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人力主管
6000-8000元/月
人力资源经理/主管5-10年本科及以上
1.参与企业战略制定,从人力资源视角为管理决策提供专业支持。统筹年度人力资源战略、工作规划及预算编制,并推动落地实施。 2.主导招聘体系的建设与优化,保障人才引进的及时性与高质量。负责核心岗位招聘执行,指导团队完成各层级人员配置。搭建人才储备机制,开拓多样化招聘渠道,提升招聘效能。 3.绩效管理:牵头构建并持续完善绩效管理体系,涵盖目标分解、考核评估、反馈沟通等环节。推动绩效结果在薪酬调整、职级晋升、人才培养中的合理应用。 4.设计并维护具有行业吸引力的薪酬福利结构,平衡内部公平与外部对标,确保激励有效性。 5.构建和谐劳动关系,妥善处理员工关切与争议事项。策划组织企业文化活动,增强组织凝聚力与员工归属感。监督制度合规性,确保人力资源运作符合劳动法规要求,降低用工风险。 任职要求: 1.人力资源管理、心理学、工商管理等相关专业背景。 2.5年以上人力资源领域工作经验,其中至少2年担任人力资源经理或同等管理职务。 3.精通两个及以上人力资源模块,具备全模块实操经验与团队管理能力。 4.熟悉国家及地方劳动法律法规及相关政策规定。 5.具备优秀的沟通协调、谈判技巧及冲突应对能力。 6.拥有战略视野与数据思维,能将业务需求转化为可执行的人力资源策略。 7.具备较强的领导才能,善于激发团队潜力并促进成员成长。 8.具备高度的职业保密意识、责任感与专业操守。
人事专员
4000-5000元/月
人事经理经验不限学历不限
负责招聘
人资主管
4000-5000元/月
人事经理
岗位职责: 1.设计并实施人力资源战略规划,以支持组织的目标和业务需求; 2.优化人力资源管理流程,包括招聘、培训、绩效评估及薪酬与福利体系; 3.促进企业文化建设,提升员工的参与感和归属感; 4.管理日常行政事务,确保办公环境的高效与支持; 5.解决劳动关系问题,确保企业活动的合法合规。 任职要求: 1.具备出色的沟通与协调能力,能够有效推进组织变革; 2.对人力资源管理流程有深入理解,并能够根据组织需求进行有效调整; 3.能够独立处理和解决员工关系和工作环境中的问题; 4.拥有良好的团队建设和管理经验,能够激励团队达成目标; 5.对企业文化和员工关系建设有独到见解,能够提出建设性建议。
人事管理主管
5000-8000元/月
人力资源经理/主管3-5年本科及以上
工作内容: 1、负责德万教育科技的人力资源管理工作,涵盖员工关系维护及招聘流程的持续优化; 2、参与人力资源政策的制定与实施,确保公司文化建设和法律规范要求相符合; 3、处理日常人事行政事务,推动团队运作效率与工作品质的提升。 岗位要求: 1、掌握人力资源管理专业知识,能独立应对和解决复杂的人事事务; 2、具备出色的沟通技巧和团队协作意识,可与各职能部门顺畅协同; 3、工作细致认真,拥有较强的组织协调与管理能力,能高效推进各项任务完成。
人力经理/主管
6000-11000元/月
人力资源经理/主管5-10年大专及以上组织架构/职级体系设计优化劳动关系绩效管理大中型企业从业制度制定及落地优化培训与开发3年以上管理经验5年以上人力经验招聘与配置薪酬福利
1、人力资源战略规划:依据企业战略方向及业务发展需要,制定并持续优化人力资源战略与年度实施计划,确保人力工作紧密契合公司整体发展目标。 2、招聘与人才管理:构建并完善招聘机制,优化招聘流程,拓展多元化招聘渠道,高效推进人员招聘,满足各部门用人需求;统筹人才甄选、测评与录用环节,保障引进人才符合岗位标准;健全人才储备体系,实施人才盘点与继任者计划,支撑企业可持续发展的人才供给。 3、薪酬福利管理:设计并维护科学合理的薪酬福利制度,制定具备市场竞争力的激励政策,保持公司在人才市场的吸引力;执行薪酬核算、发放及调整操作,妥善处理员工在薪酬福利方面的咨询与反馈事项。 4、培训与发展:搭建系统化培训架构,拟定员工培训方案与职业成长路径,推动培训项目落地实施,提升员工专业能力与综合素养;开展培训成效评估与信息反馈,持续改进培训策略与实施方式。 5、人力资源团队建设:主导人力资源团队的日常运作与能力建设,明确团队目标与工作规划,指导并监督成员履职情况,促进团队专业水平与执行效率的整体提升。
