岗位职责： 1.负责土建工程项目的现场施工管理，包括进度、质量、安全及成本控制 2.编制和审核施工组织设计、专项施工方案及技术交底文件 3.组织图纸会审、技术复核与隐蔽工程验收，协调解决施工中的技术问题 4. 监督施工单位按图施工，确保符合国家规范、行业标准及设计要求 5.配合项目前期报建、竣工验收及资料归档等工作 任职要求： 1.土建总工！土木工程、工民建等相关专业，学历不限 2.具备土建相关工作经验，经验不限 3. 熟悉建筑施工流程、质量验收规范及安全生产法规 4.具备良好的沟通协调能力与现场问题处理能力 5. 责任心强，能适应施工现场工作环境，具备10年以上土建技术经验。管理经验。6、土建预算！资料、总包商务经理（必须懂得预算。造价。）

人事行政： 1、负责新增项目或临时活动的对接、跟踪、落实等全面执行过程工作； 2、负责合作项目前期的对接以及人员的招聘、人员输送、面试安排、协议签订、员工入职、跟班、培训、住宿、离职手续等工作； 3、负责公司合作单位及员工关系的维护及现场遇到的问题处理，包括员工沟通、员工咨询、员工投诉、员工培训等；确保问题迅速解决，灵活处理，不可故意拖延导致公司和员工有损失； 4、负责公司内外部活动等现场的协调和人员工作分配事宜。 5.完成公司上级领导交办的其他工作。 技能培训： 1、负责各市县及学校的培训前期对接到开班现场的全程工作； 2、负责外联政府单位的检查配合及接待工作； 3、负责开班现场突发情况的处理等工作； 4、负责所有与培训相关的外勤工作配合，听从公司调配，适应岛内短期出差需求。 工作时间：08:00-12:00 14:00-18:00 月休6天·法定假日·定期团建·年终奖·社保·话补·房补·全勤奖

：本科及以上学历，工程管理、机电、电气、新能源、建筑等相关专业优先； 经验：2年及以上光伏、充电桩、机电安装、电力工程行业项目管理经验，熟悉光储充一体化项目者优先； 专业能力：了解光伏发电系统、充电桩设备原理、电力施工规范、并网流程、消防及安全施工标准；能看懂电气图纸、施工图纸； 综合能力：具备独立统筹项目全流程能力，较强的现场管理、谈判沟通、问题解决及抗压能力； 素质要求：责任心强、执行力高，能接受出差及项目驻场，适应工地工作环境； 加分项：持有二建、安全员C证、电工证、新能源相关证书，有工商业光伏/大型充电桩项目落地经验优先

面试可选择上海或者海口，或网络面试。 岗位职责： 1.全面负责建筑项目的计划、组织、实施与验收，确保工期、质量、安全及成本目标达成 2. 协调设计、施工、监理及分包单位等多方资源，解决现场技术与管理问题 3.编制并动态管控项目进度计划、施工组织设计及专项方案，定期汇报项目进展 4. 落实安全生产责任制，组织安全检查与隐患整改，杜绝重大安全事故发生 5.负责工程资料归档、竣工验收及结算配合工作，保障项目合规交付 任职要求： 1.具备项目管理施工经验 2.有二级建造师以上证书 3. 具备良好的沟通协调能力、抗压能力及团队管理经验 4.无不良执业记录，责任心强，能适应项目现场工作环境

岗位要求： 1. 持证要求：持有市政公用工程二级建造师证书、安全员B证，证书可配套项目使用； 2. 项目经验：有自来水供水、市政给排水管道安装相关施工管理经验，熟悉管网施工全流程； 3. 工作地点：海南海口，常驻项目现场； 4. 能力要求：统筹现场施工、进度管控、安全管理、资料对接，对接甲方、监理完成日常协调工作，懂市政工程规范与现场安全管控。 岗位职责： 1. 全面负责海口自来水供水管道安装项目现场管理工作，统筹施工进度、人员、材料、机械调配； 2. 落实施工现场安全生产管理，依托安全员B证落实安全方案、隐患排查，规避施工安全风险； 3. 管理施工班组，把控管道安装施工质量，按图纸及市政规范完成管网铺设、试压、验收全流程； 4. 对接监理、甲方、住建相关部门，整理施工资料、上报工程进度，协调现场各类施工问题； 5. 管控项目施工成本，合理安排工序，按期完成自来水管道施工交付。

