岗位职责： 1. 负责工程项目资料的收集、整理、归档及移交，确保资料完整、准确、可追溯 2. 编制施工日志、会议纪要、进度报表等日常管理文件，并按时提交相关部门 3. 协助办理开工、竣工、验收等各阶段报审手续，对接建设单位、监理单位及主管部门 4. 管理图纸、变更单、签证单等技术文件，建立动态台账并及时更新 5. 配合项目部完成内业资料检查、迎检及档案专项验收工作 任职要求： 1. 学历不限，工程类相关专业优先，有资料员岗位经验者优先 2. 熟悉建筑工程资料管理规范及地方城建档案归档要求 3. 熟练使用Office办公软件及广联达、筑业等资料管理工具 4. 工作细致负责，具备良好的沟通协调能力和文档表达能力 5. 持有资料员上岗证或档案员资格证书者优先

岗位职责： 1. 负责电力配网项目全过程资料的收集、整理、归档与移交工作 2. 编制、审核施工日志、检验批、隐蔽验收等技术资料，确保符合规范及甲方要求 3. 熟练操作CAD软件绘制或修改竣工图，配合完成竣工资料组卷与电子化归档 4. 协助项目部对接监理、业主及档案管理部门，及时响应资料审查与整改要求 5. 根据项目进度定期赴施工现场采集资料、核对信息，具备独立驾车出行能力 任职要求： 1. 学历不限，工程类相关专业优先 2. 有电力、市政或房建类资料员经验者优先，接受应届毕业生实习转正 3. 熟练使用Office办公软件及CAD制图软件 4. 持有资料员岗位证书或档案管理相关证书者优先 5. 责任心强，细致耐心，具备良好的沟通协调与文档管理能力

弱电信息化专业资料员，能看懂CAD或绘画图纸，头脑灵活，思维敏捷，适应能力强，吃苦耐劳，执行能力强，有工作经验优先，学习能力强可带。

资料员

能熟练运用办公软件就行。

岗位职责 1. 负责电厂资料的收集、整理与归档工作 2. 协助编写电厂相关技术文件和报告 3. 跟进资料流程，确保资料的完整性与准确性 任职要求 1. 熟悉办公软件，具备资料整理能力 2. 工作认真负责，有良好的团队协作精神 工人进出场，安全资料，工伤保险等

会电脑，做一些资料和现场测量工作

岗位职责： 1.负责工程项目资料的收集、整理、归档及移交，确保资料完整、准确、可追溯 2.协同项目部编制施工日志、检验批、隐蔽验收等技术资料，及时完成报审流程 3.管理图纸、变更、签证等文件的收发、登记与台账更新，保障信息同步高效 4.配合竣工验收工作，编制竣工资料并按规范组卷、装订、移交 5. 维护资料管理系统，做好电子文档备份与权限管理，保障信息安全 任职要求： 1.学历不限，工程类相关专业优先，有资料员上岗证者优先 2.工作经验不限，具备建筑工地资料实操经验者优先 3.熟悉建设工程资料管理规程及地方城建档案要求 4.熟练使用Office办公软件及广联达等资料管理工具 5. 责任心强，细致耐心，具备良好的沟通协调与保密意识 要有经验的建筑资料员

，细心，能够熟练办公软件，风水电资料和业主，甲方，材料商等交流沟通，价钱面议

熟练使用办公软件，会使用CAD，会开车能去工地。

明天中捷用两个气割工能上高6米350日结

伊庄子需要一名打磨

 明天来两个镶地铺石的师傅，日结300，9小时，二把刀不用该带的工具都带着

明天来两个镶地铺石的师傅，日结300，9小时，二把刀不用该带的工具都带着

新厂新能源芜湖包吃包住年龄16-50岁不限经验， 车间打包岗位，活简单好上手，不用技术，男女均可。 ?工资320元一天，包吃包住，吃住不扣钱 ?可短期、可长期，工期结束人走账清 ?车间环境干净，工时稳定，大量要人 要求：身体健康，能配合上班，想挣钱直接联系。

