
人力总监
2-3.5万元/月
人力资源总监3-5年本科及以上
岗位职责:
1. 负责探索并归纳企业人才招聘的标准与特征
2. 制定长效招聘策略,保障公司人才供给的持续性与有效性
3. 深入理解公司战略方向,结合实际推动战略构想的执行落地
4. 具备一定团队人员管理实践经历
任职要求:
1. 本科及以上学历,具备三年以上工作经验,拥有招聘、人员管理、绩效考核、薪酬体系及分红机制等全流程实操经验
2. 认同公司发展路径,认可人才选拔标准,支持管理层各项决策
人事行政经理
5000-8000元/月
人事经理3-5年本科及以上混合办公企业文化建设培训与开发3年以上管理经验
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监理月结全职
公司在广东东莞东城区。现海南三亚项目需要监理员。要求全日制大专及以上学历。负责质量,安全,进度,资料管理及其他。
人事主管
5000-7000元/月
人力资源经理/主管1-3年大专及以上
岗位职责:
1.深入分析人力资源管理流程与战略方向,协助制定科学合理的人力资源规划方案。
2.主导招聘全流程实施,涵盖岗位信息发布、简历筛选、面试安排及候选人综合评估。
3.参与员工关系维护工作,妥善处理劳动纠纷,营造和谐积极的工作环境。
4.推动员工培训与职业发展项目落地,确保人才能力持续匹配企业发展需求。
5.策划并落实企业文化宣导活动,增强员工认同感与团队向心力。
任职要求:
1.具备优秀的沟通协调能力,能高效应对和化解员工关系中的各类问题。
2.拥有良好的组织策划能力,能在多任务并行环境下保持高效执行。
3.工作责任心强,具备团队协作意识,能够与团队成员协同推进目标达成。
4.具备较强的分析判断与决策能力,可精准识别人才并解决招聘过程中的挑战。
5.熟知人力资源相关法律法规,保障各项管理制度符合合规性要求。
人事主管/专员
5000-6000元/月
人力资源经理/主管5-10年大专及以上组织架构/职级体系设计优化人力资源成本管控劳动关系人力资源规划绩效管理人力资源管理师持证制度制定及落地优化3年以上管理经验5年以上人力经验招聘与配置人力资源/管理类专业薪酬福利
岗位职责:
1.掌握人力资源六大模块,统筹并落实企业人力资源战略规划与日常管理事务。
2.负责员工从入职到离职的全流程管理,涵盖招聘、培训、考核及离职手续办理等环节。
3.制定并持续优化薪酬福利体系,确保薪酬制度在市场中具备吸引力和公平性。
4.组织实施绩效考核机制,推动员工绩效目标达成与整体效能提升。
5.精通劳动法律法规,负责劳动合同的拟定、签署、续签及解除等相关管理工作。
任职要求:
1.本专业毕业,具有5年以上相关岗位工作经验,具备优秀的组织协调与沟通表达能力。
2.熟悉招聘流程与甄选方法,能高效完成人才引进与配置工作。
3.熟知国家劳动法规政策,能够妥善处理各类劳动关系事务。
4.具备较强的团队协作意识,可与各部门保持顺畅沟通与协作。
5.能独立应对劳动争议,协调解决员工关系及工作中的实际问题。有餐饮行业招聘背景者优先考虑。
人事行政主管
5000-6000元/月
人力资源经理/主管3-5年大专及以上
岗位职责:
1、负责招聘全流程工作,维护并拓展招聘渠道,组织实施人员选拔、录用与合理配置;
2、结合公司发展战略,持续优化组织结构与部门架构;
3、完成周报审核、汇总及会议纪要的撰写工作;
4、负责薪酬核算及相关管理制度的执行与优化,推进绩效管理工作;
5、统筹员工培训计划实施,及时传达公司政策、文件及相关资料内容;
6、全面负责公司行政事务与后勤保障工作;
7、完成上级主管及分管领导交办的其他工作任务。
任职要求:
1、具备较强的责任意识,认同企业价值观,拥有3年以上人力资源相关工作经验;
2、熟悉海南本地招聘资源,具备良好的招聘渠道开发与维护能力;
3、具备一定的活动组织与策划能力,观察力敏锐,沟通协调能力佳;
4、了解劳动法律法规,具备处理劳动关系的实际经验;
5、能适应阶段性加班,具备较强的抗压能力。
人力行政主管
6000-8000元/月
人力资源经理/主管3-5年本科及以上
