负责公司人员招聘、岗位安排、新员工培训以及后勤事务管理

岗位职责： 1、根据公司发展战略，制定人力资源中长期发展计划（如人才梯队布局、人力配置规划、人力成本预算），定期开展人力资源数据分析（如人员构成、流动率、人效指标），为战略优化提供人力资源决策依据。 2、统筹人力行政各模块体系的建设与实施，完善人力资源管理机制与流程（如招聘体系、绩效评估制度、薪酬福利政策），提高人力资源运作效率与规范化水平。 3、构建各级岗位胜任力模型，组织实施人才盘点，推进人才培养机制建设，涵盖新员工融入培训、在岗技能提升、管理干部发展等内容，打造内部人才储备体系。 4、促进人力资源团队与业务单元之间的协同配合，解答各类人事咨询，提供专业支持（如人员调配、员工沟通协调），保障人力资源政策有效推行。 5、主导薪酬绩效管理工作，优化绩效评估流程，定期调研行业薪酬动态与体系设计，持续完善公司薪酬架构与激励机制；统筹福利制度规划，并监督执行落地；审核薪资报表。 6、应对重大员工关系事件（如劳动纠纷、群体性问题），规范劳动合同全周期管理，维护企业和员工的合法权益。 7、主导企业文化塑造与推广，通过制度建设和文化活动传播核心价值观，营造积极向上、和谐融洽的工作环境。 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源相关专业，具备集团型企业同岗位3-5年工作经验。 2、精通劳动法律法规及相关实务操作，具备处理劳动争议的实际能力；熟悉人力资源各模块运作，拥有丰富的实操与管理经验，擅长整体工作统筹。 3、执行力突出，具备强烈的任务反馈意识及高效完成工作的意愿、能力、速度和质量；责任心强，具有敬业精神和主人翁态度；性格亲和，沟通协调能力佳，抗压能力强，情绪管理能力良好。 薪资福利： 双休，法定节假日正常休息。 面试及工作地点：郑东新区千玺广场808。 职位福利：周末双休、带薪年假、员工旅游、节日福利、每年多次调薪、绩效奖金、五险 职位亮点：集团，规模 双休 社保 新能源 行业前景

岗位职责： 1. 制定并推动公司人力资源战略的实施，确保人力政策与企业业务发展方向高度协同； 2. 全面负责招聘工作，涵盖人才需求梳理、招聘渠道维护、面试组织及候选人综合评估，保障核心人才的引进与留存； 3. 策划并落地员工培训与成长方案，持续提升团队专业水平和组织运作效率； 4. 统筹员工关系管理，妥善处理劳动争议，推动积极向上的企业文化建设； 5. 跟进薪酬福利体系的落实，维护制度的公正性与市场竞争力，增强员工归属感与满意度。 任职要求： 1. 优先考虑人力资源管理、企业管理等相关专业背景； 2. 具备5年以上人力资源领域工作经验，其中至少3年为管理岗位经历； 3. 精通国家劳动法律法规，拥有扎实的招聘、培训、绩效管理及员工关系实操能力； 4. 拥有良好的领导才能、沟通协调能力以及团队激励技巧； 5. 具备较强的逻辑分析与问题解决能力，能有效应对复杂的人力资源管理情境。

岗位职责： 1、规划并落地企业人力资源战略，推进人力资源管理体系的完善与运行； 2、统筹人力资源部门日常运营，保障招聘、培训、绩效管理等模块高效运转； 3、建立并维护和谐的员工关系，推动企业文化在组织内的落地与深化。 任职要求： 1、掌握全面的人力资源管理理论与实操经验，能独立设计并推行人力资源相关制度； 2、具备优秀的团队领导力和管理能力，可有效带领团队完成各项任务目标； 3、了解国家劳动法律及相关政策，具备妥善处理员工关系及劳动争议的能力； 4、拥有较强的战略规划与跨部门协作能力，能为企业发展提供有力的人才支撑。

