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人力资源经理/主管3-5年本科
工作职责 1、统筹公司人事行政体系的建设,制定人力资源规划、行政管理制度与流程,匹配初创阶段快速发展的需求,提出切实可行的方案并推动落地实施; 2、主导组织架构设计,全面管理招聘、培训、薪酬、绩效及员工关系等人力资源各模块日常工作,保障团队高效搭建与运转; 3、负责办公场所、固定资产及后勤保障(食堂、宿舍)的日常管理,持续优化行政成本控制机制; 4、推进企业文化建设,促进企业形象的塑造、维护、发展与传播; 5、协助开展政府关系协调,参与各类会议组织、接待安排等相关事务筹备; 6、完成上级交办的其他工作事项。 任职资格 1、本科及以上学历,人力资源管理、行政管理、公共事务、心理学等相关专业优先考虑; 2、具备3年以上人事行政全模块管理经验,有3年以上制造业或新能源行业管理工作背景者优先; 3、具有初创企业从零开始体系建设经验者优先; 4、熟悉国家及地方劳动法律法规及相关政策,具备较强的沟通协调能力; 5、熟练操作办公软件及人力资源管理系统; 6、工作态度认真细致,责任心强,抗压能力佳,能适应初创阶段高强度的工作节奏。
宜宾翠屏区人事主管
4000-5000元/月
人事经理1-3年大专人力资源成本管控管理体系建设优化组织架构/职级体系设计优化招聘与配置薪酬福利绩效管理劳动关系
招人事主管
人力资源经理/主管5-10年本科绩效管理
我们期待的您 如果您认为自己具备潜力与热忱,希望在充满活力与发展机遇的平台上施展才华,欢迎与我们深入交流。我们更关注能力与成长性,学历条件可适当放宽,诚邀优秀人才加入。若您非广泛投递简历,请在沟通时备注【非海投】。 为何加入我们 行业优势:宜宾本地专注快消品酒水领域的企业,处于发展上升期,前景可观 团队构成:由85后年轻管理者领衔,注重人才培育与职业发展,团队氛围积极向上 成长空间:提供具竞争力的薪酬体系与清晰的职业晋升路径 办公氛围:协作高效、氛围融洽、拒绝内卷,倡导创新与团队配合 工作内容 【01】负责招聘、培训、绩效管理等人力资源日常事务 【02】落实薪酬福利制度,提升员工满意度与组织稳定性 【03】协调员工关系,推动企业文化落地与维护 任职条件 【01】本科及以上学历,具备5年以上HR或HRBP实操经验,有酒水/快消行业背景及项目筹备经历者优先 【02】掌握劳动法律法规及人力资源各模块操作流程 【03】执行力突出,善于跨部门沟通与协作 【04】具备一定的数据处理与问题分析解决能力 薪酬福利 薪资组成:具有市场竞争力的固定薪酬 + 年度绩效奖金 休息休假:每周单休,法定节假日依公司安排执行,享有带薪年假 节日关怀:节日礼品、生日慰问、定期团建、集体旅游等 发展激励:根据实际表现可提前转正(试用期3-6个月) 我们期待的您 若您追求突破,不满足于现状,愿意在高效运转的环境中加速成长,欢迎投递简历并注明【非海投】,我们将第一时间与您联系。
监理工程师
5000-6000元/月
总监理工程师5-10年大专注册监理工程师交通运输工程
驻场公路项目监理工程师
人事行政主管
7000-9000元/月
人力资源经理/主管3-5年大专薪酬福利招聘员工关系
岗位职责: 1、负责招聘、培训、薪酬、考核及员工关系等人力资源日常事务的统筹管理; 2、定期开展人力资源数据梳理与分析,编制并提交公司人力资源分析报告; 3、结合行业趋势与企业发展需求,协助拟定并推动实施公司薪酬体系与激励机制; 4、监督各部门绩效评估流程,持续优化绩效管理机制; 5、推进公司核心理念与企业文化的传播与落地; 6、统筹子公司行政事务管理(涵盖食堂、宿舍、会议等后勤保障工作) 任职要求: 1、大专及以上学历,具备饲料行业从业经历者优先。 2、具有3年以上人力资源或行政管理工作经验。 3、熟悉人力成本管控,擅长管理体系优化,具备组织架构与职级体系设计能力。 4、掌握人力资源规划方法,能够独立搭建招聘与人员配置体系。 5、具备良好的领导力、决策判断力以及计划组织与执行能力。
