岗位职责:负责人员招聘、面试安排及基础考勤数据整理 任职要求:*******具备相关工作经历 熟悉常用办公软件操作 岗位福利:底薪3500+绩效+全勤奖 工作时间早九晚六，每周单休 定期组织团队建设活动，享有生日关怀、下午茶点及日常小零食

早九晚五中午休一个小时无责底薪3500加500全勤

负责公司人才引进，办理员工入离职手续，熟练使用办公软件，完成薪资计算及日常行政事务，具备招聘经验，有半年以上人事相关工作经验者优先 工作时间：8：30-12：0013：00-17：00 薪资待遇：3100+200全勤+提成

工作地点：新世家底商！！！ 岗位职责： 1、按照公司要求，拟定招聘方案，发布职位信息，进行简历筛选并组织面试安排 2、处理公司日常行政类事务性工作 3、制作基础表格，负责员工考勤管理 4、完成上级交办的临时工作任务 岗位福利： 薪资：试用期2800+200（全勤）+提成；转正后3100+200（全勤）+提成 休息：实行单双休轮换制，每月固定休息6天，法定节假日按规定休假 工作时间：早8:30-12:00，下午13:30-17:30 任职要求：具备招聘相关工作经验，能熟练操作简单表格，形象良好，气质端正

岗位职责： 1、跟进各项目招聘需求变动，及时发布及更新职位信息； 2、收集、整理并分类候选人简历，构建完善的人才资料库； 3、开展简历筛选工作，进行初步电话面试与人选评估； 4、协调安排面试流程，参与offer沟通及候选人入职前相关事宜的对接。 5、开发并维护各类招聘渠道资源 6、完成上级交办的其他工作任务 任职要求： 1、高中及以上学历，人力资源或计算机相关专业者优先； 2、具备半年以上招聘工作经验，掌握招聘管理专业知识，了解人力资源相关领域内容，对招聘事务有较高积极性； 3、学习能力强，能够快速适应新环境；具备招聘渠道拓展与分析能力，熟悉常用面试方法与工具技巧

工作时间：9:00到5.30午休1小时，每周日休一天，节假日正常休，不加班，氛围活跃 招聘年龄：18—38 [红包]薪酬待遇 1、法定节假日休，请假方便 2、薪资结构：底薪4000（3500+500满勤） 3、工作内容:根据公司给出的资源积极主动与客户建立联系，讲解公司主营业务、合作模式、突出优势，促进客户与公司达成合作

人事助理无责底薪3000+奖金，每月4天轮休，工作时间9:00-17:00，不加班、不销售、不打电话，要求30岁以下，熟练使用小红书。工作地址：金地书香园大众创业园。

岗位职责 负责招聘相关工作，需具备使用招聘平台的经验，有从事过人事招聘者优先，工作内容简单易操作，时间灵活自主 年龄要求19周岁及以上，支持远程办公，薪资按日结算

岗位职责负责招聘即可，要求使用过招聘端，做过人事招聘，工作简单易上手时间自由年龄必须在19周岁以上，线上办公，日结

工作轻松玩手机

兴隆家宴城急招大厨啦 包桌零餐一把抓，经验丰富你就来！ 月薪5500左右，薪资靠谱不拖欠 地址：耿庄加油站斜对面 联系电话： 好岗位不等人，速来~

招聘厨师一名，地址：鱼儿镇联系电话张

大学城招聘厨师一名要求会凉菜工资面议

招平绣熟练工一名，夜班，一台水溶条码一台隔头花个，成德工业村F座，

商业街招聘快递员一名，月工资3000，熟悉后多半天活，理货员一名，2300+200全勤，上门取件一名，要求：会使用智能手机，自带两轮或三轮电动车，多劳多得，干的多挣得多，联系电话：

招聘【操作工、保洁阿姨、厨房阿姨、人事专员（社保+包吃+月休+带薪年假+福利）】 千岛湖银纳磁电招聘： 岗位： 操作工4名 3500-5000/月 福利待遇：包吃，月休4天，带薪年假，年终奖、节假日，入职缴纳社保各项福利 联系电话：

人事6大模块精通，行政注重制度管理，流程管理，文化管理，文档管理等，精通OA软件和WPS的PPT和表格数据函数和可视化图表制作，会自定义流程操作，重点就是人事与行政与OA的使用精通，此岗位需要亲力亲为，情商高，与人打交道，丰富经验

