岗位职责：负责公司人才招聘与选拔相关工作，包含简历筛选、面试安排等； 团队氛围轻松，领导开明好沟通，公司环境简单务实，无内卷文化，工作氛围积极活跃 朝九晚六+单休+五险 性别不限，*****，具备相关经验者优先考虑 无责底薪3000＋奖金＋提成 工作时间：9:00-12:00，13:00-18:00 工作内容： 邀约求职者参加面试 跟进候选人入职流程 完成上级交办的其他临时性任务

一、工作职责 前期 1.负责人员招聘，简历筛选及面试安排与接待 2.办理员工入职与离职相关手续 3.资料归档整理，日常考勤管理，协助主管完成各项工作 后期 1.独立开展面试工作，甄选优秀人才 2.主持团队早会，辅导新成员快速融入与成长 3.维护良好的员工关系，策划组织团队建设活动，提升人员稳定性，强化团队协作氛围 二、任职要求 1.年龄25-45周岁，大专及以上学历 2.性格稳重，具备良好沟通能力，责任心强 3.有同类岗位工作经验者优先录用

任职要求： ，23-45岁，高中以上学历，工作细致负责，具备较强的学习能力和团队协作精神，具备一定抗压能力，能适应快节奏的人力资源工作环境，有工作经验优先

负责协助公司开展招聘等相关工作

负责电话沟通

岗位职责： 1.绩效考核体系搭建与优化 -规划并落地公司绩效管理体系，根据业务发展需要设计考核标准、流程及工具（如KPI、OKR、360度评估等）； -定期检视现有考核机制的运行效果，收集员工与管理层意见，持续推动体系优化升级。 2.考核实施与过程管理 -统筹公司绩效考核全周期执行工作，涵盖目标设定、进度跟进、结果评定及反馈沟通等环节； -协同各部门负责人落实考核任务，保障流程规范、数据真实、结果客观公正； -解答员工关于绩效考核的疑问，受理申诉事项，妥善处理相关争议，确保公平透明。 3.数据分析与结果应用 -定期整理绩效数据并形成分析报告，挖掘绩效薄弱点，为人才培育、激励调整及组织改进提供依据； -与培训、招聘模块协同联动，促进绩效结果在晋升选拔、能力提升计划中的有效运用。 4.绩效文化宣导与培训 -推广绩效管理理念，面向管理者和员工开展制度解读与实操培训，提升工具使用熟练度； -支持业务团队开展绩效面谈，推动形成常态化反馈与改进机制。 5.跨部门协作与合规管理 -与各业务单元密切配合，确保绩效方案与公司战略方向和业务目标保持一致； -确保考核操作符合劳动法规及内部规章制度要求，防范潜在合规风险。 --- ###**任职要求：** -**教育背景**：本科及以上学历，人力资源管理、企业管理、心理学等相关专业优先； -**经验要求**：3年以上绩效管理相关工作经验，掌握主流考核方法及实施流程； -**核心能力**： -具备良好的逻辑思维与数据分析能力，能基于数据洞察问题并提出可行建议； -沟通协调能力强，能够推动跨部门协作并妥善应对敏感事务； -熟悉劳动法及相关人事政策，具有较强的风险防范意识； -**加分项**： -持有HR领域相关证书（如人力资源管理师、PHR等）； -有互联网、制造业或高速发展阶段企业绩效管理实践经历。

