岗位职责： 1、负责晨曦通讯营业厅日常人力资源事务，涵盖人员招聘、员工培训等工作； 2、落实各项人力资源制度，优化人力配置，提高团队整体工作效率； 3、配合管理层推进组织架构优化，参与岗位规划与人员安排； 4、促进企业文化的落地实施，打造积极向上的工作环境； 5、管理员工出勤、奖惩事项，协调处理劳动纠纷等相关问题。 任职要求： 1、有从事人力资源相关工作经验，掌握招聘、培训、绩效管理和薪酬管理等模块知识； 2、具备良好的沟通与协调能力，能妥善应对和解决员工各类问题； 3、了解人力资源相关法规政策，具备风险防范意识； 4、具有较强的数据分析能力，能基于数据输出优化建议； 5、工作积极主动，责任心强，具备团队协作精神，能适应一定强度的工作节奏。

工作内容： 1，熟悉抖音平台操作，熟练使用智能手机； 2，具备良好沟通能力，性格亲和，易于交流； 3，保持积极工作态度，具有较强推动力与执行力，注重目标达成； 4，拥有招聘渠道资源者可优先考虑。 薪资待遇： 1，无责任底薪4500元+提成； 2，享受节假日休息，每周单休，上午9:30至12:00，下午14:00至18:00； 3，入职满一个月签订劳动合同，； 4，宜宾三家联盟企业，根据住址就近分配工作地点（柏溪、南岸、老城区）。

有招聘经验优先

岗位信息: 1、月薪范围:5K-9K 2、五险一金缴纳地:宜宾 3、工作时间:工作日8:30-11:30,13:00-18:00，双休 4、工作地点:宜宾市叙州区天枢路22号1701单元 岗位描述: (1)承担招聘配置、培训发展、员工关怀、劳动关系、文化推广、考勤管理等人力资源相关事务； (2)负责来访接待、会务安排、内部事务协调及后勤保障等行政管理工作； (3)统筹办公设备维护、日常耗材补充、办公用品采购及员工福利物资的发放与登记； (4)组织开展企业党建活动及工会日常事务； (5)完成上级领导安排的其他工作任务。 任职要求: (1)本科及以上学历，人力资源管理、行政管理等相关专业者优先考虑； (2)具有一年以上企业人事行政岗位工作经验，熟悉人事行政全流程运作； (3)具备良好的企业归属感、责任心与职业操守，拥有较强的组织协调性、沟通表达能力及执行推动能力； (4)形象良好，举止得体，具备职业化素养与气质。

负责主播的招募与日常维护。 薪资待遇：无责任底薪4500元+双重提成。 工作时间：上午九点半至下午六点，中午休息两小时，无需加班，每月四天休息，支持调休。 岗位要求：工作认真负责，熟练运用抖音平台。 工作地点：南岸、柏溪、老城区，可就近安排。

岗位职责： 1、执行公司人员招聘工作，包含简历初筛、面试协调及候选人初步评价； 2、参与办理员工入离职相关手续，保障流程高效有序； 3、协助开展员工关系维护，回应员工咨询与建议，营造和谐的工作环境； 4、参与人力资源数据整理与分析，为管理决策提供有效数据支撑； 5、配合推进人力资源项目落地，如培训组织、团队活动实施等。 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理类专业优先，熟悉人力资源六大模块； 2、具备较强的沟通能力与服务意识，能妥善处理员工事务； 3、熟练操作办公软件，尤其擅长Excel，具备良好的数据处理能力； 4、工作积极主动，责任心强，具有优秀的协作精神； 有三年以上工作经验

工作时间：10:00-19:00午休一小时 薪资福利：缴纳五险一金，底薪4000加绩效 年龄：18岁-30岁 岗位职责： 1. 负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4. 协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动落地 5. 维护基础人事数据，定期整理分析报表，支持人力资源决策 任职要求： 1. 人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2. 具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3. 熟练使用Office办公软件，具备基本的数据处理能力 4. 有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5. 遵守职业操守，具备较强的责任心与保密意识能力

岗位职责： 1. 绩效管理：开展员工绩效考核、培训发展及激励机制建设，确保团队清晰理解目标与评价规则，并保持积极的工作状态。 2. 数据统计与监控：承担运营数据的日常收集、整理与监督任务，保障数据真实、完整且按时输出。 3. 年度工作计划：牵头拟定年度工作规划，推进目标落地，定期跟踪执行进展并进行复盘分析，持续优化实施方案。 4. 成本控制与预算管理：组织编制年度、季度财务预算，实施预算执行过程中的监督、审核与管理工作，落实业务支出与成本管控措施。 5. 团队管理：搭建高效沟通机制，策划开展常规培训或工作会议，提升成员积极性、主动性与创新能力，营造务实协作的团队氛围。 6. 事务性处理：处理日常行政及运营支持事务，确保工作有序运转，落实上级安排的其他工作任务。 任职资格： 1. 全日制本科及以上学历，统计学相关专业优先考虑。 2. 具备3年以上统计分析类岗位工作经验。 3. 熟练掌握数据分析方法与工具。 4. 具备优秀的沟通协调能力及团队协作精神。 5. 抗压能力强，具备快速学习与适应能力。

