招聘公司内部招聘专员 岗位职责： 1、核对各职能部门人员需求，制定招聘计划，进行招聘实施； 2、发布、更新招聘职位信息，维护招聘渠道； 3、筛选简历，拟定面试方法、内容和程序； 4、汇报面试情况，确定后录取人员名单，进行offer沟通及入职跟踪； 任职资格： 1、年龄18-35岁之间，形象好气质佳，普通话标准； 2、8:30-12:0013:30-5:30，8小时工作制，无加班； 3、有相关行政文员、人事专员专业、电话销售，应届毕业生人力资源专业优先考虑录用； 薪资待遇： 1、底薪2500加200全勤，加奖金提成，综合5000左右 2，工作优秀，企业认可度高，直接提拔为人事经理。人事经理4000—8000起，五险一金。 3、公司阶段性组织员工聚餐。 4，单休、节假日正常休息，不加班。 工作地点：高新区大学生创业中心2层24号（春林苑底商）

岗位职责： 1、依据公司用人需求，拟定招聘方案，发布职位信息，进行简历筛选并组织面试安排 2、处理日常行政事务相关工作 3、制作基础表格，负责员工考勤管理 4、完成上级交办的临时工作任务 岗位福利： 薪资：试用期2800+200（全勤）+提成；转正后3100+200（全勤）+提成 休息：实行单双休轮换制，每月休息六天，法定节假日按规定休假 工作时间：上午8:30-12:00，下午13:00-17:00 任职要求：需具备招聘相关工作经验，能熟练操作简单表格，形象良好，气质出众

人事助理无责底薪3000+奖金，每月4天轮休，工作时间9:00-17:00，不加班、不销售、不打电话，要求30岁以下，熟练使用小红书。工作地址：金地书香园大众创业园。

岗位职责: 1. 组织并执行企业人才引进工作，确保招聘过程契合公司战略及用人需求。 2. 制定并持续优化招聘方案，提升人才引进的效率与质量。 3. 维护和拓展招聘渠道，合理运用社交平台及专业求职平台开展人才搜寻。 4. 主导或协助完成面试安排，对候选人进行综合能力评估。 任职要求： 1. 拥有良好的沟通技巧和协作意识，可与各层级员工顺畅交流。 2. 熟悉人力资源市场动态，能灵活使用多种招聘手段与工具。 3. 具备较强的统筹规划能力，能在高强度工作中保持稳定输出。 4. 清晰掌握招聘全流程，具备独立推进招聘工作的能力。

早九晚五中午休一个小时无责底薪3500加500全勤

人事助理5名，无责底薪3000+奖金，每月4天轮休，工作时间9:00-17:00，不加班、不销售、不打电话，要求30岁以下，熟练使用小红书。工作地址：金地书香园大众创业园。

岗位职责负责招聘即可，要求使用过招聘端，做过人事招聘，工作简单易上手时间自由年龄必须在19周岁以上，线上办公，日结

岗位职责: 负责人员招聘、面试安排及基础考勤数据整理 任职要求: ******* 具备相关工作经历 熟悉常用办公软件操作 岗位福利: 底薪3500+绩效+全勤奖 工作时间早九晚六，每周单休 定期组织团建活动，享受生日关怀、下午茶点及零食供应

岗位职责： 1. 主要负责公司人员招聘，保障招聘环节高效有序开展。 2. 有标准沟通话术，工作内容明确简单。 3. 具备客服、销售或人事相关经验者优先考虑。 4. 工作时间8:30-17:30（含午休一小时），每周单休，法定节假日正常休息。 任职要求： 1. 拥有良好的表达能力及协作意识。 2. 熟悉招聘流程，可独立完成招聘任务。 3. 能熟练运用各类招聘渠道及社交工具。

岗位职责： 1、负责跟进各项目招聘需求的更新及岗位发布工作； 2、负责简历的收集、整理与分类，搭建并维护人才储备库； 3、负责简历筛选，并对候选人进行初步面试评估； 4、协调安排面试流程，参与offer沟通及候选人入职前的相关事宜； 5、拓展并维护各类招聘渠道资源； 6、完成上级交办的其他工作任务。 任职要求： 1、高中及以上学历，人力资源或计算机相关专业者优先； 2、具备半年以上招聘工作经验，掌握招聘管理专业知识，熟悉人力资源相关领域，对招聘工作有较强兴趣； 3、学习能力强，能够快速适应新环境；具备招聘渠道开发与分析能力，熟练运用面试技巧及相关工具方法；

