岗位职责: 1. 制定并推动落实企业人力资源战略，确保人力政策与公司发展目标相协同。 2. 统筹管理人力资源部门日常运营，保障各项工作高效有序推进。 3. 搭建并优化人才储备机制，支持人才引进、培养及职业发展路径建设。 4. 构建科学的沟通与激励体系，提升员工参与度与工作积极性。 5. 主导人员招聘与甄选工作，确保流程规范、公平且富有成效。 任职要求： 1. 具备优秀的统筹规划与领导才能，能高效带领团队达成目标。 2. 拥有良好的沟通表达能力，善于与各层级人员进行协作交流。 3. 具备较强的分析判断力，能在复杂情境中提出切实可行的解决方案。 4. 熟悉人力资源各模块运作，能熟练运用相关工具与管理方法。 5. 富有团队协作意识，能够营造和谐、积极的团队工作氛围。

岗位职责： 1. 负责公司日常行政事务的统筹管理，涵盖办公环境维护、会议组织接待、人员招聘及后勤支持部门的沟通协调； 2. 主导企业人员架构的设计与优化，协助各部门梳理并明确岗位职责与编制需求； 3. 全面主导招聘全流程工作，包括岗位需求分析、招聘渠道运营、简历甄选、面试安排及录用跟进； 4. 具备扎实的接待经验，可独立承担重要客户、政府人员及其他关键访客的接待任务； 5. 协助拟定并推动落实人力资源基础管理制度，如考勤管理、员工关系维护、企业文化建设等。 任职要求： 1. 大专及以上学历，人力资源管理、行政管理等相关专业者优先考虑； 2. 具备1-3年行政或人力资源相关工作经验，有实际招聘操作经历； 3. 拥有良好的接待素养，形象端正，具备出色的沟通表达能力； 4. 熟悉企业组织架构搭建流程，能结合企业发展阶段提供可行性优化建议； 5. 熟练掌握常用办公软件，具备较强的组织协调能力与服务意识。

负责团队搭建与人才引进工作

岗位职责： 1. 负责公司日常行政事务管理，涵盖办公环境维护、会议组织接待、人员招聘及后勤部门间的协调工作； 2. 主导公司组织架构的搭建与优化，协助各部门清晰界定岗位职责与配置； 3. 全面统筹招聘流程，包括需求梳理、招聘渠道运营、简历筛选、面试组织及新员工入职对接； 4. 具备扎实的接待经验，可独立承担重要来宾、客户及政府人员的接待任务； 5. 协助拟定并推动落实人力资源基础管理制度（如考勤管理、员工关系、企业文化建设等）。 任职要求： 1. 大专及以上学历，人力资源管理、行政管理等相关专业者优先考虑； 2. 具备1-3年行政或人力资源相关工作经验，有实际招聘操作经历； 3. 拥有良好的接待素养，形象端正，具备较强的沟通表达能力； 4. 熟悉企业组织架构设计流程，能结合公司发展阶段提供可行性优化建议； 5. 熟练掌握常用办公软件，具备优秀的组织协调能力与服务意识。

公司⼈才，⼈⼒招聘、培训；入职、离职手续办理，社保⼿续

岗位职责： 1、配合人力资源总监开展人力规划与制度设计，保障企业人才战略落地执行； 2、参与推进组织架构的调整与完善，优化人员配置提升运作效能； 3、落实各类人力资源专项工作，包括人才梯队建设、绩效考核系统的搭建与改进； 4、统筹员工关系事务，负责日常沟通协调、问题处理及员工敬业度调研； 任职要求： 1、硕士及以上学历，人力资源管理或相关专业背景； 2、具备制造业或生产型企业从业经历者优先考虑； 3、熟悉劳动用工相关法律法规，具备良好的合规意识与应对突发问题的能力； 4、出色的统筹协调能力与团队引领能力，能高效推动项目实施； 5、工作地点：山东、河北区域，需频繁出差。 6、薪资待遇：8K-10K+五险一金

