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我们正在招聘一位资深人力资源经理， 全面负责人力资源战略规划、人才引进、培训发展及团队管理。 工作职责： 涵盖人力资源战略制定、招聘方案实施、员工成长体系建设、薪酬福利优化、劳资关系协调等工作。 岗位要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理或相近专业背景； 2. 具备5年以上人力资源领域从业经历，其中3年以上团队管理经验； 3. 熟练掌握招聘、培训、薪酬绩效、员工关系等人力资源各模块运作； 4. 具备出色的沟通协调能力与团队合作意识； 5. 熟悉国家劳动法律法规及相关政策规定。

1：执行力强 2：能学习 3：有行政文员工作最佳 朝九晚六，午休俩小时，周末双休。 工资3-4，有意向的可以随时联系我。

岗位职责： 负责公司各类文件（合同、报告、通知等）的接收、发送、登记、归档与保管，确保文档分类明确、便于查找； 定期维护文件存储空间，清理无效或过期资料，按档案管理规范推进电子化存档或备份工作； 完成文件的打印、复印、装订及分发任务（如“打印文件”类操作），严格遵循格式标准（如页边距、字体、页码等），优先处理紧急需求。 商务报价支持 根据业务团队要求，汇总产品/服务定价信息及成本明细，协助编制报价单（可能涉及Excel公式运用、Word文档排版）； 检查报价单内容的准确性（如单位、数量、折扣条款），确保符合现行政策或合同约定； 按客户或项目维度整理并保存报价历史记录，便于后续追踪或审计查阅。 作为信息中转节点，协调各部门之间的文件流转与传递。

岗位职责： 1、全面负责企业人力资源与行政事务，保障各项制度高效落地执行； 2、持续完善人力资源管理体系，提高团队运作效率与服务品质； 3、参与公司战略目标制定，提供专业的人力资源及行政管理支持建议； 4、维护员工关系，妥善处理劳动争议，营造和谐稳定的工作环境； 5、推进企业文化建设，增强员工归属感与组织向心力。 任职要求： 1、本科及以上学历，具备5年以上人力资源与行政管理工作经验； 2、精通人力资源六大模块，拥有良好的问题分析与决策能力； 3、具备优秀的沟通协调能力，能够有效应对复杂的团队协作问题； 4、责任心强，抗压性好，适应高强度、快节奏的工作模式； 5、有高端服务业或酒店管理行业从业经历者优先考虑。

负责招聘公司岗位人员负责管理招聘团队办理入职等工作

岗位职责： 1. 协同总公司推进海口分公司人力资源战略的制定与规划实施。 2. 负责分公司管理岗人员的招聘录用、绩效考核及薪酬管理等相关人力事务。 3. 搭建分公司人才储备体系，提供专业人力资源支持，优化人力成本，提高人员效能。 4. 参与分公司骑手招聘相关工作，监督并推动招聘团队完成业绩目标及能力提升。 任职资格： 1. 年龄28-38岁，具备大专或以上学历。 2. 具有三年以上人力资源或销售管理领域工作经验，且至少一年团队管理经历。

职责描述： 1. 负责与市县内旅游相关企业（包括宾馆酒店、景区景点）对接，推进并督促企业完成数据填报工作； 2. 依据旅游企业提交的数据（如宾馆酒店、景区景点相关信息），开展日常及节假日期间的旅游统计数据整理与汇总； 3. 组建兼职调查员团队，负责人员培训与日常管理，并落实所辖市县的问卷调查任务； 4. 编写旅游统计类分析报告； 5. 完成公司交办的其他工作任务。 岗位要求： 1. 具备本科及以上学历； 2. 熟练操作Word、Excel等常用办公软件； 3. 形象良好，性格开朗，持有驾照并能熟练驾驶； 4. 热爱生活，具备积极的工作态度，细致认真、责任心强； 5. 统计学、经济统计学等相关专业背景者优先考虑。 福利待遇： 缴纳社保公积金、提供餐补