水利监理
5000-6000元/月
总监理工程师3-5年学历不限注册监理工程师水利工程
岗位职责: 1. 负责工程项目全过程监理工作,包括质量、进度、成本及安全文明施工管控 2. 审查施工单位资质、施工组织设计及专项施工方案,监督执行情况 3. 组织并参与图纸会审、技术交底、隐蔽工程验收及分部分项工程验收 4. 及时发现并协调解决施工过程中的技术与管理问题,签发监理通知单及联系单 5. 编制监理日志、月报及竣工验收资料,确保资料真实、完整、可追溯 任职要求: 1. 持有国家注册监理工程师证书,或具备监理员/专业监理工程师资格证书 2. 熟悉建设工程相关法律法规、技术标准及监理规范(GB/T 50319等) 3. 具备良好的沟通协调能力与现场问题处理能力,责任心强、原则性强 4. 能适应项目现场工作环境,服从公司项目调配安排 5. 无不良执业记录,职业道德良好,具备团队协作精神
监理从业人员
3000-10000元/月
总监理工程师3-5年本科注册监理工程师土木建筑工程交通运输工程水利工程
1. 专业要求:土木工程、建筑工程、市政工程、水利水电工程、机电安装、工程管理、工程造价等工程类相关专业,大专及以上学历。 2. 职业素养:遵纪守法,品行端正,具备良好的职业道德,无违法违纪、不良执业记录,工作严谨负责、责任心强,能坚守工程质量、安全底线。 3. 工作能力:熟悉国家及地方工程建设相关法律法规、施工规范、验收标准,熟练看懂施工图纸,掌握工程监理工作流程;具备良好的沟通协调能力、现场问题处理能力,能熟练使用Office办公软件、工程制图软件。 4. 证书要求:国家注册监理工程师证、工程类中级及以上职称证书者优先,有相关岗位执业资格证书者择优录用。 5. 工作性质:能接受项目驻场、服从公司项目调配,适应工程现场工作环境,遵守项目考勤及各项管理规章制度。
监理工程师
3000-6000元/月
总监理工程师经验不限学历不限注册监理工程师
岗位职责: 1.负责工程项目全过程监理工作,包括质量、进度、成本及安全控制 2. 审查施工组织设计、专项施工方案及技术措施,监督执行情况 3.组织并参与工程例会、隐蔽验收、分部分项验收及竣工验收 4.及时发现并协调解决施工过程中的技术与管理问题,签发监理通知单及联系单 5. 编制监理日志、月报及工作总结,确保资料真实、完整、可追溯 任职要求: 1. 持有国家注册监理工程师证书,或具备监理员/专业监理工程师资格 2.熟悉建设工程法律法规、监理规范及行业标准,具备扎实的专业知识 3. 具备良好的沟通协调能力与责任心,能独立开展现场监理工作 4. 身体健康,适应施工现场环境,能接受项目所在地常驻安排 5.无不良执业记录,职业道德良好,服从公司统一调配
办公室主管
4000-6000元/月
人事经理经验不限大专人力资源成本管控制度制定及落地优化培训与开发绩效管理人力资源规划人力资源/管理类专业
岗位职责: 1.负责公司人力资源战略规划,制定并完善人力资源管理制度,为业务发展提供有力支持 2.组织实施招聘、培训、绩效考核、薪酬福利及员工关系等人力资源全流程工作 3.优化组织架构与岗位设置,推动人才梯队建设,提升团队整体效能 4.建立并完善员工职业发展通道,组织开展人才盘点与关键岗位继任计划 5.协调处理员工关系,营造积极向上的企业文化氛围,提升员工满意度与归属感 任职要求: 1.学历不限,人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2.具备3-5年及以上人力资源相关工作经验,有企业全面人力资源管理工作经验者优先 3.熟悉国家劳动法律法规及相关政策,具备较强的人力资源实务操作能力 4.具备良好的沟通协调能力、组织推动力及团队合作精神 5.工作细致严谨,责任心强,具备较强的抗压能力和解决问题的能力
