
人力资源主管
4000-5000元/月
人力资源经理/主管5-10年本科及以上人力资源成本管控劳动关系人力资源规划绩效管理大中型企业从业制度制定及落地优化培训与开发企业文化建设5年以上人力经验招聘与配置
岗位职责:
1、制定并落地公司人力资源战略与制度,确保人才布局与企业战略发展协同一致;
2、完善招聘流程及渠道管理,提高招聘响应速度,保障各业务部门用人需求;
3、搭建并推行绩效管理体系,助力员工成长与组织效能双提升;
4、健全员工关系管理机制,妥善处理员工反馈与劳动争议,维护和谐职场环境;
5、策划并执行员工培训与发展项目,增强团队专业水平与企业文化凝聚力。
任职要求:
1、本科及以上学历,具备5年以上人力资源领域工作经验,有HRBP或招聘模块实操经验者优先;
2、具备良好的沟通协调能力与团队合作意识,能有效应对复杂人事事务;
3、目标感强,善于分析与解决问题,适应高强度工作节奏;
4、精通劳动法律法规,具备扎实的数据分析功底和逻辑思考能力。
人事主管,行政主管
4000-6000元/月
人力资源经理/主管5-10年大专及以上人力资源成本管控管理体系建设优化人力资源规划绩效管理大中型企业从业制度制定及落地优化培训与开发3年以上管理经验5年以上人力经验
1.负责兼职人员的招募与对接:包括人员筛选、合作价格协商与成本把控、工作质量审核及项目进度跟踪。
2.负责公司各项业务的具体执行与落地推进。
3.参与人力资源的整体规划并推动相关措施实施。
4.协助完善办公室管理制度,并监督制度的执行与落实。
任职要求:
1.具备较强的责任意识,该岗位职责类似综合统筹管理者,缺乏责任心难以胜任。
2.业务处理能力扎实,沟通表达流畅,做事有条理、高效干练。
本公司因业务发展需要,需持续对接全国范围内的合作企业与兼职人员,定期向全国各地指定医院投放DM宣传单页,寻找合适的兼职资源及相关合作单位,并在合作过程中进行全流程监督管理,此为岗位核心工作内容之一。
人力资源经理/主管
3000-4000元/月
人力资源经理/主管1-3年学历不限
人事行政内部管理、人员入离职⼿续、保险、岗位绩效、⼊职培训任职要求:3-5年⼯作经验,有大公司经验行业经验:最好有教育⾏业经验注:周日单休
人力主管
4000-6000元/月
人力资源经理/主管1-3年本科及以上
1.人力资源规划与制度建设
2.招聘与人才配置
3.培训与人才发展
4.绩效管理
5.薪酬福利管理
6.员工关系管理
7.部门管理与协作
人力经理/主管
3000-4000元/月
人力资源经理/主管1-3年学历不限
人事行政内部管理、人员入离职手续、保险、岗位绩效、入职培训任职要求:3-5年工作经验,有大公司经验行业经验:最好有教育行业经验注:周日单休
人事管理负责人
5000-8000元/月
人力资源经理/主管3-5年大专及以上人力资源成本管控劳动关系培训与开发5年以上人力经验招聘与配置人力资源/管理类专业薪酬福利
人事主管岗位要求:
1.协同各门店负责人拟定人员招聘方案,编制公司年度招聘计划表,并组织实施招聘工作。
2.负责员工薪酬核算,落实公司薪酬管理制度与流程,为门店提供薪酬相关支持,处理日常薪酬管理问题。
3.结合公司业务发展及门店拓展节奏,推动员工能力提升,确保人才供给满足新开门店需求;
4.依据区域运营制定的培训规范、流程与标准,执行各项培训任务(含入职培训、在职培训、通用技能提升等),并开展门店带教、赋能及考核评估;
5.协助上级推进人力资源部门各类项目的落地实施;
6.完成上级交办的其他临时工作任务;
任职资格:
1.大专及以上学历,人力资源管理等相关专业优先考虑;
2.熟知国家劳动人事法规,掌握薪酬、社保相关政策;熟练使用办公软件;
