优秀者薪资可谈 【岗位职责】： 1、开展招聘全流程工作，涵盖简历初筛、面试邀约及人员甄选等环节； 2、对接办理员工入职与离职手续，负责人事档案的整理与维护； 3、策划并执行员工培训及团队活动，助力团队凝聚力提升与人才发展； 4、协助上级完成人力资源相关工作的推进与落实 【任职要求】： 1、本科及以上学历，人力资源管理或相关管理类专业优先； 2、具备2-5年人力资源岗位工作经验； 3、具有较强的沟通表达与组织协调能力

岗位职责： 1、结合业务发展目标与运营规划，开展岗位分析与职能界定，清晰梳理各职位权责范围及任职条件 2、根据实际用人需求，组织实施各部门人员招聘、入职培训及员工关系管理，并对执行成效负责 3、搭建并完善人事行政管理体系，提供涵盖培训发展、绩效评估、员工关系等方面的人力支持，匹配业务成长需要 4、推动团队建设与组织能力提升，协助部门优化架构配置，增强团队协作力与核心人才留存率 5、统筹员工考勤统计、薪酬核算、协议签署及相关档案管理工作 6、传播企业文化理念，建立有效沟通机制，促进组织良性发展与内部协同 7、完成上级交办的其他工作任务 任职要求： 1、年龄30-45岁，大专及以上学历，人力资源管理或相关专业优先； 2、具备5年以上相同岗位从业经历，有招聘实施、培训组织经验者优先考虑； 3、责任心强，具备目标意识，善于沟通协调，拥有良好的团队协作能力 薪资待遇：8-12K，具体面议

岗位职责：负责招聘团队的统筹与管理工作 应聘要求： 1、具备大专或以上学历，沟通表达能力强，工作认真踏实，稳定性高。 2、年龄在20至30周岁之间，有招聘团队管理相关经验者优先。 3、熟练掌握常用办公软件，具备清晰的逻辑分析能力。 工作时间：上午9点至下午6点，周末双休，享受法定节假日 薪酬待遇：月薪约8000元，入职即缴纳五险一金 工作地址： 石家庄市桥西区裕华路海悦D座写字楼

岗位职责: 1.负责组织和实施人才招聘流程，包括但不限于制定招聘计划、筛选简历、组织面试等； 2.设计和实施员工培训计划，确保培训内容符合公司发展需求； 3.管理和优化员工绩效考核体系，推动绩效提升； 4.维护和发展企业文化，组织各类文化活动和团队建设； 5.处理日常行政事务，包括会议组织、资产管理、办公用品采购等。 任职要求： 1.具备优秀的沟通能力和团队协作精神，能够有效地与团队成员和其他部门沟通； 2.对人力资源管理流程有深入理解，能够灵活运用各类管理工具； 3.对员工关系管理有深刻理解，能够妥善处理员工入职、转正、离职等环节； 4.具有较强的组织和规划能力，能够独立策划和实施员工培训和绩效考核项目； 5.对企业文化和团队建设有独到见解，能够激发团队活力，促进公司发展。

【福利待遇】 1、基本薪资+奖金补助+绩效奖金=5000~8000/月。免费提供员工宿舍，家电齐全，一经录用可签三方协议，网签以及合同； 2、提供生日补贴，日常经理奖金，节假日休息，五险一金等福利； 3、定期团队活动（庆功会，生日会、公司旅游、体育活动等）； 4、在职带薪培训，三个月后全年带薪休假； 【岗位职责】 1、招聘的基本流程：招聘网站管理，面试邀约，组织面试，校园招聘等； 2、公司今年要开拓分公司，人事管理岗位储备人才，前期从基层市场训练综合能力，后期人员招聘培训绩效考核员工关系6大板块，学习成长空间大，发展空间大 3、3个月实习期，可以提前转正，可盖实习证明章 【任职要求】 1、人力资源或相关专业优先考虑，大专及以上学历； 2、熟练操作办公软件的使用； 3、具备良好的沟通协调能力、团队合作意识，办事细致、沉稳，积极乐观； 4、没有工作经验者有人教有人带 【晋升空间】 实习生－人事管理-团队管理 郑重承诺：公司直招，不收任何费用，无需经验，实行带薪培训。一经录用提供员工住宿，为员工提供很好的发展平台晋升机会

