熟悉抖音直播平台玩法，对招聘数据敏感思维严谨有逻辑。 2、负责招聘抖音主播以及跟踪主播上播效果和公司宣发，反馈数据。 3、善于沟通，有亲和力，有较强的抗压性和服务意识。 4、工作态度积极，有极强的推进力和执行力，工作以目标为导向。 5、娱乐领域嗅觉敏锐，熟悉各大直播、短视频平台规则，内容玩法规则，有主播资源或具备开拓主播资源的能力者优先。 薪资待遇：4500元保底+提成，节假日调休，单休，公司购买五险 工作时间上午九点至12点 下午2点至六点

人事专员岗位职责 1. 通过各方面招聘渠道为公司招纳员工，包括（交易员、人事专员、招商专员） 2. 办理员工入职、离职、转正等各类手续 3. 维护员工人事档案，确保信息准确完整 任职要求 1. 人力资源管理等相关专业大专以上学历 2. 熟悉招聘流程，熟练使用办公软件 3. 具备良好沟通能力与服务意识，工作细致 上班时间9:20-15:30 双休 节假日正常休 底薪2200+提成 综合薪资5000左右

【岗位职责】 - 负责日常招聘，面试，完成入职离职手续 - 协助办理员工基础人事档案管理 【职位要求】 - 1年内相关工作经验，人力资源或相近专业优先 - 有销售招聘经验者优先，熟悉互联网/电商/金融行业者更佳 - 中专及以上学历，能熟练使用办公软件 工作时间：上午9：20-下午15：30 周末节假日休息 薪资待遇：2200有责底薪加800补助加提成 综合薪资3000-5000

人事专员岗位职责 1.通过各方面招聘渠道为公司招纳员工，包括（交易员、人事专员、招商专员） 2.办理员工入职、离职、转正等各类手续 3.维护员工人事档案，确保信息准确完整 任职要求 1.人力资源管理等相关专业大专以上学历 2.熟悉招聘流程，熟练使用办公软件 3.具备良好沟通能力与服务意识，工作细致 上班时间9:20-15:30双休节假日正常休 底薪2200+提成综合薪资5000左右

职位描述： 1、主要承担人才引进与团队人员配置工作 2、配合完成其他模块的相关事务 岗位要求： 1、具备1年以上相关领域工作经验 2、具有同类岗位的工作经历

岗位职责： 1.根据公司业务发展需求，制定并执行招聘计划，高效完成各岗位人才引进任务 2. 负责职位发布、简历筛选、初试安排及面试协调，提升招聘全流程效率 3.维护和拓展招聘渠道（含线上平台、校园、猎头等），优化人才获取路径 4.参与雇主品牌建设，提升企业形象与候选人体验 5.定期分析招聘数据，输出招聘效能报告，持续优化招聘策略 任职要求： 1. 具备招聘相关工作经验，熟悉主流招聘流程与工具 2.沟通表达能力强，具备良好的服务意识与人际协调能力 3. 责任心强，执行力高，能适应多任务并行的工作节奏 4. 熟练使用办公软件，具备基础数据分析能力者优先 5. 专业不限，人力资源、管理类相关专业背景更佳

主要负责给公司招人，以为如何维护自己招的主播

{单位-试验检测人员招聘}一、任职要求1、要求持有公路水运工程助理试验检测师或试验检测师(道路工程、桥梁隧道专业)可注册，能够熟练掌握室内常规试验、工地试验室检测工作及检测流程，有2年以上公路试验室工作经验者优先。道路桥梁专业或土木工程相关专业；2、服从公司及项目主任工作安排、愿意长期在工地发展优先；2.工作认真负责，态度端正，积极好学，吃苦耐劳，具备团队协作精神；3.身体健康，无不良嗜好。二、薪资待遇1、试用期工资员7000元、师9000元，经项目主任根据试用期工作态度、工作能力、责任心，进行综合考核，考核通过试用期结束，缴纳五险；2、考核通过后工资待遇：检员8000元、检师10000元，每月按照工资60%发放，剩余40%在年终考核一次性发方；3、用工性质：劳务派遣，路费：300元/月，从入职第二个月开始。三、其它1、假期：月休4天；2、包吃包住；3、工作地点：四川新宜高速，项目在屏山县；4、有意向者可联系：张()，电话联系请避开12：00到14：00，或发简历至邮箱。中介勿扰!

