1.参与企业战略制定，从人力资源视角为管理决策提供专业支持。统筹年度人力资源战略、工作规划及预算编制，并推动落地实施。 2.主导招聘体系的建设与优化，保障人才引进的及时性与高质量。负责核心岗位招聘执行，指导团队完成各层级人员配置。搭建人才储备机制，开拓多样化招聘渠道，提升招聘效能。 3.绩效管理：牵头构建并持续完善绩效管理体系，涵盖目标分解、考核评估、反馈沟通等环节。推动绩效结果在薪酬调整、职级晋升、人才培养中的合理应用。 4.设计并维护具有行业吸引力的薪酬福利结构，平衡内部公平与外部对标，确保激励有效性。 5.构建和谐劳动关系，妥善处理员工关切与争议事项。策划组织企业文化活动，增强组织凝聚力与员工归属感。监督制度合规性，确保人力资源运作符合劳动法规要求，降低用工风险。 任职要求： 1.人力资源管理、心理学、工商管理等相关专业背景。 2.5年以上人力资源领域工作经验，其中至少2年担任人力资源经理或同等管理职务。 3.精通两个及以上人力资源模块，具备全模块实操经验与团队管理能力。 4.熟悉国家及地方劳动法律法规及相关政策规定。 5.具备优秀的沟通协调、谈判技巧及冲突应对能力。 6.拥有战略视野与数据思维，能将业务需求转化为可执行的人力资源策略。 7.具备较强的领导才能，善于激发团队潜力并促进成员成长。 8.具备高度的职业保密意识、责任感与专业操守。

负责招聘

岗位职责: 1.设计并实施人力资源战略规划，以支持组织的目标和业务需求； 2.优化人力资源管理流程，包括招聘、培训、绩效评估及薪酬与福利体系； 3.促进企业文化建设，提升员工的参与感和归属感； 4.管理日常行政事务，确保办公环境的高效与支持； 5.解决劳动关系问题，确保企业活动的合法合规。 任职要求： 1.具备出色的沟通与协调能力，能够有效推进组织变革； 2.对人力资源管理流程有深入理解，并能够根据组织需求进行有效调整； 3.能够独立处理和解决员工关系和工作环境中的问题； 4.拥有良好的团队建设和管理经验，能够激励团队达成目标； 5.对企业文化和员工关系建设有独到见解，能够提出建设性建议。

工作内容： 1、负责德万教育科技的人力资源管理工作，涵盖员工关系维护及招聘流程的持续优化； 2、参与人力资源政策的制定与实施，确保公司文化建设和法律规范要求相符合； 3、处理日常人事行政事务，推动团队运作效率与工作品质的提升。 岗位要求： 1、掌握人力资源管理专业知识，能独立应对和解决复杂的人事事务； 2、具备出色的沟通技巧和团队协作意识，可与各职能部门顺畅协同； 3、工作细致认真，拥有较强的组织协调与管理能力，能高效推进各项任务完成。

1、人力资源战略规划：依据企业战略方向及业务发展需要，制定并持续优化人力资源战略与年度实施计划，确保人力工作紧密契合公司整体发展目标。 2、招聘与人才管理：构建并完善招聘机制，优化招聘流程，拓展多元化招聘渠道，高效推进人员招聘，满足各部门用人需求；统筹人才甄选、测评与录用环节，保障引进人才符合岗位标准；健全人才储备体系，实施人才盘点与继任者计划，支撑企业可持续发展的人才供给。 3、薪酬福利管理：设计并维护科学合理的薪酬福利制度，制定具备市场竞争力的激励政策，保持公司在人才市场的吸引力；执行薪酬核算、发放及调整操作，妥善处理员工在薪酬福利方面的咨询与反馈事项。 4、培训与发展：搭建系统化培训架构，拟定员工培训方案与职业成长路径，推动培训项目落地实施，提升员工专业能力与综合素养；开展培训成效评估与信息反馈，持续改进培训策略与实施方式。 5、人力资源团队建设：主导人力资源团队的日常运作与能力建设，明确团队目标与工作规划，指导并监督成员履职情况，促进团队专业水平与执行效率的整体提升。

收入与所招聘员工的业绩挂钩，按一定比例享受提成，表现优异者月收入稳定过万。 岗位职责： 1.负责贷款类企业销售团队的人员招聘，有销售导向型公司招聘经验者优先。 2.主要面向销售人员岗位开展招聘，包含电话销售类岗位。 3.跟进销售部门的业务进展，及时提供人力支持与补充。 4.注重招聘流程规范及候选人筛选，保障人才引进质量。 任职要求： 1.具备较强的销售团队招聘能力，能独立推进并完成招聘目标。 2.有装饰、中介等销售类企业招聘经验者优先考虑。 3.热爱销售相关工作，具备抗压能力，适应快节奏工作环境。 4.拥有良好的沟通协调能力及团队协作意识。 5.所有入职人员须品行良好，无不良记录。 具备贷款行业招聘经验者优先，熟悉销售型企业招聘模式者更佳；重点关注招聘人员的质量而非日常KPI考核。公司主营国有银行企业贷款业务，销售岗位底薪高、提成高，只要积极学习、踏实执行，收入潜力大；招聘岗位收入与所招销售人员的产出直接关联。

