与分公司对接 沟通业务员 回访电话

岗位职责： 1.统筹公司日常行政事务的协调与管理，保障办公流程高效有序运行； 2.负责文件资料的分类、归档及保密处理，确保信息资产安全可控； 3.协助完成员工考勤统计、差旅行程安排及相关后勤保障，优化员工工作体验； 4.参与公司会议及活动的筹备执行，涵盖场地协调、物料准备及后续落实； 5.完成领导交办的其他行政支持工作，助力团队运作顺畅高效。 任职要求： 1.大专及以上学历，行政管理、工商管理等相关专业优先考虑； 2.具备较强的组织协调能力，能同时推进多项任务并保持工作质量； 3.熟练操作常用办公软件，如Word、Excel、PPT，具备扎实的文档处理技能； 4.工作认真细致，责任心强，具有良好的保密意识和耐心； 5.服务意识突出，具备良好的团队协作能力，能在压力环境中保持积极心态。

具备1年以上综合主管相关工作经验，有猪场综合管理岗位经历者优先考虑； 拥有对外联络相关工作经验者优先。

岗位职责： 1、优化企业招聘制度、体系及流程，提升招聘工作效率； 2、结合公司人力资源现状，分析用人需求，参与招聘计划的制定与落地执行； 3、策划并执行招聘方案，推动招聘工作的有序开展； 4、筛选、拓展并维护高效适用的招聘渠道资源； 5、开展岗位分析，编制职位说明书，负责简历筛选、组织测评、面试评估、录用决策等全流程工作； 6、编制招聘预算，并对执行过程进行有效管控； 7、对招聘数据进行统计分析，持续优化招聘成效； 8、构建人才梯队建设机制，完善后备人才选拔与储备体系。 任职资格： 1、具备人力资源管理或相关专业背景； 2、三年以上人力资源从业经历，其中至少两年专注于招聘模块，有相关领域工作经验者优先； 3、精通招聘流程，熟练使用各类招聘工具与方法，具备扎实的招聘实操经验，了解国家劳动法律法规； 4、具备良好的职业素养、敬业精神及团队协作意识； 5、出色的沟通表达能力、协调能力、亲和力，以及敏锐的洞察力和判断力

岗位职责 招聘管理：负责公司各岗位招聘渠道的维护与拓展，包括在抖音、小红书等社交平台发布招聘信息、筛选简历、邀约候选人面试，跟进面试流程及录用结果，保障招聘效率与质量。 员工入职与离职：办理员工入职手续，包括签订劳动合同、录入员工信息、组织新员工入职培训；协助办理离职员工的交接手续，完成离职流程闭环，确保人事手续合规性。 人事档案管理：建立并维护员工人事档案，及时更新员工信息，做好档案的分类、归档与保管，保障档案信息的完整性与保密性。 员工关系维护：协助组织公司团建、节日福利发放等活动，搭建良好的员工沟通桥梁，及时反馈员工诉求，维护轻松和谐的职场氛围。 考勤与薪酬辅助：协助统计员工考勤数据，核对考勤异常情况；配合薪酬核算岗位完成薪资发放的基础数据整理，确保考勤与薪酬数据准确无误。 岗位要求 大专及以上学历，人力资源管理、行政管理等相关专业优先，有1-2年人事相关工作经验者优先。 熟悉人事工作基本流程，了解劳动法律法规，具备基础的招聘技巧与员工关系处理能力。 性格开朗亲和，沟通表达能力强，能快速融入团队，适应轻松的工作氛围。 工作细致负责，有良好的执行力和责任心，能独立完成本职岗位基础工作。 岗位福利&工作模式 工作时间：早九晚六，周末双休，法定节假日正常放假，拒绝无意义加班，保障个人工作生活平衡。 团队氛围：年轻化团队，氛围轻松融洽，无复杂职场内耗，同事相处友好互助，定期组织下午茶、团建活动。 其他福利：五险一金、节日福利、定期体检、带薪年假、工龄补贴，入职即享完善的薪酬福利体系。

岗位职责： 1、负责健康生活馆的日常运营与事务管理 2、承担用户接待及相关服务工作 任职要求： 1、本科及以上学历，行政管理、工商管理等相关专业优先考虑； 2、了解行政事务处理流程，具备较强的组织协调能力与沟通水平； 3、具有良好的口头表达能力及人际交流能力

