主要负责招聘主播 和公司需要岗位上的人才

岗位职责: 1.负责城市电商合伙人项目的执行与管理。 2.通过多种渠道进行人才招聘与筛选。 3.管理好员工，确保员工能够正常开展工作。 任职要求： 1.具备出色的沟通技巧和团队合作能力。 2.能够独立完成任务，具有较强的执行力。 3.持续关注行业动态，不断优化工作方法。 小白即可，月入5w+以上，公司是做拼多多店铺的，卖的服装，没有任何费用。

岗位职责： 1. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及入职跟进 2. 负责员工入离职、转正、调动等手续办理及人事档案管理 3. 协同组织员工培训、绩效考核及企业文化活动的落地执行 4. 统计分析基础人力资源数据，协助优化HR流程与制度 5. 解答员工日常人事咨询，维护良好员工关系 任职要求： 1. 人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2. 具备良好的沟通协调能力与服务意识 3. 熟练使用Office办公软件，具备基本数据分析能力 4. 工作细致负责，具备较强执行力与保密意识 5. 有HR实习或助理经验者优先

岗位职责： 1. 负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 3. 办理社保、公积金增减员及日常缴纳事务，确保合规及时 4. 协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动的落地执行

岗位职责： 负责公司人才引进工作，保障人力资源合理配置 任职要求：具备招聘相关经验，沟通能力良好，性格积极乐观，执行力强 薪资详情：3500+提成 福利待遇：月休6天，法定节假日休息 上班时间：上午8:30-12:00 下午2:00-6:00

人事招聘专员招聘 岗位职责 1. 专职负责公司普工招聘工作，依托直聘平台与求职者在线沟通，做好求职者跟进、岗位介绍、面试邀约等全流程工作； 2.工作内容简单易上手，无复杂流程，专注招聘邀约核心工作。 任职要求 1. 年龄25至45周岁，大专及以上学历，性格外向开朗，善于与人沟通交流； 2. 具备基础的沟通表达能力，有耐心，执行力强，有无相关经验均可。 3.薪资福利，有责底薪+高额提成，收入上不封顶，多劳多得。 4.早8:20-晚5:30，午休3个小时，工作节奏轻松；周末双休，法定节假日正常放假，作息规律。

【工作亮点】长白班9-18点～（准时下班，不拖堂不加班！） 【工作内容】 1、在招聘平台发布岗位信息 2、负责简历筛选，安排面试邀约 3、跟进面试反馈及入职流程 【薪资福利】综合薪资4-6K，定期组织团建活动 【应聘要求】 1、大专及以上学历 2、具有一年招聘工作经验者优先，也欢迎无经验但有意向的新人 3、普通话流利，沟通表达清晰，逻辑条理分明

1、薪酬策略与体系搭建 依据公司战略方向及业务发展阶段，制定并持续优化整体性薪酬策略。 主导职级体系、薪酬结构、短期激励（奖金）及长期激励（股权/期权等）机制的规划、落地与年度复盘。 开展关键岗位的薪酬市场对标，保障薪酬在外部具备竞争性、在内部保持公平性。 2、绩效管理运作与改进 统筹集团层面绩效管理流程（如OKR、绩效考核）的设计、推行、培训及迭代升级。 搭建并维护绩效评估工具与系统，确保有效支持目标拆解与人才成长。 深入分析绩效数据，为人才评价、晋升决策、激励分配提供有力依据。 3、数据驱动与合规管控 构建薪酬数据分析模型，跟踪人力成本投入产出，为预算管理输出专业建议。 确保各项薪酬绩效政策符合国家及地方劳动法规，防范合规风险。 4、专业支持与顾问服务 作为薪酬绩效领域最高级别专家，向HRBP及管理层提供复杂场景（如高管薪酬方案、并购后薪酬整合、专项激励计划）的专业指导与解决方案。 协助HRBP及管理者开展高效的薪酬对话与绩效反馈沟通。 任职资格： 1、基本要求： 本科及以上学历，人力资源、财务、统计等相关专业优先。 5年以上人力资源工作经验，其中至少3年聚焦于薪酬福利与绩效管理模块，有大型集团或知名咨询机构经历者优先。 必须拥有汽车、高端制造或硬科技行业经验，熟悉研发、生产、销售等多序列的激励特性。 掌握薪酬调研方法论，熟练运用数据分析工具（如Excel高级功能、SPSS等），具备较强的数据敏感度。 2、核心能力： 体系化设计能力：可独立完成从顶层设计到执行细节的薪酬或绩效体系搭建。 战略转化与业务理解力：能将业务战略转化为具体的激励策略与实施路径。 扎实的数据分析与建模功底。 坚定的合规底线意识，同时具备优秀的跨部门沟通与协同能力。

