1、全面负责人事招聘、培训发展、绩效考核、薪酬福利、员工关系等人力资源各模块工作，推进企业人力资源战略有效执行； 2、统筹后勤保障相关事务的组织与管理； 3、负责公司各类资质证照、印章、人员证书及相关资料的管理与维护，做好档案的收集、分类、归档、保管及借阅登记； 4、制定并完善各项管理制度，监督落实执行情况，推动工作流程标准化与规范化； 5、负责企业会议的筹备安排、会议记录整理及资料归档； 6、完成领导交办的其他相关工作任务。 任职资格： 1、教育背景 大专及以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理、公共事务、心理学等相关专业优先 2、工作经验 具备3年以上人事行政综合管理岗位工作经验 4、技能要求 （1）具备较强的沟通协调能力、组织策划能力、团队管理能力及处理突发问题的能力 （2）执行力强，思维清晰有条理，具备良好的逻辑分析能力和公文撰写水平 （3）性格亲和，情绪稳定，富有激励意识与自我调控能力 （4）熟悉现代企业人力资源管理体系，对各职能模块有系统理解与实操经验 （5）掌握国家劳动法规及相关政策规定 （6）熟练操作各类办公软件 5、职业素养 为人正直、作风严谨、工作细致、踏实肯干、敬业负责，具有较强的责任感和进取心 工作时间：冬季8:30-17:00，夏季8:30-18:00； 职位福利：五险一金、月休6-7天、工龄工资、享受法定节假日及带薪年假、生日/节日福利、餐补。

岗位职责: 1.负责企业人力资源相关事务，涵盖招聘、培训、绩效管理等核心模块。 2.搭建并优化人力资源管理体系，保障人才资源的合理配置与高效运作。 3.协调员工关系，营造积极的工作环境，增强员工满意度与团队向心力。 任职要求: 1.具备良好的沟通技巧和协作意识，能与各业务部门顺畅对接与配合。 2.具备较强的组织引导能力及应变处理能力，可妥善应对各类突发或复杂问题。 3.拥有主动学习与持续优化的意识，能够推动个人与团队工作效能不断提升。

工作内容： 1、全面负责企业人力资源相关事务，涵盖招聘配置、员工培训、绩效考核等模块； 2、协助拟定并持续完善人力资源制度与操作流程，保障各项人事工作合规高效运行； 3、构建和谐劳动关系，推动员工关怀机制建设，增强团队归属感与组织向心力。 岗位要求： 1、掌握人力资源管理领域的基础理论与实操方法； 2、具备独立应对及处理各类人事问题的能力； 3、拥有良好的人际沟通技巧和积极的协作意识。

工作内容： 1、全面负责企业人力资源管理事务，涵盖招聘选拔、员工培训、绩效考核等相关工作； 2、协助拟定并持续优化人力资源制度与流程，保障各项人力资源工作高效运行并符合规范要求； 3、构建和谐的员工关系体系，推动员工满意度提升，增强团队向心力与组织活力。 岗位要求： 1、掌握人力资源管理领域的专业知识与实操技能； 2、具备独立应对和解决各类人力资源实际问题的能力； 3、拥有良好的人际沟通技巧及团队协作意识。

1、统筹开展招聘、培训、绩效考核、薪酬福利及员工关系等人力资源管理工作，推动企业人力资源战略的有效执行； 2、负责后勤事务的组织与管理； 3、负责企业资质证照、印章、员工证书及相关资料的信息管理，做好档案的整理、归档、保管与借阅工作； 4、制定并完善各项管理制度，监督落实执行情况，提升工作规范化水平； 5、负责企业会议的筹备、记录及文件归档； 6、完成领导交办的其他相关事务。 任职资格： 1、教育背景 大专及以上学历，人力资源管理、行政管理、企业管理、公共关系、心理学等相关专业优先 2、工作经验 具备3年以上人事行政管理工作经历 4、技能技巧 （1）具备较强的沟通协调能力、组织能力、团队管理能力及处理复杂事务的能力 （2）执行力强，思维清晰有条理，具备良好的逻辑分析能力和公文写作水平 （3）富有亲和力，情绪稳定，善于激励团队成员 （4）熟悉现代企业人力资源管理体系，实践经历丰富，对各模块有较深理解 （5）掌握国家有关劳动政策及法律法规 （6）熟练操作常用办公软件 5、工作态度 为人正直、作风稳重、细致务实、敬业负责，具有较强的责任意识和职业追求 工作时间：冬季8:30-17:00，夏季8:30-18:00； 职位福利：五险一金、月休6-7天、工龄工资、享受法定节假日及带薪年假、生日/节日福利、餐补

