岗位职责： 1.负责员工入职、转正、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常异动处理 4.协助组织员工培训、考勤统计及基础薪酬数据整理 5.配合上级完成人力资源制度执行与优化支持工作 任职要求： 1.人力资源、工商管理或相关专业优先，学历不限 2.具备人力资源相关实习或1-3年工作经验者优先 3. 熟悉劳动法基础知识，责任心强，细致耐心 4.具备良好沟通协调能力及办公软件操作能力 5.愿意长期在人力资源领域发展，学习意愿强

(1）在部长领导下负责公司人事工作，起草有关人事工作管理的初步意见。 (2）负责按用人标准配备齐全各类人才，人尽其才，合理调配员工到最适当的岗位上，做好人才挖掘、引进工作。 (3）负责保存员工的人事档案，做好各类人力资源状况的统计、分析、预测、调整、查询和人才库建立等工作。 (4）具体负责办理招聘、劳动合同签订或续签，以及职务任免、调配、解聘、离退休的申请报批手续。 (5）具体负责员工户藉调动、职称评定、住房分配预案测算等管理工作及办理其申请报批手续。 (6）负责落实劳动安全保护，参与公司劳动安全、工伤事故的调查、善后处理和补偿。 (7）负责年终先进单位、个人的评选评比，授予荣誉称号的具体工作。 (8）完成人事部部长临时交办的其他任务。

岗位：主管 岗位职责：独立完成招聘工作，负责发布招聘信息，求职者邀约，面试，培训。报表，考勤，入离职，员工关系，核算薪资 招聘要求：25~38岁，， 有经验者优先，良好的沟通表达能力，善于沟通。 工作时间： 8:30~12:00 13:30~18:00 月休4天 工资待遇，4000-8000，不等 微信同号， 微信同号，

负责人员招聘，入离职手续，绩效考勤，等相关事宜。有团队管理能力。

岗位职责： 1、策划并落地公司人力资源战略，合理调配人力，提升组织效能； 2、搭建并持续优化人力资源管理体系，涵盖招聘、培训、绩效、薪酬福利等职能模块； 3、推进企业文化落地实施，增强员工归属感与团队协作氛围； 4、为高层管理者提供专业的人力资源决策支持，协同处理重大人事事务； 5、跟踪评估人力资源制度与流程的执行情况，确保合法合规运行。 任职要求： 1、大专及以上学历，人力资源管理或相近专业者优先考虑； 2、具备5年以上人力资源领域工作经验，有团队管理经验者更佳； 3、掌握国家劳动法律法规，拥有扎实的人力资源管理实践能力； 4、具备良好的沟通协调能力、领导才能及应对复杂问题的能力； 5、具备较强的变革推动能力，能在快速变化的环境中引领组织进步。

岗位职责： 1、统筹公司行政事务的规划与落实，保障办公环境的有序高效运行； 2、参与人事管理制度的制定与持续优化，推动人力资源管理水平提升； 3、带领并发展行政人事团队，增强团队协作力与整体工作成效。 任职要求： 1、具有优秀的组织协调能力及团队管理经验； 2、了解国家劳动法律法规，能独立完成人事相关工作处理； 3、具备良好的沟通能力，善于建立并维护内外部良好合作关系。

岗位职责： 1、制定公司年度招聘规划及人员培训方案，与各部门负责人协调确认用人需求； 2、筛选并维护现有招聘渠道，积极开发新的招聘途径，发布招聘信息，参与各类招聘会； 3、负责组织和实施面试流程，并开展人力资源初步面试评估； 4、参与薪酬协商，办理候选人入职手续及体检安排； 5、新员工入职后，定期开展试用期沟通与跟进工作； 6、处理劳动关系相关事务（包括报到、转正、调岗、离职等手续）； 7、完成上级领导交办的其他工作任务。 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、行政管理等相关专业优先； 2、具备三年以上企业人力资源管理工作经验； 3、熟练操作常用办公软件，性格沉稳、亲和力强，能够适应高强度工作节奏。 职位福利：五险一金、弹性工作、带薪年假、节日福利、定期体检、绩效奖金 职位亮点：上市企业，行业领军单位，提供五险一金