人力资源部招聘专员:主要负责校企对接，校园招聘，网络招聘等工作，可出差进校宣传招聘，男女不限，年龄20-45岁均可， 薪资待遇:3000底薪+招聘奖励

1、需求对接与发布： 联动业务团队，清晰梳理招聘需求，撰写并上线具备吸引力的职位详情（JD）。 同步更新公司官网、直聘平台及社交渠道的岗位信息，确保内容准确及时。 2、招聘渠道运营： 负责主流招聘渠道的简历筛选与候选人沟通工作。 结合岗位类型（如蓝领、实习生、高端岗位），拓展并管理校园合作、猎头资源、内部推荐及行业垂直社群等多元渠道。 3、人才搜寻与评估： 主动挖掘潜在人选，发起邀约并完成初步面试（包含行为考察与能力测评）。 组织业务部门开展复试与终面，推动反馈收集与流程跟进。 4、录用推进与入职协调： 主导薪酬沟通、背景核实及录用通知（Offer）发放。 落实候选人入职前的衔接与维护，提升报到成功率。 5、数据统计与优化分析： 汇总招聘关键指标（简历数量、邀约转化、到场率、录用比例），绘制招聘漏斗图谱。 定期复盘进展，输出改进建议（如调整人才画像、尝试新渠道）。

招聘新能源光伏板安装熟练工若干，要求有登高证，电工证，现金结算，二道贩子勿扰，勿扰！

河北沧州招聘烧烤师傅，下午三点至凌晨三点！工资8000--10000不压工资！

招聘：1、总经理助理1名，本科及以上学历，一年以上行政管理相关经验，每月6天公休，工资面议；2、小车司机1名，，年龄35岁以下，有一年以上工作经验，每月6天公休，薪资5000-6000元；3、夜班督察岗2名，能接受夜班，熟练使用办公软件，每月6天公休，工资3500-6000元；4、后勤主任1名，两年以上后勤管理经验，每月6天公休，工资5000-8000元；5、招聘带班门卫3名，普通门卫3名，上12休24，会电脑年龄35-50，综合工资4000-5000元。6、装车工1名，年龄45-55，一个月四天假，能适应倒班，工资：5000-8000，五险。7、仓库保管员1名，，，每月四天公休，工资4000-5000元；有意者联系：（同）

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"他库"是全国首家主打"男性健康"的全品类私域商城 八大类别，百款实用爆品，从身体到情绪到精神，满足了男士对健康的全面需求! 团队独创公转私引流获客到成交全闭环打法，全套sop轻松复制，小白3分钟上手，3天变现!大蓝海的第一波红利，推动你快速崛起! 短短三个月个月公司已建立南海，顺德，广州，湛江，龙岗，龙华，成都，河北等运营中心如果你符合以下优势： 1、看好"男性健康"大方向 2、对公域获客有强烈的学习欲望 3、或者热爱自媒体，期望通过自媒体赛道快速变现，弯道超车，实现人生逆袭 4、或者拥有多年创业经验，线下市场营销经验，招商经验。 5、或者有丰富团队作战经验，能带领10人以上团队统一作战，并可挑战更大的团队体量 6、或者负债过高，对钱有极度渴望，无法通过普通的工作逆袭，可找到我逆天改命 7、收入最高分配65%，资深自媒体人只要开始就能见钱!小白可以免费带教，标准化快速孵化，3-7天即可变现。