1、战略执行：牵头落实人力资源战略规划及部门年度工作计划的落地实施。 2、组织建设：统筹组织架构设计与职能划分，推动跨部门流程再造，提升运营效率并控制成本。 3、制度建设：构建并持续优化人力资源管理体系、制度规范及相关操作流程。 4、招聘统筹：健全全流程招聘机制，拓展多元化渠道，提高招聘匹配度与执行效率，有效降低单人录用成本。 5、人才配置：深入业务前端，研判人力需求，协同业务单元优化人员结构，确保人力资源合理配置。 6、绩效推进：主导绩效管理体系优化与推行，保障考核机制的公平性、科学性与实际成效。 7、薪酬激励：持续完善薪资结构与员工福利政策，提升整体激励效果与满意度。 8、协同联动：强化横向沟通协作，深度对接各业务条线，统筹开展经营数据的采集与分析工作。 9、行政统筹：全面负责综合行政及后勤支持管理工作，监督各项规章落地执行。 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先。 2、8年以上人力资源从业经历，其中至少3年担任同层级岗位，具备制造业工厂HRBP或HRM背景者优先。 3、具备优秀的沟通技巧和组织协调能力，能灵活应对各类人力资源实务问题。 4、熟悉劳动法律法规、薪酬体系设计、绩效管理及组织发展等模块，擅长处理复杂员工关系或劳资争议。 5、具有强烈的自我驱动力，良好的适应力、学习能力与抗压能力，结果导向意识突出。

工作内容： 1、统筹人力资源成本管理，实现资源高效配置与效益最优； 2、持续优化管理流程，推动组织运作效率提升； 3、规划并完善组织结构及职级体系，支撑企业战略发展需求。 岗位要求： 1、拥有扎实的人力资源管理背景，能独立应对和解决复杂人事事务； 2、在人力资源或相关管理领域具备系统的专业知识与实操经验； 3、具备出色的领导力与团队合作意识，可有效带领团队达成工作目标。

工作内容： 1、全面负责企业人力资源相关事务，涵盖招聘配置、员工培训、绩效考核等工作模块； 2、协助拟定并持续完善公司人力资源制度与流程，保障各项人事工作依法合规开展； 3、协调处理各类员工关系事项，促进员工满意度提升，营造积极向上的团队氛围。 岗位要求： 1、掌握人力资源管理专业知识，能独立应对和解决人事行政类实际问题； 2、具备出色的沟通技巧和协作意识，可高效联动各职能部门推进工作； 3、工作细致严谨，拥有较强的统筹规划与执行管理能力。

岗位职责： 1、全面负责集团人力资源战略的制定与落地，确保人力资源配置有效支撑集团业务发展需求； 2、搭建并持续优化人力资源管理体系，涵盖招聘、培训、绩效、薪酬福利等模块，提升组织运行效率； 3、主导人才发展计划，推进核心岗位人才梯队建设与领导力提升项目； 4、策划并推动企业文化落地实施，强化员工认同感与团队凝聚力； 5、作为高层管理团队的战略合作伙伴，参与企业重大决策，提供专业的人力资源支持与建议。 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先考虑； 2、10年以上人力资源管理工作经历，其中至少5年在高级管理岗位任职，具备大型企业集团同类型岗位经验者优先； 3、具有出色的领导才能和团队管理能力，能够带领团队高效完成目标； 4、精通人力资源六大模块，拥有扎实的实践经验，尤其在组织变革与人才发展领域有深入积累； 5、具备优秀的沟通协调与问题处理能力，能在复杂环境下作出科学决策。 具备多年大型企业集团人力资源管理实战经验，熟悉高阶管理运作模式；

岗位职责 一、人员招聘与团队组建 1、依据分公司发展需求，拟定招聘方案，明确岗位任职标准，构建分公司人才储备体系； 2、拓展并维护各类招聘渠道，发布职位信息，开展简历筛选、组织面试评估、推进录用沟通及入职流程办理； 3、主导新员工入职引导工作，衔接培训安排，助力新人顺利适应团队环境； 4、关注员工发展动态，协调处理员工关系事项，增强团队协作氛围与稳定性。 二、日常行政管理 1、负责分公司办公场所的运营管理，包括办公设备的采购配置、日常维护及资产盘点，确保办公环境有序运转； 2、统筹行政日常事务，涉及办公耗材采买发放、文书档案归档管理、会议安排及会务记录等工作； 3、制定并落实分公司行政管理制度，持续优化工作流程，提升行政效率并控制运行成本； 4、负责分公司固定资产的登记与管理，定期组织核查盘点，保障资产账实相符； 5、对接分公司与总部及外部机构（如物业、工商、社保等部门）的联络事宜，确保信息畅通。 三、其他工作 1、配合分公司负责人推进团队文化建设及活动组织实施； 2、完成总部人事行政条线及分公司管理层交办的其他工作事项。 任职要求 1. 学历专业：大专及以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业优先考虑。 2. 工作经验：具备3年以上人事行政领域工作经验，有分公司人事行政主管经历者优先。 3. 能力要求： 熟悉招聘全周期操作，能够独立规划招聘体系并实施团队搭建； 掌握人事行政相关法律法规及常规业务流程，可独立办理员工入转离等手续； 具备较强的沟通协调与组织执行能力，能高效推动多项行政事务落地； 工作态度认真细致，责任心高，具备良好的问题应对能力和抗压性。 4. 其他：熟练操作Office办公软件，具有良好的职业操守和服务意识。