岗位职责： 1. 负责分公司管理类岗位的招聘与录用，优化人才梯队建设，提供专业的人力资源支持与建议。 2. 组织并带领招聘团队开展骑手招聘工作，监督团队目标达成情况，推动招聘效率提升。 3. 完成其他日常运营管理相关事务。 任职资格： 1. 年龄28-38岁，具备大专或以上学历。 2. 具有三年以上人力资源或销售管理领域工作经验，且至少一年团队管理实践经历。

岗位职责： 1.全面负责人力资源六大模块（招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系、HRBP）的统筹管理与落地执行 2.制定并优化人力资源管理制度、流程及标准，提升组织效能与人才管理水平 3.主导关键岗位招聘，搭建高效招聘渠道，确保核心人才及时到岗 4. 设计并推动年度培训计划，完善人才发展体系，支持业务战略落地 5.开展组织诊断与员工敬业度管理，营造积极健康的企业文化氛围 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2.具备3-5年人力资源全模块实操经验，有团队管理经验者优先 3.熟悉国家及地方劳动法律法规，具备较强的合规意识与风险防控能力 4. 具备优秀的沟通协调能力、逻辑思维能力及跨部门协作推动力 5. 责任心强，结果导向，具备良好的职业素养与服务意识

岗位职责： 1.全面负责建筑项目的进度、质量、安全及成本管控，确保项目按期优质交付 2. 组织编制施工组织设计、专项方案及进度计划，并监督落实执行 3. 协调设计、施工、监理及甲方等多方关系，及时解决现场技术与管理问题 4. 主持项目例会，定期汇报项目进展，动态优化资源配置与风险应对措施 5.落实安全生产责任制，组织安全检查与隐患整改，杜绝重大安全事故 任职要求： 1. 具备建筑工程相关专业背景，学历要求不限（优先本科及以上） 2. 持有二级及以上建造师资格证书（建筑工程专业），具备安全生产考核合格证（B类） 3.有3年以上施工现场管理经验，独立担任过中型以上房建或公建项目负责人者优先 4. 熟悉国家及地方建筑法规、施工规范及验收标准，具备较强的组织协调与抗压能力 5.责任心强，具备良好的沟通表达能力和团队管理意识

岗位职责： 1. 全面主持大型房建项目（如商业综合体、超高层住宅、产业园等）的全过程运营，统筹管理项目进度、质量、安全与成本四项核心指标，对项目最终交付成果承担全面责任。 2. 组建并领导项目团队，明确各岗位职责分工，协调施工班组、监理单位、建设方及政府监管机构之间的协作关系，保障项目高效有序推进。 3. 监控项目资金运作与成本核算工作，审核施工组织设计、材料采购方案及工程款项支付流程，有效防范成本超支风险。 4. 牵头构建项目安全管理体系，定期开展安全巡查与培训活动，杜绝重大安全事故的发生；及时应对和处置各类突发情况，确保项目按期完成竣工验收。 任职要求： 1. 学历与专业：本科及以上学历，土木工程、建筑工程、工程管理等相关专业背景，必须持有国家一级建造师资格证书（建筑工程专业）。 2. 工作经验：具有10年以上房屋建筑施工项目整体管理经历，其中至少具备2年担任大型房建项目（建筑面积达10万㎡以上）项目经理的实际经验，熟悉EPC总承包模式并具备专业分包管理经验者优先考虑。 3. 技能要求：熟练掌握房建领域相关施工规范（如GB 50300系列）、项目管理流程及成本管控方法，能够熟练操作Project、CAD等专业软件；具备扎实的合同管理能力和良好的商务谈判技巧。 4. 素质要求：具备高度的责任意识、抗压能力与果断决策能力，能接受长期驻场工作安排；拥有出色的团队管理能力以及跨部门沟通协调能力。

