岗位职责: 1. 主动拓展艺人资源，通过多种途径发掘具有潜力的优质人才； 2. 与艺人建立顺畅的沟通机制，准确把握其需求，并给予相应支持与指导； 3. 定期跟进艺人直播情况，评估其表现并关注成长进展； 任职要求： 1. 热爱直播行业，具备出色的沟通技巧和团队协作意识； 2. 具备独立处理问题的能力，学习能力强，能快速适应变化； 3. 工作认真负责，能够对艺人进行有效管理，助力其持续提升； 4. 对艺人的舞台表现力有一定认知和鉴赏能力； 5. 抗压能力强，恪守职业操守，具备良好的职业素养。

我们是中歆实业集团旗下一家专注于艺人孵化与经纪服务的专业机构，深耕文化娱乐行业多年，业务覆盖模特走秀、商务礼仪、主持活动、直播电商、艺术商演等多个领域。我们拥有专业的运营团队、丰富的行业资源（如一线品牌合作、主流媒体渠道、大型活动平台等），致力于为艺人提供全方位发展规划，同时为客户打造高品质的艺人服务解决方案。现因业务拓展需求，面向全国招募优秀艺人经纪人，与我们共同发掘和培养行业新星！ 一、招聘岗位：艺人经纪人（多方向） （一）模特方向经纪人 1.岗位职责 •负责模特艺人的挖掘、签约与日常管理，包括简历筛选、面试评估、形象定位等； •对接时装秀、品牌拍摄、广告代言等模特相关资源，为艺人匹配合适的工作机会； •跟进模特工作全程，协调艺人与客户的沟通，解决拍摄/走秀过程中的突发问题； •制定模特艺人的成长计划，包括专业技能培训（如台步、镜头表现）、形象包装等，助力艺人提升市场竞争力。 2.任职要求 •熟悉模特行业运作模式，了解时装周、广告拍摄等业务流程，有模特经纪相关经验者优先； •具备敏锐的审美能力和艺人发掘眼光，能精准判断模特的市场潜力； •拥有良好的沟通能力和谈判技巧，能高效对接客户与艺人，维护合作关系。 （二）礼仪方向经纪人 1.岗位职责 •负责商务礼仪、活动礼仪等艺人的招募与管理，明确不同场景（如展会、发布会、晚宴）的礼仪服务标准； •对接企业客户、活动策划公司等，承接礼仪服务订单，为客户推荐符合需求的礼仪艺人； •组织礼仪艺人进行专业培训（如仪态、服务话术、应急处理），确保服务质量达标； •跟进礼仪服务现场，协调艺人与客户的需求，处理服务过程中的反馈与问题。 2.任职要求 •了解礼仪行业规范，熟悉商务、活动等不同场景的礼仪服务流程； •具备较强的客户服务意识和协调能力，能快速响应客户需求； •有礼仪团队管理或相关资源者优先。 （三）主持人方向经纪人 1.岗位职责 •挖掘、签约各类主持人（如活动主持、婚礼主持、直播主持、晚会主持等），建立艺人资源库； •对接活动主办方、直播平台、婚庆公司等客户，为主持人匹配合适的主持工作； •协助主持人进行个人品牌打造，包括形象设计、话术培训、作品包装等； •跟进主持工作全程，协调艺人与客户的合作细节，保障活动顺利进行。 