工作职责 1、全面负责人事各模块工作，涵盖人员招聘与配置、员工入离职手续办理、薪酬数据核算、绩效考核实施及员工关系协调，保障人力资源管理流程完整有序。 2、统筹行政各项工作，涉及办公场所维护、固定资产管控、后勤服务支持、费用预算审核以及重要会议和接待活动的组织实施。 3、协同总部推进制度规范在分公司的执行落地，牵头团队组织建设与企业文化推广，配合业务部门满足日常运营相关需求。 任职要求 1、大专及以上学历，具有3年以上人事行政综合管理经验，能独立开展全流程实务操作。 2、掌握国家及属地劳动法律法规，具备用工风险防控能力，可妥善处理各类员工关系事务。 3、拥有良好的跨部门协作意识与执行推动力，适应多任务并行的工作节奏，抗压能力突出。 上班时间：8：00-18:00（中午休息1小时），周末双休

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岗位职责： 1.全面统筹人力资源战略规划，支撑公司业务发展目标落地 2.主导招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等模块体系建设与优化 3. 搭建高绩效组织文化，推动雇主品牌建设与人才梯队发展 4.参与高管团队决策，提供专业人力资源解决方案与数据支持 5.提升组织效能与HRBP业务伙伴价值 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源、管理学或相关专业优先 2.8年以上人力资源工作经验，其中至少5年团队管理及总监级实操经验 3.熟悉休闲餐饮娱乐业/互联网/服务业人力资源全模块运作 4.具备优秀的战略思维、跨部门协同能力与高层沟通影响力 5.持有高级人力资源管理师、CHO认证或PMP等相关资质者优先

一、搭建团队：从0到1的战略构建 这里的“搭建”有两层含义：一是搭建招聘团队本身，二是为业务部门搭建团队。 · 人力配置与规划：与业务负责人对齐未来一年的业务目标，进行人力盘点，确定HC（人头数）的增量与分布。根据业务节奏（如产品上线前）预测用人波峰波谷，制定招聘日历。 · 人才画像与标准：与业务部门共创，不仅看硬性技能，更定义软性素质（如抗压能力、价值观）及隐性基因（如创业精神）。 · 渠道与资源搭建：建立多元人才供应链，不仅维护BOSS直聘、猎聘等传统渠道，还要布局竞品Mapping（人才地图）、内推运营、校园招聘等。 · 招聘流程体系搭建：建立科学的面试流程（如简历筛选标准、面试官培训、Offer审批流），确保流程高效且体验良好。 二、管理团队：驱动招聘效能与人才质量 这里的“团队”指HR招聘团队以及面试官团队。 · 招聘团队管理：设定KPI（关键绩效指标）与OKR（目标与关键结果），如人均Offer数、招聘时长等，并进行每日/每周数据复盘。定期组织复盘会，分享难点案例，提升团队专业度。同时，识别并培养招聘组内的骨干成员。 · 面试官队伍管理：定期组织面试官认证，传授行为面试法（如STAR原则），提升面试准确率。建立面试反馈机制，避免因面试官态度问题导致候选人体验差。 · 人才库管理：督促团队定期清理和激活沉睡人才库，建立私域流量池。 三、承上启下：战略解码与横向协同 这是HR工作中最难但也最核心的价值，本质是沟通与翻译。 · 向上承接战略：深刻理解公司战略和业务阶段（如扩张期或收缩期），将模糊的战略意图翻译成具体的招聘任务。主动向业务负责人汇报招聘进展，并用数据提供人力市场的洞察与风险预警。 · 向下传达与辅导：将业务目标拆解为招聘团队可执行的任务，辅导团队成员理解招聘岗位背后的业务逻辑，而不仅仅是机械地筛简历。 · 横向链接平级：作为“冷却剂”或“润滑剂”，协调用人部门与COE（专家中心）（如薪酬、培训团队）之间的关系，确保流程顺畅。同时，作为雇主品牌代言人，向候选人传递真实、有吸引力的公司价值。 具备互联网公司人才管理经验，对养老和家政业务具备一定的经验者优先 工作地址:杭州小伍到家总部