人事主管
3000-8000元/月
人力资源经理/主管3-5年本科及以上组织架构/职级体系设计优化团队搭建经验管理经验集团公司经验员工关系企业服务人力资源规划制度制定及落地优化企业文化建设招聘与配置金融电商
收入与所招聘员工的业绩挂钩,按一定比例享受提成,表现优异者月收入稳定过万。 岗位职责: 1.负责贷款类企业销售团队的人员招聘,有销售导向型公司招聘经验者优先。 2.主要面向销售人员岗位开展招聘,包含电话销售类岗位。 3.跟进销售部门的业务进展,及时提供人力支持与补充。 4.注重招聘流程规范及候选人筛选,保障人才引进质量。 任职要求: 1.具备较强的销售团队招聘能力,能独立推进并完成招聘目标。 2.有装饰、中介等销售类企业招聘经验者优先考虑。 3.热爱销售相关工作,具备抗压能力,适应快节奏工作环境。 4.拥有良好的沟通协调能力及团队协作意识。 5.所有入职人员须品行良好,无不良记录。 具备贷款行业招聘经验者优先,熟悉销售型企业招聘模式者更佳;重点关注招聘人员的质量而非日常KPI考核。公司主营国有银行企业贷款业务,销售岗位底薪高、提成高,只要积极学习、踏实执行,收入潜力大;招聘岗位收入与所招销售人员的产出直接关联。
人事主管-招聘
3000-6000元/月
人事经理1-3年学历不限
岗位职责 1、工作时间优越9:30-11:3014:00-17:00一天工作5小时 2、协助团队完成日常行政事务,包括文件整理、会议安排及记录等; 3、支持项目管理和客户沟通,确保信息准确传达; 4、参与招聘流程,协助筛选简历及安排面试; 5.完成上级交办的其他行政及支持性工作。 任职要求: 1、沟通能力强,能够有效协调内外部资源; 2、工作细致,有较强的责任心和执行力; 3、会使用招聘平台者优先。 4、年龄限制25-49 唐山市高新区常记家居南侧
人力主管
3000-4000元/月
人力资源经理/主管经验不限学历不限
招聘岗位:人事HR 早九晚六不加班~ 岗位职责: 1.结合公司人力需求,配合拟定并落实招聘方案; 2.承担人员筛选、面试协调及入职办理等相关工作; 3.负责员工档案的更新与日常管理工作; 4.推动培训实施及绩效评估工作的开展; 5.处理员工转正、晋升、调岗等流程,并提供必要的支持与解答。 任职资格: 1.人力资源或相关专业背景者优先考虑; 2.具备良好的沟通技巧与组织能力,能有效应对人际交往与事务处理; 3.掌握基础的人力资源理论与实操技能,了解相关法律政策; 4.熟悉常用办公软件及设备的操作使用; 5.工作积极主动,有较强的责任感和服务意识,能承受阶段性工作压力。
人力资源经理/主管
6000-10000元/月
人力资源经理/主管5-10年大专及以上组织架构/职级体系设计优化劳动关系绩效管理大中型企业从
1、人力资源战略规划:围绕公司战略方向与业务发展需要,科学制定并持续优化人力资源战略及年度工作计划,确保人力资源各项举措与企业整体发展目标协同一致。 2、招聘与人才管理:健全招聘管理体系,优化招聘流程,拓展多元化招聘渠道,高效推进人员招聘工作,保障各部门用人需求;统筹人才甄选、测评与录用环节,确保引进人才符合岗位要求;完善人才储备机制,实施人才盘点与继任者计划,支撑企业可持续发展的人才供给。 3、薪酬福利管理:构建系统化薪酬福利体系,设计具备市场竞争力的薪酬激励方案,增强企业在人才市场的吸引力;规范薪酬核算、发放及调整流程,妥善处理员工关于薪酬福利的相关咨询与反馈事项。 4、培训与发展:搭建完善的培训发展体系,制定员工培训方案与职业成长路径,组织实施各类培训项目,提升员工专业能力与综合素养;开展培训效果评估,收集反馈信息,持续改进培训模式与内容。 5、人力资源团队建设:负责人力资源团队的日常运作与能力建设,明确团队目标与工作计划,指导并监督成员履职情况,推动团队专业水平与执行效率的整体提升。