【可以预支工资在职每周200-1000元】 【当天安排住宿！包吃包住！全部坐班，包工作餐。】 【薪资待遇】 小时工：17-28/小时，综合收入7500-8500元/月，工资离职当天结清，不拖不压。 长期工：正式工待遇2600-3100元+岗位津贴200元，每季度递增600元底薪工龄奖。 综合工资保底7000元/月，另外全勤500元，学历补贴300元，岗位津贴200元，每季度递增600元底薪工龄奖。 招聘岗位： 【工作时间】 1：公司执行白晚班两班制吃饭休息2小时，。 2：加班自愿，平时1.5倍，周末双倍，节假日三倍工资。 3：每个月10号发工资，不拖不压。 【招聘要求】 1：不限年龄，不限学历，不限经验。 2：持本人有效身份证件，只要符合公司要求者全部录用。 【工作内容】 不穿无尘衣，上班可带手机工作环境，坐着上班，恒温车间，免费食宿，工作轻松（没做过的不用担心，我们会安排老员工带的）易操作，安全。 【福利待遇】 1、公司为每位合同制员工缴纳社会保险； 2、公司免费提供工早中晚3餐，三荤二素；另提供面食、水果等提供挑选； 3、公司提供员工公寓，生活区4人标准间（夫妻可提供夫妻双人间宿舍）、空调、热水、电视、宽带无线俱全； 【工作概况】 1：所有岗位统一面试、无须经验、简单易操作、可坐着作业、无任何辐射、无危险性、不穿无尘服。 2：公司为员工提供公平公正的晋升机会，根据员工个人工作表现情况内部考核晋升（如线长，组长，大组长，科长等） 3：公司专注培养基层员工，管理岗位由普通员工晋升担任，对表现优异者年终奖发放两个月薪资以上。

【岗位职责】 1. 负责车间产品组装、包装、分拣、流水线操作等基础工序 2. 按照生产标准完成每日产量，做好产品自检，杜绝残次品 3. 维护工位卫生，整理生产物料，遵守车间安全生产规范 4. 配合班组长完成日常生产安排，服从车间调度 【职位要求】 - 不限学历、不限经验，零基础可上岗 - ，周末单休，，工作节奏稳定 1. 年龄18-50周岁，身体健康，，性别不限（当天安排住宿） 2. 无需工作经验，新手有人带，简单易学，上手快 3. 认识基础文字，做事踏实肯干 4. 无纹身、无案底，吃苦耐劳，稳定性优先 5. 招聘检验员：IPQC OQC FQC 质检员 【薪资福利】 - 五险一金、包住、包吃、年底双薪 - 加班补助、饭补、话补、房补、交通补助 - 综合月薪6000-7000元，按月准时发放，不拖欠工资 1. 基础底薪+加班费+全勤奖+夜班补贴+岗位津贴+餐补 小时工18-26/小时。 2. 多劳多得，产能达标每月稳定6500-7000，熟练工可达7000 3. 每月15号统一发放上月薪资，支持银行卡转账

[岗位职责] .负责厂区产品的组装，质检，仓管，扫码，贴标，搬运等岗位 .按要求完成货物分拣、整理及出入库操作 [职位要求] .男女不限，年龄16-53.9 .做六休一，无经验要求，认识26个英文字母即可 .学历不限，工作年限不限 [工作时间] .具体时间班次面议 [薪资福利] .280元-300元/一天，月薪7000-9000元 .五险一金、五险、包住、包吃、年底双薪、交 通补助、加班补助、饭补、话补、房补

宜宾11月准备进场，有高空和地面岗位，有意者可联系。

现招聘员工一名，有意者请尽快联系。

招聘招聘招聘面向银行管理岗、政府事业编、国正式人员女≤58周岁，男≤61周岁，大专及以上学历退休1年内/在职3年以上城区营服保底5000元/月，扶持12个月全区仅20个名额，招满即止！联系

用员工，自己联系

招临时工3名，八点到下午五点，一百五一天。联系

招聘因业务需求，我公司现招聘50岁以下的员工，薪资：底薪3200元+提成地址：定州市懋鑫福城11层工作时间：周一至周五上班，每天8小时工作制，有无经验都可以联系：

岗位职责: 1、负责晨曦通讯营业厅人力资源的日常管理工作，包括招聘、培训员工等； 2、组织实施人力资源政策，优化人力资源配置，提升团队效能； 3、协助管理层进行组织结构调整，参与人员配置与岗位设置； 4、推动企业文化建设，营造良好的工作氛围；5、处理员工考勤、奖惩及劳动争议。 任职要求： 1、具备人力资源管理工作经验，熟悉招聘、培训、绩效及薪酬等模块； 2、具有较强的沟通协调能力，能够有效解决员工问题； 3、熟悉相关人力资源政策，能够合理规避风险； 4、拥有良好的数据分析能力，能根据数据提出改进建议； 5、积极主动，责任心强，具备团队合作精神，能够承受一定工作压力。