2.任职要求 •熟悉主持人行业市场，了解不同类型主持工作的需求与特点； •具备优秀的艺人发掘能力和资源整合能力，有主持人资源或行业人脉者优先； •沟通表达能力强，能清晰传达客户需求与艺人诉求，推动合作落地。 （四）直播方向经纪人 1.岗位职责 •负责直播艺人（如带货主播、娱乐主播、知识主播等）的招募、签约与运营管理； •结合直播平台规则（如抖音、淘宝、快手等），为艺人制定直播计划（内容方向、开播时间、选品策略等）； •跟进直播数据（观看人数、互动率、转化率等），分析数据并优化直播方案，提升艺人直播效果； •对接供应链资源（如商品供应商、品牌方），为带货主播匹配优质货源，保障直播货品供应。 2.任职要求 •熟悉主流直播平台（抖音、淘宝、快手等）的运营规则和流量逻辑，有直播经纪或主播运营经验者优先； •具备较强的数据分析能力和市场敏感度，能快速捕捉直播行业热点与趋势； •有责任心，能适应直播行业的工作节奏（部分需配合夜间直播跟进）。 （五）商演方向经纪人 1.岗位职责 •负责艺术培训类商演艺人（如舞蹈商演、美术商演、音乐商演等）的招募与管理，明确不同培训课程的商演工作要求； •对接艺术培训机构、研学机构等客户，为其推荐符合课程需求的商演艺人； •协助商演艺人提升专业能力，组织岗前培训（如教学技巧、课堂管理、安全规范等）； •跟进商演工作现场，收集机构与学员的反馈，优化商演服务质量。 2.任职要求 •了解艺术培训行业，熟悉舞蹈、美术、音乐等至少一个领域的基础教学流程； •具备良好的沟通能力和耐心，能协调商演艺人与培训机构的合作； •有艺术培训行业工作经验或相关专业背景（如艺术院校毕业）者优先。 二、通用任职要求 1.学历不限，年龄20-45岁，有艺人经纪、文化传播、影视传媒等相关行业经验者优先； 2.具备较强的责任心和执行力，能独立完成艺人挖掘、资源对接、合作跟进等工作； 3.拥有良好的职业素养，善于沟通协调，能妥善处理艺人、客户之间的关系； 4.对文化娱乐行业有热情，具备一定的市场敏感度和资源整合能力； 5.熟练使用办公软件，有基础的文案撰写和数据整理能力。 四、薪资福利 1.薪资结构：底薪+艺人业绩提成+资源对接奖金+年终分红，能力突出者上不封顶； 2.福利保障：五险一金、带薪年假、节日福利（春节、中秋、端午等）、生日礼品； 3.职业发展：提供专业培训（行业知识、经纪技巧、资源对接等）、清晰的晋升路径（经纪人→资深经纪人→经纪主管→经纪总监），享受高额提成和定期分红； 4.其他福利：定期团建活动（如聚餐、旅游、拓展）、艺人活动优先参与机会、优秀员工年度奖励（现金、礼品、旅游基金等）。