【岗位大小周工作制】 请看清楚，能接受再投递哦～～ 一、岗位信息 1.工作时间：9:00-17:30，大小周+国家法定节假日 2.薪资结构：底薪+绩效+提成+奖励（综合薪资5000-10000元/月） 二、岗位职责 1. 依托公司招聘平台（BOSS直聘、58同城、鱼泡网等），通过线上沟通、电话邀约等方式，挖掘并匹配骑手岗位候选人。 2. 负责候选人的面试邀约、入职跟进，确保骑手顺利入职对应站点。 3. 完成月度招聘目标，跟进骑手入职后的出勤与达标情况，确保奖励发放的准确性。 三、任职要求 1. 要求招聘经验丰富，有招聘类似岗位经验者优先。 2. 沟通表达能力强，抗压能力好，能适应快节奏的招聘工作。 3. 熟悉深圳外卖骑手市场，了解骑手招聘流程者优先。 4. 具备良好的团队协作意识和目标感，能主动完成招聘任务。 四、公司优势 - 深圳区域合作资源丰富：饿了么10+代理商，美团20+代理商，入职渠道稳定。 - 提供付费招聘平台，无需个人拓客，专注招聘转化。 - 晋升空间清晰，绩效透明，多劳多得，上不封顶。

1. 负责岗位招聘、简历筛选、邀约面试 2. 整理人事资料、对接入离职手续 3. 协助日常行政人事相关工作 任职要求： 细心负责，沟通良好，会基础办公软件，有责任心即可。 薪资面议，工作轻松稳定，欢迎应聘～

进行招聘工作，筛选简历等 负责厂区人员招聘，发布招聘信息，回复信息，在线沟通等 任职要求： 1. 具备良好的沟通协调能力。 2. 熟练基本电脑操作。 3. 工作认真负责，有较强的责任心和执行力。 4. 具备一定的学习能力，能快速适应新的工作内容。 此岗位提供有竞争力的薪酬体系，包含基本工资+提成+奖金，公司环境优越，纯坐班不外出，是您理想的工作选择，欢迎有志之士加入我们的团队！

1.行政人事 1、任职要求：男女不限，接受小白，性格外向，18岁～30岁 2、工作职责：主要为公司招聘人员，在各大平台发布招聘信息，让求职者前来面试即可，做好公司人力资源保障，招牌、回访，稳定工作为主。（一句话：招人） 3、工作时间：中午12.00点——下午6.00点 4、薪资待遇：综合工资5000+上不封顶（底薪4000+提成）（招聘提成200-300-800一个人不等，按招聘不同岗位划分提成），提供吃住，月休4天，可调休，每月15号发薪（接受暑假工），不拖欠工资，公司提供员工宿舍，一日餐食两顿，三菜一汤、饭管够 5、坐岗，不外出，工作自由轻松，入职即安排组长一对一培训，不用怕学不会，如果在7天内不适应工作岗位可以申请换岗

1.招聘职位发布、简历筛选、面试邀约、人员面试、入职录取通知 2.负责现有招聘平台维护、招聘数据分析、开拓新的招聘渠道 工作时间：8：30-17：30 上六休一，享有国家法定节假日 薪资：5000-10000