工作职责 1. 全面负责集团薪酬福利体系的规划、设计与执行，涵盖基本薪资、绩效奖励、长期激励（如股权）及附加福利等内容，确保制度设计与公司战略发展协同一致。 2. 搭建薪酬合规管控流程，持续关注医疗行业相关的国内外劳动法律及税务规定，保障多地区、多业务单元薪酬政策的合法合规运行。 3. 主导薪酬预算制定与数据建模分析，结合绩效表现开展跨部门、跨职级的薪酬效益评估，输出基于数据的优化方案，辅助管理层实现人才激励与保留目标。 任职要求 1. 本科及以上学历，人力资源管理、劳动经济学等相关专业优先考虑。 2. 拥有5年以上大型企业薪酬绩效管理经验，具备医疗设备或器械领域背景者更受青睐。 3. 熟悉薪酬结构设计原理，掌握国内及海外劳动法规和个税政策，具备独立开展合规性审查的能力。 4. 具备扎实的数据分析功底和良好的组织协作能力，善于通过数据挖掘推动薪酬体系持续升级。 工作地点：河南安阳

小时工:工价30元一小时，320一天，日结，周结，月工资保底9300+，随走随结，包食宿 每月10号准时发放薪资，直发，纯工价 1、可选一直上长白班。 2、加班自由:只要你愿意加班:，每天可以额外加班2小时自愿选择 3、新人满月稳岗津贴5000元 4、介绍朋友一起来入职上班满月奖500元奖。随走1随结，人走1账清 有意者请点击左下角【免费聊】或直接【免费拨打】电话咨询详谈报名!我会给你发上班视频还有宿舍环境视频!工作地点在芜湖

小时工:工价30元一小时，320一天，日结，周结，月工资保底9300+，随走随结，包食宿 每月10号准时发放薪资，直发，纯工价 1、可选一直上长白班。 2、加班自由:只要你愿意加班:，每天可以额外加班2小时自愿选择 3、新人满月稳岗津贴5000元 4、介绍朋友一起来入职上班满月奖2000元奖。随走1随结，人走1账清 有意者请点击左下角【免费聊】或直接【免费拨打】电话咨询详谈报名!我会给你发上班视频还有宿舍环境视频!工作地点在芜湖

龙安区爱国市场岗位名称：录票员，1人【薪资待遇】70元/天【工作内容】负责票据录入、数据整理等简单电脑操作工作。【招聘条件】电脑打字速度快，细致踏实，情绪稳定，能适应坐班工作；有财务基础，具备良好沟通能力，心细，为人坦诚。【工作时间】临时工，按天计薪【工作地点】安阳市区【联系电话】王经理

寻找会做该工作的人员，有意者可联系。

安途传媒招聘｜在家办公，工资ri结！操作简单，转发短视频即可时间自由，不耽误别的事学生、bao妈、上班族都能做，无需经验薪资ri结联系：（同步）

绵阳经开区长白班人事招聘文员 宝妈可居家办公班 岗位：人事专员，主管（熟手优先，做过优先，有经验优先） 要求：20-40岁 底薪＋提成（熟手优先）综合到手5500—8000｜15号发工资 上班时间：9:00-17:00（中午休息1小时）每周 单双休 工作内容：通过平台招聘，坐着上班，回复微信，邀约求职者去厂区上班面试入职

办公室招聘人事专员岗位职责: 1、线上招聘/筛选求职者 2、邀约面试及线上引流 3、登记资料任职资格: 1、18/27岁学历不限;熟手可放宽年龄 2、踏实好学，口齿明丽，思维清晰; 3、会电脑基本操作 4、工作主动积极，有良好的职业素养; 5、执行力、学习能力强，一经录用，待遇从优 1、上班时间10:00到9:00，中午12点-2点午休，晚上6点到7点吃饭时间，空调办公室，上班轻松，环境优雅! 2、待遇:底薪3000+包吃住+招聘提成500+额外奖金，月休4天自由调休！月薪6k-8k以上，上不封顶，跟个人业绩相关，试岗三天！

岗位职责: 负责企业外包项目的工作安排，人员安排，考勤及日常管理工作，能吃苦，肯干踏实者优先 任职要求: 1.大专及以上学历，专业不限，有相关工作经验者优先，会开手动汽车 2.具备较强的问题解决能力和应变能力 3.工作细致认真，责任心强，能适应驻厂工作环境 福利待遇: 1.薪资结构:底薪绩效奖金年终奖 2.绩效奖金根据个人表现及公司业绩发放。 3.具体根据企业的用工需求排休，法定节假日无特殊情况正常休息 职位要求: 有团队管理经验，1年内相关工作经验