岗位职责： 1、通过线上及线下途径发掘并拓展艺人资源，为公司推荐符合条件的优质艺人； 2、孵化有潜力的艺人，维护现有艺人关系，协同运营部门达成平台相关数据目标； 3、调动艺人积极性，协助对主播类艺人进行后续形象包装与定位规划； 4、负责艺人日常工作的管理，包括直播内容审核及直播时长的监督把控； 5、提升艺人的规模与整体水平，统筹艺人的宣传推广及考核指标落实工作。 岗位要求： 1、年龄******之间，性别不限，学历不限； 2、了解直播生态，对直播行业及娱乐领域具备浓厚兴趣与敏锐感知； 3、拥有优质艺人资源或人脉者优先考虑； 你可以暂无行业经验，但我们期待你具备以下特质： 1、富有朝气，乐于接受互联网新兴事物； 2、善于沟通交流，具备一定亲和力与表达能力； 3、学习适应能力强，能持续开拓新的资源渠道

岗位职责： 1. 绩效考核体系搭建与优化 - 规划并落地公司绩效管理体系，根据业务发展需要设计考核标准、流程及工具（如KPI、OKR、360度评估等）； - 定期检视现有考核机制的运行效果，收集员工与管理层意见，持续推动体系优化升级。 2. 考核实施与过程管理 - 统筹公司绩效考核全周期执行工作，涵盖目标设定、进度跟进、结果评定及反馈沟通等环节； - 协同各部门负责人落实考核任务，保障流程规范、数据真实、结果客观公正； - 解答员工关于绩效考核的疑问，受理申诉事项，妥善处理相关争议，确保公平透明。 3. 数据分析与结果应用 - 定期整理绩效数据并形成分析报告，挖掘绩效薄弱点，为人才培育、激励调整及组织改进提供依据； - 与培训、招聘模块协同联动，促进绩效结果在晋升选拔、能力提升计划中的有效运用。 4. 绩效文化宣导与培训 - 推广绩效管理理念，面向管理者和员工开展制度解读与实操培训，提升工具使用熟练度； - 支持业务团队开展绩效面谈，推动形成常态化反馈与改进机制。 5. 跨部门协作与合规管理 - 与各业务单元密切配合，确保绩效方案与公司战略方向和业务目标保持一致； - 确保考核操作符合劳动法规及内部规章制度要求，防范潜在合规风险。 --- ### **任职要求：** - **教育背景**：本科及以上学历，人力资源管理、企业管理、心理学等相关专业优先； - **经验要求**：3年以上绩效管理相关工作经验，掌握主流考核方法及实施流程； - **核心能力**： - 具备良好的逻辑思维与数据分析能力，能基于数据洞察问题并提出可行建议； - 沟通协调能力强，能够推动跨部门协作并妥善应对敏感事务； - 熟悉劳动法及相关人事政策，具有较强的风险防范意识； - **加分项**： - 持有HR领域相关证书（如人力资源管理师、PHR等）； - 有互联网、制造业或高速发展阶段企业绩效管理实践经历。

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岗位职责： 1.负责员工入职、转正、离职等手续的办理，维护人事档案信息 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及跟进 3.负责考勤数据统计、社保公积金申报及相关异动处理 4.协助组织员工培训、企业文化活动及绩效考核支持工作 5.处理日常人力资源相关事务，为员工提供基础人事咨询服务 任职要求： 1.学历不限，人力资源、行政管理或相关专业优先 2.经验不限，有人力资源实习经验者优先考虑 3.熟练使用办公软件，具备良好的沟通能力和服务意识 4.工作细致负责，具备较强的学习能力和团队协作精神

中介平台渠道经理核心职责是开拓并维系合作渠道，整合内外部资源推动平台业务持续增长，同时高效应对合作过程中出现的各类问题。 具体职责涵盖以下三个方面： 1. 渠道开发与拓展：开展市场调研，挖掘潜在合作伙伴（如房产中介门店、企业人力资源部门等），设计合作模式并主导商务洽谈与合同签署，构建多层级、多类型的渠道体系。 2. 渠道运营与维护：持续对接合作渠道，提供必要支持与指导（如平台操作培训、政策说明），跟踪关键运营指标（如成交数量、用户转化效率），动态调整合作策略以提升整体产出。 3. 问题处理与关系深化：快速响应渠道端反馈的问题（如佣金发放异议、服务体验投诉），保障合作关系平稳运行，同时探索协同机会（如联合推广活动），激发渠道长期合作价值。

岗位职责： 1、负责跟踪各项目招聘需求变动，及时更新并发布职位信息； 2、负责简历的收集、整理与分类分析，构建完善的人才储备体系； 3、负责简历筛选，并进行初步面试以评估候选人匹配度； 4、协调推进面试流程，参与offer沟通及候选人入职前相关事宜跟进； 5、开发并维护各类招聘渠道资源； 6、完成上级交办的其他工作任务。 任职要求： 1、高中及以上学历，人力资源或计算机相关专业者优先； 2、具备半年以上招聘工作经验，掌握招聘管理专业知识，了解人力资源相关领域内容，对招聘工作有较强热情； 3、学习能力强，能够快速适应新环境；具备招聘渠道拓展与分析能力，熟悉招聘面试的相关技巧与工具方法。