人事
6000-9000元/月
人事经理经验不限学历不限弹性工作制人力资源成本管控互联网从业经验人力资源管理师持证人力资源/管理类专业
岗位职责: 1.全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作 2. 制定并优化人力资源管理制度与流程,推动组织效能提升 3. 搭建人才梯队,主导关键岗位招聘与核心人才保留工作 4.组织开展年度绩效考核与结果应用,协助业务部门提升团队战斗力 5.处理员工入离职、劳动合同、劳动争议等事务,确保合规运营 任职要求: 1. 本科及以上学历,人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2. 5年以上人力资源工作经验,其中至少2年团队管理经验 3.熟悉国家及地方劳动法律法规,具备较强的用工风险防控意识 4.具备优秀的沟通协调能力、逻辑分析能力及跨部门推动力 5. 熟练使用办公软件及主流HR信息系统,有制造业/互联网行业背景者优先
宜宾高县木材加工,打片工,旋切工,熟悉各工段操作,可带,上手快,踏实,服从安排。
3000-10000元/月
普工免费培训有提成交通补助保险包住6-10人月结
木材加工,打片工,旋切工,熟悉各工段操作,可带,上手快,踏实,服从安排。
高栏车渣车司机货运司机
招聘9米6高栏/飞翼货车司机,从事货运运输工作。要求能适应长途运输节奏,有丰富经验并熟悉9米6高栏/飞翼车辆操作。需会熟练使用导航和各种APP,具备使用货车驻车空调的能力。薪资待遇为月收入9000-12000元,按实际运费提取15-16个点。
宜宾 高县
6月10日 10:10拨打电话
车间电子厂免费培训包吃有提成交通补助夜班补贴保险餐补高温补贴社保加班补贴五险五险一金包住20人以上月结
(工作轻松不累,只是时间长) 岗位职责: 1、按照车间主管要求,按时按量完成生产任务,完成当日当月生产任务; 2、按工艺要求进行生产操作; 3、服从领导安排,完成本岗以外的技术学习任务; 4、完成领导交办的临时工作。 任职资格: 1、初中以上学历,年龄16-44岁; 2、有电子厂经验者优先考虑; 工作时间:8:30-17:30-20:30,需要能接受倒夜班,(不能接受夜班勿扰) 工资:6500-7800元。 原标题:《中介勿扰!旺季挣钱来几个学技术月保底7000+》
宜宾高县招门窗安装/塞缝、幕墙安装
塞缝幕墙安装门窗安装
宜宾市高县招门窗安装/塞缝、幕墙安装
宜宾 高县
6月10日 08:27拨打电话
宜宾高县有安装门窗的师傅去外地干活的没有,要会电焊的
电焊门窗安装
宜宾高县有安装门窗的师傅去外地干活的没有,要会电焊的
宜宾 高县
6月10日 08:25拨打电话
人事总监经验不限本科制度制定及落地优化组织架构/职级体系设计优化人力资源成本管控企业文化建设绩效管理薪酬福利劳动关系人力资源规划培训与开发