岗位职责:
1、全面负责企业人力资源与行政事务,保障各项制度高效落地执行;
2、持续完善人力资源管理体系,提高团队运作效率与服务品质;
3、参与公司战略目标制定,提供专业的人力资源及行政管理支持建议;
4、维护员工关系,妥善处理劳动争议,营造和谐稳定的工作环境;
5、推进企业文化建设,增强员工归属感与组织向心力。
任职要求:
1、本科及以上学历,具备5年以上人力资源与行政管理工作经验;
2、精通人力资源六大模块,拥有良好的问题分析与决策能力;
3、具备优秀的沟通协调能力,能够有效应对复杂的团队协作问题;
4、责任心强,抗压性好,适应高强度、快节奏的工作模式;
5、有高端服务业或酒店管理行业从业经历者优先考虑。
服务员1-2人
文昌市市场《六大茶山,尧古食府)今晚招兼职服务员一名,20元/小时。5点上班,大概10点下班。要熟手45岁以下。
联系电话
海南文昌成元商贸好优多店招聘长期促销员一名或临促一名,要求销售能力强有责任心,工资面议
促销员月结
成元商贸好优多文昌店招聘长期促销员一名 或临促一名,要求销售能力强 有责任心 ,工资面议
服务员包吃3-5人
老重庆地道火锅(雄县店)急招小时工
✅ 岗位:小时工2-3名
✅ 时段:每日16:00-22:00
✅ 待遇:10元/小时,包吃
✅ 地址:雄县文昌大街北199号(雄州拉面正对面)
✅ 联系电话:
上什包住月结
招聘:内部餐厅不对外。
(1)炒锅 月薪 8000
工作地点 :海南文昌火箭发射基地,央企单位。
报销机票,住宿条件好2人住一个房间。
要求 有 无犯罪证明。
联系电话 李先生 。
招月薪2万招聘部门总监(管理岗)
1.8-2.2万元/月
人力资源总监3-5年大专及以上互联网从业经验组织架构/职级体系设计优化人力资源成本管控管理体系建设优化招聘经理人力资源规划制度制定及落地优化第三方/猎头从业经验企业文化建设招聘与配置招聘总监
岗位职责
1. 制定招聘方案并推动落地执行,全程跟进招聘流程,开展招聘成效的复盘与数据分析;
2. 结合招聘需求的紧急程度,优化招聘策略(主攻方向)及人员分工,实施招聘数据追踪与日常执行情况检查,持续提升招聘目标完成率;
3. 合理规划58同城招聘资源的投入与使用,并进行效果监测与分析,提升资源使用效率;
4. 组织制定、动态调整团队工作计划,落实考核机制,强化过程管理与结果控制,保障招聘任务高效达成;
5. 具备招聘团队带队经验,主导过全国范围一线岗位的招聘组织实施;
6. 熟悉线上渠道RPO全流程操作模式
任职要求:
1. 具备三年以上招聘团队管理经历,有主导一线岗位招聘的实际经验;
2. 国家统招大专或以上学历;
3. 逻辑思维能力强,具备系统化的工作方法和独立解决问题的能力
大区军政(区域人力资源总监)
1.5-2万元/月
人力资源总监5-10年本科及以上
岗位职责:
1、统筹负责产研及电商运营板块的人力资源战略规划,熟练掌握人力资源六大模块,具备人力规划的系统思维与实操能力,主导人事制度体系的搭建并推动执行落地;
2、监督指导分子公司经营运行情况,针对薄弱环节开展专项优化,持续提升流程效能与组织效率;
3、主持日常管理事务,包括会议策划组织、决议事项推进及关键任务的闭环跟踪;
4、搭建并完善企业人力资源管理体系,涵盖招聘配置、绩效管理、薪酬激励、培训发展与企业文化,并制定配套管理制度;
5、深度洞察组织发展现状,提出可行性优化建议,协同推进组织架构调整;主导培训需求调研,编制年度培训方案并推动各部门落实执行;
6、设计并推行科学的薪酬体系,确保薪酬机制兼具内部公平性、外部竞争力和员工激励性;
7、主导绩效管理体系的引入与运营,统筹各部门及岗位的绩效目标设定、过程辅导、考核评估、结果反馈与改进提升;
8、推动企业文化的宣导、践行、传承与深化,增强组织凝聚力。
任职资格:
1、年龄30岁以上,本科及以上学历,具备5年以上相关行业管理背景;有300人以上团队管理经历;3年以上集团化企业人力资源或运营管理经验;
2、熟悉国家劳动法规及相关人事政策;
3、具备突出的组织领导力、计划统筹能力、决策判断力、协调沟通力、执行力及团队建设能力,文字表达能力良好;