衡水市冀州区招工地小工/杂工、抹灰

招聘开彩钢复合机师傅一名。

衡水地区招聘刀勺工一名。有意者可报名。

现在急需招聘四五名工人，年龄不宜过大。 工作需自备胶鞋。 薪资日结，为140元。

招聘电焊工，负责维修工作。工作地址位于枣强门庄。薪资为5000-6000元。

岗位职责： 1.负责日常文件整理、归档及电子文档的录入与维护 2. 接听电话、收发邮件，做好信息记录与转达工作 3.协助部门完成会议安排、纪要整理及办公用品申领管理 4. 配合人事、行政等基础事务性工作，保障日常运营顺畅 5.完成上级交办的其他行政支持类任务 任职要求： 1.学历不限，具备良好的文字表达与沟通能力 2.熟练使用Office办公软件（Word、Excel、PPT） 3. 工作细致认真，责任心强，具备基本保密意识 4. 有文员或行政助理相关经验者优先 5. 形象端正，亲和力佳，具备良好的服务意识

招聘经理

，负责人事招聘，现场人员安排，厂区工作对接，会开车，年龄22-40之间，也会有出差的情况，工资4000-7000

负责组建团队，有魄力有手腕管理好团队，熟悉工厂招聘普工流程，能够带领团队完成老板交付的任务，能吃苦耐劳

一、企业简介 我们是一家集日化产品生产与销售为一体的综合性企业，多年来深耕日化领域，凭借优质的产品与贴心的服务，在市场中树立了良好的品牌形象。公司拥有先进的生产基地、专业的研发团队以及完善的销售网络，产品涵盖商用和家用清洁用品等多个品类，深受广大消费者喜爱。随着公司业务的持续拓展，我们需要一位专业能力出众的人力资源人才加入，为公司的人力资源管控与战略决策提供有力支持。 二、岗位职责 1、人力资源规划：制定人力供需方案，确保人才与业务匹配 核心是结合企业发展战略，分析未来1-3年的人力供需情况，测算各部门的人员数量与技能要求，搭建岗位职级体系、人员流动机制，避免出现人员冗余或关键人才短缺的问题，确保人才配置与业务发展完全匹配。 2、招聘与配置：筛选人才并分配到合适岗位 通过多渠道拓展招聘来源，完成简历筛选、面试评估、人才测评等环节，将合适的人才分配到适配的岗位上，实现“人岗匹配”。同时会根据业务变化动态调整人员配置，开展内部调岗、轮岗等工作，最大化发挥员工潜能。 3、为企业培训与开发：提升员工技能与职业发展能力 通过需求调研找到员工能力与岗位要求的差距，设计分层分类的培训方案，覆盖新员工入职培训、岗位技能培训、管理层领导力培训等内容，同时通过考核评估培训效果，搭建企业人才发展体系，持续提升员工综合素质。 4、绩效管理：评估工作表现并激励改进 通过SMART原则设定KPI/OKR等绩效目标，全程跟踪员工绩效进展，定期开展考核评估与绩效面谈，将考核结果与薪酬调整、晋升、培训直接挂钩，把员工个人目标和企业整体战略对齐，激励员工提升工作效率。 5、薪酬福利管理：设计薪资体系与福利保障 设计兼顾市场竞争力与企业成本控制的薪酬结构，包含基本工资、绩效奖金、各类补贴等内容，同时搭建多样化的福利体系，覆盖带薪年假、节日福利、补充保障等项目，直接影响员工的工作积极性与留存率。 6、劳动关系管理：处理合同、纠纷及员工权益保障 负责劳动合同签订、入离职手续办理、员工档案管理等日常事务，同时依据《劳动合同法》等法规处理劳动纠纷、协调劳资关系，确保企业用工全流程合规，规避用工风险，维护和谐稳定的雇佣关系。 三、任职要求 1、基本条件 年龄在25 - 40周岁之间，身体健康，具备良好的职业道德与职业操守，无不良记录。拥有全日制本科及以上学历，人力资源等相关专业毕业，持有人力资源职称者优先。 2、专业能力 具备扎实的人力资源专业知识，熟悉国家人力资源法规和政策，能够独立完成所有人力资源事务工作。