120人团队规模，大健康赛道信息流业务，主要支持运营团队，9-6单双休 岗位职责: 1. 负责电商平台人力资源相关工作，涵盖招聘、培训、绩效管理等方面，重点聚焦招聘执行与员工关系维护； 2. 深入对接业务部门，洞察业务发展需求，输出匹配的人力资源策略，助力组织效能提升； 3. 搭建并持续优化员工沟通机制，促进劳资和谐，增强员工归属感与团队向心力。 任职要求: 1. 具备良好的沟通协调能力及协作意识，能顺畅对接基层员工与管理层各级人员； 2. 学习意愿强烈，适应快节奏工作环境，具备快速理解新领域并落地执行的能力； 3. 关注大健康领域发展动态，对该行业有基础认知或从业热情，可快速适应岗位节奏

薪资待遇： 无责阶梯式底薪+提成+奖金构成综合薪资5000---8000+，（全勤奖、交通补助、租房补助等），另公司也提供住宿，距离近，上下班方便，氛围超好。 工作内容： 针对于应往届毕业生，或者没有相关工作经验的人员， 目前处于迷茫期，无明确规划发展方向，但想全面尝试者设立的， 会在人事，市场，运营部门，各一个月时间实践，结束之后，选择意向的部门，长期发展 人事：人员招聘，资料整理， 市场：市场开拓，产品营销， 运营：部门事务管理，数据分析等 提供多种可能性，培养高级管理型人才。

1、主要负责公司内部人才的招聘相关工作。 2、结合现有人员编制及业务发展需要，配合上级明确招聘方向，整合各岗位用人需求及数量，拟定并落实招聘方案。 3、收集简历，完成简历的整理与筛选，组织招聘前的能力测试，确定候选人名单，并开展面试邀约工作。 4、负责面试结束后候选人的后续沟通，以及新员工入职流程的办理。 5、办理员工入职与离职手续，做好在职人员档案资料的整理与归档管理。 6、维护线上招聘平台信息更新，执行线下招聘会的现场招聘任务。 7、完成上级领导安排的其他临时性工作。 岗位要求： 具备招聘相关经验者优先，无招聘经历者请勿投递！！！

岗位职责： 1、负责公司整体招聘事务，通过多元化渠道保障人才供给。 2、在各类招聘渠道（等）、视频号发布职位信息，完成简历筛选、候选人邀约及入职流程跟进（无需参与面试环节）。 3、提供一对一系统化培训，确保收入稳定有保障。 任职资格： 1、性格积极乐观，具备较强亲和力与沟通技巧，有助于高效开展工作并实现高薪目标。 2、执行力出色，具备良好的个人素养及团队合作精神。 3、细致耐心，诚实守信，工作责任心强。 4、遵守职业规范，严格保守行业与公司相关信息。 5、拥有较强的内在驱动力，具备坚持不懈、追求卓越的品质。

‌招聘与配置‌：制定招聘计划、发布职位、筛选简历、安排面试、背景调查及录用通知，维护招聘渠道和人才库。‌‌1‌‌3 ‌员工关系管理‌：办理入职、转正、离职、调岗手续，管理劳动合同及档案，处理考勤核算、薪资福利及社保公积金缴纳。‌‌1‌‌2 ‌培训与绩效‌：组织新员工培训、制定培训计划、协助绩效评估及员工发展面谈。‌‌1‌‌4 ‌行政与企业文化‌：管理办公用品采购、固定资产维护、后勤保障，组织团建活动、年会及员工满意度调查 福利待遇五险一金加单休息

底薪3500+提成招聘人事专员 有无经验均可。 上班时间: 早九晚六 中间休息一个小时（月休四天自由调休） 薪资构成: 底薪3500+招募主播提成(500-1000元/位） 岗位职责: 1. 公司提供系统化培训，零基础也可快速上手； 2. 根据月度招聘目标推进执行，确保招聘任务如期高质量完成； 3. 协同相关部门参与培训方案的规划与落地； 4. 主动配合上级完成各项临时交办事务； 5. 工作内容简单易掌握，团队氛围融洽，协作高效； 6. 每月安排四天休息，可灵活调整休假时间。 公司福利: 1、工作节奏轻松，团队年轻有活力，同事相处亲切自然 2、办公期间提供零食补给，茶饮咖啡糖果全天供应（温馨提示：分享更快乐，记得留给伙伴们一点哦） 3、定期组织团建活动，包含聚餐、娱乐项目、游戏竞技、桌游剧本杀、狼人杀等（新手别担心，老板亲自带入门） 4、不得不说，公司颜值在线的小哥哥小姐姐成群结队（真的值得来一看！） 能力突出者月薪破万轻而易举，速速加入我们吧!

