宜宾·翠屏区
职位详情
职位概述：
领导招聘团队，在集团统一战略指引下，通过精细化运营、创新渠道开拓及高效的合伙人管理体系，确保本部门招聘目标的高质量达成。
一、核心职责：
1. 部门全面经营管理：
（1）独立承担本部门全部招聘指标（KPI），全面负责招聘成本、效率、质量及团队绩效管理。
（2）制定并推进实施周/月/季招聘计划，监督执行全过程，确保目标层层分解、任务精准落地。
2. 多元化招聘策略与实施：
（1）主导本部门线上线下招聘渠道矩阵（包括但不限于58、抖音、小红书）的运营维护、效果分析与优化升级。
（2）把握招聘市场动态，积极探索新型招聘模式，为部门及整体招聘体系输出可复制的创新实践。
3. 招聘合伙人体系的全周期管理：
（1）搭建并持续优化招聘合伙人的选拔、培训、激励与淘汰机制，建设高效稳定的核心合作团队。
（2）统筹合伙人的日常运营管理（出勤、纪律、任务分配），推动“以老带新”等机制实现团队自主增长。
4. 跨部门协同与数据驱动决策：
（1）积极参与六大招聘部门联动会议，促进经验交流与资源共享，协同攻克共性招聘难题。
（2）构建本部门精细化数据报表系统，通过数据分析识别关键瓶颈，支撑业务决策，并定期向管理层汇报业绩成果与洞察建议。
二、任职要求：
1. 大专及以上学历。
2. 具备1年以上批量招聘团队一线管理经验，熟悉制造业或服务业招聘场景，有58等平台实际操作经历。
3. 具备强烈的责任意识与经营思维，能承受独立运作部门的业绩挑战。
4. 拥有出色的团队领导力、沟通协调能力与数据分析能力，可在协作与竞争环境中有效推进工作。
5. 具备自媒体招聘或创新招聘项目实践经验者优先。
领导招聘团队，在集团统一战略指引下，通过精细化运营、创新渠道开拓及高效的合伙人管理体系，确保本部门招聘目标的高质量达成。
一、核心职责：
1. 部门全面经营管理：
（1）独立承担本部门全部招聘指标（KPI），全面负责招聘成本、效率、质量及团队绩效管理。
（2）制定并推进实施周/月/季招聘计划，监督执行全过程，确保目标层层分解、任务精准落地。
2. 多元化招聘策略与实施：
（1）主导本部门线上线下招聘渠道矩阵（包括但不限于58、抖音、小红书）的运营维护、效果分析与优化升级。
（2）把握招聘市场动态，积极探索新型招聘模式，为部门及整体招聘体系输出可复制的创新实践。
3. 招聘合伙人体系的全周期管理：
（1）搭建并持续优化招聘合伙人的选拔、培训、激励与淘汰机制，建设高效稳定的核心合作团队。
（2）统筹合伙人的日常运营管理（出勤、纪律、任务分配），推动“以老带新”等机制实现团队自主增长。
4. 跨部门协同与数据驱动决策：
（1）积极参与六大招聘部门联动会议，促进经验交流与资源共享，协同攻克共性招聘难题。
（2）构建本部门精细化数据报表系统，通过数据分析识别关键瓶颈，支撑业务决策，并定期向管理层汇报业绩成果与洞察建议。
二、任职要求：
1. 大专及以上学历。
2. 具备1年以上批量招聘团队一线管理经验，熟悉制造业或服务业招聘场景，有58等平台实际操作经历。
3. 具备强烈的责任意识与经营思维，能承受独立运作部门的业绩挑战。
4. 拥有出色的团队领导力、沟通协调能力与数据分析能力，可在协作与竞争环境中有效推进工作。
5. 具备自媒体招聘或创新招聘项目实践经验者优先。
2026-04-22 08:15
IP属地：四川宜宾
职位福利
大专1-3年职能岗位招聘蓝领岗位招聘
四川宝航人力资源管理有限公司
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