一、岗位职责： 1、掌握人力资源六大模块，具备某一模块的突出实操能力，如员工关系、绩效管理等； 2、依据公司发展战略及人员配置需求，拟定招聘方案，并主导实施全流程招聘工作； 3、对新进员工在试用期间进行明确的能力评估，推动人才的培养与发展，提升留存率； 4、精通员工关系管理，推动企业文化与核心价值观的传播与落地，激发团队活力，关注员工发展动态； 5、协助总经理开展劳动风险防控及劳资纠纷的应对处理； 6、统筹管理员工入职、离职、调动、考勤等日常人事事务的审核与规范化操作； 7、深入理解所对接业务部门的目标、现状及团队运行模式，建立并维护有效的沟通机制，为销售团队提供高效、全面的人力资源支持； 8、在绩效管理方面有较强实操能力，配合总经理随业务及组织扩张推进绩效体系优化； 9、重视员工福利建设，持续完善社保、商保、年终奖及其他福利项目的执行与升级。 二、任职要求： 1、熟悉人力资源六大模块，尤其在员工关系、绩效考核领域具备实际操作经验； 2、人力资源相关专业背景，具备3-5年人力资源岗位工作经验； 3、熟练掌握办公软件，工作严谨细致，具有较强的责任意识； 4、具备自主学习能力，能够主动识别问题并提出有效解决方案。 三、公司亮点： 1.专注雕塑产品研发生产四十余年，行业前景广阔，供应链体系成熟，企业信誉良好； 2.团队氛围融洽，管理方式人性化，同事间关系亲近，协作互助； 3.高度重视人力资源体系建设，引入外部专业咨询机构参与组织架构优化与薪酬机制设计，助力员工在实践中不断提升专业水平； 4.提供餐补、生日礼品、年度体检、团建旅游等丰富员工福利。 欢迎您加入我们！有意者可联系人事部安排面试。 面试地址：郑州市航海东路万科美景龙门A座2403室 周边公交线路：46、35、B17、129、86、727、231路等，至航海路七里河站下车即达。 地铁5号线：乘坐至“七里河”站，从D口出站后向西步行100米到达。

岗位职责： 1、负责日常人员招聘相关工作； 2、维护所辖区域的办公环境整洁有序； 3、接待到访人员，并及时准确通知对应对接人； 4、处理办公室日常行政事务，协助上级完成各项行政支持工作。 福利待遇： 1、实习期薪资3600+，转正后月薪4000+奖金+补贴+贡献奖+年终奖，综合收入4000-5000元/月 2、公司统一安排住宿，居住环境良好，配备热水器、洗衣机、空调等生活设施 3、定期发放各类员工福利，组织聚餐、户外拓展、生日会等活动 任职要求： 1、具备大专及以上学历 2、性别不限，年龄18-30岁，身高163cm以上 3、经验与专业不限，需能熟练使用常用办公软件 4、具备良好的服务意识、亲和力，善于团队协作，态度积极乐观，有成长发展意愿

1.负责公司人事制度规划管理 2.负责公司岗位招聘、约面、入离职办理、员工资料审查统筹规划 3.负责公司人力资源架构设计管理 4.负责公司人员考勤管理

工作内容: 1、主要负责发掘符合公司需求的歌手及艺人资源 2、通过各类网络平台、渠道进行人才招募，拓展合作方式 3、具备良好的语言表达与沟通能力，思维清晰，对互联网娱乐或直播领域有浓厚兴趣 任职要求: 1、不限性别，年龄18-28岁，性格外向，善于沟通，学习能力突出； 2、需具备一年以上相关人事工作经验，熟练操作招聘工具及常用办公软件； 3、拥有音乐、歌手类资源渠道者优先录用； 4、具备快速学习能力、良好亲和力、灵活沟通技巧及职业操守； 福利待遇: 1.享受法定节假日休假，工作日程为早9晚6，无需加班 2.团队氛围融洽轻松，更多惊喜等你来发现!!!!!