岗位职责： 【核心人才攻坚与进出机制管控】 1、将招聘视为驱动业务增长的关键引擎，突破常规渠道依赖，主动深入一线主导关键岗位及中高层人才的精准挖掘与高效引进； 2、构建并严格把控人才“引进”与“退出”的双重标准，科学评估候选人素质，持续优化团队人才结构，快速提升整体作战能力。 【务实型激励体系与薪酬绩效设计】 1、秉持“以物质激励为核心、精神激励为补充；正向激励为主、约束机制为辅”的原则，牵头制定逻辑清晰、过程公开的薪酬与绩效方案，切实激活组织活力； 【组织能力赋能与管培生计划统筹】 1、推动企业核心价值观在各业务条线真正落地执行，避免形式化文化建设，聚焦实际业务难题开展有针对性的组织能力建设培训； 2、系统规划并全面负责公司“管培生项目”，主导从人才甄选、轮岗培养到综合评定的全流程闭环管理，打造可持续发展的青年后备军队伍； 【HR团队管理与业务深度协同】 1、统一管理下属职能模块（含人事主管、薪酬主管、培训主管），实现团队高效协作； 2、合理分解工作任务并强化团队支撑，提升人力资源基础运营效能，深度理解企业商业模式，作为各业务单元负责人的战略搭档，及时洞察组织问题，输出基于数据的人力资源策略，助力业务目标实现。 任职要求： 1、学历专业：统招本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先考虑。 2、经验背景： (1) 具备5年以上人力资源领域工作经验，拥有类似阿里等头部大厂或成熟平台型企业从业经历，接受过系统的高阶HR方法论训练； (2) 亲历企业从数百人规模迈向千人级组织的扩张阶段，深刻理解该时期的组织挑战与应对策略，具备组建核心团队及主导重点业务线招聘的成功实操经验。 3、核心技能： (1) 出色的业务洞察力：杜绝脱离业务的“自我闭环”式工作模式，能够理解业务逻辑，使用业务语言与高管层有效沟通，所有HR动作均围绕支持业务出成果展开； (2) 扎实的招聘落地能力，不拘身份，在当前阶段能亲自担当“首席招聘官”，掌握丰富的高端人才寻源渠道，具备极强的目标人选沟通与谈判说服力； (3) 高度自驱、精力充沛（处于职业黄金期），具备创业型心态与强大抗压能力，面对复杂利益关系和高强度工作节奏，既能坚守底线又懂灵活应对。

岗位职责 1、依据公司发展战略与目标，拟定企业中长期人力资源规划，统筹人员招聘、选拔及团队管理工作； 2、组织制定并优化行政与人事管理制度及流程，推动各项制度落地执行； 3、持续完善公司培训体系，搭建人才培养与发展通道，建设后备人才梯队； 4、结合公司发展规划与市场薪酬水平，设计具有竞争力的薪酬福利体系，健全行政管理规章，细化办公管理流程与业务规范； 5、建立并完善绩效管理体系，组织实施绩效考核与评估工作； 6、推进企业文化建设与传播，营造积极进取的互联网工作氛围，提升团队凝聚力与创新力； 7、保持与政府相关职能部门如行政、劳动人事等单位的良好沟通，及时掌握政策动态并争取支持。 任职资格 1、精通人力资源各模块运作，具备指导各模块工作的能力，拥有一定IT行业人才资源，能开展针对性人才寻访； 2、具备优秀的沟通表达能力以及组织、领导与协调能力； 3、7年以上相关领域工作经验，本科及以上学历，具备3年以上互联网行业人事行政经理或总监岗位经验； 4、熟悉国家及地方在劳动合同、薪酬福利、用工制度、培训发展等方面的法律法规与政策规定。 职位福利：包吃、包住、全勤奖、五险一金