岗位职责： 1. 全面负责人力资源六大模块（招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系、HRBP）的统筹管理与落地执行 2. 制定并优化人力资源管理制度、流程及年度工作计划，支撑业务发展需求 3. 主导关键岗位招聘，搭建高效人才引进渠道，提升招聘质量与到岗效率 4. 设计并推动绩效管理体系运行，协助部门开展目标设定、过程辅导与结果应用 5. 统筹员工入离职、劳动合同、档案及劳动风险防控等员工关系管理工作 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2. 5年以上人力资源工作经验，其中至少2年团队管理经验 3. 熟悉国家及地方劳动法律法规，具备较强的合规意识与风险预判能力 4. 具备优秀的沟通协调能力、逻辑思维能力及跨部门协作推动力 5. 熟练使用办公软件及主流HR信息系统，有制造业/互联网/服务业行业背景者优先

岗位职责: 1.主要负责项目现场的整体运营以及日常事务的处理 2.负责安排项目招聘，面试，入职，离职，工资发放等 3.解决沟通好工人在生活上,工作上遇到的问题 4.关注工人情绪及安抚，规劝离职人员降低离职率 5.及时反馈厂区一切情况，确保事情及时沟通解决处理 6.与厂区负责人维护好关系 7.负责厂区员工的安全要求: 1.年龄20-45岁，中专及以上学历，有良好的沟通能力，可接受实习生，应届生毕业生 2.诚实有信，做事坚持原则，有责任心，吃苦耐劳薪资待遇: 无责底薪+绩效提成+分红，月综合4000-8000，工作时间跟项目一致，自由调休，以项目运营为主要工作内容。 要求有激情、有干劲、以工作为首要、有自己的目标和计划。

农村自建房，沟通建房问题，

销售 18岁以上至45岁。电话销售 薪资福利:底薪2500一天7.5小时，可按高提成可双休具体面谈时间自由，不当误接送孩子 招工人数:5 网络信息平台 工作地址:安玻公寓A409

岗位职责： （1）开展干细胞储存的宣传与推广，负责干细胞采集相关工作，在医院场景内普及干细胞知识，并提供专业储存服务； （2）组织并协调面向医护人员及孕产妇的宣讲培训和专题会议； （3）落实公司市场推广策略，配合执行各项业务推进活动； （4）维护客户关系，建立长期稳定的合作，持续为客户提供优质服务。 任职要求： （1）不限年龄与专业背景，具有护理、母婴、奶粉、房地产等行业销售经验者优先考虑； （2）具备良好的学习能力、沟通表达能力以及较强的抗压素质； 薪资待遇：每月10号准时发放工资，集团公司保障，月薪范围2.8k-20k 福利待遇：入职即缴五险一金，享受法定节假日休假、年度旅游、年度健康体检等 工作地点：内黄当地 招聘人数：仅招2人

根据各业务部门实际需要进行人员补充

招聘；林州佰家商贸中心，主营金锣火腿肠及其他品牌快销品。现招聘市场营销业务数名，年龄38—45.男女均可，有快销品经验者最好。联系人：焦总。 交换电话微信同号）

因公司业务稳步拓展，现诚招线上人事数名，全程居家办公、时间自由无约束， 员工关系工作内容简单易上手，诚邀有责任心、踏实细致的小伙伴携手同行。 员工关系主要负责公司岗位招聘相关工作，居家即可完成。我们期待责任心强、做事踏实认真的小伙伴加入，有意向欢迎随时沟通详聊。 员工关系 薪资：底薪3000（月结）+邀约面试提成2元/人（日结）+求职者入职提成100/人（满3天计算）