3.具备良好沟通表达能力,富有亲和力,组织协调能力强,具备团队合作意识;
4.具备3年以上同岗工作经验,有餐饮行业从业经历者优先。
年龄:26-30岁
人力主管,办公主管
4000-6000元/月
人力资源经理/主管5-10年大专及以上人力资源成本管控管理体系建设优化人力资源规划绩效管理大中型企业从业制度制定及落地优化培训与开发3年以上管理经验5年以上人力经验
1.负责兼职人员的招募与对接:包括招聘执行、成本核算与控制、工作质量审核及项目进度跟踪。
2.推动公司各项业务的具体落地与执行。
3.参与人力资源的整体规划并组织实施相关工作。
4.协助完善办公室各项管理制度,并推动制度落实与执行。
任职要求:
1.具备较强的责任意识,该岗位职责类似综合协调管理者,缺乏责任心难以胜任。
2.业务处理能力扎实,沟通表达流畅,工作思路清晰,行动高效干练。
本公司因业务发展需要,需长期通过兼职形式或与承接全国业务的单位合作,定期向全国范围内的指定医院投放DM宣传单页,寻找合适的兼职人员及合作机构,并在合作过程中实施全流程管理,是本岗位的重要职责之一。
人事管理主管
4000-5000元/月
人力资源经理/主管3-5年本科及以上人力资源成本管控劳动关系绩效管理培训与开发
岗位职责:
1.负责人力资源绩效管理体系的搭建与落地执行;
2.统筹员工招聘、培训、考核及离职等全周期人事管理工作;
3.设计并持续优化人力资源相关制度、流程及管理工具;
4.协同业务部门开展人力资源规划,输出定制化解决方案;
5.跟踪人力成本数据,提出有效的成本管控与效率提升建议。
任职要求:
1.具备出色的组织协调、计划推进及沟通协作能力;
2.精通人力资源各模块运作,具备扎实的实操经验;
3.拥有良好的团队意识,能有效激励团队成员共同达成目标;
4.可独立应对和解决人力资源工作中的各类复杂问题;
5.具备较强的逻辑分析与战略思考能力,能为组织发展提供专业的人力资源支持。
人力资源经理
4000-6000元/月
人力资源经理/主管3-5年本科及以上制造业团队搭建经验管理经验员工关系薪酬福利培训组织发展招聘
围绕企业生产经营核心,统筹人力全模块
一、人力规划与配置
1.结合生产计划(如旺季/淡季产能需求),制定年度/季度人力规划,明确生产岗(技工、操作工)、职能岗的编制需求。
2.主导全岗位招聘,重点拓展蓝领招聘渠道(本地劳务市场、社群、合作中介),缩短生产岗到岗周期,保障车间人力供给;同时完成职能岗(如行政、财务)招聘。
3.监控人员流动率(尤其生产岗),分析离职原因(如薪资、工作强度、管理问题),提出优化方案(如调整排班、改善工作环境),降低核心岗位流失。
二、薪酬绩效与激励
1.制定适配制造企业的薪酬体系:生产岗采用“基础工资+计件/计时工资+绩效奖金”结构,职能岗结合行业水平设定薪酬,控制整体人力成本在合理范围。
2.设计并落地绩效方案:生产岗以产量、质量、安全为核心考核指标,职能岗以工作完成度为指标,定期(月度/季度)核算绩效,确保公平性与激励性。
3.对接财务部门,完成每月薪资核算(含生产岗计件工资统计、加班工资核算),保障薪资按时发放。
三、员工关系与风险管控
1.主导劳动合同管理:新员工入职1个月内签订劳动合同,及时办理社保、公积金增减员,避免用工合规风险。
2.处理日常员工问题:解答薪资、福利、考勤疑问;协调车间管理与员工的矛盾(如排班争议、工作分配问题),维护团队稳定。
3.负责工伤事故处理:第一时间对接医院、安抚员工,协助办理工伤认定、劳动能力鉴定及理赔,降低企业工伤风险与成本;同时完善车间安全用工规范(如入职安全培训、防护设备使用要求)。