一、岗位职责 1、人力资源战略规划 ①根据公司发展战略及业务实际需要，制定并落地实施契合企业发展的人力资源战略规划，确保人力资源配置有效支撑业务拓展与目标达成。 ②定期开展区域人力资源现状分析，科学预判人才需求趋势，为管理层决策提供可靠的数据支持与专业建议。 2、团队管理与人才发展 ①统筹管理区域人力资源团队，制定工作计划，明确分工职责，监督执行过程，持续提升团队专业能力与运作效率。 ②主导区域内人才选聘、培养、晋升与留用机制建设，构建系统化的人才梯队体系，通过培训赋能、导师辅导等方式加快人才成长，保障业务可持续发展的人才供给。 ③关注员工职业路径发展，提供针对性的职业规划建议，增强员工认同感与组织粘性。 3、绩效对接与推进 ①深入理解集团绩效管理制度，结合区域运营特点，向各级人员准确传达绩效目标、考核规则及操作流程。 ②组织并督导各部门按照集团要求制定绩效计划，确保部门和个人指标与集团战略方向及区域经营目标保持一致。 ③依托集团绩效平台，按时完成绩效数据的采集、审核与上传，确保信息真实、完整、及时，支持集团统一评估。 ④针对绩效实施中的问题，积极联动集团绩效管理部门协调解决，面向员工开展绩效反馈与辅导，推动改进措施落地执行。 4、薪资核算协同 ①熟悉集团薪酬系统操作规范，依据总部薪酬政策及区域员工考勤、绩效结果等信息，在系统中精准完成工资核算作业。 ②与集团财务及薪酬职能紧密协作，保障薪酬数据在各系统间的顺畅流转，快速响应处理核算异常，确保工资准时准确发放。 ③解答员工关于薪资结构、计算逻辑等方面的咨询，妥善处理相关争议，维护薪酬制度的公信力。 5、员工关系管理 ①构建和谐稳定的员工关系环境，妥善处理员工申诉、意见反馈及劳动争议，确保各项人事操作符合国家及地方劳动法规要求。 ②策划并执行多样化的员工关怀活动，促进企业文化传播，提升团队凝聚力与员工归属感。 二、任职要求 1、全日制本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先，持有二级及以上人力资源管理师证书者优先。 2、具备5年以上人力资源相关工作经验，其中至少2年区域人资管理经历；有跨行业、跨区域工作背景者优先；具备在高压力、快节奏、多变环境下成功推进人资项目并优化区域管理体系的实际经验者更佳。 3、精通人力资源六大模块理论与实践，熟悉国家及地方劳动法律法规；具备较强的数据分析能力，能熟练运用数据分析工具辅助管理决策。 4、熟练掌握Excel、Word、PPT等办公软件，有集团化人力资源信息系统（含绩效、薪酬模块）实操经验者优先考虑。 5、具备优秀的领导力与团队管理能力，善于跨层级、跨部门沟通协作，具有良好的组织协调与推动力。 6、学习能力强，富有创新意识，能快速适应公司业务变化及人力资源新政策、新要求，持续提升专业水平。 三、福利待遇 1.提供具有市场竞争力的薪酬结构，涵盖基本薪资、绩效奖励及年终奖金。 2.健全的福利保障体系，包括五险一金、带薪年假、病假、节日礼品、年度健康体检等。 3.广阔的成长空间，公司重视内部人才培育与晋升机制，支持员工多元化职业发展路径。 4.多样化的团队活动，如团建拓展、生日庆祝、年度晚会等，营造积极融洽的工作氛围。

岗位职责： 负责绩效管理、人才发展以及组织体系与文化建设相关工作 【任职要求】 1、统招本科及以上学历（第一学历）； 2、5年以上人力资源领域工作经验，其中3年以上团队管理经历，有互联网头部企业或知名科技公司绩效与人才发展模块实操背景者优先； 3、熟练掌握主流绩效管理工具及人才评估方式，具备独立完成项目设计并推动落地的能力； 4、具备优秀的逻辑思维、跨部门沟通协调能力及组织影响力，可高效对接中高层管理人员； 5、对业务需求有敏锐洞察力，拥有良好的同理心与责任意识，能从人力资源专业角度为业务团队提供支持方案。 薪资范围： 10,000 - 15,000 元/月

1. 负责招聘、人员调动、绩效考核、转正等人力资源相关事务的执行与落实。 2. 负责公司人事档案的整理、归档及日常管理工作。 3. 办理劳动合同的新签与续签，落实职务任免、岗位调配、解聘及离职退休等相关手续。 4. 协助部门负责人推进招聘工作的实施与开展。 5. 落实公司各项规章制度，负责员工奖惩事项的具体执行。 6. 协同维护良好的员工关系，策划并组织员工活动的实施。 7. 负责日常接待及行政事务的处理。 8. 完成上级领导交办的临时性工作任务。 任职要求: 1. 全日制本科及以上学历。 2. 具备良好的职业素养，掌握人力资源相关专业知识与实操技能。 3. 有互联网行业招聘工作经验者优先考虑。