工作职责： 1. 结合业务发展需求，制定并推动实施与产品线战略相协同的人力资源规划、策略及年度工作计划 2. 在组织架构设计、人才布局、绩效体系优化、文化培育等方面为产品线管理层提供专业建议与决策支撑 3. 主动识别业务推进过程中潜在的组织与人才问题，提出前瞻性应对方案或改进措施 4. 评估产品线团队能力现状与目标差距，策划并引入针对性的培训发展项目（如技术提升、软技能训练、领导力培养等） 5. 牵头构建并持续优化产品线绩效管理体系（包括目标分解、绩效考核、反馈机制），确保与业务成果紧密联动 6. 主导产品线核心岗位（如研发工程师、项目经理、产品经理、测试专家等）招聘策略的制定与落地执行 7. 推动建立契合公司文化理念及产品线特质的高效、创新、结果导向的团队氛围 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学或汽车工程等相关专业优先考虑 2. 7年以上人力资源相关经验，其中至少5年从事HRBP岗位，具备汽车行业背景者优先，熟悉产品研发流程与项目管理运作模式者优先 3. 熟练掌握人力资源各职能模块的专业知识与实践方法 4. 深入理解汽车行业的业务特性与发展动态，对技术演进趋势具备敏锐洞察

匠心筑家，诚聘英才 至品装饰热招中 成熟团队，福利齐全 期待你的加入！ 坐标：高县庆符镇蓝广河畔商业10-14号 直招热线：

四川宜宾石盘电商物流仓储中心招聘两名文员客服，年龄跨度为18至45岁，学历要求高中以上，月薪在3000至3500元之间，具体招聘信息详见招工简章。

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临港急招长期保安 年龄：18-40岁 身高1.7以上工作时间8-20点 工作轻松， 地址翠屏区沙坪街道本码智谷工业园 同电话☎

【零费用入职!!!年后开工新人奖励3000!】 【零费用入职!!!年后开工新人奖励3000!】 【零费用入职!!!年后开工新人奖励3000!】 有一块来的小伙伴，可以分到一起。 纯工价格：28元/小时 纯工价格：28元/小时 纯工价格：28元/小时 薪资待遇： 1，小时工：28元/小时，300一天，包食宿，入职15-20可预支2000-3000, 月综合工资8500-10000 2，由于现在是旺季，订单激增，临时涨价! 3：辞工只需7天即可结清工资走人。 4：普工，操作工，(所有岗位统一面试，随机分配，全坐班，不穿无服) 工作时间： 1，早8点打卡上班晚8点打卡下班中间吃饭各休息2小时， 2，中午傍晚各1小时吃饭休息时间， 3，工资每月10号准时发放节假日提前发放，同样享有国家法定节假日，事假，病假，婚假，产假 入职要求： 1，年龄16-45周岁，简单普通活，门槛很低!来就能入职! 2，学历不限经验不限坐着上班生孰手均可无需考试，活轻松容易一看就会。 (凡符合以上要求，保证承诺录取入职) 包吃包住： 1，公司提供免费住宿，标准4-6-8人间(独立卫生间，数字电视，空调，洗衣机，WIFI等)仅收取超出额度水电费宿友均摊。 2，入职当天工厂免费提供饭卡，不用自己充钱吃饭!免费提供1日3餐4菜1汤，米饭，馒头吃饱为止，另有水饺，拉面，砂锅，油饼，面包，鸡蛋，水果等.. 3，厂区生活区设施有：网吧，篮球场，足球场，医务室，餐厂区生活区设施有：网吧，篮球场，足球场，医务室，餐厅，超市，各种商业小吃，休闲娱乐等设施..节假日都举行大型活动(相亲赛跑球赛小型演唱会 跳舞联欢..)公司人性化管理可以调换岗位，(可预支工资) 工作地点在苏州

岗位职责：熟悉劳务市场，制定招聘方案，带领招聘团队完成招聘任务 岗位要求：大专及以上学历，工作认真负责，服从安排，精通日常办公软件及PPT制作，具备良好的沟通能力，持人力资源相关证书者优先录用

年龄：18--35周岁 沟通能力强，能吃苦耐劳，熟练使用手机，电脑！ 线上线下招聘社会人员，网上发布帖子，给员工介绍工厂工作，性格热情开朗 岗位职责：完成公司当季度KPI 岗位福利：多劳多得，薪资上不封顶 早上8点到下午5点，中午休息1小时，上六休一！ 工作地点:即墨西元庄 综合月工资4000-10000（上不封顶）