岗位职责: 1. 根据公司各阶段招聘需求情况，执行招聘工作全流程，包括岗位发布、简历筛选、邀约面试安排及入职支持，达成招聘目标； 2. 负责对求职者进行搜索，面试，评估，拓展与维护招聘渠道，分析招聘效果，优化招聘策略； 3.协助处理人事各项实务，推进各类制度落地，配合推进业务部门工作； 4.协助办理入离职、档案管理，新员工试用期跟踪，确保新员工快速上岗，提高岗位留存率； 5.协助前台管理公司办公区域的环境卫生、绿植养护，办公用品购买，登记发放，整理行政类报表、数据； 6. 协助完成公司访客接待，员工活动及公司宴请等行政事务支持； 7.完成上级交办的其他工作。 任职要求： 1.年龄：21-38岁；大专及以上学历，相关专业优先； 2.1-3年以上招聘相关工作经验，有招聘，接待等实操经验者优先； 3.熟悉招聘流程（如简历筛选、面试邀约等）招聘渠道，能高效完成招聘目标； 4.具备良好的沟通能力，认真踏实，积极主动，有服务意识； 5.具备较强的适应能力与抗压能力； 6.熟悉使用招聘软件，熟悉人才招聘渠道； 7.愿意长期发展。

岗位职责: 1.参与企业人力资源战略规划，配合落实各项人力资源管理制度； 2.承担招聘全流程工作，包含简历甄选、面试安排及候选人综合评估； 3.组织实施员工培训与发展项目，保障人才能力与组织发展需求同步； 4.推进绩效管理体系运行，负责考核实施、结果反馈及激励措施落地； 5.处理日常行政支持事务，维护办公秩序与服务保障水平。 任职要求： 1.具备优秀的沟通协调与统筹规划能力，善于处理各类人际关系； 2.责任意识强，执行高效，能按时保质完成各项工作任务； 3.具备跨部门协作经验，能够协同团队达成共同目标； 4.熟悉人力资源管理基本理论，掌握相关工具并能灵活应用； 5.熟练使用常用办公软件，具备日常行政事务处理能力。 年龄要求：26～40 教育背景：大专及以上学历 行业经验：具备3年以上相关工作经验

岗位职责： 1.负责公司人力资源的日常运营，涵盖招聘实施、员工关系管理等工作； 2.参与人力资源相关制度与流程的制定及优化，推动工作效能提升； 3.配合推进各项人力资源专项项目，保障项目按计划有序开展。 任职要求： 1.具备优秀的沟通技巧和团队合作意识； 2.能够高效落实上级交办的工作任务，责任心强； 3.拥有良好的学习能力与问题解决能力，适应力强，能应对工作中的变化。

办公室助理1名，岗位职业:主要负责网络宣传及人力招聘工作， 招聘要求:大专以上学历，应往届毕业生均可，年龄20以上，熟悉掌握自媒体宣传工作，有人力招聘经验有限， 薪资试用期三个月3000元，转正3000+绩效工资综合4000-6000元， 上意外险，

明天需要五个工人打板高五米高活在中捷有去的联系。

河北沧州黄骅找A照司机师傅，年前年后上车都可以，主要路线陕西，山西，北京附近，有固定货源，一人出车，最后好会整平台，工资趟结月结，都可以有意者联系

岗位职责： 1.负责建筑墙体、地面及其他结构的砌砖/石施工工作，确保工艺符合工程标准 2.按照图纸和施工要求进行材料准备、砂浆配比及砌筑作业 3.保证砌体垂直度、平整度及灰缝饱满度，做好质量自检与交接检 4.配合团队完成施工现场的清理、材料归整及安全防护工作 5.严格遵守安全操作规程，预防作业过程中的安全隐患 任职要求： 1.具备砌筑相关工作经验，有工地实操经验者优先考虑 2.熟悉常用砌筑工具使用方法，掌握基本测量与放线技能 3.工作认真负责，能适应户外或高空作业环境 4.服从项目管理安排，具备良好的团队协作意识 5.学历不限，持特种作业操作证或有焊工、架子工等复合技能者更佳

