保管，严控用印审批与风险，强化内控监督，保障公司资产安全与运营合规。 （8）负责公司行政管理费用的全面管控，建立严格的行政费用审核机制，严格实施行政预算，对各项行政费用支出进行审核把关，杜绝浪费，推动行政费用合理化降低。 2、组织管理工作内容 （1）负责团队人员任用、培训、考核及激励管理，落实公司奖惩标准，全面提升人力资源成本使用的有效性和性价比。 （2）结合公司业务节奏与行政人事工作特点，明确各项工作的优先级、责任人与时间节点，做到任务下达清晰、权责划分明确，定时进行工作复盘，及时发现行政人事工作推进中的各类问题，制定精准解决方案并推动落地，确保问题高效解决。 （3）定期复盘行政人事管理现状，向集团领导提优化策略与改进建议，提升内部运营及风控水平；搭建员工全生命周期风险管控体系，统筹全集团安全生产、保密及行政人事风险防范工作，防范各类风险。 二、岗位核心能力要求 1、精通行政人事全模块体系搭建及落地执行，具备战略级人力资源规划与顶层设计能力；擅长人才梯队建设、组织发展、薪酬绩效体系设计、人力成本管控及用工风险合规管理；具备流程优化、制度建设、跨部门统筹及高效地的组织执行能力。 2、具备优秀的团队管理、赋能培养与目标达成能力，具备较强的战略理解力、资源整合能力、统筹协调力与问题解决能力，可支撑公司整体运营与长期战略发展。 3、学习能力强，悟性高，能快速吸收新知识并转化为可落地、可量化、可迭代的的工作策略与实施方案。 4、职业素养高，严谨负责，能快速融入企业文化，认同公司价值观，具备高度责任心与结果导向。 三、岗位任职要求 1、年龄32-40岁，学历本科及以上，人力资源管理相关专业。 2、性格外向，追求个人和组织成功，具有较强的抗压能力，目标感强，抗压力强，严谨细致，忠诚与认真。 3、拥有8年及以上行政人事领域相关工作经验，其中5年以上行政人事总监/分管负责人层级团队管理经验；拥有集团化企业、中大型企业任职履历者优先，具备HR三支柱（HRBP/COE/SSC）体系搭建与实操经验者优先。

主要职责 1. 战略规划与组织发展 制定并落地契合公司发展战略的人力资源规划，助力组织变革与运营效率提升。 优化组织结构设计，厘清部门职能与岗位体系，增强组织响应能力。 构建人力资源数据指标体系，以数据支持人才管理决策。 2. 人才招聘与配置 主导高层次人才引进，绘制关键岗位人才图谱，拓展多渠道招聘网络。 建立科学的人才评估标准与选拔机制，保障人才素质与组织需求一致。 推进雇主品牌塑造，增强企业在重点人才市场的吸引力。 3. 绩效与激励管理 完善绩效管理制度，实现绩效目标与业务增长的紧密联动。 设计具备市场竞争力的薪酬福利方案，健全长期激励机制（如股权、奖金池等）。 实施人才盘点与继任计划，制定核心人才发展与留任策略。 4. 培训与组织能力提升 搭建领导力培养与员工成长体系，支撑业务团队能力建设。 推动企业文化践行，营造高认同感与强凝聚力的工作氛围。 统筹员工关系管理，防范用工风险，提高员工敬业度与满意度。 5. 体系与流程建设 规范人力资源制度与操作流程，提升HR运作效率与合规水平。 牵头HR数字化转型，运用技术手段优化人才管理全周期流程。 带领HR团队建设，培育专业、高效的HR队伍。 二、任职要求 1. 硬性条件 学历与经验：本科及以上学历，人力资源、管理类相关专业优先；8年以上人力资源工作经验，其中至少3年担任HR负责人或总监岗位，有大型企业或高速发展阶段企业背景者优先。 2. 专业能力： 熟练掌握人力资源各模块工作，擅长战略人力资源管理、组织发展及薪酬绩效体系搭建。 熟悉国家劳动法律法规，具备较强的用工风险识别与应对能力。 具备优秀的数据分析能力，能够通过人力数据洞察驱动组织改进。 行业背景：具有互联网、科技、制造或跨业从业经历者更佳。 3. 软性素质 战略思维：能精准识别业务挑战，将人力资源举措与企业目标深度融合。 领导影响力：善于推动跨部门协同与组织变革，获得高层认可。 沟通协调：具备良好的谈判、协调及冲突化解能力。 解决问题：面对复杂人事议题可快速判断，并提出系统性解决路径。