薪酬：5-8K 工作职责：为公司销售岗位进行筛选，沟通，邀约及后续跟进 工作时间：非坐班 绩效：销售入职15天（600），员工入职31天（600）

薪资待遇：绩效提成，平均月收入5000-8000。团队标杆 1w以上 月休四天  （包吃住） 主要工作内容就是负责部门人员的面试邀约，在各大招聘平台和软件上筛选合适的求职者并且进行招聘。工作内容轻松，办公氛围愉快，纯文职 有人教有人带，一对一辅导，办公室上班 招聘一位酒水营销员 你得5k 公司正规实业

一、岗位职责： 1. 供应商引入与管理 - 负责外包供应商的全生命周期管理，包括准入评估、资质审核、实地考察及初步谈判。 - 依据公司业务需求，筛选并建立合格外包供应商资源池，优化供应商结构。 - 负责与供应商的日常沟通对接，协调解决合作过程中的基础诉求。 2. 结算与费用管控 - 负责外包项目的费用结算审核，确保工时、人数、单价等数据准确无误。 - ，确保款项及时、合规支付，并处理相关发票对接事宜。 - 监控外包成本，定期分析费用预算与实际执行差异，提出成本优化建议。 3. 考核与评级体系 - 建立并完善外包供应商考核评价体系，设定关键绩效指标（KPI）。 - 定期组织对供应商的综合评估，涵盖服务质量、履约率、响应速度、合规性等维度。 - 依据考核结果，执行供应商的分级、定级、奖惩策略，实施优胜劣汰。 4. 风险防控与合规 - 监督供应商的用工合规性，协助规避劳动用工、工伤及其他法律风险。 - 审核外包服务协议等核心文件，确保合同条款严谨且有效。 - 收集与外包业务相关的劳动法规及政策，对内提供合规支持与咨询。 5. 数据分析与报告 - 定期汇总供应商管理数据，撰写管理报表与分析报告。 - 基于数据洞察，向管理层提出供应商结构调整、服务改进及流程优化的方案。 二、 任职资格 1. 教育背景 - 大专及以上学历，人力资源管理、工商管理、法律等相关专业优先。 2. 工作经验 - 1-3年以上外包管理、人力资源、供应商管理或相关领域工作经验。 - 有大型企业或物流、互联网行业外包管理经验者优先。 3. 专业技能 - 熟悉劳动法律法规，具备扎实的用工风险识别与规避能力。 - 熟练使用Office办公软件（Excel/Word/PPT），具备优秀的文案撰写与数据整理能力。 - 了解外包业务流程及供应商管理最佳实践。 4. 综合素质 - 具备极强的沟通协调能力与谈判技巧，能够高效对接多方利益相关者 - 工作严谨细致，原则性强，对数据敏感，有良好的成本意识。 - 具备优秀的团队协作精神与抗压能力，能适应一定的出差或加班需求。

高县恒远兴城超磅健身招聘前台，年龄在22至35之间，形象大方得体，有良好的沟通能力，底薪餐补全勤提成，联系人:王先生，

招聘人事专员 负责人员招募 1. 工作内容清晰，快速掌握流程 2. 每日工作时间9:00至18:00 3. 每月休息4天 4. 无责任底薪4600元，另享招聘及留存奖金 5. 薪资发放日为每月15号

岗位职责： 1. 负责招聘管理相关工作。依据公司发展战略及各部门用人需求，拟定招聘方案并推进实施；通过多元化渠道发布职位信息，进行简历筛选，统筹安排面试、笔试等流程，甄选符合岗位要求的优秀人才。 2. 负责培训与人才发展事务。调研员工培训需求，制定培训规划与实施方案；组织内部课程讲授及外部培训项目，开展培训效果评估；建立并维护员工培训记录，跟踪学习成长轨迹；提供职业发展咨询，助力员工能力提升与职业目标达成。 3. 负责绩效管理执行工作。制定并落实公司绩效考核体系与操作方案；收集整理考核数据，开展绩效分析并反馈结果；结合考核成效，提出薪酬变动、职级晋升、奖惩措施等相关建议。 4. 负责薪酬福利日常管理。制定和完善公司薪酬福利制度，确保其具备市场竞争力与内部公平性；准确核算员工工资、奖金及相关待遇，并按时发放；办理社保、公积金等法定事项，保障员工合法权益；定期开展薪酬水平调研，提交调薪优化建议。 5. 负责员工关系维护工作。办理员工入职、转正、调动、离职等手续，建立和管理员工人事档案；构建和谐劳动关系，协调处理员工投诉与劳资争议；策划组织员工活动，提升团队凝聚力与归属感。 6. 负责人力资源数据统计分析。定期汇总并分析人力相关数据，如人员构成、流动率、招聘投入等，为公司人力资源决策提供有效数据支撑与改进意见。 7. 完成上级领导交办的其他临时工作任务。 任职要求： 1. 本科及以上学历，年龄不超过40岁，人力资源管理、劳动与社会保障、心理学等相关专业优先； 2. 熟知人力资源相关法律法规，掌握人力资源六大模块基础理论知识，认同企业价值观； 3. 具备扎实的人力资源管理专业知识与实操技能； 4. 具有良好的组织协调能力、团队合作意识及沟通表达能力； 5. 熟练操作常用办公软件，具备较强的数据处理与文档撰写能力

