1.负责企业人事管理制度与流程体系的搭建及持续优化。 2.结合公司发展战略与实际目标，明确方向，拟定人力资源规划及相关预算方案。 3.推进招聘与人员配置工作的实施，统筹开展人力需求核定、招聘计划编制、渠道拓展、招聘执行及录用反馈等环节。 4.构建并推行培训与发展机制，组织实施培训需求调研、目标设定、课程设计、培训实施、效果评估及人才梯队建设工作。 5.建立健全绩效管理体系并推动落地，组织制定绩效目标与指标体系，实施过程监控、绩效考核、结果反馈与面谈，并推动考核结果合理应用。 6.负责薪酬福利体系的设计与执行优化，主导薪酬结构规划、市场薪酬数据分析、定薪分级管理及人工成本控制等相关工作。 7.完善员工关系管理体系并组织实施，统筹劳动关系管理、纪律规范、内部沟通协调、员工关怀支持及关系维护类培训等工作。 8.统筹处理公司人力资源日常运营管理事务。 9.参与公司行政管理制度与业务流程的建立与优化。 10.流程制度管理：牵头组织公司及各部门规章制度、表单模板、组织架构图的编制、修订与优化，并确保有效执行。 11.会务管理：统筹公司各类会议的组织、协调与会务保障工作。

男女不限，有快捷酒店管理经验26岁一40岁，本科学历。

1.能有一定教学能力或学习能力2.和家长能积极沟通3.配合学校工作安排

【任职要求】 学历要求：大专及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 资质要求：必须持有人力资源管理师证书（二级及以上优先）及劳动人事争议调解资格证书，双证齐全，具备扎实的人力资源专业理论知识和调解实操能力。 项目经验：有明确的人力资源服务类项目执行策划经验，至少独立或牵头完成过1-2场招聘会、人力资源推进会等相关项目，能清晰梳理项目流程、解决项目执行中的各类问题，具备完整的项目复盘能力。 专业能力：熟悉人力资源核心工作，精通劳动法律法规，能独立处理劳动人事争议、劳资纠纷；具备较强的方案策划、组织协调、沟通表达和问题解决能力。 职业素养：具备良好的职业操守和责任心，原则性强，善于统筹规划，能承受一定的工作压力，具备优秀的团队管理和协作能力。 其他：熟练使用Office办公软件，熟悉人力资源管理系统者优先。

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我们正在招聘一位资深人力资源经理， 全面负责人力资源战略规划、人才引进、培训发展及团队管理。 工作职责： 涵盖人力资源战略制定、招聘方案实施、员工成长体系建设、薪酬福利优化、劳资关系协调等工作。 岗位要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理或相近专业背景； 2. 具备5年以上人力资源领域从业经历，其中3年以上团队管理经验； 3. 熟练掌握招聘、培训、薪酬绩效、员工关系等人力资源各模块运作； 4. 具备出色的沟通协调能力与团队合作意识； 5. 熟悉国家劳动法律法规及相关政策规定。

人力系统搭建

岗位职责： 1、全面负责企业人力资源与行政事务，保障各项制度高效落地执行； 2、持续完善人力资源管理体系，提高团队运作效率与服务品质； 3、参与公司战略目标制定，提供专业的人力资源及行政管理支持建议； 4、维护员工关系，妥善处理劳动争议，营造和谐稳定的工作环境； 5、推进企业文化建设，增强员工归属感与组织向心力。 任职要求： 1、本科及以上学历，具备5年以上人力资源与行政管理工作经验； 2、精通人力资源六大模块，拥有良好的问题分析与决策能力； 3、具备优秀的沟通协调能力，能够有效应对复杂的团队协作问题； 4、责任心强，抗压性好，适应高强度、快节奏的工作模式； 5、有高端服务业或酒店管理行业从业经历者优先考虑。