岗位职责: 1.结合公司战略规划及业务发展需要，拟定并落实年度招聘方案。 2.开展招聘渠道的拓展与日常管理，涵盖线上招聘平台、校园招聘、外部合作资源等多元化途径。 3.承担招聘信息撰写发布、简历初筛、电话沟通、面试协调与组织等全流程事务。 4.组织实施候选人评估、背景核实、薪酬协商等相关录用环节工作。 5.办理新员工入职相关手续，协助开展入职引导及基础培训。 6.汇总招聘过程数据并进行分析，按时输出招聘进展报告。 7.协助推进人力资源其他职能工作，如员工关系维护、培训支持等。 任职要求： 1.大专及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先考虑。 2.具备1-3年人力资源领域工作经验，有耐材行业或外贸企业招聘实操经验者更佳。 3.熟知国家劳动法规政策，掌握人力资源各模块基本流程与操作规范。 4.具备较强的沟通能力、协作意识及应对高强度工作的抗压能力。 5.具备良好的职业操守，工作态度端正，责任心强，积极主动。 6.熟练操作常用办公软件及招聘管理系统工具。 福利待遇： 1、上班时间：单双轮休+法定节假日全休 2、员工福利：五险，生日福利，过节福利，公司定期聚餐、团建、旅游等。

咱们的幸福小福利： 工作日公司提供免费水果、茶水间零食，以及羽毛球、篮球、乒乓球等丰富娱乐项目，各类咖啡、奶茶畅饮。周末还有多样活动安排，如户外BBQ等，想玩什么都可以提，因为我们是一家充满活力的年轻创业公司，有梦想更有温度，期待你的加入。 咱们的薪资待遇： 1、无责任底薪4000元+1000元绩效＋奖金+住宿+晋升机制＝综合月收入6000-10000元 2、其他福利：端午、中秋、春节等传统节日，公司统一发放节日礼金或礼品；每年组织春秋两季员工旅游；享受带薪年假 3、定期享有免费度假机会，生日当天收获惊喜礼物，节假日福利不断 咱们的晋升机制： 业务客服→管理岗→经营岗，透明化发展路径，助力快速成长 咱们的工作内容： 学习人际沟通技巧，提升交流能力，拓展良性人脉圈；负责基础销售工作及业务管理，开发周边区域市场；参与公司新品的市场测试与用户体验反馈 咱们的理念： 关爱健康，让爱随行。坚持公平、公正、公开的晋升制度，有想法就来实现，有能力就有舞台！ 1.本岗位致力于为公司选拔并培养优秀管理人才，提供快速成长平台，欢迎有梦想且尊重梦想的青年才俊加入 2.公司将开展系统化培训与考核，对学习能力、抗压能力有一定要求，期待你用实力证明自己 岗位描述： 1.从基层岗位做起，积极向资深主管学习营销与管理实战经验 2.参与团队拓展竞赛，提升个人影响力，增强团队协作氛围 3.综合学习中层管理知识，提升培训与组织拓展能力 4.强化团队管理实践能力，为后续晋升打好基础 任职要求： 1.大专及以上学历，专业不限，接受无经验者，应届毕业生优先 2.品行端正，热情积极，具备良好的团队合作意识 3.具备团队建设、管理、激励与培训的潜力 4.沟通表达能力强，具备较强的客户开拓意愿 5.富有进取心，敢于面对挑战，追求自我突破

【急招急招急招！！】 岗位职责： 1、根据各部门用人需求，推进招聘计划实施，达成招聘目标； 2、全面负责招聘流程，包括岗位信息发布、面试邀约及候选人接待与跟进； 3、高效运用各类招聘渠道发布职位信息，保障人才供给； 4、持续优化人才库建设，做好候选人资源的归集与分类管理； 5、办理员工入离职相关手续，确保流程规范执行； 6、协助构建良好的员工关系，促进上下级沟通，参与组织团队活动； 7、完成上级交办的其他工作任务。 任职要求： 1、能熟练操作常用办公软件；了解招聘管理系统及劳动合同法等相关人事法规者优先； 2、接受零基础人员，配备专人指导，团队年轻化，工作氛围活跃轻松； 有意向的小伙伴欢迎投递！ 【无需到面】有经验者薪资可面议！

岗位职责： 1.负责公司各岗位的招聘工作 2.办理员工入职与离职相关手续 3.轮流负责统计和核算员工考勤情况 4.具备独立开展面试的能力 上班时间：8:30—12:00、13:30—18:00，公司提供免费午餐。 任职要求：需具备半年以上招聘工作经验，能够独立完成面试流程。 每月10号准时发放薪资，不拖欠工资。 岗位氛围轻松，团队成员均为95后，同事关系和谐，不定期组织聚餐活动。