岗位职责： 负责集团组织架构的规划与设计，持续优化流程体系，提升组织运行效率。 全面统筹招聘管理工作，制定并实施招聘策略与计划，保障核心岗位人才供给。 构建并完善员工成长支持机制，组织开展多样化培训与发展项目，促进能力提升。 建立科学有效的激励机制，制定薪酬、福利及绩效管理方案，增强员工积极性。 统筹劳动关系管理，妥善处理劳动争议，维护和谐稳定的用工环境。 对各子分公司HRBP实施虚线管理，提供专业赋能与业务指导。 定期开展人力资源数据收集与分析，为管理决策提供有力支持。 跟踪国家人力资源相关政策法规动态，确保管理体系合规运行。 任职要求： 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先。 8年以上人力资源领域工作经验，具备3年以上团队管理经历。 精通组织发展、招聘配置、培训发展、薪酬绩效等模块运作。 具备较强的系统思维与战略规划能力，能够从企业全局视角推进人力资源布局。 熟悉劳动法律法规，具备处理复杂劳动关系问题的实战经验。 具备出色的沟通协调能力与团队领导力，善于推动跨部门协同。 熟练操作人力资源管理系统及办公软件，具备较强的数据分析能力。 品行端正，责任心强，具备良好的职业素养和抗压能力。 职位福利：五险一金、绩效奖金、餐补、采暖补贴、带薪年假、定期体检、员工旅游、节日福利、周末双休 诺亚集团属高新区国营企业，入职即缴纳五险一金，实行朝九晚五、双休工作制，福利待遇优厚。

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来一个长期大压路机司机来一个长期小勾机司机来一个长期黄牌水车司机<br>招聘条件/岗位职责:<br>1. 工完场清、料具收好、车停指定位置<br>2. 进度质量材料需求如实反馈<br>3. 守纪律、别违章

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过两天万象城有150平地砖，140平墙砖铺贴，电话

【工作内容】 - 负责企业人力资源战略规划、组织架构设计、人才引进与选拔、绩效考核体系管理及薪酬福利体系运营等相关工作； - 协同推进人力资源制度的优化与落地，保障集团各项人力资源政策高效执行； - 深入挖掘与分析人力相关数据，为管理层决策提供有力支撑； - 参与推动企业文化建设，增强员工归属感与组织凝聚力。 【任职要求】 - 本科及以上学历，理工类专业背景优先； - 拥有10年以上大型制造行业人力资源管理工作经历，其中至少5年在人力资源专家中心（COE）岗位任职，精通多个HR模块（如薪酬绩效、人才发展等）者优先； - 具备从零到一构建并实施人力资源体系的实际项目经验； - 具备出色的沟通协调能力及问题解决能力； - 责任心强，具备良好的团队合作意识，能适应较高强度的工作节奏。

1、搭建完整的SSC服务体系与标准化操作流程，覆盖员工从入职到离职的全周期管理，持续优化并监督流程的有效执行； 2、依据国家相关法律法规，规范企业用工管理机制与政策体系，健全人力资源管理制度（如合同管理、档案管理、福利制度等）； 3、以企业文化为核心导向，依托员工手册及各项规章制度作为评估依据，构建适配不同管理与业务场景的员工纪律管理体系； 4、规划并落地多元化的内部沟通平台与机制，增强员工与企业之间的互动与归属感，有效降低人员流失； 5、建立并维护员工申诉与矛盾化解机制，畅通诉求反馈渠道，确保问题及时响应与处理，推动员工关系健康有序发展； 6、推进人力资源系统的优化升级，实现组织架构、招聘流程、员工关系等模块的标准化、集成化与数字化管理；提升系统运行效率与数据质量，为管理层决策提供可靠支持； 7、全面统筹HRSSC日常运营工作，带领团队高效完成各项任务交付，持续完善运作机制，提升服务交付水平； 8、打造专业高效、执行力强的人力运营服务团队，通过系统性培训与辅导沟通，不断提升团队综合能力与服务水平

