人力资源经理/主管
5000-6000元/月
人力资源经理/主管3-5年大专组织架构/职级体系设计优化人力资源成本管控管理体系建设优化人力资源规划绩效管理3年以上管理经验人力资源/管理类专业薪酬福利
1、统筹公司人力资源战略规划，涵盖招聘选拔、培训发展、绩效管理、薪酬福利等模块，保障人力资产的科学配置与高效运作。
2、审核企业用工规范性，建立并优化人力资源管理体系及业务流程，持续提升组织管理效能。
3、主导员工关系维护，妥善处理劳动争议与突发事件，保护企业声誉与合法权益。
4、协同各职能部门推进相关事务执行，支持公司整体运营目标达成。
岗位要求：
1、本科及以上学历（具备车行从业经历者条件可适度放宽），人力资源管理、工商管理等相关专业优先。
2、三年以上人力资源管理实操经验，通晓国家劳动法律、法规及相关政策规定。
3、具备良好的沟通协调能力、组织推动能力以及团队合作意识。
4、熟练操作办公自动化工具及各类人力资源信息系统。
注册监理工程师
3000-4000元/月
总监理工程师学历不限
1、招一名退休的注册监理工程师（同时带有一级造价师证书或者带有一级建造师证书）。
2、薪资面议.
3、全职兼职均可
4、有意向请直接电话联系（林经理）咨询洽谈相关问题。
分支人事行政经理
8000-16000元/月
人力资源经理/主管3-5年本科招聘HRBP人事培训人力资源管理员助理人力资源管理师中级人力资源管理师
【岗位职责】：
1、协助推进分支机构团队建设，负责人员招聘、培训实施、绩效考核及员工关系维护，办理员工入离职、转正、调动、社保公积金等人事事务，落实公司对分支机构人力资源基础工作的各项要求。
2、统筹管理分支机构资产安全，负责财务日常管控、物资出入库及固定资产的规范管理，按照集团财务部门规定执行各项费用控制措施。
3、负责分支机构销售合同及相关业务资料的归档与管理，确保操作合规、手续齐全，跟进应收款进度，督促业务人员及时完成回款任务。
4、对客户资源进行系统化整理与分类维护，提供客户分析与激活所需的数据支持，并完成相关汇总与统计分析工作。
5、监督销售人员日常行为规范，推动团队纪律建设，营造积极向上的工作氛围，提升团队凝聚力。
6、组织宣导公司制度与流程，监督执行情况，及时反馈执行过程中存在的问题，并提出优化建议。
7、落地实施公司人力资源相关政策与流程，为对接业务部门（如营销、招商等）提供专业的人力资源咨询支持，协同识别和分析人力资源管理中的实际问题，并结合业务需求提出可行性改进方案。
【任职资格】：
1、年龄25-35岁，本科及以上学历，行政管理、工商管理、人力资源、财务类相关专业，具备3年以上人事行政工作经验，熟悉行政与人力资源各模块运作，有财务工作背景者优先考虑。
2、具备良好的组织协调能力、沟通能力、数据分析能力及较强的执行力。
综合人事主管
5000-7000元/月
人力资源经理/主管1-3年大专绩效管理招聘薪酬福利
岗位职责：
1. 协同总公司推进海口分公司人力资源战略的制定与规划实施。
2. 负责分公司管理岗人员的招聘录用、绩效考核及薪酬管理等相关人力事务。
3. 搭建分公司人才储备体系，提供专业人力资源支持，优化人力成本，提高人员效能。
4. 参与分公司骑手招聘相关工作，监督并推动招聘团队完成业绩目标及能力提升。
任职资格：
1. 年龄28-38岁，具备大专或以上学历。
2. 具有三年以上人力资源或销售管理领域工作经验，且至少一年团队管理经历。
专业监理工程师（市政中级职称）
5000-6000元/月
监理工程师5-10年大专
岗位职责:
1. 承担市政工程项目监理任务，保障施工质量与进度达到规范要求。
2. 对施工现场进行监督，及时识别并处理工程实施中的各类问题。
3. 配合项目组完成监理文档的编制与相关记录整理工作。
任职要求：
1. 持有市政工程中级职称，熟悉专业监理流程及技术要点。
2. 熟悉监理工作中适用的法律法规、技术标准及操作规程。
3. 具备较强的沟通协调能力与团队协作意识，能有效整合与调度各方资源。