餐饮公司(多食堂项目部)人力资源总监岗位职责 结合多项目部、学校/机关单位食堂的业务特性,分核心模块梳理完整岗位职责,兼顾人事全流程、人员管控、团队管理及餐饮行业用工特点: 一、人力统筹与组织架构管理 1. 统筹全公司各食堂项目部人力规划,结合食堂运营需求、淡旺季、人员编制,制定整体用人计划。 2. 梳理各项目部组织架构、岗位设置、岗位职责,优化人员配置,管控整体人力成本。 3. 定期盘点全公司人员数据,建立人员台账,统计在岗、外勤、临时、兼职、后勤等各类人员信息。 二、招聘配置管理 1. 搭建全渠道招聘体系,负责各食堂项目部厨师、后厨、保洁、收银、管理人员等全岗位招聘、面试、录用统筹。 2. 把控招聘质量与到岗时效,满足学校、机关单位食堂阶段性用工缺口(开学、节假日、大型接待等)。 3. 建立人才储备库,针对餐饮核心岗位、管理岗位做梯队人才培养与储备。 三、入转调离&劳动关系管理 1. 统筹全公司员工入职、转正、调岗、离职、辞退全流程手续办理、档案归集与管理。 2. 负责劳动合同签订、续签、解除,规避劳动风险,处理员工纠纷、投诉、劳动仲裁。 3. 监督各项目部考勤管理,规范上下班、排班、请假、加班、休假制度,核查考勤数据真实性。 四、薪酬福利&薪资核算 1. 制定、优化全公司薪酬体系、薪资标准、绩效规则,适配不同食堂、不同岗位薪资结构。 2. 统筹月度工资核算、审核工作,对接财务部门,确保薪资、加班费、补贴、绩效按时准确发放。 3. 负责员工福利统筹,含节日福利、餐补、劳保、团建福利等方案制定与落地。 五、社保&公积金管理 1. 统一负责全员社保、公积金增员、减员、申报、缴费、年审等全流程工作。 2. 定期统计社保缴纳明细、参保人数、欠费/异常情况,对接社保部门处理各类业务问题。 3. 解答员工社保、公积金相关咨询,做好政策宣导。 六、培训&员工发展 1. 结合餐饮行业特性,搭建全员培训体系:新员工入职培训、食品安全培训、服务礼仪、岗位技能、安全操作、职业道德培训。 2. 针对食堂管理岗、后厨骨干开展提升培训,组织内部授课、外出学习、技能比武。 3. 跟踪培训落地效果,结合学校、机关甲方要求,完成指定专项培训及资料报备。 七、员工关系&行政资讯类工作 1. 日常员工沟通、情绪疏导,营造团队氛围,组织员工团建、关怀活动。 2. 对接各项目部负责人、甲方(学校/机关单位),配合完成甲方要求的人员资料报备、人员政审、背景核查、健康证管理等(食堂刚需)。 3. 负责人力类文件、报表、通知、资讯撰写下发,定期出具人力数据分析报表(人员异动、流失率、人力成本、考勤汇总等)。 4. 管理员工健康证、从业资质,督促全员按时换证,保障食堂合规运营。 八、制度体系&团队管理 1. 制定、修订公司人力资源管理制度、考勤制度、奖惩制度、食堂用工专项管理规定,并监督各项目部执行。 2. 管理人事部门团队,分工安排日常工作,督导下属完成各项人事事务。 3. 对接公司管理层,定期汇报人力工作、人员状况、风险问题及改进方案。 九、专项合规管理(餐饮食堂重点) 1. 严格落实餐饮用工合规:童工排查、临时用工管理、从业人员健康管理、食品安全相关人事要求。 2. 配合上级主管部门、甲方单位完成各类人力检查、台账抽查、资料报送工作。
人力资源总监
1-1.5万元/月
人力资源总监5-10年本科人力资源规划绩效管理组织发展中级人力资源管理师高级人力资源管理师
我们正在寻找一位兼具战略视野与执行能力的人力资源总监。作为公司核心管理团队成员,您将直接向CEO汇报,致力于将企业战略转化为组织动能,助力业务持续发展,提升企业运营效率。 一、岗位工作范畴与核心职责 1. 战略规划与目标落地 -深度参与公司战略研讨,与CEO密切配合,将整体战略目标分解为各部门可衡量、可实施的具体任务及评估标准。 2. 组织设计与运行效能优化 -依据业务发展的阶段性需求,动态诊断并优化组织结构,厘清部门职能划分与岗位配置,增强跨部门协作效率。 -构建灵活的组织响应体系,确保架构调整能够迅速匹配业务演进节奏。 3. 企业文化塑造与传播 -牵头推进与公司战略相契合的文化建设,通过理念传递、制度支撑与正向激励,强化员工对共同愿景的认同感与责任感。 4. 