人力资源经理/主管
6000-10000元/月
人力资源经理/主管5-10年大专及以上组织架构/职级体系设计优化劳动关系绩效管理大中型企业从业制度制定及落地优化培训与开发3年以上管理经验5年以上人力经验招聘与配置薪酬福利
1、人力资源战略规划:依据企业战略方向及业务拓展需求,制定并持续优化人力资源战略与年度实施计划,确保人力资源配置与公司整体发展目标协调统一。 2、招聘与人才管理:构建并完善招聘管理体系,优化招聘流程,拓展多元化招聘渠道,高效推进人员招聘工作,保障各部门用人需求;统筹人才甄选、测评与录用环节,确保引进符合岗位要求的高素质人才;健全人才储备机制,定期开展人才盘点与继任者计划,支撑企业可持续发展的人才需要。 3、薪酬福利管理:设计并完善薪酬福利制度,制定具备市场竞争力的薪酬策略,保持企业在人才市场中的吸引力;负责薪酬核算、发放及调整执行,妥善处理员工在薪酬福利方面的咨询与反馈事项。 4、培训与发展:搭建系统化培训体系,拟定员工培训方案与职业成长路径,组织实施各类培训项目,提升员工专业能力与综合素养;开展培训成效评估与信息反馈,持续改进培训内容与实施方式。 5、人力资源团队建设:主导人力资源团队的日常运作与能力建设,明确团队工作目标与计划,指导并监督成员履职情况,全面提升团队专业水平与工作效率。
保姆月结
滦县榛子镇附近找白班保姆,平房3间,地暖,3到4人吃饭,早9晚6,工资3000休4天法定节假日。要求60以内身体健康,附近的
唐山
1月31日 00:47拨打电话
长白班操作工车间用品厂啤酒厂普工贴标签免费培训包吃有提成交通补助五险一金包住20人以上月结
啤酒厂大量招聘!立即投递!在线咨询!?啤酒厂开招!大量招人!全程免费!?无需等待即刻入职!入职当天即签订正规合同!?请直接点击【立即投递】24小时在线在线咨询回复!!!?①:小时工:30/小时,,随走随结,入职7天可预支,包食宿,?②:月薪保底9000+免费包吃住+福利奖金+工价持续上涨!!!!?③:班次:长白班居多,个别人员需倒班,倒班人员补贴40/晚,可根据自身意愿选择班次?④:招聘要求:16-45周岁,学历不限,经验不限,早报名早赚钱?⑥:每月10号准时发放薪资,直发,纯工价?小时工:32/小时,,月薪保底9000-10000!!!随走随结,入职7天既可预支!新人入职奖金5000?小时工:32/小时,,月薪保底9000-10000!!!随走随结,入职7天既可预支!新人入职奖金5000?小时工:32/小时,,月薪保底9000-10000!!!随走随结,入职7天既可预支!新人入职奖金5000?【工作岗位】啤酒厂区?普工/操作工,主要负责做一些简单的手工活,例如:贴标签,检验,测试,包装产品等简单的工作内容?质检员:主要负责车间内巡查并监督一线员工规范作业?仓库管理员:主要负责出入货物的登记?【福利待遇】?(1)保险:公司为员工缴纳五险(养老、医疗、失业、工伤、生育)?(2)设施:公司生活区设有网吧、超市、美发厅、洗衣房、健身房、球场免费娱乐;?(3)娱乐:公司不定期为员工组织聚餐、旅游、多种文艺活动、大型抽奖活动等。?(4)节假:享受节假日、婚假、丧假、产假、带薪年假15天?(5)年假:过年过节(带薪休假)每次发放不等的?(6)生日:生日福利:生日当天可领取200-400元大红包!?【衣食住行】?(1)衣:上班不需要穿无尘服?(2)食:公司免费提供工早中晚3餐,二荤二素;另提供面食、水果等提供挑选?(3)住:公司免费提供住宿,4-6人/间,设施包含空调、独立卫浴、橱柜等,床上用品厂区发放。若员工自己在外租房每人每月补贴500元且有厂车接送?(4)行:上下班有厂车接送,公司每周提供班车到购物中心??请直接点击下方【立即投递】咨询详谈报名!?请直接点击下方【立即投递】咨询详谈报名!?请直接点击下方【立即投递】咨询详谈报名!涉及工作城市汕头
煤矿20人以上
唐山区域煤矿招30人,吃苦耐劳,年龄25-52周岁,提供无犯罪证明,五险。每月休假8天,工资平均330元左右(每天)想去的联系我,电话,,2月底体检!