机电工程监理工程师
5000-6000元/月
监理工程师3-5年大专
岗位职责:
1. 全面负责机电系统安装与调试过程的监督，确保各类设备按规范稳定运行。
2. 与机电项目组密切协作，及时响应并处理各类技术问题。
3. 定期向项目各方汇报施工进度，并提出切实可行的改进建议。
任职要求：
1. 具备良好的沟通技巧和团队合作意识，能高效协调团队成员及项目相关人员。
2. 熟悉机电专业相关知识，能够准确落实并监管工程质量要求。
3. 具有高度的责任感和职业操守，可独立承担工程监理工作。
招聘主管
4000-8000元/月
人力资源经理/主管3-5年大专销售岗位招聘内部招聘社会招聘
岗位职责：
- 制定并落实招聘计划，保障公司各阶段用人需求的及时满足
- 开发并管理多元化招聘渠道，持续提升渠道使用效率与覆盖范围
- 协同参与岗位说明书及任职标准的梳理，推动招聘流程的标准化与优化
岗位要求：
- 大专及以上学历
- 具备3年以上招聘工作经验，有二手房地产行业招聘背景者优先考虑
- 精通招聘全流程及多种招聘途径，具备较强的人才甄选与判断能力
- 具有良好的人际沟通技巧和跨部门协作意识
- 熟练操作Office办公套件及人力资源管理相关系统工具
招聘主管
5000-7000元/月
人力资源经理/主管1-3年大专职能岗位招聘蓝领岗位招聘社会招聘
岗位职责：
1. 负责分公司管理类岗位的招聘与录用，优化人才梯队建设，提供专业的人力资源支持与建议。
2. 组织并带领招聘团队开展骑手招聘工作，监督团队目标达成情况，推动招聘效率提升。
3. 完成其他日常运营管理相关事务。
任职资格：
1. 年龄28-38岁，具备大专或以上学历。
2. 具有三年以上人力资源或销售管理领域工作经验，且至少一年团队管理实践经历。
海口项目/土建监理工程师
6000-7000元/月
监理工程师5-10年学历不限
岗位职责：
根据项目实施阶段，在总监的统筹安排下，承担以下部分或全部工作：
1、开展项目土建工程的质量监督与管控工作；
2、负责项目土建施工进度的协调与跟踪管理；
3、配合项目经理及总监完成项目的其他相关事务。
任职资格：
1、具备国家注册监理工程师证书，且有5年以上房屋建筑工程专业监理工程师或监理员工作经验；
2、有大型公共建筑项目监理经历者优先考虑；
3、具备大型或复杂幕墙工程质量管控经验者优先录用。
上班时间：
早上9:00-下午18:00，月休4天
上班地址：
海口
薪资待遇：
6000-7000元/月，入职首月即缴纳五险一金，提供食宿
人事主管
5000-7000元/月
人力资源经理/主管1-3年大专
岗位职责:
1.深入分析人力资源管理流程与战略方向，协助制定科学合理的人力资源规划方案。
2.主导招聘全流程实施，涵盖岗位信息发布、简历筛选、面试安排及候选人综合评估。
3.参与员工关系维护工作，妥善处理劳动纠纷，营造和谐积极的工作环境。
4.推动员工培训与职业发展项目落地，确保人才能力持续匹配企业发展需求。
5.策划并落实企业文化宣导活动，增强员工认同感与团队向心力。
任职要求：
1.具备优秀的沟通协调能力，能高效应对和化解员工关系中的各类问题。
2.拥有良好的组织策划能力，能在多任务并行环境下保持高效执行。
3.工作责任心强，具备团队协作意识，能够与团队成员协同推进目标达成。
4.具备较强的分析判断与决策能力，可精准识别人才并解决招聘过程中的挑战。
5.熟知人力资源相关法律法规，保障各项管理制度符合合规性要求。
海南屯昌海南屯昌辰鸿混凝土配送有限公司（搅拌站）招聘机修师傅一名，海南琼中建领新材有限公司（搅拌站）
8000-10000元/月
机械维修工维修搅拌机 长期1-2人月结
海南屯昌辰鸿混凝土配送有限公司（搅拌站）招聘机修师傅一名，海南琼中建领新材有限公司（搅拌站）招聘汽修师俦一名，待遇优厚！联系人符先生
大货车修理工
8000-12000元/月
机修包住包吃保险1-2人月结技术好平台实名专业师傅吃苦耐劳保养维修
一、核心工作内容