岗位职责： 1.全面负责建筑施工项目的生产组织与现场管理工作，确保工期、质量、安全及成本目标达成 2. 编制并落实施工进度计划，协调各专业工种及分包单位，解决现场技术与管理问题 3.监督执行施工规范、安全文明施工标准及公司管理制度，组织日常巡检与隐患整改 4.参与图纸会审、技术交底及施工方案编制，把控关键工序与节点验收 5.配合项目经理完成内外部沟通协调，及时汇报项目进展与重大事项 任职要求： 1. 具备建筑施工领域相关工作经验，熟悉房建/市政类项目全流程管理 2.熟练掌握施工工艺、质量验收标准及安全生产法规 3. 具备较强的组织协调能力、应急处理能力及团队管理经验 4.责任心强，能适应施工现场环境，具备良好职业素养与执行力 5.持有建造师证、安全员证等相关执业资格者优先

诚聘轻钢彩钢带班大师傅 精通四坡五脊屋面造型、轻钢别墅、大小彩钢棚整体施工，独立带队安排工人、简单算料看图纸 能把控施工质量、造型尺寸误差问题，安全管理到位 薪资：日600------700，周结月结都可以 包吃住，长期，跟过安徽彩钢大队的最好。 必须精通，二把刀勿扰，不要浪费彼此时间与精力。

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岗位职责： 1. 负责公司岗位日常招聘邀约、面试对接及入职跟进。 2. 负责员工入转调离全流程及员工关系的跟进处理。 3. 负责日常考勤统计，薪资核算及绩效方案设计落地。 4. 完成人事行政日常基础事务及上级交办的其他人事相关临时工作，配合团队完成电商公司人 员管理及后勤保障工作。 任职要求： 1. 大专及以上学历，有人事行政相关工作经验，做过电商行业人事优先，熟悉基础人事招聘 及办公流程。 2. 熟练使用办公软件，做事细心踏实、执行力强，沟通表达顺畅，能适配电商行业快节奏工 作氛围。 3. 有责任心，人品端正，稳定性强，亲和力好，愿意长期从事人事基础相关工作。

岗位职责： 1.全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理及员工关系等工作 2.制定并优化人力资源管理制度与流程，提升组织效能与人才管理水平 3. 主导关键岗位招聘，搭建高效招聘渠道，确保人才供给与业务发展匹配 4. 设计并推动实施员工职业发展体系与培训计划，提升团队专业能力与凝聚力 5.处理劳动关系事务，防范用工风险，保障公司合规运营 任职要求： 1.本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2.具备3-5年及以上人力资源全模块实操经验，有团队管理经验者优先 3.熟悉国家及地方劳动法律法规，具备较强的政策解读与落地执行能力 4. 具备优秀的沟通协调能力、逻辑分析能力及多任务统筹能力 5. 责任心强，具备服务意识与业务敏感度，能快速融入业务场景

岗位职责 1、负责公司规章制度落地执行、员工劳动关系管理，统筹员工入转调离手续办理、人事档 案建档与保管工作。 2、负责员工定薪、绩效方案落地、绩效过程跟踪、月度薪资核算等全流程工作。 3、统筹岗位招聘全流程，包含需求对接、简历筛选、面试邀约及人员到岗跟进。 4、人力协作：协助开展团队人员日常管理，联动各业务部门完成人力配套支撑与跨部门协 作事项。 5、行政统筹：兼顾日常行政事务处理，保障办公事务有序运转。 岗位要求: 1、学历统招大专及以上学历，拥有相关人事行政实操工作经验。 2、人品端正，价值观契合企业理念，工作细心严谨、踏实负责，具备良好职业素养。 3、优秀沟通协调能力，高效完成上下级信息上传下达，顺畅推进跨部门协同工作。 4、学习领悟能力优异，可快速掌握新制度、新业务，具备较强落地执行能力。

