负责招聘公司岗位人员负责管理招聘团队办理入职等工作

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经验丰富，擅长问题处理，底薪结合提成

公司专注于光伏、风电、源网荷储及电站运维等领域。 现面向社会高薪招聘人力资源经理，承担团队从零到一的组建工作，全面负责人事管理，包括人才引进、员工培养、薪酬绩效体系搭建、行政事务管理以及政府对接协调等职能。 应聘者需具备本科及以上学历，人力资源或企业管理相关专业背景，年龄在28至38周岁之间，具备较强的主动性和持续学习意识，能够不断提升个人专业能力与职业竞争力。

岗位职责: 1.全程监督工程项目实施，保障工程质量和进度按计划推进。 2.参与项目从规划、设计到施工及验收的各环节，确保流程顺畅执行。 3.与各方相关单位保持高效沟通，合理协调项目所需资源。 4.负责施工现场日常管控，涵盖施工工艺、材料使用及设备运转等方面。 5.及时应对并处理现场突发情况，保障项目平稳有序进行。 任职要求： 1.具备优秀的组织协调能力及良好的沟通表达技巧。 2.熟悉掌握本行业相关标准规范及施工工艺流程。 3.拥有较强的现场管控水平和实际问题处理能力。 4.具备团队协作意识，能与团队成员良好配合完成任务。 5.能够适应高强度工作节奏，接受灵活的工作时间安排。

公司在广东东莞东城区。现海南三亚项目需要监理员。要求全日制大专及以上学历。负责质量，安全，进度，资料管理及其他。

1、依据公司发展战略，科学制定招聘方案，保障各部门用人需求，持续完善招聘体系，构建人才储备机制； 2、组织拟定并修订部门管理制度，提交上级领导审核批准； 3、统筹公司月度绩效考核数据统计，办理员工社保与公积金申报及年度年审工作； 4、协调处理员工纠纷、申诉事项，发现异常情况及时反馈上报； 5、组织开展员工入职、离职面谈及相关分析，实施员工满意度调研工作； 6、落实上级交办的其他工作任务。 岗位要求： 1.持有专业人力资源相关证书者优先； 2.具备人力资源项目策划与执行经验； 3.掌握国家劳动法律法规相关政策； 4.精通人力资源各模块实务操作流程； 5.具备扎实的人力资源管理理论知识； 6.熟练运用各类办公软件； 7.品行端正，职业素养高，具有高度敬业精神与责任意识，坚持工作原则； 8.作风严谨细致，思维灵活，富有创新意识，具备良好的团队协作能力。

工作职责 1.负责建立健全人事行政相关制度，覆盖招聘、培训、绩效考核、薪酬福利、员工关系及行政事务等模块，确保制度合法合规并契合公司发展实际。 2.结合公司战略目标，拟定并落实人力资源规划，进行人员需求预测，组织实施招聘与人才甄选，保障公司人才供给与业务拓展需求。 3.构建并持续优化培训机制，推动新员工入职引导、岗位技能提升及职业成长类培训，增强员工综合能力与岗位胜任力。 4.搭建公平有效的绩效管理体系，推进绩效评估实施，汇总分析考核结果，为绩效改进和薪酬决策提供数据支持。 5.维护薪酬福利体系，准确核算薪资与奖金，办理社保公积金相关事宜，完善福利政策，提高员工获得感与满意度。 6.协调处理员工关系事务，回应员工疑问，调解劳动争议，策划员工关怀活动，营造积极和谐的工作环境。 7.统筹行政日常运作，包括办公环境管理、物资采购、文档归档、会务安排等工作，确保公司运营顺畅高效。 任职要求 1.本科及以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业优先。 2.拥有3-5年人事行政领域工作经验，其中至少2年担任主管职务，熟悉各职能模块操作流程。 3.精通国家劳动法律法规及相关政策规定，具备扎实的理论基础与实务经验。 4.熟练操作办公软件及人力资源信息系统，具备良好的数据整理与分析能力。 5.具备出色的沟通协调与组织统筹能力，能高效处理多方协作与复杂事务。 6.责任意识强，执行力高，善于应对突发情况与高强度工作节奏。 7.遵守职业操守，富有团队精神，工作认真细致，具备较强的保密观念