具备敏锐的洞察力与战略思维，能够从人力资源数据中发现问题、分析问题，并提出具有前瞻性与可操作性的决策建议。 3、工作经验 拥有3年以上大中型企业人力资源工作经验，其中至少1年以上人事部经理相关岗位工作经历，有日化行业工作经验者优先。有参与公司战略规划、重大项目投资决策等相关工作经验者优先。 4、综合素质 具备良好的沟通协调能力，能够与各部门有效沟通，获取所需人力资源数据并传达分析结果与建议。具备较强的逻辑思维能力与问题解决能力，能够快速应对复杂的人力资源问题，提出切实可行的解决方案。具备高度的责任心与严谨的工作态度，确保人力资源工作的准确性与规范性。具备较强的学习能力与适应能力，能够快速掌握新的人力资源政策与业务知识，适应公司发展的需求。 四、薪酬结构 1、基本薪资 根据应聘者的学历、职称、工作经验等因素综合评定，基本薪资范围为6000 - 10000元/月。对于特别优秀的人才，薪资可面议。 2、绩效奖金 月度绩效奖金：根据公司月度经营业绩以及个人工作表现进行考核发放，奖金金额为基本薪资的10% - 30%。 年度绩效奖金：根据公司年度经营目标完成情况以及个人年度工作绩效进行综合评定，奖金金额为基本薪资的1 - 3倍。 3、福利补贴 五险：按照国家规定为员工缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。 带薪年假：工龄一年以上的员工享有每年5天的带薪年假。 节日福利：在重要节日为员工发放节日礼品，如春节、端午节、中秋节等。 培训福利：为员工提供丰富的内部培训与外部学习机会，助力员工提升专业技能与综合素质。 其他福利：包括部门团队活动、公司聚餐等，具体标准根据公司相关规定执行。 五、招聘流程 1、简历投递：应聘者可通过招聘网站等渠道投递个人简历。 2、简历筛选：招聘团队对投递的简历进行筛选，符合任职要求的应聘者将进入面试环节。 3、面试考核：面试分为初试与复试，初试由人力资源部门进行，主要考察应聘者的基本情况、专业知识与综合素质；复试由公司高层领导进行，重点考察应聘者的专业能力、工作经验以及与公司的匹配度。 4、背景调查：对通过面试的应聘者进行背景调查，核实其学历、工作经历、职业操守等信息的真实性。 5、录用通知：背景调查通过后，公司将向应聘者发放录用通知，双方协商入职时间与相关事宜。 我们热忱期待您的加入，与我们一同携手，为公司的发展贡献财务智慧，共创美好未来！

培训 招聘 公司制度 文化建设 绩效考核及员工跟踪

三业务经理2名 1年龄：25岁—50岁 2有2年以上快消品销售经验有驾驶证，能够熟练驾驶车辆。 3试用期后能长期和公司合作。 4工资待遇！ 基本工资+提成6000元以上。《上不封顶》

人事培训，绩效考核，入职跟踪

招聘全职兼职人员各10名要求会开车自己有车月薪5000起上不封顶公司不限制个人发展上升机会很多

岗位职责： 1.全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作 2.搭建并优化人力资源管理体系，推动组织效能提升与人才梯队建设 3. 主导关键岗位招聘，精准匹配业务需求，保障核心人才供给 4. 设计并落地绩效考核方案，促进目标分解与结果应用 5.处理员工入离职、劳动合同、劳动争议等事务，确保合规运营 任职要求：25-40岁，男女不限。 1.人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2.有人力资源工作经验， 3. 熟悉国家及地方劳动法律法规，具备较强的合规意识与风险防控能力 4. 具备优秀的沟通协调能力、逻辑分析能力及跨部门协作意识 5.熟练使用主流HR系统及办公软件，有制造业/互联网/服务业等行业背景者优先