兴隆宫信誉服装商场 招聘：柜组主任2名，导购员5名，要求：形象好气质佳，有相关工作经验优先，薪资面议 联系电话：

承德市里饭店招聘传菜大姐，月工资3400元+全勤奖，月休3天假，有来的打电话，

兴隆烧烤招聘 服务员（长期)（假期） 厨师一名 烧烤学徒 钟点工晚班晚5点到12点 要求-18周岁到50周岁.有责任心 .联系☎工资面议

看监控 薪资福利:2000-2200，具体面议 招工人数:1人 工作地址:承德县祥云红创公馆、祥云红创悦府

大锅菜师傅和小灶师傅 有工作经验者优先 薪资福利:基本工资+公休+岗位津贴+全勤奖+工龄工资+寒暑假补助++包吃住（宿舍和厨房环境优越）月工资6000+ 招工人数:数名 工作地址:下板城窦家沟

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 3.办理社保、公积金申报与日常维护，及时处理相关增减员及政策咨询 4. 协助组织员工培训、绩效考核支持及基础员工关系事务处理 5. 整理汇总人力资源基础数据，协助优化HR工作流程与表单标准化 任职要求： 1. 人力资源、行政管理或相关专业优先，学历要求：不限（大专及以上优先） 2. 经验要求：不限（有1-3年人力资源助理或实习经验者更佳） 3.熟练使用Office办公软件，具备良好的沟通协调能力与服务意识 4. 工作细致负责，具备较强的学习能力与团队协作精神 5.持有人力资源管理师、劳动关系协调员等证书者优先

岗位职责： 1、制定公司招聘规划并组织实施，确保各部门用人需求得到及时满足； 2、开拓、维护及评估各类招聘渠道，优化招聘流程，提升招聘效率，缩短到岗周期； 3、拟定招聘执行方案，收集并分析招聘数据，持续改进和完善招聘管理制度； 4、搭建并维护人才信息库，保持与潜在候选人的长期互动，制定关键岗位及核心技术岗的储备招聘策略； 5、监控人员流动趋势，形成分析报告，推动招聘管理工作的持续优化； 6、组织开展人才市场调研，掌握行业人才供需变化及竞争动态。 7、制定新员工入职培训方案及课程大纲，并在审批后落地执行。 8、编写、更新员工培训资料，明确岗位发展路径，健全培训体系内容； 9、构建并推行公司整体培训机制，协助并督导各部门开展培训工作； 10、按组织规范落实培训过程记录、考核评估等管理工作； 11、办理员工入离职手续及相关社保事务。 岗位要求： 1、大专及以上学历，具备2-3年相关工作经验； 2、掌握多样化面试方法与甄选技巧，有研发类或IT类岗位招聘经验者优先； 3、熟悉企业招聘运作流程及多种招聘资源渠道； 4、了解培训管理体系，具备培训项目策划及课程设计能力； 5、擅长跨部门协作，具有高度的责任感和敬业精神。 我们希望你：自主性强，思维清晰，能独立处理工作任务，性格积极乐观，沟通顺畅，表达能力强，抗压能力佳，执行力强且逻辑思维清晰。 我们能够带给您的： 1、提供舒适宜人的办公环境，让每天的工作都轻松愉悦； 2、朝九晚六，单休制，入职即缴纳五险； 3、来一场说走就走的旅行！每年至少两次团队建设活动，一起快乐同行； 4、节日惊喜礼品、生日福利不断，精彩时刻持续上线； 5、以90后为核心的年轻化团队，氛围轻松活泼，工作充满活力； 6、人事同事贴心关怀，助你快速融入集体； 7、不问出身，唯才是举，晋升通道公开透明，建立公平的绩效评估与提拔机制，助力专业与管理能力同步成长。

岗位职责： 1、对接内外部人员招聘需求，制定招聘计划； 2、负责简历筛选、初轮沟通及面试组织安排； 3、持续维护人才资源库； 4、协助处理部分考勤相关事务。 岗位要求： 1、具有专职招聘工作经验者优先，具备IT技术类岗位招聘背景者更佳； 2、大专及以上学历，人力资源或计算机相关专业优先考虑； 薪酬福利： 1、招聘专员薪酬结构：基本工资+月度绩效工资+年度奖金；薪资标准根据招聘专员与招聘主管职级区分； 2、工作时间早九晚六，享受双休、年休假及各项法定节假日； 3、春节、端午、中秋等传统节日福利齐全，定期组织团队建设活动。