每天准时下班，无需加班！ 工作内容 1.负责公司人员的招聘与面试安排 2.办理员工入职及离职相关手续 3.人事档案的归档与整理维护 4.完成上级交办的其他工作任务 薪资结构：底薪+绩效+提成。每成功招聘1人可享50/100元提成，内部推荐人员同样享有50/100元提成。所招人员获销售冠军奖励500元，团队冠军再奖500元，招聘新人王额外奖励200元。 入职满一年后底薪上调500元，累计招聘达100人后底薪再增加500元

招聘岗位：普工，投料接料岗位。空闲时间可以抽烟吃冰棍啥的 任职要求： 1.年龄16-52周岁之间； 2.体内有无钢板钢钉？五指是否俱全？ 3.不能有传染性疾病

郑州京东19号开始涨价 所有岗位每小时涨3元 郑州京东年前短期工 年货节会涨工价 日薪1⃣8⃣0⃣-2⃣2⃣0⃣元 满七天以上可以预支工资 长白班，两班倒，随机分配 ✅岗位:分拣，打包，理货，拣货，装卸等。 要求：18-5⃣0⃣周岁，男女不限，身心健康！不查纹身烟疤，黑户、案底提前报备，确定没问题也可入职！ 员工工资 仓储部门：1⃣5⃣元/小时 分拣部门：1⃣5⃣元/小时 装卸部门：1⃣7⃣元/小时 生鲜部门：1⃣6⃣元/小时 ✅住宿4~6人间，空调、热水、独立卫生间、洗衣机均有！餐厅饭菜丰富实惠自理。 ⚠面试时间：每天9点-15 点（注意面试不要穿拖鞋凉鞋短裤裙子）黑户、案底，京东白条提前报备，避免白跑一趟 ⚠面试需要试岗，试岗通过安排宿舍。 联系电话☎（）

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1⃣5⃣天以上高价短期工 河南专案➕不限户籍全收 90%以上坐班的优质企业 不体检.管吃管住.吃住在厂 大量接收政策同步 【东台电子厂A25】 年龄:18-4⃣5⃣周岁，；（18-24提供非学生证明） 员工2⃣3⃣元/时➕餐补300-480；（支付6个月） 恒温车间，工作轻松，主要做笔记本电脑、手机、手表配件，组装贴标签、品检； 吃住在厂，住宿免费水电费均摊； ⚠ 特别备注： ①员工到东台火车站，汽车站，高速路口都可以接 ②满70小时可正常离职，； ③:员工16以上含税6%；； ④下车间开始计算工时； 利润1/小时。

郑州市管城回族区招木门安装、工地学徒工、家具安装、工地小工/杂工

急招人事、运营、主播，机会来了！我们追求高效工作与生活平衡，欢迎加入： 【招聘岗位】人事专员、运营专员、娱乐主播 【岗位亮点】 人事专员：承担日常招聘事务，节奏清晰高效，任务明确不繁琐 运营专员：实行灵活工时，专注内容策划与执行，团队配合顺畅，拒绝无意义加班 娱乐主播：每日直播时长3-4小时，配备专业脚本及全程辅导，不需通宵，零经验可入职 【薪酬待遇】 薪资标准：人事/运营5k-10k，主播8k-15k（底薪+高额提成） 附加福利：零食自由供应、年度奖金发放 兼职保障：设置保底薪资机制，杜绝任何形式收费 成长扶持：安排专人指导，确保流量扶持与收入持续稳定 【适合对象】正在求职、寻求转岗、宝妈、全职人员、课余时间充足者、在校学生、自由职业人群