【岗位职责】 一、战略规划与组织发展（30%） 1. 人力资源战略规划：基于集团“成为全球工业动力与安全领域引领者”的愿景，制定并实施集团3-5年人力资源战略发展规划，确保人才供给与业务扩张节奏精准匹配； 2. 组织诊断与效能提升：定期开展组织健康度诊断，针对多基地（天津、上海、日照、成都、乌鲁木齐等）、多业态（研发、制造、工程、检测）的复杂组织形态，提出组织架构优化方案，持续提升人效； 3. 决策参谋：作为核心管理层成员，参与集团重大经营决策，从组织与人才维度提供专业洞察与风险预警。 二、人力资源管理体系构建（35%） 1. 制度体系标准化：构建并运营覆盖集团及各分子公司的“招聘配置、培训发展、薪酬激励、绩效管理、员工关系”全模块人力资源体系，实现从“人治”到“法治”的跨越； 2. 薪酬绩效激励：主导设计以“业绩导向、价值贡献”为核心的薪酬激励体系，建立差异化、强激励的绩效考核机制（含高管及核心技术人员激励方案），让奋斗者被看见、被回报； 3. 人才梯队建设：建立关键岗位胜任力模型与人才盘点机制，打造“内部造血+外部引智”双轮驱动的人才供应链，重点保障研发、工程、营销三大核心序列的人才厚度； 4. 雇主品牌建设：统筹集团招聘策略，提升“专精特新+大国重器”的人才吸引力，主导核心高管及高端技术人才的引进。 三、行政管理与企业文化（25%） 1. 行政管理体系：统筹集团行政运营管理，包括但不限于：多基地办公环境与设施管理、大型会议/庆典活动策划、对外公务接待、固定资产管理、安全保卫及消防管理等； 2. 成本与合规管控：编制并监督执行集团人事行政年度预算，实现资源集约化配置；建立用工风险防控体系，前置化处理劳动纠纷，确保全集团人事合规； 3. 企业文化落地：作为集团文化的倡导者与布道者，推动“专业·担当·协同·超越”的核心价值观在制度与行为层面全面落地，策划具有同羽特色的文化仪式与标杆评选活动。 四、专项攻坚任务（10%） 1. 主导集团人力资源数字化系统（E-HR/HRIS）的选型与上线； 2. 牵头完成新设区域分子公司（如成都、西南）的组织筹建与团队快速搭建； 3. 完成董事长交办的其他战略性专项工作。 【任职资格】 一、基础条件 1. 学历专业：统招本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学、工科类相关专业优先； 2. 工作年限：10年以上人力资源工作经验，其中5年以上规模企业（200人+或集团化）人力资源全盘管理经验，3年以上人力资源总监或同等岗位经验； 3. 行业背景：具备高端装备制造、工业自动化、电气/防爆电气、工程施工总包等行业背景者优先；熟悉高新技术企业、专精特新企业运作模式者优先。 二、专业能力 1. 体系构建能力：精通人力资源六大模块，具备从0到1构建集团化人力资源体系的成功实践经验，尤其在薪酬绩效改革、任职资格体系建设、人才盘点与梯队建设等领域有成熟方法论； 2. 战略思维：能够跳出职能看业务，深刻理解制造业“技术+工程”双轮驱动的商业模式，能主动将人力资源动作与经营目标深度绑定； 3. 合规风控：精通国家及天津市劳动法律法规，具备丰富的用工风险识别与劳资纠纷处理经验； 4. 行政统筹：熟悉多基地行政运营管理模式，具备大型活动/会议统筹落地经验。 三、综合素质 1. 结果导向：极强的目标感与执行力，面对复杂问题不绕道，具备“破局”的勇气与智慧； 2. 沟通影响：优秀的逻辑表达与共情能力，能向上与董事长同频对话，向下与90后、00后员工顺畅沟通；具备跨部门、跨层级、跨地域的复杂协同推动力； 3. 文化适配：认同“专业·担当·协同·超越”的核心价值观，为人正直、敬业、有情怀，愿意在一个深耕实体、报国守安的平台长期发展； 4. 年龄形象：35-45岁为佳，形象气质稳重干练，能够代表集团进行高层次对外接待与政府对接。 【我们提供】 1. 极具竞争力的薪酬：年薪25-40万（固定+绩效）+ 年终效益奖金，优秀者纳入核心高管股权激励计划； 2. 完善的福利体系：五险一金（全额基数）、带薪年假、节日礼金、年度体检、交通/通讯/餐费补贴、员工公寓/住宿协助； 3. 体面的事业平台：直接对话行业顶尖专家、服务国家能源战略项目，参与并见证一家“专精特新”企业向行业引领者迈进的完整历程； 4. 简单纯粹的组织氛围：去政治化、去内耗，以价值贡献论英雄，让管理者回归管理； 5. 安家与发展：天津作为国家中心城市、北方工业重镇，拥有优质的教育医疗资源与宜居的生活成本；公司可协助办理落户及子女入学咨询。 --- 【工作地点】 天津市西青区张家窝镇赛达大道以北高泰路以东联东U谷-云创中心一期10-103（总部） （地铁3号线南站板块，公司提供早晚通勤班车/交通补贴）