4.组织基础员工活动(如节日福利、月度团建),提升员工归属感,尤其关注生产岗员工关怀。
四、培训与能力提升
1.搭建基础培训体系:新员工入职培训重点覆盖“安全规范(车间操作安全、消防)、岗位技能(设备操作、生产流程)、企业制度(考勤、奖惩)”,确保生产岗快速上岗。
2.配合生产部门,开展技能提升培训(如新技术、新设备操作),提升生产效率与产品质量;针对管理层(如车间组长),开展基础管理培训(如员工沟通、排班技巧)。
3.建立培训档案,跟踪培训效果,确保培训内容贴合生产实际需求。
五、日常运营与数据管理
1.统筹考勤管理:监督生产岗、职能岗考勤(含加班、请假、调休),核对考勤数据,确保与薪资核算一致;针对车间加班需求,合理安排排班,避免过度加班。
2.维护HR基础数据:建立员工档案(电子+纸质),定期更新人员信息(入职、离职、调岗),统计人力核心数据(离职率、人效、薪资成本),每月形成简易分析报告,供管理层决策。
3.对接外部机构:与社保中心、公积金中心、劳动监察部门沟通,处理社保补缴、政策咨询等事宜;对接HR系统服务商(如考勤系统、社保申报系统),保障工具正常使用。
六、跨部门协同与支持
1.紧密对接生产部门:每周/每月沟通人力需求(如临时增人、员工技能缺口),快速响应生产端人力问题(如突发缺人时协调跨车间支援)。
2.配合行政部门:参与厂区安全管理、后勤保障(如食堂、宿舍)的优化讨论,从员工体验角度提出建议,间接提升员工留存。
3.向总经理汇报人力工作:定期反馈人力现状(如招聘进度、离职情况、成本数据),提出人力优化建议(如是否调整薪酬、是否增编)。
人事管理主管
5000-8000元/月
人力资源经理/主管3-5年大专及以上人力资源成本管控劳动关系培训与开发5年以上人力经验招聘与配置人力资源/管理类专业薪酬福利
人事主管岗位要求:
1.协助各门店负责人拟定人员招聘方案,编制公司年度招聘计划表,并推动招聘工作的具体执行与落地。
2.负责员工薪酬核算,落实公司薪酬管理制度及相关流程,为门店提供薪酬政策咨询,处理日常薪酬管理问题。
3.结合公司业务发展节奏及门店拓展进度,组织实施能力提升计划,确保人员素质与技能满足新开店需求;
4.依据区域运营制定的培训规范、流程与标准,开展各项培训工作(如新员工入职培训、在职培训、通用技能提升等),并指导门店完成带教、赋能及考核任务;
5.协同上级推进人力资源相关项目的实施与执行;
6.完成上级交办的其他临时工作任务。
任职资格:
1.大专及以上学历,人力资源管理或相关专业者优先考虑;
2.熟知国家劳动法律法规,掌握薪酬、社保等相关政策规定;熟练使用常用办公软件;
3.具备良好沟通表达能力,富有亲和力,组织协调能力强,具有团队合作意识;
4.具备3年以上同岗工作经验,有餐饮行业从业经历者优先。
年龄:26-30岁
服务员包住包吃1-2人月结
烧烤店招聘
服务生一名,工资3800➕满勤300
待遇:管吃住,住宿环境好,
面试地址:建国路中段,光华路1号
面试时间:下午两点以后
☎:同
氩弧焊工长期
招工 氩弧焊成手22------55岁,包工计件多劳多得。底薪12000元,常年有活,一年能干11个月的活,也可以夫妻工,工人4000----8000包吃包住,吃苦耐劳有责任心者优先。地址河北省秦皇岛市。电话同步
河北秦皇岛南戴河初遇女装招导购。半天班,工资:2000到5000。年龄28到35岁。有销售
2000-5000元/月
服装导购月结
南戴河初遇女装招导购。半天班,工资:2000到5000。年龄28到35岁。有销售经验
砧板拌菜凉菜
招聘:
凉菜助手或粘板一名,男女不限,要求会刀工,简单小拌菜,有工作经验基础的优先录用!
或过年能帮忙的也可以!