4、拥有制度体系建设与流程优化实践经验,能够有效应对和解决复杂管理问题;
5、坚持原则,保密意识强,具备全局观、协作精神、服务意识和创新思维;
6、视野开阔,目标导向明确,具备客户/业务视角,擅长与高层互动及跨部门协同;
7、逻辑清晰,具备数据分析思维与结构化思考能力,沟通表达流畅;
8、品行端正、诚实守信,抗压能力强,工作积极主动,富有团队合作精神。
人力资源总监
1-1.5万元/月
人力资源总监3-5年本科及以上
岗位职责:
1、执行公司人力资源管理制度与流程,为对应业务单元提供政策指导,协同业务团队识别和诊断人力资源相关问题,并结合实际运营情况提出可行性优化方案。
2、联动招聘、绩效管理、培训发展、员工关系等人力资源职能模块,参与并主导业务部门人力资源工作的规划与落地,助力业务目标实现。
3、基于业务部门实际需求,提供全面且匹配的人力资源支持,牵头开展招聘实施、绩效评估、培训组织、员工关系维护等工作,协助业务团队及集团人力资源体系推进人才梯队建设与人力规划。
任职资格:
1、本科及以上学历,年龄25-38岁,具有3年以上人力资源管理工作经验,其中至少2年专注于招聘领域。
2、熟悉人力资源各模块运作,尤其在招聘与培训方面具备实操能力,接受过系统的人力资源专业培训,持有二级人力资源管理师证书者优先考虑。
3、具备良好的沟通协调能力和团队协作意识,文字表达能力强,熟练掌握各类办公软件。
人力总监
2-4万元/月
人力资源总监3-5年本科及以上组织架构/职级体系设计优化管理体系建设优化5年以上管理经验绩效管理制度制定及落地优化培训与开发5年以上人力经验招聘与配置
【任职资格】
1、优先考虑985、211院校本科背景,具备5年以上人力资源管理相关工作经验
2、形象良好,气质端正,能适应以上海为枢纽的短期高频出差安排
3、具备优秀的沟通表达能力,有管理或销售从业经历者优先
4、能够独立拜访客户,诊断需求并明确交付方案
5、熟练掌握组织架构搭建、薪酬体系设计、绩效考核机制、工作分析方法及招聘培训工具的应用
工作内容:
1、参与公司组织系统课程学习(涵盖架构设计、流程优化、工作分析、绩效管理、职业规划、招聘与培训等模块)
2、实地走访客户企业,协助完成组织架构梳理、岗位分析、绩效体系建立、薪酬制度设计、人才发展路径规划、招聘策略制定及培训实施
3、推动客户企业内部课程导入与执行落地,确保实际成效达成
4、持续提升客户满意度,促进客户主动推荐新资源
5、引导客户升级服务或复购公司相关解决方案
【薪酬结构】
底薪+绩效奖金+服务客户提成+调研项目提成3000~5000元/单+辅导协作成单提成1%~1.5%+转介绍奖励7%~11%+前中期签约提成5%
综合月薪范围2~6万元
人事总监/运营(HRBP)
1-1.5万元/月
人力资源总监5-10年本科及以上
人事+运营
要求:为人踏实肯干,本科,3年以上招聘工作经验,熟悉各类招聘渠道。做6休1(法定节假日正常放假),五险一金,餐补,带薪年假。
职位描述:
1、统筹管理所辖区域人力资源全盘事务,精通人力六大模块,具备人力规划思维与实操能力,主导人事制度体系建设并推动执行落地;
2、监督指导分子公司运营情况,开展针对性专项优化,持续提升流程效率与管理水平;
3、负责日常运营管理,包括会议组织、决议执行及重点事项推进落实;
4、搭建健全公司人力资源体系(涵盖招聘、绩效、薪酬、培训及企业文化),制定并完善相关管理制度;
5、深入掌握组织发展实际,提出可行性改进建议,协助推进组织架构调整与优化;组织实施培训需求调研,编制年度培训计划并推动各部门落地执行;
6、搭建薪酬管理体系,制定并推行兼具内部公平性、激励性及外部竞争力的薪酬政策;
7、引入、建设并维护绩效管理体系,统筹协调各部门及岗位的绩效目标设定与沟通、绩效过程辅导、考核评估、反馈改进等工作;
8、推动企业文化宣导、贯彻、维护与传承,促进文化落地与深化。
任职要求:
1、年龄30岁以上,本科及以上学历,具备5年以上相关行业(建筑、弱电安防、互联网、电商)管理经验,有20人以上团队管理经历;
2、熟知国家劳动人事相关政策法规;