谢明天黄骅来两个小工活不累

用一个电焊工不上高。

招聘人事专员6人，年龄20岁至50周岁，大专及以上学历，男女不限，月工资5000-8000元/月，工作时间早8.30-晚4.30。周末双休，节假日全休。

工作内容：主要是负责招聘岗位介绍工作内容 上班时间：11点-8点工作简单轻松 要求16-30

工作内容:发发简历介绍工作内容

岗位职责： 1.负责线下市场推广活动的策划、执行与效果跟踪，包括地推点位选择、物料布置、现场引流及用户转化 2. 面向目标人群开展产品介绍、政策宣讲及扫码注册等一线推广动作，提升品牌曝光与用户增长 3.收集竞品信息及用户反馈，定期整理分析地推数据（如触达量、留资率、转化率），优化推广策略 4.协同区域主管完成阶段性推广目标，配合完成日常巡点、团队协作及临时性营销任务 5. 维护推广点位关系，确保合规操作与品牌形象统一 任职要求： 1.学历不限，具备良好的沟通表达能力与服务意识，有亲和力和抗压能力 2. 有市场推广、地推、销售或快消行业经验者优先，经验不限亦可培养 3.能适应户外作业及灵活工作时间，具备基础的数据记录与简单报表整理能力 4. 责任心强，执行力佳，能独立完成指定区域推广任务并及时反馈问题

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 3.办理社保、公积金申报与日常维护，及时处理相关增减员及政策咨询 4. 协助组织员工培训、绩效考核支持及基础员工关系事务处理 5. 整理更新人力资源相关制度文档，确保执行合规、信息准确 任职要求： 1. 人力资源、行政管理或相关专业优先，学历要求：不限（大专及以上优先） 2. 经验要求：不限（有1-3年人力资源助理或实习经验者更佳） 3.熟悉劳动法基础知识，具备良好的沟通协调能力与服务意识 4. 熟练使用Office办公软件，责任心强，细致耐心，具备较强的学习能力 5.工作地点：[请填写具体城市/区域]，能适应阶段性事务性工作节奏

大学校企合作就业指导中心沟通工作 招聘平台的管理 工作轻松，3-5k，双休，

负责推广乡村房屋建造，民房、别墅、住宅建造，一体化施工可胜任本工作人员详细了解可联系

可兼职可全职 岗位职责: 1.通过电话积极对接潜在客户，推介公司产品与服务，挖掘销售机会； 2.持续维护现有客户关系，保障客户满意度，促进客户复购； 3.整理并分析客户反馈信息，快速响应客户问题，优化服务流程； 4.完成既定销售指标，按时提交业绩汇报材料。 任职要求： 1.具备优秀的沟通表达能力及说服力； 2.热爱销售工作，能适应一定强度的工作压力； 3.具有较强的客户服务意识，妥善处理客户异议与投诉； 4.责任心强，能自主推进并落实各项销售任务。

工作内容 1、负责客户装修咨询的接待与沟通，达成业绩指标 2、维护既有客户资源，积极开发新客户渠道 任职要求： 1、具备优秀的沟通能力和客户服务意识 2、能独立开展销售工作，同时具备良好的协作能力 3、热爱装饰行业，能适应高效紧凑的工作节奏 4、性格外向，善于交流，亲和力强