岗位职责 1、工作时间优越9:30-11:3014:00-17:00一天工作5小时 2、协助团队完成日常行政事务，包括文件整理、会议安排及记录等； 3、支持项目管理和客户沟通，确保信息准确传达； 4、参与招聘流程，协助筛选简历及安排面试； 5.完成上级交办的其他行政及支持性工作。 任职要求： 1、沟通能力强，能够有效协调内外部资源； 2、工作细致，有较强的责任心和执行力； 3、会使用招聘平台者优先。 4、年龄限制25-49 唐山市高新区常记家居南侧

招聘岗位：人事HR 早九晚六不加班~ 岗位职责： 1.结合公司人力需求，配合拟定并落实招聘方案； 2.承担人员筛选、面试协调及入职办理等相关工作； 3.负责员工档案的更新与日常管理工作； 4.推动培训实施及绩效评估工作的开展； 5.处理员工转正、晋升、调岗等流程，并提供必要的支持与解答。 任职资格： 1.人力资源或相关专业背景者优先考虑； 2.具备良好的沟通技巧与组织能力，能有效应对人际交往与事务处理； 3.掌握基础的人力资源理论与实操技能，了解相关法律政策； 4.熟悉常用办公软件及设备的操作使用； 5.工作积极主动，有较强的责任感和服务意识，能承受阶段性工作压力。

1、人力资源战略规划：围绕公司战略方向与业务发展需要，科学制定并持续优化人力资源战略及年度工作计划，确保人力资源各项举措与企业整体发展目标协同一致。 2、招聘与人才管理：健全招聘管理体系，优化招聘流程，拓展多元化招聘渠道，高效推进人员招聘工作，保障各部门用人需求；统筹人才甄选、测评与录用环节，确保引进人才符合岗位要求；完善人才储备机制，实施人才盘点与继任者计划，支撑企业可持续发展的人才供给。 3、薪酬福利管理：构建系统化薪酬福利体系，设计具备市场竞争力的薪酬激励方案，增强企业在人才市场的吸引力；规范薪酬核算、发放及调整流程，妥善处理员工关于薪酬福利的相关咨询与反馈事项。 4、培训与发展：搭建完善的培训发展体系，制定员工培训方案与职业成长路径，组织实施各类培训项目，提升员工专业能力与综合素养；开展培训效果评估，收集反馈信息，持续改进培训模式与内容。 5、人力资源团队建设：负责人力资源团队的日常运作与能力建设，明确团队目标与工作计划，指导并监督成员履职情况，推动团队专业水平与执行效率的整体提升。

1、人力资源战略规划：依据企业战略方向及业务拓展需求，制定并持续优化人力资源战略与年度实施计划，确保人力资源配置与公司整体发展目标协调统一。 2、招聘与人才管理：构建并完善招聘管理体系，优化招聘流程，拓展多元化招聘渠道，高效推进人员招聘工作，保障各部门用人需求；统筹人才甄选、测评与录用环节，确保引进符合岗位要求的高素质人才；健全人才储备机制，定期开展人才盘点与继任者计划，支撑企业可持续发展的人才需要。 3、薪酬福利管理：设计并完善薪酬福利制度，制定具备市场竞争力的薪酬策略，保持企业在人才市场中的吸引力；负责薪酬核算、发放及调整执行，妥善处理员工在薪酬福利方面的咨询与反馈事项。 4、培训与发展：搭建系统化培训体系，拟定员工培训方案与职业成长路径，组织实施各类培训项目，提升员工专业能力与综合素养；开展培训成效评估与信息反馈，持续改进培训内容与实施方式。 5、人力资源团队建设：主导人力资源团队的日常运作与能力建设，明确团队工作目标与计划，指导并监督成员履职情况，全面提升团队专业水平与工作效率。

滦县榛子镇附近找白班保姆，平房3间，地暖，3到4人吃饭，早9晚6，工资3000休4天法定节假日。要求60以内身体健康，附近的

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岗位职责： 1.全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作，支撑业务稳健发展 2. 搭建并优化适合租赁行业特点的人力资源管理体系，推动制度流程标准化、合规化落地 3.主导关键岗位招聘，精准识别汽车租赁、网约车运营、客户服务等相关领域人才，提升人岗匹配度 4. 开展员工入职培训、在岗赋能及管理梯队培养，助力团队专业能力与服务意识双提升 5. 处理劳动关系事务，确保劳动合同、社保公积金、用工风险防控等符合国家及地方政策要求 任职要求： 1.本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先 2. 3-5年及以上人力资源全模块实操经验，有租赁、出行、物流或服务业背景者优先 3. 熟悉陕西地区劳动法规及社保政策，具备较强的合规意识与员工沟通协调能力 4. 具备良好的逻辑思维、数据分析及跨部门协作能力，责任心强，抗压能力好 5.熟练使用办公软件及主流HR系统，持有企业人力资源管理师（三级）及以上证书者优先