坐班污水处理建筑及设备安装资料员

岗位职责： 1.负责工程资料的收集、整理、归档及移交工作，确保资料完整、准确、可追溯 2.协助编制施工日志、技术交底、验收记录等过程文件，符合规范及项目管理要求 3. 对接监理、甲方及档案馆等单位，完成资料报审、签章及竣工档案移交 4.维护资料管理系统，及时更新电子台账，保障信息实时性与安全性 5. 配合项目进度，按时完成各阶段资料同步整理与阶段性归档 任职要求： 1.学历不限，工程类、档案管理类相关专业优先 2.工作经验不限，有建筑/市政/水利等工程项目资料员经验者优先 3. 熟悉国家及地方工程资料管理规范（如《建设工程文件归档规范》GB/T 50328） 4. 熟练使用Office办公软件及广联达、新点等资料管理平台 5. 责任心强，细致耐心，具备良好的沟通协调与文档管理能力

有铁路资料经验5年以上的，本工程为铁路顶桥工程，要成手资料员跟进项目，工地包食宿，招资料员

岗位职责： 1.负责工程项目资料的收集、整理、归档及移交工作，确保资料完整、准确、可追溯 2.编制、审核施工过程中的技术资料、验收文件及竣工资料，符合规范及甲方/监理要求 3.协助办理工程报建、验收、备案等相关手续，对接住建、档案等主管部门 4. 管理项目电子文档系统，定期备份与更新，保障资料安全与调阅效率 5.配合项目经理及相关部门，及时提供所需资料支持，保障项目顺利推进 任职要求： 1. 学历不限，工程类、档案管理类相关专业优先 2. 有资料员工作经验者优先，熟悉建筑工程资料管理流程及地方标准 3.熟练使用Office办公软件及广联达、新点等资料管理工具 4. 工作细致负责，具备良好的沟通协调能力与保密意识 5. 持有资料员上岗证或档案管理员证书者优先

要求作过抽水蓄能项目资料，配合与项目部结算。

岗位职责： 1.负责日常文件整理、归档及电子文档管理，确保资料完整、分类清晰 2. 协助处理电话接听、邮件收发、会议安排及来访接待等行政事务 3. 配合部门完成数据录入、报表制作及基础统计分析工作 4. 管理办公用品申领与库存，保障日常办公物资供应 5.协助组织内部活动及跨部门沟通协调，提升办公效率 任职要求： 1. 学历不限，具备良好的文字表达与沟通能力 2.熟练使用Office办公软件，打字速度快、准确率高 3. 工作细致耐心，责任心强，具备基本保密意识 4. 有文员或行政助理相关经验者优先 5.形象端正，亲和力佳，适应快节奏办公环境

需具备文秘相关工作经验，学历要求大专及以上

工程过程资料收集整理岗位职责： 1.负责工程项目全过程资料的收集、整理、归档及移交工作，确保资料完整性、真实性和可追溯性 2.编制、审核施工日志、检验批、隐蔽验收、竣工图等技术资料，符合住建部门及档案管理规范 3.协助项目部完成资料报审、备案及验收配合工作，及时响应监理、甲方及主管部门要求 4.管理电子与纸质档案系统，定期备份、分类存储，保障资料安全与调阅效率 5. 参与项目例会并整理会议纪要，跟踪问题整改闭环，协同各部门推进资料同步更新 任职要求： 1.学历不限，工程类相关专业优先，熟悉建筑工程资料管理流程 2. 具备资料员工作经验者优先，应届生亦可培养 3. 熟练使用Office办公软件及资料管理平台，具备基础CAD识图能力 4. 工作细致负责，具备良好的沟通协调能力和文档逻辑梳理能力 5. 持有资料员上岗证或档案管理员证书者优先

岗位内容： 1. 统筹公司日常行政事务，涵盖文件归档、会议组织、差旅安排等各项支持工作。 2. 推进内部流程梳理与标准化建设，持续优化管理机制以提高运营效率。 3. 全面负责人事管理工作，涉及人才引进、员工培训、薪酬福利及绩效评估等环节。 4. 统管企业资产配置与使用，落实信息安全防护措施，保障公司运营安全。 任职要求： 1. 具备出色的组织协调与沟通能力，拥有丰富的团队协作与管理实践经验。 2. 熟练操作办公自动化工具及OA系统，具备基本的数据分析与处理技能。 3. 拥有较强的书面撰写与语言表达能力，学习适应能力强，熟悉企业管理制度及相关法律法规。 4. 有5年以上行政管理或相关领域工作经验者优先录用。