岗位职责: 1.统筹协调公司内部及外部会议的筹备与执行，保障会议有序开展； 2.负责员工从入职、培训、绩效评估到离职的全流程事务管理； 3.梳理并完善企业人力资源管理制度，提升员工工作积极性与组织效率； 4.策划并落实企业文化宣传与团队建设活动，促进团队融合与归属感； 5.处理日常行政工作，维护办公场所的整洁与正常运转。 任职要求： 1.具备优秀的统筹规划与沟通协调能力，能高效推进团队协作； 2.有较强的责任意识和管理能力，能够带领团队完成既定任务； 3.熟悉人力资源相关业务模块，能熟练运用各类管理工具； 4.具备良好的合作精神，善于调动团队成员的积极性； 5.能够快速响应并妥善处理公司各项行政事务。

一、任职资格 1、具备本科及以上学历，人力资源或管理类相关专业者优先考虑； 2、具有5年以上相关岗位工作经历，有钢管行业背景者优先； 3、精通人力资源六大模块，具备扎实的实操经验； 4、掌握现代企业人力资源管理理念及日常运作流程，尤其在招聘与劳动关系管理方面经验丰富，能够高效处理各类人事事务； 5、具备战略性思维和组织发展眼光，拥有较强的管理能力与决策水平，责任心强，服务意识良好。 二、岗位职责 1、开展工作分析，编制岗位说明书并推进定岗定编，结合公司发展战略，提出组织架构优化建议和职责划分方案； 2、搭建并持续优化人力资源管理体系，设计符合企业实际的人力资源管理模式； 3、牵头调研公司当前及未来中长期人力资源供需状况，及时应对管理中的人员问题，制定人力资源政策与规划，合理控制人力成本，保障人才供给与业务发展相匹配； 4、主导构建并推行绩效评估体系，动态监控、分析和调整公司人力资源配置状况； 5、拟定阶段性管理提升计划并落地执行，统筹推进干部后备人才队伍建设。 三、福利待遇 1、入职即办理五险一金，试用期结束后可享学历补贴 2、提供员工宿舍 3、享有工龄津贴、定期组织员工旅游 4、薪酬标准：面议

全面统筹公司内部管理体系，主导企业制度化、规范化运营，打造高效协同的团队，推动跨部门资源整合与战略目标落地。 工作职责: 1、统筹管理公司生产部、行政部、人事部、财务部、成本部、工程部等核心职能部门，确保高效运转与协同配合； 2、构建并持续优化企业管理制度体系，推进各项业务流程的标准化与执行落地； 团队建设 1、带领约60人规模的管理团队，制定并实施人才发展策略 2、建立科学合理的绩效评估机制与激励方案，激发组织活力 运营管控 1、监控财务预算执行情况，强化成本管控，确保资金运作安全合规 2、参与制定公司战略方向，细化分解经营指标并督导落实 3、推动组织文化建设，增强团队凝聚力，提升整体运营效率 三、任职要求 经验背景 1、具备5年以上中大型企业综合运营管理经验 2、曾成功领导过百人左右团队，有完整管理实践案例 3、具有建筑行业全周期管理（涵盖财务、成本、人力、行政）经历者优先 4、熟悉企业制度体系搭建及实际推行流程 5、具备优秀的跨部门协作能力与突发事件应对处理能力 6、大专及以上学历，工程管理、工商管理等相关专业优先 7、持有高级职称或建造师资格证书者可适当加分

全面统筹公司内部管理体系，主导企业制度化、规范化运营，打造高效协同的团队，推动跨部门资源整合与战略目标落地。 工作职责: 1、统筹管理公司生产部、行政部、人事部、财务部、成本部、工程部等核心职能部门，确保高效运作与紧密协作； 2、构建并持续优化企业管理机制，推进各项业务流程的标准化建设。 团队建设 1、带领约60人的综合性团队，制定并实施人才发展策略； 2、建立科学合理的绩效评估体系及激励方案，激发组织活力。 运营管控 1、监督预算执行情况，强化成本管控，确保资金使用安全合规； 2、参与制定公司战略方向，细化经营目标并推动落实； 3、推进企业文化建设，增强员工凝聚力，提升整体运营效率。 三、任职要求 经验背景 1、具备5年以上中大型企业综合管理岗位工作经验； 2、曾成功带领过百人左右规模团队，具备实际管理成果； 3、有建筑行业全周期管理（涵盖财务、成本、人力、行政）经历者优先； 4、熟悉企业制度体系搭建并具备扎实的落地执行能力； 5、拥有优秀的跨部门协调能力和突发事件应对经验； 6、大专及以上学历，工程管理或工商管理相关专业优先； 7、持有高级职称或建造师资格证书者可获加分

市里找住家保姆、照顾一个独居女老人，跟老人在一个屋两张床，喂饭，一个月4500休两天，过年有四天假，要求干净利落，58岁以下，有乙肝五项体检报告，电话

招聘长期工： 诚聘：搭舞台工作人员(长期工) 要求：1.能干体力活，持有c1驾驶证，能开4.2米箱货。 2.工作地点：秦皇岛各大景区，宴会，演唱会。 3.薪资待遇：4500—6000 4.年龄要求：20—40岁 联系电话： （同步）