岗位职责： 1、人力资源体系搭建：从零开始搭建企业人力资源管理体系，涵盖招聘、培训、绩效考核、薪酬福利及员工关系等模块，助力公司规模化发展。 2、组织架构设计：结合公司战略方向，规划并持续优化组织结构，厘清各部门职能与岗位职责，提高整体运作效率。 3、人才招聘与培养：主导核心岗位的人才引进，重点招募中高层管理人才及技术骨干；制定并落地员工成长培训方案，增强团队专业能力。 4、企业文化建设：推进企业核心价值观的贯彻实施，建立员工关爱机制，增强员工满意度与组织凝聚力。 5、跨部门协作：整合行政、人事与运营资源，保障内部协同高效，支撑业务持续增长。 任职要求： 1、具有扎实的人力资源管理背景，熟悉国家劳动相关法律法规； 2、出色的沟通协调与团队管理能力，善于推动跨部门协作落地； 3、具备较强的项目策划与执行能力，可独立应对复杂人事事务； 4、数据意识强，能运用数据分析辅助人力资源策略制定； 5、能接受 occasional 出差，具备良好的行政事务安排与接待能力。 岗位福利：双休，五险，包吃住

1.依据各部门人力需求，制订人力资源规划，组织各种形式聘请，收集聘请信息，储备人才； 2.负责酒店薪酬体系、绩效管理、员工调配、员工福利、劳资关系等事项； 3.负责酒店员工每月绩效考核实施、评估； 4.负责酒店企业文化的建设及推广； 6.负责酒店的办公设备及后勤保障工作； 7.负责酒店行政事务管理、文档管理； 8.负责协调与其它各部门的工作关系； 9.完成上级下达的其他任务； 电话

乐东黎族自治县招种植工/杂工，割刮秧，撕膜， 架管，打扫卫生。 日结，三百到四百元。

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乐东黎族自治县招工地小工/杂工

工地招东北力工260一天管住不吃饭， 要眼镜里有活，听从领导安排的，知招一个力工要长工，名额有限，先到先得，工资月结，确定干给干我打电话。

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岗位职责： 一、工作职责 1、人才招聘与配置 需求梳理： 与业务部门负责人充分沟通，准确把握招聘需求，撰写并持续优化职位描述，清晰定义岗位人才标准。 全流程交付： 全面负责所对接业务线的招聘全流程管理，涵盖渠道运营、简历甄别、面试评估、薪酬沟通及录用跟进，高效支撑业务发展所需的人才供给。 人才Mapping： 针对核心岗位开展行业人才调研，绘制关键岗位人才分布图谱，搭建人才储备库，助力业务前瞻性布局。 2、培训与发展 需求诊断： 协助业务团队识别能力差距，收集并整理培训发展需求。 组织实施： 参与新员工融入计划、专业技能提升及通用能力培训的落地执行，关注培训成果的实际应用与转化。 文化建设： 协同推进公司价值观传播与文化践行，通过组织文化活动提升团队归属感与凝聚力。 3、员工关系与沟通 员工关怀： 定期开展员工交流，掌握骨干人员状态，及时解答有关考勤、薪酬、福利等政策咨询。 风险管控： 妥善处理员工各类问题，包括试用期跟踪、离职沟通、劳动争议预防与协调，维护稳定和谐的用工环境。 4、绩效管理落地 流程推动： 根据公司绩效管理体系，支持业务管理者完成绩效目标设定、过程回顾及年度考核实施。 任职要求： 二、任职资格 1、教育背景与经验 本科及以上学历，人力资源管理、心理学或工商管理类相关专业优先考虑。 3年以上人力资源领域工作经验，其中至少2年专注于招聘模块，具备HRBP实战经历者优先。 2、核心能力 招聘专家： 掌握专业的面试方法与人才评估技巧，熟悉多元化招聘资源，能在高强度下保障招聘效率与质量。 沟通影响： 具备出色的沟通协作能力，能与业务主管建立有效对话，推动人力资源举措落地。 问题解决： 具备一定的业务洞察力，能够识别团队管理痛点，并输出匹配的HR应对策略。 多面手： 了解国家劳动法律法规，在员工关系、培训发展或绩效管理等模块具有实际操作基础。 3、个人特质 性格积极外向，执行力强，能适应较高强度的工作节奏。 兼具服务意识与原则性，坚持公正合规。 目标导向明确，擅长在动态环境中聚焦关键任务推进。

