要求年龄25-32岁，学历大专以上男女均可，征信良好无不良记录（入职要提供征信报告）薪资待遇：面议（基本工作+提成+股份分红）工作职能：1、协助董事长对公司的管理运作，2、日常工作管理及业务团队组建3、财务管理4、商务洽谈

（1）文件管理：行政工作涉及文件的收发、登记、归档等，确保文件完整性和安全性。（2）会议组织：负责会议的筹备、通知、记录和总结，保证会议顺利进行。（3）人事与财务管理：涵盖人力资源管理和经费管理，确保员工合理配置和财务合规。（4）资产与后勤保障：负责资产管理和办公环境维护，确保资产合理使用和工作场所舒适。（5）外联与政策执行：处理外部关系，贯彻执行国家法律法规和上级文件精神。（6）信息与纪律监督：负责信息管理和员工纪律监督，确保信息及时准确和员工行为规范。（7）应急处置与其他工作：负责突发事件处理和领导交办的其他临时性或专项性工作。

岗位职责：1，管理办公室日常行政事务，包含办公用品采购、分发和库存管理。2，协助办理员工入职、离职手续、员工考勤、入职合同、工资核算等。3，协助公司账务处理，包含入账、核销、开票等4，公司档案管理，确保资料完整、。任职要求：1，办公室行政岗位工作经验2，具有会计、出纳、财务等方面的经验3，大专以上学历，工作认真、负责4，熟练掌握常用办公软件（如Word、Excel、PPT等），具备基本的文档管理、数据分析和处理能力。

人事经理全日制本科及以上学历，具备5-10年生产型企业从业经验优先；人力资源管理、行政管理或企业管理相关专业，熟悉人力资源管理流程和绩效管理流程；有较强的文书功底能力，擅长制度、公文的编写，办公软件操作熟练；有较强的组织协调能力，沟通能力，人际理解力，执行能力，分析解决问题能力，善于整合资源驱动目标达成。薪资福利:面议招工人数:1名/（）

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