王向前
秦皇岛抚宁区大量招焊工,二保焊,一天320元,管饭,施工地点在(室内),加班按小时加钱,上
320元/天
二保焊
大量招焊工,二保焊,一天320元,管饭,施工地点在抚宁(室内),加班按小时加钱,上保险,电话。
城市合伙人ai+回收月入5w+
5-5.5万元/月
人事经理经验不限学历不限
区域分公司负责人我们是一家专注于“AI+回收”领域的科技公司,通过自主研发的AI估价与筛选订单交易系统,革新传统数码回收行业。现在,我们寻找志同道合的合伙人,共同开拓这片蓝海市场!工作职责:3、负责城市合伙人项目的全面招募与严格选拔工作;管理并优化团队,确保团队成员高效协作,达成目标。2.使用公司提供的AI系统,进行目标数码产品(主要是手机)的价值分析与筛选。3.根据系统指引,在主流电商平台(如闲鱼)进行目标产品的寻源与垫资购买。公司提供:1.验机+协商议价服务(保证单台手机100-500张利润)2.AI筛选订单系统3.稳定回收渠道(卖不出去公司兜底)4.专业的培训,一天能日收5-20台手机。(傻瓜操作一天买10台以上)成为公司区域负责人,成为公司联合创始人,成为公司分公司负责人,一起做大做强。月入5w+轻轻松松!!!合作方式:ai系统加回收,一个人即可操作,没有任何费用。月入5w
人事经理
1.招聘与配置
2.员工关系与企业文化
3.培训与发展
4.考勤与薪酬福利
5.人事档案管理
6.行政综合工作
周末双休、节假日法休
人事经理
现诚招人事经理一名。该岗位主要负责各平台招募信息的发布与跟进工作,要求任职者性格开朗,具备良好的沟通和协调能力。
在工作年限方面,我们欢迎有相关经验的人士踊跃应聘,具体年限可根据个人实际能力灵活考量。如果您符合上述要求,且渴望在人事领域一展身手,欢迎加入我们的团队,一同创造美好未来。
薪资待遇:底薪+提成
联系电话同微
人事经理大专及以上
岗位基本信息
1. 岗位名称:人力市场营销人员
2. 所属部门:人力资源部/市场部
3. 汇报对象:人力资源经理/市场部经理
4. 岗位性质:全职
5. 工作地点:包头市青山区工商联大厦
岗位职责
1. 雇主品牌建设与推广
-负责策划并执行雇主品牌传播方案,通过官网、社交媒体、招聘平台等渠道,输出企业人才理念、企业文化、员工福利等内容,提升企业在人才市场的吸引力。
-挖掘并整理员工故事、企业荣誉、职场环境等素材,制作宣传海报、短视频、推文等营销物料,塑造积极正面的雇主形象。
2. 招聘渠道营销与拓展
-分析各招聘渠道(线上招聘平台、校园招聘、猎头合作、内推渠道等)的获客成本与效果,制定针对性的渠道营销策略,优化渠道投放方案。
-策划校园招聘宣讲会、行业人才交流会、线上招聘直播等活动,吸引目标候选人关注,扩大招聘覆盖面。
3. 人才需求挖掘与匹配
-对接公司各业务部门,深入了解岗位需求、人才画像及团队文化,结合市场人才供给情况,制定精准的招聘营销文案。
-搭建人才蓄水池,通过营销手段吸引潜在候选人(如被动求职者),建立人才库并进行定期维护与激活。
4. 营销效果数据分析与优化
-跟踪雇主品牌传播、招聘活动的关键指标,包括简历投递量、候选人点击率、邀约到面率、入职转化率等,定期出具数据分析报告。
-根据数据反馈调整营销策略与内容方向,持续优化招聘转化路径,降低招聘成本,提升招聘效率。
5. 跨部门协作与支持
-与市场部协作,联动企业品牌营销活动,实现雇主品牌与企业品牌的协同传播。
-配合人力资源部其他模块工作,为员工关系维护、员工推荐激励等提供营销支持。
任职要求
1. 学历与专业:大专及以上学历,市场营销、人力资源管理、新闻学、传播学等相关专业优先。
2. 工作经验:
-1-3年市场营销或招聘相关工作经验,有雇主品牌建设、招聘营销项目经验者优先。
-熟悉各类招聘渠道运营逻辑,了解社交媒体平台(抖音、小红书、知乎、公众号等)内容营销玩法。
3. 能力要求
-文案创作能力:具备优秀的文案撰写能力,能独立完成招聘启事、品牌推文、活动宣传稿等内容创作。
-活动策划能力:能够独立策划并落地线上线下招聘营销活动,具备良好的活动统筹与执行能力。