职位描述： 1，运用AI技术工具，优化人力资源管理流程并提升员工服务体验； 2，负责企业文化的传播推广，包括视频制作、剪辑及宣传文案撰写； 3，处理人事与行政相关的日常事务性工作； 任职要求： 1、本科及以上学历，专业方向为人力资源、数学、统计学、人工智能等相关领域； 2、熟悉抖音、小红书平台内容运营，具备PS或平面设计技能者优先考虑； 3、在校期间有学生干部经历者优先； 4、拥有活动组织、项目调研等相关实习经验者优先； 5、有意愿在人力资源行业长期发展者优先。

1. 招聘专员具备IT企业、外包机构或人力资源公司相关招聘经验者优先，计算机科学与技术、信息管理等相关专业背景优先，本科学历优先 2. 完成上级交办的临时性工作任务 3. 负责员工关系的协调与维护 4. 兼顾部分行政事务，如公司日常办公用品采购等 要求工作责任心强，学习能力强，具备良好的沟通能力

要求同岗位工作经验2年以上 待遇：面议 岗位职责: 1.负责公司日常行政事务管理，保障办公环境的整洁与高效运转； 2.统筹办公室人员工作安排，提升团队整体协作效率； 3.协调公司内外部沟通事宜，确保信息传达顺畅； 4.组织并落实各类内部会议的筹备与执行工作； 5.承担公司重要资料的归档、保管及保密任务。 任职要求： 1.具备优秀的组织规划能力与团队管理经验； 2.擅长人际沟通，能妥善应对多变的工作情境； 3.工作认真负责，具备良好的职业操守和保密意识； 4.熟练操作常用办公软件及相关设备； 5.具有较强的团队协作意识与时间把控能力。

岗位职责: 1. 制定并落地人力资源相关策略，统筹开展招聘、入转调离手续办理、培训组织、社保操作、薪酬核算、绩效考核及员工关系维护等工作。 2. 优化人力资源部门日常运营流程，推动执行效率提升。 3. 联动各业务部门，深入理解团队用人需求，提供匹配的人力资源支持与解决方案。 任职要求： 1. 具备优秀的沟通协调能力及协作意识，可与各级员工顺畅交流。 2. 具有较强的计划性与条理性，能高效处理多项工作任务并保障工作成果质量。 3. 熟悉人力资源各模块运作机制，熟练运用相关工具与方法开展工作。 4. 具备扎实的分析判断能力与应变能力，可在复杂情境中作出合理决策。 5. 关注人力资源领域发展动态，具备较强的适应力与学习能力，能应对不断变化的工作挑战。

组建人事部门招聘人事专员。

招聘: 1、负责公司资料整理2人 2、客服专员2人信息变更，讲解相关内容 3、人事专员1人。 任职资格:年龄25-52周岁 做事认真、细心、负责; 上班时间：8:30--11:30 14:20--17:00不耽误接送孩子，上保险周末双休，法定假期全休 工作地点：双滦御水 咨询电话:

负责公司人才引进工作，办理员工入职与离职手续，熟练使用办公软件，完成薪资计算及日常行政事务，具备招聘经验，需有半年以上人力资源相关工作经验 工作时间：8：30-12：0013：00-17：00 薪资待遇：3100+200全勤+提成

岗位职责: 1.制定并落地公司人力资源管理方案，保障招聘、培训及人才发展等环节高效运行。 2.跟踪评估人力资源部门工作成效，提升服务质量和运作效率。 3.与各级员工保持密切交流，了解团队实际需求，提供针对性的人力资源支持。 4.按时检视并优化人力资源相关制度，确保其符合公司发展战略和外部环境变化。 5.协调员工关系，妥善处理意见与申诉，提升员工满意度与组织协同效能。 任职要求： 1.具备出色的沟通能力和协作精神，能与团队及管理层顺畅配合。 2.具有较强的统筹与管理能力，可带领团队顺利完成各项任务。 3.熟悉人力资源各模块操作流程，能根据实际情况灵活调整应对。 4.具备独立分析和解决实际问题的能力，面对挑战反应迅速。 5.主动学习新知识，持续关注人力资源领域的前沿动态和发展趋势。