唐山
1月31日 00:45拨打电话
品检工11-20人
查货工 20 - 40岁,认真负责,吃苦耐劳,熟悉物流,有工作经验者优先 薪资福利:工资绝对高出您的能力 招工人数:12名
唐山
1月31日 00:42拨打电话
河北唐山曹妃甸区()招聘铲车司机4名,工资5千加小费自己问定了说一声
5000元/月
铲车/装载机司机3-5人月结
(河北曹妃甸)招聘铲车司机4名,工资5千加小费自己问定了说一声
唐山 曹妃甸区
1月31日 00:24拨打电话
线上邀约专员
3000-10000元/月
人事经理经验不限高中及以上人力资源成本管控招聘与配置互联网从业经验
岗位职责: 1.全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作,支撑业务稳健发展 2. 搭建并优化适合租赁行业特点的人力资源管理体系,推动制度流程标准化、合规化落地 3.主导关键岗位招聘,精准识别汽车租赁、网约车运营、客户服务等相关领域人才,提升人岗匹配度 4. 开展员工入职培训、在岗赋能及管理梯队培养,助力团队专业能力与服务意识双提升 5. 处理劳动关系事务,确保劳动合同、社保公积金、用工风险防控等符合国家及地方政策要求 任职要求: 1.本科及以上学历,人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先 2. 3-5年及以上人力资源全模块实操经验,有租赁、出行、物流或服务业背景者优先 3. 熟悉陕西地区劳动法规及社保政策,具备较强的合规意识与员工沟通协调能力 4. 具备良好的逻辑思维、数据分析及跨部门协作能力,责任心强,抗压能力好 5.熟练使用办公软件及主流HR系统,持有企业人力资源管理师(三级)及以上证书者优先
人事经理
1、工地招聘工人 2、有工地工友资源优先 3、目前在工地工作的带班工友优先 4、自由办公,多劳多得 5、有无招聘经验均可 6、感兴趣的联系起来!
网招经理
人事经理
开展新媒体招聘业务
人事经理
1.招聘与配置 2.员工关系与企业文化 3.培训与发展 4.考勤与薪酬福利 5.人事档案管理 6.行政综合工作 周末双休、节假日法休
人事经理
现诚招人事经理一名。该岗位主要负责各平台招募信息的发布与跟进工作,要求任职者性格开朗,具备良好的沟通和协调能力。 在工作年限方面,我们欢迎有相关经验的人士踊跃应聘,具体年限可根据个人实际能力灵活考量。如果您符合上述要求,且渴望在人事领域一展身手,欢迎加入我们的团队,一同创造美好未来。 薪资待遇:底薪+提成 联系电话同微
绩效管理主管
6000-7000元/月
薪酬绩效1-3年本科及以上
工作内容: 1. 参与绩效考核体系的搭建、实施与持续优化,涵盖KPI、OKR、360度评估等工具的应用; 2. 监控各团队及员工绩效目标完成进度,开展数据统计分析并提出改进策略; 3. 协助业务单元处理考核过程中的异议问题,保障评估过程的公正透明; 4. 审核全店绩效评定结果并推进结果应用,准确计算绩效奖金; 5. 按周期编制绩效分析报告,为管理决策提供数据支持; 6. 推动组织内部绩效文化建设和激励机制的有效落地; 7. 优化晋升与薪酬调整相关的考核制度,针对员工晋升及调薪评审流程提出改进建议,提升流程效率与公平程度,确保贡献与回报相匹配; 8. 组织并执行员工晋升、薪资调整等考核工作,确保流程公开、公平、公正。 任职要求: 1. 