-数据分析能力:熟练使用Excel、PPT等工具,能通过数据分析发现问题并提出优化方案。
-沟通协作能力:善于跨部门沟通,具备良好的团队合作意识,能高效对接业务需求。
4. 素质要求:对人才市场趋势敏感,思维活跃,富有创新精神;具备较强的抗压能力,能适应招聘旺季的高强度工作;认同企业文化,具备良好的职业素养。
薪酬福利
1. 薪资范围:[具体薪资区间],包含基本工资+绩效奖金+招聘提成。
2. 福利保障:五险一金、带薪年假、节日福利、定期体检、员工培训、团建活动等。
3. 职业发展:提供清晰的晋升通道,可向雇主品牌专家、招聘经理、人力资源营销负责人等方向发展。
团队经理
8000-12000元/月
销售经理/主管五险一金1年以下学历不限个人(ToC)面销/陌拜经验金融产品销售经验无经验要求会展销售网络营销经验其他行业电话销售面销/陌拜互联网金融网络销售金融产品电话销售经验电子商务
岗位福利:五险一金,双休,法定节假日休息,
免费旅游,实物奖励
岗位职责:负责团队日常管理,协调各级人员关系,开展优秀人才招聘工作
任职要求:年龄25-55周岁,性别不限,具备销售能力者优先
装饰装修工程项目管理负责人
6000-11000元/月
建筑项目经理/项目负责人3-5年大专及以上住宅小区熟悉成本控制方法别墅豪宅工业建筑内装熟悉工程清单造价商用建筑5年以上工作经验
岗位职责:
1.全面负责装饰装修工程项目的过程管理与落地实施
2.推进项目按预定目标及进度计划有序开展
3.与项目团队保持高效协作,保障工程品质与执行效率
任职要求:
1.具备优秀的沟通协调能力,能有效整合内外部资源
2.能独立推进工作,具备较强的责任意识与执行能力
3.具有良好的团队协作态度,适应变化并及时响应调整
二手车业务主管
5000-10000元/月
销售经理/主管3-5年学历不限
岗位职责:
1.负责线上客户咨询的接待与沟通,提升客户体验与满意度;
2.协调处理二手车展厅及汽修厂日常事务,保障运营高效有序;
3.参与制定并落实门店二手车销售方案,推动销售目标完成。
任职要求:
1.具备较强的沟通表达能力与谈判水平;
2.熟悉二手车行业动态,具备相关兴趣与认知;
3.能够高效管理客户关系及业务操作流程。
线上居家人才推荐/经纪人/按岗位招聘要求推荐求职者赚钱
500-1000元/天
猎头顾问经验不限学历不限居家办公无管理性质消费品电子商务互联网/科技医疗/大健康金融制造业教育培训房地产能源运输物流市场岗产品岗运营岗人力岗个人年回款50万以上大型公司人力岗位经验销售经验
岗位名称:人才寻访专员(兼职/弹性办公)
一、岗位核心亮点
1. 工作形式灵活,适配多类人群:
-支持居家办公、下班兼职,无需固定坐班,时间自由安排;
-特别适合:居家宝妈、在校大学生、有空闲时间的职场人,或有招聘经验想增加收入的伙伴。
2. 丰厚,结算高效:
-单条成功推荐300-5000元不等,招聘难度越高越高,上不封顶;
-人才面试成功并入职通过3-15天试用期后,立即结算对应,无拖欠。
3. 流程清晰,无额外门槛:
-公司提供明确的岗位招聘要求,无需自主开发岗位资源,仅需按标准寻访人才。
二、核心工作内容
1. 选择意向推荐的岗位,明确该岗位的招聘要求及人才标准;
2. 自主将岗位信息发布至各类可触达目标人才的招聘平台(公司提供发布思路指导);
3. 主动寻访匹配人才,或对接主动投递简历的候选人,进行初步沟通筛选;
4. 确认候选人100%有面试及入职意向后,将其信息推送至公司对接人;
5. 跟进候选人面试进度,直至其成功入职并通过试用期,。
三、任职要求
1. 有招聘相关经验者优先(熟悉招聘流程、擅长与人沟通者加分);
2. 具备基础的沟通表达能力,能清晰传递岗位信息、筛选意向候选人;
3. 有责任心,能按岗位要求完成人才寻访及跟进工作,确保信息真实有效;
4. 时间相对灵活,能及时响应候选人及公司的沟通需求(无需全天在线,合理安排即可)。
四、应聘方式
简历投递后可直接联系对接人,沟通岗位细节及操作流程,快速开启兼职增收之路!