3、具备较强的组织领导力、计划统筹能力、决策判断力、协调沟通力、执行力、公共关系处理能力、团队建设能力及文书处理能力;
4、拥有制度体系建设与管理流程优化实践经验,能有效应对和解决复杂管理问题;
5、坚持原则,保密意识强,具备全局观念、协作精神、服务意识与创新思维;
6、视野开阔,目标导向明确,具备客户/业务视角,擅长与高层互动及跨部门协同;
7、逻辑清晰,具备数据分析能力和结构化思维,表达沟通顺畅;
8、品行端正、诚实守信,抗压性强,工作积极主动,富有团队合作精神;
优先考虑能适应出差者。
人力主管
5000-7000元/月
人力资源经理/主管1-3年大专及以上
岗位职责:
1.深入分析人力资源管理流程与战略方向,协助制定组织的人力资源发展规划。
2.主导招聘工作的全流程执行,涵盖岗位发布、简历筛选、面试安排及候选人综合评估。
3.协助开展员工关系维护工作,妥善处理劳动纠纷,营造和谐积极的工作环境。
4.推动培训与发展项目落地实施,确保员工能力持续提升并契合企业发展需要。
5.策划并落实企业文化传播活动,增强员工认同感与团队整体凝聚力。
任职要求:
1.具备优秀的沟通协调技巧,能高效应对和化解员工关系中的各类问题。
2.拥有良好的统筹规划能力,可在复杂多任务场景下保持稳定工作节奏。
3.富有责任感和协作意识,能够与团队成员紧密配合共同达成目标。
4.具备较强的分析判断能力,可精准识别人才特质并解决招聘过程中的关键问题。
5.熟知人力资源相关法律法规,保障各项管理制度符合合规性要求。
人事经理
3000-4000元/月
人事经理经验不限学历不限弹性工作制人力资源成本管控企业文化建设培训与开发招聘与配置薪酬福利绩效管理人力资源规划3年以上管理经验人力资源管理师持证人力资源/管理类专业
东方食品厂招聘
人力资源主管
5000-8000元/月
人力资源经理/主管5-10年本科及以上组织架构/职级体系设计优化人力资源成本管控人力资源规划培训与开发3年以上管理经验招聘与配置薪酬福利管理体系建设优化绩效管理大中型企业从业制度制定及落地优化企业文化建设5年以上人
公司专注于光伏、风电、源网荷储及电站运维等领域。
现面向社会高薪招聘人力资源经理,承担团队从零到一的组建工作,全面负责人事管理,包括人才引进、员工培养、薪酬绩效体系搭建、行政事务管理以及政府对接协调等职能。
应聘者需具备本科及以上学历,人力资源或企业管理相关专业背景,年龄在28至38周岁之间,具备较强的主动性和持续学习意识,能够不断提升个人专业能力与职业竞争力。
人事行政主管
8000-10000元/月
人力资源总监5-10年本科及以上
岗位职责:
1、制定并执行公司人事行政领域的战略规划,确保人力资源体系与企业长期发展目标协调一致;
2、设计并持续优化组织结构,提高组织运作效率,促进企业文化落地与传承;
3、全面管理招聘、培训、绩效考核、薪酬福利等人力资源核心模块,构建系统化的人才培养机制;
4、负责日常行政管理工作,涵盖办公环境管理、物资供应、员工事务协调等,保障内部运营高效有序;
5、对接政府职能部门及相关外部单位,建立稳定合作关系,确保企业运营符合各项合规要求。
任职要求:
1、8年以上人力资源及行政管理工作经验,需具备餐饮行业5年以上经历,或酒店行业3年以上从业背景;
2、持有中级职称,熟练掌握人力资源各模块运作,尤其在组织发展、人才梯队搭建及行政统筹方面有深厚积累;
3、具备优秀的沟通能力与团队管理能力,能有效应对复杂人事与行政挑战;
4、通晓国家劳动法规及相关政策,可为企业提供合规性建议与法律支持;
5、具有较强的服务意识与全局思维,适应高强度工作节奏,积极推动组织变革与业务创新。
HRBP
5000-8000元/月
人力资源经理/主管1年以下本科及以上组织架构/职级体系设计优化人力资源成本管控管理体系建设优化劳动关系人力资源规划绩效管理大中型企业从业制度制定及落地优化招聘与配置薪酬福利
岗位职责:
1、人力资源体系搭建:从零开始搭建企业人力资源管理体系,涵盖招聘、培训、绩效考核、薪酬福利及员工关系等模块,助力公司规模化发展。