专业能力: (1) 掌握常用绩效管理工具(如BSC、OKR、MBO)及其流程设计方法; (2) 熟练使用Excel等数据分析软件,具备独立构建绩效数据模型和可视化展示的能力; (3) 熟悉劳动法律法规及薪酬福利结构,规避考核机制与合规性冲突; (4) 具备基本财务理解能力,能将经营目标转化为可量化的考核指标。 2. 素质能力: (1) 沟通协调能力 ① 能够明确传递绩效目标,协调解决部门间在考核标准上的分歧; ② 善于与不同类型的员工交流,有效推动绩效反馈与后续改进。 (2) 逻辑思维与问题解决能力 ① 能对复杂的业务目标进行分解,制定切实可行的绩效方案; ② 善于从绩效数据中识别薄弱环节,并提出具有针对性的优化措施。 (3) 公平意识与职业操守 ① 坚持客观评价原则,杜绝个人主观因素干扰考核结果; ② 具备较强的保密意识,规范处理涉及个人绩效的敏感信息。 (4) 抗压能力与适应能力 ① 能够应对组织变革、战略调整等带来的绩效管理挑战; ② 在新绩效制度推行过程中,展现出良好的推动力与变革执行力。
培训1-3年大专及以上培训计划制定优化适应出差市场支持培训实施商用车保险金融培训讲师队伍管理具备外部讲师/渠道资源客服团队支持经验金融贷款培训督导讲师/内训师经历销售人事/销售从业经验培训效果评估
岗位职责: 1、支持新设立分公司的业务开展,推动模式推广与价值传达; 2、配合分公司负责人完成团队管理及带教辅导工作; 3、参与一线市场拓展,带队深入市场推进业务落地; 4、协助理顺分公司业务流程,及时解答并处理运营疑问; 5、协助组织和运营各类工作会议,提升会议效能; 任职要求: 1、大专及以上学历,具备良好的学习与理解能力; 2、年龄不超过40岁,能接受阶段性出差安排; 3、具有市场营销背景,掌握客户沟通与问题解决技巧; 4、踏实肯干,心理素质强,能承受一定工作压力; 5、形象端正,气质良好者优先考虑; 福利待遇:五险一金、双休、固定节假日一律休息、不加班、不定期团建
债务优化师
1-1.5万元/月
城市经理经验不限学历不限销售经验经济/管理相关学历信用卡网贷停息挂账债务优化开城经验网贷停息挂账债务优化团队建设及管理能力较少出差和外勤制定区域营销计划客户/渠道开发及运营企业证券/互联网金融团队招募及
个人债务领域: 一站式化解债务难题,助力债务人重启履约之路!市场潜力巨大,万亿级蓝海赛道,业务覆盖全国! 债务重组合伙人 曾有过负债经历,或从事过POS机推广、信用卡办理、贷款、催收、保险金融、旅游、美业、房地产、新车二手车交易、人力资源外包等行业的伙伴,可快速实现资源变现! 当前公司主营业务: 1:承接各大银行信用卡逾期业务——支持停息挂账,规避催收与诉讼,停止罚息及违约金增长,最长可分60期偿还; 2:对接互联网金融/网贷平台——摆脱催收录音困扰,减免超出法律保护范围的高额利息与罚息。 公司提供全面扶持: 1. 多维度培训体系:涵盖项目讲解、推广策略与团队管理,全程指导新手顺利起步; 2. 一对一帮扶机制:资深合伙人带教,打通从小白到专业精英的成长路径; 3. 深度服务体系:向下延伸服务链条,全方位提供运营支持; 4. 完善售后客服系统:操作无忧,问题及时响应与解答; 5. 联合多家专业律师事务所,以合规、专业的方式高效解决客户债务问题; 6. 持续研发新项目,紧跟市场动态,保障业务持续更新与拓展。 岗位要求: 1. 具备自身独特资源; 2. 认同公司经营与服务理念,并能在实际工作中有效践行; 3. 热衷销售工作,擅长人际沟通与关系维护; 4. 目标明确,具备主动思考与解决问题的能力; 5. 勤奋踏实,能承受压力,抵御诱惑,包容挫折,保持信念,经得起挑战——只要你资源强、能力强,敢拼敢干,我们的合作即可开启!