通过电脑软件对指定场所进行巡查招聘 工作时间：（含夜班倒班）休息较多 工作要求：年龄40周岁以下，能适应夜班，熟练操作电脑，具备高中及以上学历，哈尔滨本地户籍 工作地点：哈尔滨市南岗区比乐街181号中实大厦 工作内容： 1.驻点在银行监控中心开展工作； 2.按照上级安排完成任务； 3.具备较强的责任意识 公司按规定缴纳五险

岗位职责： 1.按照系统要求处理电子订单，确保订单准确无误。 任职要求： 1.熟练使用电脑基本操作。 2.能够快速适应工作环境，具备良好的问题解决能力。 3.对工作细致认真，具有积极主动的工作态度。 早九晚四，法休，节假日双休

由于业务发展需要，现诚聘: 1文员1名 2行政助理1名 上班时间早八点到晚五点半。周日休息。 要求年龄35岁以下，大专以上学历。有相关工作经验者优先。工资面议。 工作地点:哈尔滨市南岗区淮河东路阳光绿色家园锦绣庭D座101 室。 联系人王经理 .

负责招聘人员面试做考勤等人事负责的全面工作

招聘，会开车，工资三千，一周休息一天，早九晚五，

岗位职责： 1、负责公司日常行政事务的统筹管理，保障办公环境高效顺畅运转； 2、协助推进人力资源相关制度执行，参与招聘、培训、绩效评估等人事管理工作； 3、办理员工关系相关手续，如入职、离职及劳动合同管理，维护和谐劳动关系； 4、策划并开展企业文化活动与团队建设，增强团队凝聚力与员工归属感； 5、统筹行政物资的采购与保管，有效控制办公运营成本。 任职要求： 1、熟练操作钉钉系统； 2、掌握劳动法相关规定； 3、具备社保增员减员办理经验； 岗位福利： 月休四天，3500底薪+500全勤奖励，缴纳五险，试用期一个月