岗位职责： 1、根据分公司SP&BP中的人文诉求及大区人文BP制定办事处年度人文工作规划，以有效协同及支撑办事处业务开展； 2、负责起草、完善及优化办事处各类制度与流程，保障各项工作的合规与有效，规范劳动关系； 3、协助做好人员的选育用留工作； 4、根据公司薪酬福利政策，确保办事处员工薪资福利落地； 5、主导办事处文化落地工作，营造良好的团队氛围； 6、承接大区人文培养、文化落地等项目工作在办事处落地。 任职要求： 1、本科学历，零售行业同岗位工作经历优先； 2、专业知识扎实，对人力资源各模块工作操作熟悉； 3、熟悉劳动法、劳动合同法律法规。

工作内容： 1、全面负责企业人力资源的战略规划与日常管理，涵盖招聘选拔、员工培训、绩效考核等关键环节； 2、协助制定并持续优化人力资源相关制度与操作流程，保障管理体系的高效运行； 3、构建和谐稳定的员工关系机制，推动员工满意度提升及组织团队凝聚力增强。 岗位要求： 1、掌握系统的人力资源管理理论与实务，能独立应对和解决各类人力资源相关问题； 2、具备出色的沟通协调能力与协作意识，可与各业务部门顺畅对接、协同推进工作； 3、拥有较强的组织领导力与责任担当，能够带领团队达成目标并持续改进工作成效。

负责人员招聘、档案管理、薪酬发放、绩效考核等工作

工作内容： 1、全面负责企业人力资源相关事务，涵盖招聘配置、员工培训、绩效考核等工作模块； 2、协助拟定并持续完善人力资源制度与操作流程，保障各项人力工作高效有序开展； 3、协调员工关系事务，关注员工福利保障、工作体验优化及团队协作氛围建设。 岗位要求： 1、掌握人力资源管理领域的专业知识与实操技能； 2、具备独立推进人力资源项目与任务的执行能力； 3、拥有较强的沟通协调能力及良好的团队合作意识。

该职位目前为单休制，如介意此安排可暂不投递，感谢理解。 岗位职责： 1.根据部门用人需求及人才标准，组织实施招聘流程，包括候选人初步评估与复试进度跟进。 2.主导岗位说明书的编制与维护，构建并更新人才画像及人才储备库。 3.处理员工关系事务：负责入职、离职、转正、调动等环节的审核与流程管理；开展员工定期交流与心理疏导；策划并执行团队建设活动。 4.搭建培训体系：设计培训课程内容，整理教学资料，输出培训材料，组织培训实施，并对培训效果进行评估与追踪。 5.参与绩效方案沟通与优化，提出调整建议，持续跟踪落地情况，完善考核机制与激励措施，收集绩效数据并参与核算工作。 6.承担行政管理工作：统筹办公场地租金、物业协调、办公环境维护、固定资产及低值易耗品管理，对接政府相关部门事务。 7.参与薪酬福利管理：协助制定管理制度，执行薪资计算，跟进发放流程，确保合规性与准确性。 8.协助上级搭建公司管理体系，结合实际运营状况，推动制度持续改进与优化。 任职要求： 1.本科及以上学历，人力资源管理或工商管理类专业优先； 2.2年以上人力资源相关工作经验，熟悉人力资源六大模块，有200人以上制造型企业或生产型单位人事行政管理经验者优先。 3.具备良好的统筹规划能力、沟通协调能力，执行力强，能承受一定工作压力。

