岗位职责： 1、负责人事行政相关制度的制定与执行，确保公司人事政策符合法律法规； 2、负责员工的招聘、入职、离职、调动等人事手续办理，维护员工档案； 3、组织和实施员工培训，提升团队整体素质和业务能力； 4、协助企业文化建设，组织员工活动，增强团队凝聚力； 5、管理公司行政事务，包括办公环境维护、物资采购、固定资产管理等； 任职要求： 1、熟悉国家劳动法律法规，具备基本的人力资源管理知识； 2、具备良好的沟通能力和团队协作精神，能够处理复杂的人事行政事务； 3、具有较强的组织协调能力和问题解决能力； 4、熟练使用办公软件，具备基本的网络信息处理能力； 5、有法律行业背景或相关工作经验者优先考虑。

岗位职责： 1、结合公司发展战略及各部门用人需求，拓展并维护高效招聘渠道，推进招聘工作顺利开展； 2、落实招聘全流程管理，涵盖简历筛选、面试安排、候选人接待、面试组织及各阶段信息整理与分析； 3、及时更新员工人事档案，跟进人员变动手续，如入职、转正、晋升、调岗、离职等，负责劳动合同的签订与续签工作； 4、组织开展新员工入职培训，宣导企业规章制度与文化理念； 5、配合推动企业文化活动实施，包括年会、庆典、会议统筹、文体活动策划与执行等； 6、协同处理人力资源其他相关支持性事务。 任职要求： 1、大专及以上学历，人力资源管理、劳动经济、心理学、管理学等相关专业优先考虑； 2、具备1-3年人力资源领域工作经验，了解招聘、绩效、员工关系、薪酬福利等模块运作； 3、责任心强，执行力高，具备良好的沟通协调能力，富有亲和力，语言表达清晰，思维条理分明，能适应一定工作压力； 4、熟练操作常用办公软件，具备良好的职业操守和综合素质。

招聘工厂工作人员及电商公司工作人员。 需具备独立面试能力，能对人员任职提出规划建议。 年底发放年终奖，金额在5000至10000元之间。

负责招聘相关工作，包括应聘人员的预约、接待及面试安排 制定并完善后备人才选拔方案与人才储备机制 组织开展新员工入职培训 协助推进各项员工培训活动的实施

岗位职责： 1.负责工作室日常人员招募及相关招聘事务； 2.工作认真踏实，具备良好的沟通技巧与责任意识； 3.积极参与团队学习与成长，持续提升个人专业能力； 4.提供底薪，薪酬待遇具有竞争力，携手创业，共谋发展。 任职要求： 1.年龄在22至45周岁范围内； 2.具备踏实的工作态度，责任心强，富有进取精神； 3.能够与团队成员顺畅沟通，协同推进任务完成； 4.乐于迎接挑战，追求自我能力不断提升。

人事培训，绩效考核，入职跟踪

岗位职责: 1.组织并推动公司人力资源相关制度的落地与执行； 2.统筹管理员工从入职到离职的全流程事务，涵盖招聘、培训、绩效评估及离职手续； 3.指导并优化人力资源部门的日常运营流程； 4.协同各业务部门开展人力资源规划，提供专业支持与解决方案； 5.建立和谐劳动关系，妥善协调和处理员工争议与纠纷。 任职要求： 1.具备优秀的沟通技巧和良好的协作意识； 2.能够独立应对工作挑战，具备问题分析与解决能力； 3.熟悉人力资源管理体系与实践； 4.具有强烈的责任感和职业操守； 5.能够在高效、动态的工作环境中持续输出。

工作内容： 1、全面负责企业人力资源的战略规划与日常管理，涵盖招聘配置、培训发展、绩效考核等模块； 2、协助制定并持续优化人力资源相关制度与工作流程，保障管理体系的高效运行与合法合规； 3、构建和谐的劳动关系，推动员工关怀举措，增强团队归属感与企业向心力。 岗位要求： 1、掌握系统的人力资源管理理论与实务，能独立应对和解决各类人事管理问题； 2、具备出色的沟通协调能力及协作意识，可与各业务部门顺畅对接、协同推进工作； 3、拥有较强的组织引领能力与责任担当，能够带领团队完成既定任务并持续提升工作成效。