岗位职责： 1、构建并优化人力资源管理体系，制定及推行人力资源管理规章，规划企业中长期人才发展战略，建立吸引、培育和保留优秀人才的机制与文化氛围； 2、定期评估公司人力资源现状与人力成本结构，识别管理痛点，提出提升组织效能与运营效率的优化建议及改革方案； 3、主导核心团队及关键岗位人才引进工作，精准引入契合企业价值观与发展需求的高层次人才； 4、搭建公司绩效管理框架，推动绩效考核落地实施，监督评价流程并推动结果运用，持续完善绩效激励机制； 5、设计符合公司发展需要的培训发展体系，建设人才储备梯队，组织实施多样化培养项目，制定高潜人才成长计划； 6、结合公司战略方向，拟定股权激励及其他薪酬激励政策，管控人力成本支出；推进企业文化建设，增强团队凝聚力与创新力，激发员工积极性； 7、参与公司重大经营决策及相关管理层会议，及时提供专业的人力资源视角与可行性建议； 8、妥善应对公司在发展过程中出现的重大人力资源事项与突发问题； 9、牵头建立公司整体管理架构、业务流程与制度规范，提升组织运作效率与管理水平。 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理、应用心理学、行政管理、工商管理等相关专业； 2、具备8年以上人力资源领域工作经验，其中至少5年在互联网行业担任HR高层管理职务； 3、能够深入参与企业战略规划，并通过有效的人力资源策略支持战略落地，尤其在薪酬体系与绩效系统建设方面有实操经验； 4、在组织架构设计、岗位管理及人才梯队搭建方面经验丰富，具有成功的人力资源创新实践案例； 5、擅长协调多方观点与利益关系，有效处理上下级、跨部门及外部协作中的矛盾，推动共识达成与资源整合； 6、具备多维度分析企业问题的能力，责任心强，坚持原则，敢于直面挑战并在关键时刻做出决策； 7、能以企业文化引导、服务意识、个人影响力及敬业精神带动团队，赢得信任并激励他人共同成长。

岗位职责： 1、构建并优化人力资源管理体系，制定与推行人力资源管理制度，规划企业中长期人力资源发展战略，建立吸引、培育和保留优秀人才的机制与文化氛围； 2、定期评估公司人力资源现状及人力成本结构，识别管理瓶颈，提出提升管理效能与组织效率的优化建议与改革方案； 3、主导核心团队及关键岗位人才引进工作，高效精准引入契合公司价值观的高层次人才； 4、搭建公司绩效管理机制，推动绩效考核落地实施，监督评价过程并推进结果应用，持续完善绩效体系； 5、设计符合企业需求的培训发展体系，建设人才梯队，组织实施多元化培训项目，制定高潜人才成长计划； 6、依据公司战略目标，拟定股权激励及其他薪酬激励政策，管控人力成本；推动企业文化建设，增强团队凝聚力与创新力，提升整体组织活力； 7、参与公司重大经营决策及相关管理会议，及时向管理层提供专业性建议与决策支持； 8、妥善应对公司在经营管理过程中出现的重大人力资源事项； 9、牵头建立公司整体管理体系、业务流程与制度规范，提升运营管理水平与执行效率。 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理、应用心理学、行政管理、工商管理等相关专业优先； 2、具备8年以上人力资源工作经验，其中至少5年在互联网行业担任HR高层管理职务； 3、能够深度融入公司战略规划过程，并通过有效的人力资源策略推动战略落地，尤其在薪酬与绩效体系构建方面有实操经验； 4、精通组织架构设计、岗位体系建设与人才梯队搭建，具备人力资源管理创新实践成果； 5、擅长协调多方关系，妥善处理上下级、跨部门及外部合作中的分歧与利益冲突，促进协作共识； 6、具备多维度分析企业问题的能力，责任意识强，坚持原则，能在复杂情境下果断做出关键决策； 7、善于通过企业文化引导、服务理念传递、个人影响力及敬业精神激励团队，带动组织正向发展。

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岗位职责： 1.全面统筹公司人力资源战略规划，推动组织发展与业务目标深度协同 2. 主导搭建并优化招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等核心模块体系 3. 指导HR团队高效执行日常运营工作，提升人力资源服务专业度与响应力 4. 开展人才盘点与梯队建设，识别关键岗位继任者，保障组织人才供给 5. 推动企业文化落地与雇主品牌建设，提升员工敬业度与组织凝聚力 任职要求： 1.本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2.1年以上人力资源工作经验 3. 熟悉国家及地方劳动法律法规，具备跨部门协作与高层沟通影响力 4.具备战略思维与数据驱动意识，熟练运用HRIS系统及数字化管理工具 5.具有制造业/互联网/金融等行业背景者优先，持有CHO相关认证者加分

岗位职责： 1.全面统筹公司人力资源战略规划，推动组织发展与业务目标深度协同 2. 主导搭建并优化招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等核心模块体系 3. 指导HR团队高效执行日常运营工作，提升人力资源服务专业度与响应力 4.推动企业文化建设与雇主品牌塑造，提升员工敬业度与组织凝聚力 5.参与高管层决策，提供战略性人力数据分析与组织效能改进建议 任职要求： 1.本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2. 8年以上人力资源工作经验，其中至少5年大型企业HRD或同等岗位管理经验 3. 熟悉国家及地方劳动法律法规，具备跨部门协作与高层沟通推动力 4. 具备优秀的战略思维、系统性解决问题能力及团队领导力 5.持有高级人力资源管理师、CHO相关认证者优先