【岗位职责】 团队与制度建设 统筹HR团队（涵盖招聘、培训、薪酬绩效、员工关系等职能），强化团队专业水平与执行效能。 构建并持续优化人力资源管理制度（包括招聘、晋升、激励、合规等方面），保障组织高效运转。 核心人才管理 主导高层管理人员及关键岗位的人才引进，建立人才标准与评估机制，提高招聘精准度与效率。 制定高管薪酬结构与长期激励方案，支持核心人才的留任与发展。 组织效能提升 运用数据洞察组织运行中的问题，调整组织架构与岗位配置，提升人力效能。 推动绩效管理体系迭代升级，实现业务目标与个人绩效的有效联动。 风险管控与文化塑造 确保劳动用工合法合规，妥善处理复杂劳动关系及争议事项。 推进企业文化建设，增强员工认同感与雇主品牌形象。 【任职要求】 硬性条件 学历：本科及以上，人力资源管理、心理学、管理学等相关专业优先考虑。 经验：5年以上全面人力资源管理工作经历，其中3年以上同类岗位实战经验。 技能：熟悉劳动法律法规、薪酬体系设计及组织发展工具（如OKR、领导力模型等），熟练操作HR信息系统及数据分析软件。 核心能力 战略思维：能够将企业战略转化为人力资源行动计划，具备组织变革推动力。 影响力：善于跨部门协同，拥有良好的向上沟通与高层对话能力。 问题解决：有实际处理重大劳资纠纷案例者优先录用。

岗位职责: 1、参与构建并持续优化经营总公司绩效管理体系，涵盖绩效管理制度、流程及工具的设计与完善。 2、参与将公司战略目标逐级分解至各组织层面，推动战略执行与目标实现。 3、深入掌握各部门绩效制度执行现状，监督并确保制度要求得到有效落实。 4、协助各部门制定内部绩效管理实施细则，针对制度运行中的问题与难点，提供优化建议并推动实施。 5、协助搭建经营总公司各部门关键绩效指标库，持续健全指标体系结构。 6、协助各部门制定各阶段绩效考核指标。 7、负责组织各部门绩效评估工作，收集相关数据与材料，审核评分结果，编制并发布绩效跟踪及考评报告。 8、检查各级单位在绩效管理过程中存在的问题，协同制定改进措施并推进落地。 9、协助推进绩效管理信息化平台建设，保障系统应用并持续优化功能。 任职要求: 1、大学本科及以上学历，人力资源、医药、管理类专业优先； 2、具有一年相关领域工作经验； 3、具备良好的组织能力、沟通协调能力与执行力。

岗位职责： 注意：1、需具备从0到1搭建团队的能力 2、需具备专业的绩效考核体系策划与管理能力 一、人事板块： 1、结合企业战略目标、发展阶段及人才结构需求，制定人力资源整体规划并推动落地执行； 2、依据公司业务发展节奏，拟定人员招聘计划与实施方案，统筹招聘渠道管理及招聘全流程把控； 3、负责员工关系管理，妥善处理员工纠纷，受理员工反馈，建立内部轮岗机制并确保有效运行； 4、协同业务部门开展人才盘点，聚焦核心人才的成长与发展，协助构建人才储备梯队，助力组织能力建设； 5、完善薪酬绩效管理体系，设计激励方案与运行机制，激发员工积极性与工作效能； 6、开展培训需求调研，制定培训计划并开发相应课程内容； 7、推进企业文化落地，策划并组织员工关怀类活动，增强团队凝聚力。 二、业务辅助板块： 1、参与公司战略经营规划的制定与完善； 2、深入业务一线，协同部门推进重点项目实施与执行。 三、行政板块： 1、持续优化行政管理制度，规范办公环境、资产、采购及后勤服务管理流程； 2、完成上级交办的其他工作任务。 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源或相关专业优先，熟悉人力资源各职能模块工作；曾担任企业中层及以上管理岗位者优先； 2、掌握现代企业人力资源管理模式，具备实际操作经验，对各人力资源职能模块有系统性理解； 3、熟悉国家劳动法规及相关政策规定； 4、具备出色的计划制定与执行落地能力，以及团队激励、沟通协调和领导力，责任心强，事业心突出； 5、拥有良好的人际互动能力、组织统筹能力、沟通表达能力及应对复杂事务的解决能力； 6、职业素养优良，敬业踏实，富有责任感，能适应一定强度的工作压力； 7、薪资面议； 8、工作时间：早九晚六，周末双休，法定节假日按规定休假。 职位福利：五险一金、绩效奖金、节日福利、周末双休、带薪年假、意外险