故障诊断与维修：用解码器、OBD等设备查故障码，修发动机、变速箱、底盘、制动、转向、电气、液压系统。
保养与检查：换机油三滤、刹车片、轮胎、齿轮油；查灯光、ABS、悬挂等安全项。
应急抢修：道路救援、上门抢修，减少停运时间。
配件与记录：提配件建议、管耗材；填工单、写维修报告。
安全规范：防火防爆、按国标作业、环保处理废油废件。
二、任职要求
技能：精通重卡/大货车机修，懂解放、东风、陕汽、奔驰、沃尔沃等主流品牌；会用诊断设备、读电路图。
素质：吃苦耐劳、动手强、责任心、能加班/应急
四、就业前景
需求稳增：物流/工程车保有量大，国六、新能源货车普
五、优缺点
优点：技术越老越吃香、就业稳、薪资中上、可创业。
养殖场长
8000-15000元/月
养殖主管全职
薪资待遇：面议
要求：
1. 大专及以上，动物医学、动物科学、畜牧兽医相关专业
2. 2年以上养殖场现场管理经验，处理问题能力强
3. 负责全场生产、人员管理，制定计划，完成目标
4. 懂饲养管理、兽医技术、饲料营养、环境控制，熟悉养殖场运营
种植工
海单最好的单孑！屯昌荒山除草！用60人。团队至少10人可上。可干一年。包住不包吃！工资靠谱。已经开始干了，一天300多元，400多元，可来现场观看问工人！
平台运营总监
1-2万元/月
人力资源总监1-3年本科用户运营toBtoCtoG
岗位职责：
1. 统筹管理人力资源服务平台的日常运营工作，制定平台发展战略、年度经营规划及落地执行方案，确保运营效能与业务指标高效达成。
2. 推进平台产品持续优化与创新升级，主导核心业务模块的运营管理，提升服务品质与用户使用体验，强化用户留存与满意度。
3. 构建并完善平台用户生态体系，涵盖企业客户、求职者（侧重服务大学生群体）、人力资源合作机构的开发与关系维护，打造多渠道用户增长机制，推动平台用户数量与活跃水平持续提升。
4. 跟踪行业发展趋势、政策调整及市场竞争格局，结合平台发展实际动态优化运营策略，捕捉新兴市场机会，巩固平台竞争优势。
任职要求：
1. 全日制本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、市场营销等相关专业优先；具有5年以上人力资源服务领域运营管理经验，其中至少2年担任人力资源服务平台（线上线下融合模式）运营总监或同等级别岗位。
2. 拥有丰富的大学生就业服务实践经验，熟悉高校毕业生就业需求、政策方向及行业难点，具备成功建设大学生就业服务体系或主导相关运营项目者优先考虑。
3. 熟知人力资源服务机构的整体运作机制，熟练掌握招聘流程外包（RPO）、人才派遣、灵活用工、职业培训等至少两类主营业务的运营逻辑与管理方式。
4. 具备出色的团队领导与组织协调能力，善于激发团队潜能，构建高协作性、强执行力的运营队伍；
5. 具有良好的沟通能力、应变能力和抗压能力，能够适应高频变化的市场节奏与业务挑战。
人力资源总监
4000-8000元/月
人事总监3-5年学历不限制度制定及落地优化战略管理组织架构/职级体系设计优化人力资源成本管控企业文化建设
岗位职责：
1.全面统筹人力资源战略规划，推动组织发展与业务目标对齐
2. 主导招聘体系建设，优化人才引进流程，保障核心岗位高质量交付
3.搭建并完善绩效管理、薪酬激励及员工发展体系，提升组织效能与员工敬业度
4. 指导HRBP深入业务一线，提供专业人力支持，助力团队能力建设与文化落地
5.管理劳动关系风险，确保各项人事政策合规执行，维护企业雇主品牌
任职要求：
1.本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先
2. 5年以上人力资源工作经验，其中至少3年大型企业HR总监或同等岗位管理经验
3. 熟悉人力资源全模块运作，具备战略性思维与跨部门协同推动力
4. 具备优秀的沟通影响力、团队领导力及复杂问题解决能力
5.持有高级人力资源管理师、PMP或CHO相关认证者优先
人力总监
1.5-3万元/月