岗位职责： 1.负责中高端人才的寻访、评估、推荐及入职跟进全流程服务 2.深入理解客户业务与岗位需求，精准绘制人才画像并制定寻访策略 3.主动拓展和维护优质候选人资源库，建立长期信任关系 4.协调客户与候选人沟通，推动面试、薪酬谈判及录用落地 5.定期复盘项目进展，优化执行效率并提升客户满意度 任职要求： 1. 对猎头工作有热情，具备良好的人际沟通与说服能力 2.学习能力强，能快速掌握不同行业及岗位的专业知识 3.具备目标导向意识和抗压能力，可独立推进多线程项目 4.熟练使用办公软件及主流招聘平台，有基础数据分析能力 5. 学历不限，有猎头或招聘相关经验者优先

岗位要求 1、3年以上人事主管工作经验，熟悉人力资源全模块工作，有团队管理经验优先。 2、熟悉劳动法及相关人事政策，能规范处理人事相关事宜，规避用工风险。 3、沟通协调能力、组织能力强，责任心强，有良好的职业素养和执行力。 4、具备较强的问题解决能力，能高效处理人事日常工作及突发情况。 5、大专及以上学历，人力资源管理相关专业优先 工作内容： 1、全面负责公司人力资源管理工作，统筹招聘、薪酬福利、绩效考核、员工关系等模块。 2、搭建并优化人事管理制度及流程，确保人力资源工作有序推进，适配公司发展需求。 3、负责招聘体系搭建，统筹各岗位招聘工作，把控招聘质量，满足各部门人员需求。 4、处理员工入职、转正、调岗、离职等事宜，维护良好员工关系，协调解决劳资纠纷。 5、组织员工培训、企业文化活动，提升员工凝聚力，搭建积极向上的团队氛围。 6、配合公司管理层，完成各项人力资源相关专项工作。

岗位职责: 1、聚焦利润：深入理解业务运作，识别人力资源对利润影响的关键环节，整合内外部资源并实施闭环跟踪与考核，助力利润目标实现； 2、招聘管理：依据公司战略推进招聘工作，提前储备各类人才，快速响应并满足各部门用人需求； 3、人才管理：针对技工实操水平及基层管理能力开展专项赋能，推动人员能力提升并落实培养闭环管理； 4、文化管理：通过组织文化培训与团队活动，增强团队凝聚力与执行力。 任职要求: 1、统招本科及以上学历； 2、工作经验：具备1年以上人力资源相关经验，业务背景不限，有RPO招聘、传统制造业或食品行业经验者优先； 3、素质能力：具有较强的抗压能力、沟通表达能力及明确的目标导向意识； 4、能熟练操作常用办公软件

岗位职责: 1. 负责部门日常运作管理及团队成员的指导与能力提升； 2. 统筹招聘、培训、薪酬管理和绩效考核等相关工作； 3. 牵头编制与完善各岗位职位说明书； 4. 定期开展人力资源数据统计分析，并提出优化建议； 5. 协助推动企业文化的落地与核心价值观传播。 任职要求： 1. 熟悉人力资源管理各业务模块的操作与流程； 2. 具备独立处理人力资源相关事务的能力； 3. 拥有良好的组织协调能力和团队协作意识； 4. 具备较强的沟通表达与跨部门协调能力； 5. 工作认真负责，具有高度的职业责任感和敬业态度。 福利待遇 1、双休五险+法定休假+团建旅游+培训晋升； 2、舒适的工作环境，积极融洽的团队氛围。 夏 8：30-12：00 2：00-6：00 冬 8：30-12：00 1：30-5：30

岗位职责： 1、负责日常行政事务管理，推动各项规章制度的落实与执行； 2、协助负责人优化人力资源体系、完善人事管理制度及企业文化建设，并监督实施； 3、统筹开展社会招聘及校园招聘等相关招聘工作； 4、管理员工劳动关系，包括入离职手续、社保办理、考勤统计、绩效考核、薪酬核算与发放、处理劳资争议等； 5、推进企业文化落地，组织、策划并执行各类员工活动； 6、负责证照与印章管理、固定资产维护、后勤支持、荣誉档案及重大事项记录管理； 7、承担公司公文处理、会议组织、接待安排等综合事务； 8、熟练操作办公软件及相关招聘工具等岗位所需技能。 上班时间： 8:30-12:0014:00-18:30;月休四天

国企单位，招聘销售5名 高底薪加高提成！节假日补贴福利！ 大专学历及有销售经验优， 入职当月立即缴纳五险一金！周末双休！ 年龄18--38岁 工作地，安阳市区