岗位职责： 1、负责对接各项目招聘需求变动，及时更新并发布职位信息； 2、负责简历的搜集、整理与分类，持续完善人才储备体系； 3、负责简历筛选工作，开展初步面试以评估候选人匹配度； 4、协调组织面试流程，参与录用沟通及候选人入职前相关事宜跟进； 5、开发并维护各类招聘渠道资源，保障招聘通路畅通； 6、完成上级安排的其他临时性工作任务。 任职要求： 1、高中及以上学历，人力资源或计算机类专业者优先； 2、具备半年以上招聘工作经验，掌握招聘管理相关专业知识，了解人力资源基本范畴，对招聘事务有较强积极性； 3、学习能力强，能快速适应新环境；具备招聘渠道拓展与分析能力，熟练运用面试甄选等相关工具与技巧；

1.通过招聘平台发布招聘岗位 2.邀约适合人选面试

职员任职要求： 1，年龄18-35周岁，具有较好的语言交流能力； 2，净身高160*170以上 3，初中及以上学历； 4，五官端正，面容姣好，身材匀称，动作协调，形象气质佳； 5，拥有中华人民共和国公民身份； 6，本人及家庭成员无犯罪记录； 7，身体日常部位无明显大伤疤， 工作地点；可根据个人意愿调回户籍所在地或意愿城市就近分配。 福利待遇 1，转正后月薪5000-8000以上（基本工资+其他福利津贴） 2，转正后上几休几，上半个月休半个月。 3，免费宿舍，被褥，免费无线网，宿舍有空调，24小时热水澡。 4，晋升：半年一次晋升机会，并享受岗位津贴 5，优秀员工可参加公司年会，并享受年终奖金1-2万不等 6，公司统一上五险或五险一金 7，免费被褥，当天安排食宿。长期合同制，签订长期劳动合同，一直可以工作到退休，享受养老政策。 全程不收取任何费用，有意向可以投递或拔打电话联系！

一、行政管理 ： l 负责办公室日常行政事务，保障各项行政流程与制度的规范落实。 l 对下属员工的出勤情况、工作表现及服务品质进行监督与考核，落实相应的激励与惩戒措施。 l 掌握法务相关业务，统筹处理劳资争议、信访问题、群体性事件及法律诉讼等事项。 l 负责公司各类证照、体系认证及关键岗位人员资质的维护，包括申报、继续教育、考核培训等工作，确保所有资质持续有效可用。 l 组织制定并监督执行公司休假、调休及值班等相关管理制度。 二、会议安排与记录 ： l 组织实施公司各类会议，如工作会议、月度例会等，负责会议签到、记录整理及决议事项的跟踪督办。 三、文件管理 ： l 承担公司内部文件的起草、印制与分发工作，同时负责上级单位及外部来文的接收、登记与传阅管理。 四、人力资源与培训 ： l 负责员工招聘配置、考勤管理及人事手续办理等基础人力资源工作。 l 办理员工离职相关人事流程，确保手续合规完整。 l 定期完成员工薪酬数据及各项保险费用的统计、核对与上报工作。 l 策划并推行员工培训与发展计划，提升团队整体专业能力与综合素质。 五、客户关系管理 ： l 了解企业经营动态，协同业务部门开展客户接待，积极收集客户反馈，维护稳定良好的客户关系。 l 主导公司对外接待事务，推动政府关系与公共关系的建立与维系。 l 策划组织重大公关活动及庆典仪式，妥善处理各类对外联络事务。 六、后勤与物资管理 ： l 保障办公环境的安全与卫生，定期开展检查，确保设备运行正常、环境整洁有序。 l 统筹公司日常后勤事务，涵盖环境卫生、办公用品采购与发放等环节。 l 负责固定资产的全周期管理，落实登记、使用、报废等规范化流程。 七、其他职责 ： l 配合管理层开展安全保卫等相关支持工作。 l 完成上级交办的其他临时任务。 办公室主任需具备强烈的责任意识、优秀的协调沟通能力和应急处置能力，确保行政运转高效顺畅，助力公司战略目标达成。具备处理法务纠纷、劳资冲突等突发情况经验者优先，熟悉司法、劳动主管部门业务流程者更佳。