人事储备助理和客服专员
3000-4000元/月
人事专员经验不限本科及以上弹性工作制国内院校优先人力/财务/行政/法务客服
中国人寿央企保险公司诚招社会英才:
一、客资服务专员。
[爱心]工作内容:上午8点30-11点,下午2点到4点半公司定向培训,下午做市场调研、客户服务。
[爱心]工作要求:年龄21-50周岁,有销售经验者优先。月收入3000+
二、主管助理。
[爱心]工作内容:上午8点30-11点,下午2点-4点半,公司定向培训新人培育等工作内容。
[爱心]工作要求:年龄25-45岁,大专及以上学历,有进取心和事业心。月收入4000+
有需要可以联系我
汽车销售主管
5000-10000元/月
销售经理/主管经验不限学历不限
岗位职责:
1.负责客户开拓与关系维护,保障高水平的客户服务品质;
2.熟悉各类车型产品特点,为客户匹配专业的购车解决方案;
3.开展高效商务洽谈,推动销售任务顺利完成。
任职要求:
1.拥有良好的沟通能力,能够精准把握客户真实需求;
2.具备为客户量身定制汽车采购方案的能力;
3.熟练掌握商务谈判技巧,能在洽谈中实现理想的成交结果。
人事
5000-10000元/月
人力资源专员/助理经验不限学历不限互联网从业经验招聘不接受居家办公人事招聘电话专员从0到1团队搭建经验招聘与配置人力资源/管理类专业
主要负责语音主播岗位招聘,无需出镜,提供4000元保底薪资,招聘难度低,无业绩压力
高薪人事岗位,现有人事团队平均每月成功招聘约10人
工作时间早9晚6,中午休息1小时,3000元底薪
提成标准为200元/人,月招聘超过5人部分提成提升至500元/人
目前人事岗位月均收入在4000-7000元之间
试岗期3天,每月可休4天,请假提前一天报备即可
根据工作表现,半年或一年后底薪可上调500至1000元,具备完整晋升机制
老板为年轻人,管理风格轻松,工作氛围宽松
培训生产总监生产管理挂钩预算员
招聘:生产总监
薪资:15-20k
职位详情:
职责一
职责描述:建立并优化生产体系和流程;
工作任务:“组织实施战略生产规划,提高公司生产能力和生产效率;”建立完整的生产管理体系并不断完善和优化,确保体系运行效率持续提高。参与年度经营计划并制定公司预算计划
职责二:
职责描述:人才的选拔、培养和激励;
工作任务:建立人才评审选拔机制,确保人尽其才建立健全学习培训机制,打造学习型组织,将学习成果与组织绩效挂钩,合理配置资源,激励人才,努力提高组织活力和凝聚力
职责三
职责描述:过程质量管理
工作任务:做好工艺管理,确保各项操作按照工艺规程的要求进行。管理好流程事件和变更,确保所有流程变更都经过风险评估和验证,以降低其质量风险进行过程质量控制,持续提高过程质量一次合格率进行质量控制,确保不合格产品不流入下道工序
职责四:
职责描述:协调公司资源,快速解决生产过程中出现的问题;
工作任务:每周组织生产协调会议,研究解决生产过程中的问题,跟踪遗留问题。每月组织设备会议,分析设备故障原因及纠正预防措施,合理组织内外部资源,确保问题解决的恰当性和效率培养项目思维和闭环思维,解决问题并防止问题再次发生
责任五
责任描述:持续降低生产成本
工作任务:做好生产作业的预算和成本管理努力不断改善氛围,积小成大效益学习、研究和实施新技术、新设备,不断提高生产效率、降低生产成本。通过减少浪费和优化流程,我们不断提高工作效率并降低管理成本。
职责六
职责描述:安全环保管理
工作任务:建立健全安全环保管理体系,确保安全环保工作符合国家标准。识别和管理风险隐患,提高生产过程本质安全,提供安全环保标准、法律法规培训,提高全体员工安全环保意识
栏目概述
鱼泡直聘为工人提供秦皇岛渠道服务支持经理招聘在线招聘信息,主要招聘秦皇岛销售总监相关人才。作为销售总监工人,如果您具备一定的工作经验,并且能够熟练掌握相关的岗位技能和了解销售总监的工作职责。那么您将是我们需要的人才,平台上有更多的工作机会适合您。