【高薪急聘】招聘专员/HR助理（蛋蛋后优先！） ——与同龄人并肩作战，玩转人力资源新玩法！ 薪资：3k+绩效+带薪培训（综合收入4-6K） 时间：朝九晚五不加班（单休，青春就要敢拼敢赚！） 坐标：[你的城市]核心CBD，网红办公室打卡地 你的任务： 化身“人才捕手”——在各大渠道发布优质岗位信息，让好机会精准触达目标人选 担当“面试组织官”——从众多简历中识别潜力选手，高效安排精彩纷呈的面试环节 掌控“入职全链条”——从签约落地到岗前辅导，成为新人职场启航的强力后盾 加入“校招先锋队”——深入高校及双选会现场，展现企业年轻化品牌形象 我们期待这样的你： 00后优先！普通话标准表达流畅（沟通能力出众） 熟悉社交平台也擅长连接人才（主流招聘工具轻松上手） 专业不限，有HR相关经验者直接领先起跑 性格开朗活泼且热爱工作，团队成员全是同龄伙伴！ 专属福利： •月度团建基金（剧本杀/露营/探店随心选） •节日惊喜礼盒不断（公司宠员工从不手软） •明确晋升机制（表现优异者半年内可晋升主管） •免费下午茶+全天候开放零食角 在这里，你不只是执行者！ 和一群Z世代同行者，用新颖方式践行专业人事工作！ （重点来了：每天都能结识超多有意思的新朋友~） 立即联系HR： [你的联系方式] （备注“应聘招聘专员+姓名”优先回复） 适合人群：渴望快速进阶的新人/热衷人际互动的社交能手/追求职业价值的实干派 PS：当日投递简历者，将优先获得与CEO面对面交流机会！

▷周末双休|入职缴纳五险一金 我们提供：6-8K·13薪|早九晚五×双休|无试岗期 ▷你能收获：BPO领域资源积累|人才数据系统实操机会 ▷招聘需求：大专学历可投递|有招聘经验者优先|熟练使用Excel 【工作内容：】 1、每日维护招聘平台账号及端口信息 2、梳理岗位描述，完善招聘方案并推进执行 3、在各招聘渠道发布、更新及管理职位信息 4、开展简历筛选与初步评估，安排面试流程及录用通知 5、组织实施线下面试，并做好全流程跟进管理 6、汇总招聘相关数据，进行分析并持续优化招聘策略 7、组织新员工入职培训，跟踪培训效果并做好记录维护 【我们提供的】 ▷早九晚五+周末双休+法定节假日（全年享115天+休假） ▷五险一金（入职即办理）+节日专属礼盒+团队建设激励等福利 ▷季度人才推荐奖金（成功引荐入职可获额外奖励） 【期待这样的你】 硬性要求：大专及以上学历（需学信网可查） 优先考虑： 具有BPO/RPO领域招聘从业经验 熟练运用VLOOKUP、数据透视表等高级办公功能

岗位职责: 1.负责公司人员的招聘与面试安排 2.办理员工入职及离职相关手续 3.人事档案的归档与整理工作 4.完成上级交办的其他工作任务 薪资待遇： 底薪+绩效+提成，每成功招聘一人提成50/100，内部推荐人员提成50/100，所招人员获个人销售冠军奖励500元，团队冠军奖励500元，招聘新人王额外奖励200元。

1.负责招聘全流程工作，包括简历筛选、面试邀约及录用跟进，重点支持租赁行业房控、销售、售后等岗位的人才引进； 2.办理员工入职、离职、转岗等相关手续，及时更新并维护员工档案信息； 3.策划并组织员工培训、团队建设活动，配合推进团队激励体系的建设与落地； 4.协助协调员工关系，处理基础性劳动争议，促进团队协作与凝聚力提升； 5.配合完成上级安排的其他人事及行政相关事务。

1．职位发布与管理 2．主动寻访与沟通（打招呼） 3．简历筛选与初步评估 4．面试协调与安排 6．具备优秀的识人能力，优秀的沟通能力抗压能力和任性，熟悉BOSS直聘等功能的使用技巧。 5．候选人关系与维护 7．单休综合月薪3000-5000

工资： 综合底薪：12000-30000 底薪+客户资源+10元/单+10%业绩提成 提成当日结算 底薪每月1号准时发放，无任何延迟 每日工作4小时 具备大健康、国学领域招商直播经验者优先

岗位职责： 1、深入理解业务部门的发展动态与实际需求，搭建并持续完善人力资源体系及项目，提供全面专业的支持； 2、统筹年度人员编制规划，制定招聘策略，并高效运用多种招聘渠道，确保团队人才供给； 3、推进人才成长机制与梯队布局，构建科学的人才接续与发展路径； 4、实施并持续优化人才激励方案，提升激励措施的有效性与影响力； 5、推动公司绩效管理体系在事业部的落地执行，协助业务主管开展绩效面谈及辅导工作，紧密协同业务部门，运用绩效工具助力组织效能提升与迭代优化； 6、确保公司人力资源政策、制度、体系及重点举措在业务单元的有效推行，并根据实施结果进行反馈与改进； 7、协助推动企业文化、管理制度及流程在业务团队中的传播与落实； 8、与业务负责人及员工建立良好互动关系，搭建企业与员工之间的沟通桥梁，提供专业的人力资源建议与培训支持； 任职资格： 1、本科及以上学历，具备5年以上人力资源相关工作经验，其中至少3年HRBP实战经历； 2、能够应对快速变化的工作环境和一定压力，具备独立分析与解决问题的能力； 3、积极主动、细致认真、富有责任感，具备优秀的沟通协调能力、学习能力和执行力； 4、具备敏锐的洞察力，良好的逻辑思维、归纳总结能力以及团队协作意识； 5、有快消品、日化、家居清洁行业人力资源管理或HRBP经验者优先考虑。