一、岗位职责： 1、为公司经营过程中涉及的法律事项提供专业建议与支持； 2、参与法律文书的拟定与审核工作，确保文件合规有效； 3、代表公司参与诉讼、调解或仲裁等相关法律程序； 4、协助完善企业内部管理制度与风险防控体系； 5、配合处理公司日常运营中的各类法律事务； 6、完成上级安排的其他相关工作任务。 二、职位要求： 1、大专及以上学历，性别不限，年龄在22至35岁之间，法律专业背景者优先考虑； 2、通过国家统一法律职业资格考试，具备律师执业资格； 3、掌握法律实务操作流程，熟悉行业相关的政策法规及监管要求； 4、具备较强的沟通协调能力、语言表达能力和书面撰写能力； 5、具有良好的职业操守，工作认真负责，作风严谨，执行力强； 三、待遇： 1、薪资：面议； 2、保险：依法缴纳五险； 3、工作时间：每天8:00-17:00，中午休息1小时，单休，法定节假日正常休假； 4、工作地点：哈市道里区阳明滩大道4号（凯利悦小区）。

福利待遇： 1. 薪酬3200+绩效，享有丰厚的年终奖金等激励； 2. 提供健全的养老保险、医疗保险、失业保险等社会保障； 3. 节日关怀包括端午节、中秋节及生日礼金；享受带薪休假，具备出国旅游与学习提升的机会； 4. 定期组织团队建设活动（如庆功会、公司集体旅游、体育竞赛等）； 岗位职责： 1. 协助制定并完善人力资源相关管理制度和工作流程，并推动实施； 2. 发布招聘需求信息，筛选候选人简历，负责人事档案的日常管理； 3. 监督员工出勤情况，审核并办理各类请休假手续； 4. 统筹安排应聘人员的面试环节； 5. 办理员工入职、转正、岗位调动及离职等相关手续； 6. 处理各类人事报表、薪资核算表格等工作； 7. 完成人力资源部门主管交办的其他工作任务 任职要求： 1. 大专及以上学历，年龄20—28周岁，形象气质良好； 2. 在人才招聘、引进、培训发展以及员工考核与激励方面具备实际操作经验； 3. 具备出色的书面与口头表达能力，亲和力强，服务意识佳，沟通理解能力突出； 4. 工作严谨细致，坚持原则，执行力强，具备良好的职业操守； 5. 应变能力强，擅长内外部协调沟通； 6. 有高度的责任心和敬业精神，能够适应高强度的工作压力 培训晋升制度： 行政助理-人资主管-人资经理

工作周期：2个月 每周工期：3-4天 工作时间：早班 工作时段：工作日 结算方式：日结 招聘截止时间：2025-12-14 日结300早十晚七工作内容简便负责接待到访面试人员

招聘方向，工作内容：通过招聘平台筛选简历，使用电话或微信与求职者对接，各城市政策不同，需准确传达对应城市的方案给意向人员，并完成到面邀约，无需参与后续面试环节，面试由专职人员负责。 工作时间：上午9点至下午6点，不涉及加班，下班后正常关闭工作流程。 每周日固定休息，享受法定节假日。无责任底薪3000元+提成，月综合收入6000元以上。 入职满两个月后，统一缴纳五险。 提供岗前带薪培训，实行老员工带新人机制，集团业务覆盖全国十个以上二线城市，持续拓展中。公司成长空间广阔，适合有强烈挣钱意愿的人加入，欢迎你的到来。

招聘保姆（护工） 【工作内容】老两口，男老人脑梗后遗症，需抱轮椅。女老人骨折恢复期。 【薪资待遇】早八晚六，5500元/月，月休两天➕法定假日 【工作地点】学府路 【要求】60岁以下，有经验、有爱心、有耐心。 【电话】