人才规划与继任体系建设 -预判战略转型带来的关键人才需求,提前布局招聘策略与内部培养路径,打造重点岗位的人才储备梯队。 -建立基于业务逻辑的人才评估机制,为规模扩展提供高潜力人才支持。 5. 绩效管理与激励机制创新 -动态优化薪酬结构、绩效考核方式及中长期激励方案,有效激发各层级员工动力,确保激励导向精准对接业务增长方向与战略重点。 二、任职资格 1.本科及以上学历,人力资源管理、心理学、企业管理等相关专业优先。 2.8年以上人力资源领域工作经验,其中至少3年担任人力资源总监或同级别管理职务。 3.具有制造业或地产行业背景者优先考虑。 4.思维严谨,数据敏感性强,具备将管理问题转化为量化分析的能力。
人力资源负责人
1.2-1.8万元/月
人力资源总监10年以上学历不限招聘培训人力资源规划绩效管理
岗位内容: 1. 制定并推进企业人力资源战略、制度及管理流程; 2. 负责企业薪酬体系与员工福利方案的实施与管理; 3. 组织开展员工绩效考核工作,助力业务目标实现; 4. 统筹管理招聘、培训发展及员工关系各项工作; 5. 持续优化组织架构设计与岗位职责说明。 任职要求: 1. 具备十年以上人力资源领域从业经历; 2. 具有出色的书面表达与口头沟通技巧; 3. 善于应对复杂人际情境与突发问题处理; 4. 精通所在地及国家层面劳动法律法规与合规流程; 5. 具备团队协作意识,能有效对接多元利益方并建立良好合作机制。
人力总监
人力资源总监经验不限学历不限
招聘人力资源总监,有意者可随时联系沟通~
人力资源总监
6000-12000元/月
人力资源总监5-10年本科人力资源管理员助理人力资源管理师中级人力资源管理师绩效管理组织发展招聘
岗位内容: 1. 制定并落实企业人力资源战略、制度及相关操作流程; 2. 策划并监督培训方案实施,推动员工能力持续提升; 3. 统筹员工薪酬与福利体系,确保具备市场竞争力; 4. 负责人才引进工作,优化招聘流程并有效执行; 5. 运营绩效管理机制,支持员工实现绩效改进目标。 任职要求: 1. 五年以上相关工作经验,年龄35岁以下,熟练操作飞书软件,具备管理背景者优先; 2. 具备出色的分析判断与问题解决能力; 3. 深入理解组织文化及员工发展需求; 4. 拥有良好的沟通协调与团队引领能力; 5. 精通人力资源相关法律法规,并能及时跟进政策更新。
人力资源经理
1.5-2万元/月
人事经理5-10年本科弹性工作制人力资源成本管控管理体系建设优化组织架构/职级体系设计优化制度制定及落地优化企业文化建设培训与开发招聘与配置薪酬福利绩效管理人力资源规划大中型企业从业
一、岗位职责 (一)战略规划与组织发展 1. 战略对齐:深度参与公司年度战略及经营目标的研讨与制定,将业务战略转化为人资战略,输出支撑业务落地的组织架构、人力规划及预算方案。 2. 组织诊断与优化:定期对组织效能、管理幅度、职级体系、授权体系进行诊断,推动组织扁平化、敏捷化变革,确保组织能力始终匹配业务扩张速度。 3. 人才梯队建设:主导建立关键岗位(如设计总监、工程总监、营销总、项目经理等)的继任计划与核心人才库,设计完善的人才盘点机制(九宫格工具),防止人才断层。 4. 制度流程建设:持续修订并优化公司人力资源管理体系、政策与流程,确保全生命周期管理(选育用留汰)的合规性与高效性。 (二)招聘与人才配置 1. 关键人才猎聘:主导高端、稀缺及创新业务人才(如整装设计师、全案管家、数字化运营、楼盘拓展经理)的引进,开拓并维护高端猎头渠道及行业人脉圈。 2. 招聘效能管理:搭建基于业务淡旺季的弹性招聘模型,动态监控招聘转化率、到岗周期、人均招聘成本,解决“用人部门急、人才市场抢”的矛盾。 3. 面试官赋能:对业务部门管理者进行面试技巧、胜任力甄别方法的培训和认证,提升识人精准度,降低试用期流失率。 (三)培训与人才开发 1. 培训体系建设:从0到1或迭代升级公司的培训体系。针对不同层级(新员工、管培生、中高层、专业技术岗)设计差异化的培养路径,如“工匠训练营”“设计力提升班”“项目经理特训营”等。 2. 企业文化传承:作为首席文化官,运用故事、仪式、荣誉体系等软性手段,将愿景使命价值观植入员工心智,营造“交付品质、客户为先”的组织氛围。 3. 学习型组织搭建:引入并运营线上学习平台,沉淀内部优秀案例、经验,推进知识资产的管理与复用。 (四)绩效与激励管理 1. 绩效体系运营:设计并推行符合业务特点的绩效考核模式(如:门店导购/家装顾问的提成制、设计师的产值制、工程交付的验收合格+回款制、职能部门的KPI/OKR等)。 2. 激励方案创新:构建短中长期的全面薪酬激励结构,设计针对“爆款套餐销售”“回头客转化”“极致工期交付”等场景的即时激励方案,解决留人难与动力不足的问题。 3. 绩效闭环:主导绩效目标设定、过程跟踪、结果评估与面谈复盘,推动绩效结果在薪酬、晋升、培训中的刚性应用。 (五)薪酬福利与员工关系 1. 薪酬策略制定:基于市场薪酬分位值制定具有外部竞争力和内部公平性的薪酬带宽,尤其在“底薪+提成/项目奖金”组合上,确保在行业中吸引留住优秀设计师、工长、顾问。 2. 福利体系优化:设计个性化、有温度的福利菜单(如装修员工内部折扣、高温户外作业关怀、家人生日装修基金等),提升员工归属感。 3. 劳动关系与风控:建立劳动用工风险防火墙。熟悉全国多地(尤其施工人员)灵活用工、社保、工伤处理规定,妥善处理劳动纠纷及裁员事件,维护雇主品牌。 4. 员工关怀与沟通:建立畅通的员工申诉与沟通渠道(如定期圆桌会、吐槽大会、一线走访),将流失率分析与预警作为常规动作,前置化解矛盾。 (六)人力数字化与行政协同 1. HR数字化:推进DingTalk/飞书办公、电子签、智能算薪算提成系统、云端人事档案等数字化基建,提升人资运营效率及数据准确度。 2. 数据分析决策:构建人力资源数据看板(人效、流失率、人均产出、单均人力成本),通过数据洞察为老板和业务一号位提供决策依据。 3. 跨体系协同:打通人力与行政、财务、运营的数据接口。在涉及工装、材料供应链等环节,协同做好人员考核。 --- 二、任职资格要求 (一)基础条件 · 学历专业:全日制统招本科及以上学历,人力资源管理、工商管理、心理学、法学等相关专业优先。 · 经验年限: · 拥有10年以上人力资源从业经验,其中至少5年担任人力资源经理级以上全盘管理岗位。 · 具备在人员规模300人以上、带有线下服务/销售/施工属性企业的工作历练。 · 知识结构: · 精通现代人力资源管理六大模块及三支柱模型,掌握组织行为学、组织发展(OD)、人才发展(TD)的理论和落地工具。 · 熟悉《劳动法》《劳动合同法》及全国各地相关的用工条例与社会保险政策。 (二)核心专业能力 1. 业务穿透力:能从业务竞争痛点(如获客难、交付差、利润薄)出发,将听不懂的HR术语转化为业务听得懂的解决方案,杜绝自嗨式管理。 2. 复杂薪酬设计:熟练处理多岗位序列、多提成模式下的薪酬核算逻辑,能通过EXCEL或系统搭建快速测算模型,具备极强的数据敏感度。 3. 高阶招聘与谈判:自己就是顶尖的猎手,善用MAP(头脑-态度-技能)方法论识人,能在薪资股权、竞业限制等复杂条件下促成关键人才入职。 4. 变革推动与冲突处理:有成功主导过组织架构调整、并购融合、系统换挡等变革项目的经验,以柔软身段达成硬性目标。 5. 沟通感染力与气场:具有优秀的公众表达与一对一教练能力,既能和老板关起门争论,也能在工地门店与一线员工蹲在地上聊家常。 (三)领导力与软素质 · 正直抗压:极强的职业操守,对秘密守口如瓶,在高压和模糊环境下保持理性和乐观。 · 长期主义与结果导向并存:不满足于当救火队长,擅长在解决眼下问题的同时,搭建管长远的机制。 · 共情与温度:对蓝领工人、年轻设计师、资深管理者均能展现出恰当的同理心,让人感到被尊重。 --- 三、加分项(非强制要求) 以下条件将作为优先录用的参考依据,但并非硬性门槛,我们同样热烈欢迎跨行业、具备底层素质的优秀人力资源管理者: 1. 行业背景加分: · 拥有家装行业(整装/全案/互联网家装/定制家居)或房地产行业(房地产开发/房产经纪/物业租赁)从业经验,理解其淡旺季规律、项目制运作、渠道依赖及施工管理逻辑。 · 熟悉家装产业链(设计-施工-主辅材-软装-售后)或房地产案场、经纪门店的人员配置与激励模式者,将更快上手创造价值。 2. 资源加分: · 自带家装或房地产领域的优秀人才池与人脉渠道(设计师、监理、项目经理、营销操盘手等)。 · 有从一线城市向全国快速复制团队和文化的成功案例。 3. 学历/认证加分: · 持有MBA学位、一级人力资源管理师、DDI或光辉国际等测评认证,或具备知名咨询公司项目经验者。
总监理工程师3-5年本科监理 网络安全注册监理工程师
我们是四川省内首批同时拥有“等保+密评”双资质的头部网安企业,也是国家高新技术企业及“专精特新”企业。凭借CNAS、CMA等权威认证,我们已成功服务了3000+企事业单位,并为党的二十大、成都大运会等重大项目提供安全保障。网安行业作为政策刚需,业务稳定且复购率高。我们提供具有行业竞争力的薪资、双休及五险一金等优厚福利。 岗位职责: 1、独立完成项目巡检、现场督导、监理测试、验收等,准确识别项目质量、进度等问题做出正确应对; 2、负责审核承建单位提交的合同、计划、方案、报告、申请、变更等,并做出正确应对; 3、独立负责核查本专业进场设备、配件、材料的原始凭证、检测报告等质量证明文件及其实物的质量情况; 4、负责项目各方之间沟通协调,独立组织专题会议; 5、负责本专业工程量的核定,审核工程量的数据和原始凭证; 6、负责项目所有监理资料的编制、收集、审核、汇总及整理。 任职要求: 1、2年及以上工作经验,本科以上学历,计算机、网络及相关专业; 2、政治素质高、保密意识强,工作积极、学习能力强; 3、计算机及网络基础知识扎实,熟悉信息系统建设的相关技术和过程; 4、具有较强的沟通协调能力、应变能力、较好的主动性及抗压性; 5、具备较强的文书编写能力,能完成监理相关文档、报告的编写工作; 6、持信息系统监理师证书者优先考虑。
人力资源经理/主管
7000-10000元/月
人力资源经理/主管5-10年本科绩效管理薪酬福利员工关系
1、依据公司战略方向与人才发展需要,统筹制定人力资源战略规划,确保人资策略与业务目标协同发展; 2、主导公司人力资源管理制度的制定与完善,推动制度落地执行,探索并构建契合企业发展的管理模式,涵盖招聘、培训、绩效、薪酬等体系的系统化建设; 3、搭建企业培训体系,组织收集培训需求并编制培训计划,跟踪实施进展,评估培训成效,并持续优化培训机制; 4、负责绩效管理体系的建立与推行,牵头开展绩效管理全流程工作,包括组织指导、过程推进、结果汇总分析、申诉处理,并持续改进考核机制与流程; 5、定期监督各部门工作流程运行情况,识别并优化不合理环节,及时调整和更新相关流程规范; 6、构建有效的员工沟通机制,及时掌握员工思想动态、意见与建议,妥善处理管理过程中的人事问题及劳动争议; 7、向高层管理者提出关于人力资源战略、组织架构优化等方面的专业建议,助力提升企业管理效能; 8、完成领导交办的其他相关工作。
国家注册监理工程师
5000-6000元/月
总监理工程师1-3年大专注册监理工程师土木建筑工程
负责专业监理工程师工作
攀枝花东区招聘全职监理工程师,需要有全国注册监理工程师资格,工作地点为眉山市犍为县