职位描述： 1、高效完成日常事务处理，独立安排上级的日常工作行程等事宜； 2、协助主管进行图纸理解，整理并完成物料清单； 3、细致处理各类流程邮件，包括转发传递、签收记录、分类与归档管理； 4、按时完成上级交办的其他工作任务。 任职要求： 1、熟悉计算机操作，熟练使用常用办公软件； 2、具备较强的理解能力，善于沟通协调，拥有良好的文字表达水平； 3、具有服务意识和团队协作精神； 4、工作细心、踏实肯干，积极主动，具备一定的抗压能力及快速学习能力；

本项目为5层办公楼，约6000平米。负责工程、安全、计量、实验等资料，劳资员，会开车，有沟通能力，独自面对检查、送检材料等工作。工作积极，能吃苦耐劳

岗位职责： 1. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及入职跟进 2. 负责员工入离职、转正、调动等手续办理及人事档案管理 3. 协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动的落地执行 4. 统计分析基础人力资源数据，协助优化HR流程与制度 5. 处理日常考勤、社保公积金申报等事务性工作 任职要求： 1. 人力资源、工商管理或相关专业优先，学历不限 2. 具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3. 熟练使用Office办公软件，具备基本的数据处理能力 4. 有责任心，学习能力强，能适应多任务并行的工作节奏 5. 有人力资源相关实习或工作经验者优先

1. HRBP负责招聘信息发布、简历筛选及初步沟通邀约，推进招聘流程； 2. HRBP负责简单的员工咨询对接，传递公司人事相关通知； 3. HRBP居家办公、不坐班，灵活安排工作时间，按时完成既定任务。 4.3500+提成5/人（日结 日结）

岗位职责： 1.负责日常文件整理、归档及电子文档管理，确保资料准确、完整、可追溯 2.协助处理电话接听、来访接待、会议安排及办公用品申领等行政事务 3.收发邮件、传真及快递，做好登记与跟踪，保障信息传递及时高效 4.配合部门完成基础数据录入、报表制作及简单统计分析工作 5.维护办公环境整洁有序，协调处理日常后勤支持事项 任职要求： 1.学历不限，具备良好的文字表达与沟通协调能力 2. 熟练使用Office办公软件（Word、Excel、PPT） 3. 工作细致耐心，责任心强，具备基本保密意识 4. 有文员或行政类实习/工作经验者优先 5.形象端正，亲和力佳，能适应快节奏办公环境

一、岗位职责： 1、组织诊断与架构设计 采用专业工具开展组织诊断，定位运营效率短板，输出组织结构调整、职能界定及流程优化的解决方案。 在业务转型场景（如新业务筹建、并购重组）中，支持组织架构设计与团队整合落地。 2、人才战略规划与体系建设 牵头制定企业人才发展战略，搭建涵盖关键岗位人才储备、高潜力人才评估与发展、管理层接班人计划的人才管理机制。 策划并推行领导力培养项目，提升各级管理者团队带领与决策能力。 3、培训发展与职业通道建设 主导基于战略目标的能力模型与学习体系搭建，统筹核心人才发展项目的实施路径。 建立或完善重点岗位的任职资格体系与职业晋升路径。 4、文化践行与员工体验优化 推动企业核心理念融入管理制度与业务流程，促进文化落地。 结合人才成长周期，参与关键员工体验环节的设计与优化。 二、任职要求： 1、基本条件： 本科及以上学历，人力资源、心理学、工商管理等相关专业优先。 5年以上人力资源从业经历，其中至少3年聚焦于组织发展（OD）、人才发展（TD/LD）或培训发展领域。 需具备汽车、高端制造或复杂项目管理模式行业经验，熟悉矩阵式管理体系及研发、生产、销售协同运作机制。 有独立主导大型人才发展项目或组织变革项目的完整实践经历。 2、核心胜任力： 系统分析与问题诊断能力：能够透过表象洞察组织深层问题，并设计有效干预策略。 引导与催化能力：擅长策划并主持战略研讨、组织复盘、团队诊断等互动工作坊。 人际敏感度与影响力：具备识别人才潜能的敏锐度，能有效推动高层关注并投入人才建设。 项目规划与执行能力：善于将复杂任务拆解为可操作节点，并确保高效推进与成果交付。