这里有份“边玩边赚”的理想工作等你加入【薪资待遇：看得见的实在与惊喜】 1.在直播平台开展游戏直播，展现个人操作水平与解说实力。 2.积极与观众交流互动，及时回应问题，打造轻松热烈的直播氛围。 3.维系粉丝关系，增强粉丝粘性，持续扩大个人影响力及粉丝规模。 4.遵守平台规则，配合公司管理要求，树立良好职业形象。 5.具备较强拉新能力，表达流畅、幽默风趣，擅长PK者可优先安排黄金时段播出。 薪资待遇： 1.底薪5000+提成：只要按时开播，稳定收入稳稳到手！ 2.月入1W+是常态：资深主播实证，月薪轻松过万，努力冲刺更高收益！ 3.15号准时发薪：绝不拖欠！到账速度比快递还快，安全感十足~ 【我们期待这样的你】 1.普通话标准，表达清晰流畅，毕竟你是直播间的“气氛担当”~ 2.年满18岁，爱聊天、懂接梗，应变能力强，冷场？根本不会发生！ 3.性格阳光大方，镜头前敢于表现，自信的你最吸引人~ 4.加分项：热爱游戏，熟悉装备与操作技巧，更是如虎添翼！形象良好更受青睐~ 5.无需通勤打卡，不必看脸色上班，每天对着屏幕和粉丝互动、打游戏，收入轻松到手！ 快来联系我聊聊吧~机会不等人~

工资日结，月保底4k-9k（具体面议），早10晚6，不包吃住， 男性身高170以上，女性155以上，身材匀称，五官端正， 沟通顺畅，有精神气，年龄18-28岁，经验不限欢迎小白， 工作内容简单易上手，团队氛围平等尊重，合作中保持基本礼貌， 拒绝情绪化对待工作与同事，有意者请直接附上身高体重参考照片，节省双方时间

岗位职责： 1.多渠道挖掘抖音潜力娱乐主播，完成筛选、洽谈及签约流程，讲解合作规则与权益； 2.为主播定制成长计划，岗前培训直播话术、互动技巧，播中指导、播后复盘，提升主播能力； 3.统筹直播时段与时长，协助调试设备、梳理脚本，处理直播突发，把控内容合规； 4.跟进直播间观看量、音浪、粉丝增长等数据，优化直播策略，联动短视频引流； 5.维护主播关系，解决诉求降低流失率，配合策划直播活动，达成业绩目标。 任职要求： 1.18-45岁，学历不限，热爱直播行业，熟悉抖音平台规则与娱乐直播玩法； 2.沟通能力强，擅长挖掘主播优势，能灵活处理突发问题，具备基础数据分析能力； 3.有主播招募、直播运营相关经验或自带主播资源者优先； 4.责任心强，能适应弹性工作时间，抗压佳，具备团队协作意识。 薪资待遇： •薪资构成：保底3000-5000元+多重提成+奖金，综合月薪6k-15k上不封顶； 招募提成：签约1名有效主播（月开播≥25天/100小时），奖励500-1500元/人 流水分成：所负责主播总音浪流水5％长期提成，主播流水越高提成比例越高 •固定奖金：全勤奖500元/月+月度业绩达标奖800-3000元+季度评优奖1000-5000元； •基础福利：弹性工作时间+带薪岗前培训

工作内容： 1、统筹人力资源部门的日常运营，保障部门工作高效有序开展； 2、参与人力资源制度与流程的制定及优化，持续提升管理效能； 3、带领并指导团队执行各项人力资源任务，确保工作成果符合标准。 岗位要求： 1、具有人力资源管理相关工作经验，能独立应对和处理各类人事事务； 2、具备较强的组织协调能力和团队合作意识，善于激发团队积极性； 3、了解人事相关法律法规，确保人力资源工作依法合规推进。

