岗位职责： 1、负责招聘全流程工作，维护并拓展招聘渠道，组织实施人员选拔、录用与合理配置； 2、结合公司发展战略，持续优化组织结构与部门架构； 3、完成周报审核、汇总及会议纪要的撰写工作； 4、负责薪酬核算及相关管理制度的执行与优化，推进绩效管理工作； 5、统筹员工培训计划实施，及时传达公司政策、文件及相关资料内容； 6、全面负责公司行政事务与后勤保障工作； 7、完成上级主管及分管领导交办的其他工作任务。 任职要求： 1、具备较强的责任意识，认同企业价值观，拥有3年以上人力资源相关工作经验； 2、熟悉海南本地招聘资源，具备良好的招聘渠道开发与维护能力； 3、具备一定的活动组织与策划能力，观察力敏锐，沟通协调能力佳； 4、了解劳动法律法规，具备处理劳动关系的实际经验； 5、能适应阶段性加班，具备较强的抗压能力。

有五年以上店长工作经验

1、熟悉海外劳动法律法规，具备海外招聘实操经验，拥有多国招聘经历者优先。该岗位无需参与国内招聘事务，工作地点位于三亚，主要职责为开展海外岗位招聘（将国内人才输送至海外岗位），现阶段仅聚焦以下行业背景：科技、教育、互联网企业相关领域

【岗位职责】: 1、协助推进分支机构团队建设，负责人员招聘、培训实施、绩效考核及员工关系维护，办理员工入离职、转正、调动、社保等人事事务，落实公司对分支机构人力资源基础工作的各项要求。 2、统筹管理分支机构资产安全，开展财务管理、货物出入库管控及固定资产登记，按照集团财务部规定执行各类费用的监督与控制。 3、负责分支机构销售合同及相关业务资料的归档与管理，确保操作合规、手续齐全，持续跟进应收款进展，督促业务人员及时完成回款任务。 4、对客户资源进行系统化整理与分类管理，提供客户分析与激活所需的数据支持，并完成相关汇总与分析工作。 5、监督销售人员日常行为规范，推动形成积极健康的团队文化氛围。 6、负责公司制度与流程的传达、执行、监督工作，及时反馈实际执行情况，并提出优化建议。 7、严格执行公司人力资源政策与流程，为对口业务部门（如营销、招商等）提供人力资源咨询服务，协同分析人力资源问题的根本原因，并结合实际情况提出改进方案。 [任职资格]: 1、25-35岁，本科及以上学历，行政管理、企业管理、人力资源、会计等相关专业毕业，具备3年以上人事行政工作经验，熟悉行政与人力资源工作流程，有财务工作背景者优先考虑。 2、具备较强的组织协调能力、沟通能力、数据统计分析能力及执行力。

岗位职责： 1、全面负责人事行政团队的日常运作，涵盖人力资源管理、薪酬绩效、招聘配置及员工关系维护等各项工作。 2、优化薪酬与绩效管理体系：结合公司战略发展方向，健全薪酬结构，厘清岗位职责，主导制定年度绩效考核方案，设计激励性薪酬福利机制，并推动绩效管理制度有效实施。 4、统筹人员任免调配、组织人事调动，管理员工劳动关系，妥善处理劳资争议与纠纷。 5、主导公司各类行政文书及人力资源制度的起草、建立与修订工作，并监督制度执行落地情况。 任职要求： 1、年龄：28-38岁，性别不限，本科及以上学历，人力资源、管理学、心理学等相关专业优先考虑 2、具备8年以上人力资源领域工作经验，其中5年以上团队管理经历，拥有招聘资源渠道、熟悉劳动法律法规者优先 3、具有较强的系统化战略思维能力，了解现代企业运营管理模式，掌握行政管理相关知识 4、在人力资源战略规划、人才招聘与配置、员工培训发展、劳动关系处理等方面具备扎实的实操经验 5、熟知国家及企业关于劳动合同、薪酬制度、用工机制、社会保险、福利待遇、职业培训等相关法律法规政策 6、具备良好的沟通协调能力、组织推进能力、计划统筹能力、执行力及抗压能力