招聘专员学历不限
岗位职位:1负责公司人才的招聘工作,包括筛选简历,组织面试等 2与各部门沟通协调,了解招聘需求并制定招聘计划 3建立和维护人才储备库,定期更新招聘信息任职要求: 1具备良好的沟通能力和团队合作精神 2能够独立完成招聘任务,具备较强的执行力 3对招聘流程有一定的了解,能够快速适应变化
销售经理
销售经理
找客户联系客户
销售经理
1. 负责LED显示屏及相关弱电智能化、城市照明工程项目的市场开拓,挖掘政企单位、工程商、广告传媒等客户需求; ​ 2. 对接客户咨询,提供产品方案、技术参数说明及投标报价支持,完成销售合同签订与回款; ​ 3. 维护存量客户关系,跟进项目交付进度,解决合作中的沟通协调问题; ​ 4. 收集行业市场信息、竞品动态及客户反馈,协助优化销售策略与产品方案。
销售总监经验不限本科及以上企业政府/社会团体直销市场开发及维护较多外勤面销
待遇:无责底薪4700元+合同金额*4%提成+800油补+150话补+每天外县40出差补助+往返路费+双休+法定节假日+节日福利+晋升机制; 要求:本科、有销售经验、性格外向开朗、真诚、诚信、*****; 主要客户群体:面向大型国央企集团,如:中国石化、中粮集团、国家能源集团、中国铁路集团、金隅集团、国家石油天然气管网集团、中国中车集团、华润集团、哈尔滨电气集团、中国五矿等百余家大型集团,均已入围总部供应商名录,并保持多年稳定合作; 以下是手动录入内容,如有意向,请耐心阅读,感谢。 尊敬的伙伴你好,在当前就业形势下,你是否也在思考自己真正想要的工作方向? 1.如果你不倾向电销,更希望从事面对面沟通的销售工作; 2.如果你不希望做渠道、代理或门店类销售,而是想对接更稳定的国企及事业单位客户,从事直销岗位; 3.如果你不希望因行业波动或公司经营问题频繁更换工作,渴望进入一个有前景且平台稳固的发展环境; 4.如果你不满足于重复性操作,希望挑战能全面提升个人能力的工作内容; 5.如果你不甘平庸,不只想找个岗位过渡,而是愿意通过持续努力和扎实付出开创一番事业; 那么很高兴与你相遇在相同的目标下。这份工作不属于快消领域,也不是短期暴利型岗位(当下环境中也难有“躺赚”的机会),但它是一份投入与回报高度匹配的职业路径; 只要你目标清晰,即使缺乏销售背景也可加入,入职即享系统化专业培训,由资深经理一对一指导,全程带教直至独立开拓市场;遇到复杂项目或重大客户,团队协同作战,内部协作紧密,利益共享,共同达成目标,无内耗式竞争; 主推产品:LED工矿灯、应急灯、太阳能路灯、防爆灯、智能照明系统、抢险灯具、检修灯具、发电机、大屏显示设备、亮化工程等; 销售方式:采用直销模式,以面访为主,日常外出跑客户,无需坐班打卡,工作灵活,重点维护老客户关系并持续开发新市场; 尚为照明成立于2008年,总部位于深圳前海核心区域,是一家专注于工业照明应用、LED大屏显示、智能控制系统集成的综合性企业集团。业务覆盖工业照明、教育照明、智能照明、LED大屏、国际照明、城市亮化六大板块,长期为电力、铁路、冶金、煤炭、石油、化工、公安、部队、港口、航空、教育、医疗等行业客户提供专业的照明解决方案、亮化设计及音视讯系统集成服务。 产品通过CCC、CQC、CRCC、煤安、防爆、消防、节能、UL、ATEX、IECEX、CB、CE、FCC、ROHS等多项权威认证,“SEVA尚为”已成长为国内知名照明品牌,荣获广东省著名商标称号,被评为AAA级重质量守信誉企业,并被中国3.15消费者协会授予“可信赖产品企业”荣誉。 研发实力:公司设有工业照明、大屏显示、智能控制三大研发中心,建有“广东省工程技术中心”,配备经中国合格评定国家认可委员会(CNAS)认证的专业实验室。围绕安全可靠、视觉健康、舒适高效、智能互联等需求,深入开展光学、电学、热学、力学、材料学及软件编程等多学科研发,持续引领行业设计理念创新。