岗位职责 1、深入理解公司战略方向、业务运作模式及组织人员现状，制定并落地匹配的人力资源策略； 2、参与人才梯队建设、招聘实施与人员甄选，保障团队配置科学且高效； 3、负责员工日常关系维护，涵盖沟通疏导、矛盾调解、人文关怀等工作，促进和谐职场环境； 4、挖掘并解读人力资源相关数据，为管理决策提供有力的数据支撑与专业建议； 任职要求 1、全日制本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先，有志于长期发展人力方向； 2、5年以上人力资源领域实战经验，具备成熟人力资源体系搭建或运营经验者优先，大型企业或规模化组织背景优先； 3、具备优秀的学习领悟能力、跨部门沟通能力及问题处理能力，具有团队协作精神和较强承压能力； 4、熟练掌握常用办公软件，具备基础数据分析处理能力； 5、可用英语作为工作语言者优先考虑。

岗位职责 1、深入理解企业战略方向、业务运作模式及组织人员现状，制定并落地匹配的人力资源支持方案； 2、参与人才需求梳理、招聘执行与候选人评估，保障团队人力配置的科学性与高质量； 3、负责员工日常关系维护，涵盖沟通疏导、矛盾调解、人文关怀等工作，促进团队和谐与凝聚力； 4、对人力资源相关数据进行整理与分析，输出洞察结果，为管理决策提供有效依据和专业建议； 任职要求 1、全日制本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等专业优先，具备长期发展人力方向的意愿； 2、5年以上人力资源领域实战经验，具备成熟人力资源体系搭建或运营经验者优先，有大型企业或集团化公司背景者优先； 3、具备优秀的学习领悟能力、跨部门沟通能力、问题处理能力，团队协作意识强，能适应一定工作压力； 4、熟练操作各类办公软件，拥有基础的数据统计与分析技能； 5、能够使用英语作为工作交流语言者优先考虑。

一、核心岗位职责 1. 出海组织与人才策略规划 - 结合公司出海战略，制定适配不同区域的HR策略，包括组织架构设计、人才配置规划、核心人才梯队建设方案，支撑海外业务从0到1搭建及规模化扩张。 - 定期分析海外业务发展瓶颈，输出组织健康度诊断报告，提出人员优化、架构调整、能力提升等解决方案，确保组织效能与业务增长匹配。 2. 海外全链路招聘体系搭建与落地 - 统筹海外核心岗位（技术研发、本地运营、市场销售、合规法务等）的招聘工作，搭建“本土招聘+海外引才”双渠道体系，联动猎头、本地招聘平台、行业社群等资源，保障关键人才快速到岗。 - 针对不同国家用工特点，优化招聘流程，设计跨文化面试评估标准，解决海外招聘中的语言障碍、背景调查难点、签证办理等问题，提升招聘效率与精准度。 3. 海外员工关系与合规管理 - 深入研究海外业务所在国（如新加坡、英国、美国等）的劳动法律法规、社保政策、税收制度，搭建合规的员工关系管理体系，起草本地化劳动合同、薪酬福利方案，规避用工风险。 - 主导海外员工沟通机制建设，处理劳动合同签订、薪酬争议、离职谈判等核心员工关系问题，提升跨文化团队的归属感与稳定性。 4. 海外薪酬福利与激励体系设计 - 调研海外目标市场的薪酬水平与福利偏好，结合公司薪酬策略，设计差异化的海外薪酬体系（含基本工资、绩效奖金、海外津贴、股权激励等），确保薪酬竞争力与成本可控平衡。 - 推动海外绩效激励机制落地，联动业务部门制定可量化的绩效指标，将激励与业务成果挂钩，激发团队战斗力。 5. 跨文化团队融合与文化建设 - 搭建“总部文化+本地特色”的跨文化融合体系，设计适配海外团队的文化活动（如线上跨区域协作沙龙、本地团队建设活动等），打破文化壁垒，提升团队协作效率。 - 建立海外员工反馈通道，关注不同文化背景下的员工需求，输出文化融合改进方案，打造高凝聚力的全球化团队。 6. 海外HR团队管理与能力提升 - 搭建并管理海外HRBP团队，明确岗位职责与考核标准，通过定期培训、案例复盘等方式，提升团队的跨文化HR专业能力与问题解决能力。 - 统筹海外HR系统的落地与使用，推动HR数字化工具（如招聘管理系统、员工自助平台）在海外团队的应用，提升HR工作效率。 二、任职资格要求 1. 基本条件 - 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、国际法等相关专业优先，5年以上人力资源工作经验，其中3年以上科技/互联网企业出海HR负责人经验，有东南亚、欧洲市场经验者优先。 - 具备优秀的英语听说读写能力，可作为工作语言，能熟练处理英文法律文件、进行跨文化沟通。 2. 核心能力 - 战略思维：能深度理解出海业务逻辑，将HR工作与业务战略紧密结合，具备从业务视角解决组织问题的能力。 - 合规专业度：熟悉至少2个海外国家的劳动法规与用工政策，有独立搭建海外合规用工体系的成功经验，曾处理复杂海外员工关系案例者优先。 - 跨文化管理能力：具备丰富的跨文化团队管理经验，能快速适配不同国家的文化特点，有效协调总部与海外团队的需求。 - 项目推动能力：具备强目标感与执行力，能独立牵头海外HR重大项目（如海外子公司搭建、大规模招聘、薪酬体系改革等），确保项目高效落地。 - 沟通协调能力：善于整合内外部资源，能与海外业务负责人、总部管理层、本地政府机构及合作伙伴高效沟通，解决复杂问题。 3. 加分项 - 有海外留学或工作经历，熟悉海外职场文化。 - 曾主导过员工规模500人以上的海外团队HR管理工作。 - 持有PMP、SPHR（国际高级人力资源管理师）等相关证书。