二、【岗位要求】 1.专科及以上学历（销售经验丰富者可放宽）； 2.专业不限，有校园干部经历或市营、商管、乘务、物流等专业优先； 3.对当地市场及产业结构了解，有物流、快运、快递类行业经验者优先； 4.形象好气质佳，有较强的学习、执行、洞察、抗压能力，具备优秀的沟通表达和谈判技巧； 5.具备较强的市场拓展及客户维护能力，能快速准确的定位客户、产品、资源；有成功的客户开发案例； 6.诚实守信，认同企业文化及发展方向，愿意从基层开始，能服从公司调动者优先； 三、【薪酬福利】 1.薪资构成：（销售员提成+年终奖+交通费补贴+满勤奖+贡献奖）； 2.五险一金、周日单休，各类带薪休假（法定假日、年假、婚假、产假、陪产假等）； 3.配车福利：公司为每位区域经理级配车外出； 4.每年中秋节都会为每一位员工的准备月饼礼品； 5.生日会有庆祝仪式 四、【岗位职责】 1.收集目标行业客户信息，寻找合作契机，发挥公司优势，实现客企利益最优，达成签单; 2.负责拉通同一客户跨区业务的报价，并对标同行客户价格，保持行业报价精准、规范; 3.挖掘和收集竞争对手信息，针对同行差异，寻找合作契机，实现签单； 4.深挖行业客户，实现二次转化，采用十字营销，裂变客户业务; 5.做好客户维护，定期拜访，根据客户需求与痛点，制定解决方案，建立良好的长期合作关系，降低客户流失率; 6.协调处理一票货流程中的异常问题，追踪售后服务，提高客户满意度，提高区域内市场占有率; 7.跟进客户款项，达成公司考核指标，积极执行公司下达的各项指派性工作； 8.跨部门协作，改善内部流程和提升客户服务效率，积极配合和执行公司下达的规章; 9.根据公司现有产品及开展的营销活动，积极进行营销宣传，扩大公司的品牌影响力和美誉度； 五、【岗位定位】 按照公司的规划和要求，进行营销和客户维护活动；提升公司收入，完成相关指标，对内营造良好工作氛围，对外展现良好的形象。 六、【晋升机制】： 根据个人表现，每个月公司内部优才竞聘，公司99%的管理人员均由内部产生，且均由基层做起，晋升路径及要求： 客户助理→销售助理→销售专员→销售经理→优才/代管→销售总监→高级总监→集团区总 1.客户助理：两个月累计本人开发额达标，结合上级评价可晋升至销售助理； 2.销售助理：任意一个月本人开发额达标，且通过面试，可晋升至销售专员； 3.销售专员：营业额达标，且通过销售总监面试，可晋升至销售经理； 4.销售经理：团队人数达标，且通过储备资深经理优才培训考核； 客户助理保底最长6个月，客户助理晋升至销售助理可继续保底3个月，销售助理晋升至销售专员可再继续保底6个月，持续晋升，最长可保底14个月。

不用来公司，在家就可以，能说会道，想赚钱的来，不用打卡

招电话销售网络销售

底薪＋提成5000-100000

【任职要求】 （1）高中及以上学历； （2）年龄29-39岁，熟悉当地方言，具备长期稳定发展意愿者优先； （3）具备医疗器械或零售产品销售经验者优先考虑。 【岗位职责】 1、负责接待到店客户，完成听力检测流程，提供专业产品建议并促成销售； 2、定期组织老客户互动活动，保持客户联系，落实售后关怀服务； 3、开展周边市场推广与业务拓展工作。 【工资待遇】 1、试用期薪资4200元，享受五险一金、销售提成、带薪年假及年终奖金； 2、实行公开透明的薪酬制度，表现优异者可获得公司股权激励及分红机会； 3、健全的福利保障：按国家标准缴纳五险一金，享有高温补贴、年度团队旅游及各类津贴； 4、依法保障休息权益：每日工作8小时，享受法定节假日及带薪年休假； 5、提供系统化初、高级别培训，助力快速掌握专业知识，优秀员工可获海外学术交流机会。 【上班时间】 上午8:30——下午17:30，长白班

要求能接受打电话薪资待遇：（周六日双休） 1、早上9点~中午12点，下午1:30~6:30。 2、工资=基本工资+全勤奖励+提成和不定量奖金，正常干3000-4000+、努力干5000+、加油干8000+，上不封顶. 工作日常: 打电话联系美团商家签约运营服务 岗位要求： 1、年龄22周岁到40周岁，男女不限，中专以上学历 2、具有良好的服务意识，语言流畅，举止得体，品行端正，有团队意识 3、有一年以上销售工作经验者优先、有电话客服相关的行业经验者更佳 岗位优势： 1、周六日双休，做过销售的宝妈可以考虑； 2、市场资源广阔； 3、岗位培训免费，好上手