负责招聘相关工作，包括应聘者的预约、接待及面试安排 制定并完善后备人才选拔方案与人才储备体系 组织开展新员工入职培训 配合推进各项员工培训活动的实施

【招聘】人事行政 我们期待一位具备业务视角，能以业务思维驱动人才与组织成长的伙伴加入。 期待你： 25-38岁，职业形象佳 善于运用数据和策略应对挑战，具备出色的沟通与协作能力 能在动态环境中稳定输出，成为团队值得信赖的力量 积极主动，勇于担当，激发团队正向能量 核心职责： 招聘与人员配置，劳动关系维护，绩效体系管理 优先考虑： 具备销售或营销背景者！理解业务关键点，可制定更贴合实际的人力资源与行政解决方案。 （有意者欢迎私信交流）

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一、招聘需求管理与分析. 需求对接：与业务部门（如销售部、技术部、运营部）负责人或HRBP沟通，明确招聘岗位的核心职责（如“Java开发岗需负责后端接口开发”）、任职要求（硬性条件：学历/经验/技能；软性条件：沟通能力/抗压性）、优先级（如“急招岗位需1个月内到岗”）及隐性需求（如“团队需要能带新人的资深 需求审核：评估需求的合理性（如“某岗位要求‘3年经验+985学历’是否与市场水平匹配”），避免“过度设限”导致招聘难；若需求模糊（如“招一个靠谱的销售”），需引导业务部门细化标准（如“3年以上ToB销售经验，年业绩≥100万”）； 编制管理：根据企业年度人力规划，核对部门编制（如“技术部Q3需新增5人，当前在岗8人，可释放2个HC”），避免超编招聘。 二、招聘渠道开发与维护. 渠道选择：根据岗位特性匹配渠道（如： 基层岗位（如客服、普工）：优先选择58同城、鱼泡网、本地劳务市场； 中高端岗位（如工程师、经理）：侧重猎聘、LinkedIn、行业垂直社群（如“Java开发者论坛”）； 应届生/管培生：主攻校招（高校就业网、宣讲会）、实习僧、BOSS直聘“校招专区”； 渠道运营： 付费渠道（如智联招聘、猎聘）：优化职位发布（标题含关键词“急招+高薪”、描述突出“团队氛围/发展空间”）、调整投放预算（如“急招岗增加置顶曝光”）； 免费渠道（如企业官网、公众号、员工内推）：维护内推奖励机制（如“成功推荐奖励2000元”）、定期推送优质职位； 新兴渠道（如短视频招聘、直播带岗）：尝试抖音/快手发布“岗位vlog”（如“带你参观公司研发中心”），吸引年轻候选人； 渠道效果分析：统计各渠道的“简历投递量→面试邀约率→入职转化率”，淘汰低效渠道（如“某平台投递量高但入职率＜5%”），优化资源投入。 三、简历筛选与候选人沟通. 简历初筛：根据岗位JD快速筛选简历（重点关注：工作经验与度、技能证书/项目成果、离职原因合理性），剔除明显不符者（如“要求3年经验，简历仅1年”）； 电话/线上初面： 确认基本信息（如“当前在职状态”“期望薪资”“可接受工作地点”）； 初步评估匹配度（如“岗位需要‘能接受出差’，候选人明确表示‘拒绝出差’则标记淘汰”）； 解答候选人疑问（如“公司是否双休？”“五险一金缴纳基数？”），提升候选人对岗位的好感度； 简历库管理：将未录用但优质的候选人简历分类存档（如“Java开发-3年经验-暂不考虑异地”），定期激活（如“近期有同类型岗位开放，是否需要推荐？”）。 四、面试组织与人才评估. 面试安排：协调面试官（业务部门负责人、HR）与候选人的时间，发送面试通知（含地址、需携带材料、岗位简介）；若远程面试，需测试设备（如腾讯会议链接、摄像头）； 面试支持：为面试官提供评估表”（含“专业技能”“沟通能力”“文化适配性”评分项），提醒关注核心问题（如“考察候选人的项目复盘能力”）； 候选人反馈：面试后及时与候选人沟通结果（如“业务部门认为您的经验符合要求，下周安排终面”），对未通过者委婉说明原因（如“目前岗位更侧重ToB经验，您的ToC背景暂不匹配，后续有合适机会再联系”）； 背景调查（关键岗位）：对拟录用者进行背调（通过前雇主HR、直属上级核实“在职时间”

