人力总监
2-3.5万元/月
人力资源总监3-5年本科及以上
岗位职责：
1.负责探索并归纳企业人才招聘的标准与特征
2.制定长效招聘策略，保障公司人才供给的持续性与有效性
3.深入理解公司战略方向，结合实际推动战略构想的执行落地
4.具备一定团队人员管理实践经历
任职要求：
1.本科及以上学历，具备三年以上工作经验，拥有招聘、人员管理、绩效考核、薪酬体系及分红机制等全流程实操经验
2.认同公司发展路径，认可人才选拔标准，支持管理层各项决策
水利总监（即刻上岗）
1-1.2万元/月
总监理工程师学历不限
招聘信息
（总监理工程师2人）
工作要求
1、有做过相关水利项目的监理经验
2、工程管理或相关专业毕业
3、责任心强，职业道德优秀，具有团队协作精神
4、同时具有中级职称、国家水利专业注册监理工程师（水利部）的优先录取
5、本岗位采用线下面试
工作地点：海南省
6、薪酬9000—11000元
监理月结全职
公司在广东东莞东城区。现海南三亚项目需要监理员。要求全日制大专及以上学历。负责质量，安全，进度，资料管理及其他。
人力资源总监
2-3.5万元/月
人力资源总监3-5年本科及以上
岗位职责：
1.负责探索并归纳企业人才招聘的标准模型与特征画像
2.制定可持续的招聘策略，保障公司人才供给的有效性
3.深入理解公司战略方向，结合实际推动战略构想的执行落地
4.具备一定团队管理能力，能协调人员配置与组织发展需求
任职要求：
1.本科及以上学历，具备三年以上相关工作经验，拥有招聘、人员管理、绩效考核、薪酬体系及分红机制等全流程实操经验
2.认同公司发展战略目标，认可公司人才选拔标准，支持管理层各项决策
人力资源总监/发展规划负责人
1-1.5万元/月
人事总监5-10年本科及以上制度制定及落地优化组织架构/职级体系设计优化人力资源成本管控
公司是做facebook投流slot板块，有同行业或者相关行业管理经验优先考虑！！！！！
岗位职责：
1.负责行业优秀/专业人才招聘、挖掘；
2.负责公司的整体运营和管理方向，领导公司团队，确保公司目标的实现；
3.制定和执行公司人才培养计划并实施，实现公司扩张。
任职要求：
1.有丰富的管理经验，具备出色的沟通力和团队合作精神；
2.能够有效的管理公司资源和运营；
3.具有较强的领导能力和决策能力，老板不在公司的时候能全权管理公司各项事宜。
公司是做facebook投流slot板块，有同行业或者相关行业管理经验优先考虑！！！！！薪资面议
本公司主做海外渠道，上班时间为下午上班，并非常规的朝九晚六，介意勿聊。
人力总监具体面议管吃住1.5w
1.5-1.6万元/月
人事总监经验不限学历不限
【招聘岗位】人力总监
【招聘要求】:20周岁以上
【薪资待遇】：15000/月具体面谈
【岗位职责】：
1.制定人力资源中长期战略与年度计划，匹配酒店经营发展需求。
2.统筹招聘、培训、薪酬、绩效、员工关系等核心模块管理，健全制度流程。
3.主导核心及关键人才招聘与梯队建设，保障各部门专业人才供给。
【工作时间】：长白班，八小时工作制
【福利待遇】：
缴纳五险，提供食宿
带薪年假+节日福利+公费培训+公费旅游+员工团建
年终奖+奖金提成+全勤奖
通讯补贴+交通补贴
人力行政经理/总监
1.2-2万元/月
人事总监10年以上本科及以上制造业战略管理组织架构/职级体系设计优化人力资源成本管控企业文化建设管理体系建设优化绩效管理薪酬福利劳动关系人力资源规划上市公司从业集团化企业从业5年以上人力经验5年以上管理经验大中型企业从业
岗位职责：
1.全面统筹公司人力资源战略规划，根据企业经营发展战略制定并执行人力资源中长期规划
2.主导组织架构设计与优化，推动绩效管理体系、薪酬福利体系及员工发展通道建设
3.负责高端人才引进与核心团队搭建，建立人才梯队并组织实施领导力发展项目
4.完善企业文化建设机制，提升员工敬业度与组织凝聚力，推动组织变革与效能提升
5.建立健全人力资源管理制度与流程，确保合规运营并有效支持业务快速发展
任职要求：
1.本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先
2.具备5年以上制造业企业人力资源管理工作经验，有环保材料或生产制造行业背景者优先
3.熟悉人力资源各模块运作，精通组织发展与人才管理，具备较强的决策分析能力
4.具备优秀的沟通协调能力和领导力，能独立推动跨部门协作与组织变革项目
5.认同企业文化价值观，具有战略思维和全局视野，责任心强，抗压能力强
交付总监
2-4万元/月
人力资源总监10年以上本科及以上销售支持/交付管理计算机相关专业