招聘资深二保焊工一名，可短期，也可长期，工作地点穆三拨，

招手持激光焊焊工一名4，5天的活现钱文庙前赵村给别人联系的，自己打电话

招包天高低缝车工

要油工电话

诚聘 运河区饺子店 1、招聘服务员2名4200 2，配菜一名4500-5000 3.面点一名4000-4500 要求干净利索，有责任心。 电话-

岗位职责： (1)作为业务部门管理者的HR协同伙伴，通过深入掌握业务运作、洞察团队状态等方式，开展组织诊断工作，精准识别核心问题与潜在风险，并输出涵盖招聘配置、培训发展、任免调整、绩效管理、奖惩机制及激励策略等专业领域的人力资源解决方案。 (2)结合业务实际运行情况，研判人才需求，明确岗位画像，制定并实施招聘策略与执行计划，主导关键岗位的面试评估、薪酬协商等环节； (3)组织实施员工多阶段访谈，如入职沟通、试用期跟进、在职交流、离职面谈等，持续与业务管理层及基层员工保持高效互动，搭建多元化沟通桥梁，掌握员工思想动态，关注个人诉求与发展路径，促进企业文化的落地与传承； (4)参与人力资源体系的构建与优化，定期推进人才盘点、晋升评审等工作，支持业务管理者完成人员结构优化、梯队建设与人才成长规划； (5)配合HRD推动组织变革进程，保障各项变革举措在业务端有效执行与落实； (6)推动公司各类人力资源政策及重点项目的实施落地，及时收集反馈信息，提出改进建议并持续优化执行效果。 任职资格： (1)全日制大专及以上学历，具备3年以上HRBP或人力资源经理相关工作经验； (2)熟悉国家劳动法律法规，精通人力资源六大模块，具备系统化的工作方法与实操经验； (3)具有强烈的责任意识，目标感强，思维灵活，逻辑严密，沟通能力强，善于独立思考与判断，坚持实事求是的工作作风； (4)具备敏锐的业务感知能力，能应对复杂情境，快速定位问题本质，并提出切实可行的建议与解决路径。

一、工作定位： 1、统筹规划人事与行政体系，并负责整体运营管理 2、作为业务团队的战略协作者，推动组织发展，提升员工职场体验 3、积极践行并推广企业核心文化理念 二、能力与经验： 1、具备战略思维与业务理解力：熟悉企业商业模式、市场竞争格局及盈利逻辑，能够清晰说明人力资源在实现业务目标中的支撑作用 2、精通人力资源各模块实操：涵盖人才引进、绩效考核、薪酬激励机制、劳动关系维护等方面，并具备实际落地经验 3、拥有领导力与跨部门影响力：可主动建立业务部门信赖，提供专业建议与解决方案；能主导组织变革（如架构优化、文化重塑等），有效应对挑战并确保平稳推进；具备HR团队的人才甄选、培养与发展能力 4、个人素质与价值取向：坚持诚信公正原则；具备出色沟通技巧与共情能力；结果导向，积极主动；持续关注并学习人力资源领域新趋势，具备快速适应能力 三、条件与要求： 1、本科及以上学历 2、年龄******，性别不限 3、专业背景：人力资源管理、心理学、企业管理或相关专业 4、5年以上HR岗位工作经验，有大型企业从业经历者优先，具备2年以上HR经理或HRBP岗位经验者优先 5、熟练掌握国家及地方劳动法律法规 6、持有高级人力资源管理师、SHRM、HRBP等相关资质证书 四、薪酬待遇：8-15K/月