工作周期：长期兼职 每周工期：无固定要求 工作时间：自由安排 工作时段：不限定具体时段 结算方式：日结 招聘截止时间：2026-06-18 任职要求：需为在校期间担任过学校社团或部门组织的学生干部，或认识院/校级领导的辅导员 岗位福利：远程线上办公，参与每场活动收入2k以上 可申请：社会实践证明、志愿服务证明、公益项目证书、志愿汇服务时长记录 工作地点：在本人就读大学所在地开展工作，无需到本地现场办公 假期期间仅需确认开学后的活动安排，享受无责任底薪1000元，无需实际工作

岗位职责: 1.深入分析人力资源管理流程与战略方向，协助制定科学合理的人力资源规划方案。 2.主导招聘全流程实施，涵盖岗位信息发布、简历筛选、面试安排及候选人综合评估。 3.参与员工关系维护工作，妥善处理劳动纠纷，营造和谐积极的工作环境。 4.推动员工培训与职业发展项目落地，确保人才能力持续匹配企业发展需求。 5.策划并落实企业文化宣导活动，增强员工认同感与团队向心力。 任职要求： 1.具备优秀的沟通协调能力，能高效应对和化解员工关系中的各类问题。 2.拥有良好的组织策划能力，能在多任务并行环境下保持高效执行。 3.工作责任心强，具备团队协作意识，能够与团队成员协同推进目标达成。 4.具备较强的分析判断与决策能力，可精准识别人才并解决招聘过程中的挑战。 5.熟知人力资源相关法律法规，保障各项管理制度符合合规性要求。

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工作职责 1. 根据薪酬管理需求，个性化设计薪酬结构与福利计划。 2. 主导薪酬核算全流程操作，涵盖工资计算、绩效奖金发放、社保公积金办理等，保障数据准确及合法合规。 3. 持续关注行业薪酬发展趋势，为客户出具薪酬水平对比分析报告，辅助其优化人才激励策略。 4. 解答薪酬相关咨询并处理突发问题，搭建顺畅的沟通响应机制，增强客户满意度与服务依赖度。 5. 参与校园薪酬服务产品的优化升级，基于实际应用反馈提出功能改进方案，助力服务效能提升。 任职要求 1. 本科及以上学历，需具备一定的英语口语交流能力。 2. 具备2年以上薪酬管理工作经历，有客户服务背景者优先考虑。 3. 熟知国家及地方劳动法律法规、社保公积金执行政策，确保薪酬操作符合规范要求。 4. 具备较强的客户需求洞察与解决方案设计能力，可独立完成薪酬体系的定制与实施。 5. 具备优秀的沟通表达与组织协调能力，能高效整合内外部资源保障服务顺利交付。

岗位职责 1、依据客户实际需要，高效完成外部人才的引进工作； 2、持续开拓并优化招聘渠道，深入挖掘资源，构建高效的招聘渠道网络； 3、执行日常招聘任务，包括简历筛选、面试评估、录用安排及入职流程跟进； 4、负责招聘相关数据的收集、整理、分析与定期汇报； 5、组建并管理招聘团队，对团队整体招聘成效承担责任。 任职要求： 1、本科及以上学历，具备5年以上招聘领域工作经验，有带领4人以上团队的经历； 2、具有IT行业大型企业招聘背景者优先考虑； 3、精通面试方法，能快速准确理解岗位需求，独立完成候选人面试与甄选； 4、熟悉各类招聘渠道运作模式，具备渠道拓展与管理能力； 5、拥有猎头或外包服务经验，具备IT类人才招聘实操经验者优先； 6、具备较强的逻辑思维、分析判断能力； 7、具有一定团队管理经验，可并行推进多个招聘项目； 8、恪守职业规范，具备良好的协作意识和抗压能力。

一、任职要求 1. 工作经验：8年及以上相关招聘领域从业经历，具备扎实的人才引进、团队管理或区域招聘组织经验。 2. 专项要求：招聘负责人需拥有区域招聘统筹能力，熟悉目标市场招聘环境与运作流程，具备系统的人才搜寻、评估与对接能力，能够独立推进并完成全流程招聘任务；具有海外市场招聘实践者优先考虑。 3. 其他：具备出色的沟通协作与逻辑分析能力，心理素质好，能适应高强度工作节奏；具备以英语作为工作语言能力者优先。 二、岗位职责 1. 负责指定业务方向或区域的人才招聘工作，主导招聘全流程实施，确保人才匹配精准高效。 2. 构建并持续优化招聘体系，精简流程环节，提升整体招聘效能与录用质量。 3. 深入协同业务部门，准确识别用人需求，制定有效招聘方案，保障招聘目标顺利达成。 4. 完成领导安排的其他相关工作任务。