岗位职责: 1、负责晨曦通讯营业厅人力资源的日常管理工作，包括招聘、培训员工等； 2、组织实施人力资源政策，优化人力资源配置，提升团队效能； 3、协助管理层进行组织结构调整，参与人员配置与岗位设置； 4、推动企业文化建设，营造良好的工作氛围；5、处理员工考勤、奖惩及劳动争议。 任职要求： 1、具备人力资源管理工作经验，熟悉招聘、培训、绩效及薪酬等模块； 2、具有较强的沟通协调能力，能够有效解决员工问题； 3、熟悉相关人力资源政策，能够合理规避风险； 4、拥有良好的数据分析能力，能根据数据提出改进建议； 5、积极主动，责任心强，具备团队合作精神，能够承受一定工作压力。

岗位职责： 1.通过在各大平台（58 Boss 大宜宾 零距离）进行主播招聘，发掘优秀达人 2.负责维护公司主播相关工作 任职要求： 1.年龄18-30周岁，学历不限，男女不限 2.有较好的沟通能力、协调能力、学习能力，性格外向，活泼开朗，能随时调整，保持良好的心态。 3.有上进心，责任心，勤奋努力 上班时间： 09：30-18：00，午休两小时，月休四天 薪资待遇: 底薪3500加提成，购买社保，综合工资在5000+ 节假日带薪休假 注：团队氛围好，不定期进行团建，公司全是年轻小哥哥小姐姐，没有勾心斗角，办公环境好。瑞灿传媒欢迎你

有缘刷到，那就停留片刻看看吧！既然点进来了，不妨耐心看完～ 也曾站在求职者的角度，深知大家关心的是什么 优先呈现公司实力，这是我们最大的底气 【01】我们是谁？我们有何实力？有何独特之处？ 我们叫：立鼎供贸 实力：园区内已拍下55亩土地，自建仓储物流中心与办公大楼 预计2025年正式启用，打造业内领先的办公环境 优势：核心管理团队均为80后新生代力量，团队年轻有活力，氛围轻松融洽 【02】薪资待遇与福利保障 薪资可面议，欢迎有能力者实地沟通、协商待遇 节日福利一应俱全，该享有的我们一样不少 【03】关于本岗位的具体要求 为节省彼此时间，以下几点请知悉： 1、岗位主要职责 协助推进招聘体系的落地执行 负责招聘数据的追踪与分析工作 落实员工关系相关流程事务 配合完成绩效考核流程，确保按时结项 协助策划并推动内部员工活动及培训安排 2、应聘基本条件 学历要求：全日制大专及以上（学历非唯一衡量标准） 工作经验：具备1年以上人事实务经验（优秀应届生亦可考虑） 专业背景：人力资源管理、汉语言文学等相关专业优先 【04】这些内容请务必关注 此岗位被团队称为最受宠爱的“小红娘”角色 期待你拥有良好的问题分析与应对能力 若以上信息让你产生一丝心动 欢迎主动联系，备注：《人事专员》 凡标注该备注，收到后将优先处理、快速回复 【05】最后送你一句话 愿你不断成长，成为更优秀的自己 无论未来是否共事，都祝福你前程似锦，越来越好！

人事运营岗位（全职/兼职） 1.工作时间：早九晚六，午休2小时，月休四天。 2.工作内容：给公司招主波，年龄18-30岁，通过线上联系邀约，线下面试，前期有老员工辅助面试， 3. 薪资待遇：底薪4200元+300全勤

1.通过各方面招聘渠道为公司招纳员工，包括（跟 单员，人事专员、招商专员） 2.办理员工入职、离职、转正等各类手续 3.维护员工人事档案，确保信息准确完整 任职要求 1.熟悉招聘流程，熟练使用办公软件 2.具备良好沟通能力与服务意识，工作细致 上班时间9:30-15:30双休节假日正常休 底薪2200+提成综合薪资5000左右 3.定期下午茶、团队建设等员工活动

宜宾分公司因业务拓展诚聘精英团队扩编中 招聘岗位：招聘文员（全职） 工作内容： 面试接待/入职办理/岗位答疑 维护招聘渠道与数据统计 任职要求： 年龄22-35岁 沟通表达能力强，有服务意识 熟练使用办公软件（愿意出镜最佳） 薪资福利： 综合薪资6000-9000元 =底薪+绩效奖金+招聘提成 福利待遇：免费工作餐+员工宿舍+ 团队氛围：定期团建/拓展活动，年轻化团队，90/00后为主力，工作氛围轻松 工作时间：朝九晚六（具体面议）工作地点：宜宾临港人力资源服务产业园