任职要求： 1. 具备积极向上的学习心态，工作主动热情，善于人际交往并拥有良好的亲和力 2. 认同团队协作价值，追求个人成长与进步 3. 乐于参与各类培训与学习活动 4. 能熟练操作常用办公软件 5. 具备较强的沟通表达能力及语言组织能力 岗位职责： 1. 负责人力资源的规划、招聘配置、绩效管理、薪酬福利及劳动关系等相关工作 2. 确保人力资源部门各项目标的顺利达成 3. 协同其他部门建立良好协作关系，助力公司整体运营高效协同 4. 为各部门提供高效的人才招聘与人力配置支持 薪资待遇： 1. 试用期综合收入3500-4600元（含底薪+绩效奖金+住宿支持） 转正后月收入提升至4200-5600元 2. 公司提供系统化的一对一带薪在岗培训 3. 集团每年组织3-5次国内外休闲度假会议 4. 统一安排住宿 欢迎广大优秀应届毕业生踊跃加入！

工作内容： 1.负责招聘计划的实施。 2.员工关系的处理。 3.新人培训及合同的签订。 4.部门其他辅助性工作。 要求： 1.人力资源专业或管理学，有经验者优先。 2.可接受优秀应届毕业生。 3.年龄在30岁以下。 4.本科及以上学历。

负责招人培训这一块7

月嫂订单 【订单类型】住家月嫂 【大概位置】：郑州 【薪资休息】：26天到手6600 【工作内容】：照顾宝宝宝妈，做月子餐 【家庭情况】：3口人 【工作要求】：会做月子餐，接受新手。 【报名方式】：玉玺：

郑州惠济区要冷菜学徒一名工资3500管吃住！联系电话，干过最好

享受三包政策： 一包：保证真实工价320一天，每月工资最高可达8700元! 二包：保证企业自招!可来厂区验真! 三包：保证工资待遇明明白白的签在合同上!签字画押按手印盖章! 来了发现上述如有一丝不真实，直接!入职送被褥四件套! 【工资待遇】： 320元一天，月薪可达8700元，满月一次性奖金3000! 320元一天，月薪可达8700元，满月一次性奖金3000! 长短期均可，。 【工作时间】：每天工作10小时，吃饭2小时，计薪时间12工时，上六休一，月休四天。早上八点上班，上午10点钟带薪休息15分钟，中午12点吃饭时间一个小时。 下午一点上班，下午三点带薪休息15分钟，下午五点吃饭一个小时（如果不加班可以选择下午五点下班，下班后想吃饭可以在食堂吃饭。)下午六点加班到八点。 【吃饭住宿】：吃饭免费刷厂牌，吃饭全免费，南北风味均有，几十种饭菜任你挑选。 住宿免费，宿舍有空调独立卫生间热水器。【请假休假】：员工享受法定节假日，如婚假、丧假、产假、均属于带薪休假； （请病假未上班当天享有百分之八十工资。）【五险一金】：享有五险一金。 【计薪时间】：本公司目前订单较多，每天均有加班，但是本企业不强制员工加班，员工加班全凭自愿，加班每天共计工作10个小时，不加班每天工作共计工作8个小时。上六休一，一个月正常工作26天。 全部都是坐班，不穿无尘衣，不看显微镜，不 做流水线 【发薪日】：每月10号发放上月工资。发放到员工工资卡：入职即签订劳动合同。离职需提前三天告知人资部，三天后人资部将会告知你填写离职材料，核对当月工资，，办理退宿手续，全部办完既可离职 涉及工作地点：苏州

【高薪资】320元一天，月结可预支、人走账清【高福利】吃包住、提供夫妻房，外地过来320一天，每月10号准时发放厂区主要生产手机电脑屏幕、新能源汽车零配件、小型智能家用电器生产与加工1.招聘岗位:、普工、-统一培训、简单易操作、可坐着作业、无任何辐射、危险性、、住:公司提供住宿，标准六人套间(独立卫生间、空调、洗衣机2、吃:入职当天工厂提供饭卡，不用自己充钱吃饭休假:员工享受法定节假日、。婚假、丧假、产假、带新年假:进厂后有老员工带。3、因目前订单增加，特向社会高薪招聘:普工、、。四:车间环境1、车间配有:饮水机，休息间。2、车间配有中央空调(冬暖夏凉)3、都是坐着上班，不需要穿防尘服，穿的是普通工衣。4、上班气氛好，管理宽松，。当天应聘人员需带齐行李物品+身份证件，当天安排厂内住宿。六食宿(包吃包住)进厂当天，统一发饭卡，刷卡吃饭，不用自己掏钱充值。5、饭堂:有米饭、苏菜、湘菜、川菜、窗口，小食有水饺。馒头、面包、鸡蛋、吃饱为止，持厂牌即可刷卡就餐。6、提供住宿、4-6人一间，房间大，宿舍配备宽带、独立卫生间、洗澡间、空调、学习桌、热水器等用品7、报到须知:，请你直接带上(身份证)和(行李)和过来报到，工作地点在江苏常州，我们会当天安排宿舍，第2天开始上班本厂长期招聘，有问题直接来电咨询