【岗位内容】 人事管理工作 招聘与配置：独立开展岗位需求分析、维护各类招聘资源、筛选简历、组织面试安排、跟进复试进度、发放录用通知并完成入职全流程，确保人才到岗的时效性与匹配度。 入职/转正/调岗/离职管理：办理员工入司手续、劳动合同签署、人事档案建立，跟踪试用期表现，组织实施转正评审，执行岗位调整及离职面谈，保障人员流动流程规范闭环。 薪酬绩效与考勤：负责考勤数据汇总、加班时长统计、请假审核；协助开展薪资核算、绩效考核方案执行、相关数据采集及结果反馈沟通工作。 员工关系与社保公积金：协调员工日常沟通事项，处理内部矛盾，提升员工满意度；经办社会保险与住房公积金的增减变动、申报缴纳及异常情况处置，掌握劳动用工合规要点。 制度建设与培训：优化人力资源管理制度与操作流程；主导新员工入职引导培训及常规培训实施，完善员工培训记录台账。 用工合规与风险把控：熟悉《劳动合同法》及相关法规，防范人力资源管理中的法律风险；审查劳动合同、保密协议、竞业限制协议等文本；初步应对和预警常见劳动纠纷。 行政工作 日常行政运营：统筹办公区域环境维护、物资采购与出入库管理、固定资产登记盘点、办公耗材使用管控，推动运营成本合理化。 会务与活动：策划并执行公司级会议、团队建设、年度庆典、商务接待等活动，落实场地布置、议程规划与现场支持保障。 证照、印章与公文：负责企业证照年审、信息变更及安全保管；规范印章使用审批流程；撰写、发布通知公告及规章制度文件，并做好归档管理。 后勤与外联：统筹办公用品采购、快递收发、车辆调度、员工住宿与用餐安排等后勤事务；对接物业公司、政府部门及外部合作机构。 基础财务支持：整理票据凭证、初审报销单据、登记收支明细账目、协助核对工资表数据，配合财务部门完成基础资料提报。 【岗位要求】 1. 形象良好，举止大方，具备良好的职业素养，语言表达清晰，擅长沟通协调与对外接洽； 2. 本科及以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理、法学等相关专业优先考虑； 3. 具备3-5年人力资源与行政综合岗位工作经验； 4. 工作细致认真，责任心强，能承受一定工作压力，具有较强的组织统筹、跨部门协作与实际问题解决能力。

岗位职责： 1、主要负责上海办公室的搭建及人力行政相关事务； 2、承担上海办公室的招聘工作，以技术类岗位为主 职位要求： 1、统招本科及以上学历，人力资源相关专业优先考虑； 2、具备3年以上招聘经验，有猎头背景者优先； 2、有工程机械类技术人员招聘经验者优先； 3、具有海外招聘经历者优先； 4、掌握英语、西语、法语、俄语等语言能力者优先

对电脑熟悉的

【北马猎头·猎头顾问】 工作职责: 1、负责客户委托的招聘项目，与客户充分沟通，分析职位需求，必要时为客户提供一定的咨询或引导，快速理解客户公司委托的职位，制定找寻人才的方向; 2、负责通过各招聘网站，同时结合ERP系统等寻访人才库以及list\CC摸排;3、负责建立人才搜寻渠道，了解中高级人才的动态信息; 4、快速了解市场总体行情，包括薪资水平，人员意向性等，并不断修正搜寻方向以找到合适的人选;5、负责高管招聘的搜索、面试、评估、筛选、说服及推荐候选人; 6、负责推荐人才的面试和辅导、OFFER谈判、背景调查、入职安排及后续跟踪服务; 7、负责维护客户和候选人保持良好关系，确保顺:利入职者度过与公司的磨合期; 任职要求: 1、热爱猎头行业，愿意在猎头行业长期发展; 2、过往从事招聘、销售、电话营销、客户服务相关工作经验背景均可以考虑; 3、有互联网、高科技、硬件行业背景招聘或猎头经验同学优先考虑; 4、目标意识明确，结果导向，自我激励，主动性强，具有强烈的上进心和内驱力; 5、善于与人沟通，有一定的客户服务意识，有良:好的团队协作意识; 工作经验不限，小白我们可以培养，愿意转换赛道。 的成熟职场同学也可以接受，欢迎来聊; 薪资结构:底薪+奖金提拥 工作时间:早9晚6，周末双休;福利:年假+节假日礼品+团建+各种激励