宜宾最安逸的工作早九晚六，午休两个小时，薪资4000至8000不等，无责保底，岗位自行选择，公司在四川是第一公会，宜宾人不骗宜宾人，都是年轻人，氛围感，快来找我上班，工资十五号发，一号可以预支，快来找我上班找点过年钱

人事运营岗位 全职 1.工作时间：早九晚六，午休2小时，月休四天。 2.工作内容：给公司招主波，年龄18-30岁，通过线上联系邀约，线下面试，前期有老员工辅助面试， 3. 薪资待遇：底薪4200元+300全勤

招聘人事专员 1、熟悉抖音直播平台玩法，对招聘数据敏感思维严谨有逻辑。 2、负责招聘抖音主播以及跟踪主播上播效果和公司宣发，反馈数据。 3、善于沟通，有亲和力，有较强的抗压性和服务意识。 4、工作态度积极，有极强的推进力和执行力，工作以目标为导向。 5、娱乐领域嗅觉敏锐，熟悉各大直播、短视频平台规则，内容玩法规则，有主播资源或具备开拓主播资源的能力者优先。 薪资待遇：4500元固定保底，节假日休息，公司购买五险。 工作时间：9:30-12:00/14:00-18:00

公司招聘人事专员，提供住 根据个人招聘能力底薪提成5000-10000元／月（上不封顶） 长白班，早九晚六，上六休一 工作内容：厂区员工招聘，招聘信息发布，会用基础电脑，常手机工作，性格开朗活泼，善于沟通，有耐心 要求：男女不限20-45岁， -上班时间9点—18点，中间休息2个小时 上六休一，偶尔双休

岗位信息： 1、月薪范围：5K-9K 2、五险一金缴纳地：宜宾 3、工作时间：工作日8:30-11:30,13:00-18:00，双休 4、工作地点：宜宾市叙州区天枢路22号1701单元 岗位描述： （1）开展招聘、培训、员工福利、劳动关系、企业文化建设及考勤管理等人力资源相关事务； （2）承担来访接待、会议安排、内部事务协调与后勤保障等行政支持工作； （3）管理办公设备、日常耗材、办公用品及员工福利物资的采购、发放与登记； （4）协助推进企业党建活动及工会日常事务的组织与落实； （5）完成上级领导安排的其他工作任务。 任职要求： （1）本科及以上学历，人力资源管理、行政管理等相关专业者优先考虑； （2）具有一年以上企业人事行政岗位工作经验，熟悉人事行政全流程操作； （3）具备良好的企业归属感、责任心与职业操守，拥有较强的组织协调、沟通交流及执行推动能力； （4）形象良好，举止得体，具备符合职场要求的职业气质。

岗位职责： 1. 负责招聘管理相关工作。依据公司发展战略及各部门用人需求，拟定招聘方案并推进实施；通过多元化渠道发布招聘信息，开展简历筛选，统筹安排面试、笔试等流程，甄选符合岗位要求的优秀人才。 2. 负责培训与人才发展事务。调研员工培训需求，制定培训规划与实施方案；组织内部授课及外部培训活动，评估培训成效；建立并维护员工培训档案，追踪培训进展；提供职业发展咨询，助力员工能力提升与职业成长。 3. 负责绩效管理相关工作。制定并执行公司绩效考核体系与实施细则；收集整理考核数据，开展绩效分析并反馈结果；结合考核情况，提出薪酬调整、晋升晋级、奖惩激励等方面的建议。 4. 负责薪酬福利日常管理。制定并优化薪酬福利制度，确保其具备市场竞争力与内部公平性；准确核算工资、奖金及相关福利待遇，保障按时发放；办理社保、公积金等手续，维护员工合法权益；定期开展薪酬水平调研，提供调薪策略参考。 5. 负责员工关系日常运营。办理员工入职、转正、调动、离职等手续，建立完善员工人事档案；维护和谐劳动关系，妥善处理员工投诉与劳资纠纷；策划组织员工活动，提升团队凝聚力与企业归属感。 6. 负责人力资源数据统计分析。定期汇总并分析人力数据，包括人员构成、流动率、招聘效能等指标，为公司人力决策提供有力的数据支撑与专业建议。 7. 完成上级领导交办的其他临时工作任务。 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、劳动与社会保障、心理学等相关专业优先。 2. 熟悉国家人力资源相关法律法规，掌握人力资源六大模块的基础理论知识； 3. 具备扎实的人力资源管理专业知识与实操技能。 4. 认同企业文化，工作积极主动，具备良好的组织协调能力、团队合作意识与沟通表达能力。 5. 熟练操作常用办公软件，具备较强的数据处理与文档撰写能力。