了解人力资源业务管理工作 拓展公司业务签订， 与企业项目招投标管理。

岗位职责： 1、统筹公司人力资源战略规划与日常管理，确保人力发展与业务方向协同发展； 2、持续优化组织架构，提升团队运作效率，推进企业文化的落地与深化； 3、设计并落实薪酬福利体系，构建科学合理的激励方案； 4、协调员工关系事务，妥善处理劳动纠纷，营造和谐稳定的职场环境； 5、overseeing行政运营工作，涵盖办公场所管理、物资采买及后勤保障服务。 6、全面负责招聘管理工作，制定招聘策略并组织实施 任职要求： 1、具备制造业从业经验者优先考虑； 2、掌握劳动法律法规及人事管理制度，具有较强的合规管理能力； 3、拥有良好的沟通协作技巧和团队带领经验； 4、责任心强，抗压性好，能高效应对多任务并行的工作节奏

人事主管 岗位职责： 1、依据业务发展需要，拟定并落实招聘方案； 2、办理员工入职、转正、调动等相关人事手续； 3、妥善处理各类劳动关系问题，与员工协商解决争议； 4、负责公司各项规章制度的优化与实施； 5、管理员工考勤与薪酬核算，办理社保等相关事宜； 6、组织并推进部门及公司层面的培训工作； 7、完成上级交办的其他工作任务。 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理或相关专业优先考虑； 2、三年以上人力资源从业经验，熟悉人力各模块操作流程，掌握国家劳动人事法律法规，并具备实际应用能力； 3、具备良好的职业操守，作风踏实，工作细致，拥有较强的沟通协调能力和团队合作意识； 4、责任心强，具备良好的抗压能力。

负责工地工人安排，调动，熟悉各个施工环节及验收标准，有经验的联系

1、与业务部门对接招聘需求，统筹执行招聘相关工作； 2、开拓多元化招聘渠道，发布招聘信息，组织参与各类招聘会； 3、跟进试用期员工融入情况，开展试用期沟通及定期回访； 4、负责系统内人事流程办理（包括报到、试岗、转正、调动、离职等）； 5、协助处理日常行政事务； 6、完成上级领导安排的其他工作任务。

公司介绍： 2004年公司成立，2006年成为阿里巴巴官方授权渠道商，2016年荣获阿里巴巴五星级渠道商（最高级别），2019年集团员工突破700人，分公司超10家，2023年年营收超2亿元。发展至今，集团已成立21年，在职员工稳定在800人，现为华北地区规模最大的渠道商。 职位内容： 1.负责招聘渠道的日常维护、拓展及候选人筛选 2.承担招聘信息的发布、内容更新，以及与各类招聘合作单位的对接沟通 3.负责简历初筛、面试邀约及具体面试流程安排 4.参与应聘人员面试，评估其工作背景与综合能力 岗位薪资待遇： 6000底薪+招聘提成 在职半年以上的员工平均月收入约9000元 福利待遇： 公司统一缴纳五险二金 节假日享受节日福利 提供孝心基金、生日礼品 设立伯乐奖励、年终奖金 定期组织团建活动 工作时间： 上午8:30-12:00，下午13:30-18:00 每月休息7天，法定节假日正常休假 发展前景： 公司每三个月举办一次晋升评审，机制公开透明，达标即可晋升，每次晋升薪资增加约1500元 从入职前的专业培训，到上岗后的强化辅导，再到团队主管的定向培养，全程有专人带教，助力快速适应岗位节奏，早日实现职业成长与收入提升，期待与您携手共进，共创双赢。

1、负责运营团队成员的培训实施及能力评估 2、落实上级交办的各项具体工作 3、组织并推进日常运营中培训资料的优化与更新 五险一金；节假日休息； 期待怀揣梦想的你加入~

40岁以上有经验者优先

1.落实科长下达的各项任务，配合科长推进招聘相关工作。 2.依据招聘规划，准备宣传材料，对接各大中专院校、劳务公司、劳动局等协作单位，发布招聘信息，协助公司人才储备。 3.承担简历筛选工作，组织应聘人员面试安排，实施初试与复试流程。 4.组织通过面试人员的体检事宜，办理新员工入职相关手续。 5.建立、更新并维护员工花名册及定岗定员信息，编制员工变动的日、月、年度报表等相关资料。 6.办理员工离职、转正、岗位调整等流程，协同薪酬福利部门完成工资、合同、保险及档案管理事务。 7.与各部门保持沟通联系，及时掌握新老员工的思想动态与工作情况。 8.处理员工劳动仲裁协调事宜 9.完成上级交办的其他临时工作任务。