酒店经理招聘（高薪诚聘·懂运营、能带业绩） 海南本地酒店现诚聘酒店经理1名，主打长期稳定合作，高薪招实干型管理人才，有业绩能力者优先！ 任职要求 1. 硬性条件：拥有5年以上酒店整体运营管理实战经验，熟悉酒店前厅、客房、后勤、人员统筹全流程； 2. 具备独立操盘酒店运营能力，可针对性制定运营方案，有效提升酒店营业额、提升入住率及口碑； 3. 精通酒店线上平台运营、客源维护、成本管控、团队管理等核心工作； 4. 责任心强、执行力高，思维灵活，有较强的创收思维和市场敏感度； 5. 踏实靠谱，只招长期稳定任职人员，短期过渡、混日子勿扰。 薪资福利 1. 薪资区间：4000-10000元/月，业绩上不封顶，能力越强、营业额提升越高，薪资越高，具体面议； 2. 全程包吃包住，食宿齐全，无额外生活开销； 3. 工作环境稳定，正规经营酒店，氛围轻松，长期合作优先，薪资稳定有保障。 诚招有实力、懂运营、能做业绩的资深酒店管理人，期待共赢长期合作！

儋州云巢国际酒店二楼巴蜀家宴招聘洗碗工一名，歺饮服务员二名，有经验者最佳，工资面议，咨询电话

洋浦华泰豪苑《渝小厨》川湘菜，招聘：后厨工一名，男女不限，工资3000-3500，男女不限传菜、保洁一名3200起，有工龄工资。服务员，3200起，新来的有老员工带上班时间：早9.30-13.30、下午16.30-20.15左右、月休四个上午、三餐。电话：

招一位能长期合作的小工，能吃苦耐劳，年龄40一50岁左右，，工资200一300左右。

儋州市招贴砖

有没有在海南洋浦纸浆厂附近闲下来的高压焊工师傅，能焊P91大口的伙计们，这边有几道大口，有的话联系潘总

潍坊市区银行对接员 岗位职责： 1. 协助客户办理业务预约、智能设备操作指导及简单业务咨询 2. 维护厅堂秩序与环境，及时响应客户诉求，提升客户满意度 时间：8.30-16.30或9.00-17.00，能适应轮班安排 周末双休+法定节假日 要求：22-50 男女不限，大专学历（优秀可放宽） 工资：无责底薪2500+提成+五险+其他补贴 综合薪资：3500-6500 地址： 潍坊市区就近银行网点坐班

岗位职责： 1.负责银行营业厅客户接待、引导与分流，提供专业、热情的厅堂服务 2.协助客户办理四川银行电子二类户，熟悉流程。 任职要求： 1. 学历不限 2.具备良好的沟通表达能力与服务意识，形象气质佳 3.有银行、销售等从业经验者优先 4. 具备较强应变能力、责任心及团队协作精神

工作地点：郑州市管城回族区紫荆山路73号 薪资方式：纯计件薪资（多劳多得、核算透明、公平公正） 休息作息：朝九晚五、周日固定休息、周六排休、法定节假日正常放假 【岗位职责】 1. 主要负责车辆解抵押邮寄件的整理、核对、封装、邮寄等全套前台业务，确保资料齐全、业务无误； 2. 负责客户体检拍照业务办理，包含拍照、信息录入、资料核对、业务登记等基础工作； 3. 日常业务数据统计、台账登记、单据归档，整理维护业务资料； 4. 接待到访客户，解答基础业务咨询，维护门店服务形象，完成领导安排的其他前台文职工作。 【上班时间】 上班时间：09:00-17:00 午休时长：中间休息1.5小时，休息充足 休假制度：周日固定全天休息，周六轮排休息

银行大堂经理，本科学历及以上，30以内 五险一金，首签3年！！！！！男女均可 岗位职责： 1. 负责银行营业厅客户接待与引导，提供专业、高效的业务咨询与分流服务 2. 主动识别客户需求，推荐适配的金融产品与增值服务 3. 协助客户完成柜面及智能设备业务办理，提升服务体验与满意度 4. 开展厅堂微沙龙、产品宣讲等客户营销活动，达成业绩目标 5. 配合风控与合规要求，做好客户身份识别、反洗钱及异常情况上报 任职要求： 1. 本科及以上学历，金融、经济、管理类相关专业优先 2. 年龄30周岁及以下，形象气质佳，具备良好的沟通表达与亲和力 3. 具备较强的服务意识、应变能力及团队协作精神 4. 无不良从业记录，认同银行企业文化与服务理念 5. 签约三年，依法缴纳五险一金，男女均可报名