一、核心工作职责 1. 文化战略与体系构建：梳理企业成长脉络，凝练文化基因，围绕战略方向制定文化发展规划，依据组织人员特点搭建系统性文化架构，促进文化理念与人力资源机制深度融合。 2. 文化落地与变革推进：牵头实施文化转型，策划具有辨识度的文化项目与主题活动，构建分层级传播网络，开展面向不同岗位的定制化文化宣贯培训，增强全员文化认同感。 3. 行业融合与组织赋能：立足化工行业属性，聚焦安全、环保、创新等重点领域文化建设；联动各职能部门，为业务一线及基层单元提供文化支持，协助管理层提升文化引领能力。 4. 评估改进与品牌塑造：定期组织实施文化诊断，建立“计划-执行-检查-改进”闭环优化机制；推动企业文化对外品牌建设，传播核心价值主张，扩大企业在行业内的文化影响力。 5. 团队管理与专业提升：统筹企业文化团队工作分工，关注行业最新实践，探索文化建设新方法，培育内部文化传播中坚力量。 二、岗位核心要求 1. 专业能力：年龄35岁以上，具备5年以上企业文化相关经验，了解化工领域特点，擅长文化体系设计与实施落地，能结合企业战略、发展阶段及人才结构推进文化工作。 2. 综合能力：具备优秀的战略思维、项目运作、跨部门协作和书面表达能力，善于应对变革挑战，推动多部门协同执行。 3. 职业素养：认同化工行业对安全、合规与创新的要求，责任心强，执行高效，能够准确识别并提炼企业文化特质。

招聘岗位 1、驾驶员年龄需在45周岁以内；持有B2或更高级别驾驶证。 2、具备正常履职所需的身体条件，身高不低于165cm，无大面积纹身，身体健康，无影响从事消防工作的重大疾病，体检结果符合标准。 3、无治安拘留及以上违法犯罪记录。 4、具备岗位所需的工作能力，品行端正，心理素质良好；有消防相关工作经验或服役经历者优先考虑。 5、认同艾威生消安集团企业文化理念。 职位福利：节日福利、包吃、包住、绩效奖金、五险，月休8天，证件补贴

人事招聘专员招聘 岗位职责 1. 专职负责公司普工招聘工作，依托直聘平台与求职者在线沟通，做好求职者跟进、岗位介绍、面试邀约等全流程工作； 2.工作内容简单易上手，无复杂流程，专注招聘邀约核心工作。 任职要求 1. 年龄25至45周岁，大专及以上学历，性格外向开朗，善于与人沟通交流； 2. 具备基础的沟通表达能力，有耐心，执行力强，有无相关经验均可。 3.薪资福利，有责底薪+高额提成，收入上不封顶，多劳多得。 4.早8:20-晚5:30，午休3个小时，工作节奏轻松；周末双休，法定节假日正常放假，作息规律。

岗位职责： 负责招聘渠道的日常维护、简历甄别及面试安排； 办理员工入职、转正、岗位调整、离职等相关手续，管理人事档案及信息化系统数据； 完成每月考勤汇总与基础薪资数据整理工作； 落实社保和公积金的增减员业务操作； 协助开展员工培训计划及企业文化活动的组织实施； 及时回应员工在人事方面的日常咨询，促进和谐劳动关系。 任职资格： 大专及以上学历，具备1年以上人力资源相关工作经验； 了解劳动法律法规及属地化办事流程； 工作认真细致，责任心强，具有良好的沟通协调能力和服务意识； 熟练操作Excel（包括VLOOKUP、数据透视表等常用功能）。

岗位内容： 1. 策划并执行企业文化发展战略，提升员工归属感与敬业度，助力企业持续稳定成长。 2. 持续优化员工福利体系，增强员工满意度，降低核心人才流失风险。 3. 构建具有战略意义的文化环境，借助对外传播及社交媒介等途径，提升企业曝光度与品牌形象。 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、企业管理或相关专业背景。 2. 具备5年以上化工领域企业文化管理工作经验，能深入洞察行业动态与市场变化，结合企业发展需求创新性制定文化实施方案。 3. 具备出色的沟通能力与组织协调能力，能够高效推动跨部门协作，保障文化举措有效落地并发挥实际价值。

岗位职责： 1、策划并组织实施企业内部各类文化活动，提升团队凝聚力与员工归属感； 2、负责企业文化的传播与落地执行，包括内部宣传内容的策划、制作与推送； 3、汇总员工意见与建议，持续改进文化建设举措，提高员工整体满意度； 4、配合开展公司重要会议及大型活动，确保企业文化理念充分融入各个环节。 任职要求： 1、具备良好的组织协调与沟通能力，能高效推动项目顺利进行； 2、富有创新意识，能独立构思并落地有创意的文化活动方案； 3、工作责任心强，态度严谨细致，具备独立完成任务的能力； 4、热衷于积极健康的企业文化打造，愿意深入理解并践行公司核心价值观。