2、组织架构设计:结合公司战略方向,规划并持续优化组织结构,厘清各部门职能与岗位职责,提高整体运作效率。
3、人才招聘与培养:主导核心岗位的人才引进,重点招募中高层管理人才及技术骨干;制定并落地员工成长培训方案,增强团队专业能力。
4、企业文化建设:推进企业核心价值观的贯彻实施,建立员工关爱机制,增强员工满意度与组织凝聚力。
5、跨部门协作:整合行政、人事与运营资源,保障内部协同高效,支撑业务持续增长。
任职要求:
1、具有扎实的人力资源管理背景,熟悉国家劳动相关法律法规;
2、出色的沟通协调与团队管理能力,善于推动跨部门协作落地;
3、具备较强的项目策划与执行能力,可独立应对复杂人事事务;
4、数据意识强,能运用数据分析辅助人力资源策略制定;
5、能接受occasional出差,具备良好的行政事务安排与接待能力。
岗位福利:双休,五险,包吃住
人事管理岗
5000-8000元/月
人力资源经理/主管3-5年本科及以上组织架构/职级体系设计优化人力资源成本管控管理体系建设优
1、依据公司发展战略,科学制定招聘方案,保障各部门用人需求,持续完善招聘体系,构建人才储备机制;
2、组织拟定并修订部门管理制度,提交上级领导审核批准;
3、统筹公司月度绩效考核数据统计,办理员工社保与公积金申报及年度年审工作;
4、协调处理员工纠纷、申诉事项,发现异常情况及时反馈上报;
5、组织开展员工入职、离职面谈及相关分析,实施员工满意度调研工作;
6、落实上级交办的其他工作任务。
岗位要求:
1.持有专业人力资源相关证书者优先;
2.具备人力资源项目策划与执行经验;
3.掌握国家劳动法律法规相关政策;
4.精通人力资源各模块实务操作流程;
5.具备扎实的人力资源管理理论知识;
6.熟练运用各类办公软件;
7.品行端正,职业素养高,具有高度敬业精神与责任意识,坚持工作原则;
8.作风严谨细致,思维灵活,富有创新意识,具备良好的团队协作能力。
行政人事专员/主管
7000-10000元/月
人力资源经理/主管3-5年大专及以上劳动关系大中型企业从业培训与开发3年以上管理经验招聘与配置
1.负责企业人事管理制度与流程体系的搭建及持续优化。
2.结合公司发展战略与实际目标,明确方向,拟定人力资源规划及相关预算方案。
3.推进招聘与人员配置工作的实施,统筹开展人力需求核定、招聘计划编制、渠道拓展、招聘执行及录用反馈等环节。
4.构建并推行培训与发展机制,组织实施培训需求调研、目标设定、课程设计、培训实施、效果评估及人才梯队建设工作。
5.建立健全绩效管理体系并推动落地,组织制定绩效目标与指标体系,实施过程监控、绩效考核、结果反馈与面谈,并推动考核结果合理应用。
6.负责薪酬福利体系的设计与执行优化,主导薪酬结构规划、市场薪酬数据分析、定薪分级管理及人工成本控制等相关工作。
7.完善员工关系管理体系并组织实施,统筹劳动关系管理、纪律规范、内部沟通协调、员工关怀支持及关系维护类培训等工作。
8.统筹处理公司人力资源日常运营管理事务。
9.参与公司行政管理制度与业务流程的建立与优化。
10.流程制度管理:牵头组织公司及各部门规章制度、表单模板、组织架构图的编制、修订与优化,并确保有效执行。
11.会务管理:统筹公司各类会议的组织、协调与会务保障工作。
工程监管主管
8000-13000元/月
土建监理
岗位职责:
1.全程监督工程项目实施,保障工程质量和进度按计划推进。
2.参与项目从规划、设计到施工及验收的各环节,确保流程顺畅执行。
3.与各方相关单位保持高效沟通,合理协调项目所需资源。
4.负责施工现场日常管控,涵盖施工工艺、材料使用及设备运转等方面。
5.及时应对并处理现场突发情况,保障项目平稳有序进行。
任职要求:
1.具备优秀的组织协调能力及良好的沟通表达技巧。
2.熟悉掌握本行业相关标准规范及施工工艺流程。
3.拥有较强的现场管控水平和实际问题处理能力。
4.具备团队协作意识,能与团队成员良好配合完成任务。
5.能够适应高强度工作节奏,接受灵活的工作时间安排。
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