• 收入明确：底薪3K + 高额招聘提成（每入职一人奖励100元，上不封顶） • 团队鲜活：全员00后，扁平管理，氛围超轻松，拒绝内耗！ • 快速成长：公司提供“招聘全流程”系统培训，助你1个月快速上手。 • 发展清晰：专业路径（招聘专员→资深顾问）与管理路径（团队主管）双通道发展。

石家庄市正定县招装修木工、家装 石膏板吊顶

日结二保焊380-400天，不卡证！

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工作内容：负责搬运 工作环境：优越自由 住宿：小区房 三室一厅 工作时间9小时 提供吃住 没押金

招聘五台瓦工，共需四人，工期40天。每天工作九个半小时，管吃管住，日薪330元，工作结束后结清工资。

不搞套路！不画大饼！娱乐直播经纪人急招，能招主播、想搞钱的来！ 同行业顶流提成，多招多赚、多带多拿，主播700元/人，收入上不封顶，赚多少全看你能力！ 自带主播资源？直接解锁高薪绿色通道，面谈秒定待遇，不用熬资历！ 有管理潜力？公司重点倾斜培养，直接往组长方向冲，晋升不设天花板！ 拒绝混日子、摸鱼党，只招有执行力、有野心，真心想靠自己赚大钱的狠人！ 划重点：有百万主播招募/孵化经验者，待遇直接拉满，面谈可谈！ 核心岗位职责（聚焦主播招募，简单直接） 1、弹性办公超自由：13:00-22:00工时，单休不内卷，节假日正常放假，告别无效加班，工作生活两不误；也可以兼职招募不坐班 2、核心任务：负责娱乐类主播的挖掘、招募与筛选，拓展各类招募渠道（线上+线下），高效完成主播招募指标 3、主播对接：精准对接意向主播，清晰讲解公司合作模式、扶持政策，协助完成签约、入驻全流程，维护良好合作关系 4、主播赋能：结合主播自身特质，协助规划个人发展路线，配合运营团队，助力主播快速起号、实现变现 5、业绩导向：维护现有主播关系，提升主播留存率，完成上级交办的各项招募及相关工作，对个人招募业绩负责，多劳多得无上限 6、优先录用：有娱乐直播经纪人相关经验、擅长主播招募、自带主播资源者，简历直接优先审核，快速入职！ 7、薪资福利｜实打实兑现，不玩虚的 7.1：薪资构成：700元/人，上不封顶，能力越强，薪资越离谱，面谈解锁专属待遇！ 7.2：专属福利：每日下午茶、生日专属红包+主题party、年度团队旅游、节假日定制礼品，还有定期职业晋升培训，助力你快速成长，福利拉满不缺位！ 8、团队优势｜年轻人的聚集地，上班像搭子聚会 8.1：90%都是00后，扁平化管理，没有繁琐上下级流程，沟通轻松无压力 8.2：拒绝内卷、拒绝内耗，主打“搞钱为主，快乐为辅”，玩着就能把钱赚了 8.3：定期团建、业绩激励，同事都是志同道合的搭子，上班不孤单，搞钱更有劲儿 我们不辜负每一份野心，不埋没每一份能力！ 如果你擅长挖掘主播、有执行力、想靠自己赚高收入，不用犹豫，加入我们，一起靠招募主播实现财富自由，解锁职业新高度！

经验不限，年龄18周岁以上，欢迎有主播/公会运营、娱乐行业、销售经验者和转行也可培训。 2.擅长与人沟通，清晰沟通表达能力，社交软件重度使用者，健谈爱交际。 3.网感强，熟悉社交软件平台规则，对直播行业、网红经纪有热情。 4.具备抗压能力想挑战高薪，社牛优先考虑。 【薪资待遇】 无责底薪5000，主播流水提成另算，月综合7000起~提成：1K-5K上不封顶。（招募越多提成越多，上不封顶。） 福利：缴纳五险，享受行业内具有竞争力的激励政策，所有节假日正常休。 【工作时间】 周一至周六：10：00-19：00，午休一个小时，节假日正常休。 我们拒绝一切形式画大饼，期待对主播招募有热情的你加