【设备工程师】 工作职责： 1、设备档案管理：负责设备相关资料的归集与整理，如说明书、合格证明等，建立并维护设备台账及特种设备管理清单； 2、落实集团及制造运营部的管理体系要求，组织现场技术交底、培训实施，并监督执行情况，开展考核工作； 3、维修与技术改造管理：记录设备维修过程数据，监督维修合规性，审核大修方案并在实施过程中进行现场协调与管控，收集设备运行效率指标，分析异常问题并制定改进对策； 4、备品备件管理：协助生产基地搭建实物备件库，制定备件安全清单及最低库存标准，保障供应连续性； 5、预防性维护管理：依据集团和事业部部署，结合基地实际制定年度预防性维护计划，统筹人力、物资与时间安排，推动计划落地并跟踪执行成效； 6、能耗管理工作：按照公司及事业部管理要求，推进基地能源计量全覆盖，组织实施月度能耗数据采集、汇总与分析，识别节能潜力点，提报优化改进项目。 【资质要求】： 1、具有三年以上在规模型企业从事设备工程师岗位的工作经历； 2、机械设计制造及其自动化、电气自动化、工业工程、机电一体化等相关专业，大专及以上学历； 3、具备团队管理经验者优先考虑。

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人力资源专员 职位描述 一、岗位基本信息 - 岗位名称：人力资源专员 - 所属部门：人力资源部 - 汇报对象：人力资源主管/经理 - 岗位性质：全职 二、岗位职责 1. 招聘配置：协助制定招聘计划，发布、更新招聘信息，筛选简历、邀约面试、安排面试流程，跟进录用与入职手续办理，建立人才储备库。 2. 员工关系：负责员工入/转/调/离手续办理，劳动合同签订、续签与管理，员工档案整理与归档，处理员工日常咨询、沟通及简单劳动纠纷协调。 3. 培训发展：协助组织新员工入职培训、公司内部培训，整理培训资料、记录培训情况，跟进培训效果反馈。 4. 行政人事：协助完成人事数据统计、报表制作，执行公司人力资源制度，配合完成员工活动、企业文化建设相关工作，完成上级交办的其他人事专项工作。

首月试用无责薪资5000，转正绩效奖金更丰厚，期待优秀的你加入！！！（不符合条件者勿扰） 岗位职责： 1.分析平台市场趋势，挖掘爆款/新款，快速开发热销产品并匹配优质供应商/工厂资源。 2.多渠道搜集潜力产品，以销售为导向开发新品，跟踪反馈并持续优化迭代。 3.负责供应商开发与谈判（价格、交期等），核算成本，控制新品质量风险。 4.组织运营团队进行新品培训与指导。 5.跨部门高效协作，推动新品开发落地。 任职要求： 1.全日制本科及以上学历，1-3年产品开发经验，有医疗器械/适老产品类目资源者优先。 2.具备优秀的线上线下供应链查找与开发能力。 3.熟悉电商平台产品需求，有精品开发经验、能解剖产品者优先。 4.思维逻辑清晰，具备敏锐的市场分析、数据分析能力及商业谈判技巧。 5.熟练使用办公软件进行数据整理与分析。 注： 投递简历请注明相关类目经验或资源。 公司优势： 1、公司主营品类行业优势明显，前景广阔。 2、顶级视觉团队支持，高质量电商视觉产出。 3、拥有极其完善成熟高效率的供应链闭环。 4、拥有充分的大数据支持，可提供全方位的参考。 5、一年三节福利，生日福利，月度团建，半年/年度旅行； 6、办公环境整洁，氛围轻松 7、团队年轻，简单高效。 岗位发展方向：产品开发主管/产品开发总监/项目合伙人