招聘岗位：央企坐班记录员（无销售） 职责：接听车险报案电话并打字记录出险过程，形成工单提交 福利：薪资4500--6500元/月，五险一金，节假日福利，年休，食堂，定制化工装 工作时间：培训期2个月左右，8：30--18：00，周末双休；转正后8小时排班制，多种班次可选择，月休八天 要求：35岁以下，男女不限，大专以上学历 工作地址：桥西区中交财富大厦 联系：（同）

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招聘公司内部招聘文员 岗位职责： 1.核对各职能部门人员需求，制定招聘计划，进行招聘实施； 2.发布、更新招聘职位信息，维护招聘渠道； 3.筛选简历，拟定面试方法、内容和程序； 4.汇报面试情况，确定后录取人员名单，进行offer沟通及入职跟踪； 任职资格： 1、年龄18-40岁之间，形象好气质佳，普通话标准； 2、8:30-12:0013:30-6:00，到点走人，绝不加班； 3、有相关行政文员、人事专员专业、电话销售，应届毕业生人力资源专业优先考虑录用； 薪资待遇： 1、底薪2000无责任加200全勤，加奖金提成（提成上不封顶），综合4000左右

岗位职责：主要负责销售团队人员的招聘工作 任职要求：年龄32-40周岁；具备良好的沟通表达能力；形象端正，气质良好 行业经验：具有一年以上招聘工作经验者优先考虑 岗位经验：有电话销售招聘相关经验者优先 薪资：无责任底薪+餐补+提成，综合收入4k-6k 岗位福利：社保、餐补、福利补贴、绩效提成等 工作时间：上午8:30上班，每日八小时工作制 公司定期组织员工聚餐、季度旅游等活动，注重劳逸结合，办公氛围轻松愉悦，按时打卡下班，晋升发展以实际能力为准！！！

1、负责组织招聘工作，包括应聘者的邀约、筛选及面试安排等环节 2、参与月度招聘方案的规划，根据岗位实际需求高效达成招聘目标 任职要求： 1. 具备大专及以上学历，有相关工作经验者优先考虑 2. 年龄在21至30周岁之间 岗位福利： 周末休息，法定节假日休息，带薪年假，节日福利，生日礼物，下午茶

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在石家庄桥西区裕西公园附近的A咖啡店内寻找兼职人员。

招聘信息: 1:年龄20-50岁； 2:手脚利索，吃苦耐劳，对工作认真负责； 3:工作时间根据具体情况再定； 4:薪水保底3800元（工休两天），一天不休➕400元； 工作地点:冀联医学中等学院（西校区） 联系电话:

五十左右，每天7.25接班，，第二天7.25到7.30下班，，上十二休息十二，工资2700，没有节假日，联系电话：

工作职责: 1、人力资源年度规划与执行：结合业务发展需求，构建医药企业人力资源制度体系，拟定年度人力资源计划并推动落地实施，定期开展过程复盘与优化改进。 2、人力资源预算管控：依据公司战略发展要求制定部门年度财务预算，并对预算执行情况进行全程跟踪，实施阶段性评估与调整。 3、干部及核心人才梯队搭建：围绕组织人才发展战略，建立关键岗位胜任力模型，设计干部与高潜人才发展路径，组织实施定期人才盘点，持续开展人员评估与发展工作。 4、人力资源团队建设与管理：组建并管理医药公司人力资源团队，落实团队成员职责划分、绩效管理、能力提升及学习型团队建设等相关工作。 5、除整体规划统筹外，需兼顾其他岗位相关事务。 任职资格: 1、本科及以上学历； 2、具备至少2年医药行业人力资源从业经验，熟练使用Office办公软件，具有较强的文字撰写与报告输出能力； 3、具备良好的规划统筹能力及团队建设管理能力；