宇盛传媒公司直招 人事运营岗位（全职/兼职） 1.工作时间：早九晚六，午休2小时，月休四天。 2.工作内容：给公司招主波、♂♀都可以招，年龄18-30岁，通过线上联系邀约，线下面试，前期有老员工辅助面试， 3. 薪资待遇：底薪4500元+双提成

公司招聘人事专员，提供住 根据个人招聘能力底薪提成5000-10000元／月（上不封顶） 长白班，早九晚六，上六休一 工作内容：厂区员工招聘，招聘信息发布，会用基础电脑，常手机工作，性格开朗活泼，善于沟通，有耐心 要求：男女不限21-35岁， -上班时间9点—18点，中间休息2个小时 上六休一，偶尔双休

岗位职责： 对接外包项目需求，独立完成外包岗位全流程招聘（发布、筛选、面试、背调、录用沟通）。 办理员工入职、合同签订、档案管理及离职手续，确保劳动关系合规。 负责外包员工考勤统计、异常处理及绩效考核数据收集与核算。 核算员工薪酬，协助办理社保公积金，落实福利发放。 独立预防与处理劳资纠纷、员工投诉，解答政策咨询，管控用工风险。 岗位要求： 本科及以上学历，人力资源、法学等相关专业优先。 3年以上人力资源工作经验，必须具备独立处理劳资纠纷的实际经验。 熟悉劳动法律法规、招聘与员工关系管理全流程，具备较强的风险防控意识与沟通协调能力。 原则性强，严谨细致，具备良好的服务意识、责任心和抗压能力。

人事运营岗位（全职/兼职） 1.工作时间：早九晚六，午休2小时，月休四天。 2.工作内容：给公司招主波、♂♀都可以招，年龄18-30岁，通过线上联系邀约，线下面试，前期有老员工辅助面试， 3. 薪资待遇：底薪4200元+300全勤

职位概述： 领导招聘团队，在集团统一战略指引下，通过精细化运营、创新渠道开拓及高效的合伙人管理体系，确保本部门招聘目标的高质量达成。 一、核心职责： 1. 部门全面经营管理： （1）独立承担本部门全部招聘指标（KPI），全面负责招聘成本、效率、质量及团队绩效管理。 （2）制定并推进实施周/月/季招聘计划，监督执行全过程，确保目标层层分解、任务精准落地。 2. 多元化招聘策略与实施： （1）主导本部门线上线下招聘渠道矩阵（包括但不限于58、抖音、小红书）的运营维护、效果分析与优化升级。 （2）把握招聘市场动态，积极探索新型招聘模式，为部门及整体招聘体系输出可复制的创新实践。 3. 招聘合伙人体系的全周期管理： （1）搭建并持续优化招聘合伙人的选拔、培训、激励与淘汰机制，建设高效稳定的核心合作团队。 （2）统筹合伙人的日常运营管理（出勤、纪律、任务分配），推动“以老带新”等机制实现团队自主增长。 4. 跨部门协同与数据驱动决策： （1）积极参与六大招聘部门联动会议，促进经验交流与资源共享，协同攻克共性招聘难题。 （2）构建本部门精细化数据报表系统，通过数据分析识别关键瓶颈，支撑业务决策，并定期向管理层汇报业绩成果与洞察建议。 二、任职要求： 1. 大专及以上学历。 2. 具备1年以上批量招聘团队一线管理经验，熟悉制造业或服务业招聘场景，有58等平台实际操作经历。 3. 具备强烈的责任意识与经营思维，能承受独立运作部门的业绩挑战。 4. 拥有出色的团队领导力、沟通协调能力与数据分析能力，可在协作与竞争环境中有效推进工作。 5. 具备自媒体招聘或创新招聘项目实践经验者优先。

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人事运营负责招聘与面试，经验不限！ 工作环境舒适融洽，欢迎零基础加入，提供免费岗前培训。 底薪2500—3000元，另加绩效提成！！！ 工作时间：上午10:00—12:00，下午13:30—18:00，月休四天