沉浸式交互剧场，演员规模40人，行政后勤20人，招聘总人事主管，经纪人，需要有经验！工资7-8k

岗位职责 1. 主播招募与市场拓展 负责线上线下全渠道市场开拓，通过抖音、小红书、社群、本地资源等多平台挖掘意向主播候选人，精准对接优质直播人才，为公会储备足量优质主播资源，深耕本地及线上直播市场，拓宽人才招募渠道。 2. 团队架构搭建与管理 核心负责直播经纪团队的搭建、裂变与运营管理，自主招募、培养旗下经纪人组员，搭建专属业务团队，统筹团队日常工作，打造高效协作的经纪团队体系，实现团队规模稳步扩张，依托团队发展获取长期收益。 3. 招商合作与团队赋能 面向市场挖掘有创业意愿、团队管理能力、乐于帮扶他人的优质人才，开展招商合作洽谈，吸纳其加入公会搭建团队，成为团队合伙人或核心经纪人；为新加入的经纪人提供业务培训、实操带教、资源扶持，帮扶组员快速开展招募、团队搭建工作，实现共同成长，助力团队整体业绩提升。 4. 业绩跟进与收益核算 配合公司制定招商及团队发展策略，落地执行相关业务计划，积极拓展业务边界，推动个人与团队业绩双增长，享受个人业绩提成+团队管理双重收益。 5. 合规运营与品牌维护 严格遵守抖音平台规则及公司规章制度，全程无套路、无违规操作，维护公会正规、靠谱的品牌形象；杜绝苛责主播、等行为，打造良性的直播经纪生态，保障团队与公会长期稳定发展。 任职要求 1. 年龄18-48岁，学历不限，有无直播行业经验均可，新手有专业带教，接受转行、应届生； 2. 具备较强的市场开拓能力、沟通表达能力，有销售、招商、人力资源、经纪相关工作经验者优先； 3. 有团队搭建、团队管理或创业意愿，乐于帮扶他人成长，渴望通过团队发展获取长期收益； 4. 工作积极主动，有责任心，执行力强，具备良好的抗压能力与目标感，能主动推进业务开展； 5. 了解直播行业，认可行业发展前景，对主播招募、团队运营工作有热情，无不良从业记录； 6. 沟通便捷，可线下面谈，能配合公司完成基础业务培训，遵守公司规章制度。 岗位优势 1. 公司为抖音官方授权正规公会，持有商业演出许可证，资质齐全，正规靠谱无套路； 2. 收益模式多元：个人招募提成+团队管理收益+招商奖励，上不封顶，多劳多得，团队越大收益越高； 3. 新手零基础带教，公司提供完整培训体系、业务资源、运营支持，无需担心无经验； 4. 本地实体企业，工作沟通方便，时间灵活，可兼顾主业副业，晋升空间大； 5. 工作氛围轻松，无苛责要求，专注业务成长，长期发展稳定性强，享受行业红利。

【招聘岗位】经纪人运营【工作要求】接受小白，踏实能干，有上进心会玩手机，会聊天，识字就行，工作轻松，氛围好，3人一组可提供住宿【工资待遇】月薪：2600+提成，平均工资4000-10000，【工作时间】前半个月夜班，后半个月白班，上六休一【应聘电话】