1.全面统筹公司项目的实施交付
2.全面负责项目经理团队的组织与管理
3.全面主导项目阶段规划及精细化管控
4.全面承担客户项目的后续维护工作
5.全面负责项目进展的汇报与沟通
6.熟知公司产品技术架构体系
7.熟知医疗机构软件相关技术体系
人力资源总监（广州千人规模企业）
3-6万元/月
人事总监5-10年本科及以上
【岗位职责】
1.人才猎聘和组织搭建：
立即物色并组建广东，特别广州初创核心团队，包括但不限于：第一/二层业务负责人（能攻克大型企业及龙头民企）、市场总、运营总等关键角色。
建立高效、精准的人才评估与引进机制，做到“找人快，看人准”。
2.业务模式与组织创新探索：
与公司核心层共同探索并设计“自由合伙人”利益分配与裂变机制，将渠道资源转化为实实在在的业绩。
研究并测试适合智能财税产品的“病毒式营销”与社群裂变模式，思考如何将市场上2B服务获客新模式的成功逻辑应用于2B高端财税服务领域。
3.战略对接与翻译执行：
能听懂、消化并翻译董事长的顶层战略与商业思维，将其转化为团队可理解、可执行的行动方案和销售话术。
作为董事长广东市场的核心高管，参与高端客户与渠道的战略对话，建立高信任度的链接。
4.人力资源团队搭建和体系建设
【任职要求】
1.能力维度：
(1)战略思维与业务洞察力：能理解“智能财税-数据风控-金融变现”的商业逻辑，具备强烈的业务思维，而非纯职能HR。
(2)卓越的组织设计与搭建能力：擅长从0到1搭建团队，并对创新组织模式（如自由合伙人体系）有深刻理解和实践热情。
(3)识人阅人能力与影响力：具备专业面试官的直觉和系统性的评估方法，能精准判断并吸引高端人才。
(4)超强执行与闭环能力：行动力强，想到即做到，对结果有偏执的追求，能在一团乱麻中快速理清头绪并拿到成果。
(5)能创新的构建匹配公司业务的人力资源体系；
2.经历背景（参考）：
1)最好拥有从0到1参与或主导搭建业务团队的成功经验，有咨询、企业服务、SaaS、金融科技或高端社群运营背景者尤佳。
2)有与高智商、强逻辑、要求高的创始人/CEO紧密合作并取得其信任的经历优先。
3)设计过销售激励、合伙人分成、渠道裂变等机制的经验者优先。
4)有人力资源体系建设0到1的成功经验。
5)心理学，人力资源管理、财务相关专业本科（有财税专业知识优先），35-45岁之间，心智成熟，能承受高压和快速变化。
3.性格与风格（文化契合度）：
(1)主动进取，无惧挑战：享受开创事业的成就感，主动“做事的人”，而非“等待指令的人”。
(2)高情商与高逆商：能精准理解领导的思维与情绪，在被否定时能快速调整，并找到新的突破口。
(3)思维开放，勇于创新：不因循守旧，对新生事物保持好奇，乐于尝试并推行新的商业模式和组织形式。
(4)为人正直，值得托付：人品是底线，必须正直、可靠，能与公司建立长期的事业共同体关系。
4.价值观与兴趣：
(1)价值观：坚信技术、数据和模式创新能重塑产业，追求长期的事业成就感而非短期利益。
(2)兴趣：应对复杂商业问题如同解谜，享受将宏大构想一步步变为现实的过程。乐于与高智商的人共事，并从中获得巨大满足。
【优先考虑】
做过BP有优势，该岗位需要配合广东省总经理推动业务；
OD、战略、董事长助理类岗位经验，具有商业模式和组织匹配的能力尤佳；
甲方经验多，有乙方经验加分。
软件行业、互联网行业平台公司更有优势。核心是要求候选人思维创新，与时俱进。
精装修工程监理师
5000-6000元/月
装修监理月结
岗位职责:
1.负责精装修项目日常管理，把控施工质量与工程进度。
2.协同项目团队推进工作，确保施工流程符合规范要求。
3.定期提交工程进度报告，保障各方相关方信息及时共享。
任职要求：
1.具备良好的沟通协调能力及团队合作意识。
2.能够独立分析并解决现场施工中的技术难题。
3.熟悉精装修施工流程，具备实际操作经验。
4.有售楼部装修项目经验者优先考虑。
海南万宁招装修监理，精装修负责人，有经验的负责人，带过团队。
7000-9000元/月
装修监理包住1-2人月结全职
万宁市招装修监理，精装修负责人，有经验的负责人，带过团队。
央企-人力资源培训主管（酒店方向）
7000-9000元/月
培训3-5年本科及以上
岗位职责:
1.制定并落实酒店培训规划，保障培训工作的质量与实际成效
2.策划并统筹培训活动，负责培训资料的编制及培训人员的指导工作
3.跟踪评估培训成果，根据业务发展需要优化调整培训策略
任职要求：
1.具备优秀的沟通技巧和协作意识，能与各层级员工顺畅互动
2.熟悉酒店行业培训体系，可独立完成课程设计与培训实施