1.协助完成招聘、培训、员工关系等人力资源工作； 2.负责员工入职、离职、转正等手续办理； 3.维护员工档案和人力资源信息系统； 4.参与薪酬福利计算和发放； 5.解答员工关于人力资源相关问题的咨询。 感兴趣联系我，欢迎加入我们的团队！

招聘招聘客房临时计件帮工10人:2026.-工作结束第二天结工资儋州海花岛欧堡酒店招聘客房计件，多劳多得岗位要求要求：年龄28-50周岁，包吃住，持有健康证，能独立完成做房薪资待遇：计件薪酬：13元/间房间格局小，无需跑服务，且无浴缸、无酒水整理、台清洁，好打扫应聘方式：报名热线：

1.协助完成招聘、培训、员工关系等人力资源工作； 2.负责员工入职、离职、转正等手续办理； 3.维护员工档案和人力资源信息系统； 4.参与薪酬福利计算和发放； 5.解答员工关于人力资源相关问题的咨询。 感兴趣联系我，欢迎加入我们的团队！

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平时两班倒，一个月四天假，有人休假时要上12个小时，时间早9点至晚9点，有两天左右夜班，其他时间早班和中班，不包吃住，注意看，什么都没，综合薪资2600。 早班：8：00-16：00 中班：16：00-00:00 晚班：00:00-8:00 轮班：9:00-21:00 21:00-9:00

1. 协助开展招聘、培训及员工关系等人力相关事务； 2. 办理员工入职、离职、转正等相关流程手续； 3. 负责员工档案管理及人力资源信息系统的日常维护； 4. 参与薪酬核算与福利发放的具体工作； 5. 解答员工关于人力资源政策与流程的各类咨询。 感兴趣请联系我，诚邀加入我们的团队！

擅长招聘、员工关系维护、制度流程优化与执行监督、绩效考核实施！ 薪资依据职级确定。

岗位职责： 1. 负责分公司管理类岗位的招聘录用，优化人才梯队建设，并提供专业的人力资源支持建议。 2. 带领招聘团队开展骑手岗位的招聘工作，监督并推动团队完成业绩目标，持续提升招聘效率。 3. 完成分公司日常相关管理事务。 任职资格： 1. 年龄28-38岁，具备大专或以上学历。 2. 拥有三年以上人力资源或销售管理领域工作经验，且至少一年团队管理实践经历。

岗位职责： 1.全面负责人力资源六大模块（招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系、HRBP）的统筹管理与落地执行 2.制定并优化人力资源管理制度、流程及标准，提升组织效能与人才管理水平 3.主导关键岗位招聘，搭建高效招聘渠道，确保核心人才及时到岗 4. 设计并推动年度培训计划，完善人才发展体系，支持业务战略落地 5.开展组织诊断与员工敬业度管理，营造积极健康的企业文化氛围 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2.具备3-5年人力资源全模块实操经验，有团队管理经验者优先 3.熟悉国家及地方劳动法律法规，具备较强的合规意识与风险防控能力 4. 具备优秀的沟通协调能力、逻辑思维能力及跨部门协作推动力 5. 责任心强，结果导向，具备良好的职业素养与服务意识

公司专注于光伏、风电、源网荷储及电站运维等领域。 现面向社会高薪招聘人力资源经理，承担团队从零到一的组建工作，全面负责人事管理，包括人才引进、员工培养、薪酬绩效体系搭建、行政事务管理以及政府对接协调等职能。 应聘者需具备本科及以上学历，人力资源或企业管理相关专业背景，年龄在28至38周岁之间，具备较强的主动性和持续学习意识，能够不断提升个人专业能力与职业竞争力。

招聘 中国某银行神湾支行网点招聘一名大堂引导员。身高1.65米以上。 18一38岁，大专以上学历。会说粤语。 工作时间早上9：00点至下午17：00点6天8小时工作制。工资4500-5000。 联系人刘松柏微信电话同号:

集团分公司，直营团队，涉及分公司内部人事行政工作。 工作职责： 1. 负责分公司人事与行政工作的统筹管理，并定期向集团总部汇报相关情况； 2. 协助分公司总经理推进日常运营及内部管理体系的完善； 3. 对分公司内部管理制度的规范性与执行效果进行评估与监督，发现问题及时上报集团总部； 4. 落实集团下达的各项规章制度，确保执行到位，并对实施过程中存在的问题及时反馈； 5. 统筹管控分公司大额行政支出，确保费用合理合规； 6. 策划并组织实施分公司重要会议及大型活动，保障方案高效落地； 7. 承担分公司与品牌事业部之间的协调沟通职责，推动业务、管理及信息传递工作的有效执行与反馈； 8. 主导或配合整理提交品牌事业部所需的各类经营数据、管理资料及汇报文件； 9. 完成上级领导交办的其他工作任务。 要求： 1. 大专及以上学历，年龄28-35岁，具备3年以上行政人事管理工作经验； 2. 熟悉招聘流程，有销售类岗位招聘实操经验者优先； 3. 具备较强的人事行政综合管理能力，了解劳动法律法规及属地税务相关政策； 4. 具备独立应对突发事件的能力，应变灵活，执行力强； 5. 有组织公司年会、团队建设等大型活动经验，具备优秀的沟通表达与组织协调能力。

【任职要求】 学历要求：大专及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 资质要求：必须持有人力资源管理师证书（二级及以上优先）及劳动人事争议调解资格证书，双证齐全，具备扎实的人力资源专业理论知识和调解实操能力。 项目经验：有明确的人力资源服务类项目执行策划经验，至少独立或牵头完成过1-2场招聘会、人力资源推进会等相关项目，能清晰梳理项目流程、解决项目执行中的各类问题，具备完整的项目复盘能力。 专业能力：熟悉人力资源核心工作，精通劳动法律法规，能独立处理劳动人事争议、劳资纠纷；具备较强的方案策划、组织协调、沟通表达和问题解决能力。 职业素养：具备良好的职业操守和责任心，原则性强，善于统筹规划，能承受一定的工作压力，具备优秀的团队管理和协作能力。 其他：熟练使用Office办公软件，熟悉人力资源管理系统者优先。

岗位职责: 1.掌握人力资源六大模块，统筹并落实企业人力资源战略规划与日常管理事务。 2.负责员工从入职到离职的全流程管理，涵盖招聘、培训、考核及离职手续办理等环节。 3.制定并持续优化薪酬福利体系，确保薪酬制度在市场中具备吸引力和公平性。 4.组织实施绩效考核机制，推动员工绩效目标达成与整体效能提升。 5.精通劳动法律法规，负责劳动合同的拟定、签署、续签及解除等相关管理工作。 任职要求： 1.本专业毕业，具有5年以上相关岗位工作经验，具备优秀的组织协调与沟通表达能力。 2.熟悉招聘流程与甄选方法，能高效完成人才引进与配置工作。 3.熟知国家劳动法规政策，能够妥善处理各类劳动关系事务。 4.具备较强的团队协作意识，可与各部门保持顺畅沟通与协作。 5.能独立应对劳动争议，协调解决员工关系及工作中的实际问题。有餐饮行业招聘背景者优先考虑。

岗位职责: 1.深入分析人力资源管理流程与战略方向，协助制定组织的人力资源发展规划。 2.主导招聘工作的全流程执行，涵盖岗位发布、简历筛选、面试安排及候选人综合评估。 3.协助开展员工关系维护工作，妥善处理劳动纠纷，营造和谐积极的工作环境。 4.推动培训与发展项目落地实施，确保员工能力持续提升并契合企业发展需要。 5.策划并落实企业文化传播活动，增强员工认同感与团队整体凝聚力。 任职要求： 1.具备优秀的沟通协调技巧，能高效应对和化解员工关系中的各类问题。 2.拥有良好的统筹规划能力，可在复杂多任务场景下保持稳定工作节奏。 3.富有责任感和协作意识，能够与团队成员紧密配合共同达成目标。 4.具备较强的分析判断能力，可精准识别人才特质并解决招聘过程中的关键问题。 5.熟知人力资源相关法律法规，保障各项管理制度符合合规性要求。