1.负责招聘 2.负责部分行政工作

1.服从科长的工作部署，积极配合科长完成招聘相关任务。 2.按照既定招聘方案，准备宣传材料，对接各类中专院校、劳务机构及劳动主管部门，发布招录信息，持续为公司输送合适人才。 3.承担简历初筛工作，统筹安排面试流程，组织实施初试与复试环节。 4.组织通过面试人员进行体检，办理入职相关手续。 5.建立并动态维护员工名册及岗位配置信息，编制人员变动的日、月、年度统计报表。 6.办理员工离职、转正、调岗等人事流程，协同薪酬福利部门落实薪资、合同、社保及档案管理事务。 7.加强与各部门的联络沟通，及时掌握新进及在职员工的思想动态与工作表现。 8.处理员工劳动争议仲裁相关协调事宜。 9.完成上级交办的其他临时工作任务。

工作内容 1、负责现场项目的整体规划与实施，保障工程质量和进度按计划推进。 2、带领项目团队，统筹调配资源，及时处理项目执行中的各类问题。 3、对接供应商与客户，提供技术支撑，并参与售前及售后相关服务工作。 4、参与产品需求梳理、方案制定，以及软硬件联调与功能验证。 5、解决项目中涉及的电气、机械、软件及其他技术性难题。 任职要求 1、具备3年以上相关领域工作经验，拥有较强的项目管理与协调能力。 2、熟悉各类电源系统、通信及控制系统，能够准确把握产品市场方向与用户需求。 3、具有良好的团队协作精神，沟通能力强，工作积极主动，能适应一定强度的工作压力。 任职要求：大专及以上学历，三年以上驾驶经验，踏实肯干，能接受出差安排，公司缴纳保险

岗位职责 1、拟定招聘方案，推进招聘执行，包含招聘预算的规划与管控，拓展并优化招聘渠道，简历筛选，组织面试，向用人部门推荐候选人，开展试用期考核评估等工作，确保内部招聘高效运行，对外展现企业良好雇主形象。 2、负责劳动合同、劳务协议及相关文件的修订；与劳务派遣单位协商协议具体内容；提出关于合同签订、终止、解除等环节的条款建议，并处理相关法律事务问题； 协调处理劳动纠纷及可能涉及的诉讼事项，接待员工咨询与投诉，妥善处置员工违纪行为。 3、依据公司年度员工满意度调研安排，组织实施满意度调查，全程把控实施过程；负责撰写并提交数据分析报告，推动相关部门落实改进举措，并定期跟踪反馈改进成效； 承担员工离职面谈任务，输出月度、季度及年度人员流动分析报告。 4、配合开展绩效管理相关工作，参与绩效考核结果的应用与归档； 建立并维护员工人事档案系统，办理劳动合同签署与续签手续； 落实人力资源各项操作流程及制度执行，支持其他职能部门的人力协作需求。 5、搜集整理用人单位在人事管理方面的政策法规信息； 按照招聘流程开展工作，协调办理员工入职、转正、离职、调岗、晋升等手续； 协助组织新员工入职培训、业务技能培训，落实培训计划，对接外部培训机构，并跟进培训效果，收集反馈意见。 6、负责客户沟通对接、日常关系维护以及上级领导交办的其他工作任务。 任职要求： 2、大专及以上学历，劳动保障、人力资源管理等相关专业优先； 3、熟悉《劳动法》《劳动合同法》，掌握社保、公积金相关政策及操作流程； 4、具有一年以上人力资源相关工作经验者优先； 5、工作细致踏实，责任心强，具备良好的沟通能力与执行能力，思维清晰，富有条理与规划意识； 6、熟练操作常用办公软件，精通Excel、Word、PPT等文档处理与制作。 工作时间：早8:00-晚18:00公休四天 法定节假日休息 晋升空间：人事行政专员—人事行政主管