总监理工程师
招聘全职监理工程师,需要有全国注册监理工程师资格,工作地点为眉山市犍为县
人力资源部主管
8000-10000元/月
人力资源经理/主管1-3年本科招聘员工关系
岗位职责: 1、协助制定公司人力资源战略规划; 2、构建并优化人力资源管理体系,探索、设计及改进各模块机制(涵盖组织管理、招聘、培训、薪酬、绩效、员工关系、分支机构管理),推动各项方案的落地与执行; 3、为部门负责人提供专业的人力资源支持与建议。 岗位要求: 1、年龄在40周岁以下,具备本科及以上学历,人力资源管理类相关专业背景; 2、具有1-5年相关领域工作经验,有制造业、现代农业、上市公司或同行业从业经历者优先考虑; 3、拥有良好的沟通协调能力及团队管理能力。
人力资源总监经验不限学历不限招聘培训人事培训人力资源管理员
岗位内容: 1. 拟定并执行人员招聘方案,提升企业人才吸引力; 2. 设计并推动员工培训与成长计划,强化团队专业能力; 3. 统筹员工绩效考核及薪酬体系管理,保障制度公平与行业竞争力; 4. 主导员工关系维护,营造和谐稳定的工作氛围; 5. 推动企业文化建设,加强组织内部协作与信息互通。 任职要求: 1. 具备十年以上人力资源领域从业经历,擅长人才引进与团队培育; 2. 精通现代企业人力资源管理理论与实践操作; 3. 出色的沟通协调能力与决策判断力; 4. 工作严谨、耐心负责,具备良好的服务意识与职业素养; 5. 富有创新思维和团队协作精神。
监理工程师
3000-10000元/月
总监理工程师经验不限学历不限
需要持有监理工程师资格证书即可
注册监理工程师
6000-8000元/月
总监理工程师大专
需要在汉源驻场,50岁以下
监理工程师1-3年本科安全管理工程师
一、招聘岗位:安全监理(1-2 名) (一)岗位职责 (1)负责大坝工程施工现场的安全监督管理,严格贯彻执行国家及行业相关的安全法规、技术规范,落实监理机构安全管理体系的各项要求; (2)参与编制安全监理规划与实施细则,针对大坝施工中的关键工序和高风险作业环节,制定专项安全监理方案; (3)审查施工单位的安全管理制度、安全技术措施及应急预案,监督其安全投入、安全教育培训、隐患排查与治理等工作的实施情况; (4)开展施工现场日常安全巡查,重点检查高空作业、深基坑施工、起重吊装、临时用电等高危环节的安全防护措施落实情况,及时发现安全隐患并督促整改,确保问题闭环管理; (5)参与工程安全事故的调查处理,协助分析事故成因,提出整改建议和预防措施,并监督事故整改措施的执行; (6)整理与归集安全监理相关资料,编制安全监理月报、季报及各类总结材料; (7)定期向监理部及相关单位汇报安全监理工作进展; (8)配合业主单位及行业主管部门开展安全检查、考核评估等工作,协调解决施工过程中出现的安全管理问题。 (二)任职要求 (1)学历背景:本科及以上学历,安全工程、水利水电工程、土木工程等相关专业者优先; (2)工作经验:具备1~3年及以上水电工程施工、安全监理或安全管理相关工作经验者优先; (3)核心资质:持有注册安全工程师或监理工程师资格证书者优先,具有高级工程师及以上职称者优先,两者兼备者更优; (4)经验加分:有雅砻江流域水电站工程项目安全管理经验者,将予以重点考虑; (5)专业能力:熟悉水电工程施工流程、安全技术标准及相关法律法规,具备独立开展安全监理的能力,能准确识别现场安全风险并提出有效整改方案; (6)综合素质:具备良好的沟通协调能力,责任心强,工作细致严谨,抗压能力好,能够适应施工现场的工作环境; (7)熟练操作计算机,具备数据统计与处理能力。
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