河南郑州找叉车工年龄40岁以下的熟练工 工作地址:郑州经开区十七大街 日结工19/小时!一天209-228，长期工20/小时，一天220-240，长期

岗位职责： 1. 负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 3. 办理社保、公积金申报与日常维护，及时处理相关增减员及政策咨询 4. 协助组织员工培训、绩效考核支持及基础员工关系协调工作 5. 整理汇总人力资源基础数据，配合完成月度/季度人力报表及分析 任职要求： 1. 人力资源、工商管理、心理学等相关专业优先，学历不限（根据实际填写可选：中专/技校及以上） 2. 具备1-3年人力资源助理或行政支持类工作经验者优先，应届毕业生亦可考虑 3. 熟悉办公软件操作，具备良好沟通能力与服务意识，细致耐心、责任心强 4. 愿意在人力资源领域长期发展，学习能力强，能适应多任务协同工作节奏

岗位职责： 1. 全面负责劳务派遣员工的入职接待、资料审核与流程办理。 2. 负责员工宿舍的分配、调整与管理、生活问题，确保住宿环境和谐有序。 3. 维护良好的员工关系，提升员工满意度。 任职要求： 1. 具备厂区生产或管理经验者将优先考虑！ 2. 具备出色的沟通能力、服务意识和高度的责任心。 3. 性格开朗，抗压能力强，有独立处理和解决突发问题的能力。我们拒绝依赖性强、缺乏主见的人。 薪酬福利： · 薪资构成： 无责任底薪7500元 + 绩效奖金，综合收入可观。 · 福利保障： 提供免费工作餐和员工宿舍，真正实现“零”成本生活。 · 工作时间： 早九晚六（9:00-18:00），每周休息一天。

主要负责办理入职，离职，招聘

岗位职责： 1.负责员工入离职、转正、调动、合同续签等全流程手续办理及档案管理，确保合规高效 2.组织开展员工满意度调研与分析，识别关系风险点，协同业务部门推动改进措施落地 3.处理员工咨询与申诉，提供政策解读与协调支持，维护和谐劳动关系 4.协助完善员工关系管理制度与流程，参与劳动争议预防及应对工作 5.支持企业文化活动策划与执行，提升员工归属感与组织凝聚力 任职要求： 1. 人力资源、劳动关系、法学等相关专业背景，学历要求：不限（优先本科及以上） 2.具备员工关系或HRBP相关工作经验，经验要求：不限（1-3年者可培养，3-5年者优先） 3.熟悉《劳动合同法》等劳动法律法规，具备基础风险识别与沟通协调能力 4. 性格亲和、责任心强，具备良好的服务意识与保密意识 5.工作地点：不限（需根据企业实际填写），行业信息：不限（需结合具体行业补充）

岗位职责： 1.负责员工入离职、转正、调动、合同续签等全流程手续办理及档案管理，确保合规高效 2.组织开展员工满意度调研与分析，识别关系风险点，提出优化建议并推动落地 3.协调处理员工投诉、劳动争议及突发事件，提供政策咨询与情绪疏导支持 4.宣贯公司文化与制度，策划员工关怀活动，提升组织归属感与凝聚力 5.维护员工基础信息数据库，定期输出人效与关系健康度分析报告 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、心理学、法学等相关专业优先 2.具备2年以上员工关系或HRBP相关工作经验，熟悉劳动法律法规及实操流程 3. 具备良好的沟通协调能力、同理心与冲突处理能力，责任心强、细致稳重 4. 熟练使用办公软件，具备基础数据分析能力，能独立撰写分析报告 5.持有人力资源管理师、劳动关系协调员等证书者优先