人力资源主管： 协助总监推进薪酬、绩效、晋升等制度的落地实施； 负责招聘渠道的日常维护、面试组织及新员工入职培训的执行； 关注员工成长动态，配合推动人才发展项目； 处理各项日常人事工作，维护和谐的员工关系。 任职要求 年龄：30-40岁，注重长期稳定发展； 学历：本科及以上学历，人力资源管理、企业管理等相关专业优先考虑； 经验：3年以上人力资源相关模块实操经历，具备基础体系运行能力； 能力要求： 熟悉人力资源各模块运作，可独立承担薪酬方案设计、绩效考核管理、员工职业发展支持等工作； 具备较强的沟通协作能力与发展意愿，认同与企业共成长的理念； 踏实敬业，能适应建筑施工行业的工作节奏与企业文化。

客房领班 有同岗工作经验，工作经验1 - 3年，学历不限。负责客房日常查房，跟进客房经理/主管的日常工作安排。 薪资福利:3000 - 4000元/月，包吃住，月休4天，上班时间8:00 - 16:30，具体面议 招工人数:1人 详情请扫二维码 工作地址:乐东中学旁

岗位职责： 1.负责客人入住、退房、换房等前台接待工作，准确录入系统信息并开具相关单据 2.处理客房预订、电话转接、留言传达及简单投诉协调，保障服务响应及时性 3. 管理前台现金及票据，每日完成账款核对与交接，确保财务合规 4.维护前台区域整洁有序，配合完成客房状态监控与部门间工作协同 任职要求： 1.形象气质佳，普通话标准，具备良好的沟通能力与服务意识 2.具备基本电脑操作能力 3.有酒店前台或客户服务类工作经验者优先，无经验者可带薪培训 4.责任心强，能适应轮班制（含夜班），具备一定抗压能力

客房主管 工作经验1年以下，学历不限，需要有同岗位的工作经验优先考虑。负责协助客房经理日常安排的事务进行跟进，及日常客房卫生检查和巡查。 薪资福利:3000 - 4000元/月，包吃，节日福利，年假 招工人数:1人 详情请扫二维码 工作地址:乐东中学旁

岗位职责： 1、负责招聘全流程管理，拓展并维护各类招聘渠道，完成人员的引进、筛选、录用与岗位匹配； 2、结合公司发展战略，持续优化组织结构与人才配置； 3、定期审核周报内容，汇总相关信息并撰写会议纪要； 4、统筹薪酬核算工作，参与薪酬体系及绩效管理制度的执行与完善； 5、策划并组织实施员工培训，及时传达公司政策、文件及相关资料； 6、全面负责公司行政事务与后勤保障工作； 7、完成上级主管交办的其他工作任务。 任职要求： 1、具备较强的责任意识，认同企业价值观，拥有3年以上人力资源相关工作经验； 2、熟悉海南本地招聘资源，具备良好的招聘渠道开发与运营能力； 3、具有一定的活动组织与方案策划能力，观察力敏锐，沟通协调能力强； 4、了解劳动法律法规，具备处理员工劳动关系的实际经验； 5、能适应阶段性加班，抗压能力良好。

岗位职责： 1、负责招聘全流程工作，维护并拓展招聘渠道，组织实施人员选拔、录用与合理配置； 2、结合公司发展战略，持续优化组织结构与部门架构； 3、完成周报审核、汇总及会议纪要的撰写工作； 4、负责薪酬核算及相关管理制度的执行与优化，推进绩效管理工作； 5、统筹员工培训计划实施，及时传达公司政策、文件及相关资料内容； 6、全面负责公司行政事务与后勤保障工作； 7、完成上级主管及分管领导交办的其他工作任务。 任职要求： 1、具备较强的责任意识，认同企业价值观，拥有3年以上人力资源相关工作经验； 2、熟悉海南本地招聘资源，具备良好的招聘渠道开发与维护能力； 3、具备一定的活动组织与策划能力，观察力敏锐，沟通协调能力佳； 4、了解劳动法律法规，具备处理劳动关系的实际经验； 5、能适应阶段性加班，具备较强的抗压能力。