岗位职责： 1、 人力资源战略与规划： （1）深度参与集团战略决策，基于业务发展愿景，制定、实施并动态优化集团中长期人力资源战略规划。 （2）定期进行组织诊断与人力资源分析，向决策层提供关于组织架构、人才布局、效能提升及变革管理的专业建议，为重大决策提供数据与策略支持。 2、组织发展与效能提升： （1）主导设计并持续优化与集团战略相适应的组织架构、管控模式与权责体系，提升组织敏捷性与协同效率。 （2）推动核心业务流程的梳理与优化，提升人均效能与组织整体运营效率。 （3）负责集团干部管理体系的建设，涵盖干部的选拔、任用、评估、发展与激励，打造高绩效的核心管理团队。 3、人才招聘与配置体系： （1）构建并完善集团化、全球化的人才吸引与招聘体系，精准满足集团在关键业务领域的高端及稀缺人才需求。 （2）建立内部人才市场机制，推动人才的有序流动与优化配置，最大化人才价值。 4、培训发展与人才梯队建设： （1）基于公司战略与文化传承需求，构建并完善领导力与专业力双轮驱动的培训发展体系。 （2）重点负责核心人才梯队建设，设计并实施关键人才的识别、培养、保留与发展项目，确保关键岗位人才的可持续供给。 5、绩效与薪酬激励体系： （1）设计并推行以价值创造为导向的战略绩效管理体系，驱动高绩效文化的形成与巩固。 （2）主导设计具有市场竞争力和内部公平性的全面薪酬与激励体系，有效激励关键人才，保障业务目标达成。 6、企业文化传承与员工关系： （1）负责推动公司现有使命、愿景、价值观在各级组织的深度渗透、固化与行为转化，通过制度、流程和领导行为，将文化融入人力资源管理全流程。 （2）构建和谐、稳定的劳资关系，建立健全员工沟通与危机预警机制，妥善处理重大劳动纠纷与突发事件，防范用工风险。 7、人力资源团队管理与运营： （1）领导集团人力资源团队，负责部门的日常管理、专业能力提升与预算控制。 （2）推动人力资源管理的数字化、信息化转型，利用技术手段提升HR运营效率与员工服务体验。 任职要求： 1、学历与年龄：本科及以上学历，35至50周岁。 2、行业经验与背景： （1）具备互联网平台型企业（如美团、链家等）人力资源高层管理岗位任职经历。 （2）拥有OTC或大健康团队从0到1搭建并实现规模化（0→1→N）的成功经验，深度理解“线上平台+线下门店/地推+数据驱动”的运营模式。 （3）对人才矩阵管理、业务裂变期人才供应链、OTC/大健康产品上市激励、绩效变革、多元激励有主导实操的成功经验。 3、软性素质： （1）创业心态，适应从0到1的新业务孵化，有业务和数据敏感性。 （2）有较强的战略理解力与执行力，深度参与公司战略制定，尤其在新业务布局上，能从组织能力、人才储备、激励机制等方面提供前瞻性规划。 （3）抗压能力强，能够承受业务转型期带来的巨大压力和不确定性，并保持团队士气。 （4）具备强大的内在驱动力和感染力，能够影响和推动管理者及核心骨干，拥抱变化，达成目标。 （5）能够高效地与研发、生产、营销等不同背景的高管协同工作，具备卓越的沟通与协调能力。

协助主管做好客户工作

岗位职责： 1、统筹公司日常行政事务管理，持续优化工作流程，提升整体办公效能； 2、主导人员招聘、入职培训、绩效评估及员工关系的全流程实施与跟进； 3、规范执行员工入离职、岗位调整等相关手续，确保操作符合规定要求； 4、负责人事档案的归集与动态维护，确保信息准确及资料安全保密； 5、搭建员工与管理层之间的沟通桥梁，推动和谐、积极的团队氛围建设。 任职要求： 1、掌握人力资源各模块运作流程，具备实际操作经验； 2、具备良好的组织协调水平和人际交往技巧； 3、能够独立应对员工关系中的各类问题，具备较强的矛盾调解能力； 4、熟练操作常用办公软件，具备扎实的文档编辑与处理技能； 5、热爱行政事务工作，具有高度的责任感和优质的服务意识。

负责公司日常的招聘和人员面试。

公司提供招聘渠道，人员负责网络招聘

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早九晚六负责公司人员招聘

底薪3000元招聘人事专员 能力优秀者薪资可面谈 1. 主要职责：负责主播岗位的招聘与面试工作 2. 性格积极外向，具备相关经验者优先考虑 工作时间： 上午10:00-12:00 下午1:00-6:30 每月四天休息（可灵活调休），享受法定节假日

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