岗位职责： 1. 负责直播带货工作，通过讲解、演示商品卖点（功能、材质、优惠活动等），引导观众下单，达成销售目标。 2. 参与直播筹备，包括熟悉产品信息、设计直播流程（如开场、互动、逼单环节）、准备直播脚本与道具。 3. 直播中实时与观众互动，回应评论、解答疑问，营造活跃氛围，提升观众停留时长与参与度。 4. 配合团队完成选品沟通，反馈用户对产品的意见，协助优化选品方向。 5. 直播后参与数据复盘，分析销售额、转化率、观看人数等数据，总结经验并优化直播策略。 6. 维护直播间粉丝关系，配合开展粉丝福利活动，提升用户粘性与复购率。 任职要求 1. 学历与经验：高中及以上学历，[1年及以上]直播带货经验优先，无经验但具备销售潜力、表达能力强者可培养。 2. 核心能力： -表达流畅清晰，具备较强的产品讲解能力与现场控场能力，能带动直播氛围。 -对[对应垂类，如美妆/食品]行业感兴趣，了解行业趋势与用户需求，能快速掌握产品信息。 -具备一定销售思维，有目标感，能积极推动销售转化，承受直播业绩压力。 3. 其他要求：形象气质佳，镜头表现力强，工作态度积极，能配合弹性直播时间（如晚间、周末）。

职责描述： 1、根据集团发展战略与营销目标，统筹制定并落实医药公司各职能部门的招聘规划及执行工作； 2、组织实施招聘全流程工作，包括招聘平台管理、简历甄选、面试协调与评估、背景核实、新员工入职手续办理及试用期跟踪管理； 3、搭建并持续维护集团人才储备体系，定期更新信息，保障人才库的时效性与可用性； 4、维护外部招聘渠道（如招聘网站、高校等）合作关系，推进内部推荐机制的实施与优化； 5、定期开展招聘工作复盘与数据分析，形成总结报告，输出改进策略与可行性建议； 6、负责招聘团队的日常运作管理，制定绩效目标并实施考核反馈。 任职要求： 1、人力资源管理、心理学或相关专业背景，本科及以上学历； 2、具备3年以上人力资源工作经验，有医药行业招聘经验者优先，掌握一定猎头资源者更佳； 3、抗压能力强，具备出色的沟通表达、逻辑分析与判断能力，熟悉劳动法律法规及相关人事政策； 4、具备较强的数据处理与分析能力，拥有扎实的人力资源专业素养。

底薪2500加500全勤 每天10点上班 6点下班 午休一小时 周末双休 法休

主播6k-8k底薪加提公休6000-8000元/月,有经验的优先男女不限有公休具体面议

岗位职责: 1. 负责团队成员的招募与配置，保障协作顺畅及工作高效推进 2. 策划并参与团队培训活动，持续提升团队综合能力 任职要求： 1. 拥有良好的沟通技巧和团队协作意识 2. 适应能力强，能迅速融入不同工作环境与团队氛围 3. 性格积极乐观，富有活力

本地主播高薪招聘，缺靠谱长期伙伴！ 工作内容： 直播间固定话术，引导下单。 任职条件： 会普通话，有无经验都可以，有固定话术，上手就会，零基础可学！ 薪资及其它福利： 氛围自由，不内卷 薪资2000-6000

招聘素人主播，人数2人。薪资为6000-12000元/月，提成方式为玩家游戏消费提成加保底模式。岗位职责包括：负责弹幕互动游戏直播，轻松带动直播间氛围；日常回复弹幕、维护粉丝，提升留存与粘性；简单看数据微调内容，轻松优化直播效果；配合团队日常复盘，工作简单无压力、不内卷、时长可控。任职要求：经验不限，公司提供系统化培训和一对一指导；性格开朗，乐于沟通，情绪稳定，积极回应观众；热爱游戏，能快速融入游戏氛围；全程不露脸直播。福利包括：新人保障，资深运营一对一带教；高额收入，无责保底加高额提成和流水分成，上不封顶；公司提供顶级直播设备、稳定网络环境和专属流量扶持；清晰的职业晋升路径，鼓励内部晋升。