公司专注于光伏、风电、源网荷储及电站运维等领域。 现面向社会高薪招聘人力资源经理，承担团队从零到一的组建工作，全面负责人事管理，包括人才引进、员工培养、薪酬绩效体系搭建、行政事务管理以及政府对接协调等职能。 应聘者需具备本科及以上学历，人力资源或企业管理相关专业背景，年龄在28至38周岁之间，具备较强的主动性和持续学习意识，能够不断提升个人专业能力与职业竞争力。

1、统筹公司人力资源战略规划，涵盖招聘选拔、培训发展、绩效管理、薪酬福利等模块，保障人力资产的科学配置与高效运作。 2、审核企业用工规范性，建立并优化人力资源管理体系及业务流程，持续提升组织管理效能。 3、主导员工关系维护，妥善处理劳动争议与突发事件，保护企业声誉与合法权益。 4、协同各职能部门推进相关事务执行，支持公司整体运营目标达成。 岗位要求： 1、本科及以上学历（具备车行从业经历者条件可适度放宽），人力资源管理、工商管理等相关专业优先。 2、三年以上人力资源管理实操经验，通晓国家劳动法律、法规及相关政策规定。 3、具备良好的沟通协调能力、组织推动能力以及团队合作意识。 4、熟练操作办公自动化工具及各类人力资源信息系统。

三亚高端舞厅会所舞蹈教师招聘启事 本舞厅会所位于三亚市吉阳区市中心五星级酒店内，配备高端灯光音响设备，致力于打造有品位的舞蹈文化产业空间。现因业务发展需求，诚聘专业舞蹈教师，具体信息如下： 一、招聘岗位及人数 舞蹈教师（男女各15名） 二、任职要求 1. 基本条件：年龄20-35周岁，形象气质佳，具备良好的沟通与服务意识，热爱舞蹈教学与互动工作；其中男士身高需175cm及以上，女士身高需163cm及以上。 2. 硬性要求：必须持有舞蹈相关教师资格证，且需具备舞蹈专业院校毕业背景，拥有扎实的国标舞或拉丁舞功底。 3. 优先条件： -北京舞蹈学院毕业者优先； -曾在省级及以上舞蹈赛事中获得奖项（如锦标赛、邀请赛等）者优先； -有丰富舞蹈教学、舞台表演经验者优先。 4. 能力适配：能契合高端会所氛围，兼顾“教学+领舞互动”双场景，既能开展系统舞蹈教学，也能在舞会中提供优质的一对一领舞、带舞服务。 三、工作模式与薪资福利 1. 非舞会时段（自主创收）：可自主安排开设小课或大课，课程费用全部归教师个人所有，时间灵活可控，收入无上限。 2. 舞会正常时段（领舞带舞收益）：提供公司统一安排的一对一领舞、带舞服务，单场费用最低300元起步上不封顶；结算方式为公司固定提取，剩余金额全额归教师所有。 四、报名方式 有意向者需携带教师资格证、学历证书、获奖证书等相关证件原件及复印件，直接到店（三亚市吉阳区市中心五星级酒店内本舞厅会所）咨询报名；或联系[此处可补充联系方式，如电话、微信]提前沟通，预约面试时间。 我们期待资质过硬、热爱舞蹈的你加入，共同在高端文化空间中传递舞蹈魅力！ 刘总微信同步。 杨总

岗位职责： 1. 负责分公司管理类岗位的招聘与录用，优化人才梯队建设，提供专业的人力资源支持与建议。 2. 组织并带领招聘团队开展骑手招聘工作，监督团队目标达成情况，推动招聘效率提升。 3. 完成其他日常运营管理相关事务。 任职资格： 1. 年龄28-38岁，具备大专或以上学历。 2. 具有三年以上人力资源或销售管理领域工作经验，且至少一年团队管理实践经历。

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