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昌黎县金海岸（纯绿色）量贩式KTV招聘前台收银员，年龄18岁——45岁均可！男女均可！品行端正，身体健康，吃苦耐劳者优先！工资待遇看工作能力面谈，满勤4000以上！每月公休2天，详细情况请电话咨询

（于总） ❤秦皇岛满仓粮油招聘长期工（经销米面粮油） 1、财务主管，工资面议 2、海港区山海关区抚宁昌黎业务员，有经验 3、海港区、山海关超市促销员，工资面议。 4、随车装卸工：30/50岁，有装卸粮油经验、包吃包住，意外险，满28天4500元。 秦皇岛义乌东500米 刘金锋

工作内容1；标准化管理方案流程制度编制、执行、完善。2；项目跟进，制度落实、巡查、督查。3；资料收集归档。4；人事档案建立管理。5；劳动关系调解。 任职要求：1；从事过制造类企业人事行政管理。2；负责或参与了解iso验厂。3；35周岁以上。

金湖豆缘食品科技有限公司专注豆制品生产与销售，现因业务发展需要，诚聘以下岗位英才： 一、行政主管（1名） 岗位职责 负责与政府各相关部门对接，做好沟通协调工作，保障公司各项事务顺利推进。 统筹公司内部行政管理工作，包括但不限于制度完善、办公后勤保障、人事辅助等事宜。 任职要求 具备优秀的沟通协调能力和人际交往能力，能妥善处理各类公共关系。 熟悉行政管理流程，有较强的组织规划能力和问题解决能力。 工作严谨负责，具备良好的职业素养和团队协作精神。 二、销售主管（负责人，1名） 岗位职责 制定并执行公司豆制品销售战略与计划，带领团队完成销售目标。 拓展和维护销售渠道，开发新客户，维护老客户关系。 负责销售团队的日常管理、培训与考核，提升团队整体销售能力。 任职要求 拥有3年以上豆制品行业销售经验，熟悉豆制品市场行情与销售模式。 具备丰富的销售渠道资源，能够快速推动产品市场铺货与销量增长。 具备出色的领导力、谈判能力和市场洞察力。 三、销售人员（3名） 岗位职责 负责公司豆制品的市场推广与产品销售，完成个人销售指标。 积极开拓客户资源，跟进客户需求，达成合作意向。 收集市场信息与竞品动态，及时反馈给公司相关部门。 任职要求 具备1年以上销售工作经验，有豆制品相关销售经验者优先考虑。 性格外向，沟通表达能力强，具备较强的抗压能力和执行力。 对销售工作充满热情，有良好的客户服务意识。 福利待遇 以上所有岗位待遇面议，公司将提供具有竞争力的薪酬福利和良好的职业发展空间。

年龄35岁以下，全日制大学本科以上学历，工商管理、行政管理类专业，中共党员，有4年及以上工作经验，2年及以上大中型制造型企业相关工作经验，2年以上党群行政专员岗位工作经历。

桥北招聘会务主管 要求：专科以上，有商务接待、会务接待、酒店管理等相关服务经验；熟练办公软件、表格制作，会拍照，亲和力强、机灵，有爱心与责任心。 待遇：5000-6500（面议），双休、五险一金、包吃住、免费停车。 地址：江北高新星火路1号

岗位职责 负责与政府各相关部门对接，做好沟通协调工作，保障公司各项事务顺利推进。 统筹公司内部行政管理工作，包括但不限于制度完善、办公后勤保障、人事辅助等事宜。 任职要求 具备优秀的沟通协调能力和人际交往能力，能妥善处理各类公共关系。 熟悉行政管理流程，有较强的组织规划能力和问题解决能力。 工作严谨负责，具备良好的职业素养和团队协作精神。

1、负责外卖企业的人才引进工作，独立对接各业务部门的招聘需求； 2、依据站点实际用人需要推进招聘方案，确保招聘任务按时保质完成； 3、在专业招聘渠道发布岗位信息，收集并整理简历，进行初步筛选、分类，开展电话初试，安排候选人参与公司面试流程； 4、配合站点完成新员工入职手续，做好拟录用人员资料的归档管理； 5、接听及主动拨打客户电话，准确识别客户需求，提供及时、专业的解答与服务； 6、积极参与公司组织的各项业务知识与职业技能培训，持续提升专业能力。

岗位职责: 1.负责公司建筑设施的日常运行管理及维护工作 2.承担门岗值守任务，维护公司资产与人员安全 3.配合应对各类突发情况，确保公司正常运转秩序 任职要求： 1.具备较强的安全防范意识和责任担当 2.熟悉各类安保设备的操作与使用，保障现场安全 3.拥有良好的沟通协调能力，可妥善处置应急事件