岗位职责： 1.全面统筹公司人力资源战略规划，推动组织发展与业务目标深度协同 2. 主导搭建并优化招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等核心模块体系 3. 指导HR团队高效执行日常运营工作，提升人力资源服务专业度与响应力 4. 开展人才盘点与梯队建设，识别关键岗位继任者，保障组织人才供给 5.推动企业文化落地与雇主品牌建设，提升员工敬业度与组织凝聚力 任职要求： 1.本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2.8年以上人力资源工作经验，其中至少5年大型企业HR负责人或总监级实操经验 3. 熟悉国家及地方劳动法律法规，具备跨部门协作与高层沟通影响力 4.具备战略性思维与数据驱动决策能力，熟练运用HRIS系统及分析工具 5. 具有制造业/互联网/金融等行业背景者优先，持有CHO相关认证更佳

招聘：人力资源管理总监 薪资：面议 招聘：人力资源管理总监人数：1人学历：本科公司：山东恒洋冷链物流有限公司介绍：企业简介:山东恒洋冷链物流有限公司有着五十多年的食品加工及冷链仓储物流运营历史，与京东物流合作建设京东物流供应链产业基地，是中国肉类食品行业先进企业、山东省商务厅认定的省电商供应链基地、山东省三星级物流企业、山东省电子商务协会东营市服务中心、是东营市农业龙头企业、东营职业学院直播电商实训基地。与上海佳农、金锣集团等企业有着合作。 招聘条件:有大型企业人力资源管理经验

有过科技公司上市经验 没有的勿投 航空航天行业优先，上下游（材料、零部件也可)，其次可看科技型企业 有0到1ipo经验 只在上市工作做过，没经历过上市的不行 偏日常管理，没做过改革的不行 1-实现企业战略与资本化推动 1）全面主导人力资源工作，确保上市合规，深度参与上市架构设计、核心人员认定等关键事项； 2）设计具有竞争力的长期激励与人才体系，提升公司在资本市场的“人才密度”与“创新价值”。 2-业务增长与组织赋能 1）设计并持续优化适配的组织架构，打破部门墙，优化高效的跨部门协同与项目制管理模式，提升整体运营效率； 2）基于公司技术路线图和产能规划，提前布局关键人才，确保核心人才供给领先于业务发展。 3-价值分配与激励创新 1）主导设计并持续迭代面向研发、运营等不同群体的精准激励与全面薪酬绩效体系，确保其行业竞争力与内部公平性； 2）参与公司的股权激励计划，确保其能有效吸引、保留与激励核心骨干。 4-组织能力与文化提升者 1）建立系统性的技术与管理人才“双通道”发展体系，打造支撑公司未来3-5年发展的后备人才梯队； 2）通过机制与文化氛围，确保组织活力与创新能力。 任职要求： 1-本科及以上学历，硕士/MBA优先，具备10年以上人力资源管理经验，其中至少5年在高科技研发制造企业（航空航天、高端装备等） 担任人力资源负责人，具备全程主导或深度参与一家科技公司成功上市（科创板优先）的完整经验； 2-对科技公司的薪酬、绩效、股权激励拥有从0到1的体系搭建和成功落地经验。精通上市前后的人力资源合规全流程； 3-具备极强的原则性与合规意识，能坚守底线，结果导向，具备在复杂和模糊环境中开拓局面的魄力。

岗位职责： 1、负责招聘全流程工作，维护并拓展招聘渠道，组织实施人员选拔、录用与合理配置； 2、结合公司发展战略，持续优化组织结构与部门架构； 3、完成周报审核、汇总及会议纪要的撰写工作； 4、负责薪酬核算及相关管理制度的执行与优化，推进绩效管理工作； 5、统筹员工培训计划实施，及时传达公司政策、文件及相关资料内容； 6、全面负责公司行政事务与后勤保障工作； 7、完成上级主管及分管领导交办的其他工作任务。 任职要求： 1、具备较强的责任意识，认同企业价值观，拥有3年以上人力资源相关工作经验； 2、熟悉海南本地招聘资源，具备良好的招聘渠道开发与维护能力； 3、具备一定的活动组织与策划能力，观察力敏锐，沟通协调能力佳； 4、了解劳动法律法规，具备处理劳动关系的实际经验； 5、能适应阶段性加班，具备较强的抗压能力。