长期与国内高校、科研院所、行业协会及检测机构深度合作,累计获得外观设计、实用新型、发明专利及软件著作权近千项,全面支撑客户技术需求。 精密制造:尚为智慧光电产业园坐落于惠州,一期占地37000m²,具备全国工业产品生产许可资质,拥有十年以上工业照明制造经验,配备大量先进自动化设备,设计年产能可支撑百亿级市场需求。产品从压铸、机加、抛丸、喷塑到SMT贴装、自动焊接、老化测试、装配质检等关键工序均自主完成,实现全产业链闭环生产。 质量管理:坚持“知为行之始,行为知之成”的理念,历经十年工业品质量管理沉淀,全面推行“全面质量管理”(TQM)体系,严格遵循ISO9001、ISO14001、OHSAS18001、CRCC及挪威船级社等管理标准,构建起科学、严谨、高效的质控流程。质量管理贯穿前端市场调研、产品研发、设计输入、原材料采购,延伸至后期方案设计、项目实施、质量保障及售后服务全过程,持续优化管理体系。 营销服务:销售与技术支持网络覆盖全国31个省、直辖市,设立近千个直属服务网点,在浙江、山东、河南、安徽、四川、江苏等地建立区域销售基地与物流中心,致力于为客户提供高效响应与专业支持。
唐山路北区双休法修底薪3500
3000-5000元/月
招聘专员经验不限学历不限
双休法修 底薪3500
城市经理生日福利经验不限学历不限开城经验团队建设及管理能力较少出差和外勤制定区域营销计划客户/渠道开发及运营证券/互联网金融销售管理经验团队招募及培养5人(含)以上买五险高提成小白可做金融产品推广经验独立开拓市
行业概况: 个人债务领域提供一站式解决方案,帮助债务人获得重新履约的机会,拥有强劲的市场竞争力,覆盖全国业务,处于万亿级蓝海市场 主营业务: 1、银行信用卡及信用贷款逾期处理:实现停息挂账,规避催收与诉讼风险,终止罚息及违约金等费用叠加,最长可分60期偿还 2、互联网金融及网贷平台逾期问题:减少催收干扰,减免超出法律保护范围的高额利息与罚息 帮扶制度: 1、多维度培训体系:涵盖项目讲解、推广策略与管理指导,全程带教零基础新人顺利起步 2、一对一辅导机制:采用师徒制模式,提供从入门到精通的全程成长支持 3、深度服务体系:向下延伸服务链条,全面赋能运营各环节 4、客户服务支持:操作无忧,快速响应并解决客户各类咨询 5、联合多家专业律师事务所作为后盾,以专业严谨的态度高效处理客户难题 6、持续创新机制:不断拓展新项目,保障业务长期稳定发展 岗位要求: 1、不限性别与年龄,保持积极向上、年轻化的心态 2、接受无经验者(前期由资深员工带教) 3、逻辑清晰,学习能力突出,具备明确目标意识,善于思考达成路径 4、热爱销售工作,擅长人际沟通,熟练运用微信及网络工具 5、深入理解公司经营理念与服务宗旨,并能在实际工作中有效践行 6、具备吃苦精神,能适应初期开拓阶段的压力,抗干扰、耐委屈、经挫折、守信念 7、有负债经历,或从事过POS机推广、信用卡办理、贷款、催收、保险金融、旅游、美容、房地产、二手车新车交易、人力资源外包等相关行业者,更易快速上手 工作内容: 1、公司提供精准优质客户资源,无需自主拓客,客户意向度高,成单率高 2、依托全网流量导入,通过微信对接客户,完成沟通与签约流程 3、对客户进行分类整理,持续维护良好的客户关系 工作时间:可根据个人情况灵活选择时段(8:00-17:00 或 9:00-18:00 或 10:00-19:00),午休1.5小时,工作环境轻松无压 薪资构成:底薪3500~5000+高提成+开单奖励,综合收入8000起 福利制度: 国家法定节假日礼品+每月奖金+冰箱+微波炉+水果+零食下午茶+节日福利+生日福利+ 不定期团建活动 月度季度年度荣誉证书、奖杯、奖金及实物奖励 定期组织专业培训与团队活动 公司为优秀员工提供国家级职业资格证书考取资助
分公司合伙人
5000-9000元/月
城市经理经验不限学历不限
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