岗位职责： 1、协助上级完成面试人员的接待与简历筛选工作，确保招聘流程高效有序 2、按时完成上级交办的各项行政与人力资源支持任务，提升团队运作效率 3、配合维护客户关系，跟进相关服务事项，增强员工与客户的满意度 5、参与组织公司团建活动，如生日会、下午茶等，营造积极向上的工作氛围 任职要求： 1、年龄25～50岁，有无工作经验均可，公司提供专业系统培训 2、具备良好的沟通能力和服务意识，工作认真细致、责任心强 3、熟练使用常用办公软件，能胜任文职类事务处理 4、态度积极，服从安排，具备较强的团队协作精神 5、上班时间：8.30-11.3014.30-16.30周休1.5天 不加班，不加班，不加班，到点下班

接受实习生 一，岗位职责 1，主要负责公司人员需求，主要从事公共服务业招聘，工作简单轻松 2，坐办公室发布招聘聊天，筛选应聘人员的简历对符合要求的求职者进行跟进邀约(不用负责面试，只负责邀约求职者即可) 3，会打字，会基础电脑操作，熟练使用相关办公软件优先录取 4，都是在办公室内进行招聘办公，无需外勤 二，岗位要求：18~30岁 性格外向更佳，善于沟通，具有敏锐的观察力，有无经验皆可!可接受应届生/实习生，有意向往人力资源行业发展的(不招兼职及短期工) 工作时间：8小时制，中间休息1.5小时

接受实习生 一，岗位职责 1，主要负责公司人员需求，主要从事公共服务业招聘，工作简单轻松 2，坐办公室发布招聘聊天，筛选应聘人员的简历对符合要求的求职者进行跟进邀约(不用负责面试，只负责邀约求职者即可) 3，会打字，会基础电脑操作，熟练使用相关办公软件优先录取 4，都是在办公室内进行招聘办公，无需外勤 二，岗位要求：18~30岁 性格外向更佳，善于沟通，具有敏锐的观察力，有无经验皆可!可接受应届生/实习生，有意向往人力资源行业发展的(不招兼职及短期工) 工作时间：8小时制，中间下班休息1.5小时

负责人力资源招聘，手机可远程办公

岗位职责： 1、负责跟进各项目招聘需求的更新及岗位发布工作； 2、负责简历的收集、整理与分类，搭建并维护人才储备库； 3、负责简历筛选，并对候选人进行初步面试评估； 4、协调安排面试流程，参与offer沟通及候选人入职前的相关事宜； 5、拓展并维护各类招聘渠道资源； 6、完成上级交办的其他工作任务。 任职要求： 1、高中及以上学历，人力资源或计算机相关专业者优先； 2、具备半年以上招聘工作经验，掌握招聘管理专业知识，熟悉人力资源相关领域，对招聘工作有较强兴趣； 3、学习能力强，能够快速适应新环境；具备招聘渠道开发与分析能力，熟练运用面试技巧及相关工具方法；

岗位职责: 1.统筹并执行公司人才招聘工作，确保招聘活动与公司战略及实际需求相匹配。 2.制定并持续优化招聘方案，提升招聘工作的整体效率与质量。 3.维护和管理各类招聘渠道，熟练运用社交媒体、职业平台等工具开展人才搜寻。 4.主导面试组织工作，参与候选人评估，提供专业的人才选拔意见。 任职要求： 1.具备良好的沟通技巧和协作意识，能够与各层级员工顺畅交流。 2.熟悉人才市场动态，掌握多种招聘方法与工具的应用。 3.具备较强的计划与组织能力，能在多任务环境中高效完成工作。 4.熟知招聘全流程，具备独立开展招聘工作的能力。