人力资源总监5-10年本科人力资源规划绩效管理薪酬福利人力资源管理员
• 学历要求：本科及以上，人力资源管理、企业管理、工商管理等相关专业优先考虑。
• 专业技能：了解先进的人力资源管理理念与工具，掌握人力资源规划、薪酬体系搭建、绩效考核实施、培训体系构建及员工职业发展指导等方面的理论知识与实操经验。
工作经验
• 行业背景：具备8年以上零售领域人力资源管理工作经历，有大型零售或连锁运营企业从业经历者优先。
• 管理资历：拥有5年以上人力资源团队高层管理经验。
• 特殊背景：具有劳动密集型服务行业相关实践者优先考虑。
专业能力
• 人力资源实务：熟悉现代企业人力资源运作模式，对招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等各模块有系统理解与实际操作经验。
• 战略制定能力：能依据公司整体发展战略，牵头拟定人力资源战略规划，并推动各项计划有效落地执行。
• 组织推动力：具备出色的组织与协调能力，可高效推进人力资源政策与项目的实施。
个人特质
• 沟通协作：具备优秀的沟通技巧和人际互动能力，善于处理复杂事务与跨部门协作。
• 承压能力：能在高强度工作节奏中保持稳定输出，适应复杂多变的工作环境。
• 职业素养：具备良好的职业道德与行为规范，工作积极主动，富有团队合作意识。
其他条件
• 法规认知：熟悉所在地劳动法律法规及相关政策规定。
• 数据应用能力：具备扎实的数据分析能力，能通过数据洞察支持管理决策。
环境检测实验室人事行政主管
8000-10000元/月
人力资源总监5-10年本科绩效管理招聘实验室人力行政体系搭建检测行业合规要求跨部门协同
工作职责
1. 全面负责实验室人力行政各模块工作，构建符合检测行业合规标准的人力行政管理体系，涵盖人才招聘、绩效考核、制度流程优化等关键环节。
2. 牵头制定并实施重点岗位人才引进策略，依据实验室业务发展需求精准定位核心人才，完善人才结构布局。
3. 搭建合理的绩效评估体系，协同业务单元设定可量化的绩效指标，促进目标达成与组织效率提升。
4. 统筹管理行政及后勤支持事务，保障实验室日常运作的规范性、高效性与安全运行。
任职要求
1. 本科及以上学历，人力资源管理、行政管理或相关专业背景，具有5年以上人力行政管理工作经验。
2. 熟悉人力行政全模块体系建设，掌握绩效管理、人才招聘等核心模块的理论方法与实操工具。
3. 具备出色的跨部门协作与整体规划能力，能够独立推进复杂人力行政项目的实施。
4. 了解检测领域合规规范，能将人力行政管理与实验室实际业务深度融合。
人力资源总监
2.5-3万元/月
人力资源总监5-10年本科
代客户招聘
待遇：年包30W，优秀者可面议。公司属朝阳产业，发展势头良好！
地址：前期位于高新地铁站，明日搬迁至天府生物城（介意者请慎投）
岗位职责：
1、主导公司人力资源战略的制定与体系搭建，推进组织成长与人才梯队建设；
2、牵头实施组织变革与流程优化，增强组织运作效率及团队协作水平；
3、健全招聘、培训、绩效、薪酬和员工关系等管理机制，保障各项制度有效执行；
4、根据业务发展节奏，规划并落地匹配的人力资源方案，强化企业竞争优势；
5、统筹推动企业文化落地与员工职业发展，提升团队归属感与整体满意度。
岗位要求：
1、本科及以上学历，具备8年以上人力资源工作经验，其中3年以上担任总监或高级经理职务；
2、有成功推动组织变革经历，能主导架构重组、文化整合或战略升级项目；
3、具备清晰的战略视角和强执行力，能高效推进各项人力资源工作实施；
4、沟通协调能力突出，具有良好的团队管理经验与跨部门协同能力；
5、拥有医药、农业、生物技术等相关行业背景者优先考虑。
招聘专员/助理
5000-6000元/月
招聘专员经验不限学历不限接受居家办公国内院校优先互联网产品互联网运营
一、岗位职责
1.协助维护私域用户（微信 / 社群 / 企业微信等）
2.按既定流程进行日常内容发布与用户互动
3.协助执行活动方案，跟进用户转化情况
