工作内容：负责公司团队招募工作。 要求：年龄25-45岁，男女不限，大专及以上学历（条件优秀可适当放宽） 待遇：待遇及收入面议，早八晚五工作时间，周末双休及法定假日休息，月发工资。

负责岗位招聘 新手小白也可以 有培训

一、岗位职责 1.负责公司的招聘工作，利用各种渠道满足公司人才需求； 2.通过BOSS等招聘软件发布岗位信息并筛选合适的候选人，邀约、面试、入职跟进等招聘流程； 二、职位要求 具有良好的沟通能力，学习能力和思维逻辑能力，踏实上进； 三、薪资待遇 综合薪资:3K-6K 薪资结构:无责底薪+全勤+提成 福利待遇：节日礼品、定期团建、带薪培训、完善的晋升通道； 四、工作时间 9:00-18:00，中午休息1h 五、 公司都是00后团队 不内卷 氛围好 包住哦～

1约求职者来公司面试、 2办理入职手续 4周六周日法定假日休息，时间自由 5有经验者优先选择 6外出旅游定期团建活动

岗位职责： 1.负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动落地 5.维护基础人事数据，定期整理分析报表，支持人力资源决策 任职要求： 1.人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3.熟练使用Office办公软件，具备基本的数据处理能力 4. 有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5.遵守职业操守，具备较强的责任心与保密意识

负责招聘邀约面试，办理入职手续

岗位职责: 1. 负责公司日常人事事务的协调与办理，包括员工入离职手续、档案管理等； 2. 协助开展社保、公积金等相关业务的申报与缴纳工作； 3. 接待来访人员，处理前台来电及基础行政支持事务； 4. 配合组织内部员工活动及企业文化建设相关事宜； 5. 完成上级安排的其他人事与行政辅助性工作。 任职要求： 1. 形象端正气质良好，具备优秀的沟通能力和服务意识，工作认真细致有耐心； 2. 熟练操作办公软件，具有基本的文书处理能力； 3. 具备较强的责任心，能独立处理日常事务性工作； 4. 拥有团队合作精神，适应协同配合的工作氛围； 5. 学习能力突出，能够快速熟悉人事相关流程与政策规定。

负责公司招聘3000来公司一个面试50元

岗位职责 1.帮助经理通知老客户，办理业务，参加活动 2.负责客户资料的整理、归档与更新，确保资料的准确性与完整性。 3.协助招聘面试等工作，办理入职。 4.主要工作电话沟通。 任职要求 1.具有良好的沟通能力与团队协作精神； 2.熟练使用办公软件，具备基本的数据整理与分析能力。 3.21周岁到45周岁 4.大专以上学历 工作时间 上午8点半到11点半，下午两点半到5点半，周末双休，节假日休班 员工福利（标签） 全勤奖、底薪加提成、保底工资、绩效奖

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办公室文员 一、岗位职责： 1.负责招聘、邀约面试、员工入职离职等流程。 2.负责鱼泡直聘招聘软件发布职位 3.在线回复求职者消息与求职者沟通工作内容。 4.不需要自己找资源，所有资源公司提供。 手机，微信，电话卡，平台账号 工作生活还是区分的！ 二、任职要求： 1.?年龄16岁-30岁 2.?有一定抗压能力，有经验优先。 3.无经验有专人教你一对一，三天出师开单。 4.要求做长期，以及附近租房者，稳定的优先，只做1-2月的不考虑。欢迎加入 5.具备良好的表达能力和沟通技巧善于与人交流，对工作负责，有耐心。 6.性格外向，活泼是优势，优先！ ---------------------------? 三、薪资待遇 综合薪资：5K-9K不等（多劳多得）上不封顶 薪资结构:综合底薪3800+高额奖金500-2000＋提成500-5000（感兴趣面谈） 30号发薪资，转正15号固定发薪 福利待遇：法定节假日休息、定期团建、聚会聚餐…… 四、工作时间 早九晚六，独立工位 每周单体（周日）法定节假日正常休 有意向者下方交换微信2 月综合工资5000—8000元不等，多劳多得 有意向者下方投递简历7

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动落地 5.维护基础人事数据，定期输出人力相关报表与分析支持 任职要求： 1. 人力资源、工商管理或相关专业优先，学历不限 2.具备人力资源相关实习或1-3年工作经验者优先 3. 熟悉劳动法基本规定及常用办公软件操作 4.责任心强，细致耐心，具备良好的沟通协调能力 5.具备较强的学习能力与服务意识，适应快节奏工作环境

岗位职责： 1.通过公司给的招聘网站资源进行线上招聘，邀约面试和入职等； 2.甄选应聘人员，预约面试安排，并跟进面试结果，安排录用人员的入职报到工作； 3.跟进新老员工工作状态，做好人文关怀即离职访谈，了解离职原因。 任职条件： 1.年龄18-27周岁，专科以上学历； 2.熟悉相关人力资源管理知识，有招聘相关经验的优先，可接受无经验小白； 3.具备一定沟通能力，协调能力，思维敏捷，有较好的心理素质。 薪资待遇： 底薪4000加提成，平均薪资5000-8000。 公司氛围轻松，节假日各种福利。

岗位职责： 1.根据公司业务发展需求，制定并执行招聘计划，高效完成各岗位人才引进任务 2.负责职位发布、简历筛选、初试安排及面试协调，提升招聘全流程效率 3. 维护与拓展招聘渠道，包括线上平台、校园合作、猎头资源及内部推荐机制 4.参与雇主品牌建设，优化候选人体验，提升企业人才吸引力 5.定期分析招聘数据，输出招聘效能报告，持续优化招聘策略 任职要求： 1. 具备招聘相关工作经验，熟悉主流招聘流程与工具 2. 沟通表达能力强，具备良好的服务意识与人际协调能力 3. 责任心强，执行力高，能适应多任务并行的工作节奏 4. 熟练使用办公软件，具备基础数据分析能力者优先

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常异动处理 4.协助组织员工培训、考勤统计及基础薪酬数据整理 5.配合上级完成人力资源制度执行与优化支持工作 任职要求： 1.人力资源、工商管理或相关专业优先，学历不限 2.具备人力资源相关实习或1-3年工作经验者优先 3. 熟悉劳动法基础知识，责任心强，细致耐心 4.具备良好沟通协调能力及办公软件操作能力 5.愿意长期在人力资源领域发展，学习意愿强

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明天招聘替班人员。工作要求：工完场清，料具收好，车辆停放在指定位置。使用对讲机和手势需按现场规矩执行。遇到恶劣天气应停止作业，不强行施工。节约油料，避免长时间怠速。在新场地或新活中，先问清楚再操作。监理或业主检查时需配合整改，整改完成后再次验收。

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岗位职责： 1.负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动落地 5.维护基础人事数据，定期整理分析报表，支持人力资源决策 任职要求： 1.人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3.熟练使用Office办公软件，具备基本的数据处理能力 4. 有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5.遵守职业操守，具备较强的责任心与保密意识