加入我们将享受： 1、作息时间：上午9：30-12：30，下午14：00-18：30，月休6天，法定节假日正常休息，日工作时长7.5小时。 2、节日关怀：生日问候、父母慰问、节日礼品、团队旅游与建设活动等多项员工福利。 3、休假制度：享有法定节假日、带薪年假、婚假、产假、陪产假、丧假，以及优于国家规定的春节假期等各类假期； 4、办公环境配备冰箱、微波炉及日常茶歇零食，提升工作舒适度； 5、五险一金：包含养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，并按规定缴纳住房公积金。 【岗位职责】： 1.协助部门负责人推动集团品牌培训项目（如先锋训练营讲堂、中高层管理者培养计划），负责项目的策划与执行，定期跟进并评估培训成效； 2.配合推进集团重点业务线核心人才培育体系建设，结合实际业务需求整合学习资源，协助各业务单元培训方案的落地实施，持续监控培训进度与效果，并统筹后续优化安排； 3.承担课程开发工作，涵盖业务类、通用能力及领导力课程，参与教学设计并承担部分授课任务； 4.负责内部讲师队伍建设与管理，搭建讲师认证机制及TTT（培训师培训）课程体系； 5.组织开展培训需求调研与效果评估，不断迭代和完善培训体系与项目设计。 【岗位要求】: 1.具备相关岗位工作经验，有同行业背景者优先考虑； 2.拥有较强的课程设计与授课实施能力，具备可验证的成功实践案例； 3.职业素养良好，思维逻辑清晰，心态积极开放，具备优秀的学习与理解能力。

岗位职责: 1.协助处理日常人事事务 2.支持团队成员，确保工作流程顺畅 3.参与财务相关工作，保持记录准确性 任职要求: 1.具备良好的沟通技巧 2.能够高效完成分配的任务 3.积极配合团队，愿意学习新知识 小白即可，无责6k。到手8k

人力中心组织架构：ssc部、HRBP部、组织发展部（三支柱模式） 【福利待遇】： 1、工作时间：7.5小时工作制（月休6天）；每月15号准时发放薪资 2、收入构成：基本工资＋岗位津贴＋绩效奖金＋全勤奖励，表现优异者享有定期调薪机会 3、依法缴纳养老保险及五险一金 4、休假制度：享受多项带薪假期，涵盖法定节假日、年假、婚假、产假、孕期检查假、哺乳期假等各类规定假期 5、节日关怀：春节、妇女节、端午、中秋、年终等重要节日为员工发放礼品或礼金，员工生日当天赠送礼物并组织庆祝仪式 6、团队活动：公司设立专项活动经费，支持部门开展团建项目，定期举办户外拓展、聚餐、K歌等丰富文娱活动 7、培训发展：建立完善的内部与外部培训体系，助力每位员工高效成长，提供实现个人价值的平台 【岗位职责】： 1、全面负责各子公司关键岗位人才招聘引进，保障业务部门用人需求按时满足 2、深入理解各业务单元组织现状，协同业务端构建人才储备机制，优化人员配置结构，提升员工稳定性 3、针对子公司员工职业发展路径制定可执行方案，协助落实核心人才培养与发展目标 4、主导推进团队文化落地，增强组织凝聚力与战斗力，持续传播企业核心理念 5、配合管理层开展绩效管理、激励机制设计及项目类岗位薪酬体系搭建，推动团队效能提升与业务成果达成 【任职要求】 1、大专及以上学历，具备从零到一组建团队的实际经验，精通招聘配置、人才发展与组织发展领域 2、执行力强，具备优秀的统筹协调能力和问题解决能力，能够深度融入业务场景 3、掌握国家劳动法律法规，熟悉人力资源各模块运作流程与管理方式 4、应变能力强，沟通表达出色，具有良好的业务敏感度和洞察力

岗位职责： 1、负责公司人力资源规划，参与制定人力资源政策和程序； 2、执行招聘流程，包括职位发布、简历筛选、面试安排及候选人评估； 3、管理员工入职、离职、转正等人事变动，确保流程合规； 4、协助进行员工培训与发展计划的制定与实施； 5、维护员工关系，处理员工咨询与投诉，促进良好的工作氛围。 任职要求： 1、熟悉人力资源管理流程，具备优秀的沟通协调能力； 2、具有人力资源相关证书或同等经验优先考虑； 3、具备良好的职业道德，能够处理敏感信息； 4、具有较强的责任心和团队合作精神，能够适应快节奏的工作环境； 5、熟练使用办公软件，具备一定的数据分析能力。

【薪资待遇】 底薪5-6k+提成+奖金 综合薪资8k+ 【明确的晋升空间】招聘专员→招聘组长→人事主管→人事经理 【工作时间】9:00-12:00 13:30-18:30，周日固定休息 岗位职责： 1、按照招聘流程开展工作，负责招聘渠道的信息维护、简历筛选、面试邀约及面试安排； 2、配合人事主管（经理）提升企业人力资源招聘体系的运行效率与管理水平； 任职资格： 1、年龄******；具备两年以上招聘工作经验者优先考虑； 2、服务意识强，能熟练操作常用办公软件； 3、具备优秀的协调与沟通能力，责任心强，性格积极向上，富有亲和力； 4、普通话标准流畅； 5、性格开朗，善于主动交流。