工作内容 1.负责主播招募的工作，多平台多渠道线上线下进行主播的挖掘、招募、签约工作。 2.负责与意向主播进行对接，沟通与讲解。 3.对于挖掘到的主播进行初步评估与筛选，为公司提供优秀主播。 4.向主播讲解公司的具体情况与待遇问题，及时反馈邀约中无法解决的问题并推进解决。 3500-4000，

岗位职责： 1、负责协助人员招聘及入职手续办理相关工作； 2、负责数据处理； 3、负责台账维护； 4、完成其他临时性任务； 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源、工商管理、心理学等相关专业优先；有互联网工作经验的优先，能接受较快的工作节奏； 2、具有优秀的沟通和表达能力； 3、性格开朗，有良好的职业道德和责任心； 4、信息敏感度、学习能力强； 5、具有良好的应变能力，具备优秀的服务意识； 6、熟练操作office办公软件

能看懂简单CAD图，描述，档案管，等

要求： 1.熟练掌握wps办公软件的运用 2.对资料整理有自己的理解 待遇： 1.管吃管住 2.

工作内容 1.负责主播招募的工作，多平台多渠道线上线下进行主播的挖掘、招募、签约工作。 2.负责与意向主播进行对接，沟通与讲解。 3.对于挖掘到的主播进行初步评估与筛选，为公司提供优秀主播。 4.向主播讲解公司的具体情况与待遇问题，及时反馈邀约中无法解决的问题并推进解决。 3500-4000，，无经验的也可以

岗位职责： · 负责公司各类文书材料（合同、报告、通知等）的接收、发送、登记、归档及保管工作，确保资料分类明确、便于查阅； · 定期对文件柜进行整理，清除过期或无效文件，并按档案管理规范完成电子化转换或数据备份； · 承担文件的打印、复印、装订与分发任务（如“打印文件”类操作），确保格式符合标准（包括页边距、字体、页码等），紧急文件优先处理。 商务报价支持 · 根据业务团队需求，汇总产品/服务定价信息和成本数据，协助编制报价单（可能涉及Excel公式运用、Word文档排版）； · 核实报价单内容的准确性（如单位、数量、折扣条款），确保与现行政策或协议要求保持一致； · 按客户或项目维度整理并保存报价历史记录，便于后续跟踪或审计需要。 作为信息中转节点，协调各部门间文件传递与流转。

岗位职责： 1. 负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 3. 办理社保、公积金申报与日常维护，及时处理相关增减员及政策咨询 4. 协助组织员工培训、绩效考核支持及基础员工关系事务处理 5. 整理更新人力资源相关制度文档，确保执行合规、信息准确 任职要求： 1. 人力资源、行政管理或相关专业优先，学历要求：不限（大专及以上优先） 2. 经验要求：不限（有1-3年人力资源助理或实习经验者更佳） 3. 熟悉劳动法基础知识，具备良好的沟通协调能力与服务意识 4. 熟练使用Office办公软件，责任心强，细致耐心，具备较强的学习能力 5. 工作地点：[请填写具体城市/区域]，能适应阶段性事务性工作节奏

岗位职责： 1、执行招聘流程，包括职位发布、简历筛选、面试邀约及组织安排； 2、负责员工入职、离职手续的办理，确保流程顺畅与文档管理； 3、维护员工人事档案，确保信息的准确性和时效性； 4、协助制定和优化公司人力资源相关制度，提升员工满意度； 5、参与员工关系管理，处理员工咨询，协助解决员工问题。 任职要求： 1、人力资源、工商管理或相关专业本科及以上学历； 2、具备1年以上人力资源相关工作经验，熟悉招聘流程； 3、熟悉劳动法及相关政策，具备基本的法律意识； 4、熟练运用Office办公软件，具备高效的数据处理能力； 5、具有良好的沟通能力和服务意识，能够处理复杂的人际交往。