一、行政管理： 负责办公室日常行政事务，保障各项行政制度与流程的规范落实。 监督下属员工出勤情况、工作表现及服务水准，落实考核与奖惩机制。 掌握法务相关业务，统筹处理劳资争议、信访事项、群体性事件及法律诉讼等突发情况。 负责公司各类证照、资质认证及法人、关键岗位人员证书的管理，包括申报、继续教育、考核培训等工作，确保所有资质持续有效可用。 制定并监督执行公司休假、调休及值班管理制度。 二、会议组织与记录： 统筹安排公司各类会议，如工作例会、月度会议等，负责会议签到、会议记录及决议事项的跟踪督办。 三、文件管理： 承担公司内部文件的起草、打印与分发工作，同时负责上级单位及外部来文的接收、登记与传阅管理。 四、人力资源与培训： 组织实施员工招聘、考勤管理及人事手续办理等相关工作。 办理员工离职过程中涉及的各项人事流程。 定期统计、整理、核对并上报员工薪酬及各项保险缴纳数据。 拟定并推行员工培训与发展计划，提升团队专业能力与综合素质。 五、客户关系维护： 熟悉公司业务发展动态，协同业务部门开展客户接待，积极收集客户反馈，维护稳定良好的客户关系。 承担公司对外接待任务，推动政府关系与公共关系的建立与持续维护。 策划并组织公司重要公关活动及庆典事宜，协调处理外部事务。 六、后勤与物资保障： 监督办公环境的安全与卫生状况，确保办公设备正常运行，营造安全整洁的工作氛围。 统筹公司日常后勤事务，涵盖环境卫生、办公用品采购与管理等内容。 对公司固定资产实施全流程管理，确保登记、使用、报废等环节规范有序。 七、其他工作职责： 配合领导开展安全保卫等相关工作。 完成上级交办的其他临时性任务。 办公室主任需具备强烈的责任意识、出色的协调能力、沟通技巧及应急处置能力，确保行政体系高效运转，支持公司整体目标达成。具备处理法务问题、劳资纠纷等突发事件经验者优先，熟悉司法、劳动部门工作流程者更佳。

1.协助校长办理日常事务

岗位职责: 1.制定并落地公司人力资源管理方案，保障招聘、培训及人才发展等环节高效运转。 2.跟踪评估人力资源团队工作成效，持续提升服务品质与响应效率。 3.深入各部门开展沟通交流，准确把握业务需求，提供专业人力支持与解决方案。 4.定期优化人力资源制度体系，确保政策与公司发展战略及外部环境相匹配。 5.协调员工关系事务，妥善处理意见与诉求，维护良好的工作氛围与组织效能。 任职要求： 1.具备出色的沟通协调能力与协作精神，能与各级人员顺畅配合。 2.具有较强的统筹规划与团队引领能力，可推动团队高效完成既定任务。 3.熟悉人力资源各模块运作机制，能根据实际情况灵活调整应对。 4.具备独立分析和解决实际问题的能力，面对复杂情况保持清晰判断。 5.乐于学习成长，关注人力资源领域的前沿动态与发展趋势。

组建人事部门招聘人事专员。

此岗位支持全国范围居家办公，可异地远程工作，无需打卡，时间灵活，无业绩考核 【工作内容】 通过招聘渠道筛选匹配简历，及时回复消息并邀约候选人参加面试，主要负责公司电销及客服类岗位的招聘支持。仅需完成邀约与面试跟进，面试环节由现场专职面试官负责，候选人通过面试后协助推进入职流程 【薪资待遇】 招聘成功提成1000元/人，多招多得，上不封顶。表现优异者月提成可达8000元以上，平均每月4000-6000元 【岗位要求】 日常有稳定充足的时间开展邀约工作，具备强烈赚钱意愿和高效执行力，可自行承担会员权益相关费用，公司仅提供账号认证支持，接受该条件者再联系咨询 公司业务覆盖全国十余个城市，销售、客服岗位长期存在大量招聘需求 如有成熟招聘团队或具备团队交付能力，欢迎洽谈合作，薪酬方案可协商

岗位职责 1、根据招聘需求及流程筛选简历，及时邀约候选人参与面试，确保每月招聘目标达成； 2、对应聘者资料进行整理、分类与归档管理； 3、主动拓展多元招聘渠道，并与候选人保持有效沟通与联系； 4、开展招聘前期沟通工作，持续跟进招聘进展及结果； 5、在确认新员工入职后，将相关入职材料提交人事专员，协助完成入职手续办理； 6、按要求准时提交各类招聘数据报表； 7、定期向门店经理反馈招聘进度与执行情况； 8、完成上级交办的其他临时性工作任务。

岗位职责 1、根据招聘需求及流程筛选简历，及时邀约候选人参加面试，确保每月招聘目标达成； 2、对应聘者相关材料进行整理、分类与归档管理； 3、主动拓展多元化招聘渠道，持续与候选人保持有效沟通与联系； 4、开展招聘前期对接工作，并全程跟进招聘进展与结果反馈； 5、在完成新员工入职确认后，将所需资料提交人事专员，协助完成入职手续办理； 6、按要求定期汇总并提交各类招聘数据报表； 7、定时向门店经理汇报当前招聘进度及实施情况； 8、完成上级交办的其他临时性工作任务。