宜宾·翠屏区
职位详情
岗位职责：
1. 负责招聘管理相关工作。依据公司发展战略及各部门用人需求，拟定招聘方案并推进实施；通过多元化渠道发布职位信息，进行简历筛选，统筹安排面试、笔试等流程，甄选符合岗位要求的优秀人才。
2. 负责培训与人才发展事务。调研员工培训需求，制定培训规划与实施方案；组织内部课程讲授及外部培训项目，开展培训效果评估；建立并维护员工培训记录，跟踪学习成长轨迹；提供职业发展咨询，助力员工能力提升与职业目标达成。
3. 负责绩效管理执行工作。制定并落实公司绩效考核体系与操作方案；收集整理考核数据，开展绩效分析并反馈结果；结合考核成效，提出薪酬变动、职级晋升、奖惩措施等相关建议。
4. 负责薪酬福利日常管理。制定和完善公司薪酬福利制度，确保其具备市场竞争力与内部公平性；准确核算员工工资、奖金及相关待遇，并按时发放；办理社保、公积金等法定事项，保障员工合法权益；定期开展薪酬水平调研，提交调薪优化建议。
5. 负责员工关系维护工作。办理员工入职、转正、调动、离职等手续，建立和管理员工人事档案；构建和谐劳动关系，协调处理员工投诉与劳资争议；策划组织员工活动，提升团队凝聚力与归属感。
6. 负责人力资源数据统计分析。定期汇总并分析人力相关数据，如人员构成、流动率、招聘投入等，为公司人力资源决策提供有效数据支撑与改进意见。
7. 完成上级领导交办的其他临时工作任务。
任职要求：
1. 本科及以上学历，年龄不超过40岁，人力资源管理、劳动与社会保障、心理学等相关专业优先；
2. 熟知人力资源相关法律法规，掌握人力资源六大模块基础理论知识，认同企业价值观；
3. 具备扎实的人力资源管理专业知识与实操技能；
4. 具有良好的组织协调能力、团队合作意识及沟通表达能力；
5. 熟练操作常用办公软件，具备较强的数据处理与文档撰写能力
1. 负责招聘管理相关工作。依据公司发展战略及各部门用人需求，拟定招聘方案并推进实施；通过多元化渠道发布职位信息，进行简历筛选，统筹安排面试、笔试等流程，甄选符合岗位要求的优秀人才。
2. 负责培训与人才发展事务。调研员工培训需求，制定培训规划与实施方案；组织内部课程讲授及外部培训项目，开展培训效果评估；建立并维护员工培训记录，跟踪学习成长轨迹；提供职业发展咨询，助力员工能力提升与职业目标达成。
3. 负责绩效管理执行工作。制定并落实公司绩效考核体系与操作方案；收集整理考核数据，开展绩效分析并反馈结果；结合考核成效，提出薪酬变动、职级晋升、奖惩措施等相关建议。
4. 负责薪酬福利日常管理。制定和完善公司薪酬福利制度，确保其具备市场竞争力与内部公平性；准确核算员工工资、奖金及相关待遇，并按时发放；办理社保、公积金等法定事项，保障员工合法权益；定期开展薪酬水平调研，提交调薪优化建议。
5. 负责员工关系维护工作。办理员工入职、转正、调动、离职等手续，建立和管理员工人事档案；构建和谐劳动关系，协调处理员工投诉与劳资争议；策划组织员工活动，提升团队凝聚力与归属感。
6. 负责人力资源数据统计分析。定期汇总并分析人力相关数据，如人员构成、流动率、招聘投入等，为公司人力资源决策提供有效数据支撑与改进意见。
7. 完成上级领导交办的其他临时工作任务。
任职要求：
1. 本科及以上学历，年龄不超过40岁，人力资源管理、劳动与社会保障、心理学等相关专业优先；
2. 熟知人力资源相关法律法规，掌握人力资源六大模块基础理论知识，认同企业价值观；
3. 具备扎实的人力资源管理专业知识与实操技能；
4. 具有良好的组织协调能力、团队合作意识及沟通表达能力；
5. 熟练操作常用办公软件，具备较强的数据处理与文档撰写能力
2025-05-28 15:12
IP属地：四川宜宾
职位福利
本科3-5年
宜宾凯翼汽车有限公司
未融资 · 1000-9999人
工作地址
鱼泡安全保障
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