3.具有较强的组织协调能力与应变能力，能妥善处理培训中的各类问题
人力总监
1.5-3万元/月
人力资源总监10年以上本科及以上组织架构/职级体系设计优化组织发展人力资源成本管控5年以上管理经验人力资源规划绩效管理COE人力资源管理培训与开发战略管理招聘与配置薪酬福利
岗位职责：
1、构建并优化人力资源管理体系，制定与推行人力资源管理制度，规划企业中长期人力资源发展战略，建立吸引、培育和保留优秀人才的机制与文化氛围；
2、定期评估公司人力资源现状及人力成本结构，识别管理瓶颈，提出提升管理效能与组织效率的优化建议与改革方案；
3、主导核心团队及关键岗位人才引进工作，高效精准引入契合公司价值观的高层次人才；
4、搭建公司绩效管理机制，推动绩效考核落地实施，监督评价过程并推进结果应用，持续完善绩效体系；
5、设计符合企业需求的培训发展体系，建设人才梯队，组织实施多元化培训项目，制定高潜人才成长计划；
6、依据公司战略目标，拟定股权激励及其他薪酬激励政策，管控人力成本；推动企业文化建设，增强团队凝聚力与创新力，提升整体组织活力；
7、参与公司重大经营决策及相关管理会议，及时向管理层提供专业性建议与决策支持；
8、妥善应对公司在经营管理过程中出现的重大人力资源事项；
9、牵头建立公司整体管理体系、业务流程与制度规范，提升运营管理水平与执行效率。
任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源管理、应用心理学、行政管理、工商管理等相关专业优先；
2、具备8年以上人力资源工作经验，其中至少5年在互联网行业担任HR高层管理职务；
3、能够深度融入公司战略规划过程，并通过有效的人力资源策略推动战略落地，尤其在薪酬与绩效体系构建方面有实操经验；
4、精通组织架构设计、岗位体系建设与人才梯队搭建，具备人力资源管理创新实践成果；
5、擅长协调多方关系，妥善处理上下级、跨部门及外部合作中的分歧与利益冲突，促进协作共识；
6、具备多维度分析企业问题的能力，责任意识强，坚持原则，能在复杂情境下果断做出关键决策；
7、善于通过企业文化引导、服务理念传递、个人影响力及敬业精神激励团队，带动组织正向发展。
人事行政主管
8000-10000元/月
人力资源总监5-10年本科及以上
岗位职责：
1、制定并执行公司人事行政领域的战略规划，确保人力资源体系与企业长期发展目标协调一致；
2、设计并持续优化组织结构，提高组织运作效率，促进企业文化落地与传承；
3、全面管理招聘、培训、绩效考核、薪酬福利等人力资源核心模块，构建系统化的人才培养机制；
4、负责日常行政管理工作，涵盖办公环境管理、物资供应、员工事务协调等，保障内部运营高效有序；
5、对接政府职能部门及相关外部单位，建立稳定合作关系，确保企业运营符合各项合规要求。
任职要求：
1、8年以上人力资源及行政管理工作经验，需具备餐饮行业5年以上经历，或酒店行业3年以上从业背景；
2、持有中级职称，熟练掌握人力资源各模块运作，尤其在组织发展、人才梯队搭建及行政统筹方面有深厚积累；
3、具备优秀的沟通能力与团队管理能力，能有效应对复杂人事与行政挑战；
4、通晓国家劳动法规及相关政策，可为企业提供合规性建议与法律支持；
5、具有较强的服务意识与全局思维，适应高强度工作节奏，积极推动组织变革与业务创新。
注册监理工程师
3000-4000元/月
总监理工程师学历不限
1、招一名退休的注册监理工程师（同时带有一级造价师证书或者带有一级建造师证书）。
2、薪资面议.
3、全职兼职均可
4、有意向请直接电话联系（林经理）咨询洽谈相关问题。
机电工程监理工程师
5000-6000元/月
监理工程师3-5年大专及以上
岗位职责:
1.全面负责机电系统安装与调试过程的监督，确保各类设备按规范稳定运行。
2.与机电项目组密切协作，及时响应并处理各类技术问题。
3.定期向项目各方汇报施工进度，并提出切实可行的改进建议。
任职要求：
1.具备良好的沟通技巧和团队合作意识，能高效协调团队成员及项目相关人员。
2.熟悉机电专业相关知识，能够准确落实并监管工程质量要求。
3.具有高度的责任感和职业操守，可独立承担工程监理工作。
总监理工程师
8000-9000元/月
总监理工程师3-5年大专及以上
“三控（质量、进度、投资）、两管（合同、信息）、一协调（组织协调）”以及履行法定安全生产管理职责，年龄40岁以下，全日制毕业，有大型房地产项目经验，有总监经验及业绩，有一定的沟通协调能力
栏目概述
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