1、工地招聘工人 2、有工地工友资源优先 3、目前在工地工作的带班工友优先 4、自由办公，多劳多得 5、有无招聘经验均可 6、感兴趣的联系起来！

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现诚招人事经理一名。该岗位主要负责各平台招募信息的发布与跟进工作，要求任职者性格开朗，具备良好的沟通和协调能力。 在工作年限方面，我们欢迎有相关经验的人士踊跃应聘，具体年限可根据个人实际能力灵活考量。如果您符合上述要求，且渴望在人事领域一展身手，欢迎加入我们的团队，一同创造美好未来。 薪资待遇:底薪+提成 联系电话同微

工作内容: 1. 参与绩效考核体系的搭建、实施与持续优化，涵盖KPI、OKR、360度评估等工具的应用； 2. 监控各团队及员工绩效目标完成进度，开展数据统计分析并提出改进策略； 3. 协助业务单元处理考核过程中的异议问题，保障评估过程的公正透明； 4. 审核全店绩效评定结果并推进结果应用，准确计算绩效奖金； 5. 按周期编制绩效分析报告，为管理决策提供数据支持； 6. 推动组织内部绩效文化建设和激励机制的有效落地； 7. 优化晋升与薪酬调整相关的考核制度，针对员工晋升及调薪评审流程提出改进建议，提升流程效率与公平程度，确保贡献与回报相匹配； 8. 组织并执行员工晋升、薪资调整等考核工作，确保流程公开、公平、公正。 任职要求: 1. 专业能力： (1) 掌握常用绩效管理工具（如BSC、OKR、MBO）及其流程设计方法； (2) 熟练使用Excel等数据分析软件，具备独立构建绩效数据模型和可视化展示的能力； (3) 熟悉劳动法律法规及薪酬福利结构，规避考核机制与合规性冲突； (4) 具备基本财务理解能力，能将经营目标转化为可量化的考核指标。 2. 素质能力： (1) 沟通协调能力 ① 能够明确传递绩效目标，协调解决部门间在考核标准上的分歧； ② 善于与不同类型的员工交流，有效推动绩效反馈与后续改进。 (2) 逻辑思维与问题解决能力 ① 能对复杂的业务目标进行分解，制定切实可行的绩效方案； ② 善于从绩效数据中识别薄弱环节，并提出具有针对性的优化措施。 (3) 公平意识与职业操守 ① 坚持客观评价原则，杜绝个人主观因素干扰考核结果； ② 具备较强的保密意识，规范处理涉及个人绩效的敏感信息。 (4) 抗压能力与适应能力 ① 能够应对组织变革、战略调整等带来的绩效管理挑战； ② 在新绩效制度推行过程中，展现出良好的推动力与变革执行力。

岗位职责: 1、支持新设立分公司的业务开展，推动模式推广与价值传达； 2、配合分公司负责人完成团队管理及带教辅导工作； 3、参与一线市场拓展，带队深入市场推进业务落地； 4、协助理顺分公司业务流程，及时解答并处理运营疑问； 5、协助组织和运营各类工作会议，提升会议效能； 任职要求： 1、大专及以上学历，具备良好的学习与理解能力； 2、年龄不超过40岁，能接受阶段性出差安排； 3、具有市场营销背景，掌握客户沟通与问题解决技巧； 4、踏实肯干，心理素质强，能承受一定工作压力； 5、形象端正，气质良好者优先考虑； 福利待遇：五险一金、双休、固定节假日一律休息、不加班、不定期团建