岗位内容： 1.主要负责重要岗位招聘大厂的高级人才搜寻，招聘，入职，离职办理 2.撰写、整理、归档各类文件资料，包括会议纪要、报告、合同等，确保信息准确、完整。 3.处理总经理日常邮件、电话，并做好记录和跟进。 4.协助总经理进行市场调研、数据分析等工作，为决策提供支持。 5.协助总经理跟进项目进展，协调各部门资源，确保项目顺利进行。 6.参与公司重要会议，记录会议纪要，并跟进落实会议决议。 7.完成总经理交办的其他临时性工作。 8.工作认真细致，责任心强，能够承受一定的工作压力。 岗位要求： 1.学历：大专以上，专业不限，行政管理、工商管理、经济学、市场营销等相关专业优先。 2.能力：具备良好的组织协调能力、应变能力和团队合作精神。 岗位职责： 1、负责发布招聘信息、收集筛选简历并安排面试，协助HRBP进行招聘工作； 2、协助HRBP进行员工福利、企业文化、内部活动的策划与实施； 3、其它HRBP相关工作。 岗位要求： 1、本科及以上学历，有招聘经验，喜欢HR的工作内容，擅长与人打交道。

日结日结日结 岗位职责：负责现场管理，与玩家互动交流，指导玩家熟悉游戏流程 任职要求：零基础可入职，提供免费带薪培训，不收取任何费用 岗位福利：享受午休时间，工作时间灵活，办公环境四季恒温舒适 薪资范围：转正后月薪8K起，表现优异者月收入可达5W，新人首月保底5K，努力提升业绩，收入上不封顶

岗位要求： 1. 统招本科及以上学历，专业不限，对销售工作充满热情； 2. 具备良好的沟通能力，语言表达清晰流畅； 3. 积极进取，具备较强的学习意愿，敢于突破自我，追求卓越； 4. 服务意识强，认同团队协作价值，乐于与他人合作共进。 福利待遇： 1. 高底薪+高提成：实习转正期无责任底薪6000元/月，实习生4500元/月，转正后享受绩效保底工资+高额提成（30%-90%）+现金奖励+贝壳币（数字货币）+保险（社保+商报）； 2. 公平透明的晋升通道及全国范围内的岗位流动机制，助力人才持续发展，提供广阔成长平台； 3. 健全的培训体系。链家设有专属培训基地、链家学院及专业讲师团队，为经纪人提供涵盖新人训、在职能力衔接培训、新任店经理培训、管理能力提升培训等全方位课程，构建系统化领导力培养路径； 4. 标准化人才培养模式，加速成长进程（如经纪人的一天、店经理十六步、带看九要素、奇妙等式等）； 5. 互助金制度。链家感恩每一位员工及其家庭的支持与付出，设立链家互助基金。七年来累计帮扶员工及家属超4000人，2021年将继续传递温暖； 6. 精英社荣誉计划。作为链家地产最高级别荣誉平台，每年为精英成员提供专项激励奖金； 7. 强大后台技术支持系统（LINK、AFA、EHR、FSSC、企业微信等）； 8. OtoO模式优化客户体验是行业未来方向，线上与线下服务将逐步融合统一，链家在线将打造差异化服务体验。 工作内容： 1. 负责客户的接待与咨询，提供专业的房地产置业顾问服务； 2. 深入理解客户需求，推动二手房买卖或租赁交易达成，并主导业务跟进、房屋过户及相关手续办理等全流程服务； 3. 开发并维护公司房源资源，与客户建立长期稳定的业务合作关系。 工作地点：北京（北京共1600多门店，可就近分配） 面试流程: 经理面试（线上）——总部HR面试（线上/线下）——总监面试（线上）—— offer —— 培训（线下，包食宿） —— 签约入职

1. 协助开展招聘活动的组织与实施工作。 2. 负责简历筛选、候选人邀约及面试流程跟进。 3. 维护并开发招聘渠道，保障招聘信息按时发布。 4. 参与各项销售数据的分析，为业务团队提供数据支撑。 5. 配合完成人力资源相关的其他事务。 6. 熟练制作各类表格。 感兴趣请联系我，期待你的加入！ 单休，入职缴纳五险一金