电话销售负责客户开发、业务咨询及签约跟进。薪资福利:2500-10000元/月（底薪+高额提成，多劳多得）。薪酬优势：底薪+提成+奖金，能力越强收入越高，挑战万元月薪！工作时间：双休+法定节假日，工作生活两不误。社会保障：缴纳五险，保障无忧。人文关怀：弹性工作时间，可兼顾接送孩子，贴心照顾员工需求。发展平台：公司提供专业培训及晋升机会，助力职业成长。本招聘长期有效，欢迎推荐～“钱”景可观：高提成、高奖金，付出即有回报；“机”不可失：快速成长的平台，优秀者可晋升管理岗位；“稳”定保障：完善的福利体系，让您安心奋斗；“暖”心氛围：团队和谐，互相支持，工作温馨如家。工作地址:阜城县腾飞西路福城家园底商笨鸟邦会计服务公司

岗位职责: 1. 拟定并落实企业人力资源管理制度，确保符合行业规范及相关法律要求； 2. 负责员工招聘、培训、绩效评估及离职管理，保障人才体系高效运转； 3. 策划并推行员工激励机制与福利方案，增强员工满意度与组织凝聚力； 4. 负责员工人事档案的维护与管理，确保信息真实、完整与及时更新； 5. 组织实施员工能力提升与发展项目，支持员工职业成长与技能进阶。 任职要求： 1. 具备良好的沟通协调与谈判能力，能妥善处理各类员工关系事务； 2. 熟悉人力资源各模块运作流程，能够准确应用相关法规政策； 3. 精通常用办公软件操作，包括Word、Excel、PowerPoint等工具； 4. 具有较强的自主工作能力与应变能力，适应高强度与多变的工作节奏； 5. 具备团队协作意识，善于与同事交流配合，协同达成工作目标。

岗位内容： 1. 协助管理层设计合理的薪酬机制，有效吸引并保留高素质人才； 2. 开拓并运营高效的招聘渠道，如社交平台及校园招聘活动，持续建设与维护人才储备库。 3. 制定并推广科学的面试流程与评估方法，提升录用效率与人才匹配质量。 4. 通过数据分析洞察行业动态，掌握市场趋势，优化招聘策略以增强企业竞争力。 5. 推动并监督各部门落实相关工作，重点跟进人力资源类项目的执行进展。 任职要求： 1. 具备本科及以上学历； 2. 拥有5年及以上相关领域工作经验； 3. 熟悉招聘流程、人才评估体系及激励机制； 4. 具备出色的沟通能力、分析判断力与组织协调能力； 5. 对新兴技术与数字化工具敏感，能运用数据手段提升候选人评估精准度。

1、大专及以上学历，自动化、机电或机械相关专业优先考虑； 2、对销售工作有热情，具备良好的执行力与市场开拓能力； 3、需持有有效机动车驾驶证，并自带车辆； 4、年龄要求不超过30周岁； 5、工作时间安排为周一至周六 8:00—12:00，13:30—17:30 任职区域 衡水

负责团队搭建与人才引进工作

岗位职责： 1、优化企业招聘制度、招聘体系及招聘流程； 2、分析公司人力资源需求，参与招聘计划的制定与执行； 3、策划招聘方案，并推动招聘活动落地实施； 4、筛选、拓展并维护适宜的招聘渠道； 5、开展工作分析，编制职位说明书，负责简历筛选、组织测评、面试、选拔及录用工作； 6、编制招聘预算，并对执行过程进行管控； 7、统计并评估招聘成效，持续改进招聘策略； 8、搭建后备人才选拔机制与人才储备体系。 任职资格： 1、具备人力资源管理或相关专业背景； 2、三年以上人力资源从业经历，其中至少两年专注招聘工作，有本领域及相关行业经验者优先； 3、掌握招聘全流程，熟练使用各类招聘工具与方法，具备扎实的招聘实操能力，了解国家相关劳动法规； 4、具备良好的职业素养、团队协作精神与敬业精神； 5、出色的口头表达与沟通协调能力，富有亲和力，具备敏锐的洞察力与判断力

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