个人债务领域： 一站式化解债务难题，助力债务人重启履约之路！市场潜力巨大，万亿级蓝海赛道，业务覆盖全国！ 债务重组合伙人 曾有过负债经历，或从事过POS机推广、信用卡办理、贷款、催收、保险金融、旅游、美业、房地产、新车二手车交易、人力资源外包等行业的伙伴，可快速实现资源变现！ 当前公司主营业务： 1：承接各大银行信用卡逾期业务——支持停息挂账，规避催收与诉讼，停止罚息及违约金增长，最长可分60期偿还； 2：对接互联网金融/网贷平台——摆脱催收录音困扰，减免超出法律保护范围的高额利息与罚息。 公司提供全面扶持： 1. 多维度培训体系：涵盖项目讲解、推广策略与团队管理，全程指导新手顺利起步； 2. 一对一帮扶机制：资深合伙人带教，打通从小白到专业精英的成长路径； 3. 深度服务体系：向下延伸服务链条，全方位提供运营支持； 4. 完善售后客服系统：操作无忧，问题及时响应与解答； 5. 联合多家专业律师事务所，以合规、专业的方式高效解决客户债务问题； 6. 持续研发新项目，紧跟市场动态，保障业务持续更新与拓展。 岗位要求： 1. 具备自身独特资源； 2. 认同公司经营与服务理念，并能在实际工作中有效践行； 3. 热衷销售工作，擅长人际沟通与关系维护； 4. 目标明确，具备主动思考与解决问题的能力； 5. 勤奋踏实，能承受压力，抵御诱惑，包容挫折，保持信念，经得起挑战——只要你资源强、能力强，敢拼敢干，我们的合作即可开启！

岗位职位：1负责公司人才的招聘工作，包括筛选简历，组织面试等 2与各部门沟通协调，了解招聘需求并制定招聘计划 3建立和维护人才储备库，定期更新招聘信息任职要求： 1具备良好的沟通能力和团队合作精神 2能够独立完成招聘任务，具备较强的执行力 3对招聘流程有一定的了解，能够快速适应变化

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1. 负责LED显示屏及相关弱电智能化、城市照明工程项目的市场开拓，挖掘政企单位、工程商、广告传媒等客户需求； ​ 2. 对接客户咨询，提供产品方案、技术参数说明及投标报价支持，完成销售合同签订与回款； ​ 3. 维护存量客户关系，跟进项目交付进度，解决合作中的沟通协调问题； ​ 4. 收集行业市场信息、竞品动态及客户反馈，协助优化销售策略与产品方案。

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双休法修 底薪3500

行业概况： 个人债务领域提供一站式解决方案，帮助债务人获得重新履约的机会，拥有强劲的市场竞争力，覆盖全国业务，处于万亿级蓝海市场 主营业务： 1、银行信用卡及信用贷款逾期处理：实现停息挂账，规避催收与诉讼风险，终止罚息及违约金等费用叠加，最长可分60期偿还 2、互联网金融及网贷平台逾期问题：减少催收干扰，减免超出法律保护范围的高额利息与罚息 帮扶制度： 1、多维度培训体系：涵盖项目讲解、推广策略与管理指导，全程带教零基础新人顺利起步 2、一对一辅导机制：采用师徒制模式，提供从入门到精通的全程成长支持 3、深度服务体系：向下延伸服务链条，全面赋能运营各环节 4、客户服务支持：操作无忧，快速响应并解决客户各类咨询 5、联合多家专业律师事务所作为后盾，以专业严谨的态度高效处理客户难题 6、持续创新机制：不断拓展新项目，保障业务长期稳定发展 岗位要求： 1、不限性别与年龄，保持积极向上、年轻化的心态 2、接受无经验者（前期由资深员工带教） 3、逻辑清晰，学习能力突出，具备明确目标意识，善于思考达成路径 4、热爱销售工作，擅长人际沟通，熟练运用微信及网络工具 5、深入理解公司经营理念与服务宗旨，并能在实际工作中有效践行 6、具备吃苦精神，能适应初期开拓阶段的压力，抗干扰、耐委屈、经挫折、守信念 7、有负债经历，或从事过POS机推广、信用卡办理、贷款、催收、保险金融、旅游、美容、房地产、二手车新车交易、人力资源外包等相关行业者，更易快速上手 工作内容： 1、公司提供精准优质客户资源，无需自主拓客，客户意向度高，成单率高 2、依托全网流量导入，通过微信对接客户，完成沟通与签约流程 3、对客户进行分类整理，持续维护良好的客户关系 工作时间：可根据个人情况灵活选择时段（8:00-17:00 或 9:00-18:00 或 10:00-19:00），午休1.5小时，工作环境轻松无压 薪资构成：底薪3500~5000+高提成+开单奖励，综合收入8000起 福利制度： 国家法定节假日礼品+每月奖金+冰箱+微波炉+水果+零食下午茶+节日福利+生日福利+ 不定期团建活动 月度季度年度荣誉证书、奖杯、奖金及实物奖励 定期组织专业培训与团队活动 公司为优秀员工提供国家级职业资格证书考取资助

岗位职责 1、具备金融行业从业背景或当前就职于金融信贷领域，拥有较为广泛的同行资源与人脉网络 2、熟悉互联网推广运作，掌握微信平台运营规则及有效的营销策略与执行方法 3、自带一定客户资源或具备较强的客户积累能力 4、目标导向强，对收入有明确追求，具备强烈的事业心与进取意识 有意者请尽快联系，直面负责人沟通，沟通空间开放，机会可谈