1、团队搭建； 2、部门内部问题处理，外部对接； 3、根据公司发展制定长期、短期招聘计划，并进行落地； 薪资待遇：6K-8K，五天八小时工作制，买社保，吃住自理

岗位职责： 1. 全面负责公司招聘配置工作，完成年度的招聘计划的落地； 2. 主导中高端岗位招聘，优化招聘流程与渠道，提升人岗匹配效率与入职转化率 3. 协助并完善招聘体系，推动招聘结果与效率、业务需求有效联动 4.协助推动企业文化建设方案，营造积极、公平、有温度的组织氛围 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2. 5-10年招聘工作实操经验，至少3年以上高招经验 3. 熟悉劳动法律法规及地方政策，具备较强的合规意识与风险预判能力 4. 具备优秀的沟通协调能力、跨部门推动力及员工影响力 5. 逻辑清晰、责任心强，能适应快节奏业务发展需求

收集归档资料，取样送检等

学历专业：大专及以上，电气工程、工程管理、工程造价、电力工程相关专业； 工作经验：1-3年南方电网配网工程资料员经验，能独立完整完成10kV竣工结算项目，熟悉海南电网资料验收标准优先； 专业硬性技能 ①熟练CAD修改竣工图、精通Excel函数、数据透视表、Word排版； ②熟悉南网电子化移交、基建管控平台操作，看得懂配网线路、电缆井施工图纸； ③清楚签证、变更、收方资料合规要求，知晓电力工程结算送审全套流程； 职业素养：心思缜密、抗压能力强，、竣工节点可配合加班；沟通顺畅，能主动推动各方完成签字确认；

负责现场原材料取样送检，资料归档，打印资料，收集工程照片，收集项目部资料等工作。

因公司业务稳步拓展，现诚招线上人事数名，全程居家办公、时间自由无约束， 员工关系工作内容简单易上手，诚邀有责任心、踏实细致的小伙伴携手同行。 员工关系主要负责公司岗位招聘相关工作，居家即可完成。我们期待责任心强、做事踏实认真的小伙伴加入，有意向欢迎随时沟通详聊。 员工关系 薪资：底薪3000（月结）+邀约面试提成5元/人（日结）+求职者入职提成100/人（满3天计算）

任职要求：持有建筑工程专业初级/中级职称证书，平台可查询。拥有变电、房建或电力基建项目完整管理经验优先，可独立统筹项目全周期运营，统筹现场施工、进度、安全、成本及各方协调对接。

燃气管道安装和配套土建工程资料员！

岗位职责： 1.负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动落地 5. 维护基础人事数据，定期整理分析报表，支持人力资源决策 任职要求： 1.人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3.熟练使用Office办公软件，具备基本的数据处理能力 4. 有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5.遵守职业操守，具备较强的责任心与保密意识

资料收集归档，取样送检，打印资料等

东方房建项目招聘资料员学徒1名，有师傅带，要求 能即可上岗，工资面议，每月准时发放，转正后按能力订工资，包吃住联系电话：张工 同微信

该岗位为分公司人资主管/经理岗位，请认真阅读后投递。 岗位职责： 1. 统筹分公司招聘全流程，制定并落实年度招聘规划； 2. 主导绩效管理体系的建设与推行，优化绩效运作机制； 3. 负责薪酬福利体系运营，定期组织实施市场薪酬对标分析； 4. 协同业务总经理开展团队管理，促进员工满意度提升； 任职要求： 1. 全日制本科及以上学历，人力资源管理、心理学等相关专业优先考虑； 2. 具备3年以上人力资源多模块实战经验，其中至少1年管理岗经历，有薪酬体系优化项目经验者优先； 3. 性格稳重，具备良好的沟通协调能力及较强的抗压素质；