1.负责行政管理制度的起草、发布及执行监督； 2.组织策划公司团队建设、节假日活动及日常员工活动，并落实相关筹备工作； 3.管理行政资产的登记入库、定期盘点及相关台账维护； 4.撰写并发布公司日常通知、公告等信息文件； 5.承担项目申报材料的编写工作，包括资料整理、内容撰写及外部对接协调； 6.负责办公环境管理，包括日常巡检、清洁监督、绿植养护等工作； 7.接待来访人员，组织会议安排，并完成会议纪要的撰写与传达； 8.协调部门内外信息传递，确保上下级沟通顺畅高效； 9.负责行政后勤事务，涵盖设施维修、网络保障、车辆调度、安保管理等内容； 10.完成领导交办的其他行政支持性工作。 任职要求： 1、熟练使用Office办公软件； 2、具备较强的责任意识，拥有对外联络、公共关系处理及问题解决能力； 3、具有良好的文字撰写能力和语言表达能力。

1.人力资源规划与制度建设 2.招聘与人才配置 3.培训与人才发展 4.绩效管理 5.薪酬福利管理 6.员工关系管理 7.部门管理与协作

工作内容： 1.负责客户日常售后支持，及时回应客户咨询，妥善处理客户反馈问题； 2.维持良好的客户关系，提升客户满意水平； 3.配合团队完成数据录入、订单处理等常规事务； 4.参与优化售后服务流程与标准，持续改进服务品质。 任职要求： 年龄20-26岁，大专及以上学历，熟练操作办公系统 1.具备较强的沟通能力与服务意识，执行力佳； 2.熟悉办公软件及客户服务相关工具的使用； 3.工作认真负责，具备抗压能力； 4.富有团队协作精神，能与同事高效沟通。 岗位福利： 1.缴纳五险； 2.提供免费午餐； 3.月休4天（实行调休）； 4.薪资待遇：试用期三个月，试用期工资3000+200全勤，转正后3500+200全勤

岗位职责： 1.招募全职骑手、送餐员、配送员 2.发布招聘信息、职位更新维护，简历接收与筛选，电话沟通邀约面试，发送面试通知，参与初步面试，跟进候选人入职全流程 3.针对重点岗位主动寻访简历并进行电话联系 4.实时跟进面试反馈，推动各部门招聘任务顺利执行 5.招聘数据的整理、统计及信息反馈 6.入职后持续跟踪，提升人员留存率 薪资待遇 1.工作时间：8:30-17:30，中午休息一小时，月休四天，节假日正常休息 2.3000底薪+提成300-500-800/每人，月综合收入6000-8000！能力突出者薪资上不封顶 3.红包激励，节日福利礼品，定期组织团建活动，缴纳五险 年龄要求：欢迎新人加入！年龄18周岁-*****，有相关经验者条件可适当放宽 ！！！具备人力资源或招聘工作经验者优先录用！！！你有能力我给高薪！！！

主要负责语音主播岗位招聘，无需出镜，提供4000元保底薪资，招聘难度低，无业绩压力 高薪人事岗位，现有人事团队平均每月成功招聘约10人 工作时间早9晚6，中午休息1小时，3000元底薪 提成标准为200元/人，月招聘超过5人部分提成提升至500元/人 目前人事岗位月均收入在4000-7000元之间 试岗期3天，每月可休4天，请假提前一天报备即可 根据工作表现，半年或一年后底薪可上调500至1000元，具备完整晋升机制 老板为年轻人，管理风格轻松，工作氛围宽松

中国人寿央企保险公司诚招社会英才： 一、客资服务专员。 [爱心]工作内容：上午8点30-11点，下午2点到4点半公司定向培训，下午做市场调研、客户服务。 [爱心]工作要求：年龄21-50周岁，有销售经验者优先。月收入3000+ 二、主管助理。 [爱心]工作内容：上午8点30-11点，下午2点-4点半，公司定向培训新人培育等工作内容。 [爱心]工作要求：年龄25-45岁，大专及以上学历，有进取心和事业心。月收入4000+ 有需要可以联系我

岗位职责: 1.负责招聘流程的具体实施，包括简历筛选、面试安排等工作 2.协同团队推进招聘工作，确保与公司发展战略保持一致 3.不断改进招聘方式，提升招聘效率与录用质量 任职要求： 1.拥有良好的沟通技巧，能与候选人及团队成员顺畅交流 2.能在既定时间内高效完成任务，同时保障工作成果的准确性 3.具备协作意识，能够快速适应环境并融入团队协作

负责资料整理与信息录入，配合完成日常事务处理，熟练使用各类办公软件，具有较强的沟通协调能力与执行能力。