职责描述： 1、熟悉人力资源六大模块，具备人力规划思维与实操能力，能够搭建分支机构人事管理体系，制定相关制度并推动落地执行； 2、与业务负责人协同作战，共同承担分支机构经营目标责任，聚焦关键问题开展专项优化，持续提升流程效率与组织效能； 3、统筹销售运营日常事务管理，为业务团队提供全面的销售运营及内勤行政支持，涵盖客户维护、项目跟进、回款跟踪、会议安排、培训传达等工作，协助解决业务推进中涉及的内部流程事项； 4、深入掌握组织运行现状，结合区域运营实际，优化团队管理机制，推动组织架构科学合理配置； 5、维护公司绩效管理制度，组织并推动各部门、各岗位的绩效目标设定与沟通、计划实施与辅导、考核评估、结果反馈及改进措施落实； 6、积极传播并践行企业文化，确保文化理念在分支层面有效落地与延续； 7、履行分支机构综合管理职责，发挥统筹协调作用，保障运营高效运转。 任职要求： 1、25-38岁，本科及以上学历，3年以上相关行业管理背景，具备30人以上团队管理经历，1年以上销售运营管理经验； 2、掌握国家劳动人事相关政策法规； 3、具备较强的组织引领力、计划统筹力、判断决策力、协调沟通力、执行力、对外交往能力、团队建设能力及文书处理能力； 4、有制度体系建设与流程优化实践经验，能独立应对和解决复杂管理问题； 5、坚持原则，具备高度的保密意识、全局观念、协作精神、服务意识与创新思维； 6、视野开阔，目标导向明确，具备客户导向思维，拥有良好的高层互动能力及跨部门协同推动力； 7、逻辑清晰，具备数据分析意识与结构化思考能力，沟通表达顺畅高效； 8、品行端正、诚实守信，抗压能力强，工作积极主动，富有责任感，具备良好团队合作精神。

【岗位职责】 1、负责公司各岗位的招聘工作，满足内部用人需求； 2、通过线上渠道发布职位信息，完成简历筛选及面试安排。 【岗位要求】 1、熟练掌握基础电脑操作，具备良好沟通能力； 2、有人力资源相关经验或专业背景者优先考虑； 3、性格真诚积极，团队均为00后，工作氛围轻松愉快，收入与快乐双丰收。 【福利待遇】 早十晚七，享受法定节假日，缴纳社保。 公司靠近地铁4号、5号线出口， 节省通勤时间，提升出行效率。 定期组织团建活动，日常福利丰富，饮料零食免费供应， 工作氛围和谐融洽！

工作内容： 1. 落实招聘计划的具体执行。 2. 协调与处理员工关系相关事务。 3. 组织新员工培训并办理合同签署手续。 4. 完成部门日常辅助性工作。 5. 后期将朝区域BP负责人方向发展培养。 要求： 1. 具备快消品营销类岗位招聘经验者优先考虑。 2. 有参与企业高速发展阶段经历者优先。 4. 统招本科或以上学历。

授权10号发薪。 现面向社会诚聘人事岗位人员一名， （有相关工作经验者请附上简历，提高双方沟通效率） 工作时间：上午9:00-12:00，下午13:30-18:00，每周单（双）休 试用期薪资3500元＋提成＋绩效奖金1-2k，上不封顶 转正后底薪4500元＋提成＋绩效奖金1-2k，上不封顶 期待你的加入！ 任职要求：大专及以上学历，性格外向、积极主动，具备良好的应变能力与沟通表达能力，形象端正、气质良好，注重个人仪容仪表。 特别说明：凡提供虚假简历者，一律不予录用。 福利待遇齐全，行业普遍享有的我们均具备，请安心应聘。作为国家授权单位，我们坚持诚信为本，实事求是。

不外出！！不外出！！！不外出！！！重要的事情说三遍 可接受无经验，来了主管一对一带 工作内容： 1、整理员工信息 2、文档归类与保管 3、表格的制作与打印 4、人员的日常招聘 上班轻松不压抑 接受无经验 任职要求： 年龄19-24，接受应届实习毕业生 1、长期！长期！长期！ 2、性格好相处 3、会一些简单的办公软件 薪资：薪资3000，转正3500 工作时间:早8.30-12.00，下午1.30-6.30周日休息节假日放假 工作地址:郑州市二七广场金博大b座18楼1801-1802

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