工作内容： 根据公司要求负责线上招聘，跟进求职者面试、入职等工作 工作时间： 可自由安排 工作要求： 1.年龄18-40岁（学历不限）。 2.性格活拨开朗普通话标准流利。 3.会电脑的基本操作。 薪资待遇： 综合薪资1500-4000，提成按入职人数计算，入职一个10元-400元不等

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※无需相关经验，只要你愿意加入，就能把握创收机遇！！！ ※工作地点：衡水/饶阳/景县 ※薪资待遇：底薪+绩效+分润（综合月收入6千-1万2以上，上不封顶，长期分润，收益持续稳定） ※岗位职责： 1、负责区域内优质房源信息的获取、归集与分析； 2、拓展屋顶租赁意向客户，推进商务沟通并完成合同签署。 ※岗位亮点： 1、目标明确、客户定位精准，合作意向强烈，成交效率高； 2、投入与收获直接挂钩，能力突出者收入无上限。 ※任职要求： 1、具备较强的沟通表达能力，善于谈判交流； 2、自有车辆且驾驶熟练。

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1：负责资源对接及商业合作沟通 2：跟进房源动态，为客户精准匹配并推送信息 3：底薪4000起，缴纳北京社保，月综合收入1.5-3万 4：本人入职一年半晋升为租赁经理；十个月后晋升资管经理，一年内晋升资管总监 5：毕业前在校带领团队开展项目，累计收益36万元 毕业后从事保险行业一年，收入基本耗尽 人生或许就是这样起伏不定，但始终充满希望 6：庆幸毕业后一年找到这份工作，成为新的起点，我正在努力前行的路上，相信你也一样！ 7：愿我们这些年轻人，不负青春，在北京勇敢追梦，实现心中理想

岗位内容： 1.策划并执行公司内部各类培训项目，涵盖新员工入职培训、管理能力提升及专业技能培养等方面； 2.根据员工职级与发展需求，定制差异化培训计划，并跟进培训实施与成效反馈； 3.配合各部门推进人才识别与绩效优化工作，为组织运营提供支持性建议与解决方案。 任职要求： 1.本科及以上学历，教育学、心理学、人力资源或相关专业背景者优先考虑； 2.拥有3年以上培训管理工作经验，精通培训体系搭建、流程管控及效果评估环节； 3.具备出色的沟通协作与统筹规划能力，能够高效联动团队成员及各级人员开展工作。

岗位职责: 1.负责面试候选人的接待工作，保障流程高效有序、专业规范 2.统筹安排面试环节，协调面试官时间并做好候选人前期准备 3.对候选人表现进行综合评估，协助筛选出匹配度高的人才 任职要求： 1.拥有良好的沟通能力，能与候选人及团队成员顺畅互动 2.适应快节奏工作环境，具备较强的时间管理与执行能力 3.具备团队协作意识，可与多元背景人员协同配合

岗位职责: 1.负责公司招聘工作的统筹与落地执行 2.多渠道开拓人才资源，吸引优质候选人加入 3.对应聘人员进行评估与筛选，保障人才引进质量 任职要求： 1.具备出色的沟通能力与团队协作意识 2.可独立推进并完成各项招聘目标 3.熟悉招聘全流程，具备较强的执行能力

有能力、资源的主播，运营

汽车主播，负责短视频拍摄制作、新媒体平台运营维护工作

1：负责资源整合与商机沟通对接 2：跟进房源动态，为客户精准匹配并推送信息 3：底薪4000起，缴纳北京社保，综合收入约1.5-3万 4：本人入职一年半晋升为租赁经理，十个月后晋升资管经理，一年内晋升资管总监 5：毕业前在校带领团队完成项目累计收入36万元，毕业后从事保险行业一年，基本花销完毕人生或许就是这样起伏不定，但始终充满希望 6：庆幸毕业一年后遇到这份工作，成为全新的起点，我正在努力前行的路上，相信你也一样！ 7：愿我们这些年轻的追梦人，不负青春，在北京勇敢拼搏，实现心中理想

1、负责工行政类工作内容 2、负责辅助生产经理做工厂的人力工作