岗位职责: 1.深入分析人力资源管理流程与战略方向，协助制定科学合理的人力资源规划方案。 2.主导招聘全流程实施，涵盖岗位信息发布、简历筛选、面试安排及候选人综合评估。 3.参与员工关系维护工作，妥善处理劳动纠纷，营造和谐积极的工作环境。 4.推动员工培训与职业发展项目落地，确保人才能力持续匹配企业发展需求。 5.策划并落实企业文化宣导活动，增强员工认同感与团队向心力。 任职要求： 1.具备优秀的沟通协调能力，能高效应对和化解员工关系中的各类问题。 2.拥有良好的组织策划能力，能在多任务并行环境下保持高效执行。 3.工作责任心强，具备团队协作意识，能够与团队成员协同推进目标达成。 4.具备较强的分析判断与决策能力，可精准识别人才并解决招聘过程中的挑战。 5.熟知人力资源相关法律法规，保障各项管理制度符合合规性要求。

岗位职责： 1.负责探索并归纳企业人才招聘的标准模型与特征画像 2.制定可持续的招聘策略，保障公司人才供给的有效性 3.深入理解公司战略方向，结合实际推动战略构想的执行落地 4.具备一定团队管理能力，能协调人员配置与组织发展需求 任职要求： 1.本科及以上学历，具备三年以上相关工作经验，拥有招聘、人员管理、绩效考核、薪酬体系及分红机制等全流程实操经验 2.认同公司发展战略目标，认可公司人才选拔标准，支持管理层各项决策

岗位职责： 1.负责探索并归纳企业人才招聘的标准与特征 2.制定长效招聘策略，保障公司人才供给的持续性与有效性 3.深入理解公司战略方向，结合实际推动战略构想的执行落地 4.具备一定团队人员管理实践经历 任职要求： 1.本科及以上学历，具备三年以上工作经验，拥有招聘、人员管理、绩效考核、薪酬体系及分红机制等全流程实操经验 2.认同公司发展路径，认可人才选拔标准，支持管理层各项决策

负责招聘公司岗位人员负责管理招聘团队办理入职等工作

负责筛选简历 邀约面试 办理入职

1.负责企业人事管理制度与流程体系的搭建及持续优化。 2.结合公司发展战略与实际目标，明确方向，拟定人力资源规划及相关预算方案。 3.推进招聘与人员配置工作的实施，统筹开展人力需求核定、招聘计划编制、渠道拓展、招聘执行及录用反馈等环节。 4.构建并推行培训与发展机制，组织实施培训需求调研、目标设定、课程设计、培训实施、效果评估及人才梯队建设工作。 5.建立健全绩效管理体系并推动落地，组织制定绩效目标与指标体系，实施过程监控、绩效考核、结果反馈与面谈，并推动考核结果合理应用。 6.负责薪酬福利体系的设计与执行优化，主导薪酬结构规划、市场薪酬数据分析、定薪分级管理及人工成本控制等相关工作。 7.完善员工关系管理体系并组织实施，统筹劳动关系管理、纪律规范、内部沟通协调、员工关怀支持及关系维护类培训等工作。 8.统筹处理公司人力资源日常运营管理事务。 9.参与公司行政管理制度与业务流程的建立与优化。 10.流程制度管理：牵头组织公司及各部门规章制度、表单模板、组织架构图的编制、修订与优化，并确保有效执行。 11.会务管理：统筹公司各类会议的组织、协调与会务保障工作。

岗位职责： 1、人力资源体系搭建：从零开始搭建企业人力资源管理体系，涵盖招聘、培训、绩效考核、薪酬福利及员工关系等模块，助力公司规模化发展。 2、组织架构设计：结合公司战略方向，规划并持续优化组织结构，厘清各部门职能与岗位职责，提高整体运作效率。 3、人才招聘与培养：主导核心岗位的人才引进，重点招募中高层管理人才及技术骨干；制定并落地员工成长培训方案，增强团队专业能力。 4、企业文化建设：推进企业核心价值观的贯彻实施，建立员工关爱机制，增强员工满意度与组织凝聚力。 5、跨部门协作：整合行政、人事与运营资源，保障内部协同高效，支撑业务持续增长。 任职要求： 1、具有扎实的人力资源管理背景，熟悉国家劳动相关法律法规； 2、出色的沟通协调与团队管理能力，善于推动跨部门协作落地； 3、具备较强的项目策划与执行能力，可独立应对复杂人事事务； 4、数据意识强，能运用数据分析辅助人力资源策略制定； 5、能接受occasional出差，具备良好的行政事务安排与接待能力。 岗位福利：双休，五险，包吃住

人力系统搭建

擅长招聘、员工关系维护、制度流程优化与执行监督、绩效考核实施！ 薪资依据职级确定。