【岗位职责】 1、负责人员的招聘、入职办理、人事异动及离职流程，完善员工档案管理； 2、建立并维护人事档案体系，确保信息准确完整； 3、统计员工考勤数据，负责人事基础资料在部门内的归档与更新； 4、参与人力资源制度的制定与优化，推动组织氛围建设与员工满意度提升； 5、处理员工日常咨询与劳动关系事务，营造和谐稳定的工作环境； 6、配合开展绩效评估工作，提供必要的人力资源数据支持； 7、协助策划和执行公司各类团队活动，促进企业文化传播与团队融合。 【任职要求】： 1、有半年以上招聘娱乐主播相关经验者优先考虑； 2、了解多种招聘渠道运作方式，具备一定人力资源管理实践经验； 3、有组织员工关怀项目、节日福利发放等活动的实际经历； 4、具备良好的员工关系处理能力及组织协调能力； 【薪资待遇】 1、底薪4000元+提成，综合收入5k以上（福利包含下午茶、生日会、五险）； 2、工作时间：上午8:30-12:00，下午13:00-17:00，午休1小时，周末双休，享受国家法定节假日。 【公司地址】 郑州市经济技术开发区航海东路1268号2号楼2-3层

岗位职责: 1.制定并落实招聘方案，保障组织人才供给； 2.策划并完善员工培训与发展体系，提升能力与战略目标匹配度； 3.负责员工人事档案的维护，确保资料真实、完整； 4.与各部门保持沟通，掌握人力资源实际需求，提出可行支持措施； 5.定期汇总并分析人力资源数据，为管理决策提供依据。 任职要求： 1.具备优秀的沟通协调能力，能妥善处理员工关系事务； 2.熟悉人力资源各模块运作流程，掌握相关法律法规并合理应用； 3.拥有团队协作意识，能够与同事协同推进工作； 4.精通常用办公软件，具备高效处理日常工作的操作能力； 5.工作态度严谨细致，责任心强，恪守职业操守。

【公司简介】 河南聚量是国内领先的电商运营公司，自2019年成立以来专注于线上营销领域，致力于短视频运营、内容营销、品牌推广等多维度融合的新型网络生态营销体系。主营产品涵盖3C小家电、个护用品及日用百货。现有员工超1000人，办公面积近万平方米，诚邀富有才华、具备责任感的优秀人才加入我们！ 【岗位职责】 1.培训体系建设：协助优化公司培训机制，参与培训需求收集与分析，识别员工能力短板，制定匹配业务发展的培训方案，确保培训内容与实际需求紧密结合。 2.培训项目执行：统筹培训项目的实施全过程，涵盖课程规划、讲师对接、场地安排、物资准备、学员组织与签到管理，并推动培训效果评估与反馈整理。 3.培训数据管理：建立并维护员工培训档案，汇总参训率、考试成绩等关键数据，编制培训分析报告，为后续优化提供有力支撑。 4.培训平台运营：负责企业内部学习平台（如企业微信、学习类APP）的日常运维，更新课程资料，解答学员学习疑问，提升平台使用频率与用户活跃度。 5.跨部门协作：与人力资源各职能模块及业务单位保持高效沟通，掌握人才培养诉求，协同开展新员工入职培训、管理层发展计划等专项工作。 【任职要求】 1.教育背景：大专及以上学历，人力资源管理、教育学、心理学等相关专业优先考虑。 2.工作经验：具备2年左右培训相关工作经验，有互联网或制造业背景者优先；特别优秀的应届毕业生亦可酌情录用。 3.专业技能： ◦熟练操作PPT、Excel，具备课件开发与数据处理能力； ◦有线上学习系统操作经历，熟悉企业数字化培训工具（如钉钉、云学堂）者更佳。 4.软技能：具备良好的沟通协调能力，擅长文案撰写与信息表达；工作积极主动，责任心强，能同时推进多项任务；学习能力强，对新兴知识与方法保持高度敏感。

任职要求：具备良好的逻辑思维能力，性格开朗，有责任心和耐心，善于调动氛围，负责主播艺人的招募、面试及相关维护工作； 岗位福利：底薪+人头奖励+提成，月薪5000-15000，月休4天