4.负责基础数据整理与简单复盘反馈
二、任职要求
1.熟悉日常互联网操作，有基本线上沟通能力
2.做事认真负责，执行力强
3.每天可稳定投入 1–3 小时
4.有社群运营或电商相关经验者优先
三、工作方式
1.全程线上办公
2.时间灵活，自主安排
3.提供基础培训与操作流程指导
4.表现优秀者可长期合作
四、薪资说明
1.按任务或绩效结算
2.多劳多得，上不封顶
3.能力突出者可升级为长期合作岗位
服务员销售专员招聘专员
海南屯昌梦幻香山实业投资有限公司
招聘岗位：
岗位一：人事专员
任职要求：从事过人力、行政方面的工作，熟练使用办公软件，有良好的学习与适应能力。
薪资3000-4000
岗位二：餐厅服务员
任职要求：中专及以上文凭，形象佳，会做咖啡、饮品优先。
薪资2000-3000
岗位三：实习生
实习半年以上，需接受部门交叉实习。
薪资2000-3000
岗位四：拓展员
负责景区水上拓展乐园、中低空拓展乐园以及萌宠乐园的基本卫生和设施维护。
薪资2000-3000
福利待遇：
免费食宿┃五险一金┃工龄工资
好评奖励┃生日礼品┃丰富员工活动。
行政人事专员/主管
7000-10000元/月
人力资源经理/主管3-5年大专劳动关系大中型企业从业培训与开发3年以上管理经验招聘与配置
1.负责企业人事管理制度与流程体系的搭建及持续优化。
2.结合公司发展战略与实际目标，明确方向，拟定人力资源规划及相关预算方案。
3.推进招聘与人员配置工作的实施，统筹开展人力需求核定、招聘计划编制、渠道拓展、招聘执行及录用反馈等环节。
4.构建并推行培训与发展机制，组织实施培训需求调研、目标设定、课程设计、培训实施、效果评估及人才梯队建设工作。
5.建立健全绩效管理体系并推动落地，组织制定绩效目标与指标体系，实施过程监控、绩效考核、结果反馈与面谈，并推动考核结果合理应用。
6.负责薪酬福利体系的设计与执行优化，主导薪酬结构规划、市场薪酬数据分析、定薪分级管理及人工成本控制等相关工作。
7.完善员工关系管理体系并组织实施，统筹劳动关系管理、纪律规范、内部沟通协调、员工关怀支持及关系维护类培训等工作。
8.统筹处理公司人力资源日常运营管理事务。
9.参与公司行政管理制度与业务流程的建立与优化。
10.流程制度管理：牵头组织公司及各部门规章制度、表单模板、组织架构图的编制、修订与优化，并确保有效执行。
11.会务管理：统筹公司各类会议的组织、协调与会务保障工作。
人事主管
1-1.5万元/月
人力资源经理/主管5-10年本科招聘培训薪酬福利员工关系管理经验
我们正在招聘一位资深人力资源经理，
全面负责人力资源战略规划、人才引进、培训发展及团队管理。
工作职责：
涵盖人力资源战略制定、招聘方案实施、员工成长体系建设、薪酬福利优化、劳资关系协调等工作。
岗位要求：
1. 本科及以上学历，人力资源管理或相近专业背景；
2. 具备5年以上人力资源领域从业经历，其中3年以上团队管理经验；
3. 熟练掌握招聘、培训、薪酬绩效、员工关系等人力资源各模块运作；
4. 具备出色的沟通协调能力与团队合作意识；
5. 熟悉国家劳动法律法规及相关政策规定。
人力总监
2-3.5万元/月
人力资源总监3-5年本科
岗位职责：
1. 负责探索并归纳企业人才招聘的标准与特征
2. 制定长效招聘策略，保障公司人才供给的持续性与有效性
3. 深入理解公司战略方向，结合实际推动战略构想的执行落地
4. 具备一定团队人员管理实践经历
任职要求：
1. 本科及以上学历，具备三年以上工作经验，拥有招聘、人员管理、绩效考核、薪酬体系及分红机制等全流程实操经验
2. 认同公司发展路径，认可人才选拔标准，支持管理层各项决策
栏目概述
鱼泡直聘为工人提供屯昌县人力资源总监的招聘在线招聘信息，主要招聘屯昌人力资源总监相关人才。作为人力资源总监工人，如果您具备一定的工作经验，并且能够熟练掌握相关的岗位技能和了解人力资源总监的工作职责。那么您将是我们需要的人才，平台上有更多的工作机会适合您。
